«МЕН КӘСІПОДАҚТАМЫН, СЕБЕБІ…»

Жетісу облысы, Текелі қаласы, №1 орта мектебі математика - информатика пәнінің Кенжеева Әсел Ғалымжанқызы

#білім_кәсіподағы
#мен_кәсіподақтамын

«МЕН КӘСІПОДАҚТАМЫН, СЕБЕБІ…»

Ақтөбе облысы, Байғанин ауданы №2 Қарауылкелді орта мектебі ұжымы

#Білім_кәсіподағы
#мен_кәсіподақтамын

МЫҚТЫ КӘСІПОДАҚ МЫҚТЫ КӨШБАСШЫДАН БАСТАЛАДЫ

Маңғыстау облысы, Маңғыстау ауданы, Онды ауылы, Ә.Кекілбаев атындағы мектептің бастауыш кәсіподақ ұйымының төрағасы Күнімкүл Саржанова

#білім_кәсіподағы

«МЕН КӘСІПОДАҚТАМЫН, СЕБЕБІ…»

Ақтөбе облысы, Хромтау ауданы Дөң мектеп-гимназиясының ұжымы

#білім_кәсіподағы
#мен_кәсіподақтамын

Жамбыл облысы Сарысу ауданы Байқадам Қашқынбаев атындағы орта мектебінің физика пәнінің мұғалімі Жаннұр ОРАЗБАЕВА. Ол қиындығы мен қызығы жетіп артылатын ұстаздық жолда шәкірттерге сапалы білім беріп, олардың ғылымға деген қызығушылығын оятып жүрген ұстаздардың бірі.

Назарларыңызға Жамбыл облысы Мойынқұм ауданы Жамбыл атындағы мектеп-гимназиясы директорының тәрбие ісі жөніндегі орынбасары, музыка пәнінің мұғалімі ТҮЗЕЛБАЙ Еркебұлан Қайратұлының ұстаздық жолындағы кәсіподақтың рөлі мен орны туралы мазмұнды бейнеролигі ұсынылады

МЫҚТЫ КӨШБАСШЫ – МЫҚТЫ КӘСІПОДАҚ

Асылбай Гүлмира Ибрагимқызы – Х.Өзбекғалиев атындағы Маңғыстау жоғары политехникалық колледжі басшының тәрбие ісі жөніндегі орынбасары, бастауыш кәсіподақ ұйымының төрағасы

#білім_кәсіподағы

ҚҰРМЕТТІ АНАЛАР! АЯУЛЫ АРУЛАР!

🌷Сіздерді 8 наурыз – Халықаралық әйелдер күнімен шын жүректен құттықтаймын!

🌷Әйел – әлемге жылулық сыйлайтын жүрек иесі. Сіздердің даналықтарыңыз, еңбекқорлықтарыңыз бен жауапкершіліктеріңіз қоғамымыздың өркендеуіне негіз болып келеді.

🌷Әр шаңырақтың шаттығы да, берекесі де сіздермен тығыз байланысты.
Отбасындағы жылулық пен бірлікті сақтай отырып, ел игілігі жолында аянбай еңбек етіп жүрген барша әйелдер қауымына гүл көктемнің шуақты мерекесі жаңа үміт пен жарқын жетістіктер әкелсін.

🌷Сіздерге бақыт пен махаббат, еңбектеріңізге табыс, шалқар шабыт пен мол қуаныш тілеймін.

Ізгі ниетпен, Салалық кәсіподақ төрайымы А.Мұқашева

«МЕН КӘСІПОДАҚТАМЫН, СЕБЕБІ….»

Ақтөбе облысы, Алға ауданының Бестамақ орта мектебінің информатика пәні мұғалімі, педагог-сарапшы, Қуатбай Жансая Қуантайқызы

#білім_кәсіподағы
#мен_кәсіподақтамын

«МЕН КӘСІПОДАҚТАМЫН, СЕБЕБІ…»

Ақтөбе облысы, Байғанин ауданы, «Байғанин аудандық шығармашылық орталығы» МКҚК «Наз» би үйірмесінің жетекшісі Жарылғасын Аяла Ғизатқызы

#білім_кәсіподағы
#мен_кәсіподақтамын

Назарларыңызға Жамбыл облысы Қордай ауданы Бетқайнар ауылындағы №27 Ы.Алтынсарин атындағы орта мектептің бастауыш кәсіподақ төрағасы Жақсыбике Сәрсенбаеваның бастауыш ұйымның көпвекторлы жұмыс бағыттары туралы бейнеролигі ұсынылады

«МЕН КӘСІПОДАҚТАМЫН, СЕБЕБІ…»

