30 марта — 2 апреля в городе Москве в рамках реализации социального партнёрства между Общероссийским Профсоюзом образования и Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, Министерством просвещения Российской Федерации состоялся ежегодный семинар-совещание, проводимый Профсоюзом для членов Координационного совета председателей первичных профсоюзных организаций работников вузов Профсоюза с целью предметного рассмотрения актуальных вопросов системы высшего образования, определения путей решения социально-экономических и профессиональных проблем работников вузов. https://ksp.eseur.ru/?p=1517

НИР и ОКР - на добровольной основе

Минобрнауки РФ разослало подведомственным вузам письмо за подписью заместителя министра П.А.Кучеренко, в котором говорится «о недопустимости возложения на педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, обязанностей по выполнению научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, в том числе путем включения показателя, связанного с объемом научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и доходами от их выполнения, в перечень обязательных условий трудовых договоров, заключаемых с указанными работниками».

Письмо содержит ссылку на постановление Совета Федерации от 23.12.2022г. №728-СФ, которое в п.5, часть 11 рекомендует Минобрнауки разослать уведомление именно с таким текстом, что министерство и сделало.

Преподавателям вузов для сведения!

Путин подписал указ о переходе на новую систему в сфере высшего образования.

Эксперимент начнется с 2023 учебного года. В нём примут участие Московский авиа ционный институт, Национальный исследовательский технологический университет МИСИС, Московский педагогический государственный университет, а также Горный университет Санкт-Петербурга, Балтийский федеральный университет, и Томский государственный университет.

Бакалавриат заменят «базовым высшим образованием» — оно будет длится от 4 до 6 лет. Следующая ступень — «специализированное высшее образование» (от 1 года до 3 лет)

В мае прошлого года министр науки Валерий Фальков сообщил об отказе России от Болонской системы. А в феврале этого года сам Путин предложил вернуться к базовой для страны системе образования.

Социальное партнерство. Опыт регионов.

В Республике Карелия на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 25 апреля 2023 года было принято два важных решения:
1. Руководители исполнительных органов Республики Карелия и главы администраций должны направить в адрес руководителей подведомственных учреждений обращение о содействии в работе первичных профсоюзных организаций, а также о заключении KOЛЛЕKTИBHЫX ДОГОВОРОВ. Информацию о результатах рассмотрения обращения руководителями учреждений должны быть направлены в Управление труда и занятости Республики Карелия.
2. Союз организаций профсоюзов в Республике Карелия направит Управление труда и занятости Республики Карелия, Региональное объединение работодателей Республики Карелия «Союз пpoмышлeнникoв и предпринимателей (работодателей) работодателей Республики Карелия» перечень организаций, руководители которых не способствуют социальному партнерству, препятствуют развитию профсоюзных организаций, с целью улучшения взаимодействия по вступлению работников в профсоюз.

Кабмин упростил систему аттестации для соискателей степени кандидата наук
https://tass.ru/obschestvo/19150473

Подведены итоги отбора среди университетов — участников программы Минобрнауки России «Приоритет-2030» на специальную часть гранта

Ее получателями в 2024 году станут 42 университета из 16 российских регионов. Они получат дополнительно к базовой части своих грантов еще суммарно 13,98 млрд рублей.

💬 «Комиссия Минобрнауки России оценивает не прошлые заслуги, а динамику изменений в университетах по всем основным направлениям их деятельности — от работы с абитуриентами до взаимодействия с партнерами. По итогам 2023 года мы видим, что свое предназначение программа выполняет — она стимулирует университеты к развитию», — сказал глава Минобрнауки России Валерий Фальков.

Получателями грантов в треке «Территориальное и (или) отраслевое лидерство» стали 27 университетов.

В их числе 3 университета, получавшие ранее только базовую часть гранта.

В треке «Исследовательское лидерство» - 15 университетов.

✅ В начале 2024 года состоится дополнительный отбор вузов в программу «Приоритет-2030».

➡️ Читать подробнее

https://dzen.ru/video/watch/660fe85a6d40e81879ac3892?share_to=telegram
Профсоюз всегда поможет: как создаётся благоприятный климат в университете

В Рязани прошел XVI обучающий семинар по проблемам разработки проекта коллективного договора. Подробнее по ссылке https://ksp.eseur.ru/?p=1702

Заместитель председателя комитета Государственной Думы по науке и высшему образованию Екатерина Харченко предложила объединить Минобрнауки и Минпросвещения.

«На мой субъективный взгляд давно назрела задача объединения федеральных органов исполнительной власти, которые курируют образование. Это мое мнение, как человека, поработавшего в исполнительной власти, а сейчас работающего в законодательной. Невозможно оторвать друг от друга этапы образования. Именно в школе в 7,8, 9 классе ребенок принимает решение, кем он хочет быть, куда пойти учиться, и рассинхронизированность в выборе ЕГЭ, потом в выборе направления подготовки сказывается на качестве образования….Нужно заниматься профориентацией, нужно выстраивать мостики между школой, колледжем, вузом и работодателем. И это должна быть системная работа», -

считает Екатерина Харченко.

На встрече с выпускниками программы кадрового управленческого резерва РАНХиГС в конце июня Владимир Путин заявил о планах по объединению министерств науки и высшего образования и просвещения, чтобы образование стало бесшовным:

«Мы хотели объединить и Министерство просвещения, то есть школьное образование, и Министерство высшего, среднего образования, науки в один блок. Вы сейчас как раз упомянули, чтобы это было бесшовное такое образование».

