Зачем сотрудникам ПриватБанка коллективный договор
Идея коллективного договора очень проста.
Сотрудниками и работодателю лучше знать что важно для повышения результатов труда их компании, чем законодателю. Помимо существующих законодательных условий труда, сотрудники и работодатель могут принять на себя дополнительные обязательства с целью создать благоприятную атмосферу для лучших экономических результатов.
О чем обычно думают сотрудники, подписывая коллективный договор:
1) чтобы их беспричинно не уволили;
2) чтобы им платили справедливую зарплату;
3) чтобы им создавали условия для обучения и развития;
4) чтобы режим работы позволял сохранить баланс личной и “рабочей” жизни;
5) чтобы их рабочие места были оборудованы так, чтобы не причинить вред здоровью;
...
О чем обычно думают работодатели, подписывая коллективный договор:
1) о прибыли; чтобы каждый рубль, потраченный на сотрудников, принес два;
2) чтобы сотрудники своим трудом давали уникальную ценность рынку;
3) чтобы сотрудники не протестовали и не уклонялись от работы;
…
Сотрудникам ПриватБанка нужен коллективный договор для того, чтобы не допустить произвола автократического правления с увольнениями и изменением структуры банка, а также обеспечить сотрудникам такие условия труда, при которых мы смогли бы создать условия для повышения качества услуг и роста прибыли.
А еще мы хотим бесплатное молоко и три вопроса от профсоюза на обязательный полиграф членов правления и членов набсовета.
Ну ок. Условия про молоко можно обсуждать ... :-)
Присылайте нам истории про банковских диктаторов на:
@ProfPrivatBot
Идея коллективного договора очень проста.
Сотрудниками и работодателю лучше знать что важно для повышения результатов труда их компании, чем законодателю. Помимо существующих законодательных условий труда, сотрудники и работодатель могут принять на себя дополнительные обязательства с целью создать благоприятную атмосферу для лучших экономических результатов.
О чем обычно думают сотрудники, подписывая коллективный договор:
1) чтобы их беспричинно не уволили;
2) чтобы им платили справедливую зарплату;
3) чтобы им создавали условия для обучения и развития;
4) чтобы режим работы позволял сохранить баланс личной и “рабочей” жизни;
5) чтобы их рабочие места были оборудованы так, чтобы не причинить вред здоровью;
...
О чем обычно думают работодатели, подписывая коллективный договор:
1) о прибыли; чтобы каждый рубль, потраченный на сотрудников, принес два;
2) чтобы сотрудники своим трудом давали уникальную ценность рынку;
3) чтобы сотрудники не протестовали и не уклонялись от работы;
…
Сотрудникам ПриватБанка нужен коллективный договор для того, чтобы не допустить произвола автократического правления с увольнениями и изменением структуры банка, а также обеспечить сотрудникам такие условия труда, при которых мы смогли бы создать условия для повышения качества услуг и роста прибыли.
А еще мы хотим бесплатное молоко и три вопроса от профсоюза на обязательный полиграф членов правления и членов набсовета.
Ну ок. Условия про молоко можно обсуждать ... :-)
Присылайте нам истории про банковских диктаторов на:
@ProfPrivatBot
Молния! "Мы вас подвели!" (с)
3 дня назад, наш основной конкурент Монобанк, обьявил о создании банка для ФОП.
А мы утвердили повышение тарифов для тех же самых ФОП. О чем наши клиенты получили уведомления.
Чему несказанно обрадовались, как вы понимаете.
Призываем службу безопасности Банка провести расследование относительно ответственных за принятие этого решения и проверить не работают ли они в интересах нашего основного конкурента.
Забавно будет, если ответственность за потерю клиентов возложат на рядовых сотрудников.
Реакция клиентов на решение прилагается.
Присылайте нам истории про банковских идиотов на:
@ProfPrivatBot
3 дня назад, наш основной конкурент Монобанк, обьявил о создании банка для ФОП.
А мы утвердили повышение тарифов для тех же самых ФОП. О чем наши клиенты получили уведомления.
Чему несказанно обрадовались, как вы понимаете.
Призываем службу безопасности Банка провести расследование относительно ответственных за принятие этого решения и проверить не работают ли они в интересах нашего основного конкурента.
Забавно будет, если ответственность за потерю клиентов возложат на рядовых сотрудников.
Реакция клиентов на решение прилагается.
