Наблюдательный совет и правление затягивают пояса
18 апреля вступил в силу Закон Украины про госбюджет на 2020 год, который среди прочего ввел временное ограничение на размер заработной платы членов наблюдательных советов и правлений госкомпаний, в том числе и ПриватБанка (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/553-20).
Теперь вместо привычных ежемесячных 540 тыс. грн. - 750 тыс.грн. (https://t.me/profprivat/65) члены наблюдательного совета ПриваБанка будут получать одинаковую со всеми другими гос руководителями зарплату в 47 тыс. грн. в месяц до конца карантина.
Не нищета, конечно, но что-то нам подсказывает, что “европейские менеджеры” найдут способ наверстать упущенное до конца года.
Присылайте нам истории про “наших европейцев” на:
@ProfPrivatBot
18 апреля вступил в силу Закон Украины про госбюджет на 2020 год, который среди прочего ввел временное ограничение на размер заработной платы членов наблюдательных советов и правлений госкомпаний, в том числе и ПриватБанка (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/553-20).
Теперь вместо привычных ежемесячных 540 тыс. грн. - 750 тыс.грн. (https://t.me/profprivat/65) члены наблюдательного совета ПриваБанка будут получать одинаковую со всеми другими гос руководителями зарплату в 47 тыс. грн. в месяц до конца карантина.
Не нищета, конечно, но что-то нам подсказывает, что “европейские менеджеры” найдут способ наверстать упущенное до конца года.
Присылайте нам истории про “наших европейцев” на:
@ProfPrivatBot
Офіційний вебпортал парламенту України
Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2020 рік"
Закон України від 13.04.2020 № 553-IX
Как вы думаете, наверстают до конца года?
Anonymous Poll
2%
Нет. Пояса, так пояса.
46%
Да. И скорее всего с запасом.
17%
Что-то среднее. Последствия карантина непредсказуемы.
41%
В любом случае выплатят премию по окончанию карантина.
Про социальную безответственность государственных банков
Евроменеджеры принесли в ПриватБанк высокую культуру повторения по поводу и без “мы социально ответственная компания”.
Мы социально ответственная компания, поэтому мы:
- не кредитуем табачный бизнес (ну ладно);
- не работаем с государственными лотереями (с государственными?! ну предположим);
- не кредитуем производство оружия и боеприпасов !!!!
- не кредитуем авиастроение !!!!
…
То есть государственный банк, в стране с аннексированной территорией и вооруженным конфликтом, гордится тем, что не инвестирует в обороноспособность?! То есть государственный банк в стране, изо всех сил пытающейся от переработки ресурсов перейти к машиностроению, гордится тем, что не инвестирует в авиацию?!
Господа экспаты и им сочувствующие! Напомните кто вам предоставил право использовать в этом вашем геноциде страны и ее людей слова “социальная ответственность”?!
Социальная ответственность это, прежде всего, учет мнения людей, работающих в банке и людей, платящих банку. Напомните, когда вы спросили мнение сотрудников и общества о том насколько именно отказ авиации и оборонке социально ответственны!
Или вы хотите дождаться, когда граждане этой страны, узнав о вашем личном выборе, начнут бойкот ПриватБанка как социально безответственной компании?!
Присылайте нам истории про “наших европейцев” на:
@ProfPrivatBot
Евроменеджеры принесли в ПриватБанк высокую культуру повторения по поводу и без “мы социально ответственная компания”.
Мы социально ответственная компания, поэтому мы:
- не кредитуем табачный бизнес (ну ладно);
- не работаем с государственными лотереями (с государственными?! ну предположим);
- не кредитуем производство оружия и боеприпасов !!!!
- не кредитуем авиастроение !!!!
…
То есть государственный банк, в стране с аннексированной территорией и вооруженным конфликтом, гордится тем, что не инвестирует в обороноспособность?! То есть государственный банк в стране, изо всех сил пытающейся от переработки ресурсов перейти к машиностроению, гордится тем, что не инвестирует в авиацию?!
