Бесконечно можно смотреть ...

Как говорит давняя английская поговорка:

"Бесконечно можно смотреть на три вещи: как горит огонь, как течет вода, и как ..."

... происходит дезинфекция помещения ГО за 9 000 000 грн от Сергея Болотина.

Огромное спасибо нашим корреспондентам в @ProfPrivatBot

​​“Они решили, что могут нами управлять”. Сергей Болотин.

Продолжаем знакомить наших читателей с эпизодами уголовной деятельности крумханзлового правления.
Знакомьтесь. Болотин Сергей Геннадиевич. Руководитель Службы безопасности банка.

Чем прославился этот криминальный ... специалист.

1. Открытием нескольких фиктивных уголовных дел на двух руководителей независимых профсоюзов - Шевченко М. и Скударя Р.

2. Созданием сети подконтрольных первичных профсоюзов СБ, численностью от 3х до 5х членов (аккурат по составу сотрудников СБ в филиалах).

3. Получением незаконной выгоды от заключения финансово невыгодных для банка договоров с охранными фирмами и т.д.

Остановимся более подробно на последнем пункте.

Нам почему-то кажется, что аудиторской службой банка проведен анализ договорной базы, ценовой политики и соблюдения процедур принятия решений при заключении договоров по направлению СБ.

По понятным причинам, профсоюзы никто не ознакамливает с такими документами, но мы уверены в том, что такой документ просто обязан содержать интересные моменты и выводы, вроде приведенных ниже.

Итак:

1. Договоры патрулирования. Отсутствие проведения тендерных или закупочных процедур перед подписанием соответствующих договоров. Как результат - переплата более 4.5 млн. грн.

2. Договоры охраны непрофильных объектов. Отсутствие проведения тендеров, до сих пор действует временное решение, принятое еще в 2017 году. Но зато «... до процедури закупівель було допущено постачальників послуг, у яких відсутній досвід роботи з обслуговуванням обладнання».

3. Дезинфекция. Прямая речь из возможного отчета: «На думку аудиту залучення зовнішнього постачальника послуг для проведення дезінфекцій приміщень головного офісу є економічно недоцільним...Більше того залучена компанія не мала жодного досвіду та фахівців у наданні послуг дезінфекції, хоча такі компанії на ринку присутні...».

4. Обслуживание охранно-пожарной сигнализации. Рост бюджета 2019 к 2018 на 60%, рост бюджета 2020 к 2019 году на 62%. И это при сокращении сети отделений банка на 15-20% за два последних года.

5. Физическая охрана. Заключение договоров с подрядчиками по ценам в два-три раза превышающим тарифы, утвержденные правлением банка. Из объяснительных руководителей направлений СБ: «Зазначені договори охорони є не типовими, з особливими умовами, тому вартість послуг охорони затверджувались керівництвом банку за окремими службовими записками...».😎😎😎

6. Для согласования договоров СБ банка не использует ПриватДок, а это обязательно в соответствии с Положением про порядок ведения договорно-правовой работы. А как мы знаем, ПриватДок не 🔥, а бумага всё стерпит ...

7. Договорная база. «За усіма перевіреними договорами про надання послуг патрулювання розрахунки тарифів та моніторинг ринкових цін на послуги патрулювання з боку банку не проводилися».

8. Ценообразование. «Вартість однієї години роботи одного охоронця при патрулюванні у договорах перевищує визначений тариф однієї години роботи одного охоронця на посту охорони від 32% до 54% в залежності від року надання послуги». Переплата более 3 млн. грн.

Итоги аудита:

1. Рівень критичності Високий. Не визначена методологія планування витрат на послуги охорони, процедура закупівель послуг охорони (у т.ч. визначення тарифів банку на послуги охорони).

2. Рівень критичності Високий. Укладання договорів за тарифами, які перевищують затверджені тарифи.

3. Рівень критичності Високий. Обґрунтування виключення окремих видів послуг з процедури тендерних закупівель.

