Коллективный договор — это важный документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работниками. Его содержание должно охватывать широкий спектр вопросов, связанных с условиями труда, оплатой, социальными гарантиями и правами работников. Собрали основные разделы, которые стоит включить в коллективный договор:
1.Общие положения
Здесь указывается цель и предмет договора, стороны, заключающие договор, срок его действия и порядок внесения изменений.
2.Оплата труда
Этот раздел включает:
- Размеры окладов и тарифных ставок.
- Порядок индексации заработной платы.
- Доплаты и надбавки за работу в особых условиях (например, ночное время, выходные дни).
- Система премирования и бонусов.
3.Рабочее время и режим труда
- Продолжительность рабочей недели.
- Графики сменности и режим рабочего дня.
- Перерывы на отдых и питание.
- Правила предоставления отпусков (ежегодных, учебных, дополнительных).
4.Охрана труда и безопасность
- Требования к охране труда и технике безопасности.
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
- Медицинское обслуживание и страхование работников.
5.Социальные гарантии и компенсации
- Социальные выплаты (пособия, материальная помощь).
- Льготы и компенсации (оплата проезда, питания, жилья).
- Дополнительные отпуска и оплачиваемые дни отдыха.
6.Трудовые права и гарантии
- Право на защиту персональных данных.
- Гарантии при сокращении штата или ликвидации предприятия.
- Условия расторжения трудового договора и компенсаций при увольнении.
7.Профессиональное развитие и обучение
- Программы повышения квалификации и переподготовки.
- Оплата обучения и стажировок.
- Предоставление возможностей для профессионального роста.
8.Материально-техническое обеспечение
- Оборудование рабочих мест.
- Обеспечение необходимыми материалами и инструментами.
- Ремонт и модернизация производственных помещений.
9.Порядок разрешения трудовых споров
- Механизмы урегулирования конфликтов между работником и работодателем.
- Процедура рассмотрения жалоб и обращений.
- Создание комиссий по трудовым спорам.
10.Контроль за выполнением договора
- Ответственность сторон за выполнение обязательств.
- Механизмы мониторинга и оценки исполнения договора.
- Порядок пересмотра и продления договора.
11.Заключительные положения
Указываются сроки вступления договора в силу, порядок его регистрации и распространения, а также условия прекращения действия.
Эти пункты являются основой для успешного регулирования трудовых отношений и защиты интересов работников. Каждый коллективный договор уникален и должен учитывать специфику конкретной отрасли и предприятия.
1.Общие положения
Здесь указывается цель и предмет договора, стороны, заключающие договор, срок его действия и порядок внесения изменений.
2.Оплата труда
Этот раздел включает:
- Размеры окладов и тарифных ставок.
- Порядок индексации заработной платы.
- Доплаты и надбавки за работу в особых условиях (например, ночное время, выходные дни).
- Система премирования и бонусов.
3.Рабочее время и режим труда
- Продолжительность рабочей недели.
- Графики сменности и режим рабочего дня.
- Перерывы на отдых и питание.
- Правила предоставления отпусков (ежегодных, учебных, дополнительных).
4.Охрана труда и безопасность
- Требования к охране труда и технике безопасности.
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
- Медицинское обслуживание и страхование работников.
5.Социальные гарантии и компенсации
- Социальные выплаты (пособия, материальная помощь).
- Льготы и компенсации (оплата проезда, питания, жилья).
- Дополнительные отпуска и оплачиваемые дни отдыха.
6.Трудовые права и гарантии
- Право на защиту персональных данных.
- Гарантии при сокращении штата или ликвидации предприятия.
- Условия расторжения трудового договора и компенсаций при увольнении.
7.Профессиональное развитие и обучение
- Программы повышения квалификации и переподготовки.
- Оплата обучения и стажировок.
- Предоставление возможностей для профессионального роста.
8.Материально-техническое обеспечение
- Оборудование рабочих мест.
- Обеспечение необходимыми материалами и инструментами.
- Ремонт и модернизация производственных помещений.
9.Порядок разрешения трудовых споров
- Механизмы урегулирования конфликтов между работником и работодателем.
- Процедура рассмотрения жалоб и обращений.
- Создание комиссий по трудовым спорам.
10.Контроль за выполнением договора
- Ответственность сторон за выполнение обязательств.
- Механизмы мониторинга и оценки исполнения договора.
- Порядок пересмотра и продления договора.
