Не первый случай дискриминации членов нашего профсоюза.
Правление мародеров (как наши клиенты теперь называют нас за повышение тарифов МСБ) в прошедшую пятницу грубо нарушило требования украинского закона и нескольких международных договоров, ратифицированных Украиной.
Сотрудникам Столичного филиала вчера в первой половине дня был представлен в качестве директора человек, отсутствовавший в ПриватПерсонал на момент назначения и некогда работавший в Сведбанке. Настоящий директор на встрече отсутствовал.
Это стало результатом мошеннической комбинации при которой все сотрудники регионального подразделения были переведены во вновь созданное подразделение. Все, за исключением директора - Сергея Волкова. О том, что он больше не директор одного из РП ПриватБанка, Сергей Волков узнал после окончания “торжественных мероприятий” от шокированных сотрудников.
Адвокаты нашего профсоюза нашли в указанных событиях бесспорные признаки дискриминации в отношении одного из руководителей нашей профсоюзной организации. План юридической защиты от незаконных действий правления мародеров будет предоставлен профсоюзу и Сергею Волкову в ближайшие дни.
Строителем и архитектором (по специальности в дипломе) данной мошеннической комбинации есть основания считать Игоря Лебединца, собирающего в нашем банке “похоронную” команду из угробленyого ими же Сведбанка (Редько + новый директор Столичного филиала).
Сотрудники в областях, где нету профсоюзной организации. Не стройте иллюзий. Для вас у них тоже найдется своя низость.
Присылайте нам истории про банковских мародеров на:
@ProfPrivatBot
Правление мародеров (как наши клиенты теперь называют нас за повышение тарифов МСБ) в прошедшую пятницу грубо нарушило требования украинского закона и нескольких международных договоров, ратифицированных Украиной.
Сотрудникам Столичного филиала вчера в первой половине дня был представлен в качестве директора человек, отсутствовавший в ПриватПерсонал на момент назначения и некогда работавший в Сведбанке. Настоящий директор на встрече отсутствовал.
Это стало результатом мошеннической комбинации при которой все сотрудники регионального подразделения были переведены во вновь созданное подразделение. Все, за исключением директора - Сергея Волкова. О том, что он больше не директор одного из РП ПриватБанка, Сергей Волков узнал после окончания “торжественных мероприятий” от шокированных сотрудников.
Адвокаты нашего профсоюза нашли в указанных событиях бесспорные признаки дискриминации в отношении одного из руководителей нашей профсоюзной организации. План юридической защиты от незаконных действий правления мародеров будет предоставлен профсоюзу и Сергею Волкову в ближайшие дни.
Строителем и архитектором (по специальности в дипломе) данной мошеннической комбинации есть основания считать Игоря Лебединца, собирающего в нашем банке “похоронную” команду из угробленyого ими же Сведбанка (Редько + новый директор Столичного филиала).
Сотрудники в областях, где нету профсоюзной организации. Не стройте иллюзий. Для вас у них тоже найдется своя низость.
Присылайте нам истории про банковских мародеров на:
@ProfPrivatBot
Чего больше в поступке правления в отношении Столичного филиала?
Anonymous Poll
58%
Страха перед профсоюзом и нарастающим недовольством сотрудников;
41%
Желания возвыситься в глазах набсовета и НБУ;
3%
Реальной заботы о банке и его сотрудниках.
Про “мы” и “они”
Граница между “мы” и “они” проходит не во времени (до 2017 или с 2017, 1 месяц или 10 лет, ...) и не в пространстве (Днепр, Киев, Прага, Львов, Харьков, Варшава, Чернигов, Суммы ...). Граница проходит в отношении. В отношении к людям, к профессии и к опыту, накопленному в ПриватБанке.
“Мы” - это все те, кому НЕ ВСЕ РАВНО. Не все равно что мы делаем, как и с кем. Не все равно, что за люди рядом с нами. Не все равно, что мы несем друг другу, нашим клиентам и нашей стране. Дорожащие, как успешным, так и неудачным, опытом ПриватБанка, как платформой для будущих улучшений.
“Они” - это все те, кому ВСЕ РАВНО. Те, кто даже не удосужился разобраться в том, что важно для людей банка. Это все те, кто не видит никого и ничего за пределами своего пути к корыту. Это те, кто за болтовней пытается скрыть неспособность хоть что-то сделать. Те, кто позволяет себе унижать и дискриминировать сотрудников. Повременщики, ничего интересного в жизни не сделавшие.
