Стыдно ли вам, что ПриватБанк возглавляют такие люди как:
Самарина
Лебединец Чернышова Качмарек Мунтеану Пахачук?
Самарина
Лебединец Чернышова Качмарек Мунтеану Пахачук?
Anonymous Poll
57%
Постоянно стыдно.
19%
Часто стыдно.
12%
Иногда стыдно.
12%
Никогда не стыдно.
"Видишь 21 000 сотрудников ПриватБанка? А их там нет!”
Правление и набсовет госбанка продолжают вытирать ноги об украинский закон.
В прошлом году мы много писали о том, что правление казнокрадов “Крумханзлов” обязано проводить обсуждение с трудовым коллективом банка любые закрытия отделений и реорганизации подразделений банка, связанные с увольнением сотрудников, как существенные социально-экономические изменения в деятельности компании.
Трудовыми коллективами подразделений банка зарегистрированы с уведомлением всей страны два коллективных трудовых спора: https://cutt.ly/Evqhohh.
Правлению согласно требованиям закона были отправлены предложения о создании примирительных комиссий по разрешению коллективных трудовых споров.
Как же правление отреагировало на приближающуюся дату объявления законной забастовки сотрудниками ПриватБанк?
Правление отреагировало как всегда:
1) предложения профсоюза остаются безответными более 300 дней;
2) 300 дней не начинается деятельность примирительных комиссий в нарушение Закона;
3) законные требования сотрудников начать обсуждение коллективного договора и начать обсуждение реорганизаций остаются невыполненными;
4) жулики из правления затягивают по надуманным основаниям поданные ими же иски в суды, в которых говорят, что сотрудники ПриватБанка не имеют права на социальный диалог:
https://cutt.ly/Lvqhk21
https://cutt.ly/EvqhvEk
Поскольку судебные перспективы правления весьма грустны, сама самарина с коррупционными подельниками начали сотрясать основы правопорядка в стране своими письмами в адрес госорганов о том, что трудового коллектива Киев Сити в банке нету, поскольку они переименовали подразделение в котором этот коллектив работает по сей день:
Звертаємо Вашу увагу, що наразі структурний підрозділ філія Київсіті відсутній в Банку. Зазначене підтверджується відомостями щодо філій АТ КБ ПриватБанк на території України з офіційного сайту Національного Банку України (посилання на офіційний сайті НБУ. Отже, у Банку працівники, що визначені у Вашому Листі як працівники філії Київсіті, не працевлаштовані.
То есть 400 человек, собственноручно подписавшие документ с требованием прекратить нарушение закона, вроде бы есть, а вроде бы и нету их.
Вот и получается как в известном фильме: “Видишь суслика? А он там есть!”
Хотите остановить незаконные сокращения и прекратить издевательства растратчиков госимущества над вами как над людьми и гражданами, думайте о забастовке. Уже можно. По закону.
Пишите в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Правление и набсовет госбанка продолжают вытирать ноги об украинский закон.
В прошлом году мы много писали о том, что правление казнокрадов “Крумханзлов” обязано проводить обсуждение с трудовым коллективом банка любые закрытия отделений и реорганизации подразделений банка, связанные с увольнением сотрудников, как существенные социально-экономические изменения в деятельности компании.
Трудовыми коллективами подразделений банка зарегистрированы с уведомлением всей страны два коллективных трудовых спора: https://cutt.ly/Evqhohh.
Правлению согласно требованиям закона были отправлены предложения о создании примирительных комиссий по разрешению коллективных трудовых споров.
Как же правление отреагировало на приближающуюся дату объявления законной забастовки сотрудниками ПриватБанк?
Правление отреагировало как всегда:
1) предложения профсоюза остаются безответными более 300 дней;
2) 300 дней не начинается деятельность примирительных комиссий в нарушение Закона;
3) законные требования сотрудников начать обсуждение коллективного договора и начать обсуждение реорганизаций остаются невыполненными;
4) жулики из правления затягивают по надуманным основаниям поданные ими же иски в суды, в которых говорят, что сотрудники ПриватБанка не имеют права на социальный диалог:
https://cutt.ly/Lvqhk21
https://cutt.ly/EvqhvEk
Поскольку судебные перспективы правления весьма грустны, сама самарина с коррупционными подельниками начали сотрясать основы правопорядка в стране своими письмами в адрес госорганов о том, что трудового коллектива Киев Сити в банке нету, поскольку они переименовали подразделение в котором этот коллектив работает по сей день:
Звертаємо Вашу увагу, що наразі структурний підрозділ філія Київсіті відсутній в Банку. Зазначене підтверджується відомостями щодо філій АТ КБ ПриватБанк на території України з офіційного сайту Національного Банку України (посилання на офіційний сайті НБУ. Отже, у Банку працівники, що визначені у Вашому Листі як працівники філії Київсіті, не працевлаштовані.
То есть 400 человек, собственноручно подписавшие документ с требованием прекратить нарушение закона, вроде бы есть, а вроде бы и нету их.
Вот и получается как в известном фильме: “Видишь суслика? А он там есть!”
Хотите остановить незаконные сокращения и прекратить издевательства растратчиков госимущества над вами как над людьми и гражданами, думайте о забастовке. Уже можно. По закону.
Пишите в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Как шерон иски и анна самарина унижают народ Украины
В прошлом году мы уже рассказывали вам, что Украина находится на позорном месте стран группы “Отсутствие гарантий прав трудящихся” в глобальном индексе “Худшие страны мира по отношению к трудящимся” по итогам 2019 года
t.me/profprivat/49
В этом месяце Международная конфедерация профсоюзов опубликовала отчет за 2020 год:
https://bit.ly/3tjliew
К сожалению, чуда не произошло. Мы по прежнему в группе аутсайдеров.
Украина на три ступени ниже большинства стран Европы, на две ступени ниже РФ и на одну ступень хуже большинства стран Африки, не божьей данностью, а усилиями конкретных людей.
Незаконные сокращения сотрудников, отсутствие коллективного договора, уклонение от начала коллективных переговоров, суды с профсоюзами, сокращение прибыльных отделений без обсуждения с трудовым коллективом - это именно то, чем иски и самарина ставят нашу страну на один цивилизационный уровень с Гондурасом, Зимбабве и Гватемалой.
Это именно тот случай, когда вместо ощущения гордости за предоставляемый сервис, ты начинаешь чувствовать себя частью худшего, что может происходить в мире:
Эрозия коллективных переговоров.
В 2020 году серьезные ограничения права на коллективные переговоры были зафиксированы в 115 странах. Недостаток добросовестности при ведении переговоров со стороны работодателей говорит о нарушенном общественном договоре.
...