11.Заключительные положения
Указываются сроки вступления договора в силу, порядок его регистрации и распространения, а также условия прекращения действия.
Эти пункты являются основой для успешного регулирования трудовых отношений и защиты интересов работников. Каждый коллективный договор уникален и должен учитывать специфику конкретной отрасли и предприятия.
🔥8👍3
Forwarded from Наука и университеты
Преподавателей Южно-Уральского госуниверситета (ЮУрГУ, Челябинск) обязали в 2025 году заработать за счет научной деятельности в 30 раз больше денег, чем годом ранее, сообщает ИА «URA.RU». По сведениям агентства, на каждого преподавателя во всех подразделениях предусмотрена «норма выработки» по науке. В среднем в 2025 году каждый преподаватель должен принести вузу по два миллиона рублей. При формировании планов доходов от научной деятельности администрация университета учитывала численность ППС учебных подразделений. Вот некоторые цифры. План прошлого года в Юридическом институте составил примерно шесть миллионов рублей. На этот год запланировали заработать сразу 170 миллионов. Институт спорта, туризма и сервиса в 2024 году принес вузу 8,438 миллиона рублей, план на 2025 года — 165,851 миллиона рублей. Институт медиа и социально-гуманитарных наук заработал в 2024 году 33,258 млн рублей, теперь запланировано 155,9 миллиона.
Примеры подобного директивного планирования результатов научной деятельности в вузовской практике встречались и ранее. К научным прорывам и реальному существенному росту доходов они не приводили. Если кафедра или отдельный преподаватель не имеют серьезных научных заделов и позитивной истории сотрудничества с бизнесом, откуда вдруг возьмутся нировские работы с приличным финансированием. Так что есть большая вероятность, что о сегодняшних грандиозных плановых цифрах через год просто забудут.
Примеры подобного директивного планирования результатов научной деятельности в вузовской практике встречались и ранее. К научным прорывам и реальному существенному росту доходов они не приводили. Если кафедра или отдельный преподаватель не имеют серьезных научных заделов и позитивной истории сотрудничества с бизнесом, откуда вдруг возьмутся нировские работы с приличным финансированием. Так что есть большая вероятность, что о сегодняшних грандиозных плановых цифрах через год просто забудут.
👍1
Forwarded from Forbes Russia
Рособрнадзор объявил предостережения 17 вузам. Десяти университетам регулятор указал на «недопустимость нарушения обязательных требований» в рамках надзора в сфере образования, еще семи — на нарушения требований к проведению экзамена по русскому языку как иностранному, истории и основам законодательства России и выдаче иностранным гражданам сертификата
Forwarded from ДОННАСА — филиал НИУ МГСУ
Перспективное взаимодействие: Минобрнауки РФ и Общероссийский профсоюз образования.
24-25 апреля проректор Донбасской национальной академии строительства и архитектуры, председатель координационного совета председателей первичных профсоюзных организаций (КСП ППО) высших учебных заведений Донецкой Народной Республики, председатель Первичной профсоюзной организации работников ДОННАСА Юрий Александрович Новичков принял участие в совместном совещании Министерства науки и высшего образования РФ и Общероссийского профсоюза образования, которое прошло в Москве.
Он выступил с важным докладом «О работе первичных профсоюзных организаций вузов Донецкой Народной Республики по реализации положений Отраслевого соглашения на 2024-2026 г.г.».
В своей речи Юрий Новичков отметил, что региональная организация Профессионального союза работников образования и науки Российской Федерации в Донецкой Народной Республике в настоящий момент насчитывает почти 75 000 членов, из которых около 50 000 – работники образования, а почти 25 000 – обучающиеся. Он добавил, что около 35 000 человек – члены профсоюза до 35 лет, а это является несомненным преимуществом.
По словам Юрия Александровича, более 90% сотрудников и студентов образовательных организаций высшего образования в ДНР являются частью ППО.
В докладе также были обозначены различные аспекты реализации Отраслевого соглашения. В частности, в 2023 году специалисты Региональной организации выполнили новые макеты Коллективных договоров. С учетом принятых в 2024г. изменений в Отраслевом соглашении, большинство вузов Донецкой Народной Республики приняли новые коллективные договора.При этом, хотелось бы отметить, что накануне (июнь 2024г.) представители региональной ППО обращались в Лабораторию анализа коллективно-договорных актов (руководитель - Александров Василий Васильевич, Рязанский государственный радиотехнический университет им. В.Ф. Уткина) с просьбой провести обучающий семинар по подготовке и принятию новых Коллективных договоров для председателей ППО вузов ДНР.
