Как попытаться внушить сотрудникам, что они челядь
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению начать переговоры по подписанию коллективного договора.
Правление в своем разъяснении решило указать каждому сотруднику отделения КиевСити его место. По мнению правления сотрудники могут обращаться к нему только тогда, когда нарушаются трудовые права и ухудшаются условия труда сотрудников банка.
А теперь о “недоправде” правления в своем разъяснении.
Правление отвело вам ничтожную роль просителя за трудовые права. Себе же они оставили право делать что вздумается, несмотря на отсутствие необходимого опыта. Но закон видит это по-другому.
В законе прямо записано, что работники имеют право участвовать в управлении компанией. Через профсоюзы, собрания, советы, конференции … Вы можете вносить любые предложения по улучшению работы банка. А собственник обязан создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении банком. Если же такие условия не созданы правлением, вы имеете право заявить требования и начать переговоры с привлечением собственника и госорганов.
Сфера ваших предложений и требований ничем не ограничена. Вы можете требовать отменить переезд офиса филиала, отказа правления от закрытия отделений, индексации зарплаты, заключения коллективного договора, отмены планов по реорганизации HR, отстранения председателя правления, его заместителей или всего правления за ущерб причиняемый банку … При одном условии. Реализация этих требований должна способствовать улучшению работы банка.
Все это звучит довольно пафосно и необычно. Но ровно до тех пор, пока в компании все хорошо. Когда вашу компанию целенаправленно уничтожают и большая часть команды это понимает, то все эти громкие слова превращаются в простой план действий коллектива.
Именно поэтому сотрудники КиевСити собрали больше 80% подписей. Они видят что будет полезнее банку, заявляют требования и идут на переговоры.
Кстати, правление опять не сказало когда начнет с нами переговоры про коллективный договор, где все описанные выше проблемы должны быть разрешены на основе соглашения между сотрудниками и работодателем.
Присылайте нам истории про “правдивых” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению начать переговоры по подписанию коллективного договора.
Правление в своем разъяснении решило указать каждому сотруднику отделения КиевСити его место. По мнению правления сотрудники могут обращаться к нему только тогда, когда нарушаются трудовые права и ухудшаются условия труда сотрудников банка.
А теперь о “недоправде” правления в своем разъяснении.
Правление отвело вам ничтожную роль просителя за трудовые права. Себе же они оставили право делать что вздумается, несмотря на отсутствие необходимого опыта. Но закон видит это по-другому.
В законе прямо записано, что работники имеют право участвовать в управлении компанией. Через профсоюзы, собрания, советы, конференции … Вы можете вносить любые предложения по улучшению работы банка. А собственник обязан создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении банком. Если же такие условия не созданы правлением, вы имеете право заявить требования и начать переговоры с привлечением собственника и госорганов.
Сфера ваших предложений и требований ничем не ограничена. Вы можете требовать отменить переезд офиса филиала, отказа правления от закрытия отделений, индексации зарплаты, заключения коллективного договора, отмены планов по реорганизации HR, отстранения председателя правления, его заместителей или всего правления за ущерб причиняемый банку … При одном условии. Реализация этих требований должна способствовать улучшению работы банка.
Все это звучит довольно пафосно и необычно. Но ровно до тех пор, пока в компании все хорошо. Когда вашу компанию целенаправленно уничтожают и большая часть команды это понимает, то все эти громкие слова превращаются в простой план действий коллектива.
Именно поэтому сотрудники КиевСити собрали больше 80% подписей. Они видят что будет полезнее банку, заявляют требования и идут на переговоры.
Кстати, правление опять не сказало когда начнет с нами переговоры про коллективный договор, где все описанные выше проблемы должны быть разрешены на основе соглашения между сотрудниками и работодателем.
Присылайте нам истории про “правдивых” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Очевидно, что текущее “европейское” правление хочет видеть нас безмолвными рабами. Должно ли это останавливать нас в желании сделать банк лучше?
Anonymous Poll
1%
Да. Лучше будет смириться, обстоятельства сильнее нас.
9%
Затрудняюсь ответить. Лучше подождать и посмотреть что будет дальше.
