​​Максим Шевченко и Герхард Бьош провели ознакомительную встречу

Вчера 07.07.2021 г. в г. Киеве состоялась встреча руководителя самой крупной и самой активной первичной профсоюзной организации сотрудников ПриватБанка и Герхарда Бьоша, недавно оглашенного набсоветом новым председателем правления ПриватБанка.

Встреча прошла по инициативе руководителя первичной профсоюзной организации. Целью встречи Максим Шевченко определил информирование Герхарда Бьоша о ситуации с систематическим нарушением правлением банка трудовых и гражданских прав сотрудников, незаконных сокращениях сотрудников банка, подозрениях сотрудников банка насчет системной коррупционной деятельности членов правления банка, уклонении собственника банка и правления от заключения коллективного договора и прочих составляющих коллективного конфликта между трудовым коллективом банка и так называемыми органами корпоративного управления.

Руководитель профсоюза уведомил господина господина Бьоша о требованиях профсоюзов и предложил сотрудничество с целью приведения деятельности собственника и правления банка в соответствие с требованиями Конституции Украины и Международных документов о соблюдении прав трудящихся (прилагаем).

Встреча прошла в конструктивной доброжелательной обстановке.

Кроме господина Бьоша на встрече присутствовала одна из наиболее активных и последовательных нарушительниц прав сотрудников банка светлана редька.

Напомним вам, что профсоюзы сотрудников банка (кроме желтых болотинских) являются принципиальными и настойчивыми сторонниками диалога с собственником и правлением. В 2019 году конфликт между правлением/набсоветом и профсоюзами начался с того, что набсовет проигнорировал предложение профсоюзов провести встречу и заслушать информацию о коррупционной деятельности крумханзлова правления. Мы до сих пор готовы принять участие в такой встрече, но нам не отвечают.

Несмотря на скепсис, проявленный 42% проголосовавших читателей канала (https://t.me/profprivat/359), по поводу способности Герхарда Бьоша сломать пагубную практику предшественников, мы ждем от нового руководителя четкого выявления собственной позиции и доведения ее до сведения сотрудников и акционеров банка.

Определяйтесь, господин Бьош!

​​СРОЧНО! Совершается уголовное преступление в Полтаве.

Нам стало известно, что группа должностных лиц банка готовится осуществить самое дерзкое нарушение КЗОТ - уволить Директора Полтавского ГРУ Цыся Александра Григорьевича, доказавшего в судебном порядке, что конкурсы в рамках реорганизации фиктивны.

Профсоюз обратился к господину Герхарду Бьошу с просьбой ни в коем случае не утверждать заведомо незаконный Приказ об увольнении. Таким образом, руководство банка пытается ввести в заблуждении нового ППБ Герхарда Бьоша, испортить безупречную репутацию и сделать его соучастником преступного сговора.

Надеемся, что господин Герхард Бьош примет правильное решение: не станет очередным Крумханзлом и не даст вовлечь себя в уголовщину.

Грандиозная реорганизация ради реорганизации завершена. Ждем в конце квартал PR акцию от Банка, что прибыль третьего квартала это благодаря «трансформации и реорганизации». На многочисленные запросы профсоюза о целях реорганизации ответ один: «підвищення еффективності».

Главное, что сейчас очевидно - банк потерял значительное количество профессионалов. Мы уверены, что наши коллеги найдут себя и продолжат совершенствоваться.

От имени всех нас благодарим коллег за многие годы совместной работы! Не будем забывать друг друга. Оставайтесь с нами, мы не признаём вашего увольнения и будем бороться дальше.

За две недели мы подали:
- иск по отмене всех реорганизаций в банке;
- иск по отмене реорганизации отдельного подразделения;
- по всем уволенным сотрудникам-членам профсоюза в этом месяце будут поданы иски о признании увольнения незаконным;
- требование уволить одного из членов правления, автора фиктивных конкурсов.

Оставайтесь с нами, дальше интересней.

Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot

К сожалению мы не сможем присоединиться к словам великого топ менеджера современности, поскольку сокращение 5000 сотрудников (по словам г-на Сульжика Р. - собственников банка) приведет к снижение прибыли.
https://www.facebook.com/675032160/posts/10158001948647161/?d=n

Стратегия которая закрывает прибыльные отделения и сокращает персонал (кто не читал, пожалуйста ознакомьтесь - https://minfin.com.ua/ua/2021/08/13/69738197/), безусловно снизит расходы, а прибыль? Может стоит сократить расходы на содержание руководства - http://finbalance.com.ua/news/privatbank-zbilshiv-viplati-pravlinnyu-i-nahlyadoviy-radi-v-34-raziv---do-124-mln-hrn. Или хотя бы перестать оплачивать по 170 000 долларов годовой премии каждому члену правления (коллеги, ну честно… это очень много).

Все кто победил в конкурсах начали уже привыкать к новым правилам, обязанностям, стилю общения, атмосфере. Отставить!!! Вас ждёт впереди ощущение растерянности и непонимания. Конфликты станут нормой. Наверное стиль нового менеджмента банка - держать всех в стрессовой ситуации. Когда о реорганизациях получаешь новости с СМИ, а не от руководства.

Случайное руководство банка работает во власти собственных иллюзий и фантазий. Они думаю что если сказать слово, например “дать доступы” - все сразу будет работать, они не имеют ни малейшего понятия на то как реально банк работает внутри. Неверная оценка и действия, рождает самообман, иллюзии своей силы и возможностей, которых нет.

Банк - это мы с вами, но не они. Любое изменение можно смягчить только всеобщими усилиями.

Коллеги, это волна точно мимо не пройдет, держимся вместе!

Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot

В результате запроса профсоюза, НБУ обязал опубликовать информацию о вознаграждении всего руководства банка (Письмо 20-0006/74673 от 13.08.2021)

Свершилось!!! Банк выполнил требование регулятора и выставил информацию. Материал к ознакомлению - https://static.privatbank.ua/files/zvit_vunagoroda_2020.pdf

Для получения зарплаты оказывается надо всего лишь…(далее выдержки из документа):
- …. бути присутнім на 75 засіданнях Наглядової ради протягом 2020 року (усього було проведено у цей період 77 засідань);
- …сумлінно відвідувати засідання, а також брати активну участь у засіданнях інших комітетів;
- …персональні ключові показники ефективності для (ПІБ) акціонером встановлені не були;

Ах да, банк оплачивает проезд, проживание и другие расходы необходимые для участия в заседании.

А где зарплата членов правления?
Будем выяснять...

Конкурс на должность директора Центрального макрорегиона окончательно признан недействительным!!

Верховный суд отклонил кассационную жалобу банка, (https://reyestr.court.gov.ua/Review/98947541) при этом выразил явное удивление тому, как может банк обжаловать нарушение своего же утвержденного положения!?)

Это не игра слов - это любой результат работы НЕ выдающихся топ менеджеров современности ( Редько, Лебединец и остальная команда).
Еще по трем регионам продолжаются судебные процессы по признанию конкурса недействительным. Мы будем Вас держать в курсе.

PS Это феерично…. Это прямое доказательство некомпетентности руководства. На несколько месяцев погрузить систему в хаос, в итоге оказалось, что конкурс «фейковый»

Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot

Уважаемые коллеги, забыли вас проинформировать о результатах проведенной встрече 07.07.2021 г. в г. Киеве между представителем профсоюзов (Максим Шевченко) и Председателем Правления (Герхард Бьош).

Мы просили нового председателя, рассмотреть следующие вопросы:
- систематическое нарушение руководством банка трудовых и гражданских прав сотрудников;
- незаконные реорганизации сотрудников банка;
- факты возможной коррупционной деятельности некоторых членов правления;
- уклонение банка от заключения коллективного договора.

