Вчерашнее решение правления увеличило активность наших корреспондентов в @ProfPrivatBot
Мы понимаем, что некоторые мысли коллег носят эмоциональный и дискуссионный характер. Но мы считаем, что уходить от дискуссии еще не правильнее.
"400 грн/ день пропорційно відпрацьованого часу . С учётом того , что график работы у всех изменился по распоряжению ГО . Т.е работаем мы не 9 часов , а 6.
400:9=44,4 ; 44,4*6=266,7; 266,7*19,5%. ... на руки 214 !
Спасибо и за это ! Но , главное , написать красиво!"
"Здравствуйте!
У меня к Вам несколько вопросов.
1.А что на счёт марта ?
Мы работали в не менее рискованных условиях . Тем более, лично в нашем отделении средства защиты появились у одних их самых последних в Украине. Клиентов было намного больше, соответственно, как и риска .
2. У меня такой вопрос. В нашем ГРУ меня, как и многих других отправили работать на удаленку с 01.04. Лично у нас в отделении доходило чуть ли не до конфликта, я хотел работать, а меня чуть ли не силой отправляли на удаленку.Не знаю, как другие, но я лично чувствую себя обманутым.
С 01.04 сократили количество раб. сотрудников и ввели надбавку тоже с 01.04 , чуть погодя .
Что мне делать ? Идти на конфликт, ссориться со всеми и выходить на работу ?"
"Спасибо , за надбавку это приятно , но нужно быть тогда до конца справедливыми и начислять надбавку сначала карантина. Люди выходят по графику. И общий психоз да и менее защищенность пришла на время марта.".
"В продолжении темы по доплатам на время карантина сотрудникам ИТ РП, сижу в кабинете с 2-мя сотрудниками ТП, так вот после вчерашнего ГС о доплатах, мне задали вопрос - А как же мы ? или мы лицом не вышли ? мы же тоже выезжаем в отделения, контактируем с людьми, да возможно не в таком объеме как универсалы... но хотя бы доплата в размере 10 % от оклада, была бы справедливой".
"Обидно что тех поддержку пользователей проигнорировали с дополнительной мотивацией на период карантина. Работы меньше не стало. Контактируем как и раньше и в отделениях и во внешней среде атм/тсо. Надеемся на справедливость в окончательном решении.".
Ждем адекватной реакции менеджмента ГО. Не благодарите нас.
Ждем ваших вопросов, предложений и историй:
@ProfPrivatBot
Мы понимаем, что некоторые мысли коллег носят эмоциональный и дискуссионный характер. Но мы считаем, что уходить от дискуссии еще не правильнее.
"400 грн/ день пропорційно відпрацьованого часу . С учётом того , что график работы у всех изменился по распоряжению ГО . Т.е работаем мы не 9 часов , а 6.
400:9=44,4 ; 44,4*6=266,7; 266,7*19,5%. ... на руки 214 !
Спасибо и за это ! Но , главное , написать красиво!"
"Здравствуйте!
У меня к Вам несколько вопросов.
1.А что на счёт марта ?
Мы работали в не менее рискованных условиях . Тем более, лично в нашем отделении средства защиты появились у одних их самых последних в Украине. Клиентов было намного больше, соответственно, как и риска .
2. У меня такой вопрос. В нашем ГРУ меня, как и многих других отправили работать на удаленку с 01.04. Лично у нас в отделении доходило чуть ли не до конфликта, я хотел работать, а меня чуть ли не силой отправляли на удаленку.Не знаю, как другие, но я лично чувствую себя обманутым.
С 01.04 сократили количество раб. сотрудников и ввели надбавку тоже с 01.04 , чуть погодя .
Что мне делать ? Идти на конфликт, ссориться со всеми и выходить на работу ?"
"Спасибо , за надбавку это приятно , но нужно быть тогда до конца справедливыми и начислять надбавку сначала карантина. Люди выходят по графику. И общий психоз да и менее защищенность пришла на время марта.".
"В продолжении темы по доплатам на время карантина сотрудникам ИТ РП, сижу в кабинете с 2-мя сотрудниками ТП, так вот после вчерашнего ГС о доплатах, мне задали вопрос - А как же мы ? или мы лицом не вышли ? мы же тоже выезжаем в отделения, контактируем с людьми, да возможно не в таком объеме как универсалы... но хотя бы доплата в размере 10 % от оклада, была бы справедливой".
"Обидно что тех поддержку пользователей проигнорировали с дополнительной мотивацией на период карантина. Работы меньше не стало. Контактируем как и раньше и в отделениях и во внешней среде атм/тсо. Надеемся на справедливость в окончательном решении.".
Ждем адекватной реакции менеджмента ГО. Не благодарите нас.
Ждем ваших вопросов, предложений и историй:
@ProfPrivatBot
Коллеги, друзья, нас уже 1000!