Господа экспаты и им сочувствующие! Напомните кто вам предоставил право использовать в этом вашем геноциде страны и ее людей слова “социальная ответственность”?!
Социальная ответственность это, прежде всего, учет мнения людей, работающих в банке и людей, платящих банку. Напомните, когда вы спросили мнение сотрудников и общества о том насколько именно отказ авиации и оборонке социально ответственны!
Или вы хотите дождаться, когда граждане этой страны, узнав о вашем личном выборе, начнут бойкот ПриватБанка как социально безответственной компании?!
Присылайте нам истории про “наших европейцев” на:
@ProfPrivatBot
По вашему мнению, почему государственный банк не кредитует авиацию и производство оружия?
Anonymous Poll
34%
Чтобы создать преимущества иностранным компаниям.
7%
Чтобы не разозлить Путина.
59%
Затрудняюсь ответить, но это не на пользу государству.
В нашей семье пополнение!
Документы о государственной регистрации получила двадцатая по счету областная профсоюзная организация нашего Профсоюза!
Сотрудники Сумского филиала ПриватБанка сочли возможным и необходимым добавить свои голоса к нашим голосам в деле сохранения всего лучшего, что собрано в ПриватБанке за многие годы кропотливого труда.
Рады расширению круга наших единомышленников. Нам есть чем заняться.
Присылайте нам ваши истории и вопросы на:
@ProfPrivatBot
Документы о государственной регистрации получила двадцатая по счету областная профсоюзная организация нашего Профсоюза!
Сотрудники Сумского филиала ПриватБанка сочли возможным и необходимым добавить свои голоса к нашим голосам в деле сохранения всего лучшего, что собрано в ПриватБанке за многие годы кропотливого труда.
Рады расширению круга наших единомышленников. Нам есть чем заняться.
Присылайте нам ваши истории и вопросы на:
@ProfPrivatBot
Про силу коллективов подразделений
Как вы помните коллективы филиала КиевСити и Направления трудовых ресурсов ГО собрали подписи и начали процедуры урегулирования коллективных трудовых споров с администрацией банка.
Администрация банка не спешит признать свои ошибки и нами получены отказы на требования КиевСити и не получен ответ на требования Направления трудовых ресурсов ГО. Возможно такая тактика кажется правлению разумной, но она точно не приводит к нормализации отношений с сотрудниками банка.
На прошлой неделе впервые в истории ПриватБанка в нескольких областях Украины были проведены конференции коллективов региональных подразделений ПриватБанка. Обсуждали вопросы систематического нарушения администрацией банка требований законодательства Украины о труде.
Одесса. Луцк. Харьков.
Единогласно!
Выдвинуты требования:
1) проведение служебного расследования Ревизионной комиссией банка по вопросам исполнения законодательства об индексации доходов сотрудников банка в 2017 - 2020 годах;
2) погашение задолженности по индексации доходов сотрудников;
3) внедрение постоянных процедур индексации зарплаты;
4) начало коллективных переговоров по коллективному договору.
Ведение коллективных переговоров сотрудники региональных управлений поручили нашему Профсоюзу.
Плюс три коллективных трудовых спора по всей стране.
Мы очень надеемся, что такого количества коллективных споров будет достаточно для того, чтобы правление нашло в себе силы исполнить закон про индексацию зарплат сотрудников. Тем более, что что-то нам подсказывает, что это не последние новости из регионов.
Уважаемые коллеги. Огромное спасибо за ваши голоса в поддержку единого голоса сотрудников банка. Отдельное спасибо - за “единогласно”.
Присылайте нам истории про “индексаторов зарплат” на:
@ProfPrivatBot
Как вы помните коллективы филиала КиевСити и Направления трудовых ресурсов ГО собрали подписи и начали процедуры урегулирования коллективных трудовых споров с администрацией банка.
Администрация банка не спешит признать свои ошибки и нами получены отказы на требования КиевСити и не получен ответ на требования Направления трудовых ресурсов ГО. Возможно такая тактика кажется правлению разумной, но она точно не приводит к нормализации отношений с сотрудниками банка.