Присылайте нам истории про банковских идиотов на:
@ProfPrivatBot
Не первый случай дискриминации членов нашего профсоюза.
Правление мародеров (как наши клиенты теперь называют нас за повышение тарифов МСБ) в прошедшую пятницу грубо нарушило требования украинского закона и нескольких международных договоров, ратифицированных Украиной.
Сотрудникам Столичного филиала вчера в первой половине дня был представлен в качестве директора человек, отсутствовавший в ПриватПерсонал на момент назначения и некогда работавший в Сведбанке. Настоящий директор на встрече отсутствовал.
Это стало результатом мошеннической комбинации при которой все сотрудники регионального подразделения были переведены во вновь созданное подразделение. Все, за исключением директора - Сергея Волкова. О том, что он больше не директор одного из РП ПриватБанка, Сергей Волков узнал после окончания “торжественных мероприятий” от шокированных сотрудников.
Адвокаты нашего профсоюза нашли в указанных событиях бесспорные признаки дискриминации в отношении одного из руководителей нашей профсоюзной организации. План юридической защиты от незаконных действий правления мародеров будет предоставлен профсоюзу и Сергею Волкову в ближайшие дни.
Строителем и архитектором (по специальности в дипломе) данной мошеннической комбинации есть основания считать Игоря Лебединца, собирающего в нашем банке “похоронную” команду из угробленyого ими же Сведбанка (Редько + новый директор Столичного филиала).
Сотрудники в областях, где нету профсоюзной организации. Не стройте иллюзий. Для вас у них тоже найдется своя низость.
Присылайте нам истории про банковских мародеров на:
@ProfPrivatBot
Правление мародеров (как наши клиенты теперь называют нас за повышение тарифов МСБ) в прошедшую пятницу грубо нарушило требования украинского закона и нескольких международных договоров, ратифицированных Украиной.
Сотрудникам Столичного филиала вчера в первой половине дня был представлен в качестве директора человек, отсутствовавший в ПриватПерсонал на момент назначения и некогда работавший в Сведбанке. Настоящий директор на встрече отсутствовал.
Это стало результатом мошеннической комбинации при которой все сотрудники регионального подразделения были переведены во вновь созданное подразделение. Все, за исключением директора - Сергея Волкова. О том, что он больше не директор одного из РП ПриватБанка, Сергей Волков узнал после окончания “торжественных мероприятий” от шокированных сотрудников.
Адвокаты нашего профсоюза нашли в указанных событиях бесспорные признаки дискриминации в отношении одного из руководителей нашей профсоюзной организации. План юридической защиты от незаконных действий правления мародеров будет предоставлен профсоюзу и Сергею Волкову в ближайшие дни.
Строителем и архитектором (по специальности в дипломе) данной мошеннической комбинации есть основания считать Игоря Лебединца, собирающего в нашем банке “похоронную” команду из угробленyого ими же Сведбанка (Редько + новый директор Столичного филиала).
Сотрудники в областях, где нету профсоюзной организации. Не стройте иллюзий. Для вас у них тоже найдется своя низость.
Присылайте нам истории про банковских мародеров на:
@ProfPrivatBot
Чего больше в поступке правления в отношении Столичного филиала?
Anonymous Poll
58%
Страха перед профсоюзом и нарастающим недовольством сотрудников;
41%
Желания возвыситься в глазах набсовета и НБУ;
3%
Реальной заботы о банке и его сотрудниках.
Про “мы” и “они”
Граница между “мы” и “они” проходит не во времени (до 2017 или с 2017, 1 месяц или 10 лет, ...) и не в пространстве (Днепр, Киев, Прага, Львов, Харьков, Варшава, Чернигов, Суммы ...). Граница проходит в отношении. В отношении к людям, к профессии и к опыту, накопленному в ПриватБанке.
“Мы” - это все те, кому НЕ ВСЕ РАВНО. Не все равно что мы делаем, как и с кем. Не все равно, что за люди рядом с нами. Не все равно, что мы несем друг другу, нашим клиентам и нашей стране. Дорожащие, как успешным, так и неудачным, опытом ПриватБанка, как платформой для будущих улучшений.
“Они” - это все те, кому ВСЕ РАВНО. Те, кто даже не удосужился разобраться в том, что важно для людей банка. Это все те, кто не видит никого и ничего за пределами своего пути к корыту. Это те, кто за болтовней пытается скрыть неспособность хоть что-то сделать. Те, кто позволяет себе унижать и дискриминировать сотрудников. Повременщики, ничего интересного в жизни не сделавшие.