Спасибо вам большое за доверие и за то что принимаете участие в обсуждении судьбы нашего общего ПриватБанка.
Нас объединяет любовь к организации, которую мы строим вместе. Кто-то много лет, а кто-то несколько дней. Но единой общностью разных людей нас делает желание своим уникальным путем быть полезным нашим клиентам ради, которых ПриватБанк существует.
Как-то совершенно магическим для нас образом так совпало, что первая тысяча читателей к нам пришла в день нашего рождения.
И самый лучший подарок для нас - внимание сотрудников ПриватБанка к тому, что мы делаем. Мы не просим вас со всем соглашаться. Мы уважаем ваше мнение, а широкую палитру взглядов мы считаем большим преимуществом этой компании.
Просто оставайтесь с нами, что б быть в курсе наших тревог и побед.
Вы точно знаете кто из ваших коллег также любит банк как и вы.
Поделитесь с ними ссылкой на наш канал.
Мы всегда рады новым читателям, новым мнениям и новым вопросам.
С глубокой благодарностью,
Ваш ПрофПриват
Спасибо вам большое за доверие и за то что принимаете участие в обсуждении судьбы нашего общего ПриватБанка.
Нас объединяет любовь к организации, которую мы строим вместе. Кто-то много лет, а кто-то несколько дней. Но единой общностью разных людей нас делает желание своим уникальным путем быть полезным нашим клиентам ради, которых ПриватБанк существует.
Как-то совершенно магическим для нас образом так совпало, что первая тысяча читателей к нам пришла в день нашего рождения.
И самый лучший подарок для нас - внимание сотрудников ПриватБанка к тому, что мы делаем. Мы не просим вас со всем соглашаться. Мы уважаем ваше мнение, а широкую палитру взглядов мы считаем большим преимуществом этой компании.
Просто оставайтесь с нами, что б быть в курсе наших тревог и побед.
Вы точно знаете кто из ваших коллег также любит банк как и вы.
Поделитесь с ними ссылкой на наш канал.
Мы всегда рады новым читателям, новым мнениям и новым вопросам.
С глубокой благодарностью,
Ваш ПрофПриват
Заключение Коллективного договора - одна из основных целей нашего Профсоюза на 2020 год.
Коллективный договор - это соглашение между работниками и работодателем о зарплатах, рабочем времени, безопасности на рабочих местах (в том числе во время пандемии), попытках увольнений и сокращений, реорганизациях и многом другом.
Это довольно давняя мировая практика.
Коллективные договоры работники и работодатели начали подписывать еще в XIX веке. В США в 1935 г. они стали одним из важных инструментов выживания для трудовых коллективов после Большой депрессии. Сегодня Коллективные договоры подписаны более чем в 40% компаний Европейского Союза (если интересно гляньте график под постом).
О конкретной пользе от такого договора для нашего коллектива напишем в следующих постах.
Присылайте нам истории про банковских диктаторов на:
@ProfPrivatBot
Коллективный договор - это соглашение между работниками и работодателем о зарплатах, рабочем времени, безопасности на рабочих местах (в том числе во время пандемии), попытках увольнений и сокращений, реорганизациях и многом другом.
Это довольно давняя мировая практика.
Коллективные договоры работники и работодатели начали подписывать еще в XIX веке. В США в 1935 г. они стали одним из важных инструментов выживания для трудовых коллективов после Большой депрессии. Сегодня Коллективные договоры подписаны более чем в 40% компаний Европейского Союза (если интересно гляньте график под постом).
О конкретной пользе от такого договора для нашего коллектива напишем в следующих постах.
Присылайте нам истории про банковских диктаторов на:
@ProfPrivatBot
Про то как госпожа Редько и господин Крумханзл спрятали ПриватБанк
Для того, чтобы предложить улучшение систем оплаты и охраны труда наш профсоюз обратился к правлению с запросом о предоставлении документов о системе оплаты труда, правилах внутреннего трудового распорядка и системе дисциплинарных взысканий. Три документа, которые должны находиться в свободном доступе для ознакомления сотрудников в каждой компании.
Со свойственными госпоже Редько и господину Крумханзлу уважением к сотрудникам банка ответ на этот запрос все еще не предоставлен спустя 3 409 часов от его вручения.
Поскольку за непредставление ответа профсоюзу госпожа Редько и господин Крумханзл должны быть оштрафованы, мы обратились в специальный орган - Гоструда Украины.
Каково же было наше удивление, когда спустя две недели мы получили информацию от Гоструда в которой нас информировали о том, что ПриватБанк не обнаружен по месту его государственной регистрации. То есть, прибывший на место инспектор никого из работников банка не нашел и составил акт об отсутствии объекта проверки.
Мы находим весьма постыдной ситуацию, когда банк, находящийся в собственности государства, ради уклонения от предоставления информации своим сотрудникам скрывается от государственных органов этого же государства.
