Простые цифры непростого года.
25.3 млрд. грн. прибыль банка за 2020 год.
-7.3 млрд. грн. по отношению к результатам 2019 года
15.8 млрд. грн. из 25.3 - «помощь» государства через выплату по ОВГЗ.
На 19% увеличились административные и операционные расходы.
Хотелось бы увидеть полный перечень с абсолютными значениями и постатейно, но мы и так понимаем основные статьи увеличения расходов и снижения доходов банка:
1) выплата бонусов правлению;
2) откаты при закупке товаров и услуг;
3) сокращение квалифицированных кадров;
4) сворачивание реального кредитования;
5) закрытие отделений;
6) реализация бесперспективных, но очень дорогих направлений, таких как сегодняшнее «цифровое» отделение на 10 миллионов гривен.
Не зря Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш в конце прошлого года заявил (https://cutt.ly/7j5Kant), что:
"Коррупция преступна, безнравственна и представляет собой самое подлое предательство общественного доверия.
Она еще более пагубна во время кризиса — как сейчас, когда мир переживает пандемию COVID-19.
Меры, принимаемые в связи с вирусом, порождают новые возможности, позволяющие воспользоваться слабым надзором и недостаточной прозрачностью для нецелевого расходования средств, которые сейчас так нужны людям".
Пишите нам в @ProfPrivatBot
25.3 млрд. грн. прибыль банка за 2020 год.
-7.3 млрд. грн. по отношению к результатам 2019 года
15.8 млрд. грн. из 25.3 - «помощь» государства через выплату по ОВГЗ.
На 19% увеличились административные и операционные расходы.
Хотелось бы увидеть полный перечень с абсолютными значениями и постатейно, но мы и так понимаем основные статьи увеличения расходов и снижения доходов банка:
1) выплата бонусов правлению;
2) откаты при закупке товаров и услуг;
3) сокращение квалифицированных кадров;
4) сворачивание реального кредитования;
5) закрытие отделений;
6) реализация бесперспективных, но очень дорогих направлений, таких как сегодняшнее «цифровое» отделение на 10 миллионов гривен.
Не зря Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш в конце прошлого года заявил (https://cutt.ly/7j5Kant), что:
"Коррупция преступна, безнравственна и представляет собой самое подлое предательство общественного доверия.
Она еще более пагубна во время кризиса — как сейчас, когда мир переживает пандемию COVID-19.
Меры, принимаемые в связи с вирусом, порождают новые возможности, позволяющие воспользоваться слабым надзором и недостаточной прозрачностью для нецелевого расходования средств, которые сейчас так нужны людям".
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Как вы считаете, исходя из вашего опыта работы в банке, когда «цифровое» выйдет на точку безубыточности и начнет генерить прибыль для банка:
Anonymous Poll
3%
Через 1 год.
4%
Через 2 года.
9%
Через 3 года.
35%
В любой момент. Прибыль нарисуют, перебранчевав клиентов и остатки из других отделений.
49%
Никогда. А зачем? Бабки распилены, пиар прошел - задача выполнена.
Чем запомнится сотрудникам банка “петр бурей грозящий”
Петр крумханзл удивил нас не своим профессионализмом или лидерскими качествами, острым умом или большим сердцем. Безвкусная специально эмбоссированная карточка со словами “Кто сеет ветер, пожнет бурю”, врученная директорам РП, в ответ на создание в банке профсоюзной организации - пожизненный памятник глупости и тщедушию бывшего председателя правления ПриватБанка петра крумханзла (далее пк).
Давайте же вспомним чем нам запомнился пк, три года возглавлявший крупнейшее банковское учреждение Украины,:
1. Сменил на посту Александра Шлапака - бывшего приватовца, приложившего не мало сил для того, чтобы ПриватБанк сохранил лучшее в технологиях, процессах и людях. У Шлапака почти получилось, но технологии, процессы и люди пк не интересовали. Мы увидели первого председателя правления ПриватБанка с 2017 года, для кого банк это не часть экономики страны, живой и эффективный организм по решению финансовых задач клиентов, а источник обогащения правления, набсовета и иностранных консалтинговых фирм.
2. Превратил правление из органа с конкурирующими профессиональными мнениями в группу, объединенную единой антибанковской целью. Именно пк произнес бессмертное “Я думал мы команда...” после того, как впервые мнения членов правления разошлось в вопросе депремирования директоров РП.
3. Выжил из правления банка профессиональных и не готовых терпеть воровство топ-менеджеров ПриватБанка. Шабан, Харитич и многие другие сильные профессионалы и лидеры сегодня работают на многие украинские и международные команды. В банке же начался период неприкрытого дерибана на закупках, недвижимости, на юридических, консалтинговых и прочих несуществующих услугах.
4. Познакомил банк и возвысил над людьми беспринципные убожества вроде лебединца, качмарека, разумного, редько, … Еще никогда топ-менеджмент ПриватБанка не был таким ничтожным и позорным явлением. Редько, требующая закрыть ПриватДок и Систему Контроля, это триумф и одновременно приговор для инородных, даже к здравому смыслу, органов управления банком.
5. Отстранил сотрудников ПриватБанка от участия в обсуждении и принятии решений, влияющих на работу и эффективность банка. Именно пк, боясь показать людям свою бестолковость и даже глупость, прекратил широкое освещение совещаний среди сотрудников банка. Многократно предписанное Законами Украины участие трудового коллектива в управлении компанией - страшная обуза для людей, последовательно выстраивающих систему разворовывания денег банка.
