«Это не то, это другое…»
Кто эти люди, кому доверили управлять самым крупным банком страны? Что они сделали такого за что каждый из них получает по 170 000 USD только премии, без каких либо KPI. Продолжаем знакомство с автором хаоса в котором Вы находитесь Игорем Лебединцом. Решение суда 201/891/19 - https://reyestr.court.gov.ua/Review/79576984
Другими словами - факт нарушения законодательства установлен…..но сотрудник госфинмониторинга опоздал с составлением протокола… и Игорь вроде как не правонарушитель, но факт нарушения зафиксирован в решении “…останній скоїв правопорушення“.
Согласно закона о банках и банк деятельности, член правления должен иметь безупречную репутацию, в противном случае должен быть освобожден…. Но Игорь вместо «освобождения» из банка, получил новые погоны “заступника голови правління з питань реорганізації та проблемних активів”.
“Это не то, это другое…” будут кричать те, кому банк щедро оплачивает.
За что ему поручили новую должность, расскажем чуть позже. А по этому факту обратимся в НБУ, надо будет и в судебном порядке.
Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Кто эти люди, кому доверили управлять самым крупным банком страны? Что они сделали такого за что каждый из них получает по 170 000 USD только премии, без каких либо KPI. Продолжаем знакомство с автором хаоса в котором Вы находитесь Игорем Лебединцом. Решение суда 201/891/19 - https://reyestr.court.gov.ua/Review/79576984
Другими словами - факт нарушения законодательства установлен…..но сотрудник госфинмониторинга опоздал с составлением протокола… и Игорь вроде как не правонарушитель, но факт нарушения зафиксирован в решении “…останній скоїв правопорушення“.
Согласно закона о банках и банк деятельности, член правления должен иметь безупречную репутацию, в противном случае должен быть освобожден…. Но Игорь вместо «освобождения» из банка, получил новые погоны “заступника голови правління з питань реорганізації та проблемних активів”.
“Это не то, это другое…” будут кричать те, кому банк щедро оплачивает.
За что ему поручили новую должность, расскажем чуть позже. А по этому факту обратимся в НБУ, надо будет и в судебном порядке.
Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Коллеги, в СМИ появилась, так называемая, «стратегия ПриватБанка» (https://strana.digital/news/351008-privatbank-sobiraetsja-za-dva-hoda-uvolit-shest-tysjach-sotrudnikov.html) в рамках которой планируют сократить 6 000 сотрудников.
Мы можем попытаться кратко изложить содержание:
- підвищення ефективності;
- діджиталізація;
- орієнтованість на клієнта;
- лідерство в кредитуванні.
Чем мы с Вами до нее занимались, непонятно). Скорей всего за большие деньги Стратегия была заказана как и многое другое у внешней компании. Лозунги, длинные лозунги, короткие лозунги. Что надо делать для реализации стратегии кроме «сокращать» не очень понятно.
Очень нас повеселил слайд 7 “Честність и порядність» ….ПриватБанк честно ставиться до своїх клієнтів, співробітників, акціонерів, громади та інших зацікавлених сторін. Ми вважаємо справедливості та доброчесності у всіх ділових відносинах для уникнення будь-якої неправомірної вигоди або прояву сумнівних дій з боку співробітників або третіх осіб, з якими ми ведемо бізнес або які діють від нашого імені.
Видимо есть с этим проблемы, да? «Уважаемые» члены правления и набсовета.
Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Мы можем попытаться кратко изложить содержание:
- підвищення ефективності;
- діджиталізація;
- орієнтованість на клієнта;
- лідерство в кредитуванні.
Чем мы с Вами до нее занимались, непонятно). Скорей всего за большие деньги Стратегия была заказана как и многое другое у внешней компании. Лозунги, длинные лозунги, короткие лозунги. Что надо делать для реализации стратегии кроме «сокращать» не очень понятно.
Очень нас повеселил слайд 7 “Честність и порядність» ….ПриватБанк честно ставиться до своїх клієнтів, співробітників, акціонерів, громади та інших зацікавлених сторін. Ми вважаємо справедливості та доброчесності у всіх ділових відносинах для уникнення будь-якої неправомірної вигоди або прояву сумнівних дій з боку співробітників або третіх осіб, з якими ми ведемо бізнес або які діють від нашого імені.
Видимо есть с этим проблемы, да? «Уважаемые» члены правления и набсовета.
Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot
strana.today
"Приватбанк" собирается уволить 6000 сотрудников. Профсоюз выступил против
Более шести тысяч сотрудников государственного Приватбанка будут уволены до 2024 года, а более 300 отделений будут закрыты. Такие меры прописаны в утвержденной Кабмином стратегии развития
Сегодня 30.08.2021 был последний день подачи исковых заявлений по признанию незаконными увольнений сотрудников в результате массовой так называемой «реорганизации». И мы успели!
Уважаемое руководство банка! С нетерпением ждем ваших представителей конечно же самых дорогих внешних юристов нанятых для борьбы с собственными сотрудниками в судах Днепра, Полтавы, Сумм, Николаева, Ивано-Франковска, Хмельницка и в других городах Украины.
Также о результатах трансформации от Игоря и типичный пример отсутствия компетентности.
Начиная с 27.07.2021 сотрудники направления взыскания, которые и так были в подчинении Игоря, вышли как всегда на работу, объезжать адреса всеразличных притонов, общежитий, где проживают большинство неплательщиков, риски по которым оценивала Лариса Чернышова. Каково было удивление сотрудников когда они обнаружили, что их должность изменилась, пропали доступы к ПК Банка, их доверенности были аннулированы. В какие идти суды и к каким должникам ехать непонятно...Понимая, что система в хаосе Игорь взял слово: «ничего не поменялось, это решение набсовета!!! «При этом Игорь поднял указательный палец вверх)» все подчинено отныне мне!