Вот так правление европейского уровня своими недобросовестными практиками делает ПриватБанк нарушителем закона и посмешищем всей страны!
Мы поможем государству найти банк в ближайшее время, а нам получить документы.
Будем держать вас в курсе.
Присылайте нам истории про банковских диктаторов на:
@ProfPrivatBot
Для того, чтобы предложить улучшение систем оплаты и охраны труда наш профсоюз обратился к правлению с запросом о предоставлении документов о системе оплаты труда, правилах внутреннего трудового распорядка и системе дисциплинарных взысканий. Три документа, которые должны находиться в свободном доступе для ознакомления сотрудников в каждой компании.
Со свойственными госпоже Редько и господину Крумханзлу уважением к сотрудникам банка ответ на этот запрос все еще не предоставлен спустя 3 409 часов от его вручения.
Поскольку за непредставление ответа профсоюзу госпожа Редько и господин Крумханзл должны быть оштрафованы, мы обратились в специальный орган - Гоструда Украины.
Каково же было наше удивление, когда спустя две недели мы получили информацию от Гоструда в которой нас информировали о том, что ПриватБанк не обнаружен по месту его государственной регистрации. То есть, прибывший на место инспектор никого из работников банка не нашел и составил акт об отсутствии объекта проверки.
Мы находим весьма постыдной ситуацию, когда банк, находящийся в собственности государства, ради уклонения от предоставления информации своим сотрудникам скрывается от государственных органов этого же государства.
Вот так правление европейского уровня своими недобросовестными практиками делает ПриватБанк нарушителем закона и посмешищем всей страны!
Мы поможем государству найти банк в ближайшее время, а нам получить документы.
Будем держать вас в курсе.
Присылайте нам истории про банковских диктаторов на:
@ProfPrivatBot
Зачем сотрудникам ПриватБанка коллективный договор
Идея коллективного договора очень проста.
Сотрудниками и работодателю лучше знать что важно для повышения результатов труда их компании, чем законодателю. Помимо существующих законодательных условий труда, сотрудники и работодатель могут принять на себя дополнительные обязательства с целью создать благоприятную атмосферу для лучших экономических результатов.
О чем обычно думают сотрудники, подписывая коллективный договор:
1) чтобы их беспричинно не уволили;
2) чтобы им платили справедливую зарплату;
3) чтобы им создавали условия для обучения и развития;
4) чтобы режим работы позволял сохранить баланс личной и “рабочей” жизни;
5) чтобы их рабочие места были оборудованы так, чтобы не причинить вред здоровью;
...
О чем обычно думают работодатели, подписывая коллективный договор:
1) о прибыли; чтобы каждый рубль, потраченный на сотрудников, принес два;
2) чтобы сотрудники своим трудом давали уникальную ценность рынку;
3) чтобы сотрудники не протестовали и не уклонялись от работы;
…
Сотрудникам ПриватБанка нужен коллективный договор для того, чтобы не допустить произвола автократического правления с увольнениями и изменением структуры банка, а также обеспечить сотрудникам такие условия труда, при которых мы смогли бы создать условия для повышения качества услуг и роста прибыли.
А еще мы хотим бесплатное молоко и три вопроса от профсоюза на обязательный полиграф членов правления и членов набсовета.
Ну ок. Условия про молоко можно обсуждать ... :-)
Присылайте нам истории про банковских диктаторов на:
@ProfPrivatBot
Идея коллективного договора очень проста.
Сотрудниками и работодателю лучше знать что важно для повышения результатов труда их компании, чем законодателю. Помимо существующих законодательных условий труда, сотрудники и работодатель могут принять на себя дополнительные обязательства с целью создать благоприятную атмосферу для лучших экономических результатов.
О чем обычно думают сотрудники, подписывая коллективный договор:
1) чтобы их беспричинно не уволили;
2) чтобы им платили справедливую зарплату;
3) чтобы им создавали условия для обучения и развития;
4) чтобы режим работы позволял сохранить баланс личной и “рабочей” жизни;
5) чтобы их рабочие места были оборудованы так, чтобы не причинить вред здоровью;
...
О чем обычно думают работодатели, подписывая коллективный договор:
1) о прибыли; чтобы каждый рубль, потраченный на сотрудников, принес два;
2) чтобы сотрудники своим трудом давали уникальную ценность рынку;
3) чтобы сотрудники не протестовали и не уклонялись от работы;
…
Сотрудникам ПриватБанка нужен коллективный договор для того, чтобы не допустить произвола автократического правления с увольнениями и изменением структуры банка, а также обеспечить сотрудникам такие условия труда, при которых мы смогли бы создать условия для повышения качества услуг и роста прибыли.
А еще мы хотим бесплатное молоко и три вопроса от профсоюза на обязательный полиграф членов правления и членов набсовета.