Мы хотим персонализировать все худшее, что “они” принесли “нам”. И поэтому в ближайшее время мы начнем публикацию историй о каждом заметном и активном участнике группы “они”.
Помогите нам вашими историями из жизни. Мы просто обязаны сделать “их” дела известными. Всем сотрудникам банка. Конечному бенефициару банка - гражданам этой страны. Аудиторам и контролерам банка. Международному профсоюзному движению. Их семьям и особенно детям.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
Граница между “мы” и “они” проходит не во времени (до 2017 или с 2017, 1 месяц или 10 лет, ...) и не в пространстве (Днепр, Киев, Прага, Львов, Харьков, Варшава, Чернигов, Суммы ...). Граница проходит в отношении. В отношении к людям, к профессии и к опыту, накопленному в ПриватБанке.
“Мы” - это все те, кому НЕ ВСЕ РАВНО. Не все равно что мы делаем, как и с кем. Не все равно, что за люди рядом с нами. Не все равно, что мы несем друг другу, нашим клиентам и нашей стране. Дорожащие, как успешным, так и неудачным, опытом ПриватБанка, как платформой для будущих улучшений.
“Они” - это все те, кому ВСЕ РАВНО. Те, кто даже не удосужился разобраться в том, что важно для людей банка. Это все те, кто не видит никого и ничего за пределами своего пути к корыту. Это те, кто за болтовней пытается скрыть неспособность хоть что-то сделать. Те, кто позволяет себе унижать и дискриминировать сотрудников. Повременщики, ничего интересного в жизни не сделавшие.
Мы хотим персонализировать все худшее, что “они” принесли “нам”. И поэтому в ближайшее время мы начнем публикацию историй о каждом заметном и активном участнике группы “они”.
Помогите нам вашими историями из жизни. Мы просто обязаны сделать “их” дела известными. Всем сотрудникам банка. Конечному бенефициару банка - гражданам этой страны. Аудиторам и контролерам банка. Международному профсоюзному движению. Их семьям и особенно детям.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
О предложении профсоюза застраховать сотрудников под риском COVID-19
На наступающей неделе в стране ожидается пик заболеваемости COVID-19.
Благодаря запросам профсоюзов, правление утвердило дополнительные выплаты сотрудникам, работающим в контакте с клиентами.
В тоже время, предложение нашего профсоюза о срочном страховании здоровья сотрудников банка, работающих в контакте с клиентами, остается без ответа уже 260 часов и 31 минуту.
Надеемся что правление создало достаточные страховые резервы для покрытия риска причинения ущерба здоровью сотрудников на рабочих местах.
Присылайте нам истории про не быстрых на:
@ProfPrivatBot
На наступающей неделе в стране ожидается пик заболеваемости COVID-19.
Благодаря запросам профсоюзов, правление утвердило дополнительные выплаты сотрудникам, работающим в контакте с клиентами.
В тоже время, предложение нашего профсоюза о срочном страховании здоровья сотрудников банка, работающих в контакте с клиентами, остается без ответа уже 260 часов и 31 минуту.
Надеемся что правление создало достаточные страховые резервы для покрытия риска причинения ущерба здоровью сотрудников на рабочих местах.
Присылайте нам истории про не быстрых на:
@ProfPrivatBot
О просьбах и требованиях
Девять месяцев назад мы обратились к набсовету ПриватБанка с просьбой обратить внимание на разрушительное для банка поведение его же правления. Мы предложили провести взаимные консультации на этот счет. Наблюдательный совет отреагировал на это молчанием и передачей нашего письма правлению для расправы над неугодными.
Наше корректное корпоративное поведение набсовет и правление ошибочно приняли за нашу слабость. Все шаги записаны.
Видя отношение правления и набсовета к нашим просьбам, в разгар карантинных мероприятий 316 из 389 (81.23%) сотрудников КиевСити подписали следующие требования к правлению банка:
1) отменить решение о релокации филиала с ущербом для банка;
2) отменить решение о закрытии двух прибыльных отделений;
3) проиндексировать сотрудникам заработную плату согласно Закону;
4) начать переговоры про коллективный договор.