90%
Нет. Мы всегда действовали. И сейчас надо использовать все имеющиеся возможности.
Правление считает требования КиевСити не достойными удовлетворения
Как мы писали вам ранее сотрудники 81.23% сотрудников КиевСити сформулировал требования к правлению ПриватБанка:
https://t.me/profprivat/63
Наш профсоюз получил письмо ПриватБанка из которого следует, что все требования сотрудников филиала, кроме требований по индексации заработной платы, правлением отклонены. Требование об индексации будет выполнено частично.
Из текста документа можно сделать вывод, что правление не видит в сотрудниках ПриватБанка сторону для переговоров об условиях труда, механизма индексации в банке нету и правление не собирается его внедрять, правление без обсуждения будет принимать решение как разбазаривать деньги, заработанные филиалами, переговоры про коллективный договор правление не начинает.
Будем держать вас в курсе развития сложившейся конфликтной ситуации.
Присылайте нам истории про “европейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как мы писали вам ранее сотрудники 81.23% сотрудников КиевСити сформулировал требования к правлению ПриватБанка:
https://t.me/profprivat/63
Наш профсоюз получил письмо ПриватБанка из которого следует, что все требования сотрудников филиала, кроме требований по индексации заработной платы, правлением отклонены. Требование об индексации будет выполнено частично.
Из текста документа можно сделать вывод, что правление не видит в сотрудниках ПриватБанка сторону для переговоров об условиях труда, механизма индексации в банке нету и правление не собирается его внедрять, правление без обсуждения будет принимать решение как разбазаривать деньги, заработанные филиалами, переговоры про коллективный договор правление не начинает.
Будем держать вас в курсе развития сложившейся конфликтной ситуации.
Присылайте нам истории про “европейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Тем временем в КиевСити
Вторую неделю мы рассказываем вам как 81.23% сотрудников КиевСити сформулировали требования к правлению ПриватБанка:
https://t.me/profprivat/63
Правление, как вы помните, разослало практически всем сотрудникам филиала сообщение, которое 81% проголосовавших в нашем канале расценивают как давление на сотрудников:
https://t.me/profprivat/68
Давление правления на сотрудников КиевСити дало результат!
Вчера еще 11 сотрудников филиала своими подписями присоединились к инициативе коллег. На сегодня требования коллектива филиала поддержало 84% сотрудников. Несмотря на то, что юридически это не играет существенной роли, инициативная группа сбора подписей ожидает достижение 99% поддержки в ближайшие десять дней.
Присылайте нам истории про “европейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Вторую неделю мы рассказываем вам как 81.23% сотрудников КиевСити сформулировали требования к правлению ПриватБанка:
https://t.me/profprivat/63
Правление, как вы помните, разослало практически всем сотрудникам филиала сообщение, которое 81% проголосовавших в нашем канале расценивают как давление на сотрудников:
https://t.me/profprivat/68
Давление правления на сотрудников КиевСити дало результат!
Вчера еще 11 сотрудников филиала своими подписями присоединились к инициативе коллег. На сегодня требования коллектива филиала поддержало 84% сотрудников. Несмотря на то, что юридически это не играет существенной роли, инициативная группа сбора подписей ожидает достижение 99% поддержки в ближайшие десять дней.
Присылайте нам истории про “европейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Сотрудники HR не согласны с планами по реорганизации направления
Мы рассказывали вам об озвученных правлением банка планах по сокращению сотрудников HR под видом реорганизации с “благими намерениями”. По мнению сотрудников направления и Профсоюза, под видом реорганизации правлением задумано избавление от неугодных сотрудников HR и первый акт релокации функций ГО в Киев.
Сообщаем вам, что сотрудники Направления трудовых ресурсов ПриватБанка путем сбора подписей выдвинули правлению банка следующие требования:
1) отменить решение о реорганизации своего направления;
2) начать переговоры по заключению коллективного договора.
Право ведения коллективных переговоров с правлением сотрудники направления HR поручили нашему Профсоюзу.
Решение о принятии полномочий по ведению переговоров и все прилагающиеся документы сегодня поданы в банк. Копия письма с приложенными документами отправлена акционеру банка - Кабинету министров Украины.