Ну ок. Условия про молоко можно обсуждать ... :-)
Присылайте нам истории про банковских диктаторов на:
@ProfPrivatBot
Молния! "Мы вас подвели!" (с)
3 дня назад, наш основной конкурент Монобанк, обьявил о создании банка для ФОП.
А мы утвердили повышение тарифов для тех же самых ФОП. О чем наши клиенты получили уведомления.
Чему несказанно обрадовались, как вы понимаете.
Призываем службу безопасности Банка провести расследование относительно ответственных за принятие этого решения и проверить не работают ли они в интересах нашего основного конкурента.
Забавно будет, если ответственность за потерю клиентов возложат на рядовых сотрудников.
Реакция клиентов на решение прилагается.
Присылайте нам истории про банковских идиотов на:
@ProfPrivatBot
3 дня назад, наш основной конкурент Монобанк, обьявил о создании банка для ФОП.
А мы утвердили повышение тарифов для тех же самых ФОП. О чем наши клиенты получили уведомления.
Чему несказанно обрадовались, как вы понимаете.
Призываем службу безопасности Банка провести расследование относительно ответственных за принятие этого решения и проверить не работают ли они в интересах нашего основного конкурента.
Забавно будет, если ответственность за потерю клиентов возложат на рядовых сотрудников.
Реакция клиентов на решение прилагается.
Присылайте нам истории про банковских идиотов на:
@ProfPrivatBot
Не первый случай дискриминации членов нашего профсоюза.
Правление мародеров (как наши клиенты теперь называют нас за повышение тарифов МСБ) в прошедшую пятницу грубо нарушило требования украинского закона и нескольких международных договоров, ратифицированных Украиной.
Сотрудникам Столичного филиала вчера в первой половине дня был представлен в качестве директора человек, отсутствовавший в ПриватПерсонал на момент назначения и некогда работавший в Сведбанке. Настоящий директор на встрече отсутствовал.
Это стало результатом мошеннической комбинации при которой все сотрудники регионального подразделения были переведены во вновь созданное подразделение. Все, за исключением директора - Сергея Волкова. О том, что он больше не директор одного из РП ПриватБанка, Сергей Волков узнал после окончания “торжественных мероприятий” от шокированных сотрудников.
Адвокаты нашего профсоюза нашли в указанных событиях бесспорные признаки дискриминации в отношении одного из руководителей нашей профсоюзной организации. План юридической защиты от незаконных действий правления мародеров будет предоставлен профсоюзу и Сергею Волкову в ближайшие дни.
Строителем и архитектором (по специальности в дипломе) данной мошеннической комбинации есть основания считать Игоря Лебединца, собирающего в нашем банке “похоронную” команду из угробленyого ими же Сведбанка (Редько + новый директор Столичного филиала).
Сотрудники в областях, где нету профсоюзной организации. Не стройте иллюзий. Для вас у них тоже найдется своя низость.
Присылайте нам истории про банковских мародеров на:
@ProfPrivatBot
Правление мародеров (как наши клиенты теперь называют нас за повышение тарифов МСБ) в прошедшую пятницу грубо нарушило требования украинского закона и нескольких международных договоров, ратифицированных Украиной.
Сотрудникам Столичного филиала вчера в первой половине дня был представлен в качестве директора человек, отсутствовавший в ПриватПерсонал на момент назначения и некогда работавший в Сведбанке. Настоящий директор на встрече отсутствовал.
Это стало результатом мошеннической комбинации при которой все сотрудники регионального подразделения были переведены во вновь созданное подразделение. Все, за исключением директора - Сергея Волкова. О том, что он больше не директор одного из РП ПриватБанка, Сергей Волков узнал после окончания “торжественных мероприятий” от шокированных сотрудников.
Адвокаты нашего профсоюза нашли в указанных событиях бесспорные признаки дискриминации в отношении одного из руководителей нашей профсоюзной организации. План юридической защиты от незаконных действий правления мародеров будет предоставлен профсоюзу и Сергею Волкову в ближайшие дни.
Строителем и архитектором (по специальности в дипломе) данной мошеннической комбинации есть основания считать Игоря Лебединца, собирающего в нашем банке “похоронную” команду из угробленyого ими же Сведбанка (Редько + новый директор Столичного филиала).
Сотрудники в областях, где нету профсоюзной организации. Не стройте иллюзий. Для вас у них тоже найдется своя низость.
Присылайте нам истории про банковских мародеров на:
@ProfPrivatBot
Чего больше в поступке правления в отношении Столичного филиала?
Anonymous Poll
58%
Страха перед профсоюзом и нарастающим недовольством сотрудников;
41%
Желания возвыситься в глазах набсовета и НБУ;
3%
Реальной заботы о банке и его сотрудниках.