Мы хотим персонализировать все худшее, что “они” принесли “нам”. И поэтому в ближайшее время мы начнем публикацию историй о каждом заметном и активном участнике группы “они”.
Помогите нам вашими историями из жизни. Мы просто обязаны сделать “их” дела известными. Всем сотрудникам банка. Конечному бенефициару банка - гражданам этой страны. Аудиторам и контролерам банка. Международному профсоюзному движению. Их семьям и особенно детям.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
Граница между “мы” и “они” проходит не во времени (до 2017 или с 2017, 1 месяц или 10 лет, ...) и не в пространстве (Днепр, Киев, Прага, Львов, Харьков, Варшава, Чернигов, Суммы ...). Граница проходит в отношении. В отношении к людям, к профессии и к опыту, накопленному в ПриватБанке.
“Мы” - это все те, кому НЕ ВСЕ РАВНО. Не все равно что мы делаем, как и с кем. Не все равно, что за люди рядом с нами. Не все равно, что мы несем друг другу, нашим клиентам и нашей стране. Дорожащие, как успешным, так и неудачным, опытом ПриватБанка, как платформой для будущих улучшений.
“Они” - это все те, кому ВСЕ РАВНО. Те, кто даже не удосужился разобраться в том, что важно для людей банка. Это все те, кто не видит никого и ничего за пределами своего пути к корыту. Это те, кто за болтовней пытается скрыть неспособность хоть что-то сделать. Те, кто позволяет себе унижать и дискриминировать сотрудников. Повременщики, ничего интересного в жизни не сделавшие.
Мы хотим персонализировать все худшее, что “они” принесли “нам”. И поэтому в ближайшее время мы начнем публикацию историй о каждом заметном и активном участнике группы “они”.
Помогите нам вашими историями из жизни. Мы просто обязаны сделать “их” дела известными. Всем сотрудникам банка. Конечному бенефициару банка - гражданам этой страны. Аудиторам и контролерам банка. Международному профсоюзному движению. Их семьям и особенно детям.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
О предложении профсоюза застраховать сотрудников под риском COVID-19
На наступающей неделе в стране ожидается пик заболеваемости COVID-19.
Благодаря запросам профсоюзов, правление утвердило дополнительные выплаты сотрудникам, работающим в контакте с клиентами.
В тоже время, предложение нашего профсоюза о срочном страховании здоровья сотрудников банка, работающих в контакте с клиентами, остается без ответа уже 260 часов и 31 минуту.
Надеемся что правление создало достаточные страховые резервы для покрытия риска причинения ущерба здоровью сотрудников на рабочих местах.
Присылайте нам истории про не быстрых на:
@ProfPrivatBot
На наступающей неделе в стране ожидается пик заболеваемости COVID-19.
Благодаря запросам профсоюзов, правление утвердило дополнительные выплаты сотрудникам, работающим в контакте с клиентами.
В тоже время, предложение нашего профсоюза о срочном страховании здоровья сотрудников банка, работающих в контакте с клиентами, остается без ответа уже 260 часов и 31 минуту.
Надеемся что правление создало достаточные страховые резервы для покрытия риска причинения ущерба здоровью сотрудников на рабочих местах.
Присылайте нам истории про не быстрых на:
@ProfPrivatBot
О просьбах и требованиях
Девять месяцев назад мы обратились к набсовету ПриватБанка с просьбой обратить внимание на разрушительное для банка поведение его же правления. Мы предложили провести взаимные консультации на этот счет. Наблюдательный совет отреагировал на это молчанием и передачей нашего письма правлению для расправы над неугодными.
Наше корректное корпоративное поведение набсовет и правление ошибочно приняли за нашу слабость. Все шаги записаны.
Видя отношение правления и набсовета к нашим просьбам, в разгар карантинных мероприятий 316 из 389 (81.23%) сотрудников КиевСити подписали следующие требования к правлению банка:
1) отменить решение о релокации филиала с ущербом для банка;
2) отменить решение о закрытии двух прибыльных отделений;
3) проиндексировать сотрудникам заработную плату согласно Закону;
4) начать переговоры про коллективный договор.