Таким образом, в ПриватБанке начаты процедуры разрешения двух коллективных трудовых споров с участием двух трудовых коллективов:
1) Филиала КиевСити;
2) Направления трудовых ресурсов ГО.
Уважаемые коллеги в РП и ГО, если вы не хотите потакать правлению в его намерениях превратить ПриватБанк в стадо безмолвных рабов, посмотрите вокруг себя, определите что нарушает ваши права или мешает вам работать, обсудите в коллективе. Если больше половины сотрудников готовы подписаться под требованиями, пишите нам.
Инженеры ГО, сотрудники Офисной охраны и СБ, продолжающие работу в карантин без соразмерной компенсации! Мы готовы помочь вам защитить ваши права, используя силу вашего трудового коллектива. Пишите нам, если готовы вы.
Присылайте нам истории про “европейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Мы рассказывали вам об озвученных правлением банка планах по сокращению сотрудников HR под видом реорганизации с “благими намерениями”. По мнению сотрудников направления и Профсоюза, под видом реорганизации правлением задумано избавление от неугодных сотрудников HR и первый акт релокации функций ГО в Киев.
Сообщаем вам, что сотрудники Направления трудовых ресурсов ПриватБанка путем сбора подписей выдвинули правлению банка следующие требования:
1) отменить решение о реорганизации своего направления;
2) начать переговоры по заключению коллективного договора.
Право ведения коллективных переговоров с правлением сотрудники направления HR поручили нашему Профсоюзу.
Решение о принятии полномочий по ведению переговоров и все прилагающиеся документы сегодня поданы в банк. Копия письма с приложенными документами отправлена акционеру банка - Кабинету министров Украины.
Таким образом, в ПриватБанке начаты процедуры разрешения двух коллективных трудовых споров с участием двух трудовых коллективов:
1) Филиала КиевСити;
2) Направления трудовых ресурсов ГО.
Уважаемые коллеги в РП и ГО, если вы не хотите потакать правлению в его намерениях превратить ПриватБанк в стадо безмолвных рабов, посмотрите вокруг себя, определите что нарушает ваши права или мешает вам работать, обсудите в коллективе. Если больше половины сотрудников готовы подписаться под требованиями, пишите нам.
Инженеры ГО, сотрудники Офисной охраны и СБ, продолжающие работу в карантин без соразмерной компенсации! Мы готовы помочь вам защитить ваши права, используя силу вашего трудового коллектива. Пишите нам, если готовы вы.
Присылайте нам истории про “европейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как вы оцениваете влияние правления на работу банка?
Anonymous Poll
51%
Я чувствую, что новое руководство мешает работать.
5%
Все отлично, все меняется в лучшую сторону.
44%
Затрудняюсь ответить. Я вообще не вижу результатов их работы.
Об участии работников в управлении компанией в Европе
Авторитарные правители на уровне стран и компаний очень хотят навязать людям представление, что единственная допустимая модель существования компании - рабское повиновение правителям.
Все диктаторские режимы двадцатого века были на этом построены. И именно из-за этого ни один из них не протянул долго. К сожалению, даже за короткий период властвования многие из них нанесли чудовищный вред людям и странам.
Поэтому страны, желающие прогресса и развития давно пришли к пониманию того, что свободный труд тысяч человек дает неизмеримо больше произвола десятка “управителей”.
Участие работников в управлении компаниями, не блажь, а однно из базовых прав в Европе, закрепленное в Хартии основных прав ЕС (ст. 27). По мнению Европейской Комиссии развитое трудовое участие - самый короткий путь для повышения конкурентоспособности компаний и уменьшения количества социальных конфликтов.
Участие работников в управлении компаниями в Европе сегодня это:
1) прямое участие (голосование и сборы подписей);
2) конференции работников;
3) коллективные договоры;
4) профсоюзы;
5) ко-менеджмент;
6) автономия;
7) информирование и консультации;
8) переговоры;
9) контролируемые сотрудниками корпорации;
10) и многое другое.