Про “мы” и “они”
Граница между “мы” и “они” проходит не во времени (до 2017 или с 2017, 1 месяц или 10 лет, ...) и не в пространстве (Днепр, Киев, Прага, Львов, Харьков, Варшава, Чернигов, Суммы ...). Граница проходит в отношении. В отношении к людям, к профессии и к опыту, накопленному в ПриватБанке.
“Мы” - это все те, кому НЕ ВСЕ РАВНО. Не все равно что мы делаем, как и с кем. Не все равно, что за люди рядом с нами. Не все равно, что мы несем друг другу, нашим клиентам и нашей стране. Дорожащие, как успешным, так и неудачным, опытом ПриватБанка, как платформой для будущих улучшений.
“Они” - это все те, кому ВСЕ РАВНО. Те, кто даже не удосужился разобраться в том, что важно для людей банка. Это все те, кто не видит никого и ничего за пределами своего пути к корыту. Это те, кто за болтовней пытается скрыть неспособность хоть что-то сделать. Те, кто позволяет себе унижать и дискриминировать сотрудников. Повременщики, ничего интересного в жизни не сделавшие.
Мы хотим персонализировать все худшее, что “они” принесли “нам”. И поэтому в ближайшее время мы начнем публикацию историй о каждом заметном и активном участнике группы “они”.
Помогите нам вашими историями из жизни. Мы просто обязаны сделать “их” дела известными. Всем сотрудникам банка. Конечному бенефициару банка - гражданам этой страны. Аудиторам и контролерам банка. Международному профсоюзному движению. Их семьям и особенно детям.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
Граница между “мы” и “они” проходит не во времени (до 2017 или с 2017, 1 месяц или 10 лет, ...) и не в пространстве (Днепр, Киев, Прага, Львов, Харьков, Варшава, Чернигов, Суммы ...). Граница проходит в отношении. В отношении к людям, к профессии и к опыту, накопленному в ПриватБанке.
“Мы” - это все те, кому НЕ ВСЕ РАВНО. Не все равно что мы делаем, как и с кем. Не все равно, что за люди рядом с нами. Не все равно, что мы несем друг другу, нашим клиентам и нашей стране. Дорожащие, как успешным, так и неудачным, опытом ПриватБанка, как платформой для будущих улучшений.
“Они” - это все те, кому ВСЕ РАВНО. Те, кто даже не удосужился разобраться в том, что важно для людей банка. Это все те, кто не видит никого и ничего за пределами своего пути к корыту. Это те, кто за болтовней пытается скрыть неспособность хоть что-то сделать. Те, кто позволяет себе унижать и дискриминировать сотрудников. Повременщики, ничего интересного в жизни не сделавшие.
Мы хотим персонализировать все худшее, что “они” принесли “нам”. И поэтому в ближайшее время мы начнем публикацию историй о каждом заметном и активном участнике группы “они”.
Помогите нам вашими историями из жизни. Мы просто обязаны сделать “их” дела известными. Всем сотрудникам банка. Конечному бенефициару банка - гражданам этой страны. Аудиторам и контролерам банка. Международному профсоюзному движению. Их семьям и особенно детям.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
О предложении профсоюза застраховать сотрудников под риском COVID-19
На наступающей неделе в стране ожидается пик заболеваемости COVID-19.
Благодаря запросам профсоюзов, правление утвердило дополнительные выплаты сотрудникам, работающим в контакте с клиентами.
В тоже время, предложение нашего профсоюза о срочном страховании здоровья сотрудников банка, работающих в контакте с клиентами, остается без ответа уже 260 часов и 31 минуту.
Надеемся что правление создало достаточные страховые резервы для покрытия риска причинения ущерба здоровью сотрудников на рабочих местах.
Присылайте нам истории про не быстрых на:
@ProfPrivatBot
На наступающей неделе в стране ожидается пик заболеваемости COVID-19.
Благодаря запросам профсоюзов, правление утвердило дополнительные выплаты сотрудникам, работающим в контакте с клиентами.
В тоже время, предложение нашего профсоюза о срочном страховании здоровья сотрудников банка, работающих в контакте с клиентами, остается без ответа уже 260 часов и 31 минуту.
Надеемся что правление создало достаточные страховые резервы для покрытия риска причинения ущерба здоровью сотрудников на рабочих местах.
Присылайте нам истории про не быстрых на:
@ProfPrivatBot
О просьбах и требованиях
Девять месяцев назад мы обратились к набсовету ПриватБанка с просьбой обратить внимание на разрушительное для банка поведение его же правления. Мы предложили провести взаимные консультации на этот счет. Наблюдательный совет отреагировал на это молчанием и передачей нашего письма правлению для расправы над неугодными.
Наше корректное корпоративное поведение набсовет и правление ошибочно приняли за нашу слабость. Все шаги записаны.