Слова Игоря ничего не изменили, хотя он думал, что слово члена правления, имеет магическую составляющую, что оно способно изменять алгоритмы, менять процессы, автоматизировать автоматизацию, централизовать централизацию.
Что делать дальше? Ничего не работает, процесс взыскания в банке остановлен, банк как кредитор пропускает заседания судов, сотрудники без kpi, без стратегии, без рейтингов. Царь Игорь издает указ, в ПД, в системе которую великая HR королева Редько называла адской системой и просила ее запретить, так как компьютер не может приказывать человеку, что и когда ему делать. Указ был следующего содержария - пойдите туду не знаю куда, сделайте то, не знаю что, но дайте доступы, кого призывал Игорь какие силы, что хотел известно только ему.
Прошло три недели, сотрудники в вакууме, ничего не происходит, выплата вознаграждений под вопросом. Система разрушена, восстанавливать никто не собирается. И тут происходит чудо - Игоря повышают, да, да, именно за успешную реорганизацию банковской сети, в каком хаосе она оказалась ощущает каждый. То есть коллеги - Игоря Лебединца повысили за НЕ успешную трансформацию сети….
ВдумайТЕсь в эту формулировку и оглянитесь вокруг. Не похоже ли на тактику «выжженной земли»? Зачем создавать? Цели которые он преследует в нашем Банке становятся уже понятными каждому сотруднику…
Мы описали реальный пример на одном подразделении, в остальных примерно такая же картина… поделитесь с нами примерами, «эффективного руководства», пишите в @ProfPrivatBot.
Уважаемое руководство банка! С нетерпением ждем ваших представителей конечно же самых дорогих внешних юристов нанятых для борьбы с собственными сотрудниками в судах Днепра, Полтавы, Сумм, Николаева, Ивано-Франковска, Хмельницка и в других городах Украины.
Также о результатах трансформации от Игоря и типичный пример отсутствия компетентности.
Начиная с 27.07.2021 сотрудники направления взыскания, которые и так были в подчинении Игоря, вышли как всегда на работу, объезжать адреса всеразличных притонов, общежитий, где проживают большинство неплательщиков, риски по которым оценивала Лариса Чернышова. Каково было удивление сотрудников когда они обнаружили, что их должность изменилась, пропали доступы к ПК Банка, их доверенности были аннулированы. В какие идти суды и к каким должникам ехать непонятно...Понимая, что система в хаосе Игорь взял слово: «ничего не поменялось, это решение набсовета!!! «При этом Игорь поднял указательный палец вверх)» все подчинено отныне мне!
Слова Игоря ничего не изменили, хотя он думал, что слово члена правления, имеет магическую составляющую, что оно способно изменять алгоритмы, менять процессы, автоматизировать автоматизацию, централизовать централизацию.
Что делать дальше? Ничего не работает, процесс взыскания в банке остановлен, банк как кредитор пропускает заседания судов, сотрудники без kpi, без стратегии, без рейтингов. Царь Игорь издает указ, в ПД, в системе которую великая HR королева Редько называла адской системой и просила ее запретить, так как компьютер не может приказывать человеку, что и когда ему делать. Указ был следующего содержария - пойдите туду не знаю куда, сделайте то, не знаю что, но дайте доступы, кого призывал Игорь какие силы, что хотел известно только ему.
Прошло три недели, сотрудники в вакууме, ничего не происходит, выплата вознаграждений под вопросом. Система разрушена, восстанавливать никто не собирается. И тут происходит чудо - Игоря повышают, да, да, именно за успешную реорганизацию банковской сети, в каком хаосе она оказалась ощущает каждый. То есть коллеги - Игоря Лебединца повысили за НЕ успешную трансформацию сети….
ВдумайТЕсь в эту формулировку и оглянитесь вокруг. Не похоже ли на тактику «выжженной земли»? Зачем создавать? Цели которые он преследует в нашем Банке становятся уже понятными каждому сотруднику…
Мы описали реальный пример на одном подразделении, в остальных примерно такая же картина… поделитесь с нами примерами, «эффективного руководства», пишите в @ProfPrivatBot.
Как и обещали, представляем Вам еще одну вновь взошедшую звезду “dream team“ выдающихся менеджеров банка - Ларису Чернышову. Это благодаря ей Вы много раз краснели при ответе удивленным клиентам на вопрос когда будет принято решение о выдаче кредита? Почему мне отказали? Это у нее самая большая текучесть в подразделении, а на вопрос сотрудникам почему вы уходите - все отвечают улыбкой). Это она до сих пор думает, что система контролей это органайзер. Это она упорно пытается организовать продажу проблемного портфеля за копейки. Это она может назначить совещание и 5 раз его переносить. Но не смотря на все, мы очень благодарны ей! Ее действия в отношении сотрудников привели к созданию профсоюза! Можно сказать Лариса Чернышова - настоящая мать профсоюзного движения!
Подтвердим случайность ее пребывания в банке:
2014 год - Лариса Чернышова будучи поручителем по кредиту родственника/знакомого подает иск о признании договора поручительства недействительным (https://reyestr.court.gov.ua/Review/42344681), при этом сам факт подписания не отрицается. Иными словами уклоняется от исполнения обязательств! 2021 год - Лариса Чернышова назначена заместителем главы правления ПриватБанка. Все ошибаются скажете Вы, но не у всех есть возможность построить такую головокружительную карьеру.