6. Научил Украину использовать QR-коды. Еще до пк технологию банк использовал в Приват24 уже в 2007 году, но сдвинуть с места рынок в вопросах массового использования команда банка за 10 лет так и не нашла работающего способа. Как вдруг: «В Китае это хит. Внедряйте и продавайте!!!». Слава богу, тогда в банке по накатанной еще работал рыночный отбор «идиотизма» - он просто не приживался, как инородное тело, приватбанковский организм его отвергал. Поэтому эта «история» умерла через полгода. Сегодня, кстати, спустя два года - уже может зайти)))
7. Стал абсолютным чемпионом Украины и, возможно, мира по количеству исков в суд и заявлений о возбуждении уголовных дел, поданных подчиненными сотрудниками. 75 исков от собственных сотрудников объединенных в профсоюз. Больше сотни заявлений сотрудников банка в полицию по выявленным масштабным коррупционным деяниям и другим корыстным преступлениям повлекли возбуждение 17 уголовных дел.
А чем лично вам запомнился петр крумханзл, уважаемые читатели?
Ждем ваши воспоминания в нашем канале обратной связи @ProfPrivatBot
Петр крумханзл удивил нас не своим профессионализмом или лидерскими качествами, острым умом или большим сердцем. Безвкусная специально эмбоссированная карточка со словами “Кто сеет ветер, пожнет бурю”, врученная директорам РП, в ответ на создание в банке профсоюзной организации - пожизненный памятник глупости и тщедушию бывшего председателя правления ПриватБанка петра крумханзла (далее пк).
Давайте же вспомним чем нам запомнился пк, три года возглавлявший крупнейшее банковское учреждение Украины,:
1. Сменил на посту Александра Шлапака - бывшего приватовца, приложившего не мало сил для того, чтобы ПриватБанк сохранил лучшее в технологиях, процессах и людях. У Шлапака почти получилось, но технологии, процессы и люди пк не интересовали. Мы увидели первого председателя правления ПриватБанка с 2017 года, для кого банк это не часть экономики страны, живой и эффективный организм по решению финансовых задач клиентов, а источник обогащения правления, набсовета и иностранных консалтинговых фирм.
2. Превратил правление из органа с конкурирующими профессиональными мнениями в группу, объединенную единой антибанковской целью. Именно пк произнес бессмертное “Я думал мы команда...” после того, как впервые мнения членов правления разошлось в вопросе депремирования директоров РП.
3. Выжил из правления банка профессиональных и не готовых терпеть воровство топ-менеджеров ПриватБанка. Шабан, Харитич и многие другие сильные профессионалы и лидеры сегодня работают на многие украинские и международные команды. В банке же начался период неприкрытого дерибана на закупках, недвижимости, на юридических, консалтинговых и прочих несуществующих услугах.
4. Познакомил банк и возвысил над людьми беспринципные убожества вроде лебединца, качмарека, разумного, редько, … Еще никогда топ-менеджмент ПриватБанка не был таким ничтожным и позорным явлением. Редько, требующая закрыть ПриватДок и Систему Контроля, это триумф и одновременно приговор для инородных, даже к здравому смыслу, органов управления банком.
5. Отстранил сотрудников ПриватБанка от участия в обсуждении и принятии решений, влияющих на работу и эффективность банка. Именно пк, боясь показать людям свою бестолковость и даже глупость, прекратил широкое освещение совещаний среди сотрудников банка. Многократно предписанное Законами Украины участие трудового коллектива в управлении компанией - страшная обуза для людей, последовательно выстраивающих систему разворовывания денег банка.
6. Научил Украину использовать QR-коды. Еще до пк технологию банк использовал в Приват24 уже в 2007 году, но сдвинуть с места рынок в вопросах массового использования команда банка за 10 лет так и не нашла работающего способа. Как вдруг: «В Китае это хит. Внедряйте и продавайте!!!». Слава богу, тогда в банке по накатанной еще работал рыночный отбор «идиотизма» - он просто не приживался, как инородное тело, приватбанковский организм его отвергал. Поэтому эта «история» умерла через полгода. Сегодня, кстати, спустя два года - уже может зайти)))
7. Стал абсолютным чемпионом Украины и, возможно, мира по количеству исков в суд и заявлений о возбуждении уголовных дел, поданных подчиненными сотрудниками. 75 исков от собственных сотрудников объединенных в профсоюз. Больше сотни заявлений сотрудников банка в полицию по выявленным масштабным коррупционным деяниям и другим корыстным преступлениям повлекли возбуждение 17 уголовных дел.
А чем лично вам запомнился петр крумханзл, уважаемые читатели?
Ждем ваши воспоминания в нашем канале обратной связи @ProfPrivatBot
Что вы считаете было основной целью трехлетнего пребывания в банке петра крумханзла?
Anonymous Poll
9%
Прибыль банка.
3%
Повышение эффективности команды.
35%
Личное обогащение.
29%
Обогащение третьих лиц за счет банка.
2%
Благополучие сотрудников и членов их семей.
22%
Что-то другое.
Приватбанк лидер по сокращениям в банковском секторе.