Видя отношение правления и набсовета к нашим просьбам, в разгар карантинных мероприятий 316 из 389 (81.23%) сотрудников КиевСити подписали следующие требования к правлению банка:
1) отменить решение о релокации филиала с ущербом для банка;
2) отменить решение о закрытии двух прибыльных отделений;
3) проиндексировать сотрудникам заработную плату согласно Закону;
4) начать переговоры про коллективный договор.
Переговоры по удовлетворению требований сотрудники поручили вести нашему профсоюзу. Если требования не будут приняты в течение трех дней, профсоюз объявит в установленном законом порядке о коллективном трудовом споре в ПриватБанке. Это автоматически вовлечет государственные органы в урегулирование конфликта между сотрудниками и правлением банка.
Коллеги в РП и ГО, не ждите повторения с вами недобросовестных трудовых практик правления “европейского уровня”. Если что-либо из задуманного правлением не нравится большей части сотрудников вашего подразделения, вы можете требовать отказа от таких планов. Обращайтесь к нам, мы расскажем вам о необходимых мероприятиях и поможем провести переговоры по вашим требованиям при участии государственных органов.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
Девять месяцев назад мы обратились к набсовету ПриватБанка с просьбой обратить внимание на разрушительное для банка поведение его же правления. Мы предложили провести взаимные консультации на этот счет. Наблюдательный совет отреагировал на это молчанием и передачей нашего письма правлению для расправы над неугодными.
Наше корректное корпоративное поведение набсовет и правление ошибочно приняли за нашу слабость. Все шаги записаны.
Видя отношение правления и набсовета к нашим просьбам, в разгар карантинных мероприятий 316 из 389 (81.23%) сотрудников КиевСити подписали следующие требования к правлению банка:
1) отменить решение о релокации филиала с ущербом для банка;
2) отменить решение о закрытии двух прибыльных отделений;
3) проиндексировать сотрудникам заработную плату согласно Закону;
4) начать переговоры про коллективный договор.
Переговоры по удовлетворению требований сотрудники поручили вести нашему профсоюзу. Если требования не будут приняты в течение трех дней, профсоюз объявит в установленном законом порядке о коллективном трудовом споре в ПриватБанке. Это автоматически вовлечет государственные органы в урегулирование конфликта между сотрудниками и правлением банка.
Коллеги в РП и ГО, не ждите повторения с вами недобросовестных трудовых практик правления “европейского уровня”. Если что-либо из задуманного правлением не нравится большей части сотрудников вашего подразделения, вы можете требовать отказа от таких планов. Обращайтесь к нам, мы расскажем вам о необходимых мероприятиях и поможем провести переговоры по вашим требованиям при участии государственных органов.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
О гонорарах набсовета и зарплатах сотрудников
Накануне "затягивания поясов набсоветов госкомпаний" наш банк выплатил гонорары членам Наблюдательного совета.
По данным ukranews.com в начале апреля Ольга Томаш и Роман Сульжик получили по 751 712 гривен гонораров от Приватбанка.
Напомним, что мы боремся за гарантированную законом индексацию каждому сотруднику в размере около 380 грн. В месяц.
Простое математическое действие:
752 000 : 380 =1978,947
показывает, что почти 2 тысячи сотрудников, приносящих прибыль, могли бы получить гарантированную законом надбавку вместо одного члена набсовета.
Но так в «европах» не делается. Сначала господам, а потом … по Закону.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
https://ukranews.com/news/696180-privatbanka-chleny-nabsoveta-poluchili-ogromnye-gonorary-v-aprele
Накануне "затягивания поясов набсоветов госкомпаний" наш банк выплатил гонорары членам Наблюдательного совета.
По данным ukranews.com в начале апреля Ольга Томаш и Роман Сульжик получили по 751 712 гривен гонораров от Приватбанка.
Напомним, что мы боремся за гарантированную законом индексацию каждому сотруднику в размере около 380 грн. В месяц.
Простое математическое действие:
752 000 : 380 =1978,947
показывает, что почти 2 тысячи сотрудников, приносящих прибыль, могли бы получить гарантированную законом надбавку вместо одного члена набсовета.
Но так в «европах» не делается. Сначала господам, а потом … по Закону.
Присылайте нам истории про “них” на:
@ProfPrivatBot
https://ukranews.com/news/696180-privatbanka-chleny-nabsoveta-poluchili-ogromnye-gonorary-v-aprele
Українські Новини
В карантин Приватбанк выплатил членам набсовета полумиллионные гонорары
В апреле Приватбанк выплатил 2 членам набсовета гонорары по 752 тыс. гривен и одному – 580 тыс.