На прошлой неделе впервые в истории ПриватБанка в нескольких областях Украины были проведены конференции коллективов региональных подразделений ПриватБанка. Обсуждали вопросы систематического нарушения администрацией банка требований законодательства Украины о труде.
Одесса. Луцк. Харьков.
Единогласно!
Выдвинуты требования:
1) проведение служебного расследования Ревизионной комиссией банка по вопросам исполнения законодательства об индексации доходов сотрудников банка в 2017 - 2020 годах;
2) погашение задолженности по индексации доходов сотрудников;
3) внедрение постоянных процедур индексации зарплаты;
4) начало коллективных переговоров по коллективному договору.
Ведение коллективных переговоров сотрудники региональных управлений поручили нашему Профсоюзу.
Плюс три коллективных трудовых спора по всей стране.
Мы очень надеемся, что такого количества коллективных споров будет достаточно для того, чтобы правление нашло в себе силы исполнить закон про индексацию зарплат сотрудников. Тем более, что что-то нам подсказывает, что это не последние новости из регионов.
Уважаемые коллеги. Огромное спасибо за ваши голоса в поддержку единого голоса сотрудников банка. Отдельное спасибо - за “единогласно”.
Присылайте нам истории про “индексаторов зарплат” на:
@ProfPrivatBot
Как вы думаете, проиндексирует ли правление зарплаты сотрудникам в этот раз?
Anonymous Poll
32%
Да. Глупо ждать еще 15 конференций.
45%
Нет. Они хотят так прославиться на всю страну.
23%
Частично. Только Скударю Р. В.
Про урезания зарплат
Сегодня кабмин реализовал норму закона о госбюджете
и урезал зарплаты ТОП-менеджеров госкомпаний до 47 000 грн.
Наши европейцы решили, что сидеть на голодном пайке в одиночку им скучно и срезали доходы части сотрудников. Нужно чтобы рядовые сотрудники тоже ощутили всю глубину кризиса.
А теперь прямая речь от наших корреспондентов:
"У нас в направлении Оперцентр Prime Collection ввели доплаты к целевому доходу если направление не дотягивает по получению переменной части вознаграждения "бонусов" в течении месяца, это логично в период праздников после нового года когда клиенты меньше погашают долги и уровень реструктуризаций снижается, но сейчас поступила информация что доплат больше не будет, а в нашем направлении отклонение от целевого дохода в связи с недополучением бонусов только за март 25%, а в апреле будет больше 50% что приводит к значительному снижению доходов сотрудников, так как основная часть наших доходов это бонусы то есть премия переменная часть, а фиксированная часть дохода ставка составляет всего около 30% от всего целевого дохода".
Коллеги, нам нужна ваша помощь. Напишите нам, чтобы мы могли документировать все нарушения и в последствии начать устранение этой несправедливости.
Присылайте нам истории про “наших выравнивателей” на:
@ProfPrivatBot
Сегодня кабмин реализовал норму закона о госбюджете
и урезал зарплаты ТОП-менеджеров госкомпаний до 47 000 грн.
Наши европейцы решили, что сидеть на голодном пайке в одиночку им скучно и срезали доходы части сотрудников. Нужно чтобы рядовые сотрудники тоже ощутили всю глубину кризиса.
А теперь прямая речь от наших корреспондентов:
"У нас в направлении Оперцентр Prime Collection ввели доплаты к целевому доходу если направление не дотягивает по получению переменной части вознаграждения "бонусов" в течении месяца, это логично в период праздников после нового года когда клиенты меньше погашают долги и уровень реструктуризаций снижается, но сейчас поступила информация что доплат больше не будет, а в нашем направлении отклонение от целевого дохода в связи с недополучением бонусов только за март 25%, а в апреле будет больше 50% что приводит к значительному снижению доходов сотрудников, так как основная часть наших доходов это бонусы то есть премия переменная часть, а фиксированная часть дохода ставка составляет всего около 30% от всего целевого дохода".