4. Рівень критичності Високий. Недотримання процедури закупівель та недотримання результатів рішення Департаменту закупівель

5. Рівень критичності Критичний. Недостатній контроль за повнотою та якістю послуг.

Шел пятый год системного разграбления имущества государственного предприятия организованной группой лиц ...

Спасибо всем кто читает, а особое всем, кто пишет в @ProfPrivatBot

​​Пишут наши читатели через @ProfPrivatBot

"Добрый вечер. Знаете, после постов о премиях великим руководителям современности у большинства сотрудников нашего коллектива было состояние легкой прострации.

Об уровне зарплат так называемых «топ менеджеров» знали все. Это давно не секрет, но неужели они самые бедные и нуждающиеся?! Я даже не представляю насколько сложно прожить на 500 тысяч в месяц. Надо сильно экономить. Плюс распилить на всяких консультациях и дезинфекциях надо успеть. А автомобили, которые содержит банк, личные водители, оплата аренды квартир, компенсациями за все что можно и нельзя и т.д.

Например, Крумханзл, с зарплатой в 52 тысячи Евро в месяц получает компенсацию за жильё в размере 4000 евро в месяц плюс премия 1.4 миллиона долларов за 2019 год и вот сейчас ещё.

И таких как он ещё целое правление! Это при том, что две недели назад мы не смогли согласовать премии для 4 сотрудников по 2000 грн каждому. При окладах по 10 000 грн.

Муромцева написала, что денег нет. 8000 грн нет. Зато 33 миллиона непонятно за что есть.

С приходом редьки и ее молодой команды с астрономическими зарплатами от 100 000 грн начался полный беспредел. Наше Направление без разрешения редьки или муромцевой не может в рамках своего бюджета поощрить сотрудников. Я думаю, что так везде.

Непонятно, какое отношение имеет отдел кадров средней школы к распределению бюджета других подразделений банка, но без их согласия мы не можем распоряжаться своим деньгами. Зачем тогда нужны руководители подразделений? Пусть кадры сами руководят всеми. И за все отвечают. Ведь там суперпрофессионалы, судя по окладам.

А по поводу премий и повышения окладов, задайте вопрос редьке, как они считали «средний уровень компенсации», как и кто проводил анализ рынка по окладам сотрудникам и как по премиям правлению.

Мне интересно, где в госбанках есть премии по 8 млн и оклады по 52000 евро. Предлагаю поднять оклады всем сотрудникам за 2020 год (за исключением руководителей направлений) на 20%. И каждый год ещё на 10%.

И ещё, такими темпами, как просто разрывают банк крухмханзл и компания он скоро перестанет существовать".

​​Не советуем крумханзлу, лебединцу и самариной спешить тратить свои премии ...

На истекающей неделе главным поставщиком пикантных новостей, связанных с ПриватБанком, стал не так давно уволившийся член правления ПриватБанка - Андрей Гриценюк.

Во-первых, в блоге Альфа-Банка опубликован пост от имени Андрея «Есть смысл не молчать, если это что-то может изменить».
https://cutt.ly/vhjd19G

Фразу, вынесенную в заголовок статьи в блоге, мы не воспринимаем как досаду человека от временных государственных ограничений в карантинные времена, а воспринимаем как приговор корпоративному управлению ПриватБанка.

Если бы дело было в деньгах, в известном вам всем решении о премиях за 2019 год был бы и Гриценюк. И он это прекрасно понимал.

Ну кто из нас сомневается, что крумханзло-лебединцо-самрины себя обидят в любой ситуации?!

Мы уверены, что в 2019 году воры и бездельники крумханзл, лебединец, самарина, ... сделали все, чтобы избавиться от того, кто действительно вносил существенный вклад в эффективность команды ПриватБанка, а именно Шабана, Харитича, Гриценюка.

Очевидно, что Гриценюк не готов был работать в компании, где ничего не может изменить. Оттуда и такое название у статьи.