Господин Бьош обещал разобраться и встретиться повторно, но пропал… На наши неоднократные запросы отвечает отпиской. Вопросы не рассмотрены. Уведомление о сокращении мидлов подписал лично Герхард Бьош. Делайте выводы коллеги...


Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot

С Днем независимости коллеги!

Всех, кто работал или еще работает. Все мы с Вами приложили много усилий для того, чтобы наша страна гордилась ПриватБанком, как одним из самых инновационных и динамичных.

Кто прошел школу ПриватБанка, наверняка сможет принести нашей стране много пользы. Сейчас для нас всех трудные времена, пару десятков некомпетентных наёмных менеджеров намерено уменьшают стоимость банка, заставляя смотреть вслед финтехкомпаниям и коммерческим банкам.

Мы анонсируем создание общественной организации из числа сотрудников банка, не важно работающих или нет. Нам с вами есть чем гордится, а это надо защищать! С праздником коллеги!

Уважаемые коллеги.
Обращаемся в том числе и к 5 000 сотрудников которые будут в скором времени сокращены. Как видно из официальных пресс-релизов, одной из основных целей сокращения является уменьшение операционных расходов банка с 11,4 до 8,3 млрд UAH (https://minfin.com.ua/ua/2021/08/13/69738197/).

Нам необходима ваша помощь в составлении обращения к руководству с предложениями уменьшить расходы не за счет сокращения сотрудников (читайте прибыли), а за счет уменьшения затрат таких как:

- расходы на содержание автопарка. Напоминаем - начало пандемии…..банк покупает новые Toyota на 100 000 000 UAH для потребностей филиалов правильно, но это лишь половина суммы, в основном новый транспорт получило руководство;
- перестать «нанимать охрану для уже нанятой охраны банка», господин Герхард кстати на эту тему пока молчит;
- уменьшить расходы на PR в СМИ руководства банка (все помнят любовь Крумханзла к интервью, а за полное прочтение статьи с вас берут по 1 грн - https://biz.nv.ua/finance/otstavka-smoliya-kto-i-pochemu-hochet-uvolit-glavu-nbu-chto-s-kursom-dollara-novosti-ukrainy-50097376.html) или просто интервью с сомнительным «вау эффектом» - https://forbes.ua/ru/company/gerkhard-bosh-investoriv-tsikavit-klientskiy-biznes-a-ne-vkladennya-v-bondi-uryadu-25082021-2297;
- поскромней можно и с ненужными тратами - камера на входе в здание Океанмаша стоимость 10 000 USD, забор за 500 000 UAH вокруг офиса Дельта, снятый на второй день и пролежавший во дворе Океанмаша несколько месяцев. Кстати где он? Решения о его продаже правления не принимало.. и тд.

Ждем от вас реальных примеров затрат, для консолидации и последующего обращения, возможно учтут и аппетиты по сокращению сотрудников уменьшатся. Информацию отправлять на @ProfPrivatBot

Молния!!! История успеха. Как развалить бизнес за 5-7-9 дней? Очень простой рецепт, смотрите в рабочее время сериалы, думайте о них, делитесь эмоциями с друзьями.
Берем и смотрим! Евгений Заиграев.

Вместо 5 000 сотрудников, мы хотим уволить 20 топ менеджеров банка.

Наша категорическая позиция по увольнению нескольких тысяч сотрудников банка стала известна общественности. Спасибо СМИ (mc.today, ubr.ua, kurs.com.ua и другим), надеемся дальнейшие события по данном вопросу будут так же освещаться. Банк принадлежит государству - народу, это подтвердил член наблюдательного совета Сульжик Р.Н. Выходит мы сами себя выгоняем на улицу? Нет, мы будем требовать уволить руководство.

Благодарим коллег за обратную связь. Она крайне необходима для защиты Ваших прав!!!