В Камбодже отель NagaWorld при аэропорте и компания Sorya Transportation отказались вести коллективные переговоры с профсоюзами своих работников. NagaWorld даже обратилась в арбитражный совет, чтобы протянуть время, так как это означало, что работники не могут начать коллективные переговоры, пока дело находится на рассмотрении.
…
В Омане работодатели регулярно препятствовали процессу коллективных переговоров, отказываясь приходить на назначенные встречи или необоснованно откладывая переговоры, игнорируя требования профсоюзов и присылая представителей, не имевших никаких полномочий на ведение переговоров или принятие решений, с единственной целью протянуть время.
…
В Палестине администрация молочного завода Jibreeni отказалась вести переговоры с представительными профсоюзами, а компания Anabtawi Group Investment & Development (AGID) подорвала процесс коллективных переговоров с профсоюзами, вступив вместе этого в индивидуальные переговоры с работниками – пример недобросовестной практики ведения переговоров
…
А в Украине анна самарина "потеряла" трудовой коллектив Киев Сити и поэтому не знает как начать коллективные переговоры.
Пишите нам в канал обратной связи @ProfPrivatBot
В прошлом году мы уже рассказывали вам, что Украина находится на позорном месте стран группы “Отсутствие гарантий прав трудящихся” в глобальном индексе “Худшие страны мира по отношению к трудящимся” по итогам 2019 года
t.me/profprivat/49
В этом месяце Международная конфедерация профсоюзов опубликовала отчет за 2020 год:
https://bit.ly/3tjliew
К сожалению, чуда не произошло. Мы по прежнему в группе аутсайдеров.
Украина на три ступени ниже большинства стран Европы, на две ступени ниже РФ и на одну ступень хуже большинства стран Африки, не божьей данностью, а усилиями конкретных людей.
Незаконные сокращения сотрудников, отсутствие коллективного договора, уклонение от начала коллективных переговоров, суды с профсоюзами, сокращение прибыльных отделений без обсуждения с трудовым коллективом - это именно то, чем иски и самарина ставят нашу страну на один цивилизационный уровень с Гондурасом, Зимбабве и Гватемалой.
Это именно тот случай, когда вместо ощущения гордости за предоставляемый сервис, ты начинаешь чувствовать себя частью худшего, что может происходить в мире:
Эрозия коллективных переговоров.
В 2020 году серьезные ограничения права на коллективные переговоры были зафиксированы в 115 странах. Недостаток добросовестности при ведении переговоров со стороны работодателей говорит о нарушенном общественном договоре.
...
В Камбодже отель NagaWorld при аэропорте и компания Sorya Transportation отказались вести коллективные переговоры с профсоюзами своих работников. NagaWorld даже обратилась в арбитражный совет, чтобы протянуть время, так как это означало, что работники не могут начать коллективные переговоры, пока дело находится на рассмотрении.
…
В Омане работодатели регулярно препятствовали процессу коллективных переговоров, отказываясь приходить на назначенные встречи или необоснованно откладывая переговоры, игнорируя требования профсоюзов и присылая представителей, не имевших никаких полномочий на ведение переговоров или принятие решений, с единственной целью протянуть время.
…
В Палестине администрация молочного завода Jibreeni отказалась вести переговоры с представительными профсоюзами, а компания Anabtawi Group Investment & Development (AGID) подорвала процесс коллективных переговоров с профсоюзами, вступив вместе этого в индивидуальные переговоры с работниками – пример недобросовестной практики ведения переговоров
…
А в Украине анна самарина "потеряла" трудовой коллектив Киев Сити и поэтому не знает как начать коллективные переговоры.
Пишите нам в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Про нескорое, но неотвратимое.
327 дней назад мы написали вам, что Редька и Крумханзл незаконно уволили Ольгу Петровну Хлынину вслед за другими неугодными Редьке сотрудниками HR ГО:
t.me/profprivat/197
21 мая 2021 года именем Украины суд признал незаконным увольнение четверых, подавших "коллективный" иск в суд, сотрудников Направления HR. Дело было доведено до решения в пользу сотрудников при активном участии "Профсоюза Шевченко".
cutt.ly/DnSqxrj
Все сотрудники решением суда должны быть восстановлены в своих должностях.
1 289 654 грн. должно быть выплачено банком незаконно уволенным сотрудникам за вынужденный прогул по вине Редьки.
Не все аргументы сотрудников и профсоюза были услышаны судом, но впереди еще много процессов о незаконных сокращениях сотрудников ПриватБанка. Уверены, что волна достойных людей, не согласных терпеть недостойное к себе отношение будет только нарастать.
Борітеся — поборете! Вам Бог помагає!
Чем сможем, будем помогать.
Если вы готовы противостоять произволу недоправления, пишите в @ProfPrivatBot.
327 дней назад мы написали вам, что Редька и Крумханзл незаконно уволили Ольгу Петровну Хлынину вслед за другими неугодными Редьке сотрудниками HR ГО:
t.me/profprivat/197
21 мая 2021 года именем Украины суд признал незаконным увольнение четверых, подавших "коллективный" иск в суд, сотрудников Направления HR. Дело было доведено до решения в пользу сотрудников при активном участии "Профсоюза Шевченко".
cutt.ly/DnSqxrj
Все сотрудники решением суда должны быть восстановлены в своих должностях.
1 289 654 грн. должно быть выплачено банком незаконно уволенным сотрудникам за вынужденный прогул по вине Редьки.
Не все аргументы сотрудников и профсоюза были услышаны судом, но впереди еще много процессов о незаконных сокращениях сотрудников ПриватБанка. Уверены, что волна достойных людей, не согласных терпеть недостойное к себе отношение будет только нарастать.
Борітеся — поборете! Вам Бог помагає!
Чем сможем, будем помогать.
Если вы готовы противостоять произволу недоправления, пишите в @ProfPrivatBot.
О скорости изменения стратегии.
Год с небольшим назад мы с вами обсуждали позорный уровень стратегического планирования и презентации стратегии в банке:
https://t.me/profprivat/101
Интересно с дистанции в этот года оценить ожидания и реальность.
Ну, то что они работать не умеют сами и тянут в банк таких же, кто будет давать им чувствовать себя гениями, это было понятно всем уже тогда.
Но после объявленного на тот момент сокращения HR вопросом, который тогда уже не давал покоя многим сотрудникам, был вопрос о том, планирует ли набсовет и правление сокращать сотрудников банка.
Что мы услышали на презентации стратегии в апреле 2020 года?
Ольга Томаш:
"- Все решения, которые были приняты и наблюдательным советом и комитетом, не предусматривают ни одного сокращения.".
Шерон Иски (словами переводчика):
"... - Що стосується співробітників і звільнень.
Що цікаво. Ми ніколи не чули такої заяви, що у нас занадто багато співробітників.
Ми навпаки чуємо що люди йдуть і ми хочемо набирати додатковий персонал.