Переговоры по удовлетворению требований сотрудники поручили вести нашему профсоюзу. Если требования не будут приняты в течение трех дней, профсоюз объявит в установленном законом порядке о коллективном трудовом споре в ПриватБанке. Это автоматически вовлечет государственные органы в урегулирование конфликта между сотрудниками и правлением банка.
Коллеги в РП и ГО, не ждите повторения с вами недобросовестных трудовых практик правления “европейского уровня”. Если что-либо из задуманного правлением не нравится большей части сотрудников вашего подразделения, вы можете требовать отказа от таких планов. Обращайтесь к нам, мы расскажем вам о необходимых мероприятиях и поможем провести переговоры по вашим требованиям при участии государственных органов.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
Девять месяцев назад мы обратились к набсовету ПриватБанка с просьбой обратить внимание на разрушительное для банка поведение его же правления. Мы предложили провести взаимные консультации на этот счет. Наблюдательный совет отреагировал на это молчанием и передачей нашего письма правлению для расправы над неугодными.
Наше корректное корпоративное поведение набсовет и правление ошибочно приняли за нашу слабость. Все шаги записаны.
Видя отношение правления и набсовета к нашим просьбам, в разгар карантинных мероприятий 316 из 389 (81.23%) сотрудников КиевСити подписали следующие требования к правлению банка:
1) отменить решение о релокации филиала с ущербом для банка;
2) отменить решение о закрытии двух прибыльных отделений;
3) проиндексировать сотрудникам заработную плату согласно Закону;
4) начать переговоры про коллективный договор.
Переговоры по удовлетворению требований сотрудники поручили вести нашему профсоюзу. Если требования не будут приняты в течение трех дней, профсоюз объявит в установленном законом порядке о коллективном трудовом споре в ПриватБанке. Это автоматически вовлечет государственные органы в урегулирование конфликта между сотрудниками и правлением банка.
Коллеги в РП и ГО, не ждите повторения с вами недобросовестных трудовых практик правления “европейского уровня”. Если что-либо из задуманного правлением не нравится большей части сотрудников вашего подразделения, вы можете требовать отказа от таких планов. Обращайтесь к нам, мы расскажем вам о необходимых мероприятиях и поможем провести переговоры по вашим требованиям при участии государственных органов.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
О гонорарах набсовета и зарплатах сотрудников
Накануне "затягивания поясов набсоветов госкомпаний" наш банк выплатил гонорары членам Наблюдательного совета.
По данным ukranews.com в начале апреля Ольга Томаш и Роман Сульжик получили по 751 712 гривен гонораров от Приватбанка.
Напомним, что мы боремся за гарантированную законом индексацию каждому сотруднику в размере около 380 грн. В месяц.
Простое математическое действие:
752 000 : 380 =1978,947
показывает, что почти 2 тысячи сотрудников, приносящих прибыль, могли бы получить гарантированную законом надбавку вместо одного члена набсовета.
Но так в «европах» не делается. Сначала господам, а потом … по Закону.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
https://ukranews.com/news/696180-privatbanka-chleny-nabsoveta-poluchili-ogromnye-gonorary-v-aprele
Накануне "затягивания поясов набсоветов госкомпаний" наш банк выплатил гонорары членам Наблюдательного совета.
По данным ukranews.com в начале апреля Ольга Томаш и Роман Сульжик получили по 751 712 гривен гонораров от Приватбанка.
Напомним, что мы боремся за гарантированную законом индексацию каждому сотруднику в размере около 380 грн. В месяц.
Простое математическое действие:
752 000 : 380 =1978,947
показывает, что почти 2 тысячи сотрудников, приносящих прибыль, могли бы получить гарантированную законом надбавку вместо одного члена набсовета.
Но так в «европах» не делается. Сначала господам, а потом … по Закону.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
https://ukranews.com/news/696180-privatbanka-chleny-nabsoveta-poluchili-ogromnye-gonorary-v-aprele
Українські Новини
В карантин Приватбанк выплатил членам набсовета полумиллионные гонорары
В апреле Приватбанк выплатил 2 членам набсовета гонорары по 752 тыс. гривен и одному – 580 тыс.