Переговоры по удовлетворению требований сотрудники поручили вести нашему профсоюзу. Если требования не будут приняты в течение трех дней, профсоюз объявит в установленном законом порядке о коллективном трудовом споре в ПриватБанке. Это автоматически вовлечет государственные органы в урегулирование конфликта между сотрудниками и правлением банка.
Коллеги в РП и ГО, не ждите повторения с вами недобросовестных трудовых практик правления “европейского уровня”. Если что-либо из задуманного правлением не нравится большей части сотрудников вашего подразделения, вы можете требовать отказа от таких планов. Обращайтесь к нам, мы расскажем вам о необходимых мероприятиях и поможем провести переговоры по вашим требованиям при участии государственных органов.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
Девять месяцев назад мы обратились к набсовету ПриватБанка с просьбой обратить внимание на разрушительное для банка поведение его же правления. Мы предложили провести взаимные консультации на этот счет. Наблюдательный совет отреагировал на это молчанием и передачей нашего письма правлению для расправы над неугодными.
Наше корректное корпоративное поведение набсовет и правление ошибочно приняли за нашу слабость. Все шаги записаны.
Видя отношение правления и набсовета к нашим просьбам, в разгар карантинных мероприятий 316 из 389 (81.23%) сотрудников КиевСити подписали следующие требования к правлению банка:
1) отменить решение о релокации филиала с ущербом для банка;
2) отменить решение о закрытии двух прибыльных отделений;
3) проиндексировать сотрудникам заработную плату согласно Закону;
4) начать переговоры про коллективный договор.
Переговоры по удовлетворению требований сотрудники поручили вести нашему профсоюзу. Если требования не будут приняты в течение трех дней, профсоюз объявит в установленном законом порядке о коллективном трудовом споре в ПриватБанке. Это автоматически вовлечет государственные органы в урегулирование конфликта между сотрудниками и правлением банка.
Коллеги в РП и ГО, не ждите повторения с вами недобросовестных трудовых практик правления “европейского уровня”. Если что-либо из задуманного правлением не нравится большей части сотрудников вашего подразделения, вы можете требовать отказа от таких планов. Обращайтесь к нам, мы расскажем вам о необходимых мероприятиях и поможем провести переговоры по вашим требованиям при участии государственных органов.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
О гонорарах набсовета и зарплатах сотрудников
Накануне "затягивания поясов набсоветов госкомпаний" наш банк выплатил гонорары членам Наблюдательного совета.
По данным ukranews.com в начале апреля Ольга Томаш и Роман Сульжик получили по 751 712 гривен гонораров от Приватбанка.
Напомним, что мы боремся за гарантированную законом индексацию каждому сотруднику в размере около 380 грн. В месяц.
Простое математическое действие:
752 000 : 380 =1978,947
показывает, что почти 2 тысячи сотрудников, приносящих прибыль, могли бы получить гарантированную законом надбавку вместо одного члена набсовета.
Но так в «европах» не делается. Сначала господам, а потом … по Закону.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
https://ukranews.com/news/696180-privatbanka-chleny-nabsoveta-poluchili-ogromnye-gonorary-v-aprele
Накануне "затягивания поясов набсоветов госкомпаний" наш банк выплатил гонорары членам Наблюдательного совета.
По данным ukranews.com в начале апреля Ольга Томаш и Роман Сульжик получили по 751 712 гривен гонораров от Приватбанка.
Напомним, что мы боремся за гарантированную законом индексацию каждому сотруднику в размере около 380 грн. В месяц.
Простое математическое действие:
752 000 : 380 =1978,947
показывает, что почти 2 тысячи сотрудников, приносящих прибыль, могли бы получить гарантированную законом надбавку вместо одного члена набсовета.
Но так в «европах» не делается. Сначала господам, а потом … по Закону.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
https://ukranews.com/news/696180-privatbanka-chleny-nabsoveta-poluchili-ogromnye-gonorary-v-aprele
Українські Новини
В карантин Приватбанк выплатил членам набсовета полумиллионные гонорары
В апреле Приватбанк выплатил 2 членам набсовета гонорары по 752 тыс. гривен и одному – 580 тыс.
Нам пишут сотрудники в канал обратной связи @ProfPrivatBot
“В письме от 31.03.2020 о доплате в период карантина не были учтены помощники директоров и специалисты по работе с входящей корреспонденцией. Мы работаем в стандартном режиме, клиенты постоянно приходят к директору, почту приносят, притом рабочее место находится прямо под ВИП кассой, где постоянный поток клиентов. Хотя напрямую с клиентами мы не работаем, прошу рассмотреть этот фактор.”