Тому у нас немає наміру,
Жодним чином. І наскільки мені відомо прямо зараз (немає наміру) звільняти персонал ...".
Что же мы видим спустя год?
Тысячи людей ищут работу.
Принципиальные директора работают на конкурентов банка.
Армия лояльных к разворовыванию банка идиотов растет как на дрожжах.
Операция по деградации ПриватБанка для продажи по заниженной цене набирает обороты.
Можем констатировать реальное изменение стратегии банка. Но только никакой презентации нам никто не сделал. И никто не извинился за прошлогодний бред.
Если вы готовы противостоять произволу недоправления и недонабсовету, пишите в @ProfPrivatBot.
Год с небольшим назад мы с вами обсуждали позорный уровень стратегического планирования и презентации стратегии в банке:
https://t.me/profprivat/101
Интересно с дистанции в этот года оценить ожидания и реальность.
Ну, то что они работать не умеют сами и тянут в банк таких же, кто будет давать им чувствовать себя гениями, это было понятно всем уже тогда.
Но после объявленного на тот момент сокращения HR вопросом, который тогда уже не давал покоя многим сотрудникам, был вопрос о том, планирует ли набсовет и правление сокращать сотрудников банка.
Что мы услышали на презентации стратегии в апреле 2020 года?
Ольга Томаш:
"- Все решения, которые были приняты и наблюдательным советом и комитетом, не предусматривают ни одного сокращения.".
Шерон Иски (словами переводчика):
"... - Що стосується співробітників і звільнень.
Що цікаво. Ми ніколи не чули такої заяви, що у нас занадто багато співробітників.
Ми навпаки чуємо що люди йдуть і ми хочемо набирати додатковий персонал.
Тому у нас немає наміру,
Жодним чином. І наскільки мені відомо прямо зараз (немає наміру) звільняти персонал ...".
Что же мы видим спустя год?
Тысячи людей ищут работу.
Принципиальные директора работают на конкурентов банка.
Армия лояльных к разворовыванию банка идиотов растет как на дрожжах.
Операция по деградации ПриватБанка для продажи по заниженной цене набирает обороты.
Можем констатировать реальное изменение стратегии банка. Но только никакой презентации нам никто не сделал. И никто не извинился за прошлогодний бред.
Если вы готовы противостоять произволу недоправления и недонабсовету, пишите в @ProfPrivatBot.
Спустя год хотим спросить еще раз.
Как вы оцениваете способность наблюдательного совета и правления к стратегическому управлению?
Как вы оцениваете способность наблюдательного совета и правления к стратегическому управлению?
Anonymous Poll
4%
Высоко. Они обладают пониманием сильных сторон банка и видением пути к успеху.
68%
Низко. Они не понимают что происходит между банком и клиентами и не имеют уместного видения.
27%
Трудно сказать. Не знаю их с этой стороны вообще.
О петиции про увольнение правления и набсовета
Уважаемые коллеги!
Сотрудниками банка на Интернет сайте "Електронні петиції. Офіційне інтернет-представництво Президента України" создана петиция к Президенту Украины №22/117952-еп "Звільнити та сформувати новий склад Керівництва ПриватБанку":
https://petition.president.gov.ua/petition/117952
Просим обратить ваше внимание на данный документ.
Если вы разделяете мнение авторов, то просим вас поделиться информацией о петиции с вашими коллегами, клиентами, друзьями и родственниками.
Если вы опасаетесь "гнева", подозреваемых нами в коррупции, воровстве и систематическом нарушении ваших прав, членов правления и набсовета, ограничьтесь рассказом знакомым о петиции.
Если вы не боитесь быть указанными в подписном листе петиции, смело подписывайте.
Юристы профсоюзов окажут вам всестороннюю помощь в защите вашей гражданской позиции от воров и жуликов во главе банка.
Если вы не согласны с предложением коллег, нету проблем. Уверены, что ваш голос нам еще пригодится!
Пишите в @ProfPrivatBot.
Уважаемые коллеги!
Сотрудниками банка на Интернет сайте "Електронні петиції. Офіційне інтернет-представництво Президента України" создана петиция к Президенту Украины №22/117952-еп "Звільнити та сформувати новий склад Керівництва ПриватБанку":
https://petition.president.gov.ua/petition/117952
Просим обратить ваше внимание на данный документ.
Если вы разделяете мнение авторов, то просим вас поделиться информацией о петиции с вашими коллегами, клиентами, друзьями и родственниками.
Если вы опасаетесь "гнева", подозреваемых нами в коррупции, воровстве и систематическом нарушении ваших прав, членов правления и набсовета, ограничьтесь рассказом знакомым о петиции.
Если вы не боитесь быть указанными в подписном листе петиции, смело подписывайте.
Юристы профсоюзов окажут вам всестороннюю помощь в защите вашей гражданской позиции от воров и жуликов во главе банка.
Если вы не согласны с предложением коллег, нету проблем. Уверены, что ваш голос нам еще пригодится!
Пишите в @ProfPrivatBot.
Ольга Петровна Хлынина восстановлена на работе
Приказом по банку Е.17.U.0.0/4-6950177 от 14.06.2021
Бьош Герхард восстановил на работе Ольгу Петровну Хлынину:
1. Скасувати наказ Э.ОМ-УВ-2020-6998744-п від 20.07.2020 про звільнення Хлиніної Ольги Петрівни.
2. Поновити Хлиніну О.П. на посаді Керівника напрямку - Заступника Керівника Дирекції Напрямку трудових ресурсів (НИ) з 21.07.2020.
3. Внести до трудової книжки Хлиніної О.П. запис про поновлення на посаді Керівника напрямку - Заступника Керівника Дирекції Напрямку трудових ресурсів (НК).
4. Внести відповідні корективи в табелювання Хлиніної О.П. та в інформацію про нараховані невикористані дні відпустки.
5. Визначити відповідно до Постанови про відкриття виконавчого провадження від 04 червня 2021 року ВП № 65679381, робоче місце Хлиніної О.П., яке знаходиться за адресою місцезнаходження Банку, тобто є місцем виконання рішення - Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, буд. 32.
6. Допустити до роботи Хлиніну О.П. 15.06.2021 за адресою Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, буд. 32.
Сопротивление произволу лжецов, воров и коррупционеров продолжается.
Пишите в @ProfPrivatBot.
Приказом по банку Е.17.U.0.0/4-6950177 от 14.06.2021
Бьош Герхард восстановил на работе Ольгу Петровну Хлынину:
1. Скасувати наказ Э.ОМ-УВ-2020-6998744-п від 20.07.2020 про звільнення Хлиніної Ольги Петрівни.
2. Поновити Хлиніну О.П. на посаді Керівника напрямку - Заступника Керівника Дирекції Напрямку трудових ресурсів (НИ) з 21.07.2020.