Легко заметить, две вещи:
1) в течение последнего года мы безуспешно пытаемся донести до правления обычные ценности европейского трудового коллектива;
2) приведенный перечень - похож на план действий для тех кто хочет менять компанию к лучшему.
Присылайте нам истории про “местных автократов” на:
@ProfPrivatBot
Авторитарные правители на уровне стран и компаний очень хотят навязать людям представление, что единственная допустимая модель существования компании - рабское повиновение правителям.
Все диктаторские режимы двадцатого века были на этом построены. И именно из-за этого ни один из них не протянул долго. К сожалению, даже за короткий период властвования многие из них нанесли чудовищный вред людям и странам.
Поэтому страны, желающие прогресса и развития давно пришли к пониманию того, что свободный труд тысяч человек дает неизмеримо больше произвола десятка “управителей”.
Участие работников в управлении компаниями, не блажь, а однно из базовых прав в Европе, закрепленное в Хартии основных прав ЕС (ст. 27). По мнению Европейской Комиссии развитое трудовое участие - самый короткий путь для повышения конкурентоспособности компаний и уменьшения количества социальных конфликтов.
Участие работников в управлении компаниями в Европе сегодня это:
1) прямое участие (голосование и сборы подписей);
2) конференции работников;
3) коллективные договоры;
4) профсоюзы;
5) ко-менеджмент;
6) автономия;
7) информирование и консультации;
8) переговоры;
9) контролируемые сотрудниками корпорации;
10) и многое другое.
Легко заметить, две вещи:
1) в течение последнего года мы безуспешно пытаемся донести до правления обычные ценности европейского трудового коллектива;
2) приведенный перечень - похож на план действий для тех кто хочет менять компанию к лучшему.
Присылайте нам истории про “местных автократов” на:
@ProfPrivatBot
Что дает Европе участие сотрудников в управлении компанией
Ежегодный обзор европейских экономических проблем, рынка труда и социальных вопросов «Бенчмаркинг рабочая Европа 2019» приводит доказательства того, что участие сотрудников в управлении компанией обеспечивают целый ряд преимуществ для сотрудников и для владельцев компаний (http://fr.worker-participation.eu).
БЕЗОПАСНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
Демократия на работе способствует строгом соблюдением мер по защите здоровья и безопасности (вы не должны умолять их о надбавках в карантин).
БОЛЬШЕ УСТОЙЧИВОСТИ КОМПАНИИ
Демократия на работе делает компании более устойчивыми (особенно в кризисы).
БОЛЬШЕ ИННОВАЦИЙ
Страны с большей демократией на работе, как правило, более инновационны.
ВЫСОКАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Компании с участием работников в управлении являются более производительными и инновационными, чем компании без них. Страны с высоким уровнем демократии на работе также имеют более высокие показатели производительности (кто-нибудь знает что производит огромный трансформационный офис?).
БОЛЕЕ ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА
Там, где сотрудники лучше представляют коллективные интересы, заработная плата, выше.
ВЫШЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ И БАЛАНС РАБОТА-ЖИЗНЬ
Демократия на работе явно связана с хорошим качеством и высокой степенью удовлетворенности жизнью.
МЕНЬШИЙ РАЗРЫВ В ЗАРПЛАТЕ ВНУТРИ КОМПАНИЙ
Демократия на работе уменьшает разрыв в зарплате между высшим руководством и работниками компаний и выступает противоядием от неравенства.
Два последних года властвования действующего правления показали, что мало что из этого входит в их реальные планы. Бесконечные оплаты консалтинговых услуг без последующего внедрения, попытки распродать за копейки портфель кредитов, завышенные арендные платы и интриги с реорганизациями подразделений увлекают наших руководителей значительно больше.
Если хотим видеть наш банк сильным и полезным людям, нам пора посмотреть в сторону внедрения в управление банком проверенных европейских форм трудового участия сотрудников.
Присылайте нам истории про “местных автократов” на:
@ProfPrivatBot
Ежегодный обзор европейских экономических проблем, рынка труда и социальных вопросов «Бенчмаркинг рабочая Европа 2019» приводит доказательства того, что участие сотрудников в управлении компанией обеспечивают целый ряд преимуществ для сотрудников и для владельцев компаний (http://fr.worker-participation.eu).
БЕЗОПАСНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
Демократия на работе способствует строгом соблюдением мер по защите здоровья и безопасности (вы не должны умолять их о надбавках в карантин).
БОЛЬШЕ УСТОЙЧИВОСТИ КОМПАНИИ
Демократия на работе делает компании более устойчивыми (особенно в кризисы).
БОЛЬШЕ ИННОВАЦИЙ
Страны с большей демократией на работе, как правило, более инновационны.
ВЫСОКАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Компании с участием работников в управлении являются более производительными и инновационными, чем компании без них. Страны с высоким уровнем демократии на работе также имеют более высокие показатели производительности (кто-нибудь знает что производит огромный трансформационный офис?).
БОЛЕЕ ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА
Там, где сотрудники лучше представляют коллективные интересы, заработная плата, выше.
ВЫШЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ И БАЛАНС РАБОТА-ЖИЗНЬ
Демократия на работе явно связана с хорошим качеством и высокой степенью удовлетворенности жизнью.
МЕНЬШИЙ РАЗРЫВ В ЗАРПЛАТЕ ВНУТРИ КОМПАНИЙ
Демократия на работе уменьшает разрыв в зарплате между высшим руководством и работниками компаний и выступает противоядием от неравенства.
Два последних года властвования действующего правления показали, что мало что из этого входит в их реальные планы. Бесконечные оплаты консалтинговых услуг без последующего внедрения, попытки распродать за копейки портфель кредитов, завышенные арендные платы и интриги с реорганизациями подразделений увлекают наших руководителей значительно больше.
Если хотим видеть наш банк сильным и полезным людям, нам пора посмотреть в сторону внедрения в управление банком проверенных европейских форм трудового участия сотрудников.
Присылайте нам истории про “местных автократов” на:
@ProfPrivatBot
Профсоюз и органы корпоративного управления ПриватБанка
Корейская притча:
В конце 2019 года Южнокорейский суд приговорил председателя правления Samsung Electronics Ли Сан Хуна к 18 месяцам тюремного заключения за саботаж профсоюзной деятельности. Обвинительные приговоры и тюремные сроки получили еще 25 человек.
Обвинители рассказали, что руководство Samsung саботировало профсоюзную деятельность. Председатель утверждал, что ничего не знал о действиях своих подчиненных в отношении профсоюза. Но в суде это ему не помогло.
Мы очень рассчитываем на плодотворное сотрудничество с правлением. Но для этого нужно начинать обсуждать проблемные вопросы со своими сотрудниками, а не пытаться с ними бороться.
Присылайте нам истории про “корпоративных демократов” на:
@ProfPrivatBot
Корейская притча:
В конце 2019 года Южнокорейский суд приговорил председателя правления Samsung Electronics Ли Сан Хуна к 18 месяцам тюремного заключения за саботаж профсоюзной деятельности. Обвинительные приговоры и тюремные сроки получили еще 25 человек.
Обвинители рассказали, что руководство Samsung саботировало профсоюзную деятельность. Председатель утверждал, что ничего не знал о действиях своих подчиненных в отношении профсоюза. Но в суде это ему не помогло.
Мы очень рассчитываем на плодотворное сотрудничество с правлением. Но для этого нужно начинать обсуждать проблемные вопросы со своими сотрудниками, а не пытаться с ними бороться.
Присылайте нам истории про “корпоративных демократов” на:
@ProfPrivatBot
Пишут наши читатели в @ProfPrivatBot
"Вчера проводил ревизию в старом книжном шкафу.
Нашел раритет в практически нетронутом состоянии.
Так и хочется перефразировать старую японскую поговорку:
"Если долго сидеть у реки, то ... Олег Сергеев снова будет в руководстве банка..."
😊
Коллеги, если в ваших архивах есть что-то интересное или забавное из истории банка, шлите нам в @ProfPrivatBot
"Вчера проводил ревизию в старом книжном шкафу.
Нашел раритет в практически нетронутом состоянии.
Так и хочется перефразировать старую японскую поговорку:
"Если долго сидеть у реки, то ... Олег Сергеев снова будет в руководстве банка..."