"Увольнение персонала в государственных банках произошло из-за закрытия более 800 региональных отделений.
Количество сотрудников украинских банков за 2020 год сократилось на пять тысяч - до 128 тысяч человек, - по сравнению с 2019 годом (133 тысячи сотрудников). Об этом говорится в обзоре банковского сектора по состоянию на февраль текущего года, опубликованном на сайте Национального банка Украины.
Согласно документу, наибольшее число персонала в предыдущем году было уволено в банках с иностранным капиталом - 3400 человек. При этом работу в госбанках потеряли 1700 сотрудников, из них 600 - в ПриватБанке".
Отличный результат правления и наблюдательного совета банка!
Коррумпированные органы корпоративного управления ПриватБанка продолжают зачистку банка от тех, кто не дал согласие на массовые грядущие сокращения и разбазаривание рыночного положения и прибыли банка.
Профсоюзы получили уведомление о грядущей "реорганизации" Полтавского ГРУ.
Уверены, что громкого и резонансного судебного противостояния в Полтаве не избежать.
"Увольнение персонала в государственных банках произошло из-за закрытия более 800 региональных отделений.
Количество сотрудников украинских банков за 2020 год сократилось на пять тысяч - до 128 тысяч человек, - по сравнению с 2019 годом (133 тысячи сотрудников). Об этом говорится в обзоре банковского сектора по состоянию на февраль текущего года, опубликованном на сайте Национального банка Украины.
Согласно документу, наибольшее число персонала в предыдущем году было уволено в банках с иностранным капиталом - 3400 человек. При этом работу в госбанках потеряли 1700 сотрудников, из них 600 - в ПриватБанке".
Отличный результат правления и наблюдательного совета банка!
Коррумпированные органы корпоративного управления ПриватБанка продолжают зачистку банка от тех, кто не дал согласие на массовые грядущие сокращения и разбазаривание рыночного положения и прибыли банка.
Профсоюзы получили уведомление о грядущей "реорганизации" Полтавского ГРУ.
Уверены, что громкого и резонансного судебного противостояния в Полтаве не избежать.
Как попробовать сэкономить государству много миллионов?
Наши коллеги из первичного профсоюза, который возглавляет Максим Шевченко, добились приостановки, так называемого «закрытого», конкурса на должность Председателя Правления ПриватБанка.
Как вы уже знаете, Набсоветом банка было принято решение о проведении «закрытого»/непрозрачного/коррумпированного варианта определения достойного кандидата на должность Председателя Правления ПриватБанка.
В то время, как все закупки государственных компаний переводятся в систему «Прозоро», экономя при этом много десятков миллионов для бюджета государства, набсовет и правление банка, по указке кураторов извне, придумали хитрую схему двухходовку - закрыть конкурс для общественного контроля, путем передачи права отбора кандидатов внешней подконтрольной HR структуре.
В итоге банк может получить очередного чрезвычайно удобного для целей коррупции крумханзла.
В результате решения Хозяйственного суда г. Киева, до рассмотрения иска профсоюза по существу, ПриватБанку и КМ Украины запрещено предпринимать какие-либо действия по отбору и назначению Председателя Правления ПриватБанка.
Очень надеемся, что приход нового унылого идиота, способного только на коррупционную покладистость удастся хотя бы отсрочить. Глядишь еще хоть на немного Профсоюз Шевченко продлит жизнь банку - не даст умереть от стыда.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Наши коллеги из первичного профсоюза, который возглавляет Максим Шевченко, добились приостановки, так называемого «закрытого», конкурса на должность Председателя Правления ПриватБанка.
Как вы уже знаете, Набсоветом банка было принято решение о проведении «закрытого»/непрозрачного/коррумпированного варианта определения достойного кандидата на должность Председателя Правления ПриватБанка.
В то время, как все закупки государственных компаний переводятся в систему «Прозоро», экономя при этом много десятков миллионов для бюджета государства, набсовет и правление банка, по указке кураторов извне, придумали хитрую схему двухходовку - закрыть конкурс для общественного контроля, путем передачи права отбора кандидатов внешней подконтрольной HR структуре.
В итоге банк может получить очередного чрезвычайно удобного для целей коррупции крумханзла.
В результате решения Хозяйственного суда г. Киева, до рассмотрения иска профсоюза по существу, ПриватБанку и КМ Украины запрещено предпринимать какие-либо действия по отбору и назначению Председателя Правления ПриватБанка.
Очень надеемся, что приход нового унылого идиота, способного только на коррупционную покладистость удастся хотя бы отсрочить. Глядишь еще хоть на немного Профсоюз Шевченко продлит жизнь банку - не даст умереть от стыда.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Как вы думаете, закрытый конкурс больше способствует коррупции или повышению эффективности банка?
Anonymous Poll
89%
Это больше возможностей для коррупции.
11%
Это больше возможностей для повышения эффективности банка.
“Дуракам закон не писан” (с)
Суд признал незаконным результаты конкурса на соискание должности директора “Центрального” макроРУ.
Все мы наблюдали за тем, как в конце года Крумханзл с сотоварищами обезглавливал руководство банка в региональных подразделениях. Кто сохранил верность принципам и ценностям, были сокращены. Кто остался, проявил гибкость.