3. Внести до трудової книжки Хлиніної О.П. запис про поновлення на посаді Керівника напрямку - Заступника Керівника Дирекції Напрямку трудових ресурсів (НК).
4. Внести відповідні корективи в табелювання Хлиніної О.П. та в інформацію про нараховані невикористані дні відпустки.
5. Визначити відповідно до Постанови про відкриття виконавчого провадження від 04 червня 2021 року ВП № 65679381, робоче місце Хлиніної О.П., яке знаходиться за адресою місцезнаходження Банку, тобто є місцем виконання рішення - Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, буд. 32.
6. Допустити до роботи Хлиніну О.П. 15.06.2021 за адресою Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, буд. 32.
Сопротивление произволу лжецов, воров и коррупционеров продолжается.
Пишите в @ProfPrivatBot.
"Пошло го@вно по трубам!" (с)
Выдающаяся реорганизация филиальной сети и выдающийся конкурс по назначению директоров РП дает свои первые результаты, не заметить которые просто невозможно. Точнее не ощутить на запах.
Всю неделю из санузла вновь отремонтированного отделения в г. Киеве по адресу пр. Степана Бандеры 21,откачивают поток нечистот.
Каждому руководителю даже среднего звена РП хорошо известно, что залогом успешной работы отделения являются:
1) канализация;
2) водопровод;
3) электроснабжение;
4) все остальное средне- и высокотехнологичное.
Но, видимо, в материалах конкурсного отбора менеджеров европейского уровня данного вопроса не было.
Вот и вынуждены сотрудники отделения и клиенты банка на себе ощущать результаты добавления нескольких лишних колен в канализационную трубу в отремонтированном коррупционерами отделении с ценой аренды около 1200 грн. за м. кв.
По известной управленческой максиме ПриватБанка, у победы много лиц, а у поражения одно.
Мы все-таки отступим от максимы и го@но-менеджерами месяца назовем следующую троицу:
1. олега рымарева - директора, выжившего из РП людей честно годами делавших свое дело оснащения отделений, ради запуска откатов за ремонты;
2. игоря лебединца - члена правления по вопросам откатов сети и проблемной задолженности;
3. кисиленко павла откатовича - 20%.
Наши сочувствия сотрудникам и руководителю отделения гр. Б.
Пишите нам про успехи недоменеджмента в @ProfPrivatBot.
Выдающаяся реорганизация филиальной сети и выдающийся конкурс по назначению директоров РП дает свои первые результаты, не заметить которые просто невозможно. Точнее не ощутить на запах.
Всю неделю из санузла вновь отремонтированного отделения в г. Киеве по адресу пр. Степана Бандеры 21,откачивают поток нечистот.
Каждому руководителю даже среднего звена РП хорошо известно, что залогом успешной работы отделения являются:
1) канализация;
2) водопровод;
3) электроснабжение;
4) все остальное средне- и высокотехнологичное.
Но, видимо, в материалах конкурсного отбора менеджеров европейского уровня данного вопроса не было.
Вот и вынуждены сотрудники отделения и клиенты банка на себе ощущать результаты добавления нескольких лишних колен в канализационную трубу в отремонтированном коррупционерами отделении с ценой аренды около 1200 грн. за м. кв.
По известной управленческой максиме ПриватБанка, у победы много лиц, а у поражения одно.
Мы все-таки отступим от максимы и го@но-менеджерами месяца назовем следующую троицу:
1. олега рымарева - директора, выжившего из РП людей честно годами делавших свое дело оснащения отделений, ради запуска откатов за ремонты;
2. игоря лебединца - члена правления по вопросам откатов сети и проблемной задолженности;
3. кисиленко павла откатовича - 20%.
Наши сочувствия сотрудникам и руководителю отделения гр. Б.
Пишите нам про успехи недоменеджмента в @ProfPrivatBot.
Суд решил, что Кабмин и правление обязаны начать коллективные переговоры с сотрудниками банка
С начала апреля прошлого года мы неоднократно рассказывали вам, что каждый работник в Европе согласно Европейской социальной хартии имеет право на заключение на предприятии коллективного договора, что каждое предприятие в Украине обязано подписать коллективный договор с профсоюзами как представителями работников, что именно в этом документе должны содержаться основные договоренности между работниками и собственником о занятости, оплате труда, охране труда, отпусках, отчислению коллективу доли прибыли компании и о многом другом.
К сожалению, такого договора в ПриватБанке нету. И если до 2019-го года отсутствие колдоговора можно было объяснять отсутствием в банке профсоюзов, то, начиная с лета 2019-го года, это обусловлено только незаконным поведением правления и собственника.
Скоро исполнится два года, как правление ПриватБанка, Шерон Иски, Петр Крумханзл, Анна Самарина, адвокаты банка в судах делают вид, что не замечают сотрудников банка и созданный в их интересах совместный профсоюзный орган.
Они пишут нам всякую чушь в своих ответах, но причина одна - они боятся тех, кто хочет, воспользовавшись законом, создать эффективные инструменты контроля трудовым коллективом за правителями банка. Для жуликов и коррупционеров из правления и набсовета коллективный договор - это осиновый кол в их планы по разворовыванию и продаже банка по цене ниже его реальной стоимости.
На истекающей неделе в результате совместной работы юристов профсоюзов суд первой инстанции вынес решение по иску одного из областных руководителей организации Нашего Профсоюза в котором постановил:
1) Зобов’язати Кабінет Міністрів України, як власника Акціонерного товариства
Комерційного банку «ПриватБанк», через уповноважений ним орган розпочати колективні переговори щодо укладання колективного договору з трудовим колективом Акціонерного товариства Комерційного банку «ПриватБанк» на підставі повідомлення про початок переговорів з питань укладання колективного договору від 23 січня 2020 року.
2) Зобов’язати Акціонерне товариство «Комерційний банк «ПриватБанк», як представника роботодавця, розпочати колективні переговори щодо укладання колективного договору з трудовим колективом Акціонерного товариства Комерційного банку «ПриватБанк» на підставі повідомлення про початок переговорів з питань укладання колективного договору від 23 січня 2020 року та результатами колективних переговорів вчинити дії щодо укладання (оформлення) трудового договору.
Уверены, что коррупционное правление будет трусливо врать в судах всех мыслимых и немыслимых инстанций, что они души не чают в сотрудниках и просто мечтают подписать с ними коллективный договор, затягивая при этом реальное начало переговоров.
Но как говорил Роберт Фрэнсис Кеннеди: “Чем выше взбирается обезьяна, тем дальше видна ее задница”.
Сегодня про решение знают все читатели этого канала, про апелляцию узнают жители всей страны, а про кассацию всей Европы, о чью Хартию Анна Самарина, Петр Крумханзл и Шерон Иски вытерли ноги.
