В Рязани прошел XVI обучающий семинар по проблемам разработки проекта коллективного договора. Подробнее по ссылке https://ksp.eseur.ru/?p=1702

Заместитель председателя комитета Государственной Думы по науке и высшему образованию Екатерина Харченко предложила объединить Минобрнауки и Минпросвещения.

«На мой субъективный взгляд давно назрела задача объединения федеральных органов исполнительной власти, которые курируют образование. Это мое мнение, как человека, поработавшего в исполнительной власти, а сейчас работающего в законодательной. Невозможно оторвать друг от друга этапы образования. Именно в школе в 7,8, 9 классе ребенок принимает решение, кем он хочет быть, куда пойти учиться, и рассинхронизированность в выборе ЕГЭ, потом в выборе направления подготовки сказывается на качестве образования….Нужно заниматься профориентацией, нужно выстраивать мостики между школой, колледжем, вузом и работодателем. И это должна быть системная работа», -

считает Екатерина Харченко.

На встрече с выпускниками программы кадрового управленческого резерва РАНХиГС в конце июня Владимир Путин заявил о планах по объединению министерств науки и высшего образования и просвещения, чтобы образование стало бесшовным:

«Мы хотели объединить и Министерство просвещения, то есть школьное образование, и Министерство высшего, среднего образования, науки в один блок. Вы сейчас как раз упомянули, чтобы это было бесшовное такое образование».

Объединение двух министерств – это возвращение к недавнему прошлому. В 2004 году было учреждено Министерство образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России). Оно просуществовало до мая 2018 года, когда и появились нынешние Минобрнауки и Минпрос.

Если объединение действительно состоится, это будет серьезная встряска для чиновников, особенно тех, кто на верхних этажах.

https://dzen.ru/video/watch/66a8b7183c781b7170f23136?share_to=telegram
Коллективный договор: документ, который работает

Наука и университеты сообщают о большем количестве не закрытых бюджетных мест. Коллеги, а как дела обстоят у Вас?

По данным вузопедии, 150 российских вузов и филиалов не смогли закрыть бюджетные места и объявили дополнительный набор. Вакантных мест – порядка 6 тысяч. Цифра несколько занижена, так как некоторые вузы не указывают точное число незаполненных мест. Это примерно 1% от общего числа бюджетных мест, выделенных российским вузам в этом году.

Лето идёт к концу, и минобрнауки разродился проектом реформы системы оплаты труда. Сразу скажем, что чаямой многими привязки зарплат ППС к средним зарплатам по регионам не будет. Однако, кое-что интересное произойдёт. Далее приведём разбор (и перевод на русский с чиновничьего) этого письма.

1. Все должности должны быть перечислены в штатном расписании и должны соответствовать ЕКС. То есть всякие новации (обычно связанные с махинациями со статистикой) типа “менторов” более минобрнауки не одобряются.
2. Минобр подтверждает разрешение занимать педагогические должности без учёной степени, но при наличии достаточной квалификации (например стаж работы по профилю).
3. Оклады, стимулирующие выплаты и всё такое прочее регламентируются вузом самостоятельно. Причём (п.9 письма) на оклады рекомендуется направлять не менее 70% ФОТ. Такие целевые показатели были и раньше, но раньше в оклад входили и надбавки за степень, а теперь судя по тексту – надбавки заа степнь будут считаться отдельно, но об этом ниже.
4. Минобр “считает целесообразным выплаты за ученые степени и ученое звание предусматривать в системах оплаты труда работников научных и образовательных организаций в виде выплат стимулирующего характера.”

То есть оклад будет установлен для должности (ассистент, доцент), а за степень и звание будет положена надбавка. В целом министерство предлагает вузам двигаться в направлении выплаты стимулирующих надбавок только за научную и педагогическую деятельность, что нельзя не поддержать.

5. Рекомендуются следующие типы надбавок:
а) За эффективность (в т.ч. научное руководство, экспертную работу, административную работу и, почему-то, за привлечение финансирования, что вообще-то является обязанностью администрации, а вовсе не преподавателей и исследователей);
б) Стаж, выслуга лет;
в) Выплаты молодым учёным и преподавателям, а также за привлечение новых сотрудников (приведи друга): новым сотрудникам в течении года, до 35 лет за учёную степень, и в течении 3 лет после получения новой степени;
г) Премии за успешную работу, причём как индивидуальную, так и коллективную (чтобы это ни значило).

