🪙Согласно прогнозу Минэкономразвития, к 2027 году средняя начисленная зарплата россиян (за вычетом НДФЛ и надбавок) превысит 100 000 рублей. Такой результат прогнозируется и в базовом, и в консервативном сценариях, пишут «Ведомости».

По базовому прогнозу, в 2024 году зарплаты вырастут на 10 000 рублей по сравнению с предыдущим годом, достигнув 84 000 рублей (+13,6%). В последующие годы темп роста будет замедляться: в 2025 году до 90 000 рублей (+8,4%), а в 2026 году до 97 039 рублей (+7%). К концу прогнозного периода, в 2027 году, средняя зарплата составит 103 403 рубля (+6,6%).

В консервативном сценарии ожидается рост номинальной зарплаты на 12% в 2024 году, достигнув 82 456 рублей. К 2027 году она достигнет 100 617 рублей. Численность рабочей силы при этом возрастет за четыре года всего на 100 000 человек (до 76,1 млн), а производительность труда в период с 2025 по 2027 год будет расти медленнее 2%.

Между тем, за 11 месяцев 2023 года в России наблюдался рост средней зарплаты на 13,8% в номинальном выражении, достигнув отметки в 71 тыс. рублей. В абсолютном выражении максимальные зарплаты выплачиваются в сфере добычи нефти и газа (среднее значение составляет 177 тыс. рублей в месяц), в финансовом и страховом секторе (152 тыс. рублей) и в секторе рыбоводства (136 тыс. рублей). Что касается регионов, то максимальные зарплаты ожидаемо наблюдаются в Чукотском автономном округе (153 тыс. рублей), Ямало-Ненецком автономном округе (143 тыс. рублей) и Москве (128 тыс. рублей). Минимальные месячные зарплаты составляют 34 тыс. рублей в Ингушетии и 36 тыс. рублей в Чечне. Самый высокий прирост за 11 месяцев года отмечен в Курганской области (21%), Чувашии (20,9%) и Марий Эл (19,5%).

#выходные

🗓 Первые длинные майские выходные уже миновали, но впереди нас ждут еще одни по случаю Дня Победы. 🥳 О том, как отдыхаем и работаем на майские мы рассказывали в нашем ➡️ посте.

❗️Но ведь есть и те, кто работает в праздники: у кого-то на этот день выпала смена, а кого-то попросили выйти на работу. Поэтому мы решили напомнить несколько важных моментов.

💥НЕПРЕДВИДЕННЫЕ РАБОТЫ
Работодателям запрещено привлекать работников к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
🔵Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)

⛔ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
— беременные женщины;
— несовершеннолетние, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.

🗓 РАБОТА ПО ГРАФИКУ
Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.

👛 ОПЛАТА
Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

💻 В случае нарушения трудовых прав, можно обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

💬Ответ:

✅ Да, такой отпуск может быть предоставлен.

📔 Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.

🎓 Правовое обоснование:

🤝 Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
✍️Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.

✅Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.
✖️Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).

#роструд #вопросдня #трудовыеправа