Коллеги, нам нужна ваша помощь. Напишите нам, чтобы мы могли документировать все нарушения и в последствии начать устранение этой несправедливости.
Присылайте нам истории про “наших выравнивателей” на:
@ProfPrivatBot
Как изменилась ваша зарплата в карантин?
Anonymous Poll
3%
Повысилась.
49%
Осталась без изменений.
48%
Снизилась.
Проведены еще две конференции трудовых коллективов РП!
Сотрудники Николаевского РУ и Восточного РУ провели конференции трудовых коллективов и присоединились к ранее выдвинутым требованиям четырьмя региональными подразделениями ПриватБанка о проведении индексации и заключении коллективного договора.
Киев, Днепр, Одесса, Харьков, Луцк, Николаев, Мариуполь.
Так выглядит география заявленных сотрудниками банка требований в порядке урегулирования коллективных трудовых споров.
Ждем как правление продемонстрирует нам в течение ближайших нескольких дней свою готовность к диалогу с сотрудниками банка.
Присылайте нам истории про “наших европейцев” на:
@ProfPrivatBot
Сотрудники Николаевского РУ и Восточного РУ провели конференции трудовых коллективов и присоединились к ранее выдвинутым требованиям четырьмя региональными подразделениями ПриватБанка о проведении индексации и заключении коллективного договора.
Киев, Днепр, Одесса, Харьков, Луцк, Николаев, Мариуполь.
Так выглядит география заявленных сотрудниками банка требований в порядке урегулирования коллективных трудовых споров.
Ждем как правление продемонстрирует нам в течение ближайших нескольких дней свою готовность к диалогу с сотрудниками банка.
Присылайте нам истории про “наших европейцев” на:
@ProfPrivatBot
С праздником вас коллеги!
Большинство из нас познакомились друг с другом, придя работать в ПриватБанк.
Работа в банке многим из нас дала профессию, любимое дело, единомышленников и друзей.
Пусть лучшее из всего этого окружает нас и дальше, оставляя при этом нам возможность достаточно быть со своими семьями и своими человеческими привязанностями!
Причиной празднования Дня Труда больше чем 130 лет назад стала попытка американских рабочих организовано потребовать для себя нормальные условия труда: зарплату, продолжительность рабочего дня, возможность создавать объединения.
Вчера 30.04.2020 сотрудники КиевСити потребовали нормальные условия для своего труда на государственном уровне впервые за 28 лет существования банка.
Наш Профсоюз оформил и отправил уполномоченным органам Национальной службы посредничества и примирения решение о вступлении трудовым коллективом КиевСити в коллективный трудовой спор.
Напомним, что сотрудники филиала требуют от администрации банка:
1) не закрывать два отделения, приносящие прибыль
(правление не согласовало закрытие с работниками и считает, что это не их дело);
2) не перемещать мидлофис в новое помещение с неудобным расположением и вдвое завышенной ценой аренды
(правление не согласовало переезд с работниками и считает, что это не их дело);
3) навести установленный законом порядок с индексацией заработной платы
(правление считает, что достаточно проиндексировать зарплату только нескольким сотрудникам);
4) заключить коллективный договор
(правление говорит, что им не нравятся наши полномочия).
Мы не остановимся, пока не начнем управлять этой компанией как предусмотрено законом.
Присылайте нам истории про наше “квазиправление” на:
@ProfPrivatBot
Большинство из нас познакомились друг с другом, придя работать в ПриватБанк.
Работа в банке многим из нас дала профессию, любимое дело, единомышленников и друзей.
Пусть лучшее из всего этого окружает нас и дальше, оставляя при этом нам возможность достаточно быть со своими семьями и своими человеческими привязанностями!
Причиной празднования Дня Труда больше чем 130 лет назад стала попытка американских рабочих организовано потребовать для себя нормальные условия труда: зарплату, продолжительность рабочего дня, возможность создавать объединения.