Лариса Петровна и еще, уж если вам так повезло в жизни (работа, огромная ЗП и премия) старайтесь пожалуйста аккуратней передвигаться на служебном банковском автомобиле, тем более когда опаздываете на работу. Ну правда, некрасиво…
ДТП с участием банковского транспорта за рулем Лариса - https://reyestr.court.gov.ua/Review/91511617
Задать нам вопросы или поделится информацией Вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Подтвердим случайность ее пребывания в банке:
2014 год - Лариса Чернышова будучи поручителем по кредиту родственника/знакомого подает иск о признании договора поручительства недействительным (https://reyestr.court.gov.ua/Review/42344681), при этом сам факт подписания не отрицается. Иными словами уклоняется от исполнения обязательств! 2021 год - Лариса Чернышова назначена заместителем главы правления ПриватБанка. Все ошибаются скажете Вы, но не у всех есть возможность построить такую головокружительную карьеру.
Лариса Петровна и еще, уж если вам так повезло в жизни (работа, огромная ЗП и премия) старайтесь пожалуйста аккуратней передвигаться на служебном банковском автомобиле, тем более когда опаздываете на работу. Ну правда, некрасиво…
ДТП с участием банковского транспорта за рулем Лариса - https://reyestr.court.gov.ua/Review/91511617
Задать нам вопросы или поделится информацией Вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot
«На вору и шапка горит».
Коллеги право на труд закреплено конституцией! Наблюдаем очень хорошую тенденцию.
Вы все слышали о тарифе за удаление статьи в сми - 200 USD https://censor.net/ru/news/3285303/za_udalenie_novosti_o_dtp_s_truhinym_izdaniyam_predlagali_minimum_200_dollarov_v_zavisimosti_ot_avtoritetnosti.
Руководство банка видимо осознало, что выгнать на улицу 6000 сотрудников-граждан Украины, собственников банка (цитата в FB члена набсовета Сульжика Р.Н.) будет явно не простым действием.
В банк что-то лопнуло... видимо выделили бюджет на удаление новостей об увольнении сотрудников, вот пример (https://economics.segodnya.ua/economics/finance/privatbank-uvolit-tysyachi-sotrudnikov-i-zakroet-otdeleniya-1570983.html, а скрин внизу). Это еще раз подтверждает их животный страх, срабатывает инстинкт подольше просидеть возле кормушки, которую наполняет набсовет.
Если мы все будем вместе - мы сможем спасти банк от разрушителей и случайных менеджеров. Проведенная реорганизация, это попытка построить сеть из числа победителей конкурсов, чтоб их руками чинить расправы с сотрудниками. Мы верим в ПриватБанк и каждого из Вас! Вместе мы этого не допустим! Только лишь вступление всего банковского коллектива в профсоюз поставит на место организованную группу представителей неудачной корпоративной реформы в ПриватБанке. Ждем вас!
Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Коллеги право на труд закреплено конституцией! Наблюдаем очень хорошую тенденцию.
Вы все слышали о тарифе за удаление статьи в сми - 200 USD https://censor.net/ru/news/3285303/za_udalenie_novosti_o_dtp_s_truhinym_izdaniyam_predlagali_minimum_200_dollarov_v_zavisimosti_ot_avtoritetnosti.
Руководство банка видимо осознало, что выгнать на улицу 6000 сотрудников-граждан Украины, собственников банка (цитата в FB члена набсовета Сульжика Р.Н.) будет явно не простым действием.
В банк что-то лопнуло... видимо выделили бюджет на удаление новостей об увольнении сотрудников, вот пример (https://economics.segodnya.ua/economics/finance/privatbank-uvolit-tysyachi-sotrudnikov-i-zakroet-otdeleniya-1570983.html, а скрин внизу). Это еще раз подтверждает их животный страх, срабатывает инстинкт подольше просидеть возле кормушки, которую наполняет набсовет.
Если мы все будем вместе - мы сможем спасти банк от разрушителей и случайных менеджеров. Проведенная реорганизация, это попытка построить сеть из числа победителей конкурсов, чтоб их руками чинить расправы с сотрудниками. Мы верим в ПриватБанк и каждого из Вас! Вместе мы этого не допустим! Только лишь вступление всего банковского коллектива в профсоюз поставит на место организованную группу представителей неудачной корпоративной реформы в ПриватБанке. Ждем вас!
Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Коллеги, еще одна новость, будем держать вас в курсе происходящего в банке - https://ubr.ua/finances/banking-sector/profsojuz-privatbanka-trebuet-uvolit-hlavu-nabsoveta-sheron-iski-4006742
ubr.ua
Профсоюз Приватбанка требует уволить главу набсовета Шерон Иски
Организация подала в суд на Нацбанк за бездействие
Добрый день коллеги.
Мы ранее сообщали, что в команде любителя сериалов в рабочее время, утренних пробежек с пивом (см фейсбук Заиграева Е.) решили применить передовой европейский опыт (по их мнению) достижения KPI поставленных великому «CEO» Заиграеву Е.
Да, в принципе ничего нового, в системе ПД появились служебные инструкции, особенно обратите внимание на п 2.3.5 и дальше в п 4. Сотрудников МОКК заставляют, принуждают, обязывают- «2.3.5 Забезпечує виконання професійного мінімуму з залучення проєктних кредитів, що встановлений внутрішніми документами Банку».
Вы привлекайте клиентов, а они захотят - откажут, или будут «выдавать» три месяца, а потом скажут, обновите баланс, т.е. доведут до истерики, а Вы будете виноваты, что не привлекли клиента.
В случае невыполнения данного требования сотрудник будет уволен. Это незаконно, спасибо Евгению Заиграеву, Ирине Краско за новый судебный кейс, мы обязательно обжалуем это вопиющее нарушение законодательства ибо никто не должен выполнять заведомо преступные приказы.