Түркістан қаласы Хамза атындағы N2 жалпы білім беретін мектеп директоры Дийметова Дильбар Абдуразаковна

#білім_кәсіподағы
#мен_кәсіподақтамын

«МЕН КӘСІПОДАҚТАМЫН, СЕБЕБІ…»

Ақтөбе облысы, Қарғалы ауданы,
Қарғалы аудандық балалар өнер мектебінің домбыра класының мұғалімі Көшкінбаев Нұрхат Талгатұлы

#білім_кәсіподағы
#мен_кәсіподақтамын

⚠️ КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРЕДІ
______________________

🔰 ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі - ЕК) 23-бабы 2-тармағы 27)-тармақшасына сәйкес жұмыс беруші еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган айқындаған тәртіппен жұмыскермен еңбек шартын жасасу және тоқтату, ҚР ЕК 28-бабы 1-тармағының 1), 2), 3), 4), 5) және 13) тармақшаларында көзделген мәліметтер, сондай-ақ 99-бабында көзделген демалыстарды беру туралы мәліметтер қамтылған, оған енгізілетін өзгерістер және (немесе) толықтырулар туралы ақпаратты еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (бұдан әрі – ЕШЕБЖ) енгізуге міндетті.

🔹ЕШЕБЖ-ға мәліметтерді енгізу тәртібі Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 3 қыркүйектегі № 353 бұйрығымен бекітілген «Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде еңбек шарты туралы мәліметтерді ұсыну және алу қағидаларымен» (бұдан әрі - Қағидалар) регламенттеледі.

🔸Қағидалардың 3-тармағына сәйкес жұмыс беруші жұмыскермен еңбек шартын жасасу және тоқтату, оған енгізілетін өзгерістер және (немесе) толықтырулар туралы ақпаратты (ЕК 28-тарм. 1-тармақшасында белгіленген 13 тармақтың 6 тармағын) ЕШЕБЖ-ға енгізеді, ол келесі мәліметтерді қамтиды:

✔️1) тараптардың деректемелері: жұмыс берушінің ЖСН– жеке тұлғаның немесе жұмыс беруші – заңды тұлғаның БСН; жұмыскердің ЖСН;
✔️2) белгілі бір мамандық, кәсіп, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмысы (еңбек функциясы);
✔️3) жұмыстың орындалатын орны;
✔️4) еңбек шартының мерзімі;
✔️5) жұмыстың басталу күні;
✔️6) жасалу күні мен реттік нөмірі.

Сонымен қатар, жұмыс беруші ЕШЕБЖ-ға келесі қосымша мәліметтерді жібереді:
▪️1) жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі;
▪️2) жұмыскердің жүктілікке және бала (балаларды) тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалысқа және бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалысқа шығуы туралы қосымша мәліметтерді жібереді (ЕК 99-бабы).

‼️ Жұмыс берушілерге ЕШЕБЖ-ға мәліметтерді енгізу мерзімдерін сақтау маңызды!

🌀ЕШЕБЖ-ға мәліметтерді енгізудің келесі мерзімдері белгілген:
▪️жаңанадан жасалған еңбек шарттары бойынша мәліметтерді жұмыс беруші екі жақ еңбек шартын жасаған күннен бастап 5 жұмыс күні ішінде (Қағидалардың 7-тармағы);
▪️мерзімі өтпеген еңбек шарттары бойынша:
▪️адам саны 2000-ға дейінгі ұйымдар үшін - бір жыл ішінде;
▪️адам саны 2000 асатын ұйымдар үшін- екі жыл ішінде;
▪️екі тарап еңбек шартына өзгерістер мен толықтыруларға қол қойғаннан кейін - күнтізбелік 15 күн ішінде (Қағидалардың 8-тармағы);
▪️қателер анықталған кезде және қате енгізген жағдайда мәліметтерді жою - бастапқы мәліметтерді енгізген күннен бастап 30 жұмыс күні ішінде (Қағидалардың 9-тармағы);
▪️жұмыскер жұмысқа қайта қабылданған жағдайда жұмыс беруші ол жұмысқа қайта қабылданған күннен бастап - 10 жұмыс күні ішінде күнін, нөмірін және қайта қабылдау туралы шешім шығарған органды көрсету (Қағидалардың 10-тармағы);
▪️еңбек шартын бұзу - еңбек шарты бұзылған күннен бастап күнтізбелік 3 күннен кешіктірмей (Қағидалардың 12-тармағы);
▪️ ЕК 30-бабы 1-тармағының 2) тармақшасында көзделген еңбек шартының қолданылу мерзімі ұзартылған кезде - 15 жұмыс күні ішінде (Қағидалардың 13-1 тармағы).