Нам пишут сотрудники в канал обратной связи @ProfPrivatBot
“В письме от 31.03.2020 о доплате в период карантина не были учтены помощники директоров и специалисты по работе с входящей корреспонденцией. Мы работаем в стандартном режиме, клиенты постоянно приходят к директору, почту приносят, притом рабочее место находится прямо под ВИП кассой, где постоянный поток клиентов. Хотя напрямую с клиентами мы не работаем, прошу рассмотреть этот фактор.”
“Добрый день, Вы не знаете насчет доплаты инженерам ИТ, так как мы тоже в зоне риска ( обслуживаем аптеки, больницы, торговые точки.)”.
Уважаемые члены правления и директора дирекций ПриватБанка, тактика не ответа на предложения профсоюзов и замалчивания проблем сотрудников - это не то, что сейчас позволит сохранить здоровье людей и деньги компании.
Правление ПриватБанка скоро будете последним в стране, кто не начал полноценный диалог с сотрудниками по поводу действий в период карантина.
Присылайте нам истории про “долго думающих” на:
@ProfPrivatBot
http://www.fpsu.org.ua/news/263-osoblyvosti-roboty-u-period-karantynu-pytannia-oplaty-pratsi/17653-spilna-zayava-federatsiji-profspilok-ukrajini-ta-federatsiji-robotodavtsiv-ukrajini.html
“В письме от 31.03.2020 о доплате в период карантина не были учтены помощники директоров и специалисты по работе с входящей корреспонденцией. Мы работаем в стандартном режиме, клиенты постоянно приходят к директору, почту приносят, притом рабочее место находится прямо под ВИП кассой, где постоянный поток клиентов. Хотя напрямую с клиентами мы не работаем, прошу рассмотреть этот фактор.”
“Добрый день, Вы не знаете насчет доплаты инженерам ИТ, так как мы тоже в зоне риска ( обслуживаем аптеки, больницы, торговые точки.)”.
Уважаемые члены правления и директора дирекций ПриватБанка, тактика не ответа на предложения профсоюзов и замалчивания проблем сотрудников - это не то, что сейчас позволит сохранить здоровье людей и деньги компании.
Правление ПриватБанка скоро будете последним в стране, кто не начал полноценный диалог с сотрудниками по поводу действий в период карантина.
Присылайте нам истории про “долго думающих” на:
@ProfPrivatBot
http://www.fpsu.org.ua/news/263-osoblyvosti-roboty-u-period-karantynu-pytannia-oplaty-pratsi/17653-spilna-zayava-federatsiji-profspilok-ukrajini-ta-federatsiji-robotodavtsiv-ukrajini.html
Нами получен ответ на наши просьбы защитить сотрудников от COVID-19
https://t.me/profprivat/28
https://t.me/profprivat/32
Из благодарственного письма председателя правления (прилагаем) мы поняли что:
1. страхования сотрудников нам не стоит ждать; мы не Укрпочта;
2. расширять выплаты на другие категории сотрудников не стоит ждать;
3. правлением принято достаточно мер;
4. никаких исков сотрудников по не соблюдению мер охраны труда не будет.
В общем “держитесь там!”.
Присылайте нам истории про “европейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
https://t.me/profprivat/28
https://t.me/profprivat/32
Из благодарственного письма председателя правления (прилагаем) мы поняли что:
1. страхования сотрудников нам не стоит ждать; мы не Укрпочта;
2. расширять выплаты на другие категории сотрудников не стоит ждать;
3. правлением принято достаточно мер;
4. никаких исков сотрудников по не соблюдению мер охраны труда не будет.
В общем “держитесь там!”.
Присылайте нам истории про “европейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Получена первая реакция на требования сотрудников филиала КиевСити (https://t.me/profprivat/63)
Нет. Требования сотрудников еще не приняты, как вы могли подумать.
Многие сотрудники КиевСити вчера обнаружили в своем ПриватДоке опрос с названием “Роз'яснення Правління банку щодо листа профспілки”.
В свойственной “недоевропейцам” беспардонной манере, от сотрудников филиала КиевСити под видом разъяснений потребовали признаться в подписании листа требований и в мотивах подписания.
Сотрудники КиевСити, все будет хорошо. Делайте, что считаете нужным. Если вы хотите избежать в отношении вас сценариев правления “Столичный филиал” и “Реорганизация HR” нам придется перетерпеть их истерики и спокойно пообщаться с акционером и специально уполномоченными органами. Пусть там правление расскажет свои сказки.