Ну, а нашим "героям" этого только и надо. Бонусный фонд всего правления разделили на выживших организаторов буллинга, моббинга, ... и прочих заменителей умения эффективно работать.

Ну, а во-вторых в реестре судебных решений Украины появилось дело о том что один сотрудников ПриватБанка требует взыскать задолженность по зарплате в сумме 2.87 млн. гривен.
https://reyestr.court.gov.ua/Review/92146175

Уверены, что иск подал не крумханзл, лебединец, самарина и болотин... и даже не Сергеев.

Летом этого года мы посвятили несколько постов Гриценюку:
https://t.me/profprivat/196
https://t.me/profprivat/201
https://t.me/profprivat/217
из которых можно сделать вывод, что это чуть ли не единственный "пришлый" член правления в принципе достойный премирования. И за это мы готовы были простить ему человеческую и управленческую бесхребетность.

В связи с этим, желаем Андрею успехов в судебных тяжбах с коррупционным корпоративным управлением ПриватБанка.

С нетерпением ждем исков Харитича и Шабана, готовы оказать юридическую помощь бывшим коллегам.

Ну, а крумханзлу, лебединцу и самариной рекомендуем не спешить тратить премии. Кто знает, возможно, под грузом исков членов правления и профсоюзов, незаконно назначенную премию придется вернуть государству.

Потому что в таком случае, за вами придет ШЕВЧЕНКО!

Всегда ждем ваших сообщений в @ProfPrivatBot

​​Тема фрагментарного повышения зарплат задело за живое многих наших читателей

Мы продолжаем получать письма в канал обратной связи @ProfPrivatBot.

"В продолжение темы по повышению зарплат Рук ИТ РП - как нам дали сегодня понять, что никакого повышения вообще не будет, мало того ещё и ГО собирается выводить/переподчинять банкоматчиков напрямую в ГО .. с последующим выводом/переводом их в отдельную фирму, которая будет обслуживать банк и возможно не только наш любимый Приват. А это как вы понимаете чревато для Рук ИТ РП минимум - снижением дохода, а максимум - сокращением . Верным путем идете товарищи, до состояния Ощада осталось совсем чуть-чуть.".

"Сотрудников Вип Инд Бизнеса фронта прокидали с повышением зпл уже второй раз. Ответ с Го был - что мы проанализировали рыночную зпл такой должности и решили , что вам и так много . Средняя рыночная ставка 16-20 тыс , у наших 11. ВИПов уровняли с СОКами , даже меньше на 1,5 тысячи теперь.".

"В последнем сообщении Вы забыли указать введение с согласия Болотина С.Г. заведомо абсурдных должностей: Главный специалист по организации дезинфекции объектов банка ГО. И это при том, что в этом Управлении уже 6 сотрудников включая руководителя.

Управління охорони праці та цивільного захисту - 7ед.
Керівник Управління охорони праці та цивільного захисту ГО - 1;
Головний спеціаліст з організації цивільного захисту в ГО - 2;
Головний спеціаліст з охорони праці та цивільного захисту ГО - 1;
Головний спеціаліст з організації дезінфекції об'єктів банку ГО - 1;
Головний спеціаліст з організації цивільного захисту та пожежної безпеки ГО по РП - 1;
Головний спеціаліст з охорони праці ГО - 1;

Организация гражданской защиты 2 главных специалиста - зачем, а это зарплаты не 10000грн., а с 20тыс. начинается. И это при том, что охранник объектов банка ГО получает на руки 7730-8200 гривен на руки и индексации по их зарплатам не было в 2019-2020г.г.

Вопрос можно прожить на эти деньги сегодня или?".

Всегда ждем ваших сообщений в @ProfPrivatBot

​​ПриватБанк, который мы все потеряли

Вчера и сегодня команда руководителей российского Сбербанка представляла Стратегию 2023 акционерам банка и всем, кому это интересно:
https://cutt.ly/Thl5vub

Герман Греф, возглавивший российский банк в ноябре 2007 года, никогда не брезговал смотреть в сторону ПриватБанка, как на одного из наиболее технологически развитых и оригинально мыслящих банков Европы. Именно поэтому ушли работать в Сбербанк Никита Волков (приглашенный лично Грефом) и Андрей Тезиков, занявшие серьезные позиции в технологическом блоке Сбера.