Жаль одного. Что мерзавцы из правления и набсовета втягивают в эту историю Кабинет Министров Украины, ответственный перед европейским сообществом за исполнение Европейской Социальной Хартии от имени Государства Украина.
Пишите нам про недоменеджмент в @ProfPrivatBot.
С начала апреля прошлого года мы неоднократно рассказывали вам, что каждый работник в Европе согласно Европейской социальной хартии имеет право на заключение на предприятии коллективного договора, что каждое предприятие в Украине обязано подписать коллективный договор с профсоюзами как представителями работников, что именно в этом документе должны содержаться основные договоренности между работниками и собственником о занятости, оплате труда, охране труда, отпусках, отчислению коллективу доли прибыли компании и о многом другом.
К сожалению, такого договора в ПриватБанке нету. И если до 2019-го года отсутствие колдоговора можно было объяснять отсутствием в банке профсоюзов, то, начиная с лета 2019-го года, это обусловлено только незаконным поведением правления и собственника.
Скоро исполнится два года, как правление ПриватБанка, Шерон Иски, Петр Крумханзл, Анна Самарина, адвокаты банка в судах делают вид, что не замечают сотрудников банка и созданный в их интересах совместный профсоюзный орган.
Они пишут нам всякую чушь в своих ответах, но причина одна - они боятся тех, кто хочет, воспользовавшись законом, создать эффективные инструменты контроля трудовым коллективом за правителями банка. Для жуликов и коррупционеров из правления и набсовета коллективный договор - это осиновый кол в их планы по разворовыванию и продаже банка по цене ниже его реальной стоимости.
На истекающей неделе в результате совместной работы юристов профсоюзов суд первой инстанции вынес решение по иску одного из областных руководителей организации Нашего Профсоюза в котором постановил:
1) Зобов’язати Кабінет Міністрів України, як власника Акціонерного товариства
Комерційного банку «ПриватБанк», через уповноважений ним орган розпочати колективні переговори щодо укладання колективного договору з трудовим колективом Акціонерного товариства Комерційного банку «ПриватБанк» на підставі повідомлення про початок переговорів з питань укладання колективного договору від 23 січня 2020 року.
2) Зобов’язати Акціонерне товариство «Комерційний банк «ПриватБанк», як представника роботодавця, розпочати колективні переговори щодо укладання колективного договору з трудовим колективом Акціонерного товариства Комерційного банку «ПриватБанк» на підставі повідомлення про початок переговорів з питань укладання колективного договору від 23 січня 2020 року та результатами колективних переговорів вчинити дії щодо укладання (оформлення) трудового договору.
Уверены, что коррупционное правление будет трусливо врать в судах всех мыслимых и немыслимых инстанций, что они души не чают в сотрудниках и просто мечтают подписать с ними коллективный договор, затягивая при этом реальное начало переговоров.
Но как говорил Роберт Фрэнсис Кеннеди: “Чем выше взбирается обезьяна, тем дальше видна ее задница”.
Сегодня про решение знают все читатели этого канала, про апелляцию узнают жители всей страны, а про кассацию всей Европы, о чью Хартию Анна Самарина, Петр Крумханзл и Шерон Иски вытерли ноги.
Жаль одного. Что мерзавцы из правления и набсовета втягивают в эту историю Кабинет Министров Украины, ответственный перед европейским сообществом за исполнение Европейской Социальной Хартии от имени Государства Украина.
Пишите нам про недоменеджмент в @ProfPrivatBot.
Как вы думаете, хватит ли новому председателю правления банка Бьошу Герхарду ума, мужества или просто уважения к сотрудникам начать переговоры и отказаться от обжалования решения суда?
Anonymous Poll
41%
Нет. Он не сможет сломать линию поведения правления, используемую годами.
17%
Да. Это для него хороший момент и возможность перезагрузить тенденцию к нарастанию конфликта.
41%
Не могу сказать. Мы еще достаточно не знакомы с ним и с его намерениями.
Пишут наши коллеги в канал обратной связи в @ProfPrivatBot.
"Без объявления реальных результатов конкурсов на должности заместителей директоров НРУ начали писаться заявления "правильными и нужными победителями" ... Со вторника будут запущены приказы на перемещение ...".
...
"Во время съезда директоров НРУ на базу отдыха Шишкинн в Черниговской области все директора МРК получили задание по возвращении в РП жестко разобраться со всеми работникам филиалов, подписавшими петицию на имя президента Украины Об освобождении руководства Банка ...
Со вторника начнется террор ... Уже на выходных некоторым поддержавшим работникам банка звонили и "объясняли" что их ожидает.".
Уважаемые сотрудники!
Если прихвостни коррупционного правления только посмеют вам угрожать или "намекать" на негативные последствия за участие в голосовании за петицию, просим немедленно информировать нас в канал обратной связи в @ProfPrivatBot.
По каждому случаю юристы профсоюзов организуют подачу заявлений о возбуждении уголовного дела за незаконное препятствование общественной деятельности граждан Украины.
У кого есть техническая возможность, просим записать такие разговоры и передать нам запись.
Большинство современных Андроид смартфонов позволяют несложно организовать запись разговоров:
https://support.google.com/phoneapp/answer/9803950?hl=ru
На айфонах это сделать немного сложнее (статьи на эту тему хорошо ищутся в поисковиках), но не беспокойтесь об отсутствии записи. История звонков, свидетели вашего разговора из числа близких и сотрудников, походы на вызов СБ или начальника - все доказательства пригодятся для изобличения незаконной деятельности послушников. Никому ничего не забудем.
В свою очередь, юристы профсоюза установят пофамильный контроль за попытками недоменеджмента уволить, сократить, депремировать или иным образом дискриминировать сотрудников, выразивших свою гражданскую позицию.
Если вы не принимаете угроз как способа общения с вами, напоминаем, что ваши знакомые могут оставить свое мнение здесь:
https://petition.president.gov.ua/petition/117952
Ждем ваших сообщений в @ProfPrivatBot.
"Без объявления реальных результатов конкурсов на должности заместителей директоров НРУ начали писаться заявления "правильными и нужными победителями" ... Со вторника будут запущены приказы на перемещение ...".
...
"Во время съезда директоров НРУ на базу отдыха Шишкинн в Черниговской области все директора МРК получили задание по возвращении в РП жестко разобраться со всеми работникам филиалов, подписавшими петицию на имя президента Украины Об освобождении руководства Банка ...
Со вторника начнется террор ... Уже на выходных некоторым поддержавшим работникам банка звонили и "объясняли" что их ожидает.".
Уважаемые сотрудники!
Если прихвостни коррупционного правления только посмеют вам угрожать или "намекать" на негативные последствия за участие в голосовании за петицию, просим немедленно информировать нас в канал обратной связи в @ProfPrivatBot.