Поскольку сотрудники КиевСити хорошо себе представляют против чего они выступили, то в следующих постах мы расскажем остальным читателям четыре простые истории про каждый пункт разъяснения правления:
1) как украсть у филиала 5 миллионов и подарить чужому дяде;
2) как не заплатить сотрудникам банка 75 млн. грн. и свернуть все на Скударя;
3) как закрыть отделения назло директору;
4) как попытаться внушить сотрудникам, что они челядь.
Присылайте нам истории про “недоевропейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Нет. Требования сотрудников еще не приняты, как вы могли подумать.
Многие сотрудники КиевСити вчера обнаружили в своем ПриватДоке опрос с названием “Роз'яснення Правління банку щодо листа профспілки”.
В свойственной “недоевропейцам” беспардонной манере, от сотрудников филиала КиевСити под видом разъяснений потребовали признаться в подписании листа требований и в мотивах подписания.
Сотрудники КиевСити, все будет хорошо. Делайте, что считаете нужным. Если вы хотите избежать в отношении вас сценариев правления “Столичный филиал” и “Реорганизация HR” нам придется перетерпеть их истерики и спокойно пообщаться с акционером и специально уполномоченными органами. Пусть там правление расскажет свои сказки.
Поскольку сотрудники КиевСити хорошо себе представляют против чего они выступили, то в следующих постах мы расскажем остальным читателям четыре простые истории про каждый пункт разъяснения правления:
1) как украсть у филиала 5 миллионов и подарить чужому дяде;
2) как не заплатить сотрудникам банка 75 млн. грн. и свернуть все на Скударя;
3) как закрыть отделения назло директору;
4) как попытаться внушить сотрудникам, что они челядь.
Присылайте нам истории про “недоевропейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как вы думаете, является ли подобного рода опрос давлением на сотрудников филиала?
Anonymous Poll
81%
Давление. Требование признания и длинное предостережение давят на каждого сотрудника филиала.
2%
Не давление. Это нормально для опроса требовать признания и предостерегать текстом в два абзаца.
19%
Не уверен, но очень подозрительно.
Как украсть у филиала 5 миллионов и подарить чужому дяде
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению отменить решение о переезде мидлофиса в дорогое помещение с неудобным расположением.
Правление своим разъяснением (79% проголосовавших в нашем опросе, считают давлением на сотрудников) пояснило необходимость переезда двумя аргументами:
1) необходимостью выехать из помещения ПриватОфиса;
2) неисполнением директором КиевСити приказа на переезд в другой офис.
А теперь о “недоправде” правления в своем разъяснении:
1) нет ни слова о том, что филиал своевременно предложил три варианта переезда с разумной ценой; один даже был утвержден правлением, но из-за длительного согласования договоров юристами арендодатель отказался от сделки;
2) скрывается тот факт, что даже самый дорогой вариант для переезда, предложенный КиевСити, был дешевле варианта правления в два раза по арендной плате и в три с половиной раза по цене переезда; ущерб от операции в этом году может достичь суммы 5 млн. грн.;
3) забыли сказать, что в то же помещение уже переезжает Печерский филиал с причинением сравнимого по размеру ущерба ПриватБанку.
Непрозрачность и ложь в принятии решения дают основания ожидать от правления:
1) “изъятия” более 5 миллионов из прибыли банка;
2) снижения эффективности работы филиалов банка в г. Киеве;
3) снижение прибыли филиалов за счет сомнительных действий ГО;
4) новую комбинацию типа “Столичный филиал” для всех киевских филиалов.
А вы бы подписались вместе с сотрудниками КиевСити под их требованиями?
Присылайте нам истории про “недправдивых” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению отменить решение о переезде мидлофиса в дорогое помещение с неудобным расположением.
Правление своим разъяснением (79% проголосовавших в нашем опросе, считают давлением на сотрудников) пояснило необходимость переезда двумя аргументами:
1) необходимостью выехать из помещения ПриватОфиса;
2) неисполнением директором КиевСити приказа на переезд в другой офис.