Нам пишут сотрудники в канал обратной связи @ProfPrivatBot
“В письме от 31.03.2020 о доплате в период карантина не были учтены помощники директоров и специалисты по работе с входящей корреспонденцией. Мы работаем в стандартном режиме, клиенты постоянно приходят к директору, почту приносят, притом рабочее место находится прямо под ВИП кассой, где постоянный поток клиентов. Хотя напрямую с клиентами мы не работаем, прошу рассмотреть этот фактор.”
“Добрый день, Вы не знаете насчет доплаты инженерам ИТ, так как мы тоже в зоне риска ( обслуживаем аптеки, больницы, торговые точки.)”.
Уважаемые члены правления и директора дирекций ПриватБанка, тактика не ответа на предложения профсоюзов и замалчивания проблем сотрудников - это не то, что сейчас позволит сохранить здоровье людей и деньги компании.
Правление ПриватБанка скоро будете последним в стране, кто не начал полноценный диалог с сотрудниками по поводу действий в период карантина.
Присылайте нам истории про “долго думающих” на:
@ProfPrivatBot
http://www.fpsu.org.ua/news/263-osoblyvosti-roboty-u-period-karantynu-pytannia-oplaty-pratsi/17653-spilna-zayava-federatsiji-profspilok-ukrajini-ta-federatsiji-robotodavtsiv-ukrajini.html
“В письме от 31.03.2020 о доплате в период карантина не были учтены помощники директоров и специалисты по работе с входящей корреспонденцией. Мы работаем в стандартном режиме, клиенты постоянно приходят к директору, почту приносят, притом рабочее место находится прямо под ВИП кассой, где постоянный поток клиентов. Хотя напрямую с клиентами мы не работаем, прошу рассмотреть этот фактор.”
“Добрый день, Вы не знаете насчет доплаты инженерам ИТ, так как мы тоже в зоне риска ( обслуживаем аптеки, больницы, торговые точки.)”.
Уважаемые члены правления и директора дирекций ПриватБанка, тактика не ответа на предложения профсоюзов и замалчивания проблем сотрудников - это не то, что сейчас позволит сохранить здоровье людей и деньги компании.
Правление ПриватБанка скоро будете последним в стране, кто не начал полноценный диалог с сотрудниками по поводу действий в период карантина.
Присылайте нам истории про “долго думающих” на:
@ProfPrivatBot
http://www.fpsu.org.ua/news/263-osoblyvosti-roboty-u-period-karantynu-pytannia-oplaty-pratsi/17653-spilna-zayava-federatsiji-profspilok-ukrajini-ta-federatsiji-robotodavtsiv-ukrajini.html
Нами получен ответ на наши просьбы защитить сотрудников от COVID-19
https://t.me/profprivat/28
https://t.me/profprivat/32
Из благодарственного письма председателя правления (прилагаем) мы поняли что:
1. страхования сотрудников нам не стоит ждать; мы не Укрпочта;
2. расширять выплаты на другие категории сотрудников не стоит ждать;
3. правлением принято достаточно мер;
4. никаких исков сотрудников по не соблюдению мер охраны труда не будет.
В общем “держитесь там!”.
Присылайте нам истории про “европейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
https://t.me/profprivat/28
https://t.me/profprivat/32
Из благодарственного письма председателя правления (прилагаем) мы поняли что:
1. страхования сотрудников нам не стоит ждать; мы не Укрпочта;
2. расширять выплаты на другие категории сотрудников не стоит ждать;
3. правлением принято достаточно мер;
4. никаких исков сотрудников по не соблюдению мер охраны труда не будет.
В общем “держитесь там!”.
Присылайте нам истории про “европейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Получена первая реакция на требования сотрудников филиала КиевСити (https://t.me/profprivat/63)
Нет. Требования сотрудников еще не приняты, как вы могли подумать.
Многие сотрудники КиевСити вчера обнаружили в своем ПриватДоке опрос с названием “Роз'яснення Правління банку щодо листа профспілки”.
В свойственной “недоевропейцам” беспардонной манере, от сотрудников филиала КиевСити под видом разъяснений потребовали признаться в подписании листа требований и в мотивах подписания.
Сотрудники КиевСити, все будет хорошо. Делайте, что считаете нужным. Если вы хотите избежать в отношении вас сценариев правления “Столичный филиал” и “Реорганизация HR” нам придется перетерпеть их истерики и спокойно пообщаться с акционером и специально уполномоченными органами. Пусть там правление расскажет свои сказки.
Поскольку сотрудники КиевСити хорошо себе представляют против чего они выступили, то в следующих постах мы расскажем остальным читателям четыре простые истории про каждый пункт разъяснения правления:
1) как украсть у филиала 5 миллионов и подарить чужому дяде;
2) как не заплатить сотрудникам банка 75 млн. грн. и свернуть все на Скударя;
3) как закрыть отделения назло директору;
4) как попытаться внушить сотрудникам, что они челядь.
Присылайте нам истории про “недоевропейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Нет. Требования сотрудников еще не приняты, как вы могли подумать.