По каждому случаю юристы профсоюзов организуют подачу заявлений о возбуждении уголовного дела за незаконное препятствование общественной деятельности граждан Украины.
У кого есть техническая возможность, просим записать такие разговоры и передать нам запись.
Большинство современных Андроид смартфонов позволяют несложно организовать запись разговоров:
https://support.google.com/phoneapp/answer/9803950?hl=ru
На айфонах это сделать немного сложнее (статьи на эту тему хорошо ищутся в поисковиках), но не беспокойтесь об отсутствии записи. История звонков, свидетели вашего разговора из числа близких и сотрудников, походы на вызов СБ или начальника - все доказательства пригодятся для изобличения незаконной деятельности послушников. Никому ничего не забудем.
В свою очередь, юристы профсоюза установят пофамильный контроль за попытками недоменеджмента уволить, сократить, депремировать или иным образом дискриминировать сотрудников, выразивших свою гражданскую позицию.
Если вы не принимаете угроз как способа общения с вами, напоминаем, что ваши знакомые могут оставить свое мнение здесь:
https://petition.president.gov.ua/petition/117952
Ждем ваших сообщений в @ProfPrivatBot.
Позорное правление ПриватБанка продолжает позориться
Седьмого апреля этого года мы рассказали вам о том как правление ПриватБанка выставило на обзор всей страны свою неспособность организовать конкурс на должность директора по своим собственным правилам:
https://t.me/profprivat/348
Напомним,. Октябрьский районный суд г. Полтавы признал недействительными результаты конкурса, а 57 % читателей канала, принявших участие в голосовании, испытывают постоянный стыд за такое руководствобанка, 19% частый, а 12% временный.
Но недоменеджерам, использующим счета юристов, как один из способов неконтролируемых растрат имущества граждан Украины, посчитали что стыда им мало. Юристы правления подали апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции.
Апелляционный суд Полтавской области оставил в силе решение суда первой инстанции:
1) признал конкурс на директора центрального макрорегиона недействительным;
2) обязал банк провести новый конкурс.
Решение вступило в силу!
Желаем успехов в новом конкурсе господам Масло и Шуршину!)
На следующей неделе юристами профсоюзов будет подан иск по недействительности всех реорганизаций в банке!
Всем, кто еще не внес свой вклад в прекращение позора ПриватБанка, предлагаем продолжить процесс продвижения подписи петиции:
https://petition.president.gov.ua/petition/117952
Седьмого апреля этого года мы рассказали вам о том как правление ПриватБанка выставило на обзор всей страны свою неспособность организовать конкурс на должность директора по своим собственным правилам:
https://t.me/profprivat/348
Напомним,. Октябрьский районный суд г. Полтавы признал недействительными результаты конкурса, а 57 % читателей канала, принявших участие в голосовании, испытывают постоянный стыд за такое руководствобанка, 19% частый, а 12% временный.
Но недоменеджерам, использующим счета юристов, как один из способов неконтролируемых растрат имущества граждан Украины, посчитали что стыда им мало. Юристы правления подали апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции.
Апелляционный суд Полтавской области оставил в силе решение суда первой инстанции:
1) признал конкурс на директора центрального макрорегиона недействительным;
2) обязал банк провести новый конкурс.
Решение вступило в силу!
Желаем успехов в новом конкурсе господам Масло и Шуршину!)
На следующей неделе юристами профсоюзов будет подан иск по недействительности всех реорганизаций в банке!
Всем, кто еще не внес свой вклад в прекращение позора ПриватБанка, предлагаем продолжить процесс продвижения подписи петиции:
https://petition.president.gov.ua/petition/117952
Групповые иски - известный инструмент в демократических странах против произвола отдельных компаний.
Если вы будете сокращены недоправлением, присоединитесь вы к групповому иску, поданому профсоюзом, в защиту сокращенных сотрудников со всей страны ?
Если вы будете сокращены недоправлением, присоединитесь вы к групповому иску, поданому профсоюзом, в защиту сокращенных сотрудников со всей страны ?
Anonymous Poll
74%
Да. Не хочу делать из банка и страны трудовое гетто под командованием идиотов.
11%
Нет. Не верю в справедливость в Украине.
15%
Подожду. Посмотрю что происходит и потом решу.
Просьба от адвокатов профсоюзов
Адвокаты завершают подготовку заявления от имени профсоюза в правоохранительные органы по факту давления и угроз в отношении сотрудников ПриватБанка со стороны должностных лиц банка за подписание петиции.
Данные действия адвокаты квалифицируют как уголовно наказуемое умышленное ограничение прав граждан Украины по признаку общественных убеждений, сопровождающееся угрозами служебных лиц и совершенное организованной группой лиц (благо место и обстоятельства сговора хорошо известны и задокументированы).
Формируем доказательную базу для будущих исков о массовой дискриминации тысяч сотрудников под видом реорганизации. Боимся упустить кого-то из "героев".
Если вам известны подобные факты в вашем подразделении, просим вас сообщить ФИО и должность лиц осуществлявших вышеуказанное преступление нам в @ProfPrivatBot.
Анонимность гарантируем.
Адвокаты завершают подготовку заявления от имени профсоюза в правоохранительные органы по факту давления и угроз в отношении сотрудников ПриватБанка со стороны должностных лиц банка за подписание петиции.
Данные действия адвокаты квалифицируют как уголовно наказуемое умышленное ограничение прав граждан Украины по признаку общественных убеждений, сопровождающееся угрозами служебных лиц и совершенное организованной группой лиц (благо место и обстоятельства сговора хорошо известны и задокументированы).
Формируем доказательную базу для будущих исков о массовой дискриминации тысяч сотрудников под видом реорганизации. Боимся упустить кого-то из "героев".
Если вам известны подобные факты в вашем подразделении, просим вас сообщить ФИО и должность лиц осуществлявших вышеуказанное преступление нам в @ProfPrivatBot.
Анонимность гарантируем.
Так можно "измельчать" и до белых мышей
Пишут наши читатели в канал обратной связи @ProfPrivatBot:
"Как празднуют дни рождения Князи Макрорегионов...
25 июня отметил свой день рождения Князь мира Юго-Западного макрорегиона, Ким Чен Лукашенко!!!!
Не взирая на тотальное сокращение сотрудников, шеф мира всего потребовал удовлетворения в виде шикарного подарка, стоимостью 11 000 грн.....
Нет, это не ручка шариковая Parker, не книга для развития Разума, а душ.....
Да именно душ для бассейна с подогревом, что б мыть ноги, руки и другие части тела, перед тем как войти в 50-ти метровый бассейн, построенные за деньги банка возле своей виллы.
А вы господа сдавайте деньги...
P.S. поговаривают, те кто сдал деньги на подарок, тем конкурсы на должности будут удачные, и даже чат в вайбере создан отдельный для проплативших дань.
Душ солнечный Aquaviva So Happy."
А нам чего-то вспомнился Виталий Павлович Лукашенко в период вхождения банка в отделения банкротившегося АКБ "Украина" в далеком 2003-м году. Невозможно забыть как с искренне удивленным лицом подходил Виталий Павлович по очереди к участникам совещания в Доме Губернатора (в то время там проводили ежеквартальные совещания) и недоумевающе рассказывал как обнаружил в здании областной дирекции банка "Украина" директорскую сауну.
Идея омовения за счет банка, конечно, дичайшая для сотрудника ПриватБанка, но видать засела она где-то очень глубоко в Виталии Павловиче ...
Пишите нам @ProfPrivatBot
Пишут наши читатели в канал обратной связи @ProfPrivatBot:
"Как празднуют дни рождения Князи Макрорегионов...
25 июня отметил свой день рождения Князь мира Юго-Западного макрорегиона, Ким Чен Лукашенко!!!!
Не взирая на тотальное сокращение сотрудников, шеф мира всего потребовал удовлетворения в виде шикарного подарка, стоимостью 11 000 грн.....
Нет, это не ручка шариковая Parker, не книга для развития Разума, а душ.....
Да именно душ для бассейна с подогревом, что б мыть ноги, руки и другие части тела, перед тем как войти в 50-ти метровый бассейн, построенные за деньги банка возле своей виллы.
А вы господа сдавайте деньги...
P.S. поговаривают, те кто сдал деньги на подарок, тем конкурсы на должности будут удачные, и даже чат в вайбере создан отдельный для проплативших дань.
Душ солнечный Aquaviva So Happy."
А нам чего-то вспомнился Виталий Павлович Лукашенко в период вхождения банка в отделения банкротившегося АКБ "Украина" в далеком 2003-м году. Невозможно забыть как с искренне удивленным лицом подходил Виталий Павлович по очереди к участникам совещания в Доме Губернатора (в то время там проводили ежеквартальные совещания) и недоумевающе рассказывал как обнаружил в здании областной дирекции банка "Украина" директорскую сауну.
Идея омовения за счет банка, конечно, дичайшая для сотрудника ПриватБанка, но видать засела она где-то очень глубоко в Виталии Павловиче ...
Пишите нам @ProfPrivatBot
Пишут наши корреспонденты в @ProfPrivatBot
"В ТикТоке завирусился видос, где неизвестный автор показывает, как из калифорнийского Макдональдса разом ушли все работники. Мол, это такой протест против условий труда. Меньше чем за неделю — 14 млн просмотров. Всё из-за комментариев, там начался настоящий флешмоб. Туда пришли сотрудники других Маков и стали разоблачать сеть. Там всё: и низкие зарплаты, и переработки, и неадекватные менеджеры, и отсутствие поддержки. Всего получилось 20 тысяч комментариев — огромный тред.
В Макдональдс почему-то целую неделю игнорировали историю. Хотя имиджево это важная штука: Макдональдс — крупный работодатель, для многих зумеров это часто первая работа. И только сегодня компания дала первый комментарий. Если вкратце, то на видео не всё так очевидно, ушло на самом деле двое сотрудников, да и те предупредили заранее. Кто в этой истории врёт — пока не очень понятно.
Показательно другое: насколько же легко несколько обычных людей могут ударить по репутации бренда одним видосом на 10 секунд. В каком-то смысле ТикТок для работников даже сильнее как инструмент, чем профсоюзы.
Это выглядит как баловство.
Но баловством выглядела и песня парня из США United Breaks Guitars (https://cutt.ly/SmcVXoZ) о том как авиакомпания при разгрузке багажа сломала гитару кантри певца. Десятки миллионов просмотров в ютюбе обрушили стоимость компании на бирже на 180 млн. долларов.
Это очень мощный инструмент.
Думаем, ролик ухода всех сотрудников из отделения ПриватБанка или, например, Центра Электронного Бизнеса под названием ТРУДИТЕСЬ САМИ! имеет огромный потенциал для просмотров.
Пишите в @ProfPrivatBot.
"В ТикТоке завирусился видос, где неизвестный автор показывает, как из калифорнийского Макдональдса разом ушли все работники. Мол, это такой протест против условий труда. Меньше чем за неделю — 14 млн просмотров. Всё из-за комментариев, там начался настоящий флешмоб. Туда пришли сотрудники других Маков и стали разоблачать сеть. Там всё: и низкие зарплаты, и переработки, и неадекватные менеджеры, и отсутствие поддержки. Всего получилось 20 тысяч комментариев — огромный тред.
В Макдональдс почему-то целую неделю игнорировали историю. Хотя имиджево это важная штука: Макдональдс — крупный работодатель, для многих зумеров это часто первая работа. И только сегодня компания дала первый комментарий. Если вкратце, то на видео не всё так очевидно, ушло на самом деле двое сотрудников, да и те предупредили заранее. Кто в этой истории врёт — пока не очень понятно.
Показательно другое: насколько же легко несколько обычных людей могут ударить по репутации бренда одним видосом на 10 секунд. В каком-то смысле ТикТок для работников даже сильнее как инструмент, чем профсоюзы.
Это выглядит как баловство.
Но баловством выглядела и песня парня из США United Breaks Guitars (https://cutt.ly/SmcVXoZ) о том как авиакомпания при разгрузке багажа сломала гитару кантри певца. Десятки миллионов просмотров в ютюбе обрушили стоимость компании на бирже на 180 млн. долларов.
Это очень мощный инструмент.
Думаем, ролик ухода всех сотрудников из отделения ПриватБанка или, например, Центра Электронного Бизнеса под названием ТРУДИТЕСЬ САМИ! имеет огромный потенциал для просмотров.
Пишите в @ProfPrivatBot.
Максим Шевченко и Герхард Бьош провели ознакомительную встречу
Вчера 07.07.2021 г. в г. Киеве состоялась встреча руководителя самой крупной и самой активной первичной профсоюзной организации сотрудников ПриватБанка и Герхарда Бьоша, недавно оглашенного набсоветом новым председателем правления ПриватБанка.
Встреча прошла по инициативе руководителя первичной профсоюзной организации. Целью встречи Максим Шевченко определил информирование Герхарда Бьоша о ситуации с систематическим нарушением правлением банка трудовых и гражданских прав сотрудников, незаконных сокращениях сотрудников банка, подозрениях сотрудников банка насчет системной коррупционной деятельности членов правления банка, уклонении собственника банка и правления от заключения коллективного договора и прочих составляющих коллективного конфликта между трудовым коллективом банка и так называемыми органами корпоративного управления.
Руководитель профсоюза уведомил господина господина Бьоша о требованиях профсоюзов и предложил сотрудничество с целью приведения деятельности собственника и правления банка в соответствие с требованиями Конституции Украины и Международных документов о соблюдении прав трудящихся (прилагаем).