При этом до 31 декабря 2024 года не должны применяться требования связанные с публикационной активностью в журналах, учитывая их включенность в международные базы данных (типа Scopus). Но рекомендуется учитывать включённость в “Белый список”.

6. Ректоры и директора по прежнему получают зарплату в Минобрнауки. А замы и главбухи получают з\п на 10-30% меньше оклада руководителя.. Разумеется, она может (как и сейчас) заметно превышать зарплату обычного преподавателя.

Что можно сказать по итогу. Хорошим решением является то, что бóльшая часть зарплаты теперь будет постоянной или условно-постоянной. То есть манипуляции по включению в эффективный контракт преподавателя видов работ, не связанных с преподаванием и научными исследованиями будут по крайней мере ограничены.

При этом в документе нет никаких предохранителей от раздувания нагрузки. То есть руководство вуза в принципе может “ставку” нагружать любым количеством пар в пределах 900 часов в год, и дополнительно – экзаменами, зачётами и тому подобным, поскольку странное определение “контактной работы” в нормативке сохраняется.

Главной проблемой этого документа, да и в целом главной экономической проблемой для ППС, является отсутствие реальных гарантий конкурентноспособности зарплаты. Пресловутые майские указы (по которой зарплата должна быть равна двукратной от средней по региону) остаются воспоминанием.

Хотя, казалось бы, так просто - установить доценту-кандидату наук (основной рабочей лошадке вуза) оклад в 140% от средней по региону зарплаты, чем и обеспечить выполнение майских указов, а также правильное центрирование для распределения фонда оплаты труда.

В трех общежитиях Томского государственного университета (ТГУ) из-за ремонта городских тепловых сетей нет горячей воды. Поэтому обитателям этих общежитий о душе приходится только мечтать. Студенческий профсоюз решил помочь жаждущим помыться и предложил подавать заявки на использование душевых в другом корпусе.
Но, как обычно, есть один нюанс. В сообщении, размещенном в сообществе студенческого профсоюза ТГУ ВКонтакте, говорится, что организация готова помочь «всем студентам, оказавшимся в такой ситуации», необходимо только заполнить заявку, в одной из граф которой следует указать номер профсоюзного билета.
На просьбу в комментариях сделать эту графу не обязательной для заполнения здесь же в комментариях был дан четкий ответ (точная цитата): «Первичная профсоюзная организация студентов работает для членов профсоюза, а данная инициатива и помощь выдвинута Профсоюзом студентов, так как работает для блага своих членов».

Итак, получается почти классическое – «пиво отпускается только членам профсоюза».

Омский государственный университет vs председатель профсоюза сотрудников. Университет проиграл в суде дело о дисциплинарном взыскании против своего преподавателя. Областной суд рассмотрел апелляцию на решение ректора ОмГУ, который применил дисциплинарное взыскание к доценту кафедры гражданского права Олесе Филипповой.
По данным дела, 15 февраля 2024 года ректор объявил Филипповой выговор из-за её предполагаемого отсутствия на работе. Преподавательница же настаивала, что 17 января, в день экзамена, она находилась на рабочем месте и проводила экзамен по предмету «Предпринимательское право». Хотя она и опоздала, её выполнение обязанностей было подтверждено.

Филиппова указала на то, что она председатель профсоюзной организации ОмГУ. В своей жалобе она отметила, что университет не запрашивал предварительное согласие профсоюза на взыскание, что нарушает её трудовые права.
Представитель университета не согласился с ее доводами, утверждая, что приказ ректора законен и её нарушения негативно сказываются на процессе обучения. Они также заявили, что не знали о её назначении на пост председателя профсоюза.

Тем не менее, суд подтвердил, что Филиппова действительно является председателем профсоюза и что дисциплинарное взыскание не согласовали с профсоюзным органом. Суд подчеркнул, что её опоздание не повлияло на студентов, так как экзамен прошёл успешно.
В итоге, суд признал решение ректора о взыскании незаконным и отменил его, обязав университет выплатить Филипповой 40 000 рублей за моральный вред и нарушения её трудовых прав.

От этой истории как-то дурно пахнет. Вы много вспомните эпизодов, когда преподавателю официально объявлялся выговор за опоздание на экзамен? Такое, наверное, бывает только в случае, когда педагога умышленно пасут. Возможно, администрация решила «попрессовать» профсоюзного лидера.

Кстати, глава Минобрнауки Валерий Фальков в ходе своего посещения ОмГУ в марте этого года встречался с лидером профсоюза работников ОмГУ Олесей Филипповой.