Вчера 30.04.2020 сотрудники КиевСити потребовали нормальные условия для своего труда на государственном уровне впервые за 28 лет существования банка.
Наш Профсоюз оформил и отправил уполномоченным органам Национальной службы посредничества и примирения решение о вступлении трудовым коллективом КиевСити в коллективный трудовой спор.
Напомним, что сотрудники филиала требуют от администрации банка:
1) не закрывать два отделения, приносящие прибыль
(правление не согласовало закрытие с работниками и считает, что это не их дело);
2) не перемещать мидлофис в новое помещение с неудобным расположением и вдвое завышенной ценой аренды
(правление не согласовало переезд с работниками и считает, что это не их дело);
3) навести установленный законом порядок с индексацией заработной платы
(правление считает, что достаточно проиндексировать зарплату только нескольким сотрудникам);
4) заключить коллективный договор
(правление говорит, что им не нравятся наши полномочия).
Мы не остановимся, пока не начнем управлять этой компанией как предусмотрено законом.
Присылайте нам истории про наше “квазиправление” на:
@ProfPrivatBot
Наблюдательный совет и правление провели брифинг о стратегии банка
На брифинг были приглашены руководители РП, направлений и департаментов ГО, некоторых подразделений РП.
Впервые в современной истории ПриватБанка мы услышали рассказ о стратегии банка без единой цифры!
Вместо значимых целей на ближайшее будущее, из докладов членов наблюдательного совета и членов правления мы узнали о том, что мы работаем под руководством лучшей команды топ-менеджеров в хорошем банке, работаем хорошо и у нас все будет хорошо.
Поскольку доклады брифинга не содержали ответов на самые горячие вопросы сотрудников, члены нашего Профсоюза попросили дать ответы на вопросы о запланированных сокращениях сотрудников и подразделений, на что получили ответ, что у нас все будет хо-ро-шо.
Уверены, что этот короткий пост покрывает 98% содержания брифинга. Высокие европейские стандарты управления уже в нашем банке!
Одно действительно хорошо - широчайшее поле для интерпретации стратегии сотрудниками.
Присылайте нам истории про “лучшую” команду топ-менеджеров на:
@ProfPrivatBot
На брифинг были приглашены руководители РП, направлений и департаментов ГО, некоторых подразделений РП.
Впервые в современной истории ПриватБанка мы услышали рассказ о стратегии банка без единой цифры!
Вместо значимых целей на ближайшее будущее, из докладов членов наблюдательного совета и членов правления мы узнали о том, что мы работаем под руководством лучшей команды топ-менеджеров в хорошем банке, работаем хорошо и у нас все будет хорошо.
Поскольку доклады брифинга не содержали ответов на самые горячие вопросы сотрудников, члены нашего Профсоюза попросили дать ответы на вопросы о запланированных сокращениях сотрудников и подразделений, на что получили ответ, что у нас все будет хо-ро-шо.
Уверены, что этот короткий пост покрывает 98% содержания брифинга. Высокие европейские стандарты управления уже в нашем банке!
Одно действительно хорошо - широчайшее поле для интерпретации стратегии сотрудниками.
Присылайте нам истории про “лучшую” команду топ-менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как вы оцениваете способность наблюдательного совета и правления к стратегическому управлению?
Anonymous Poll
6%
Высоко. Они обладают пониманием сильных сторон банка и видением пути к успеху.
53%
Низко. Они не понимают что происходит между банком и клиентами и не имеют уместного видения.
41%
Трудно сказать. Не знаю их с этой стороны вообще.
О требованиях сотрудников и социальной ответственности
Правление банка разместило на сайте банка страницу с названием “Социальная позиция ПриватБанка”. Из этого материала мы можем узнать что ПриватБанк социально ответственный банк потому что предоставляет 24 дня отпуска, предоставляет скидки на корпоративную связь, дает работу инвалидам, транслирует на экранах мониторов ролики как расплачиваться картой, все желающие могут сделать благотворительный взнос ...
