Forwarded from Олимпиада «Я — профессионал»
Та-да-а-ам! Сегодня публикуем финальный эпизод первого сезона подкаста «Давай завтра» 🎉😳
Как конвертировать свои знания в стажировку мечты? Ведущий Слава говорит об этом с Дашей Харламовой, заместителем руководителя отдела стратегического развития и взаимодействия с партнерами #япрофессионал. Вместе с командой HR-менеджеров Даша занимается развитием карьерного трека олимпиады. В преддверии нового сезона стажировок всем заинтересованным студентам советуем обязательно включить аудио и зафиксировать в голове ключевые моменты беседы.
Спасибо всем гостям и слушателям — нам с вами было интересно 💜
Кстати, а напишите в комментариях, какой эпизод понравился больше всего именно вам?
🎧 По традиции искать новый (финальный) выпуск здесь:
1. Яндекс.Музыка
2. В нашем сообществе ВКонтакте в разделе «Подкаст»
3. Apple Podcasts
4. Castbox
5. SoundCloud
#РоссияСтранаВозможностей
Как конвертировать свои знания в стажировку мечты? Ведущий Слава говорит об этом с Дашей Харламовой, заместителем руководителя отдела стратегического развития и взаимодействия с партнерами #япрофессионал. Вместе с командой HR-менеджеров Даша занимается развитием карьерного трека олимпиады. В преддверии нового сезона стажировок всем заинтересованным студентам советуем обязательно включить аудио и зафиксировать в голове ключевые моменты беседы.
Спасибо всем гостям и слушателям — нам с вами было интересно 💜
Кстати, а напишите в комментариях, какой эпизод понравился больше всего именно вам?
🎧 По традиции искать новый (финальный) выпуск здесь:
1. Яндекс.Музыка
2. В нашем сообществе ВКонтакте в разделе «Подкаст»
3. Apple Podcasts
4. Castbox
5. SoundCloud
#РоссияСтранаВозможностей
Forwarded from Breaking Trends
Миллениалы опаздывают в накоплении богатства
Наиболее старшим представителям поколения в этом году исполнится 40. У них есть только 80% того материального состояния, которое было у их родителей в этом же возрасте говорится в исследовании Bloomberg.
Мало у кого есть дома, зато у многих есть долги - особенно, студенческие.
Постпандемийный бум - это последняя возможность миллениалов построить благосостояние перед уходом на пенсию.
Наиболее старшим представителям поколения в этом году исполнится 40. У них есть только 80% того материального состояния, которое было у их родителей в этом же возрасте говорится в исследовании Bloomberg.
Мало у кого есть дома, зато у многих есть долги - особенно, студенческие.
Постпандемийный бум - это последняя возможность миллениалов построить благосостояние перед уходом на пенсию.
Bloomberg
Millennials Age 40 With No Home, More Debt Run Out of Time to Build Wealth
The oldest members of the generation turn 40 this year. They’re only 80% as wealthy as their parents were at this age.
Forwarded from SVasiliev (Сергей Васильев)
Про разницу восприятий и поколенческий разрыв...
Недавно участвовал в одном воркшопе (обсуждении) по выбору нового бренда для одной компании.
Молодая девушка, главный менеджер PR-агенства, ответственного за разработку этого нового бренда, выдвигала аргументы, что бренд должен обязательно приводить к положительным ассоциациям с такими терминами, как динамика, развитие, этика.
И в подтверждение своих доводов приводила различные слова и названия, ассоциирующиеся со словом... ЭТИКА
Среди прочих со словом ЭТИКА у менеджера PR-агенства ассоциировался слоган... BLM.
Black Lives Matter.
На мой вопрос, что скорее BLM ассоциируется с поджогами и погромами, она недоуменно пожимала плечами.
Она искренне слышала в этом термине именно символ сочувствия и этики, а не поджогов и погромов.
Далее было ещё интереснее.
Одним из слов, которое предлагалось использовать в новом бренде, было слово - Аврора.
А какая первая ассоциация у вас с этим словом? - спросил я.
Она ответила абсолютно искренне - что это богиня утренней зари из римской мифологии.
А у меня это крейсер, стрелявшийся по Зимнему Дворцу и символ пролетарской революции, - искренне признался я.
Девушка, главный менеджер PR-агентства, при этом призналась, что она родом из Санкт-Петербурга. Но «Аврора» для неё именно богиня, а не крейсер...
Вот так, господа.
Времена меняются, приходят новые поколения...