Но ни у кого в банке не вызывало сомнения одно - процесс избавления от сильных региональных менеджеров это театрализованное представление для того, чтобы сформировать еще более глубокую сеть готовых к воровству и уничтожению банка людей.
Процесс был лишен всякой публичности и прозрачности для сотрудников банка, но следы этого постыдного действа нашли свое отражение в судебной практике украинских судов.
Позов ОСОБА 1 до акціонерного товариства комерційного банку Приватбанк про визнання недійсними результатів конкурсу на посаду керівника макрорегіонального управління АТ КБ Приватбанк, який проведено з 30 жовтня 2020 року по 15 грудня 2020 року та про зобов`язання провести конкурс на посаду керівника макрорегіонального управління АТ КБ Приватбанк із дотриманням вимог Положення про підбір та відбір персоналу - задовольнити повністю.
Визнати недійсними результати конкурсу на зайняття вакантної посади керівника макрорегіонального управління «Центральне», який був проведений акціонерним товариством комерційний банк Приватбанк.
_https_://cutt.ly/GcFYcbe
Чтобы вы долго не мучились чтением юридического текста, позволим себе сокращенный пересказ:
Конкурс признали недействительным из-за того, что должностные лица банка:
1. член Наглядової Ради банку, Голова Комітету з корпоративного управління, винагород та призначень;
2. член Наглядової Ради банку, заступник Голови Комітету з корпоративного управління, винагород та призначень;
3. Петр Крумханзл - Голова Правління Банку;
4. член Правління з питань мережі та проблемної заборгованості;
5. Член Правління банку з питань управління ризиками;
6. Керівник Дирекції малого та середнього бізнесу ГО;
7. Керівник Дирекції з HR та корпоративного управління ГО.
не соизволили при проведении конкурса соблюдать утвержденный ими же порядок проведения конкурса.
Теперь “Именем Украины” вся страна знает, что несмотря на обязанность:
1) “не всі члени Комісії були присутні одночасно на співбесідах”;
2) “спілкування було опосередкованим, що не можна вважати повноцінною співбесідою віч-на-віч”;
3) “голова Правління, який не приймав участь у жодному етапі проходження конкурсу” …
В общем ничего нового, но банк становится широко известной в стране компанией, где членами правления и наблюдательного совета являются не только не профессиональные люди, но и в принципе люди, не способные придерживаться исполнения обязательных для них актов законодательства (в том числе локального).
А не гибким директорам предлагаем подумать над подачей исков. Может со второго раза получится.
Присылайте новости коллектива в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Суд признал незаконным результаты конкурса на соискание должности директора “Центрального” макроРУ.
Все мы наблюдали за тем, как в конце года Крумханзл с сотоварищами обезглавливал руководство банка в региональных подразделениях. Кто сохранил верность принципам и ценностям, были сокращены. Кто остался, проявил гибкость.
Но ни у кого в банке не вызывало сомнения одно - процесс избавления от сильных региональных менеджеров это театрализованное представление для того, чтобы сформировать еще более глубокую сеть готовых к воровству и уничтожению банка людей.
Процесс был лишен всякой публичности и прозрачности для сотрудников банка, но следы этого постыдного действа нашли свое отражение в судебной практике украинских судов.
Позов ОСОБА 1 до акціонерного товариства комерційного банку Приватбанк про визнання недійсними результатів конкурсу на посаду керівника макрорегіонального управління АТ КБ Приватбанк, який проведено з 30 жовтня 2020 року по 15 грудня 2020 року та про зобов`язання провести конкурс на посаду керівника макрорегіонального управління АТ КБ Приватбанк із дотриманням вимог Положення про підбір та відбір персоналу - задовольнити повністю.
Визнати недійсними результати конкурсу на зайняття вакантної посади керівника макрорегіонального управління «Центральне», який був проведений акціонерним товариством комерційний банк Приватбанк.
_https_://cutt.ly/GcFYcbe
Чтобы вы долго не мучились чтением юридического текста, позволим себе сокращенный пересказ:
Конкурс признали недействительным из-за того, что должностные лица банка:
1. член Наглядової Ради банку, Голова Комітету з корпоративного управління, винагород та призначень;
2. член Наглядової Ради банку, заступник Голови Комітету з корпоративного управління, винагород та призначень;
3. Петр Крумханзл - Голова Правління Банку;
4. член Правління з питань мережі та проблемної заборгованості;
5. Член Правління банку з питань управління ризиками;
6. Керівник Дирекції малого та середнього бізнесу ГО;
7. Керівник Дирекції з HR та корпоративного управління ГО.
не соизволили при проведении конкурса соблюдать утвержденный ими же порядок проведения конкурса.
Теперь “Именем Украины” вся страна знает, что несмотря на обязанность:
1) “не всі члени Комісії були присутні одночасно на співбесідах”;
2) “спілкування було опосередкованим, що не можна вважати повноцінною співбесідою віч-на-віч”;
3) “голова Правління, який не приймав участь у жодному етапі проходження конкурсу” …
В общем ничего нового, но банк становится широко известной в стране компанией, где членами правления и наблюдательного совета являются не только не профессиональные люди, но и в принципе люди, не способные придерживаться исполнения обязательных для них актов законодательства (в том числе локального).
А не гибким директорам предлагаем подумать над подачей исков. Может со второго раза получится.