Рекомендации сотрудникам. Так как Вам заблокировали систему, можно подписать, если Вас за неисполнение царских указов будут вытеснять мы будем рядом и готовы представить интересы в суде. Одно условие - Вам необходимо вступить в профсоюз, это весомый аргумент в судебных инстанциях.
Задать нам вопросы Вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Мы ранее сообщали, что в команде любителя сериалов в рабочее время, утренних пробежек с пивом (см фейсбук Заиграева Е.) решили применить передовой европейский опыт (по их мнению) достижения KPI поставленных великому «CEO» Заиграеву Е.
Да, в принципе ничего нового, в системе ПД появились служебные инструкции, особенно обратите внимание на п 2.3.5 и дальше в п 4. Сотрудников МОКК заставляют, принуждают, обязывают- «2.3.5 Забезпечує виконання професійного мінімуму з залучення проєктних кредитів, що встановлений внутрішніми документами Банку».
Вы привлекайте клиентов, а они захотят - откажут, или будут «выдавать» три месяца, а потом скажут, обновите баланс, т.е. доведут до истерики, а Вы будете виноваты, что не привлекли клиента.
В случае невыполнения данного требования сотрудник будет уволен. Это незаконно, спасибо Евгению Заиграеву, Ирине Краско за новый судебный кейс, мы обязательно обжалуем это вопиющее нарушение законодательства ибо никто не должен выполнять заведомо преступные приказы.
Рекомендации сотрудникам. Так как Вам заблокировали систему, можно подписать, если Вас за неисполнение царских указов будут вытеснять мы будем рядом и готовы представить интересы в суде. Одно условие - Вам необходимо вступить в профсоюз, это весомый аргумент в судебных инстанциях.
Задать нам вопросы Вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot
«Мы делили апельсин. Много нас, а он один»
Гонка за щедрыми бонусными вознаграждением среди преданных наемным иностранным менеджерам украинцев (так случилось, что они члены правления) набирает обороты.
Не секрет, что главная цель поучаствовать в «челлендже» (применять английские слова в русско-украинском корпоративном словаре - инновация введенная руководством банка) по разделу и дальнейшей продажи банка принесет невероятные доходы членам правления и позволит некоторым из них уехать на пмж за границу 😏🤦♀️ 😏🤦😏 🤦♂️.
В рамках этого процесса, мы думаем, работников ГО ждут невероятные приключения, а именно - им предложат существенные изменения в условиях труда - переезд в офис в Киеве, для 1 % сотрудников безусловно это мечта, да «-99%» - не очень за те же деньги. Согласитесь, ну зачем инвестору банк, где руководство находится в центре Киева, а банк по сути и форме в Днепре…. зачем снимать два года назад огромный офис, вложены миллионы в ремонт, а он пустует… кого то ждет, при этом естественно оплачивается аренда, какому-то застройщику.
Повезло застройщику🤞, но это другая история. Думайте… присоединяйтесь, в Днепре не так много рабочих мест.
Гонка за щедрыми бонусными вознаграждением среди преданных наемным иностранным менеджерам украинцев (так случилось, что они члены правления) набирает обороты.
Не секрет, что главная цель поучаствовать в «челлендже» (применять английские слова в русско-украинском корпоративном словаре - инновация введенная руководством банка) по разделу и дальнейшей продажи банка принесет невероятные доходы членам правления и позволит некоторым из них уехать на пмж за границу 😏🤦♀️ 😏🤦😏 🤦♂️.
В рамках этого процесса, мы думаем, работников ГО ждут невероятные приключения, а именно - им предложат существенные изменения в условиях труда - переезд в офис в Киеве, для 1 % сотрудников безусловно это мечта, да «-99%» - не очень за те же деньги. Согласитесь, ну зачем инвестору банк, где руководство находится в центре Киева, а банк по сути и форме в Днепре…. зачем снимать два года назад огромный офис, вложены миллионы в ремонт, а он пустует… кого то ждет, при этом естественно оплачивается аренда, какому-то застройщику.
Повезло застройщику🤞, но это другая история. Думайте… присоединяйтесь, в Днепре не так много рабочих мест.
Это преступление! - https://delo.ua/econonomyandpoliticsinukraine/privatbank-prodast-kollektoram-dolgi-po-kartam-n-386101/
Спросите у любого проблемного заемщика, готов ли он погасить свой долг за 20 или 30 % от суммы долга? Предлагал ли банк такие льготные условия? Ответ - нет! Банку окажется выгоднее продать портфель за 1 или 3 % от суммы долга внешним коллекторам чем получить 20 или 30 % непосредственно от заемщика.
Скорей всего, покупателем окажутся соседи руководства по ул. Музейной в городе Киеве (откуда пытаются руководить банком наемные топ менеджеры) или связанные с ними структуры 😁.
Лариса Чернышова и Игорь Лебединец очень долго шли к этой сделке, спотыкались, боялись, но руки делали…. Целый год Лариса, в свойственной ей манере, надрывалась и кричала, что надо списывать проблемные кредиты, потому как продать с баланса банка опасно… можно попасть на допросы к следователям.
Продажа проблемного портфеля - это коррупция. Теперь случилось! Наблюдательный совет банка очень далек от реальности и как окажется потом был введен в заблуждение членами правления, а члены правления скажут это же решение принял Набсовет. Вот такое оно «круговое поручительство».
Некоторым заемщикам повезет, коллектора купив к примеру за 1 % сразу же предложат погасит за 10%, что не сделал банк. А вот у кого есть имущество - ждите его изъятия.
Профсоюз ПриватБанка будет требовать привлечение к ответственности должностных лиц банка в случае нанесения ему ущерба от данной операции.
Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Спросите у любого проблемного заемщика, готов ли он погасить свой долг за 20 или 30 % от суммы долга? Предлагал ли банк такие льготные условия? Ответ - нет! Банку окажется выгоднее продать портфель за 1 или 3 % от суммы долга внешним коллекторам чем получить 20 или 30 % непосредственно от заемщика.
Скорей всего, покупателем окажутся соседи руководства по ул. Музейной в городе Киеве (откуда пытаются руководить банком наемные топ менеджеры) или связанные с ними структуры 😁.
Лариса Чернышова и Игорь Лебединец очень долго шли к этой сделке, спотыкались, боялись, но руки делали…. Целый год Лариса, в свойственной ей манере, надрывалась и кричала, что надо списывать проблемные кредиты, потому как продать с баланса банка опасно… можно попасть на допросы к следователям.
Продажа проблемного портфеля - это коррупция. Теперь случилось! Наблюдательный совет банка очень далек от реальности и как окажется потом был введен в заблуждение членами правления, а члены правления скажут это же решение принял Набсовет. Вот такое оно «круговое поручительство».
Некоторым заемщикам повезет, коллектора купив к примеру за 1 % сразу же предложат погасит за 10%, что не сделал банк. А вот у кого есть имущество - ждите его изъятия.
Профсоюз ПриватБанка будет требовать привлечение к ответственности должностных лиц банка в случае нанесения ему ущерба от данной операции.
Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Delo.ua
ПриватБанк продаст коллекторам долги по картам на 700 млн грн
Наблюдательный совет государственного ПриватБанка утвердил решение об организации продажи прав требования по портфелю карточных кредитов на общую сумму более 700 млн грн. Как сообщает пресс-служба банка, участникам рынка будет предложен портфель из более…
Герхард Бьош готов ответить на вопросы сотрудников по утвержденной стратегии, в рамках которой планируется уменьшение количества сотрудников на 6000. Персонал банка настолько важен, что ответить председатель сможет только 30 сентября….! Держитесь! - https://blog.privatbank.ua/2021/8/28/392-chomu-b-ne-zapitati-golovu-pravlinnya-banku
Но пока Герхард и его команда думают что отвечать, мы подали иск об отмене решения Кабинета Министров Украины по утверждению репрессивной стратегии.
Конституцией Украины предусмотрено право на труд.
Мы считаем невозможным увольнение 6000 граждан Украины - сотрудников Приватбанка, генерирующим прибыль банку, за счет которой выплачиваются многомиллионные доходы руководству и ими же нанятой, преданной, но к сожалению некомпетентной прислуге.
Но пока Герхард и его команда думают что отвечать, мы подали иск об отмене решения Кабинета Министров Украины по утверждению репрессивной стратегии.
Конституцией Украины предусмотрено право на труд.
Мы считаем невозможным увольнение 6000 граждан Украины - сотрудников Приватбанка, генерирующим прибыль банку, за счет которой выплачиваются многомиллионные доходы руководству и ими же нанятой, преданной, но к сожалению некомпетентной прислуге.
Герхард! Где наши честно заработанные деньги? 😡😡😡
Коллеги к нам поступает множество запросов по следующей теме - при увольнении сотрудников не выплачиваются бонусы!
Так как оплата вознаграждения происходит по итогам работы в прошлом месяце, наше руководство, позиционирующее себя носителями европейского опыта, считают нецелесообразным выплачивать честно заработанные средства, при этом если увольняется член правления ему полагается выплата 6 окладов 🤔🤔🤔.
Мы подготовим обращение на имя председателя и покажем вам ответ. Всем, у кого есть подобные факты обращайтесь к нам, с кратким описанием ситуации в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Коллеги к нам поступает множество запросов по следующей теме - при увольнении сотрудников не выплачиваются бонусы!
Так как оплата вознаграждения происходит по итогам работы в прошлом месяце, наше руководство, позиционирующее себя носителями европейского опыта, считают нецелесообразным выплачивать честно заработанные средства, при этом если увольняется член правления ему полагается выплата 6 окладов 🤔🤔🤔.
Мы подготовим обращение на имя председателя и покажем вам ответ. Всем, у кого есть подобные факты обращайтесь к нам, с кратким описанием ситуации в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Коллеги, чтобы ознакомиться с интервью председателя Герхарда, Вам надо заплатить 1 грн !!! 😆😆😆 - https://biz.nv.ua/finance/novyy-glava-privatbanka-gerhard-bosh-rasskazal-o-budushchey-prodazhe-banka-novosti-ukrainy-50181415.html
Любимое СМИ Приватбанка и его руководителей, безусловно Новое Время - это один из самых объективных информационных ресурсов нашего времени 😂🤣😂. Данное СМИ является своеобразным рупором для руководства банка и уже является стороной в судебном процесса по инициированному нами иску о защите чести и достоинства.
Сегодняшнее интервью не стало исключением, нам с вами передали привет - вспомнили о нас в виде «так называемый профсоюз». И вам большой привет Герхард! В отличии от вас и вашего правления нам не стыдно, мы будем продолжать защищать банк и его сотрудников.
Любимое СМИ Приватбанка и его руководителей, безусловно Новое Время - это один из самых объективных информационных ресурсов нашего времени 😂🤣😂. Данное СМИ является своеобразным рупором для руководства банка и уже является стороной в судебном процесса по инициированному нами иску о защите чести и достоинства.