Очень много всего важного.
А вот ООН ограничилось всего десятью вещами, которым должны следовать социально ответственные компании.
Глобальный договор ООН - самая большая в мире инициатива корпоративной социальной ответственности ООН, направленная на поощрение социальной ответственности бизнеса. К Глобальному договору присоединилось более 9200 компаний и организаций из 166 стран мира.
Глобальный договор ООН декларирует всего десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией:
“Принцип 3: Коммерческие компании должны поддерживать свободу собраний и реальное признание права на заключение коллективных договоров.
Право работников свободно вести переговоры с работодателями является важнейшим элементом свободы объединения. Коллективные переговоры - это добровольный процесс, используя который, работодатели и работники могут обсуждать и договариваться о построении своих взаимоотношений. Коллективные переговоры могут быть действенными только в случае, если они проводятся всеми задействованными в них сторонами свободно и в духе доброй воли.”
Поскольку мы имеем шесть коллективных трудовых споров по вопросу коллективного договора, до дня заключения коллективного договора, любые рассказы правления о социальной ответственности мы предлагаем считать поспешными. С точки зрения ООН.
Присылайте нам истории про “социально ответственную” команду топ-менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Правление банка разместило на сайте банка страницу с названием “Социальная позиция ПриватБанка”. Из этого материала мы можем узнать что ПриватБанк социально ответственный банк потому что предоставляет 24 дня отпуска, предоставляет скидки на корпоративную связь, дает работу инвалидам, транслирует на экранах мониторов ролики как расплачиваться картой, все желающие могут сделать благотворительный взнос ...
Очень много всего важного.
А вот ООН ограничилось всего десятью вещами, которым должны следовать социально ответственные компании.
Глобальный договор ООН - самая большая в мире инициатива корпоративной социальной ответственности ООН, направленная на поощрение социальной ответственности бизнеса. К Глобальному договору присоединилось более 9200 компаний и организаций из 166 стран мира.
Глобальный договор ООН декларирует всего десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией:
“Принцип 3: Коммерческие компании должны поддерживать свободу собраний и реальное признание права на заключение коллективных договоров.
Право работников свободно вести переговоры с работодателями является важнейшим элементом свободы объединения. Коллективные переговоры - это добровольный процесс, используя который, работодатели и работники могут обсуждать и договариваться о построении своих взаимоотношений. Коллективные переговоры могут быть действенными только в случае, если они проводятся всеми задействованными в них сторонами свободно и в духе доброй воли.”
Поскольку мы имеем шесть коллективных трудовых споров по вопросу коллективного договора, до дня заключения коллективного договора, любые рассказы правления о социальной ответственности мы предлагаем считать поспешными. С точки зрения ООН.
Присылайте нам истории про “социально ответственную” команду топ-менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Что вы считаете реальным признаком социальной ответственности компании?
Anonymous Poll
82%
Заключение колдоговора с сотрудниками?
19%
Отпуск в размере, установленном законом.
8%
Трудоустройство инвалидов в количестве, установленном законом.
1%
Обучающие ролики в отделении.
2%
Скидки сотрудникам на корпоративную связь.
О первой индексации зарплаты сотрудникам ПриватБанка
Вчера 05.05.2020 сотрудникам ПриватБанка впервые за многие годы была произведена выплата индексации заработной платы согласно требованиям Закона Украины "Про індексацію грошових доходів населення".
Несколько сотен сотрудников банка увидели в своих расчетных листках строки “Індексація зарплати (минулі періоди) - Картка у ПриватДоку № 6807797”.
По нашим предварительным оценкам около 400 сотрудников получили индексацию зарплаты в сумме от 50 до 4 200 грн.
Согласно Закону вопросы включения сотрудников в число лиц имеющих право на индексацию и конкретный размер индексации зависит от даты последнего увеличения оклада каждого сотрудника. Например, из-за нулевых значений индекса инфляции в большинстве месяцев 2019 года, если сотруднику повышали оклад после марта 2019 года, то индексация не предусматривается из-за формального отсутствия инфляции.
