- Зарплаты DevOps-инженеров и инженеров-электронщиков в России за год выросли на 14% и 18% соответственно.
- В России наблюдается дефицит инженеров, достигший 600 тыс. человек, что приводит к нехватке кадров и росту количества открытых вакансий.
- Спрос на инженеров-технологов, инженеров-проектировщиков и инженеров-пусконаладочных работ также значительно возрос.
- Зарплаты инженеров в России в целом увеличились на 18% за год, с медианной предлагаемой зарплатой около 104,7 тыс. рублей.
- Компании также активно используют различные источники для поиска молодых кадров, чтобы укомплектовать или расширить штат инженеров.

Любите перекус Сникерсом?

https://habr.com/ru/articles/856036/

Ещё интересное чтиво: почему и как кошки переворачиваются на лапы при падении - https://alpinabook.ru/blog/koshki-i-uchyenye/

Привет, друзья! 🌟 Сегодня я хочу рассказать вам о концепции, которая меняет подход к рабочему времени и месту — это ROWE (Results-Only Work Environment), или "Рабочая среда, ориентированная на результаты".

▎История ROWE

ROWE была разработана в начале 2000-х годов в компании Best Buy. Основательницы этой идеи, Кэти Кэй и Джулия Гудридж, заметили, что традиционная система работы с фиксированным временем и местом не всегда способствует высокой производительности. Они решили, что важно оценивать сотрудников не по тому, сколько часов они проводят в офисе, а по результатам их работы.

▎Что такое ROWE?

В ROWE сотрудники могут работать откуда угодно и когда угодно, при условии, что они достигают своих целей и выполняют задачи. Это значит, что если вы хотите работать из дома, кафе или даже с пляжа — пожалуйста! 🏖️ Главное — это результаты.

▎Примеры из жизни

1. Гибкость: Представьте, что у вас есть важный семейный праздник или вы хотите провести день на природе. В традиционном офисе вам, возможно, придется брать выходной. А в ROWE вы можете просто перенести свои рабочие часы на вечер или другой день.

2. Увеличение продуктивности: Многие сотрудники отмечают, что в ROWE они становятся более продуктивными. Например, кто-то может работать лучше рано утром, а кто-то — поздно ночью. Возможность выбирать время работы под свои биоритмы помогает достигать лучших результатов.

3. Снижение стресса: В условиях ROWE сотрудники чувствуют себя более свободными и менее напряженными. Это приводит к улучшению психоэмоционального состояния и повышению общей удовлетворенности работой.

▎Заключение

ROWE — это не просто модная тенденция, а подход, который помогает компаниям и сотрудникам достигать лучших результатов, создавая комфортные условия для работы. Это пример того, как мы можем переосмыслить традиционные модели работы и сделать их более адаптивными к современным реалиям.

Если вам интересно узнать больше о ROWE, вот ссылка на Википедию.

Надеюсь, вам понравился этот рассказ! Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬

Наглядно

Архитектура доставшегося тебе проекта