“Добрый день, Вы не знаете насчет доплаты инженерам ИТ, так как мы тоже в зоне риска ( обслуживаем аптеки, больницы, торговые точки.)”.
Уважаемые члены правления и директора дирекций ПриватБанка, тактика не ответа на предложения профсоюзов и замалчивания проблем сотрудников - это не то, что сейчас позволит сохранить здоровье людей и деньги компании.
Правление ПриватБанка скоро будете последним в стране, кто не начал полноценный диалог с сотрудниками по поводу действий в период карантина.
Присылайте нам истории про “долго думающих” на:
@ProfPrivatBot
http://www.fpsu.org.ua/news/263-osoblyvosti-roboty-u-period-karantynu-pytannia-oplaty-pratsi/17653-spilna-zayava-federatsiji-profspilok-ukrajini-ta-federatsiji-robotodavtsiv-ukrajini.html
“В письме от 31.03.2020 о доплате в период карантина не были учтены помощники директоров и специалисты по работе с входящей корреспонденцией. Мы работаем в стандартном режиме, клиенты постоянно приходят к директору, почту приносят, притом рабочее место находится прямо под ВИП кассой, где постоянный поток клиентов. Хотя напрямую с клиентами мы не работаем, прошу рассмотреть этот фактор.”
“Добрый день, Вы не знаете насчет доплаты инженерам ИТ, так как мы тоже в зоне риска ( обслуживаем аптеки, больницы, торговые точки.)”.
Уважаемые члены правления и директора дирекций ПриватБанка, тактика не ответа на предложения профсоюзов и замалчивания проблем сотрудников - это не то, что сейчас позволит сохранить здоровье людей и деньги компании.
Правление ПриватБанка скоро будете последним в стране, кто не начал полноценный диалог с сотрудниками по поводу действий в период карантина.
Присылайте нам истории про “долго думающих” на:
@ProfPrivatBot
http://www.fpsu.org.ua/news/263-osoblyvosti-roboty-u-period-karantynu-pytannia-oplaty-pratsi/17653-spilna-zayava-federatsiji-profspilok-ukrajini-ta-federatsiji-robotodavtsiv-ukrajini.html
Нами получен ответ на наши просьбы защитить сотрудников от COVID-19
https://t.me/profprivat/28
https://t.me/profprivat/32
Из благодарственного письма председателя правления (прилагаем) мы поняли что:
1. страхования сотрудников нам не стоит ждать; мы не Укрпочта;
2. расширять выплаты на другие категории сотрудников не стоит ждать;
3. правлением принято достаточно мер;
4. никаких исков сотрудников по не соблюдению мер охраны труда не будет.
В общем “держитесь там!”.
Присылайте нам истории про “европейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
https://t.me/profprivat/28
https://t.me/profprivat/32
Из благодарственного письма председателя правления (прилагаем) мы поняли что:
1. страхования сотрудников нам не стоит ждать; мы не Укрпочта;
2. расширять выплаты на другие категории сотрудников не стоит ждать;
3. правлением принято достаточно мер;
4. никаких исков сотрудников по не соблюдению мер охраны труда не будет.
В общем “держитесь там!”.
Присылайте нам истории про “европейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Получена первая реакция на требования сотрудников филиала КиевСити (https://t.me/profprivat/63)
Нет. Требования сотрудников еще не приняты, как вы могли подумать.
Многие сотрудники КиевСити вчера обнаружили в своем ПриватДоке опрос с названием “Роз'яснення Правління банку щодо листа профспілки”.
В свойственной “недоевропейцам” беспардонной манере, от сотрудников филиала КиевСити под видом разъяснений потребовали признаться в подписании листа требований и в мотивах подписания.
Сотрудники КиевСити, все будет хорошо. Делайте, что считаете нужным. Если вы хотите избежать в отношении вас сценариев правления “Столичный филиал” и “Реорганизация HR” нам придется перетерпеть их истерики и спокойно пообщаться с акционером и специально уполномоченными органами. Пусть там правление расскажет свои сказки.