Многие сотрудники КиевСити вчера обнаружили в своем ПриватДоке опрос с названием “Роз'яснення Правління банку щодо листа профспілки”.
В свойственной “недоевропейцам” беспардонной манере, от сотрудников филиала КиевСити под видом разъяснений потребовали признаться в подписании листа требований и в мотивах подписания.
Сотрудники КиевСити, все будет хорошо. Делайте, что считаете нужным. Если вы хотите избежать в отношении вас сценариев правления “Столичный филиал” и “Реорганизация HR” нам придется перетерпеть их истерики и спокойно пообщаться с акционером и специально уполномоченными органами. Пусть там правление расскажет свои сказки.
Поскольку сотрудники КиевСити хорошо себе представляют против чего они выступили, то в следующих постах мы расскажем остальным читателям четыре простые истории про каждый пункт разъяснения правления:
1) как украсть у филиала 5 миллионов и подарить чужому дяде;
2) как не заплатить сотрудникам банка 75 млн. грн. и свернуть все на Скударя;
3) как закрыть отделения назло директору;
4) как попытаться внушить сотрудникам, что они челядь.
Присылайте нам истории про “недоевропейских” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как вы думаете, является ли подобного рода опрос давлением на сотрудников филиала?
Anonymous Poll
81%
Давление. Требование признания и длинное предостережение давят на каждого сотрудника филиала.
2%
Не давление. Это нормально для опроса требовать признания и предостерегать текстом в два абзаца.
19%
Не уверен, но очень подозрительно.
Как украсть у филиала 5 миллионов и подарить чужому дяде
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению отменить решение о переезде мидлофиса в дорогое помещение с неудобным расположением.
Правление своим разъяснением (79% проголосовавших в нашем опросе, считают давлением на сотрудников) пояснило необходимость переезда двумя аргументами:
1) необходимостью выехать из помещения ПриватОфиса;
2) неисполнением директором КиевСити приказа на переезд в другой офис.
А теперь о “недоправде” правления в своем разъяснении:
1) нет ни слова о том, что филиал своевременно предложил три варианта переезда с разумной ценой; один даже был утвержден правлением, но из-за длительного согласования договоров юристами арендодатель отказался от сделки;
2) скрывается тот факт, что даже самый дорогой вариант для переезда, предложенный КиевСити, был дешевле варианта правления в два раза по арендной плате и в три с половиной раза по цене переезда; ущерб от операции в этом году может достичь суммы 5 млн. грн.;
3) забыли сказать, что в то же помещение уже переезжает Печерский филиал с причинением сравнимого по размеру ущерба ПриватБанку.
Непрозрачность и ложь в принятии решения дают основания ожидать от правления:
1) “изъятия” более 5 миллионов из прибыли банка;
2) снижения эффективности работы филиалов банка в г. Киеве;
3) снижение прибыли филиалов за счет сомнительных действий ГО;
4) новую комбинацию типа “Столичный филиал” для всех киевских филиалов.
А вы бы подписались вместе с сотрудниками КиевСити под их требованиями?
Присылайте нам истории про “недправдивых” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как мы уже писали ранее
https://t.me/profprivat/63
https://t.me/profprivat/68
больше 80% сотрудников филиала КиевСити предложили правлению отменить решение о переезде мидлофиса в дорогое помещение с неудобным расположением.
Правление своим разъяснением (79% проголосовавших в нашем опросе, считают давлением на сотрудников) пояснило необходимость переезда двумя аргументами:
1) необходимостью выехать из помещения ПриватОфиса;
2) неисполнением директором КиевСити приказа на переезд в другой офис.
А теперь о “недоправде” правления в своем разъяснении:
1) нет ни слова о том, что филиал своевременно предложил три варианта переезда с разумной ценой; один даже был утвержден правлением, но из-за длительного согласования договоров юристами арендодатель отказался от сделки;
2) скрывается тот факт, что даже самый дорогой вариант для переезда, предложенный КиевСити, был дешевле варианта правления в два раза по арендной плате и в три с половиной раза по цене переезда; ущерб от операции в этом году может достичь суммы 5 млн. грн.;
3) забыли сказать, что в то же помещение уже переезжает Печерский филиал с причинением сравнимого по размеру ущерба ПриватБанку.
Непрозрачность и ложь в принятии решения дают основания ожидать от правления:
1) “изъятия” более 5 миллионов из прибыли банка;
2) снижения эффективности работы филиалов банка в г. Киеве;
3) снижение прибыли филиалов за счет сомнительных действий ГО;
4) новую комбинацию типа “Столичный филиал” для всех киевских филиалов.
А вы бы подписались вместе с сотрудниками КиевСити под их требованиями?
Присылайте нам истории про “недправдивых” менеджеров на:
@ProfPrivatBot
