Станции скорой помощи, роддома, многопрофильные и специализированные медцентры, а также ряд других медучреждений приказом Минздрава теперь имеют право платить зарплату своим новым сотрудникам из средств нормированного страхового запаса (НСЗ) фонда Обязательного медицинского страхования (ОМС).

Как пояснили в управлении экономического развития и нормативного регулирования Профсоюза, ранее эти целевые средства шли лишь на зарплату первичного звена здравоохранения. Это не давало маневра в решении кадровых проблем отрасли. Теперь ситуация изменилась — деньги НСЗ фонда позволят медучреждениям нанимать тех специалистов, которых им не хватает.

Потребность в конкретных медицинских специальностях учреждения будут вычислять по специальной правительственной методике, которая будет разработана на основе статистики миграции кадров в здравоохранении.

На сплав с Профсоюзом!

Молодежный Совет Профсоюза психиатрической больницы организовал сплав для молодых членов первички.

В минувшие выходные команда молодых профсоюзных активистов – сотрудников Республиканской психиатрической больницы – отправилась на сплав в Марий Эл по реке Илеть.

Пять катамаранов сплавлялись вниз по реке с Кленовой горы. На веслах молодежь провела в общей сложности пять часов с перерывом на костровую гречку с чаем на травах и песни под гитару. Всего 32 человека вышли на воду. Для большинства из них подобная вылазка на природу стала первой.

«Впервые сплавлялись сегодня, масса впечатлений! Солнце, чистейшая, но правда холодная, вода, отличная компания. Всем советую такой активный и заряжающий отдых», – делится эмоциями Дмитрий Сергеев.

Организаторами сплава стал председатель молодежного Совета Екатерина Куприна при поддержке председателя первичной профсоюзной организации психиатрической больницы Елены Зотовой.

«Большая благодарность нашему профсоюзу за такую возможность – выехать на природу, сплавиться по реке. Очень классно! Зарядились эмоциями надолго! Мы поехали с дочкой, она тоже в восторге! Физическая нагрузка, красота природы, веселые коллеги рядом – всё это прекрасно отвлекает от будничной суеты города и помогает освежить голову», – говорит Светлана Чижова.

Сотрудники медорганизации всегда поддерживают идею об активном, спортивном совместном отдыхе. В планах на следующий год – выбраться на двухдневный сплав.

Источник: БУ «Республиканская психиатрическая больница» Минздрава Чувашии

#новостипервичек

Минздрав и Минтруд выпустили методические рекомендации, в которых разъяснили, кто из медработников получит 25 процентов прибавки к окладу за борьбу с коронавирусом, на основе постановления правительства № 506/429, пишет Медвестник.

В них говорится, что определять перечень получателей прибавки будут региональные министерства здравоохранения. Им предлагается составить список таких медучреждений и врачебных коллективов. Предположительно в них войдут профильные больницы, лечащие больных с острыми респираторными заболеваниями, гриппа, коронавируса, воспаления легких, отделения поликлиник, специализирующихся на ОРВИ, и бригады оказания помощи на дому.

Поскольку выплаты стали частью зарплаты и зависят от ее размер, они повлияют на пересчет среднего заработка и оплату отпуска.

Как следует из статьи издания, 78 процентов российских медработников, прежде всего молодых, ждет сильное сокращение доходов.

Причинами перерыва в работе могут быть следующие ситуации: специалист уходил из отрасли здравоохранения; был трудоустроен неофициально (даже если фактически занимался медициной); запись в трудовой книжке не соответствовала Номенклатуре должностей; находился в декрете без официального устройства по специальности.
«В этих случаях работника не допустят до периодической аккредитации. После перерыва от 5 лет и более специалист сначала обязан пройти обучение по программе профессиональной переподготовки и первичную специализированную аккредитацию», — пояснила начальник отдела нормативного регулирования Профсоюза работников здравоохранения РФ Шульгина Мария.
Обратите внимание! Если у работника несколько специальностей, то он должен быть официально трудоустроены по каждой из них.
Важно также напомнить, что российское законодательство включает годы декретного отпуска в стаж, поэтому за работником охраняется право пройти аккредитацию после выхода из декрета. Оплачивать обязательное для аккредитации обучение (повышение квалификации) должен работодатель.

Молодежь и Профсоюз - учимся работать сообща.

Первичная профсоюзная организация БУ «Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии провела очередной выездной семинар на тему «Профсоюз и молодежь - стратегия будущего! Актуальность работы Молодежного совета в «первичке».

В семинаре приняли участие более 40 человек из числа профсоюзного актива: профгруппорги, члены профкома, по одному молодому специалисту до 35 лет с каждого подразделения учреждения.

Цель семинара – дополнить знания профактива о деятельности Молодежных Советов в современных условиях.

Выступая перед участниками, председатель профкома Маргарита Давыдова говорила о необходимости создания в организации Молодежного Совета, поскольку сегодня ППО БУ «РЦМК и СМП» - одна из самых многочисленных «первичек» отраслевого Профсоюза в Республике. В ней более 1300 членов, что составляет около 82% от числа работающих и молодежи среди них более 60%.
«Создание Молодежного Совета в организации и его продвижение – наша первоочередная задача» - отметила Маргарита Николаевна.

Участники семинара обсудили наиболее острые проблемы, волнующие молодых работников, и определили основные шаги по формированию Молодежного Совета в составе профкома.

Семинар завершился культурно-познавательной программой с посещением в г. Ядрин музея имени хирурга К.В.Волкова и музея под открытым небом в д. Верхние Ачаки.

Проведение подобных семинаров в рамках Школы профсоюзного актива ППО стало доброй традицией в коллективе. Медицинские работники центра, особенно молодежь, с большим желанием участвуют в подобных мероприятиях.
Такие поездки объединяют и сплачивают коллектив и дают возможность воплотиться в жизнь многим интересным идеям.

У всех участников остались только положительные впечатления. Багаж новых знаний, полученных на этом семинаре, будет использоваться в дальнейшей профсоюзной работе.

Источник: БУ «Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии

#новостипервичек

Профсоюз рассмотрел проект федерального закона «О внесении изменений в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в части совершенствования механизма целевого приема и целевого обучения.
Как рассказала начальник отдела нормативного регулирования Мария Шульгина, изменения, вносимые в закон «Об образовании в Российской Федерации», позволят повысить доступность целевого обучения для всех граждан на основе публичного конкурса и публичных заявок работодателей, в том числе через портал «Госуслуги», и создадут гарантии трудоустройства после завершения целевого обучения.
Кроме того, уточняются уже существующие положения об ответственности за неисполнение каждым из участников пунктов договора о целевом обучении. Например, если студент имеет плохую успеваемость и задолженности по предметам, работодатель может расторгнуть договор с возмещением всех расходов.
Также законопроектом создается прозрачная система привлечения частных инвестиций в целевое образование.
Значительное увеличение целевого набора в ВУЗах, большее количество вариантов для выбора заказчиков обучения, повышение доступности целевого обучения для выпускников из различных регионов России — весомые аргументы в дискуссии по возвращению к обязательному распределению выпускников.