Поскольку сотрудники КиевСити хорошо себе представляют против чего они выступили, то в следующих постах мы расскажем остальным читателям четыре простые истории про каждый пункт разъяснения правления:
1) как украсть у филиала 5 миллионов и подарить чужому дяде;
2) как не заплатить сотрудникам банка 75 млн. грн. и свернуть все на Скударя;
3) как закрыть отделения назло директору;
4) как попытаться внушить сотрудникам, что они челядь.
Присылайте нам истории про “недоевропейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Нет. Требования сотрудников еще не приняты, как вы могли подумать.
Многие сотрудники КиевСити вчера обнаружили в своем ПриватДоке опрос с названием “Роз'яснення Правління банку щодо листа профспілки”.
В свойственной “недоевропейцам” беспардонной манере, от сотрудников филиала КиевСити под видом разъяснений потребовали признаться в подписании листа требований и в мотивах подписания.
Сотрудники КиевСити, все будет хорошо. Делайте, что считаете нужным. Если вы хотите избежать в отношении вас сценариев правления “Столичный филиал” и “Реорганизация HR” нам придется перетерпеть их истерики и спокойно пообщаться с акционером и специально уполномоченными органами. Пусть там правление расскажет свои сказки.
Поскольку сотрудники КиевСити хорошо себе представляют против чего они выступили, то в следующих постах мы расскажем остальным читателям четыре простые истории про каждый пункт разъяснения правления:
1) как украсть у филиала 5 миллионов и подарить чужому дяде;
2) как не заплатить сотрудникам банка 75 млн. грн. и свернуть все на Скударя;
3) как закрыть отделения назло директору;
4) как попытаться внушить сотрудникам, что они челядь.
Присылайте нам истории про “недоевропейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как вы думаете, является ли подобного рода опрос давлением на сотрудников филиала?
Anonymous Poll
81%
Давление. Требование признания и длинное предостережение давят на каждого сотрудника филиала.
2%
Не давление. Это нормально для опроса требовать признания и предостерегать текстом в два абзаца.
19%
Не уверен, но очень подозрительно.
Как украсть у филиала 5 миллионов и подарить чужому дяде
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению отменить решение о переезде мидлофиса в дорогое помещение с неудобным расположением.
Правление своим разъяснением (79% проголосовавших в нашем опросе, считают давлением на сотрудников) пояснило необходимость переезда двумя аргументами:
1) необходимостью выехать из помещения ПриватОфиса;
2) неисполнением директором КиевСити приказа на переезд в другой офис.
А теперь о “недоправде” правления в своем разъяснении:
1) нет ни слова о том, что филиал своевременно предложил три варианта переезда с разумной ценой; один даже был утвержден правлением, но из-за длительного согласования договоров юристами арендодатель отказался от сделки;
2) скрывается тот факт, что даже самый дорогой вариант для переезда, предложенный КиевСити, был дешевле варианта правления в два раза по арендной плате и в три с половиной раза по цене переезда; ущерб от операции в этом году может достичь суммы 5 млн. грн.;
3) забыли сказать, что в то же помещение уже переезжает Печерский филиал с причинением сравнимого по размеру ущерба ПриватБанку.
Непрозрачность и ложь в принятии решения дают основания ожидать от правления:
1) “изъятия” более 5 миллионов из прибыли банка;
2) снижения эффективности работы филиалов банка в г. Киеве;
3) снижение прибыли филиалов за счет сомнительных действий ГО;
4) новую комбинацию типа “Столичный филиал” для всех киевских филиалов.
А вы бы подписались вместе с сотрудниками КиевСити под их требованиями?
Присылайте нам истории про “недправдивых” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению отменить решение о переезде мидлофиса в дорогое помещение с неудобным расположением.
Правление своим разъяснением (79% проголосовавших в нашем опросе, считают давлением на сотрудников) пояснило необходимость переезда двумя аргументами:
1) необходимостью выехать из помещения ПриватОфиса;
2) неисполнением директором КиевСити приказа на переезд в другой офис.
А теперь о “недоправде” правления в своем разъяснении:
1) нет ни слова о том, что филиал своевременно предложил три варианта переезда с разумной ценой; один даже был утвержден правлением, но из-за длительного согласования договоров юристами арендодатель отказался от сделки;
2) скрывается тот факт, что даже самый дорогой вариант для переезда, предложенный КиевСити, был дешевле варианта правления в два раза по арендной плате и в три с половиной раза по цене переезда; ущерб от операции в этом году может достичь суммы 5 млн. грн.;
3) забыли сказать, что в то же помещение уже переезжает Печерский филиал с причинением сравнимого по размеру ущерба ПриватБанку.