А теперь о “недоправде” правления в своем разъяснении:
1) нет ни слова о том, что филиал своевременно предложил три варианта переезда с разумной ценой; один даже был утвержден правлением, но из-за длительного согласования договоров юристами арендодатель отказался от сделки;
2) скрывается тот факт, что даже самый дорогой вариант для переезда, предложенный КиевСити, был дешевле варианта правления в два раза по арендной плате и в три с половиной раза по цене переезда; ущерб от операции в этом году может достичь суммы 5 млн. грн.;
3) забыли сказать, что в то же помещение уже переезжает Печерский филиал с причинением сравнимого по размеру ущерба ПриватБанку.
Непрозрачность и ложь в принятии решения дают основания ожидать от правления:
1) “изъятия” более 5 миллионов из прибыли банка;
2) снижения эффективности работы филиалов банка в г. Киеве;
3) снижение прибыли филиалов за счет сомнительных действий ГО;
4) новую комбинацию типа “Столичный филиал” для всех киевских филиалов.
А вы бы подписались вместе с сотрудниками КиевСити под их требованиями?
Присылайте нам истории про “недправдивых” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Вы бы подписались вместе с сотрудниками КиевСити под их требованиями?
Anonymous Poll
88%
Да. Считаю, что сотрудники филиалов не должны молчать, когда им мешают работать.
1%
Нет. Правление имеет право делать с людьми филиалов все что считает нужным.
11%
Затрудняюсь ответить. Мое мнение в любом случае ничего не значит.
Как не заплатить сотрудникам банка 75 млн. грн. и свернуть все на Скударя
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению проиндексировать заработную плату сотрудникам филиала согласно требованиям Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1282-12).
Правление в своем разъяснении аргументировало отсутствие индексации следующим образом:
1) банк увеличивает целевой доход быстрее чем должен индексировать зарплату;
2) банк “рассматривает индексацию как интегральную часть повышения заработной платы ...” (не уверены, что они сами поняли что написали);
3) из всех подписантов требований индексировать надо только зарплату директора филиала - Скударя Р. В. (Серьезно? Прямо так в законе и написано?);
4) сотрудникам заплатили 13-ю за 32 млрд. прибыли;
5) банк платит надбавки во время карантина.
А теперь о “недоправде” правления.
“Недоправда” в письме правления в том, что все эти аргументы не имеют никакого отношения к закону про индексацию.
Индексация денежных доходов населения - форма государственной гарантии. Индексации подлежит зарплата, а не целевой доход. Индексировать зарплату должны все предприятия и организации в стране. Хоть прибыльные, хоть убыточные. Премии за результаты не снимают обязательств индексировать оклады. Надбавки за опасные условия - обязанность работодателя по КЗоТ. Про Скударя в законе ничего нету :-)
На примере большинства членов профсоюза, чьи оклады последний раз были повышены в 2017 году, месяц от месяца оклад в несколько итераций должен быть постепенно повышен на сумму около 400 грн. Но с 2017 года уже накопился долг по зарплате перед каждым сотрудником около 3000 грн. Всего по банку, согласно нашим прикидочным расчетам, речь идет более чем о 75 млн. грн.
И да. Мы забыли сказать, что невыплата заработной платы в установленном законом порядке - уголовное преступление. Для руководителя предприятия.
Запасаемся попкорном и наблюдаем какой из мотивов правления победит: жадность или страх.
Присылайте нам истории про “бесстрашных” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению проиндексировать заработную плату сотрудникам филиала согласно требованиям Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1282-12).
Правление в своем разъяснении аргументировало отсутствие индексации следующим образом:
1) банк увеличивает целевой доход быстрее чем должен индексировать зарплату;
2) банк “рассматривает индексацию как интегральную часть повышения заработной платы ...” (не уверены, что они сами поняли что написали);
3) из всех подписантов требований индексировать надо только зарплату директора филиала - Скударя Р. В. (Серьезно? Прямо так в законе и написано?);
4) сотрудникам заплатили 13-ю за 32 млрд. прибыли;
5) банк платит надбавки во время карантина.
А теперь о “недоправде” правления.
“Недоправда” в письме правления в том, что все эти аргументы не имеют никакого отношения к закону про индексацию.