Именно поэтому, ранее озвученная в 2017 году стратегия Сбербанка 2020 (https://cutt.ly/Hhl5Kmd) во многих позициях практически совпадала со стратегией ПриватБанка на 2017 год.

Вчера Греф практически отчитался о выполнении стратегии и очертил новые горизонты для крупнейшего банка страны.

И как же в 2020 году выглядит стратегия ПриватБанка на фоне стратегии лидера соседнего рынка?

Правильно! Никак!

Убедитесь сами:
https://static.privatbank.ua/files/20180117.pdf


Купленная за несколько миллионов долларов бюрократического типа презентация, сравнимая разве что со стратегией Сбербанка 2010, констатировала планы на деградацию крупнейшего банка Украины, что успешно и выполняют крумханзл, лебединец, самарина, разумный … и прочие бездари.

Но во всей презентации Сбербанка нас больше всего впечатлила только одна цифра. По данным презентации 84 % сотрудников Сбербанка гордятся тем, что работают именно в этом банке!

А как вы думаете, сколько процентов сотрудников гордится тем, что работает в 2020-м году в ПриватБанке?

Пишите нам в @ProfPrivatBot

​​Примите наши извинения за спойлер, но не смогли промолчать.

Подсказывают наши коллеги через @ProfPrivatBot:

"Добрый вечер.
Оцените широту размаха.
Денег нет.
На повышение зарплат."

Не останавливайтесь!
Пишите в @ProfPrivatBot

​​«330 - каждому!»

В любой книге по управлению персоналом можно найти множество способов мотивации сотрудников.

Не секрет, что финансовая мотивация, в том числе и простое повышение вашей заработной платы один раз в год на 5-10%, не является самым сильным мотиватором.

Но значительно важнее, что отсутствие прозрачного и понятного для сотрудников механизма повышения зарплаты, точно приводит к обратному эффекту. Причем воздействию демотивации подвергаются, не отдельные сотрудники, а весь трудовой коллектив!

В связи с большим количеством ваших обращений по недавнему повышению зарплат, мы подготовили соответствующие вопросы к ответственным лицам банка.

"... вимагаємо від правління банку надіслати в тижневий строк на адресу Профспілки наступну інформацію та копії документів:

1. Інформацію про те який підрозділ банку або зовнішня компанія проводила порівняльний аналіз рівня оплати праці у банківському секторі та ПриватБанку.

2. Належним чином завірену копію документу, що оформив результати вищезгаданого аналізу в розрізі кожної групи професій Приватбанку.

3. Належним чином завірені матеріали стосовно «аналізу рівня оцінки оплати праці за результатами оцінки керівників відповідних підрозділів», у тому числі, оцінку рівня оплати праці, яку дали керівники VIP- індивідуального бізнесу ГО, IT направлення ГО та СБ банку.

4. Пояснення уповноваженої особи банку щодо:

- відсутності погодження з Профспілкою системи підвищення заробітної плати співробітникам банку;

- факту вибіркового, несистемного підвищення заробітної плати працівникам банку;

- відсутності підвищення заробітної плати співробітникам ВИП-центрів банку, напрямку ИТ філій, напрямку Служби безпеки."

Об ответах "европейского менеджмента" будем вас информировать.

​​Пишут наши корреспонденты

Извините за лонгрид. Неправильно выбрасывать слова из песни.
Честное слово не мы ...

"Добрый вечер.

После обращения профсоюза к администрации банка за разъяснениями по вопросам зарплаты, я почему-то вспомнил об одном интересном документе, который есть, но в то же время нет.