😊
Коллеги, если в ваших архивах есть что-то интересное или забавное из истории банка, шлите нам в @ProfPrivatBot
Наблюдательный совет и правление затягивают пояса
18 апреля вступил в силу Закон Украины про госбюджет на 2020 год, который среди прочего ввел временное ограничение на размер заработной платы членов наблюдательных советов и правлений госкомпаний, в том числе и ПриватБанка (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/553-20).
Теперь вместо привычных ежемесячных 540 тыс. грн. - 750 тыс.грн. (https://t.me/profprivat/65) члены наблюдательного совета ПриваБанка будут получать одинаковую со всеми другими гос руководителями зарплату в 47 тыс. грн. в месяц до конца карантина.
Не нищета, конечно, но что-то нам подсказывает, что “европейские менеджеры” найдут способ наверстать упущенное до конца года.
Присылайте нам истории про “наших европейцев” на:
@ProfPrivatBot
18 апреля вступил в силу Закон Украины про госбюджет на 2020 год, который среди прочего ввел временное ограничение на размер заработной платы членов наблюдательных советов и правлений госкомпаний, в том числе и ПриватБанка (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/553-20).
Теперь вместо привычных ежемесячных 540 тыс. грн. - 750 тыс.грн. (https://t.me/profprivat/65) члены наблюдательного совета ПриваБанка будут получать одинаковую со всеми другими гос руководителями зарплату в 47 тыс. грн. в месяц до конца карантина.
Не нищета, конечно, но что-то нам подсказывает, что “европейские менеджеры” найдут способ наверстать упущенное до конца года.
Присылайте нам истории про “наших европейцев” на:
@ProfPrivatBot
Офіційний вебпортал парламенту України
Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2020 рік"
Закон України від 13.04.2020 № 553-IX
Как вы думаете, наверстают до конца года?
Anonymous Poll
2%
Нет. Пояса, так пояса.
46%
Да. И скорее всего с запасом.
17%
Что-то среднее. Последствия карантина непредсказуемы.
41%
В любом случае выплатят премию по окончанию карантина.
Про социальную безответственность государственных банков
Евроменеджеры принесли в ПриватБанк высокую культуру повторения по поводу и без “мы социально ответственная компания”.
Мы социально ответственная компания, поэтому мы:
- не кредитуем табачный бизнес (ну ладно);
- не работаем с государственными лотереями (с государственными?! ну предположим);
- не кредитуем производство оружия и боеприпасов !!!!
- не кредитуем авиастроение !!!!
…
То есть государственный банк, в стране с аннексированной территорией и вооруженным конфликтом, гордится тем, что не инвестирует в обороноспособность?! То есть государственный банк в стране, изо всех сил пытающейся от переработки ресурсов перейти к машиностроению, гордится тем, что не инвестирует в авиацию?!
Господа экспаты и им сочувствующие! Напомните кто вам предоставил право использовать в этом вашем геноциде страны и ее людей слова “социальная ответственность”?!
Социальная ответственность это, прежде всего, учет мнения людей, работающих в банке и людей, платящих банку. Напомните, когда вы спросили мнение сотрудников и общества о том насколько именно отказ авиации и оборонке социально ответственны!
Или вы хотите дождаться, когда граждане этой страны, узнав о вашем личном выборе, начнут бойкот ПриватБанка как социально безответственной компании?!
Присылайте нам истории про “наших европейцев” на:
@ProfPrivatBot
Евроменеджеры принесли в ПриватБанк высокую культуру повторения по поводу и без “мы социально ответственная компания”.
Мы социально ответственная компания, поэтому мы:
- не кредитуем табачный бизнес (ну ладно);
- не работаем с государственными лотереями (с государственными?! ну предположим);
- не кредитуем производство оружия и боеприпасов !!!!
- не кредитуем авиастроение !!!!
…
То есть государственный банк, в стране с аннексированной территорией и вооруженным конфликтом, гордится тем, что не инвестирует в обороноспособность?! То есть государственный банк в стране, изо всех сил пытающейся от переработки ресурсов перейти к машиностроению, гордится тем, что не инвестирует в авиацию?!