Индексация денежных доходов населения - форма государственной гарантии. Индексации подлежит зарплата, а не целевой доход. Индексировать зарплату должны все предприятия и организации в стране. Хоть прибыльные, хоть убыточные. Премии за результаты не снимают обязательств индексировать оклады. Надбавки за опасные условия - обязанность работодателя по КЗоТ. Про Скударя в законе ничего нету :-)
На примере большинства членов профсоюза, чьи оклады последний раз были повышены в 2017 году, месяц от месяца оклад в несколько итераций должен быть постепенно повышен на сумму около 400 грн. Но с 2017 года уже накопился долг по зарплате перед каждым сотрудником около 3000 грн. Всего по банку, согласно нашим прикидочным расчетам, речь идет более чем о 75 млн. грн.
И да. Мы забыли сказать, что невыплата заработной платы в установленном законом порядке - уголовное преступление. Для руководителя предприятия.
Запасаемся попкорном и наблюдаем какой из мотивов правления победит: жадность или страх.
Присылайте нам истории про “бесстрашных” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
В законе про индексацию одна страница текста, если не учитывать вступление и заключение. Почему правление упорствует и не индексирует зарплату сотрудникам?
Anonymous Poll
85%
Правление намеренно нарушает закон и обманывает сотрудников, придумывая липовые отговорки.
16%
Правление верит в приведенное толкование закона без ссылок на его статьи.
Как закрыть отделения назло директору
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению отменить решение о закрытии двух прибыльных отделений филиала.
Правление в своем разъяснении аргументировало закрытие отделений наличием конфликта интересов у директора филиала КиевСити, являющегося связанным лицом с арендодателями помещений.
А теперь о “недоправде” правления в своем разъяснении.
Сотрудники филиала КиевСити не предъявляли правлению банка никаких требований в отношении договоров аренды помещений отделений «Софиевское» и «Индустриальное». Их волнуют совершенно другие вещи.
Сотрудники выдвинули требование не закрывать отделения, потому что закрытие двух прибыльных отделений существенно отразится на финансовом результате филиала, приведет к денежным потерям акционера и сотрудников. Особенно в текущей экономической ситуации.
Правление сильно преувеличивает про классический конфликт интересов. Владение каким-либо имуществом не свидетельствует о конфликте интересов. Согласно закону конфликт интересов возникает только тогда, когда должностное лицо уполномочено принимать решения в отношении этого имущества. А директор РП не уполномочен правлением на принятие каких-либо решений в отношении данных помещений.
Данные помещения сдаются в аренду банку более 10 лет. Помещения арендуются филиалом по цене, которую определяет само правление. Рыночное соответствие цены подтверждает независимыми оценщиками, которых нанимает правление. Согласование аренды проходит с соблюдением всех процедур, утвержденных правлением. Кроме того, в январе-феврале этого года председатель правления и директор Редько утвердили ежегодные документы директора об отсутствии у него полномочий в отношении данных помещений.
Уверены, что причиной закрытия отделений «Софиевское» и «Индустриальное» является препятствование законной деятельности нашей профсоюзной организации, где сотрудники КиевСити играют довольно активную роль.
Присылайте нам истории про “правдивых” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению отменить решение о закрытии двух прибыльных отделений филиала.
Правление в своем разъяснении аргументировало закрытие отделений наличием конфликта интересов у директора филиала КиевСити, являющегося связанным лицом с арендодателями помещений.
А теперь о “недоправде” правления в своем разъяснении.
Сотрудники филиала КиевСити не предъявляли правлению банка никаких требований в отношении договоров аренды помещений отделений «Софиевское» и «Индустриальное». Их волнуют совершенно другие вещи.
Сотрудники выдвинули требование не закрывать отделения, потому что закрытие двух прибыльных отделений существенно отразится на финансовом результате филиала, приведет к денежным потерям акционера и сотрудников. Особенно в текущей экономической ситуации.
Правление сильно преувеличивает про классический конфликт интересов. Владение каким-либо имуществом не свидетельствует о конфликте интересов. Согласно закону конфликт интересов возникает только тогда, когда должностное лицо уполномочено принимать решения в отношении этого имущества. А директор РП не уполномочен правлением на принятие каких-либо решений в отношении данных помещений.
Данные помещения сдаются в аренду банку более 10 лет. Помещения арендуются филиалом по цене, которую определяет само правление. Рыночное соответствие цены подтверждает независимыми оценщиками, которых нанимает правление. Согласование аренды проходит с соблюдением всех процедур, утвержденных правлением. Кроме того, в январе-феврале этого года председатель правления и директор Редько утвердили ежегодные документы директора об отсутствии у него полномочий в отношении данных помещений.