Речь идет о заключении внутреннего аудита банка в отношении коммерческо-коррупционной деятельности господина Болотина. Часть этого документа публиковалась на канале. Проверка длится уже полгода, при норме в две недели, поэтому создалось впечатление, что это заключение не будет утверждено никогда.

И как-то скоропостижно поменяли руководителя подразделения внутреннего аудита. На очередного импортного суперпрофи Развана Мунтеану. Который даже не знает украинского или русского языка, не знает украинских законов, не знает украинской специфики. То есть является абсолютно профнепригодным балластом для банка с астрономической зарплатой.

А вот господина Стеценко, который готовил заключение по Болотину уволили с 20.11.2020. Тоже скоропостижно. Зачем он нужен! Пишет всякое про воровство, злоупотребления и профнепригодность Болотина и Лебединца. А там глядишь и до Пети доберётся.

Так нельзя.

По самым скромным оценкам аудиторов Болотин украл у банка 4 500 000 грн. Хотя эта цифра явно занижена в разы. И конечно, об этом никто не знал из правления и набсовета. Даже лебединец, который подписывал счета на охрану фирмам болотина по завышенным в 3 раза тарифам. Но теперь то вроде как есть документ. Там на 37 листах все указано и посчитано.

Но утвердить никто не может. Страшно.

Если редька с муромцевой могут хоть попытаться объяснить космические премии кучке слепоглухонемых проходимцев из правления и набсовета придумав отговорку на уровне второго класса средней школы. Считая при этом что у сотрудников банка интеллект как и у них, ну, как у табуретки, то игнорирование правлением и набсоветом фактов откровенного и неприкрытого криминала со стороны Болотина и его подручных «это уже совсем другая история». Это уже противоречит нескольким статьям УК Украины. Причём частям третьей и четвертой, где в особо крупных, по предварительному сговору и группой лиц.

Злоупотребление властью, коррупция, получение откатов, увольнение неугодных сотрудников, покрывательство воров, назначение на должности с астрономическими зарплатами и премиями подконтрольных идиотов - всё это говорит о фактическом захвате управления банком ОПГ (организованной преступной группой).

И я уверен, что не сгущаю краски.

При этом многочисленный коллектив банка своим трудом зарабатывает деньги для содержания этой кучки абсолютно бесполезных и ненужных для банка людишек. Для оплаты им пятизвездочных отелей, квартир, перелетов бизнес классом, финансирования неоднократных многомиллионных премий и компенсаций.

Сейчас вон кино снимают новогоднее. С массовкой по 200 грн в час. Не считая оплаты подрядчику.

Угадайте, за чьи деньги, зачем и кому это кино снимают. Ведь совсем не из-за откатов.

Правильно, госпожа Зубарева?

А слабо снять кино про не выплаченную 13 зарплату перед Новым годом сотрудникам, про то как выжить семье с маленьким ребёнком на 10 000 грн, где только один родитель работает а второй работу потерял из-за кризиса или о том, как сотрудникам отказывают в матпомощи на реабилитацию после тяжелой болезни, так как это очень накладно для банка.

А лучше всего снимите как тратят свои миллионные премии солнцеликие. Пусть другие порадуются.

Поданные профсоюзом многочисленные иски в суды и заявления в правоохранительные органы малоэффективны.

Не пора ли задуматься о настоящей глобальной забастовке. Чтобы немного приземлить петю, муромцеву, редьку, лебединца, болотина и прочий сброд, который не видят берегов, земли под ногами не чувствуют и уверовали в свою исключительность и безнаказанность.

Уверен, что при грамотном подходе получится необходимый диалог.

Весь этот беспредел происходит из-за нашего бездействия.

20 негодяев распоряжаются судьбами 27 000 сотрудников банка.

Это абсурд.”

​​Существует три вида лжи

... ложь,
наглая ложь
и
статистика.

На днях НБУ опубликовал финансовые результаты деятельности банков за 10 месяцев 2020 года.

Государственный Укрэксимбанк возглавил рейтинг убыточных банков Украины по итогам работы за 10 месяцев 2020 года. В октябре его убыток вырос до 3,2 млрд.