Сегодняшнее интервью не стало исключением, нам с вами передали привет - вспомнили о нас в виде «так называемый профсоюз». И вам большой привет Герхард! В отличии от вас и вашего правления нам не стыдно, мы будем продолжать защищать банк и его сотрудников.
biz.nv.ua
«Готов ко всему». Новый глава ПриватБанка Герхард Бьош — о конкурсе, билете на войну с Коломойским, политике НБУ, инфляции и продаже…
Новый председатель правления ПриватБанка Герхард Бьош в первом большом интервью рассказал НВ Бизнес о том, как он выиграл конкурс, как и за сколько продадут крупнейший банк страны, оценил уровень инфляции и независимости НБУ
Добрый день коллеги!
Приветствуем принятие законопроекта №3952 согласно которого, доходы наших членов правления станут публичными, а это значит наверняка прийдется умерить аппетиты членам правления, а набсовету как то объяснить за что член правления получает 700 000 UAH, в месяц и премию 170 000 USD за год!?!?!
Согласно контрактов член правления получает премию за конкретные KPI, но в судебном процессе где профсоюз признает решение набсовета о выплате премий членам правления незаконным банк подтвердил, что заплатили «сколько хотели и кому хотели имея на это соответствующие полномочия» 🤬🤬🤬 В это время нам поступают десятки обращений сотрудников о невыплате честно заработанных премий…
В это же время в офисе «Дельта» в г. Днепр до сих пор числятся и получают зарплаты специалисты по приготовлению пищи. Ресторан для членов правления. Как и чем питаются великие управленцы в Киеве нам пока неизвестно.
Как банк может претендовать на лучшего работодателя, когда для повышения зарплаты действует следующий алгоритм - согласование повышения в почте с членом правления и с Редько, а при принятии членом правления «своих» сотрудников Редьке лично дают указания о размере заработной платы.
Но есть и хорошие новости 😆😆😆!
Ждем имиджевые ручки ! Их очень не хватает - https://zakupivli24.pb.ua/commercial/tender/PB-2021-09-06-3035322#/info
Приветствуем принятие законопроекта №3952 согласно которого, доходы наших членов правления станут публичными, а это значит наверняка прийдется умерить аппетиты членам правления, а набсовету как то объяснить за что член правления получает 700 000 UAH, в месяц и премию 170 000 USD за год!?!?!
Согласно контрактов член правления получает премию за конкретные KPI, но в судебном процессе где профсоюз признает решение набсовета о выплате премий членам правления незаконным банк подтвердил, что заплатили «сколько хотели и кому хотели имея на это соответствующие полномочия» 🤬🤬🤬 В это время нам поступают десятки обращений сотрудников о невыплате честно заработанных премий…
В это же время в офисе «Дельта» в г. Днепр до сих пор числятся и получают зарплаты специалисты по приготовлению пищи. Ресторан для членов правления. Как и чем питаются великие управленцы в Киеве нам пока неизвестно.
Как банк может претендовать на лучшего работодателя, когда для повышения зарплаты действует следующий алгоритм - согласование повышения в почте с членом правления и с Редько, а при принятии членом правления «своих» сотрудников Редьке лично дают указания о размере заработной платы.
Но есть и хорошие новости 😆😆😆!
Ждем имиджевые ручки ! Их очень не хватает - https://zakupivli24.pb.ua/commercial/tender/PB-2021-09-06-3035322#/info
zakupivli24.pb.ua
Комерційні закупівлі Приватбанку на майданчику Zakupivli24.pb.ua
Державні закупівлі, комерційні тендери, аукціони в Україні. Zakupivli24.pb.ua – учасник реформи державних закупівель ProZorro, аукціони ProZorro. Системи комерційних закупівель Rialto.
С глубоким уважением относимся к любой профессии кроме член правления Приватбанка, так как считаем, что вредительство это не работа. Но как можно содержать за счет банка персонал личного ресторана, при этом закрывать прибыльное отделение банка!
Официальная причина закрытия отделения с прибылью 1.5 млн UAH в месяц, принятая победителем конкурса на должность председателя Герхардом, как весомая - превышение стоимости аренды на 150 UAH/месяц….или 20 000 UAH в месяц !!!
Герхард, мы правильно понимаем, что прибыль банка уменьшена на 1.5 млн UAH в месяц?
Уважаемые руководители отделений, вы зарабатываете миллиарды гривен для банка, для государства! Закрытие прибыльных отделений недопустимо! При попытках закрытия связывайтесь с нами в канал обратной связи @ProfPrivatBot.
Трем мушкетерам подписавших данный документ- Лебединец, Козловский и его дальнему родственнику Масло, рекомендуем создать рабочую группу для подготовки пояснений в соответствующие инстанции.
Официальная причина закрытия отделения с прибылью 1.5 млн UAH в месяц, принятая победителем конкурса на должность председателя Герхардом, как весомая - превышение стоимости аренды на 150 UAH/месяц….или 20 000 UAH в месяц !!!
Герхард, мы правильно понимаем, что прибыль банка уменьшена на 1.5 млн UAH в месяц?
Уважаемые руководители отделений, вы зарабатываете миллиарды гривен для банка, для государства! Закрытие прибыльных отделений недопустимо! При попытках закрытия связывайтесь с нами в канал обратной связи @ProfPrivatBot.
Трем мушкетерам подписавших данный документ- Лебединец, Козловский и его дальнему родственнику Масло, рекомендуем создать рабочую группу для подготовки пояснений в соответствующие инстанции.
А вот один из героев предыдущего сообщения - топ менеджер Козловский, прибыл с очень важным визитом в г. Днепр, в командировочном распоряжении указал «проведения мозгового штурма по улучшению клиентского опыта». Ну вот мозговой штурм проведен...можно и покушать. Надеемся, что меню согласовано с Лебеденцом, так как сегодня он самый любимый член правления у набсовета, нет коллеги никакой коллегиальности (я тут Вас не понял), реформа корпоративной реформы в приватбанке провалилась.