В конце выступления Юрий Александрович Новичков остановился на ряде проблемных вопросов в рамках деятельности вузов всей Российской Федерации, а также отдельно заострил внимание на аспектах, возникающих в работе образовательных учреждений высшего образования новых территорий. Затронутые темы отвечали реальным запросам и нашли одобрение у участников совещания.
24-25 апреля проректор Донбасской национальной академии строительства и архитектуры, председатель координационного совета председателей первичных профсоюзных организаций (КСП ППО) высших учебных заведений Донецкой Народной Республики, председатель Первичной профсоюзной организации работников ДОННАСА Юрий Александрович Новичков принял участие в совместном совещании Министерства науки и высшего образования РФ и Общероссийского профсоюза образования, которое прошло в Москве.
Он выступил с важным докладом «О работе первичных профсоюзных организаций вузов Донецкой Народной Республики по реализации положений Отраслевого соглашения на 2024-2026 г.г.».
В своей речи Юрий Новичков отметил, что региональная организация Профессионального союза работников образования и науки Российской Федерации в Донецкой Народной Республике в настоящий момент насчитывает почти 75 000 членов, из которых около 50 000 – работники образования, а почти 25 000 – обучающиеся. Он добавил, что около 35 000 человек – члены профсоюза до 35 лет, а это является несомненным преимуществом.
По словам Юрия Александровича, более 90% сотрудников и студентов образовательных организаций высшего образования в ДНР являются частью ППО.
В докладе также были обозначены различные аспекты реализации Отраслевого соглашения. В частности, в 2023 году специалисты Региональной организации выполнили новые макеты Коллективных договоров. С учетом принятых в 2024г. изменений в Отраслевом соглашении, большинство вузов Донецкой Народной Республики приняли новые коллективные договора.При этом, хотелось бы отметить, что накануне (июнь 2024г.) представители региональной ППО обращались в Лабораторию анализа коллективно-договорных актов (руководитель - Александров Василий Васильевич, Рязанский государственный радиотехнический университет им. В.Ф. Уткина) с просьбой провести обучающий семинар по подготовке и принятию новых Коллективных договоров для председателей ППО вузов ДНР.
В конце выступления Юрий Александрович Новичков остановился на ряде проблемных вопросов в рамках деятельности вузов всей Российской Федерации, а также отдельно заострил внимание на аспектах, возникающих в работе образовательных учреждений высшего образования новых территорий. Затронутые темы отвечали реальным запросам и нашли одобрение у участников совещания.
👍6👏3
28 апреля на 56 году жизни скоропостижно скончался заместитель председателя Профсоюза Вадим Николаевич Дудин.
Более 30 лет Вадим Николаевич посвятил Общероссийскому Профсоюзу образования, пройдя путь от председателя профкома студентов Кубанского государственного университета, главного специалиста Краснодарской краевой организации Профсоюза — до заместителя руководителя крупнейшей общественной организации страны.
https://ksp.eseur.ru/?p=1824
Более 30 лет Вадим Николаевич посвятил Общероссийскому Профсоюзу образования, пройдя путь от председателя профкома студентов Кубанского государственного университета, главного специалиста Краснодарской краевой организации Профсоюза — до заместителя руководителя крупнейшей общественной организации страны.
https://ksp.eseur.ru/?p=1824
🙏13🕊1
Выступление Дудина В.Н. на совместном совещании Минобрнауки России и Профсоюза с участием ректоров и председателей первичных профорганизаций вузов
На прошедшем в стенах Университет управления совместном совещании Минобрнауки России и Профсоюза с участием ректоров и председателей первичных профорганизаций вузов одним из ключевых стало выступление Дудина В.Н. Представляем вашему вниманию видео-запись выступления заместителя председателя Общероссийского профсоюза образования и науки РФ Дудина Вадима Николаевича и текст доклада. Подробнее по ссылке https://ksp.eseur.ru/?p=1828
На прошедшем в стенах Университет управления совместном совещании Минобрнауки России и Профсоюза с участием ректоров и председателей первичных профорганизаций вузов одним из ключевых стало выступление Дудина В.Н. Представляем вашему вниманию видео-запись выступления заместителя председателя Общероссийского профсоюза образования и науки РФ Дудина Вадима Николаевича и текст доклада. Подробнее по ссылке https://ksp.eseur.ru/?p=1828
🙏13👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В память о В.Н. Дудине
Сегодня проходит церемония прощания с безвременно ушедшим Дудиным Вадимом Николаевичем, заместителем председателя Профсоюза образования. В память о нем этот ролик.