При этом 10ка самых прибыльных банков за 10 месяцев 2020 года состоит в основном из госбанков и банков с иностранным капиталом.

1. Приватбанк — 22,9 млрд грн;
2. Ощадбанк — 4,8 млрд грн;
3. Райффайзен Банк Аваль — 3,4 млрд грн;

Как известно, госбанки редко имеют большую чистую прибыль от классической финансовой деятельности. В частности, от кредитования реальной экономики. Большую часть прибыли они получают от процентов, которые Минфин платит им по облигациям внутреннего госзайма. 

С нами согласна и Анна Самарина - краткий итог ее выступления по результатам работы Приватбанка за полгода на графике.

За последующие 4 месяца ничего не изменилось - государство платит дивиденды банку - крумханзловцы выплачивают себе премии.

Пишите нам в @ProfPrivatBot

​​«Неприятности или угощение!»

Профсоюз Шевченко отправил крумханзлову правлению письмо с требованием произвести выплату 13-й зарплаты сотрудникам банка, принимая во внимание последнюю практику щедрых премий для членов правления.

Подача письма сопровождалась подготовкой соответствующего искового заявления в суд. На случай, если до Нового Года такая премия не будет выплачена.

Желаем, чтобы у коллег все получилось!
Тем или иным способом.

Пишите нам в @ProfPrivatBot

​​Как потратить 500 000 гривен, чтобы не было стыдно?

Можно купить несколько систем вентиляции легких и тем самым спасти кому-то жизнь.

Можно обеспечить питанием на один квартал среднестатистический детский дом в Украине.

Можно много хороших дел сделать. Если захотеть.

А можно создать поздравительный фильм 🎥 сотрудникам банка к Новому Году.

Ну, как говорится, какой год - такое и искусство...

Если вы еще не попали в 12,6 тысяч, открывших «зубаревский» шедевр, загляните:
https://www.youtube.com/watch?v=osk1N20Qg_s&feature=youtu.be

Спойлер - вас ожидает 40 минут грусти.

Эксперты медиарынка уверены, что на откатах от продакшна этого видео Лилия Зубарева может спокойно купить себе шубу. Ну, полушубок точно.

А Коля "Лысый", простофиля, на свой телефон ролики снимал...

Пишите нам в @ProfPrivatBot

​​"⁃ Красиво плывут! ..."
...
⁃ Кто?
⁃ Вон та группа в полосатых купальниках!


Вот и подошел к концу последний этап «фейкового» конкурса на должности руководителей макрорегионов.

Если кто забыл, напоминаем их состав:

1. Столичное
2. Киевское
3. Северное (Киевская обл.+ Чернигов).
4. Северо-Восточное (Харьков+Сумы).
5. Днепр (Днепр)
6. Южное (Одесса, Николаев+Херсон)
7. Центральное (Полтава+Черкасы+ Кировоград+Кременчук).
8. Северо-Западное (Житомир+Ровно+Луцк)
9. Западное (Львов+ИваноФранковск+Тернополь)
10. Юго-Восточное (Запорожье+КривойРог)
11. Юго-Западное (Винница+Хмельницкий)
12. Восточное (Донецк+Луганск)

По нашим сведения, бравые ребята Козловский и Саливон, за это время объехали все РП для сбора подписей (от директоров и их замов) об ознакомлении с предстоящим сокращением с 11 января 2021 года.

Как мы и писали ранее, по нашим прогнозам из действующих директоров останутся не более 6-ти.

На втором этапе, когда макрорегионов останется 6-ть, старых директоров уже не будет.

Пока не оглашены результаты так называемого конкурса, нам интересно Ваше мнение по следующему вопросу:

«Кто по Вашему мнению действительно достоин возглавить макрорегиональные объединения?»

Для получения объективной картины, мы добавили в каждый опрос одного внешнего кандидата и одного представителя ГО.

Просим Вас принять участие в наших голосованиях.