xxx: У нас тут YYY (билд инженера) сманили. Чел принципиально жил только в консоли и vim, диаграммы рисовал скриптами в dot, доки писал в wiki маркдауном, если что-либо требовало больше чем 1.5 минуты писал скрипт. Сидим разбираем его наследие.
xxx: Из прекрасного
xxx: smack-my-bitch-up.sh - шлет видимо его жене "Задержался на работе" и генерит отмазки из списка. Поставлено в cron, стреляет после 9 вечера если на рабочей станции висят интерактивные сессии по ssh с его логином.
xxx: kumar-mudak.sh - сканит почту, ищет письма от Кумара (заграничный ДБА с говорящей фамилией) с ключевыми словами (sorry, help и т.д.) откатывает упомянутую базу стейджинга на последний бэкап и отписывается типа не вопрос будь аккуратнее в следующий раз. Зело заколебал его Кумар вестимо.
xxx: badun.sh - поставлен на cron на определенные даты, шлет письма "плохо себя чувствую, поработаю из дома" опять же если к 8-45 утра не обнаружилось интерактивных сессий на рабочей станции.
xxx: И наконец первый приз: coffe-blyat.sh - ждет 17 сек (!!!) логинится по ssh в кофе-машину (епрст, мы и понятия не имели что она в сетке да и еще что на ней sshd поднят) и засылает туда какую-то абракадабру. Экспериментальным путем выяснили что ЭТО запускает процесс варения half-caf chai latte среднего размера, которое начинает выливаться в чашку как раз к тому моменту когда неспеша идущий человек добирается от его офиса до автомата
❤3🕊1
- Зарплаты DevOps-инженеров и инженеров-электронщиков в России за год выросли на 14% и 18% соответственно.
- В России наблюдается дефицит инженеров, достигший 600 тыс. человек, что приводит к нехватке кадров и росту количества открытых вакансий.
- Спрос на инженеров-технологов, инженеров-проектировщиков и инженеров-пусконаладочных работ также значительно возрос.
- Зарплаты инженеров в России в целом увеличились на 18% за год, с медианной предлагаемой зарплатой около 104,7 тыс. рублей.
- Компании также активно используют различные источники для поиска молодых кадров, чтобы укомплектовать или расширить штат инженеров.
- В России наблюдается дефицит инженеров, достигший 600 тыс. человек, что приводит к нехватке кадров и росту количества открытых вакансий.
- Спрос на инженеров-технологов, инженеров-проектировщиков и инженеров-пусконаладочных работ также значительно возрос.
- Зарплаты инженеров в России в целом увеличились на 18% за год, с медианной предлагаемой зарплатой около 104,7 тыс. рублей.
- Компании также активно используют различные источники для поиска молодых кадров, чтобы укомплектовать или расширить штат инженеров.
Ещё интересное чтиво: почему и как кошки переворачиваются на лапы при падении - https://alpinabook.ru/blog/koshki-i-uchyenye/
Альпина
Почему кошки всегда приземляются на лапы? Вот что думают на этот счет учёные
Статья «Почему кошки всегда приземляются на лапы? Вот что думают на этот счет учёные» в блоге «Альпины». Интересные и полезные статьи в категории Наука
Привет, друзья! 🌟 Сегодня я хочу рассказать вам о концепции, которая меняет подход к рабочему времени и месту — это ROWE (Results-Only Work Environment), или "Рабочая среда, ориентированная на результаты".
▎История ROWE
ROWE была разработана в начале 2000-х годов в компании Best Buy. Основательницы этой идеи, Кэти Кэй и Джулия Гудридж, заметили, что традиционная система работы с фиксированным временем и местом не всегда способствует высокой производительности. Они решили, что важно оценивать сотрудников не по тому, сколько часов они проводят в офисе, а по результатам их работы.
▎Что такое ROWE?
В ROWE сотрудники могут работать откуда угодно и когда угодно, при условии, что они достигают своих целей и выполняют задачи. Это значит, что если вы хотите работать из дома, кафе или даже с пляжа — пожалуйста! 🏖️ Главное — это результаты.
▎Примеры из жизни
1. Гибкость: Представьте, что у вас есть важный семейный праздник или вы хотите провести день на природе. В традиционном офисе вам, возможно, придется брать выходной. А в ROWE вы можете просто перенести свои рабочие часы на вечер или другой день.
2. Увеличение продуктивности: Многие сотрудники отмечают, что в ROWE они становятся более продуктивными. Например, кто-то может работать лучше рано утром, а кто-то — поздно ночью. Возможность выбирать время работы под свои биоритмы помогает достигать лучших результатов.
3. Снижение стресса: В условиях ROWE сотрудники чувствуют себя более свободными и менее напряженными. Это приводит к улучшению психоэмоционального состояния и повышению общей удовлетворенности работой.
▎Заключение
ROWE — это не просто модная тенденция, а подход, который помогает компаниям и сотрудникам достигать лучших результатов, создавая комфортные условия для работы. Это пример того, как мы можем переосмыслить традиционные модели работы и сделать их более адаптивными к современным реалиям.
Если вам интересно узнать больше о ROWE, вот ссылка на Википедию.
Надеюсь, вам понравился этот рассказ! Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬
▎История ROWE
ROWE была разработана в начале 2000-х годов в компании Best Buy. Основательницы этой идеи, Кэти Кэй и Джулия Гудридж, заметили, что традиционная система работы с фиксированным временем и местом не всегда способствует высокой производительности. Они решили, что важно оценивать сотрудников не по тому, сколько часов они проводят в офисе, а по результатам их работы.
▎Что такое ROWE?
В ROWE сотрудники могут работать откуда угодно и когда угодно, при условии, что они достигают своих целей и выполняют задачи. Это значит, что если вы хотите работать из дома, кафе или даже с пляжа — пожалуйста! 🏖️ Главное — это результаты.
▎Примеры из жизни
1. Гибкость: Представьте, что у вас есть важный семейный праздник или вы хотите провести день на природе. В традиционном офисе вам, возможно, придется брать выходной. А в ROWE вы можете просто перенести свои рабочие часы на вечер или другой день.
2. Увеличение продуктивности: Многие сотрудники отмечают, что в ROWE они становятся более продуктивными. Например, кто-то может работать лучше рано утром, а кто-то — поздно ночью. Возможность выбирать время работы под свои биоритмы помогает достигать лучших результатов.
3. Снижение стресса: В условиях ROWE сотрудники чувствуют себя более свободными и менее напряженными. Это приводит к улучшению психоэмоционального состояния и повышению общей удовлетворенности работой.
▎Заключение
ROWE — это не просто модная тенденция, а подход, который помогает компаниям и сотрудникам достигать лучших результатов, создавая комфортные условия для работы. Это пример того, как мы можем переосмыслить традиционные модели работы и сделать их более адаптивными к современным реалиям.
Если вам интересно узнать больше о ROWE, вот ссылка на Википедию.
Надеюсь, вам понравился этот рассказ! Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬
🔥3