Господа экспаты и им сочувствующие! Напомните кто вам предоставил право использовать в этом вашем геноциде страны и ее людей слова “социальная ответственность”?!
Социальная ответственность это, прежде всего, учет мнения людей, работающих в банке и людей, платящих банку. Напомните, когда вы спросили мнение сотрудников и общества о том насколько именно отказ авиации и оборонке социально ответственны!
Или вы хотите дождаться, когда граждане этой страны, узнав о вашем личном выборе, начнут бойкот ПриватБанка как социально безответственной компании?!
Присылайте нам истории про “наших европейцев” на:
@ProfPrivatBot
По вашему мнению, почему государственный банк не кредитует авиацию и производство оружия?
Anonymous Poll
34%
Чтобы создать преимущества иностранным компаниям.
7%
Чтобы не разозлить Путина.
59%
Затрудняюсь ответить, но это не на пользу государству.
В нашей семье пополнение!
Документы о государственной регистрации получила двадцатая по счету областная профсоюзная организация нашего Профсоюза!
Сотрудники Сумского филиала ПриватБанка сочли возможным и необходимым добавить свои голоса к нашим голосам в деле сохранения всего лучшего, что собрано в ПриватБанке за многие годы кропотливого труда.
Рады расширению круга наших единомышленников. Нам есть чем заняться.
Присылайте нам ваши истории и вопросы на:
@ProfPrivatBot
Документы о государственной регистрации получила двадцатая по счету областная профсоюзная организация нашего Профсоюза!
Сотрудники Сумского филиала ПриватБанка сочли возможным и необходимым добавить свои голоса к нашим голосам в деле сохранения всего лучшего, что собрано в ПриватБанке за многие годы кропотливого труда.
Рады расширению круга наших единомышленников. Нам есть чем заняться.
Присылайте нам ваши истории и вопросы на:
@ProfPrivatBot
Про силу коллективов подразделений
Как вы помните коллективы филиала КиевСити и Направления трудовых ресурсов ГО собрали подписи и начали процедуры урегулирования коллективных трудовых споров с администрацией банка.
Администрация банка не спешит признать свои ошибки и нами получены отказы на требования КиевСити и не получен ответ на требования Направления трудовых ресурсов ГО. Возможно такая тактика кажется правлению разумной, но она точно не приводит к нормализации отношений с сотрудниками банка.
На прошлой неделе впервые в истории ПриватБанка в нескольких областях Украины были проведены конференции коллективов региональных подразделений ПриватБанка. Обсуждали вопросы систематического нарушения администрацией банка требований законодательства Украины о труде.
Одесса. Луцк. Харьков.
Единогласно!
Выдвинуты требования:
1) проведение служебного расследования Ревизионной комиссией банка по вопросам исполнения законодательства об индексации доходов сотрудников банка в 2017 - 2020 годах;
2) погашение задолженности по индексации доходов сотрудников;
3) внедрение постоянных процедур индексации зарплаты;
4) начало коллективных переговоров по коллективному договору.
Ведение коллективных переговоров сотрудники региональных управлений поручили нашему Профсоюзу.
Плюс три коллективных трудовых спора по всей стране.
Мы очень надеемся, что такого количества коллективных споров будет достаточно для того, чтобы правление нашло в себе силы исполнить закон про индексацию зарплат сотрудников. Тем более, что что-то нам подсказывает, что это не последние новости из регионов.
Уважаемые коллеги. Огромное спасибо за ваши голоса в поддержку единого голоса сотрудников банка. Отдельное спасибо - за “единогласно”.
Присылайте нам истории про “индексаторов зарплат” на:
@ProfPrivatBot
Как вы помните коллективы филиала КиевСити и Направления трудовых ресурсов ГО собрали подписи и начали процедуры урегулирования коллективных трудовых споров с администрацией банка.
Администрация банка не спешит признать свои ошибки и нами получены отказы на требования КиевСити и не получен ответ на требования Направления трудовых ресурсов ГО. Возможно такая тактика кажется правлению разумной, но она точно не приводит к нормализации отношений с сотрудниками банка.