По имеющейся пока неподтвержденной информации, в бизнесе фаната сериалов Заиграева Е., (так случилось, что и руководителя.) обсуждается идея ввести в должностные инструкции специалистов МОКК и ПФК, в которых сотрудник обязуется 1 раз в 3 месяца выдавать проектный кредит или будет уволен, в случае невыполнения.

Это совершенно незаконное действие! Согласно Конституции Украины ст.60 - никто не обязан исполнять преступные приказы, вы не должны делать то, что от Вас не зависит.

Вспомните только количество отказов от управления рисков (риск-менеджмент) по привлеченным вами клиентов. Поверьте, в НРМ самый уникальный руководитель. Зачем это? Это один из инструментов выполнения установленного KPI - сократить 5 000 сотрудников.

Надеемся, что данной публикации будет достато, что б перестать об этом даже думать, так как в Украине законодательство позволяет прекратить подобные действия в судебном порядке.

Если все же это произойдет, наши рекомендации:
1. вступайте в профсоюз. Уголовный кодекс руководство знает хорошо, в нем предусмотрена ответственность за преследования по признаку принадлежности к профсоюзу;
2. ничего не подписывайте без консультации с профсоюзом;
3. будьте спокойны и уверены, мы защитим ваши права.

Просим информацию отправлять на @ProfPrivatBot

Добрый вечер коллеги.
Мы не могли оставить без внимания и не прокомментировать сегодняшнее обращения Герхарда Бьоша.

Судя по присвоенным регалиям и комплиментам отдельным членам правления господин Герхард Бьош успешно заменил Крумханзла (кстати, где этот выдающийся менеджер, неужели на рынке никто не подобрал супер руководителя?).

Читайте нас внимательно, мы знали, что будет и писали об этом.
Как подтверждение наводим вам цитату с обращения председателя. «Свідченням успіху трансформації Банку є високі фінансові показники, отримані в результаті основної бізнес-діяльності та, вочевидь, нещодавно визнані схваленням нашої стратегії Міністерством фінансів України.» Напоминаем, что мы сообщали вам, прибыль банка будет объясняться «трансформацией, успешной реорганизацией», а не нашей с Вами работой с начала этого года в период управленческого хаоса начиная с момента увольнения директоров, воплощенного Игорем….

Также мы писали вам, что после увольнения Харитича, Шабана, следуюшей будет Пахачук. Причина понятна - нет никакой реформы корпоративного управления, все фикция! Нужны послушные члены правления, преданные, они и сами обожают говорить: «если набсовет скажет надо делать».

Посмотрите на карьеру Игоря, кем он только не побывал….. все благодаря тесным, дружным связям с некоторыми членами набсовета и бесконечной преданностью в глазах.

Новый заместитель председателя Чернышова Л.П., - это она руководит рисками, она управляет процессами принятия решений по кредитам, как это происходит Вы знаете! Ну и конечно она курирует внешних оценщиков, проект приносящий «золотые батоны», помним, что она слезами вырвала этот проект у Болтина, да, да, именно руководитель службы безопасности когда то первым взялся его контролировать, но потом сдался, нашел новый проект.

P.S. Хоть Галина Даниловна не очень любит профсоюзы) тем не менее - спасибо ей за работу, за искренность, она была последним руководителем при котором ПриватБанк был Приватбанком! Надеемся, что государству пригодится ее опыт.

Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot

«Это не то, это другое…»

Кто эти люди, кому доверили управлять самым крупным банком страны? Что они сделали такого за что каждый из них получает по 170 000 USD только премии, без каких либо KPI. Продолжаем знакомство с автором хаоса в котором Вы находитесь Игорем Лебединцом. Решение суда 201/891/19 - https://reyestr.court.gov.ua/Review/79576984

Другими словами - факт нарушения законодательства установлен…..но сотрудник госфинмониторинга опоздал с составлением протокола… и Игорь вроде как не правонарушитель, но факт нарушения зафиксирован в решении “…останній скоїв правопорушення“.