Присылайте новости коллектива в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Стыдно ли вам, что ПриватБанк возглавляют такие люди как:
Самарина
Лебединец Чернышова Качмарек Мунтеану Пахачук?
Самарина
Лебединец Чернышова Качмарек Мунтеану Пахачук?
Anonymous Poll
57%
Постоянно стыдно.
19%
Часто стыдно.
12%
Иногда стыдно.
12%
Никогда не стыдно.
"Видишь 21 000 сотрудников ПриватБанка? А их там нет!”
Правление и набсовет госбанка продолжают вытирать ноги об украинский закон.
В прошлом году мы много писали о том, что правление казнокрадов “Крумханзлов” обязано проводить обсуждение с трудовым коллективом банка любые закрытия отделений и реорганизации подразделений банка, связанные с увольнением сотрудников, как существенные социально-экономические изменения в деятельности компании.
Трудовыми коллективами подразделений банка зарегистрированы с уведомлением всей страны два коллективных трудовых спора: https://cutt.ly/Evqhohh.
Правлению согласно требованиям закона были отправлены предложения о создании примирительных комиссий по разрешению коллективных трудовых споров.
Как же правление отреагировало на приближающуюся дату объявления законной забастовки сотрудниками ПриватБанк?
Правление отреагировало как всегда:
1) предложения профсоюза остаются безответными более 300 дней;
2) 300 дней не начинается деятельность примирительных комиссий в нарушение Закона;
3) законные требования сотрудников начать обсуждение коллективного договора и начать обсуждение реорганизаций остаются невыполненными;
4) жулики из правления затягивают по надуманным основаниям поданные ими же иски в суды, в которых говорят, что сотрудники ПриватБанка не имеют права на социальный диалог:
https://cutt.ly/Lvqhk21
https://cutt.ly/EvqhvEk
Поскольку судебные перспективы правления весьма грустны, сама самарина с коррупционными подельниками начали сотрясать основы правопорядка в стране своими письмами в адрес госорганов о том, что трудового коллектива Киев Сити в банке нету, поскольку они переименовали подразделение в котором этот коллектив работает по сей день:
Звертаємо Вашу увагу, що наразі структурний підрозділ філія Київсіті відсутній в Банку. Зазначене підтверджується відомостями щодо філій АТ КБ ПриватБанк на території України з офіційного сайту Національного Банку України (посилання на офіційний сайті НБУ. Отже, у Банку працівники, що визначені у Вашому Листі як працівники філії Київсіті, не працевлаштовані.
То есть 400 человек, собственноручно подписавшие документ с требованием прекратить нарушение закона, вроде бы есть, а вроде бы и нету их.
Вот и получается как в известном фильме: “Видишь суслика? А он там есть!”
Хотите остановить незаконные сокращения и прекратить издевательства растратчиков госимущества над вами как над людьми и гражданами, думайте о забастовке. Уже можно. По закону.
Пишите в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Правление и набсовет госбанка продолжают вытирать ноги об украинский закон.
В прошлом году мы много писали о том, что правление казнокрадов “Крумханзлов” обязано проводить обсуждение с трудовым коллективом банка любые закрытия отделений и реорганизации подразделений банка, связанные с увольнением сотрудников, как существенные социально-экономические изменения в деятельности компании.
Трудовыми коллективами подразделений банка зарегистрированы с уведомлением всей страны два коллективных трудовых спора: https://cutt.ly/Evqhohh.
Правлению согласно требованиям закона были отправлены предложения о создании примирительных комиссий по разрешению коллективных трудовых споров.
Как же правление отреагировало на приближающуюся дату объявления законной забастовки сотрудниками ПриватБанк?
Правление отреагировало как всегда:
1) предложения профсоюза остаются безответными более 300 дней;
2) 300 дней не начинается деятельность примирительных комиссий в нарушение Закона;
3) законные требования сотрудников начать обсуждение коллективного договора и начать обсуждение реорганизаций остаются невыполненными;
4) жулики из правления затягивают по надуманным основаниям поданные ими же иски в суды, в которых говорят, что сотрудники ПриватБанка не имеют права на социальный диалог:
https://cutt.ly/Lvqhk21
https://cutt.ly/EvqhvEk
Поскольку судебные перспективы правления весьма грустны, сама самарина с коррупционными подельниками начали сотрясать основы правопорядка в стране своими письмами в адрес госорганов о том, что трудового коллектива Киев Сити в банке нету, поскольку они переименовали подразделение в котором этот коллектив работает по сей день:
Звертаємо Вашу увагу, що наразі структурний підрозділ філія Київсіті відсутній в Банку. Зазначене підтверджується відомостями щодо філій АТ КБ ПриватБанк на території України з офіційного сайту Національного Банку України (посилання на офіційний сайті НБУ. Отже, у Банку працівники, що визначені у Вашому Листі як працівники філії Київсіті, не працевлаштовані.
То есть 400 человек, собственноручно подписавшие документ с требованием прекратить нарушение закона, вроде бы есть, а вроде бы и нету их.
Вот и получается как в известном фильме: “Видишь суслика? А он там есть!”
Хотите остановить незаконные сокращения и прекратить издевательства растратчиков госимущества над вами как над людьми и гражданами, думайте о забастовке. Уже можно. По закону.