На прошлой неделе впервые в истории ПриватБанка в нескольких областях Украины были проведены конференции коллективов региональных подразделений ПриватБанка. Обсуждали вопросы систематического нарушения администрацией банка требований законодательства Украины о труде.
Одесса. Луцк. Харьков.
Единогласно!
Выдвинуты требования:
1) проведение служебного расследования Ревизионной комиссией банка по вопросам исполнения законодательства об индексации доходов сотрудников банка в 2017 - 2020 годах;
2) погашение задолженности по индексации доходов сотрудников;
3) внедрение постоянных процедур индексации зарплаты;
4) начало коллективных переговоров по коллективному договору.
Ведение коллективных переговоров сотрудники региональных управлений поручили нашему Профсоюзу.
Плюс три коллективных трудовых спора по всей стране.
Мы очень надеемся, что такого количества коллективных споров будет достаточно для того, чтобы правление нашло в себе силы исполнить закон про индексацию зарплат сотрудников. Тем более, что что-то нам подсказывает, что это не последние новости из регионов.
Уважаемые коллеги. Огромное спасибо за ваши голоса в поддержку единого голоса сотрудников банка. Отдельное спасибо - за “единогласно”.
Присылайте нам истории про “индексаторов зарплат” на:
@ProfPrivatBot
Как вы думаете, проиндексирует ли правление зарплаты сотрудникам в этот раз?
Anonymous Poll
32%
Да. Глупо ждать еще 15 конференций.
45%
Нет. Они хотят так прославиться на всю страну.
23%
Частично. Только Скударю Р. В.
Про урезания зарплат
Сегодня кабмин реализовал норму закона о госбюджете
и урезал зарплаты ТОП-менеджеров госкомпаний до 47 000 грн.
Наши европейцы решили, что сидеть на голодном пайке в одиночку им скучно и срезали доходы части сотрудников. Нужно чтобы рядовые сотрудники тоже ощутили всю глубину кризиса.
А теперь прямая речь от наших корреспондентов:
"У нас в направлении Оперцентр Prime Collection ввели доплаты к целевому доходу если направление не дотягивает по получению переменной части вознаграждения "бонусов" в течении месяца, это логично в период праздников после нового года когда клиенты меньше погашают долги и уровень реструктуризаций снижается, но сейчас поступила информация что доплат больше не будет, а в нашем направлении отклонение от целевого дохода в связи с недополучением бонусов только за март 25%, а в апреле будет больше 50% что приводит к значительному снижению доходов сотрудников, так как основная часть наших доходов это бонусы то есть премия переменная часть, а фиксированная часть дохода ставка составляет всего около 30% от всего целевого дохода".
Коллеги, нам нужна ваша помощь. Напишите нам, чтобы мы могли документировать все нарушения и в последствии начать устранение этой несправедливости.
Присылайте нам истории про “наших выравнивателей” на:
@ProfPrivatBot
Сегодня кабмин реализовал норму закона о госбюджете
и урезал зарплаты ТОП-менеджеров госкомпаний до 47 000 грн.
Наши европейцы решили, что сидеть на голодном пайке в одиночку им скучно и срезали доходы части сотрудников. Нужно чтобы рядовые сотрудники тоже ощутили всю глубину кризиса.
А теперь прямая речь от наших корреспондентов:
"У нас в направлении Оперцентр Prime Collection ввели доплаты к целевому доходу если направление не дотягивает по получению переменной части вознаграждения "бонусов" в течении месяца, это логично в период праздников после нового года когда клиенты меньше погашают долги и уровень реструктуризаций снижается, но сейчас поступила информация что доплат больше не будет, а в нашем направлении отклонение от целевого дохода в связи с недополучением бонусов только за март 25%, а в апреле будет больше 50% что приводит к значительному снижению доходов сотрудников, так как основная часть наших доходов это бонусы то есть премия переменная часть, а фиксированная часть дохода ставка составляет всего около 30% от всего целевого дохода".
Коллеги, нам нужна ваша помощь. Напишите нам, чтобы мы могли документировать все нарушения и в последствии начать устранение этой несправедливости.
Присылайте нам истории про “наших выравнивателей” на:
@ProfPrivatBot