А вы можете себе позволить закрыть отделение и пойти обедать в рабочее время?
Кстати, Андрей Брониславович в 2018 году говорил ((https://privatbank.ua/ru/news/2018/10/11/739), что отделений до конца 2018 года будет 2000. Но что то пошло не так…
Корру́пция (от лат. corrumpere «растлевать», лат. corruptio «подкуп, продажность; порча, разложение; растление») — термин, обозначающий обычно использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав, а также связанных с этим официальным статусом авторитета, возможностей, связей в целях личной выгоды, противоречащее законодательству и моральным установкам.
А вы можете себе позволить закрыть отделение и пойти обедать в рабочее время?
Кстати, Андрей Брониславович в 2018 году говорил ((https://privatbank.ua/ru/news/2018/10/11/739), что отделений до конца 2018 года будет 2000. Но что то пошло не так…
Корру́пция (от лат. corrumpere «растлевать», лат. corruptio «подкуп, продажность; порча, разложение; растление») — термин, обозначающий обычно использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав, а также связанных с этим официальным статусом авторитета, возможностей, связей в целях личной выгоды, противоречащее законодательству и моральным установкам.
Заява_в_АТ_КБ_Приватбанк_про_порушення_трудових_прав_бонуси.docx
20.9 KB
Коллеги, пятница….вечер, немного отвлечем.
Профсоюз разработал юридическую стратегию по взысканию незаконно невыплаченных премий после увольнений. Просим передать данный шаблон документа всем уволенным сотрудникам которых вы знаете. Необходимо заполнить документ и выслать на bankir.real@gmail.com.
Через сотни исков которые мы подали и еще подадим, через сотни полученных положительных решений, несмотря на миллиарды гривен которые тратятся на так называемые внешние юридические компании - мы докажем «случайность» пребывания всех лиц имеющих статус «член так называемого правления или набсовета» 🤞🤞🤞.
У вас есть возможность получить приятный сюрприз из-за халатности и безграмотности Редьки и ее подружек. Вы можете рассчитывать на большую сумму чем не выплаченная премия, очень жаль за безупречную репутацию Герхарда…
Хороших выходных!
Спасибо вам за работу по сохранению банка!
Профсоюз разработал юридическую стратегию по взысканию незаконно невыплаченных премий после увольнений. Просим передать данный шаблон документа всем уволенным сотрудникам которых вы знаете. Необходимо заполнить документ и выслать на bankir.real@gmail.com.
Через сотни исков которые мы подали и еще подадим, через сотни полученных положительных решений, несмотря на миллиарды гривен которые тратятся на так называемые внешние юридические компании - мы докажем «случайность» пребывания всех лиц имеющих статус «член так называемого правления или набсовета» 🤞🤞🤞.
У вас есть возможность получить приятный сюрприз из-за халатности и безграмотности Редьки и ее подружек. Вы можете рассчитывать на большую сумму чем не выплаченная премия, очень жаль за безупречную репутацию Герхарда…
Хороших выходных!
Спасибо вам за работу по сохранению банка!
Ни для никого не секрет, что наши сообщения первыми судорожно читают члены правления и нанятые лично ими специалисты с сомнительной репутацией, в надежде, что не увидят свою фамилию, имя 😃😃😃.
Понимая вышеизложенное хотим информировать руководство, что к нам поступили десятки обращений о невыплаченной премии. Господин Герхард к вам лично обратился сотрудник, по вопросу невыплаченной премии. Просим вас публично предоставить ответ, надеемся с информацией о дате выплаты и мерами которые вы предпримите к лицам допустившим нарушения.
Обещаем, проинформировать коллег о факте вашего ответа. Надеемся на ваше понимание.
Понимая вышеизложенное хотим информировать руководство, что к нам поступили десятки обращений о невыплаченной премии. Господин Герхард к вам лично обратился сотрудник, по вопросу невыплаченной премии. Просим вас публично предоставить ответ, надеемся с информацией о дате выплаты и мерами которые вы предпримите к лицам допустившим нарушения.
Обещаем, проинформировать коллег о факте вашего ответа. Надеемся на ваше понимание.
Профсоюз железнодорожников Украины объявил предзабастовочное состояние!!!
Нас опередили 😀😀😀
Что-то нам это напоминает…. https://www.railway.supply/profsoyuz-zheleznodorozhnikov-ukrainy-obyavil-predzabastovochnoe-sostoyanie/
Цитата: Прибегнуть к такому радикальному средству борьбы за свои права железнодорожников заставило полное отсутствие социального диалога между ВПЗУ и правлением АО «Укрзализныця»!
Нас опередили 😀😀😀
Что-то нам это напоминает…. https://www.railway.supply/profsoyuz-zheleznodorozhnikov-ukrainy-obyavil-predzabastovochnoe-sostoyanie/
Цитата: Прибегнуть к такому радикальному средству борьбы за свои права железнодорожников заставило полное отсутствие социального диалога между ВПЗУ и правлением АО «Укрзализныця»!
Railway Supply
Профсоюз железнодорожников Украины объявил предзабастовочное состояние
Профсоюз железнодорожников Украины объявил предзабастовочное состояние. Свободный профсоюз железнодорожников Украины (ВПЗУ)
Каким образом Ч-члены правления формируют себе личные команды? И кто эти люди, с каким опытом? Ответ «на конкурсной основе» неправильный…😳
На примере «теневого председателя правления», друга некоторых членов набсовета - Лебеденца Игоря, называемого Герхардом просто Игорь, мы объясним.
После отсидки определенного срока в финмоне приватбанка, достаточным для отбеливания репутации, после «успешной» работы в выведенном с банка рынка, Игорю присваивают титул член правления, возможно в его назначении как и некоторых других весомую роль сыграла некая гражданка, назовем ее условно 😁КР.