Пишите в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Как шерон иски и анна самарина унижают народ Украины
В прошлом году мы уже рассказывали вам, что Украина находится на позорном месте стран группы “Отсутствие гарантий прав трудящихся” в глобальном индексе “Худшие страны мира по отношению к трудящимся” по итогам 2019 года
t.me/profprivat/49
В этом месяце Международная конфедерация профсоюзов опубликовала отчет за 2020 год:
https://bit.ly/3tjliew
К сожалению, чуда не произошло. Мы по прежнему в группе аутсайдеров.
Украина на три ступени ниже большинства стран Европы, на две ступени ниже РФ и на одну ступень хуже большинства стран Африки, не божьей данностью, а усилиями конкретных людей.
Незаконные сокращения сотрудников, отсутствие коллективного договора, уклонение от начала коллективных переговоров, суды с профсоюзами, сокращение прибыльных отделений без обсуждения с трудовым коллективом - это именно то, чем иски и самарина ставят нашу страну на один цивилизационный уровень с Гондурасом, Зимбабве и Гватемалой.
Это именно тот случай, когда вместо ощущения гордости за предоставляемый сервис, ты начинаешь чувствовать себя частью худшего, что может происходить в мире:
Эрозия коллективных переговоров.
В 2020 году серьезные ограничения права на коллективные переговоры были зафиксированы в 115 странах. Недостаток добросовестности при ведении переговоров со стороны работодателей говорит о нарушенном общественном договоре.
...
В Камбодже отель NagaWorld при аэропорте и компания Sorya Transportation отказались вести коллективные переговоры с профсоюзами своих работников. NagaWorld даже обратилась в арбитражный совет, чтобы протянуть время, так как это означало, что работники не могут начать коллективные переговоры, пока дело находится на рассмотрении.
…
В Омане работодатели регулярно препятствовали процессу коллективных переговоров, отказываясь приходить на назначенные встречи или необоснованно откладывая переговоры, игнорируя требования профсоюзов и присылая представителей, не имевших никаких полномочий на ведение переговоров или принятие решений, с единственной целью протянуть время.
…
В Палестине администрация молочного завода Jibreeni отказалась вести переговоры с представительными профсоюзами, а компания Anabtawi Group Investment & Development (AGID) подорвала процесс коллективных переговоров с профсоюзами, вступив вместе этого в индивидуальные переговоры с работниками – пример недобросовестной практики ведения переговоров
…
А в Украине анна самарина "потеряла" трудовой коллектив Киев Сити и поэтому не знает как начать коллективные переговоры.
Пишите нам в канал обратной связи @ProfPrivatBot
В прошлом году мы уже рассказывали вам, что Украина находится на позорном месте стран группы “Отсутствие гарантий прав трудящихся” в глобальном индексе “Худшие страны мира по отношению к трудящимся” по итогам 2019 года
t.me/profprivat/49
В этом месяце Международная конфедерация профсоюзов опубликовала отчет за 2020 год:
https://bit.ly/3tjliew
К сожалению, чуда не произошло. Мы по прежнему в группе аутсайдеров.
Украина на три ступени ниже большинства стран Европы, на две ступени ниже РФ и на одну ступень хуже большинства стран Африки, не божьей данностью, а усилиями конкретных людей.
Незаконные сокращения сотрудников, отсутствие коллективного договора, уклонение от начала коллективных переговоров, суды с профсоюзами, сокращение прибыльных отделений без обсуждения с трудовым коллективом - это именно то, чем иски и самарина ставят нашу страну на один цивилизационный уровень с Гондурасом, Зимбабве и Гватемалой.
Это именно тот случай, когда вместо ощущения гордости за предоставляемый сервис, ты начинаешь чувствовать себя частью худшего, что может происходить в мире:
Эрозия коллективных переговоров.
В 2020 году серьезные ограничения права на коллективные переговоры были зафиксированы в 115 странах. Недостаток добросовестности при ведении переговоров со стороны работодателей говорит о нарушенном общественном договоре.
...
В Камбодже отель NagaWorld при аэропорте и компания Sorya Transportation отказались вести коллективные переговоры с профсоюзами своих работников. NagaWorld даже обратилась в арбитражный совет, чтобы протянуть время, так как это означало, что работники не могут начать коллективные переговоры, пока дело находится на рассмотрении.
…
В Омане работодатели регулярно препятствовали процессу коллективных переговоров, отказываясь приходить на назначенные встречи или необоснованно откладывая переговоры, игнорируя требования профсоюзов и присылая представителей, не имевших никаких полномочий на ведение переговоров или принятие решений, с единственной целью протянуть время.
…
В Палестине администрация молочного завода Jibreeni отказалась вести переговоры с представительными профсоюзами, а компания Anabtawi Group Investment & Development (AGID) подорвала процесс коллективных переговоров с профсоюзами, вступив вместе этого в индивидуальные переговоры с работниками – пример недобросовестной практики ведения переговоров
…
А в Украине анна самарина "потеряла" трудовой коллектив Киев Сити и поэтому не знает как начать коллективные переговоры.
Пишите нам в канал обратной связи @ProfPrivatBot
Про нескорое, но неотвратимое.
327 дней назад мы написали вам, что Редька и Крумханзл незаконно уволили Ольгу Петровну Хлынину вслед за другими неугодными Редьке сотрудниками HR ГО:
t.me/profprivat/197
21 мая 2021 года именем Украины суд признал незаконным увольнение четверых, подавших "коллективный" иск в суд, сотрудников Направления HR. Дело было доведено до решения в пользу сотрудников при активном участии "Профсоюза Шевченко".
cutt.ly/DnSqxrj
Все сотрудники решением суда должны быть восстановлены в своих должностях.
1 289 654 грн. должно быть выплачено банком незаконно уволенным сотрудникам за вынужденный прогул по вине Редьки.
Не все аргументы сотрудников и профсоюза были услышаны судом, но впереди еще много процессов о незаконных сокращениях сотрудников ПриватБанка. Уверены, что волна достойных людей, не согласных терпеть недостойное к себе отношение будет только нарастать.
Борітеся — поборете! Вам Бог помагає!
Чем сможем, будем помогать.
Если вы готовы противостоять произволу недоправления, пишите в @ProfPrivatBot.
327 дней назад мы написали вам, что Редька и Крумханзл незаконно уволили Ольгу Петровну Хлынину вслед за другими неугодными Редьке сотрудниками HR ГО:
t.me/profprivat/197
21 мая 2021 года именем Украины суд признал незаконным увольнение четверых, подавших "коллективный" иск в суд, сотрудников Направления HR. Дело было доведено до решения в пользу сотрудников при активном участии "Профсоюза Шевченко".
cutt.ly/DnSqxrj
Все сотрудники решением суда должны быть восстановлены в своих должностях.
1 289 654 грн. должно быть выплачено банком незаконно уволенным сотрудникам за вынужденный прогул по вине Редьки.
Не все аргументы сотрудников и профсоюза были услышаны судом, но впереди еще много процессов о незаконных сокращениях сотрудников ПриватБанка. Уверены, что волна достойных людей, не согласных терпеть недостойное к себе отношение будет только нарастать.
Борітеся — поборете! Вам Бог помагає!
Чем сможем, будем помогать.
Если вы готовы противостоять произволу недоправления, пишите в @ProfPrivatBot.
О скорости изменения стратегии.
Год с небольшим назад мы с вами обсуждали позорный уровень стратегического планирования и презентации стратегии в банке:
https://t.me/profprivat/101
Интересно с дистанции в этот года оценить ожидания и реальность.
Ну, то что они работать не умеют сами и тянут в банк таких же, кто будет давать им чувствовать себя гениями, это было понятно всем уже тогда.
Но после объявленного на тот момент сокращения HR вопросом, который тогда уже не давал покоя многим сотрудникам, был вопрос о том, планирует ли набсовет и правление сокращать сотрудников банка.
Что мы услышали на презентации стратегии в апреле 2020 года?
Ольга Томаш:
"- Все решения, которые были приняты и наблюдательным советом и комитетом, не предусматривают ни одного сокращения.".
Шерон Иски (словами переводчика):
"... - Що стосується співробітників і звільнень.
Що цікаво. Ми ніколи не чули такої заяви, що у нас занадто багато співробітників.
Ми навпаки чуємо що люди йдуть і ми хочемо набирати додатковий персонал.
Тому у нас немає наміру,
Жодним чином. І наскільки мені відомо прямо зараз (немає наміру) звільняти персонал ...".
Что же мы видим спустя год?
Тысячи людей ищут работу.
Принципиальные директора работают на конкурентов банка.
Армия лояльных к разворовыванию банка идиотов растет как на дрожжах.
Операция по деградации ПриватБанка для продажи по заниженной цене набирает обороты.
Можем констатировать реальное изменение стратегии банка. Но только никакой презентации нам никто не сделал. И никто не извинился за прошлогодний бред.
Если вы готовы противостоять произволу недоправления и недонабсовету, пишите в @ProfPrivatBot.
Год с небольшим назад мы с вами обсуждали позорный уровень стратегического планирования и презентации стратегии в банке:
https://t.me/profprivat/101
Интересно с дистанции в этот года оценить ожидания и реальность.
Ну, то что они работать не умеют сами и тянут в банк таких же, кто будет давать им чувствовать себя гениями, это было понятно всем уже тогда.
Но после объявленного на тот момент сокращения HR вопросом, который тогда уже не давал покоя многим сотрудникам, был вопрос о том, планирует ли набсовет и правление сокращать сотрудников банка.
Что мы услышали на презентации стратегии в апреле 2020 года?
Ольга Томаш:
"- Все решения, которые были приняты и наблюдательным советом и комитетом, не предусматривают ни одного сокращения.".
Шерон Иски (словами переводчика):
"... - Що стосується співробітників і звільнень.
Що цікаво. Ми ніколи не чули такої заяви, що у нас занадто багато співробітників.
Ми навпаки чуємо що люди йдуть і ми хочемо набирати додатковий персонал.
Тому у нас немає наміру,
Жодним чином. І наскільки мені відомо прямо зараз (немає наміру) звільняти персонал ...".
Что же мы видим спустя год?
Тысячи людей ищут работу.
Принципиальные директора работают на конкурентов банка.
Армия лояльных к разворовыванию банка идиотов растет как на дрожжах.
Операция по деградации ПриватБанка для продажи по заниженной цене набирает обороты.
Можем констатировать реальное изменение стратегии банка. Но только никакой презентации нам никто не сделал. И никто не извинился за прошлогодний бред.
Если вы готовы противостоять произволу недоправления и недонабсовету, пишите в @ProfPrivatBot.
Спустя год хотим спросить еще раз.
Как вы оцениваете способность наблюдательного совета и правления к стратегическому управлению?
Как вы оцениваете способность наблюдательного совета и правления к стратегическому управлению?
Anonymous Poll
4%
Высоко. Они обладают пониманием сильных сторон банка и видением пути к успеху.
68%
Низко. Они не понимают что происходит между банком и клиентами и не имеют уместного видения.
27%
Трудно сказать. Не знаю их с этой стороны вообще.
О петиции про увольнение правления и набсовета
Уважаемые коллеги!
Сотрудниками банка на Интернет сайте "Електронні петиції. Офіційне інтернет-представництво Президента України" создана петиция к Президенту Украины №22/117952-еп "Звільнити та сформувати новий склад Керівництва ПриватБанку":
https://petition.president.gov.ua/petition/117952
Просим обратить ваше внимание на данный документ.
Если вы разделяете мнение авторов, то просим вас поделиться информацией о петиции с вашими коллегами, клиентами, друзьями и родственниками.
Если вы опасаетесь "гнева", подозреваемых нами в коррупции, воровстве и систематическом нарушении ваших прав, членов правления и набсовета, ограничьтесь рассказом знакомым о петиции.
Если вы не боитесь быть указанными в подписном листе петиции, смело подписывайте.
Юристы профсоюзов окажут вам всестороннюю помощь в защите вашей гражданской позиции от воров и жуликов во главе банка.
Если вы не согласны с предложением коллег, нету проблем. Уверены, что ваш голос нам еще пригодится!
Пишите в @ProfPrivatBot.
Уважаемые коллеги!
Сотрудниками банка на Интернет сайте "Електронні петиції. Офіційне інтернет-представництво Президента України" создана петиция к Президенту Украины №22/117952-еп "Звільнити та сформувати новий склад Керівництва ПриватБанку":
https://petition.president.gov.ua/petition/117952
Просим обратить ваше внимание на данный документ.
Если вы разделяете мнение авторов, то просим вас поделиться информацией о петиции с вашими коллегами, клиентами, друзьями и родственниками.
Если вы опасаетесь "гнева", подозреваемых нами в коррупции, воровстве и систематическом нарушении ваших прав, членов правления и набсовета, ограничьтесь рассказом знакомым о петиции.
Если вы не боитесь быть указанными в подписном листе петиции, смело подписывайте.
Юристы профсоюзов окажут вам всестороннюю помощь в защите вашей гражданской позиции от воров и жуликов во главе банка.
Если вы не согласны с предложением коллег, нету проблем. Уверены, что ваш голос нам еще пригодится!
Пишите в @ProfPrivatBot.
Ольга Петровна Хлынина восстановлена на работе
Приказом по банку Е.17.U.0.0/4-6950177 от 14.06.2021
Бьош Герхард восстановил на работе Ольгу Петровну Хлынину:
1. Скасувати наказ Э.ОМ-УВ-2020-6998744-п від 20.07.2020 про звільнення Хлиніної Ольги Петрівни.
2. Поновити Хлиніну О.П. на посаді Керівника напрямку - Заступника Керівника Дирекції Напрямку трудових ресурсів (НИ) з 21.07.2020.
3. Внести до трудової книжки Хлиніної О.П. запис про поновлення на посаді Керівника напрямку - Заступника Керівника Дирекції Напрямку трудових ресурсів (НК).
4. Внести відповідні корективи в табелювання Хлиніної О.П. та в інформацію про нараховані невикористані дні відпустки.
5. Визначити відповідно до Постанови про відкриття виконавчого провадження від 04 червня 2021 року ВП № 65679381, робоче місце Хлиніної О.П., яке знаходиться за адресою місцезнаходження Банку, тобто є місцем виконання рішення - Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, буд. 32.
6. Допустити до роботи Хлиніну О.П. 15.06.2021 за адресою Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, буд. 32.
Сопротивление произволу лжецов, воров и коррупционеров продолжается.
Пишите в @ProfPrivatBot.
Приказом по банку Е.17.U.0.0/4-6950177 от 14.06.2021
Бьош Герхард восстановил на работе Ольгу Петровну Хлынину:
1. Скасувати наказ Э.ОМ-УВ-2020-6998744-п від 20.07.2020 про звільнення Хлиніної Ольги Петрівни.
2. Поновити Хлиніну О.П. на посаді Керівника напрямку - Заступника Керівника Дирекції Напрямку трудових ресурсів (НИ) з 21.07.2020.
3. Внести до трудової книжки Хлиніної О.П. запис про поновлення на посаді Керівника напрямку - Заступника Керівника Дирекції Напрямку трудових ресурсів (НК).
4. Внести відповідні корективи в табелювання Хлиніної О.П. та в інформацію про нараховані невикористані дні відпустки.
5. Визначити відповідно до Постанови про відкриття виконавчого провадження від 04 червня 2021 року ВП № 65679381, робоче місце Хлиніної О.П., яке знаходиться за адресою місцезнаходження Банку, тобто є місцем виконання рішення - Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, буд. 32.
6. Допустити до роботи Хлиніну О.П. 15.06.2021 за адресою Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, буд. 32.
Сопротивление произволу лжецов, воров и коррупционеров продолжается.
Пишите в @ProfPrivatBot.