Размер индексации не зависит от размера оклада. Если, например, директору и кассиру последний раз повышали зарплату в декабре 2017 года, то каждому должны выплатить сумму около 4000 грн.
Наш Профсоюз, считает что появился прогресс в одном из требований сотрудников ПриватБанка, выдвинутых в пяти коллективных трудовых спорах, но у нас есть огромные сомнения в правильности расчета индексации за период с 2017 года по настоящий момент и остается неопределенность в отношении действий правления в будущем.
Именно поэтому в требованиях конференции сотрудников Харькова, Луцка, Одессы, Николаева и Мариуполя содержатся требования:
1) провести ревизию вопросов индексации и ознакомить профсоюз;
2) наладить процесс регулярной индексации в будущем.
Продолжаем бороться за справедливость в вопросе индексации заработной платы сотрудников.
Присылайте нам истории про “индексаторов” на:
@ProfPrivatBot
Вчера 05.05.2020 сотрудникам ПриватБанка впервые за многие годы была произведена выплата индексации заработной платы согласно требованиям Закона Украины "Про індексацію грошових доходів населення".
Несколько сотен сотрудников банка увидели в своих расчетных листках строки “Індексація зарплати (минулі періоди) - Картка у ПриватДоку № 6807797”.
По нашим предварительным оценкам около 400 сотрудников получили индексацию зарплаты в сумме от 50 до 4 200 грн.
Согласно Закону вопросы включения сотрудников в число лиц имеющих право на индексацию и конкретный размер индексации зависит от даты последнего увеличения оклада каждого сотрудника. Например, из-за нулевых значений индекса инфляции в большинстве месяцев 2019 года, если сотруднику повышали оклад после марта 2019 года, то индексация не предусматривается из-за формального отсутствия инфляции.
Размер индексации не зависит от размера оклада. Если, например, директору и кассиру последний раз повышали зарплату в декабре 2017 года, то каждому должны выплатить сумму около 4000 грн.
Наш Профсоюз, считает что появился прогресс в одном из требований сотрудников ПриватБанка, выдвинутых в пяти коллективных трудовых спорах, но у нас есть огромные сомнения в правильности расчета индексации за период с 2017 года по настоящий момент и остается неопределенность в отношении действий правления в будущем.
Именно поэтому в требованиях конференции сотрудников Харькова, Луцка, Одессы, Николаева и Мариуполя содержатся требования:
1) провести ревизию вопросов индексации и ознакомить профсоюз;
2) наладить процесс регулярной индексации в будущем.
Продолжаем бороться за справедливость в вопросе индексации заработной платы сотрудников.
Присылайте нам истории про “индексаторов” на:
@ProfPrivatBot
В каком году вам последний раз повышали оклад (первые три строки должны были получить индексацию)?
Anonymous Poll
13%
В 2017
10%
В 2018
34%
В январе - марте 2019
44%
После марта 2019
Об импорте современных европейских технологий “управления”
Знаете ли вы, что Чешская Республика возглавляет Европейский Союз по распространенности особого типа издевательств на рабочем месте, известном как моббинг. Издевательства на рабочих местах в Чешской Республике составляют примерно каждый четвертый (27 процентов женщин и 19 процентов мужчин).
Под моббингом в служебном коллективе понимается коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить работника уйти с места работы или ослабить степень его социального или профессионального влияния в коллективе.
Если подчиненного терроризирует начальник, такое проявление моббинга часто называют боссингом. Около трети случаев моббинга — это именно боссинг, нацеленный на изоляцию, отстранение и, в конечном итоге, выживание сотрудника. Однако иногда можно наблюдать и моббинг подчиненными своего руководителя. Обычно это происходит в случаях, когда руководитель очевидно менее компетентен в профессиональных вопросах и не является лидером для своих сотрудников.
У нас есть основания считать, что председатель правления и его соучастники решил привнести в жизнь ПриватБанка новый европейский опыт. Решили научить плохому.