Как и подобает человеку генетически и умственно не готовому к большим деньгам и власти, он начал строительство организованной группы лиц внутри банка исключительно из людей готовых выполнять любые преступные команды.
Так в финмониторинге появился Разумный - это фамилия, ничего общего со словом «ум» не имеет. В направлении развития - любитель ресторанной пищи в мужских компаниях Козловский, готовый гарантировать любой тендер, лишь бы сеть развивалась 😡🤔. Глава службы безопасности Болотин, п̶р̶и̶н̶е̶с̶ пришел и поклонился, гарантировав успешное продвижение охранного бизнеса в банке 😡🤬!!!. Саливон, «человек пробка» так называют его в банке, так как Лебединец этим человеком закрывает все проблемные участки там где не удалось завербовать своего человека. Эта личность была целым зампредом одного из «утонувших» банков. Но успел за несколько дней до введения временной администрации уйти по собственному желанию, чем занималось руководство банков до введения временной администрации вы все знаете (ссылка). Возможно его предупредила таинственная гражданка КР, местная киевская провидица. Краско Ирина - человек использующий законы для предоставления консультаций руководству по нарушению закона!
Все эти люди беспрекословно подчиняются Лебеденцу, решающему в кулуарах все вопросы с набсоветом, подтверждение этому недавнее должностное повышение его и токсичной подруге Чернышовой 😳, как сигнал от набсовета новому председателю кто есть кто в этом банке.
Всем этим людям нечем гордиться, кроме умения подчиняться руководству и выполнять всеразличные указания руководителей, подтверждением этому их карьеры в выведенных с рынка банков, думаем они многое могут рассказать общественности и соответствующим органам как выводились средств с банков банкротов.
Прочитанное вами выше не сюжет криминального романа, но и не европейская модель менеджмента. Дальше будет)
На примере «теневого председателя правления», друга некоторых членов набсовета - Лебеденца Игоря, называемого Герхардом просто Игорь, мы объясним.
После отсидки определенного срока в финмоне приватбанка, достаточным для отбеливания репутации, после «успешной» работы в выведенном с банка рынка, Игорю присваивают титул член правления, возможно в его назначении как и некоторых других весомую роль сыграла некая гражданка, назовем ее условно 😁КР.
Как и подобает человеку генетически и умственно не готовому к большим деньгам и власти, он начал строительство организованной группы лиц внутри банка исключительно из людей готовых выполнять любые преступные команды.
Так в финмониторинге появился Разумный - это фамилия, ничего общего со словом «ум» не имеет. В направлении развития - любитель ресторанной пищи в мужских компаниях Козловский, готовый гарантировать любой тендер, лишь бы сеть развивалась 😡🤔. Глава службы безопасности Болотин, п̶р̶и̶н̶е̶с̶ пришел и поклонился, гарантировав успешное продвижение охранного бизнеса в банке 😡🤬!!!. Саливон, «человек пробка» так называют его в банке, так как Лебединец этим человеком закрывает все проблемные участки там где не удалось завербовать своего человека. Эта личность была целым зампредом одного из «утонувших» банков. Но успел за несколько дней до введения временной администрации уйти по собственному желанию, чем занималось руководство банков до введения временной администрации вы все знаете (ссылка). Возможно его предупредила таинственная гражданка КР, местная киевская провидица. Краско Ирина - человек использующий законы для предоставления консультаций руководству по нарушению закона!
Все эти люди беспрекословно подчиняются Лебеденцу, решающему в кулуарах все вопросы с набсоветом, подтверждение этому недавнее должностное повышение его и токсичной подруге Чернышовой 😳, как сигнал от набсовета новому председателю кто есть кто в этом банке.
Всем этим людям нечем гордиться, кроме умения подчиняться руководству и выполнять всеразличные указания руководителей, подтверждением этому их карьеры в выведенных с рынка банков, думаем они многое могут рассказать общественности и соответствующим органам как выводились средств с банков банкротов.
Прочитанное вами выше не сюжет криминального романа, но и не европейская модель менеджмента. Дальше будет)
Інтерфакс-Україна
НАБУ просить суд про застави 2,5-30 млн грн для підозрюваних у справі VAB Банку
Детективи Національного антикорупційного бюро України (НАБУ) за погодженням прокурорів Спеціалізованої антикорупційної прокуратури (САП) повідомили про підозру екс-першому заступнику глави Нацбанку Олександру Писаруку, члену ради НБУ Миколі Каленському, екс…
М - менеджмент. Правила «успешного» управления от СЕО ПриватБанка Герхарда Бьоша:
1. Никогда не отвечайте рядовым сотрудникам - это не ваш уровень.
2. Повышайте в должностях самых одиозных и токсичных своих подчиненных.
3. Не обращайте внимание на возможные коррупционные нарушения - плохая примета.
4. Делайте зачистки персонала, увольняйте группами рядовых сотрудников- остальные будут более послушны.
5. Раз в месяц рассказывайте об успехах компании, неважно кто и когда их достиг.
Герхард молчит уже сутки, включаем счетчик времени.
Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot
1. Никогда не отвечайте рядовым сотрудникам - это не ваш уровень.
2. Повышайте в должностях самых одиозных и токсичных своих подчиненных.
3. Не обращайте внимание на возможные коррупционные нарушения - плохая примета.
4. Делайте зачистки персонала, увольняйте группами рядовых сотрудников- остальные будут более послушны.
5. Раз в месяц рассказывайте об успехах компании, неважно кто и когда их достиг.
Герхард молчит уже сутки, включаем счетчик времени.
Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot
