Удаленка при временной нетрудоспособности

Законопроект в Госдуме. Предусматривает внедрение временного адаптивного режима труда для работников, не имеющих возможности исполнять свои обязанности из-за болезни. Предлагается разрешить работать в таком состоянии при обеспечении работодателем благоприятных условий, в том числе в дистанционном формате.

В таком случае листок временной нетрудоспособности оформляться не будет. Соответствующий режим труда работодатели смогут установить сотрудникам на основе медицинского заключения, которым предусмотрена такая возможность.

При этом временный адаптивный режим труда может устанавливаться либо на весь период нетрудоспособности сотрудника, либо на его часть. Также работодателя обяжут вести учет времени такой работы.

📍 Для информации. Если работодатель не сможет обеспечить сотруднику соответствующую комфортную среду, он должен уведомить его об этом в течение одного рабочего дня после получения письменного заявления, чтобы работник успел оформить больничный.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Включаются ли нерабочие дни в отпуск без сохранения заработной платы?

Да, в отпуск без сохранения заработной платы включаются как обычные выходные дни по графику работника, так и нерабочие праздничные дни. Иное законом не предусмотрено.

📍 Для информации. Для работодателя предусмотрена ответственность за непредоставление отпуска.

За непредоставление отпуска, который полагается работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность, например в виде штрафа, который для организации может достигать 70 000 руб.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Как узнать о положенных льготах и выплатах?

Какие меры соцподдержки положены лично вам, можно узнать на сайте Госуслуг.

➡️ Чтобы получать уведомления о мерах, нужно заранее выдать согласие. Уведомления поступят, только если согласие выдано до наступления события.

Уведомления о положенных мерах соцподдержки придут на электронную почту, в приложение «Госуслуги» и в личный кабинет после наступления события, которое даёт право на соцподдержку:
▪️ постановки на учёт по беременности;
▪️ рождения ребёнка;
▪️ достижения ребёнком 3, 6, 8 или 11 лет;
▪️ оформления инвалидности;
▪️ достижения пенсионного возраста.

Далее ответьте на вопросы из уведомления, и для вас сформируется список мер соцподдержки, которые вы можете оформить.

📍 Для информации. Проверить уже назначенные меры соцподдержки можно, заказав выписку.

Обращаем внимание: в уведомлении будут указаны размер выплат, перечень необходимых документов и способы оформления.

Делитесь с близкими, подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

ПРОФСОЮЗ теперь в МАХ

Подписывайтесь, делитесь с близкими.

Испытательный срок при приеме на работу женщин

Проект о расширении запрета в Госдуме.

Женщин, у которых есть дети младше 3 лет, предложили принимать на работу без испытания.

Сейчас по ТК РФ его нельзя устанавливать для женщины, если ее ребенку не исполнится полтора года.

📍 Для информации. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
▪️ лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪️ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
▪️ лиц, не достигших возраста 18 лет;
▪️ лиц, получивших среднее или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения диплома;
▪️ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Дублируем в МАХ, добро пожаловать.

Разделение рабочего дня на части

На основании статьи 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня, рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта.

Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также время перерывов между этими частями ТК РФ не установлены. Работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части. Как правило, это две части с перерывом более двух часов.

📍 Для информации. Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное, чтобы оно составляло не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

ПРОФСОЮЗ в МАХ

Доплата работнику за уборку снега, которая не входит в его обязанности

Судебная практика. Сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Он счел, что за дополнительную работу ему должны были доплачивать, ведь в его должностные обязанности она не входила. Обращения к работодателю результата не принесли, поэтому сотрудник подал иск в суд.

Апелляция и кассация пришли к выводу, что сотруднику нужно доплатить за совмещение. Он выполнял хозяйственные работы, которые входят в обязанности по иной должности. Их следует оплачивать дополнительно, даже если стороны об этом изначально не договорились.


Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

ПРОФСОЮЗ в МАХ

Может ли сотрудник остаться в месте командировки на выходные?

Да, может, но работодатель не обязан компенсировать сотруднику дополнительные расходы, которые возникнут в этом случае.

➡️ При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируют сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, которые связаны с такой поездкой (ст. 167 ТК). Закон не запрещает сотруднику по своей инициативе провести выходные в месте командировки, но работодатель не обязан компенсировать расходы на проживание за эти дни, а также выплачивать суточные.

📍 Для информации. Дата окончания командировки в решении или приказе о направлении в командировку может быть раньше даты фактического выезда из нее. Например, если работник решил задержаться и выехать позже, чтобы провести в месте командирования выходные или нерабочие праздничные дни по своим делам. Поэтому, если сотрудник задерживается в месте командировки на выходные по собственной инициативе, у работодателя сохраняется обязанность по оплате проезда из места командировки.

ПРОФСОЮЗ
МАХ

#Командировка

Какая травма считается производственной и что делать в первую очередь?

ПРОФСОЮЗ знакомит с информацией, которую должен знать каждый работник.

❓ Производственная травма — это любое происшествие, которое принесло вред здоровью сотрудника во время работы.

Это травма, полученная самостоятельно или нанесённая другими людьми, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами.

📍 Травма считается производственной, если в это время сотрудник:
▪️ находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
▪️ использовал транспорт предприятия;
▪️ был в командировке или по пути к месту назначения;
▪️ находился на вахте.

➡️ При несчастном случае сразу обратитесь за медицинской помощью. При обращении обязательно скажите, что травма получена на работе!
В медучреждении окажут помощь и установят тяжесть повреждения. От этого будет зависеть ход расследования несчастного случая и масштаб социальной поддержки.

ПРОФСОЮЗ
ПРОФСОЮЗ в МАХ

Индексация социальных пенсий на 6,8%

Социальные пенсии вырастут с 1 апреля 2026 года.

Прибавка затронет людей с ограничениями по здоровью, потерявших кормильца, детей-сирот и тех, у кого нет трудового стажа или его недостаточно для страховой пенсии.

Также с 1 апреля на 6,8% повысят выплаты участникам ВОВ, военнослужащим, проходившим службу по призыву, ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС и другим категориям.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ
ПРОФСОЮЗ в МАХ

Срок отстранения от работы

Разберемся, на какой срок могут отстранить?

В трудовом законодательстве не установлены конкретные сроки отстранения от работы.

На основании ст. 76 ТК РФ работника отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению.

Например, если работник пропустил обязательный медицинский осмотр, то его не допустят к работе, пока он не пройдет обследование.

➡️ Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается.

Если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).

📍 Для информации. Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ
МАХ

За работу в праздники полагается оплата минимум в двойном размере

Если сотрудник выходит на работу в праздничный день, работодатель обязан компенсировать такую деятельность в двойном или большем размере. Он также может предоставить другой выходной. Во втором случае трудовая деятельность работника будет оплачиваться как обычно. При этом за лишний день отдыха заработок не переводится.

"Если вы работаете по сменному графику, и ваша смена выпадает на нерабочий праздничный день – действуют те же правила.

📍 Для информации. ТК РФ также регулирует оплату сверхурочной работы и труда в ночное время. Так, согласно ст. 152 ТК РФ, за трудовую деятельность за пределами установленного времени переводятся средства исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

ПРОФСОЮЗ
ПРОФСОЮЗ в МАХ

Существует только один повод для увольнения

Это прогул без уважительных причин. Прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей – одной такой ситуации достаточно, чтобы работодатель инициировал расторжение трудового договора с сотрудником.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте:
▪️ больше 4 часов подряд или полную смену при меньшей продолжительности;
▪️ без предупреждения работодателя;
▪️ без уважительных причин.

Уважительные причины в МАХ

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