В адрес нашего профсоюза стали поступать жалобы сотрудников на членов правления банка и директоров некоторых дирекций на проявление не конструктивного управленческого поведения.
Светлана Редько, угрожающая увольнением всем, кто не выучит английский язык. Анна Самарина месяцами не отвечающая на сообщение электронной почты топ-менеджеров. Игорь Лебединец, демонстрирующий неуместный сарказм при указании на некомпетентность членов правления. Успешные члены правления банка, покидающие банк из-за атмосферы игнорирования со стороны некомпетентных коллег, оказавшихся в большинстве. Сотрудники банка со стажем более пяти лет выживаемые из банка, как представляющие угрозу бездельникам.
Наш профсоюз открыл сбор заявлений сотрудников о случаях моббинга и боссинга со стороны менеджеров банка. Присылайте свои истории для передачи государственным органам, уполномоченным на борьбу со случаями дискриминации, включая случаи психологического терроризма.
Нам необходимо в понятных юридических формах объяснить правлению, что назначение на должность директора некомпетентного социопата со знанием английского языка значительно большая проблема чем работа в украинской компании нескольких тысяч профессионалов без знания иностранных языков.
Присылайте нам истории про “адептов боссинга” на:
@ProfPrivatBot
https://www.radio.cz/en/section/business/czech-workplaces-some-of-worst-in-europe-for-mobbing
Знаете ли вы, что Чешская Республика возглавляет Европейский Союз по распространенности особого типа издевательств на рабочем месте, известном как моббинг. Издевательства на рабочих местах в Чешской Республике составляют примерно каждый четвертый (27 процентов женщин и 19 процентов мужчин).
Под моббингом в служебном коллективе понимается коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить работника уйти с места работы или ослабить степень его социального или профессионального влияния в коллективе.
Если подчиненного терроризирует начальник, такое проявление моббинга часто называют боссингом. Около трети случаев моббинга — это именно боссинг, нацеленный на изоляцию, отстранение и, в конечном итоге, выживание сотрудника. Однако иногда можно наблюдать и моббинг подчиненными своего руководителя. Обычно это происходит в случаях, когда руководитель очевидно менее компетентен в профессиональных вопросах и не является лидером для своих сотрудников.
У нас есть основания считать, что председатель правления и его соучастники решил привнести в жизнь ПриватБанка новый европейский опыт. Решили научить плохому.
В адрес нашего профсоюза стали поступать жалобы сотрудников на членов правления банка и директоров некоторых дирекций на проявление не конструктивного управленческого поведения.
Светлана Редько, угрожающая увольнением всем, кто не выучит английский язык. Анна Самарина месяцами не отвечающая на сообщение электронной почты топ-менеджеров. Игорь Лебединец, демонстрирующий неуместный сарказм при указании на некомпетентность членов правления. Успешные члены правления банка, покидающие банк из-за атмосферы игнорирования со стороны некомпетентных коллег, оказавшихся в большинстве. Сотрудники банка со стажем более пяти лет выживаемые из банка, как представляющие угрозу бездельникам.
Наш профсоюз открыл сбор заявлений сотрудников о случаях моббинга и боссинга со стороны менеджеров банка. Присылайте свои истории для передачи государственным органам, уполномоченным на борьбу со случаями дискриминации, включая случаи психологического терроризма.
Нам необходимо в понятных юридических формах объяснить правлению, что назначение на должность директора некомпетентного социопата со знанием английского языка значительно большая проблема чем работа в украинской компании нескольких тысяч профессионалов без знания иностранных языков.
Присылайте нам истории про “адептов боссинга” на:
@ProfPrivatBot
https://www.radio.cz/en/section/business/czech-workplaces-some-of-worst-in-europe-for-mobbing
Radio Prague International
Czech workplaces some of worst in Europe for ‘mobbing’
The Czech Republic along with Finland and Austria lead the European Union when it comes to a specific type of bullying in the workplace, known as mobbing. The figures from…