📌 Қағидалардың 9 және 10-тармақтарында көрсетілген мәліметтерді жұмыс беруші не оның атынан жұмыс берушінің актісімен аталған міндет жүктелген кадр қызметінің басшысы электрондық цифрлық қолтаңбасымен растауға тиіс.

📚Көрсетілген талаптарды орындамау әкімшілік жауаптылыққа әкеледі.
«Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Кодексінің (бұдан әрі -ӘҚБтК) 98-бабы 1-1-тармағына сәйкес жұмыс берушінің қызметкермен еңбек шартын жасасу және тоқтату, оған енгізілетін өзгерістер және (немесе) толықтырулар туралы ақпараттарды ЕШЕБЖ-ға енгізу тәртібі келесі түрлерде жасалғанда бұзушылығы үшін – лауазымды тұлғаларға 30 АЕК мөлшерінде айыппұл салуға алып келеді:
1) ЕШЕБЖ-ға ақпаратты белгіленген мерзімдерде енгізбеу немесе уақтылы енгізбеу;
2) ЕШЕБЖ-ға ақпаратты толық көлемде енгізбеу;
3) ЕШЕБЖ-ға анық емес және (немесе) дұрыс емес ақпарат енгізу.

📍Әкімшілік жаза қолданылғаннан кейін бір жыл ішінде қайталап жасалған әрекет - лауазымды тұлғаларға 60 АЕК мөлшерінде айыппұл салуға алып келеді (ӘҚБтК 98-бабы 2-1-тармағы).

⚠️ ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ
_____________________

🔰В сответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28, а также сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных статьей 99 ТК РК, в единую систему учета трудовых договоров (далее - ЕСУТД) в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

🔹Порядок представления сведений в ЕСУТД регламентируется Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения от 3 сентября 2020 года № 353 (далее - Правила).

🔸Согласно пункта 3 Правил работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД, содержащие следующие сведения (шесть подпунктов из 13 предусмотренных пунктом 1 статьи 28 ТК):

✔️1) реквизиты сторон: ИИН работодателя – физического лица или БИН работодателя – юридического лица; ИИН работника;
✔️2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
✔️3) место выполнения работы;
✔️4) срок трудового договора;
✔️5) дату начала работы;
✔️6) дату заключения и порядковый номер.

🌀Также в ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения:
▪️1) режим рабочего времени и отдыха;
▪️2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка, и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 99 ТК РК).

‼️Работодателям важно соблюдать сроки внесения сведений в ЕСУТД!
Установлены следующие сроки внесения в ЕСУТД сведений:
▪️о вновь заключенных трудовых договорах - не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами (п.7 Правил);
▪️ о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли:
▪️для предприятий с численностью до 2 000 человек - в течение 1 года;
▪️для предприятий численностью свыше 2 000 человек - в течение 2 лет;
▪️ об изменениях и дополнениях в трудовой договор - не позднее 15 календарных дней со дня подписания их обеими сторонами (п.8 Правил);
▪️ об исправлении ошибки и удаление сведений при неправильном введении сведений - в течение 30 календарных дней со дня внесения первоначальных данных (п. 9 Правил);
▪️ о корректировке в случае восстановления работника на работе - в течение 10 рабочих дней со дня восстановления путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении (п.10 Правил);
▪️ о прекращении трудового договора - не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (п.12 Правил).
▪️ при продлении срока действия трудового договора, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 ТК - в течение 15 рабочих дней со дня продления (пункт 13-1 Правил).

📌Сведения, указанные в пунктах 9 и 10 Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя либо от его лица руководителем кадровой службы, на которого возложена данная обязанность актом работодателя.

📚Следует отметить, что неисполнение данных требований влечет административную ответственность.
В соответствии с частью 1-1 статьи 98 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» (далее - КоАП) нарушение работодателем порядка внесения информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД, совершенное в виде:
1) невнесения или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров в установленные сроки;
2) невнесения в полном объеме информации в ЕСУТД;
3) внесения недостоверной и (или) некорректной информации в ЕСУТД – влечет штраф на должностных лиц в размере - 30 МРП.

📍Совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания – влечет штраф на должностных лиц в размере 60 МРП (часть 2-1 ст. 98 КоАП).

Жамбыл облысы Сарысу ауданы Д.Қонаев атындағы орта мектептің педагог-модераторы, тарих пәні мұғалімі Мақпал Төрегелдиева Бекәліқызы, жалпы еңбек өтілі 16 жыл.