Согласно закона о банках и банк деятельности, член правления должен иметь безупречную репутацию, в противном случае должен быть освобожден…. Но Игорь вместо «освобождения» из банка, получил новые погоны “заступника голови правління з питань реорганізації та проблемних активів”.

“Это не то, это другое…” будут кричать те, кому банк щедро оплачивает.
За что ему поручили новую должность, расскажем чуть позже. А по этому факту обратимся в НБУ, надо будет и в судебном порядке.

Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot

Коллеги, в СМИ появилась, так называемая, «стратегия ПриватБанка» (https://strana.digital/news/351008-privatbank-sobiraetsja-za-dva-hoda-uvolit-shest-tysjach-sotrudnikov.html) в рамках которой планируют сократить 6 000 сотрудников.

Мы можем попытаться кратко изложить содержание:
- підвищення ефективності;
- діджиталізація;
- орієнтованість на клієнта;
- лідерство в кредитуванні.

Чем мы с Вами до нее занимались, непонятно). Скорей всего за большие деньги Стратегия была заказана как и многое другое у внешней компании. Лозунги, длинные лозунги, короткие лозунги. Что надо делать для реализации стратегии кроме «сокращать» не очень понятно.

Очень нас повеселил слайд 7 “Честність и порядність» ….ПриватБанк честно ставиться до своїх клієнтів, співробітників, акціонерів, громади та інших зацікавлених сторін. Ми вважаємо справедливості та доброчесності у всіх ділових відносинах для уникнення будь-якої неправомірної вигоди або прояву сумнівних дій з боку співробітників або третіх осіб, з якими ми ведемо бізнес або які діють від нашого імені.

Видимо есть с этим проблемы, да? «Уважаемые» члены правления и набсовета.

Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot

Сегодня 30.08.2021 был последний день подачи исковых заявлений по признанию незаконными увольнений сотрудников в результате массовой так называемой «реорганизации». И мы успели!

Уважаемое руководство банка! С нетерпением ждем ваших представителей конечно же самых дорогих внешних юристов нанятых для борьбы с собственными сотрудниками в судах Днепра, Полтавы, Сумм, Николаева, Ивано-Франковска, Хмельницка и в других городах Украины.

Также о результатах трансформации от Игоря и типичный пример отсутствия компетентности.

Начиная с 27.07.2021 сотрудники направления взыскания, которые и так были в подчинении Игоря, вышли как всегда на работу, объезжать адреса всеразличных притонов, общежитий, где проживают большинство неплательщиков, риски по которым оценивала Лариса Чернышова. Каково было удивление сотрудников когда они обнаружили, что их должность изменилась, пропали доступы к ПК Банка, их доверенности были аннулированы. В какие идти суды и к каким должникам ехать непонятно...Понимая, что система в хаосе Игорь взял слово: «ничего не поменялось, это решение набсовета!!! «При этом Игорь поднял указательный палец вверх)» все подчинено отныне мне!

Слова Игоря ничего не изменили, хотя он думал, что слово члена правления, имеет магическую составляющую, что оно способно изменять алгоритмы, менять процессы, автоматизировать автоматизацию, централизовать централизацию.

Что делать дальше? Ничего не работает, процесс взыскания в банке остановлен, банк как кредитор пропускает заседания судов, сотрудники без kpi, без стратегии, без рейтингов. Царь Игорь издает указ, в ПД, в системе которую великая HR королева Редько называла адской системой и просила ее запретить, так как компьютер не может приказывать человеку, что и когда ему делать. Указ был следующего содержария - пойдите туду не знаю куда, сделайте то, не знаю что, но дайте доступы, кого призывал Игорь какие силы, что хотел известно только ему.

Прошло три недели, сотрудники в вакууме, ничего не происходит, выплата вознаграждений под вопросом. Система разрушена, восстанавливать никто не собирается. И тут происходит чудо - Игоря повышают, да, да, именно за успешную реорганизацию банковской сети, в каком хаосе она оказалась ощущает каждый. То есть коллеги - Игоря Лебединца повысили за НЕ успешную трансформацию сети….