Недавно участвовал в одном воркшопе (обсуждении) по выбору нового бренда для одной компании.
Молодая девушка, главный менеджер PR-агенства, ответственного за разработку этого нового бренда, выдвигала аргументы, что бренд должен обязательно приводить к положительным ассоциациям с такими терминами, как динамика, развитие, этика.
И в подтверждение своих доводов приводила различные слова и названия, ассоциирующиеся со словом... ЭТИКА
Среди прочих со словом ЭТИКА у менеджера PR-агенства ассоциировался слоган... BLM.
Black Lives Matter.
На мой вопрос, что скорее BLM ассоциируется с поджогами и погромами, она недоуменно пожимала плечами.
Она искренне слышала в этом термине именно символ сочувствия и этики, а не поджогов и погромов.
Далее было ещё интереснее.
Одним из слов, которое предлагалось использовать в новом бренде, было слово - Аврора.
А какая первая ассоциация у вас с этим словом? - спросил я.
Она ответила абсолютно искренне - что это богиня утренней зари из римской мифологии.
А у меня это крейсер, стрелявшийся по Зимнему Дворцу и символ пролетарской революции, - искренне признался я.
Девушка, главный менеджер PR-агентства, при этом призналась, что она родом из Санкт-Петербурга. Но «Аврора» для неё именно богиня, а не крейсер...
Вот так, господа.
Времена меняются, приходят новые поколения...
Поздравляем Вячеслава Завалина, руководителя проектной группы по межпоколенческим коммуникациям РАСО, с победой в конкурсе «Лидеры интернет-коммуникаций»
Конкурс «Лидеры интернет-коммуникаций» может стать системообразующим мероприятием для индустрии. Это очень своевременный, актуальный, соответствующий повестке дня проект.
Он позволяет среди огромного количества специалистов выявить лучших из лучших и связать профессионалов между собой на сетевом уровне.
@progenr
Конкурс «Лидеры интернет-коммуникаций» может стать системообразующим мероприятием для индустрии. Это очень своевременный, актуальный, соответствующий повестке дня проект.
Он позволяет среди огромного количества специалистов выявить лучших из лучших и связать профессионалов между собой на сетевом уровне.
@progenr
Наша проектная группа в своём исследовании определила модель тик-тока как идеальную в качестве возможного варианта самореализации для поколения Z. Вот и тик-ток видимо понял реальную нишу социальной сети.
Forwarded from Breaking Trends
TikTok тестирует функцию трудоустройства через приложение
Пользователи смогут отправить своё видеорезюме Chipotle, Target или Shopify. В открытый доступ функция выйдет уже к концу месяца, сейчас за ней можно следить на официальной платформе.
TikTok в последнее время эволюционирует настолько быстро, что другим соцсетям за ним и не угнаться.
Пользователи смогут отправить своё видеорезюме Chipotle, Target или Shopify. В открытый доступ функция выйдет уже к концу месяца, сейчас за ней можно следить на официальной платформе.
TikTok в последнее время эволюционирует настолько быстро, что другим соцсетям за ним и не угнаться.
Forwarded from 👾ЛИК
Мы уже рассказывали про теорию поколений и как грамотно выстроить медиакоммуникацию с каждым из них. А на днях компания Yota представила рейтинг приложений, которые популярны у разных поколений.
Yota исследовала свою долю интернет-трафика за первое полугодие 2021 года и рассказала, что больше всего любят российские зумеры, миллениалы, представители поколения Х и бэби-бумеры.
Спойлер: кажется, ВК претендует на звание соцсети вне времени😛
Yota исследовала свою долю интернет-трафика за первое полугодие 2021 года и рассказала, что больше всего любят российские зумеры, миллениалы, представители поколения Х и бэби-бумеры.
Спойлер: кажется, ВК претендует на звание соцсети вне времени😛
⚡️⚡️ GenR News ⚡️⚡️
📍 Доклад Barnes&Noble College о поколении Z
Интерес vs. влияние (Gen Z vs Y).
Оба поколения хотят чувствовать удовлетворение своим образованием и выбором карьеры, но имеют разные приоритеты для удовлетворения этой потребности.
Представители поколения Z хотят, чтобы их будущее отражало конкретные личные интересы. А миллениалы, как правило, более инертны и стремятся оказывать влияние на других. Также миллениалам более свойственно волонтерство, чем поколению Z.
Поколение Z преимущественно учится на практике (learning by doing) и предпочитает активную учебную среду. Им нравится чувствовать, что им бросают вызов, и им нравится решать проблемы.
https://www.bncollege.com/wp-content/uploads/2018/09/Gen-Z-Report.pdf
📍 (paywall) The Economist о возвращении в офисы
Disruptive though it was, last year’s abrupt transition to remote work may, ironically, prove considerably smoother than the shift to whatever counts as normal in the postpandemic era.
https://www.economist.com/business/2021/07/01/office-re-entry-is-proving-trickier-than-last-years-abrupt-exit
📍 В конкурентной борьбе бизнес переключается с закредитованных миллениалов на легких к списаниям с карты зумеров. А у тех – свои герои.
https://www.kommersant.ru/doc/4869461
📍 (paywall) Как официанты и разнорабочие начали диктовать свои условия работодателям
Работодатели не могут найти неквалифицированных сотрудников: «кадровый голод» наступил в сфере HoReCa, строительстве и промышленности. Одни эксперты считают, что это временное явление, другие же ждут радикальных перемен на рынке труда
https://pro.rbc.ru/news/60e5b6e89a794797b46196f7
📍 Прогресс в ребро: возрастные россияне стали в разы активнее на сайтах знакомств
https://iz.ru/1123225/anna-kaledina/progress-v-rebro-vozrastnye-rossiiane-stali-v-razy-aktivnee-na-saitakh-znakomstv
@progenr
📍 Доклад Barnes&Noble College о поколении Z
Интерес vs. влияние (Gen Z vs Y).
Оба поколения хотят чувствовать удовлетворение своим образованием и выбором карьеры, но имеют разные приоритеты для удовлетворения этой потребности.
Представители поколения Z хотят, чтобы их будущее отражало конкретные личные интересы. А миллениалы, как правило, более инертны и стремятся оказывать влияние на других. Также миллениалам более свойственно волонтерство, чем поколению Z.
Поколение Z преимущественно учится на практике (learning by doing) и предпочитает активную учебную среду. Им нравится чувствовать, что им бросают вызов, и им нравится решать проблемы.
https://www.bncollege.com/wp-content/uploads/2018/09/Gen-Z-Report.pdf
📍 (paywall) The Economist о возвращении в офисы
Disruptive though it was, last year’s abrupt transition to remote work may, ironically, prove considerably smoother than the shift to whatever counts as normal in the postpandemic era.
https://www.economist.com/business/2021/07/01/office-re-entry-is-proving-trickier-than-last-years-abrupt-exit
📍 В конкурентной борьбе бизнес переключается с закредитованных миллениалов на легких к списаниям с карты зумеров. А у тех – свои герои.
https://www.kommersant.ru/doc/4869461
📍 (paywall) Как официанты и разнорабочие начали диктовать свои условия работодателям
Работодатели не могут найти неквалифицированных сотрудников: «кадровый голод» наступил в сфере HoReCa, строительстве и промышленности. Одни эксперты считают, что это временное явление, другие же ждут радикальных перемен на рынке труда
https://pro.rbc.ru/news/60e5b6e89a794797b46196f7
📍 Прогресс в ребро: возрастные россияне стали в разы активнее на сайтах знакомств
https://iz.ru/1123225/anna-kaledina/progress-v-rebro-vozrastnye-rossiiane-stali-v-razy-aktivnee-na-saitakh-znakomstv
@progenr
remote office.png
583.7 KB
Возвращение в офисы
Сергей Кириенко, Первый заместитель Руководителя Администрации Президента РФ подтверждает запрос на необходимость перехода от количественных показателей вовлечения молодежи к качественным.
https://t.me/stranavozmojnostey/6316
https://t.me/stranavozmojnostey/6316
Telegram
Россия – страна возможностей
Первый заместитель Руководителя Администрации Президента РФ Сергей Кириенко на встрече с участниками проектов АНО «Россия — страна возможностей» в рамках форума «Территория смыслов» поделился мнением о векторах развития платформы.
@stranavozmojnostey
@stranavozmojnostey
Про GenR. Межпоколенческие коммуникации РАСО
GenR - Дни PR РАСО.pdf
Именно об этом мы говорили зимой на Днях PR - 2021
К какому поколению вы себя относите?
Anonymous Poll
92%
Поколение Z (зумеры)
6%
Поколение Y (миллениалы)
3%
Поколение X
0%
Бэби-бумеры
Forwarded from Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО) (Е М)
Проводим совещание с председателями комитетов РАСО. В год 30-летия Ассоциации будем особо бодро работать.