Уверены, что причиной закрытия отделений «Софиевское» и «Индустриальное» является препятствование законной деятельности нашей профсоюзной организации, где сотрудники КиевСити играют довольно активную роль.
Присылайте нам истории про “правдивых” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Закрытие прибыльных отделений в разгар экономического спада, это скорее что?
Anonymous Poll
5%
Забота об эффективности и прибыльности банка.
95%
Борьба с сильной профсоюзной организацией филиала.
Как попытаться внушить сотрудникам, что они челядь
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению начать переговоры по подписанию коллективного договора.
Правление в своем разъяснении решило указать каждому сотруднику отделения КиевСити его место. По мнению правления сотрудники могут обращаться к нему только тогда, когда нарушаются трудовые права и ухудшаются условия труда сотрудников банка.
А теперь о “недоправде” правления в своем разъяснении.
Правление отвело вам ничтожную роль просителя за трудовые права. Себе же они оставили право делать что вздумается, несмотря на отсутствие необходимого опыта. Но закон видит это по-другому.
В законе прямо записано, что работники имеют право участвовать в управлении компанией. Через профсоюзы, собрания, советы, конференции … Вы можете вносить любые предложения по улучшению работы банка. А собственник обязан создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении банком. Если же такие условия не созданы правлением, вы имеете право заявить требования и начать переговоры с привлечением собственника и госорганов.
Сфера ваших предложений и требований ничем не ограничена. Вы можете требовать отменить переезд офиса филиала, отказа правления от закрытия отделений, индексации зарплаты, заключения коллективного договора, отмены планов по реорганизации HR, отстранения председателя правления, его заместителей или всего правления за ущерб причиняемый банку … При одном условии. Реализация этих требований должна способствовать улучшению работы банка.
Все это звучит довольно пафосно и необычно. Но ровно до тех пор, пока в компании все хорошо. Когда вашу компанию целенаправленно уничтожают и большая часть команды это понимает, то все эти громкие слова превращаются в простой план действий коллектива.
Именно поэтому сотрудники КиевСити собрали больше 80% подписей. Они видят что будет полезнее банку, заявляют требования и идут на переговоры.
Кстати, правление опять не сказало когда начнет с нами переговоры про коллективный договор, где все описанные выше проблемы должны быть разрешены на основе соглашения между сотрудниками и работодателем.
Присылайте нам истории про “правдивых” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению начать переговоры по подписанию коллективного договора.
Правление в своем разъяснении решило указать каждому сотруднику отделения КиевСити его место. По мнению правления сотрудники могут обращаться к нему только тогда, когда нарушаются трудовые права и ухудшаются условия труда сотрудников банка.
А теперь о “недоправде” правления в своем разъяснении.
Правление отвело вам ничтожную роль просителя за трудовые права. Себе же они оставили право делать что вздумается, несмотря на отсутствие необходимого опыта. Но закон видит это по-другому.
В законе прямо записано, что работники имеют право участвовать в управлении компанией. Через профсоюзы, собрания, советы, конференции … Вы можете вносить любые предложения по улучшению работы банка. А собственник обязан создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении банком. Если же такие условия не созданы правлением, вы имеете право заявить требования и начать переговоры с привлечением собственника и госорганов.
Сфера ваших предложений и требований ничем не ограничена. Вы можете требовать отменить переезд офиса филиала, отказа правления от закрытия отделений, индексации зарплаты, заключения коллективного договора, отмены планов по реорганизации HR, отстранения председателя правления, его заместителей или всего правления за ущерб причиняемый банку … При одном условии. Реализация этих требований должна способствовать улучшению работы банка.
Все это звучит довольно пафосно и необычно. Но ровно до тех пор, пока в компании все хорошо. Когда вашу компанию целенаправленно уничтожают и большая часть команды это понимает, то все эти громкие слова превращаются в простой план действий коллектива.
Именно поэтому сотрудники КиевСити собрали больше 80% подписей. Они видят что будет полезнее банку, заявляют требования и идут на переговоры.
Кстати, правление опять не сказало когда начнет с нами переговоры про коллективный договор, где все описанные выше проблемы должны быть разрешены на основе соглашения между сотрудниками и работодателем.
Присылайте нам истории про “правдивых” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