Непрозрачность и ложь в принятии решения дают основания ожидать от правления:
1) “изъятия” более 5 миллионов из прибыли банка;
2) снижения эффективности работы филиалов банка в г. Киеве;
3) снижение прибыли филиалов за счет сомнительных действий ГО;
4) новую комбинацию типа “Столичный филиал” для всех киевских филиалов.
А вы бы подписались вместе с сотрудниками КиевСити под их требованиями?
Присылайте нам истории про “недправдивых” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Вы бы подписались вместе с сотрудниками КиевСити под их требованиями?
Anonymous Poll
88%
Да. Считаю, что сотрудники филиалов не должны молчать, когда им мешают работать.
1%
Нет. Правление имеет право делать с людьми филиалов все что считает нужным.
11%
Затрудняюсь ответить. Мое мнение в любом случае ничего не значит.
Как не заплатить сотрудникам банка 75 млн. грн. и свернуть все на Скударя
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению проиндексировать заработную плату сотрудникам филиала согласно требованиям Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1282-12).
Правление в своем разъяснении аргументировало отсутствие индексации следующим образом:
1) банк увеличивает целевой доход быстрее чем должен индексировать зарплату;
2) банк “рассматривает индексацию как интегральную часть повышения заработной платы ...” (не уверены, что они сами поняли что написали);
3) из всех подписантов требований индексировать надо только зарплату директора филиала - Скударя Р. В. (Серьезно? Прямо так в законе и написано?);
4) сотрудникам заплатили 13-ю за 32 млрд. прибыли;
5) банк платит надбавки во время карантина.
А теперь о “недоправде” правления.
“Недоправда” в письме правления в том, что все эти аргументы не имеют никакого отношения к закону про индексацию.
Индексация денежных доходов населения - форма государственной гарантии. Индексации подлежит зарплата, а не целевой доход. Индексировать зарплату должны все предприятия и организации в стране. Хоть прибыльные, хоть убыточные. Премии за результаты не снимают обязательств индексировать оклады. Надбавки за опасные условия - обязанность работодателя по КЗоТ. Про Скударя в законе ничего нету :-)
На примере большинства членов профсоюза, чьи оклады последний раз были повышены в 2017 году, месяц от месяца оклад в несколько итераций должен быть постепенно повышен на сумму около 400 грн. Но с 2017 года уже накопился долг по зарплате перед каждым сотрудником около 3000 грн. Всего по банку, согласно нашим прикидочным расчетам, речь идет более чем о 75 млн. грн.
И да. Мы забыли сказать, что невыплата заработной платы в установленном законом порядке - уголовное преступление. Для руководителя предприятия.
Запасаемся попкорном и наблюдаем какой из мотивов правления победит: жадность или страх.
Присылайте нам истории про “бесстрашных” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению проиндексировать заработную плату сотрудникам филиала согласно требованиям Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1282-12).
Правление в своем разъяснении аргументировало отсутствие индексации следующим образом:
1) банк увеличивает целевой доход быстрее чем должен индексировать зарплату;
2) банк “рассматривает индексацию как интегральную часть повышения заработной платы ...” (не уверены, что они сами поняли что написали);
3) из всех подписантов требований индексировать надо только зарплату директора филиала - Скударя Р. В. (Серьезно? Прямо так в законе и написано?);
4) сотрудникам заплатили 13-ю за 32 млрд. прибыли;
5) банк платит надбавки во время карантина.
А теперь о “недоправде” правления.
“Недоправда” в письме правления в том, что все эти аргументы не имеют никакого отношения к закону про индексацию.
Индексация денежных доходов населения - форма государственной гарантии. Индексации подлежит зарплата, а не целевой доход. Индексировать зарплату должны все предприятия и организации в стране. Хоть прибыльные, хоть убыточные. Премии за результаты не снимают обязательств индексировать оклады. Надбавки за опасные условия - обязанность работодателя по КЗоТ. Про Скударя в законе ничего нету :-)
На примере большинства членов профсоюза, чьи оклады последний раз были повышены в 2017 году, месяц от месяца оклад в несколько итераций должен быть постепенно повышен на сумму около 400 грн. Но с 2017 года уже накопился долг по зарплате перед каждым сотрудником около 3000 грн. Всего по банку, согласно нашим прикидочным расчетам, речь идет более чем о 75 млн. грн.