Встреча прошла в конструктивной доброжелательной обстановке.
Кроме господина Бьоша на встрече присутствовала одна из наиболее активных и последовательных нарушительниц прав сотрудников банка светлана редька.
Напомним вам, что профсоюзы сотрудников банка (кроме желтых болотинских) являются принципиальными и настойчивыми сторонниками диалога с собственником и правлением. В 2019 году конфликт между правлением/набсоветом и профсоюзами начался с того, что набсовет проигнорировал предложение профсоюзов провести встречу и заслушать информацию о коррупционной деятельности крумханзлова правления. Мы до сих пор готовы принять участие в такой встрече, но нам не отвечают.
Несмотря на скепсис, проявленный 42% проголосовавших читателей канала (https://t.me/profprivat/359), по поводу способности Герхарда Бьоша сломать пагубную практику предшественников, мы ждем от нового руководителя четкого выявления собственной позиции и доведения ее до сведения сотрудников и акционеров банка.
Определяйтесь, господин Бьош!
Вчера 07.07.2021 г. в г. Киеве состоялась встреча руководителя самой крупной и самой активной первичной профсоюзной организации сотрудников ПриватБанка и Герхарда Бьоша, недавно оглашенного набсоветом новым председателем правления ПриватБанка.
Встреча прошла по инициативе руководителя первичной профсоюзной организации. Целью встречи Максим Шевченко определил информирование Герхарда Бьоша о ситуации с систематическим нарушением правлением банка трудовых и гражданских прав сотрудников, незаконных сокращениях сотрудников банка, подозрениях сотрудников банка насчет системной коррупционной деятельности членов правления банка, уклонении собственника банка и правления от заключения коллективного договора и прочих составляющих коллективного конфликта между трудовым коллективом банка и так называемыми органами корпоративного управления.
Руководитель профсоюза уведомил господина господина Бьоша о требованиях профсоюзов и предложил сотрудничество с целью приведения деятельности собственника и правления банка в соответствие с требованиями Конституции Украины и Международных документов о соблюдении прав трудящихся (прилагаем).
Встреча прошла в конструктивной доброжелательной обстановке.
Кроме господина Бьоша на встрече присутствовала одна из наиболее активных и последовательных нарушительниц прав сотрудников банка светлана редька.
Напомним вам, что профсоюзы сотрудников банка (кроме желтых болотинских) являются принципиальными и настойчивыми сторонниками диалога с собственником и правлением. В 2019 году конфликт между правлением/набсоветом и профсоюзами начался с того, что набсовет проигнорировал предложение профсоюзов провести встречу и заслушать информацию о коррупционной деятельности крумханзлова правления. Мы до сих пор готовы принять участие в такой встрече, но нам не отвечают.
Несмотря на скепсис, проявленный 42% проголосовавших читателей канала (https://t.me/profprivat/359), по поводу способности Герхарда Бьоша сломать пагубную практику предшественников, мы ждем от нового руководителя четкого выявления собственной позиции и доведения ее до сведения сотрудников и акционеров банка.
Определяйтесь, господин Бьош!
Как, по вашему мнению, Герхард Бьош отреагирует на шаги профсоюза в направлении диалога?
Anonymous Poll
23%
Никак.
32%
Формальными декларациями.
16%
Продолжит начавшиеся репрессии под видом реорганизации.
2%
Еще силит нажим на сотрудников и профсоюзы.
27%
Не могу представить что будет.
СРОЧНО! Совершается уголовное преступление в Полтаве.
Нам стало известно, что группа должностных лиц банка готовится осуществить самое дерзкое нарушение КЗОТ - уволить Директора Полтавского ГРУ Цыся Александра Григорьевича, доказавшего в судебном порядке, что конкурсы в рамках реорганизации фиктивны.
Профсоюз обратился к господину Герхарду Бьошу с просьбой ни в коем случае не утверждать заведомо незаконный Приказ об увольнении. Таким образом, руководство банка пытается ввести в заблуждении нового ППБ Герхарда Бьоша, испортить безупречную репутацию и сделать его соучастником преступного сговора.
Надеемся, что господин Герхард Бьош примет правильное решение: не станет очередным Крумханзлом и не даст вовлечь себя в уголовщину.
Нам стало известно, что группа должностных лиц банка готовится осуществить самое дерзкое нарушение КЗОТ - уволить Директора Полтавского ГРУ Цыся Александра Григорьевича, доказавшего в судебном порядке, что конкурсы в рамках реорганизации фиктивны.
Профсоюз обратился к господину Герхарду Бьошу с просьбой ни в коем случае не утверждать заведомо незаконный Приказ об увольнении. Таким образом, руководство банка пытается ввести в заблуждении нового ППБ Герхарда Бьоша, испортить безупречную репутацию и сделать его соучастником преступного сговора.
Надеемся, что господин Герхард Бьош примет правильное решение: не станет очередным Крумханзлом и не даст вовлечь себя в уголовщину.
Грандиозная реорганизация ради реорганизации завершена. Ждем в конце квартал PR акцию от Банка, что прибыль третьего квартала это благодаря «трансформации и реорганизации». На многочисленные запросы профсоюза о целях реорганизации ответ один: «підвищення еффективності».
Главное, что сейчас очевидно - банк потерял значительное количество профессионалов. Мы уверены, что наши коллеги найдут себя и продолжат совершенствоваться.
От имени всех нас благодарим коллег за многие годы совместной работы! Не будем забывать друг друга. Оставайтесь с нами, мы не признаём вашего увольнения и будем бороться дальше.
За две недели мы подали:
- иск по отмене всех реорганизаций в банке;
- иск по отмене реорганизации отдельного подразделения;
- по всем уволенным сотрудникам-членам профсоюза в этом месяце будут поданы иски о признании увольнения незаконным;
- требование уволить одного из членов правления, автора фиктивных конкурсов.
Оставайтесь с нами, дальше интересней.
Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Главное, что сейчас очевидно - банк потерял значительное количество профессионалов. Мы уверены, что наши коллеги найдут себя и продолжат совершенствоваться.
От имени всех нас благодарим коллег за многие годы совместной работы! Не будем забывать друг друга. Оставайтесь с нами, мы не признаём вашего увольнения и будем бороться дальше.
За две недели мы подали:
- иск по отмене всех реорганизаций в банке;
- иск по отмене реорганизации отдельного подразделения;
- по всем уволенным сотрудникам-членам профсоюза в этом месяце будут поданы иски о признании увольнения незаконным;
- требование уволить одного из членов правления, автора фиктивных конкурсов.
Оставайтесь с нами, дальше интересней.
Задать нам вопросы вы можете в канал обратной связи @ProfPrivatBot