Сегодня проходит церемония прощания с безвременно ушедшим Дудиным Вадимом Николаевичем, заместителем председателя Профсоюза образования. В память о нем этот ролик.
🙏16
На фото во время первомайского митинга 2025 г.: председатель Федерации профсоюзов республики Беларусь Сенько Юрий Алексеевич и председатель Профсоюза образования Республики Беларусь Якубович Татьяна Романовна, представитель российской делегации первый заместитель председателя МОО-ППО работающих и обучающихся МГУ имени М.В. Ломоносова, руководитель комиссии по работе с молодыми преподавателями вузов и взаимодействию с социальными партнерами Марченко Владимир Леонидович.
🔥6👍5👏3
Forwarded from Минтруд России
💼 Подборка полезных постов о трудовых правах
Зарплата, испытательный срок, отпуска и выходные – все это и не только сегодня в нашей подборке ⤵️
На работе
🟩 Выплата зарплаты: главное
🟩 Есть ли испытательный срок при переводе на другую должность внутри организации?
🟩 Обнуляется ли стаж для отпуска, если перевели на другую должность?
🟩 Как рассчитывается больничный?
🟩 Ответы на вопросы о больничных
🟩 Как оплатят командировку если она выпала на выходной?
🟩 Диспансеризация. Что важно знать?
При трудоустройстве
🟨 Правда и мифы об испытательном сроке на работе
🟨 Может ли зарплата на время испытательного срока быть меньше оговоренной в трудовом договоре?
Перерывы, отпуска и выходные
🟩 Перерывы на работе: что нужно знать?
🟩 Дополнительные выходные донорам
🟩 Если я учусь заочно, то оплатят ли мне учебный отпуск для сдачи экзаменов?
Работающим родителям
🟨 Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета?
🟨 Можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком, если выйти из него досрочно?
🟨 Засчитывается ли отпуск по беременности и родам при расчете ежегодного отпуска?
🟨 Ежегодный оплачиваемый отпуск мужу во время отпуска по беременности и родам жены
Сохраняйте пост и делитесь с коллегами 😉🤝
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #минтруд_работа #минтруд_разъясняет #минтруд_подборка
Зарплата, испытательный срок, отпуска и выходные – все это и не только сегодня в нашей подборке ⤵️
На работе
При трудоустройстве
Перерывы, отпуска и выходные
Работающим родителям
Сохраняйте пост и делитесь с коллегами 😉🤝
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #минтруд_работа #минтруд_разъясняет #минтруд_подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Идеи летних мероприятий для профсоюзной организации
Лето вот-вот уже наступит. Подготовили для вас несколько идей летних мероприятий которые могут быть интересны членам Профсоюза и отличаются простотой организации:
Междисциплинарные спортивные турниры
Организация общеуниверситетских соревнований по нетрадиционным видам спорта, таким как падел-теннис или пляжный гандбол, вдохновлённых растущей популярностью этих активностей в европейских курортах. Матчи можно проводить на университетских площадках или близлежащих пляжах, дополняя их тренингами по тимбилдингу для укрепления командного духа.
Оздоровительные ретриты с холистическими мастер-классами
Создание серии ретритов в лесных домиках или прибрежных курортах, сочетающих йогу, медитацию и семинары по питанию. Эти ретриты могут включать тренинги по управлению стрессом и гастрономические эксперименты с местными продуктами. Добавление лекций о гигиене сна и ментальной устойчивости поможет решить распространённые проблемы академического сообщества.
Мастер классы по водным видам спорта
Использование местных озёр или бассейнов для обучения каякингу, сапсёрфингу или дайвингу. Привлечение сертифицированных инструкторов обеспечит безопасность. Для вузов вдали от воды можно организовать симуляции парусного спорта с помощью VR-технологий или лекций по морской истории.
Туристические обмены
Запуск внутренней программы путешествий, где участники посещают вузы-партнёры, проживая в общежитиях и участвуя в местных культурных активностях. Эта идея перекликается с российской программой 2025 года по бесплатному студенческому туризму, укрепляя межвузовские связи. Включение волонтёрских проектов, таких как помощь в общественных садах, добавит социальную значимость.