И да. Мы забыли сказать, что невыплата заработной платы в установленном законом порядке - уголовное преступление. Для руководителя предприятия.
Запасаемся попкорном и наблюдаем какой из мотивов правления победит: жадность или страх.
Присылайте нам истории про “бесстрашных” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
В законе про индексацию одна страница текста, если не учитывать вступление и заключение. Почему правление упорствует и не индексирует зарплату сотрудникам?
Anonymous Poll
85%
Правление намеренно нарушает закон и обманывает сотрудников, придумывая липовые отговорки.
16%
Правление верит в приведенное толкование закона без ссылок на его статьи.
Как закрыть отделения назло директору
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению отменить решение о закрытии двух прибыльных отделений филиала.
Правление в своем разъяснении аргументировало закрытие отделений наличием конфликта интересов у директора филиала КиевСити, являющегося связанным лицом с арендодателями помещений.
А теперь о “недоправде” правления в своем разъяснении.
Сотрудники филиала КиевСити не предъявляли правлению банка никаких требований в отношении договоров аренды помещений отделений «Софиевское» и «Индустриальное». Их волнуют совершенно другие вещи.
Сотрудники выдвинули требование не закрывать отделения, потому что закрытие двух прибыльных отделений существенно отразится на финансовом результате филиала, приведет к денежным потерям акционера и сотрудников. Особенно в текущей экономической ситуации.
Правление сильно преувеличивает про классический конфликт интересов. Владение каким-либо имуществом не свидетельствует о конфликте интересов. Согласно закону конфликт интересов возникает только тогда, когда должностное лицо уполномочено принимать решения в отношении этого имущества. А директор РП не уполномочен правлением на принятие каких-либо решений в отношении данных помещений.
Данные помещения сдаются в аренду банку более 10 лет. Помещения арендуются филиалом по цене, которую определяет само правление. Рыночное соответствие цены подтверждает независимыми оценщиками, которых нанимает правление. Согласование аренды проходит с соблюдением всех процедур, утвержденных правлением. Кроме того, в январе-феврале этого года председатель правления и директор Редько утвердили ежегодные документы директора об отсутствии у него полномочий в отношении данных помещений.
Уверены, что причиной закрытия отделений «Софиевское» и «Индустриальное» является препятствование законной деятельности нашей профсоюзной организации, где сотрудники КиевСити играют довольно активную роль.
Присылайте нам истории про “правдивых” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению отменить решение о закрытии двух прибыльных отделений филиала.
Правление в своем разъяснении аргументировало закрытие отделений наличием конфликта интересов у директора филиала КиевСити, являющегося связанным лицом с арендодателями помещений.
А теперь о “недоправде” правления в своем разъяснении.
Сотрудники филиала КиевСити не предъявляли правлению банка никаких требований в отношении договоров аренды помещений отделений «Софиевское» и «Индустриальное». Их волнуют совершенно другие вещи.
Сотрудники выдвинули требование не закрывать отделения, потому что закрытие двух прибыльных отделений существенно отразится на финансовом результате филиала, приведет к денежным потерям акционера и сотрудников. Особенно в текущей экономической ситуации.
Правление сильно преувеличивает про классический конфликт интересов. Владение каким-либо имуществом не свидетельствует о конфликте интересов. Согласно закону конфликт интересов возникает только тогда, когда должностное лицо уполномочено принимать решения в отношении этого имущества. А директор РП не уполномочен правлением на принятие каких-либо решений в отношении данных помещений.
Данные помещения сдаются в аренду банку более 10 лет. Помещения арендуются филиалом по цене, которую определяет само правление. Рыночное соответствие цены подтверждает независимыми оценщиками, которых нанимает правление. Согласование аренды проходит с соблюдением всех процедур, утвержденных правлением. Кроме того, в январе-феврале этого года председатель правления и директор Редько утвердили ежегодные документы директора об отсутствии у него полномочий в отношении данных помещений.
Уверены, что причиной закрытия отделений «Софиевское» и «Индустриальное» является препятствование законной деятельности нашей профсоюзной организации, где сотрудники КиевСити играют довольно активную роль.
Присылайте нам истории про “правдивых” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