Объединение двух министерств – это возвращение к недавнему прошлому. В 2004 году было учреждено Министерство образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России). Оно просуществовало до мая 2018 года, когда и появились нынешние Минобрнауки и Минпрос.

Если объединение действительно состоится, это будет серьезная встряска для чиновников, особенно тех, кто на верхних этажах.

https://dzen.ru/video/watch/66a8b7183c781b7170f23136?share_to=telegram
Коллективный договор: документ, который работает

Наука и университеты сообщают о большем количестве не закрытых бюджетных мест. Коллеги, а как дела обстоят у Вас?

По данным вузопедии, 150 российских вузов и филиалов не смогли закрыть бюджетные места и объявили дополнительный набор. Вакантных мест – порядка 6 тысяч. Цифра несколько занижена, так как некоторые вузы не указывают точное число незаполненных мест. Это примерно 1% от общего числа бюджетных мест, выделенных российским вузам в этом году.

Лето идёт к концу, и минобрнауки разродился проектом реформы системы оплаты труда. Сразу скажем, что чаямой многими привязки зарплат ППС к средним зарплатам по регионам не будет. Однако, кое-что интересное произойдёт. Далее приведём разбор (и перевод на русский с чиновничьего) этого письма.

1. Все должности должны быть перечислены в штатном расписании и должны соответствовать ЕКС. То есть всякие новации (обычно связанные с махинациями со статистикой) типа “менторов” более минобрнауки не одобряются.
2. Минобр подтверждает разрешение занимать педагогические должности без учёной степени, но при наличии достаточной квалификации (например стаж работы по профилю).
3. Оклады, стимулирующие выплаты и всё такое прочее регламентируются вузом самостоятельно. Причём (п.9 письма) на оклады рекомендуется направлять не менее 70% ФОТ. Такие целевые показатели были и раньше, но раньше в оклад входили и надбавки за степень, а теперь судя по тексту – надбавки заа степнь будут считаться отдельно, но об этом ниже.
4. Минобр “считает целесообразным выплаты за ученые степени и ученое звание предусматривать в системах оплаты труда работников научных и образовательных организаций в виде выплат стимулирующего характера.”

То есть оклад будет установлен для должности (ассистент, доцент), а за степень и звание будет положена надбавка. В целом министерство предлагает вузам двигаться в направлении выплаты стимулирующих надбавок только за научную и педагогическую деятельность, что нельзя не поддержать.

5. Рекомендуются следующие типы надбавок:
а) За эффективность (в т.ч. научное руководство, экспертную работу, административную работу и, почему-то, за привлечение финансирования, что вообще-то является обязанностью администрации, а вовсе не преподавателей и исследователей);
б) Стаж, выслуга лет;
в) Выплаты молодым учёным и преподавателям, а также за привлечение новых сотрудников (приведи друга): новым сотрудникам в течении года, до 35 лет за учёную степень, и в течении 3 лет после получения новой степени;
г) Премии за успешную работу, причём как индивидуальную, так и коллективную (чтобы это ни значило).

При этом до 31 декабря 2024 года не должны применяться требования связанные с публикационной активностью в журналах, учитывая их включенность в международные базы данных (типа Scopus). Но рекомендуется учитывать включённость в “Белый список”.

6. Ректоры и директора по прежнему получают зарплату в Минобрнауки. А замы и главбухи получают з\п на 10-30% меньше оклада руководителя.. Разумеется, она может (как и сейчас) заметно превышать зарплату обычного преподавателя.

Что можно сказать по итогу. Хорошим решением является то, что бóльшая часть зарплаты теперь будет постоянной или условно-постоянной. То есть манипуляции по включению в эффективный контракт преподавателя видов работ, не связанных с преподаванием и научными исследованиями будут по крайней мере ограничены.

При этом в документе нет никаких предохранителей от раздувания нагрузки. То есть руководство вуза в принципе может “ставку” нагружать любым количеством пар в пределах 900 часов в год, и дополнительно – экзаменами, зачётами и тому подобным, поскольку странное определение “контактной работы” в нормативке сохраняется.

Главной проблемой этого документа, да и в целом главной экономической проблемой для ППС, является отсутствие реальных гарантий конкурентноспособности зарплаты. Пресловутые майские указы (по которой зарплата должна быть равна двукратной от средней по региону) остаются воспоминанием.

Хотя, казалось бы, так просто - установить доценту-кандидату наук (основной рабочей лошадке вуза) оклад в 140% от средней по региону зарплаты, чем и обеспечить выполнение майских указов, а также правильное центрирование для распределения фонда оплаты труда.

В трех общежитиях Томского государственного университета (ТГУ) из-за ремонта городских тепловых сетей нет горячей воды. Поэтому обитателям этих общежитий о душе приходится только мечтать. Студенческий профсоюз решил помочь жаждущим помыться и предложил подавать заявки на использование душевых в другом корпусе.
Но, как обычно, есть один нюанс. В сообщении, размещенном в сообществе студенческого профсоюза ТГУ ВКонтакте, говорится, что организация готова помочь «всем студентам, оказавшимся в такой ситуации», необходимо только заполнить заявку, в одной из граф которой следует указать номер профсоюзного билета.
На просьбу в комментариях сделать эту графу не обязательной для заполнения здесь же в комментариях был дан четкий ответ (точная цитата): «Первичная профсоюзная организация студентов работает для членов профсоюза, а данная инициатива и помощь выдвинута Профсоюзом студентов, так как работает для блага своих членов».

Итак, получается почти классическое – «пиво отпускается только членам профсоюза».