Вечерние спортивные лиги
Борьба с летней жарой через организацию вечерних лиг по футзалу, волейболу или алтимат-фризби. Освещение площадок солнечными лампами и установка точек с охлаждающими напитками сделают мероприятия комфортными.
Сельскохозяйственное волонтёрство и оздоровление
Партнёрство с фермами для создания программ «от фермы к кампусу». Участники могут заниматься сбором урожая, а затем изучать органическую кулинарию или приготовление травяных сборов. Йога в сельской местности дополнит опыт релаксации
Спортивные дни для разных поколений
Соревнования смешанных команд из студентов, преподавателей и выпускников в таких играх, как пиклбол или диск-гольф или крокет. Использование адаптивного инвентаря обеспечит инклюзивность для людей с ограниченными возможностями. Завершить мероприятие можно барбекю с дискуссиями о карьерном долголетии в академической среде.
Лето вот-вот уже наступит. Подготовили для вас несколько идей летних мероприятий которые могут быть интересны членам Профсоюза и отличаются простотой организации:
Междисциплинарные спортивные турниры
Организация общеуниверситетских соревнований по нетрадиционным видам спорта, таким как падел-теннис или пляжный гандбол, вдохновлённых растущей популярностью этих активностей в европейских курортах. Матчи можно проводить на университетских площадках или близлежащих пляжах, дополняя их тренингами по тимбилдингу для укрепления командного духа.
Оздоровительные ретриты с холистическими мастер-классами
Создание серии ретритов в лесных домиках или прибрежных курортах, сочетающих йогу, медитацию и семинары по питанию. Эти ретриты могут включать тренинги по управлению стрессом и гастрономические эксперименты с местными продуктами. Добавление лекций о гигиене сна и ментальной устойчивости поможет решить распространённые проблемы академического сообщества.
Мастер классы по водным видам спорта
Использование местных озёр или бассейнов для обучения каякингу, сапсёрфингу или дайвингу. Привлечение сертифицированных инструкторов обеспечит безопасность. Для вузов вдали от воды можно организовать симуляции парусного спорта с помощью VR-технологий или лекций по морской истории.
Туристические обмены
Запуск внутренней программы путешествий, где участники посещают вузы-партнёры, проживая в общежитиях и участвуя в местных культурных активностях. Эта идея перекликается с российской программой 2025 года по бесплатному студенческому туризму, укрепляя межвузовские связи. Включение волонтёрских проектов, таких как помощь в общественных садах, добавит социальную значимость.
Вечерние спортивные лиги
Борьба с летней жарой через организацию вечерних лиг по футзалу, волейболу или алтимат-фризби. Освещение площадок солнечными лампами и установка точек с охлаждающими напитками сделают мероприятия комфортными.
Сельскохозяйственное волонтёрство и оздоровление
Партнёрство с фермами для создания программ «от фермы к кампусу». Участники могут заниматься сбором урожая, а затем изучать органическую кулинарию или приготовление травяных сборов. Йога в сельской местности дополнит опыт релаксации
Спортивные дни для разных поколений
Соревнования смешанных команд из студентов, преподавателей и выпускников в таких играх, как пиклбол или диск-гольф или крокет. Использование адаптивного инвентаря обеспечит инклюзивность для людей с ограниченными возможностями. Завершить мероприятие можно барбекю с дискуссиями о карьерном долголетии в академической среде.
🔥7👍2
Обстоятельное и детальное интервью с председателем Профсоюзной организации БелГУ о проделанной работе. https://rutube.ru/video/1df5c5fa4f122ccba0319b0fa2ccedd5/?utm_source=embed&utm_medium=referral&utm_campaign=main_logo&utm_content=1df5c5fa4f122ccba0319b0fa2ccedd5&utm_term=bsuedu.ru&t=0
RUTUBE
Профсоюз НИУ «БелГУ» подвёл итоги работы за 2024-2025 учебный год
Смотрите видео онлайн «Профсоюз НИУ «БелГУ» подвёл итоги работы за 2024-2025 учебный год» на канале «НИУ БелГУ» в хорошем качестве и бесплатно, опубликованное 23 июля 2025 года в 17:40, длительностью 00:16:31, на видеохостинге RUTUBE.
🔥7👏3⚡1❤1