ВдумайТЕсь в эту формулировку и оглянитесь вокруг. Не похоже ли на тактику «выжженной земли»? Зачем создавать? Цели которые он преследует в нашем Банке становятся уже понятными каждому сотруднику…

Мы описали реальный пример на одном подразделении, в остальных примерно такая же картина… поделитесь с нами примерами, «эффективного руководства», пишите в @ProfPrivatBot.

​​Как и обещали, представляем Вам еще одну вновь взошедшую звезду “dream team“ выдающихся менеджеров банка - Ларису Чернышову. Это благодаря ей Вы много раз краснели при ответе удивленным клиентам на вопрос когда будет принято решение о выдаче кредита? Почему мне отказали? Это у нее самая большая текучесть в подразделении, а на вопрос сотрудникам почему вы уходите - все отвечают улыбкой). Это она до сих пор думает, что система контролей это органайзер. Это она упорно пытается организовать продажу проблемного портфеля за копейки. Это она может назначить совещание и 5 раз его переносить. Но не смотря на все, мы очень благодарны ей! Ее действия в отношении сотрудников привели к созданию профсоюза! Можно сказать Лариса Чернышова - настоящая мать профсоюзного движения!

Подтвердим случайность ее пребывания в банке:

2014 год - Лариса Чернышова будучи поручителем по кредиту родственника/знакомого подает иск о признании договора поручительства недействительным (https://reyestr.court.gov.ua/Review/42344681), при этом сам факт подписания не отрицается. Иными словами уклоняется от исполнения обязательств! 2021 год - Лариса Чернышова назначена заместителем главы правления ПриватБанка. Все ошибаются скажете Вы, но не у всех есть возможность построить такую головокружительную карьеру.

Лариса Петровна и еще, уж если вам так повезло в жизни (работа, огромная ЗП и премия) старайтесь пожалуйста аккуратней передвигаться на служебном банковском автомобиле, тем более когда опаздываете на работу. Ну правда, некрасиво…
ДТП с участием банковского транспорта за рулем Лариса - https://reyestr.court.gov.ua/Review/91511617

Задать нам вопросы или поделится информацией Вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot

​​«На вору и шапка горит».

Коллеги право на труд закреплено конституцией! Наблюдаем очень хорошую тенденцию.

Вы все слышали о тарифе за удаление статьи в сми - 200 USD https://censor.net/ru/news/3285303/za_udalenie_novosti_o_dtp_s_truhinym_izdaniyam_predlagali_minimum_200_dollarov_v_zavisimosti_ot_avtoritetnosti.

Руководство банка видимо осознало, что выгнать на улицу 6000 сотрудников-граждан Украины, собственников банка (цитата в FB члена набсовета Сульжика Р.Н.) будет явно не простым действием.

В банк что-то лопнуло... видимо выделили бюджет на удаление новостей об увольнении сотрудников, вот пример (https://economics.segodnya.ua/economics/finance/privatbank-uvolit-tysyachi-sotrudnikov-i-zakroet-otdeleniya-1570983.html, а скрин внизу). Это еще раз подтверждает их животный страх, срабатывает инстинкт подольше просидеть возле кормушки, которую наполняет набсовет.

Если мы все будем вместе - мы сможем спасти банк от разрушителей и случайных менеджеров. Проведенная реорганизация, это попытка построить сеть из числа победителей конкурсов, чтоб их руками чинить расправы с сотрудниками. Мы верим в ПриватБанк и каждого из Вас! Вместе мы этого не допустим! Только лишь вступление всего банковского коллектива в профсоюз поставит на место организованную группу представителей неудачной корпоративной реформы в ПриватБанке. Ждем вас!

Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot

Коллеги, еще одна новость, будем держать вас в курсе происходящего в банке - https://ubr.ua/finances/banking-sector/profsojuz-privatbanka-trebuet-uvolit-hlavu-nabsoveta-sheron-iski-4006742