О реакции корпоративного управления на информацию о возможных злоупотреблениях правления
Как мы писали ранее 24 июля 2019 года Наш Профсоюз уведомил так называемый “наблюдательный совет ПриватБанка” о конфликте между трудовым коллективом банка и правлением и о попытках правления растратить/разбазарить активы банка (https://t.me/profprivat/247).
Предложенная профсоюзом встреча для обсуждения сложившейся ситуации корпоративных управителей до сих пор не заинтересовала.
Но это не значит, что “наблюдательный совет” на это письмо вообще никак не отреагировал.
Как нам известно, в тот же день члены “наблюдательного совета” переслали отправленное Профсоюзом письмо, содержавшее информацию о подозрениях на преступную деятельность членов правления, в адрес членов подозреваемого Профсоюзом правления.
На следующий день после указанных событий - 25.07.2019 Петр Крумханзл собрал директоров РП в конференц-зале отеля Бартоломео и со словами: “Как вы посмели жаловаться на меня моему начальнику!?!?” озвучил ряд угроз в отношении судьбы региональных подразделений и их руководителей.
Именно с этого момента началось активная незаконная деятельность иностранных граждан и их украинской прислуги по организованному незаконному ограничению трудового коллектива в праве участвовать в управлении компанией, уголовные дела против руководителей профсоюза, суды с профсоюзом, незаконные отстранения от исполнения обязанностей, незаконные увольнения и сокращения.
Именно с этого момента мы уверены, что никакого законного корпоративного управления в ПриватБанке нет, а есть группа лиц, объединенная единым умыслом и согласующая свою деятельность по растрате имущества банка.
Для того, чтобы члены профсоюза не забыли эти знаменательные события Петр Крумханзл вручил всем участникам встречи в Бартоломео памятные карточки со словами “Кто сеет ветер, пожнет бурю”.
Приятно, когда вами руководит человек с образованием, фантазией … и вкусом...
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Как мы писали ранее 24 июля 2019 года Наш Профсоюз уведомил так называемый “наблюдательный совет ПриватБанка” о конфликте между трудовым коллективом банка и правлением и о попытках правления растратить/разбазарить активы банка (https://t.me/profprivat/247).
Предложенная профсоюзом встреча для обсуждения сложившейся ситуации корпоративных управителей до сих пор не заинтересовала.
Но это не значит, что “наблюдательный совет” на это письмо вообще никак не отреагировал.
Как нам известно, в тот же день члены “наблюдательного совета” переслали отправленное Профсоюзом письмо, содержавшее информацию о подозрениях на преступную деятельность членов правления, в адрес членов подозреваемого Профсоюзом правления.
На следующий день после указанных событий - 25.07.2019 Петр Крумханзл собрал директоров РП в конференц-зале отеля Бартоломео и со словами: “Как вы посмели жаловаться на меня моему начальнику!?!?” озвучил ряд угроз в отношении судьбы региональных подразделений и их руководителей.
Именно с этого момента началось активная незаконная деятельность иностранных граждан и их украинской прислуги по организованному незаконному ограничению трудового коллектива в праве участвовать в управлении компанией, уголовные дела против руководителей профсоюза, суды с профсоюзом, незаконные отстранения от исполнения обязанностей, незаконные увольнения и сокращения.
Именно с этого момента мы уверены, что никакого законного корпоративного управления в ПриватБанке нет, а есть группа лиц, объединенная единым умыслом и согласующая свою деятельность по растрате имущества банка.
Для того, чтобы члены профсоюза не забыли эти знаменательные события Петр Крумханзл вручил всем участникам встречи в Бартоломео памятные карточки со словами “Кто сеет ветер, пожнет бурю”.
Приятно, когда вами руководит человек с образованием, фантазией … и вкусом...
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Про практики отдельных корпоративных руководителей в отношении сотрудников
Мы недавно задавались вопросом извинится ли Петр Крумханзл перед коллективом банка за свое неуважительное к сотрудникам отношение: https://t.me/profprivat/246.
Пока Петр Крумханзл думает, наши читатели напомнили нам как известный промышленник, антисемит и обладатель персональной награды Адольфа Гитлера - Генри Форд, среди прочего, вел не очень успешную борьбу со своими сотрудниками в начале прошлого века.
"В городах распространялись слухи о корпоративных злодеяниях, которые в начале XX в. помогли оформить общественную поддержку наемному труду. Однажды в мае 1937 г. профсоюзные деятели, которые пытались организовать рабочих Форда, собрались на пешеходном мосту через реку Ривер Руж. Они раздавали листовки, разоблачающие Форда, и позировали для фотографов из «Детройт-Ньюс». В разгар этой фотосессии служба безопасности Форда атаковала мирных организаторов. «Детройт-Ньюс» сфотографировала то, как эти люди били профсоюзных деятелей головой о бетон и избивали женщин. Для Форда это была настоящая пиар-катастрофа, которая превратила участников профсоюза в героев. Спустя три года Форд все же уступил и подписал соглашение с «Объединенными рабочими автомобилестроения» (UAW), который стал основой для полувекового владычества профсоюзов в северных промышленных городах."
Генри Форд давно не руководит компанией, а профсоюз The International Union, United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America (UAW) с 400 тысячами активных участников в своем составе продолжает защищать интересы честно трудящихся людей.
Фиксируем все действия крумханзлова правления в исках в суды и документах следствия по открытым уголовным делам о нарушении трудовых прав сотрудников. Мы выведем их из тени!
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Мы недавно задавались вопросом извинится ли Петр Крумханзл перед коллективом банка за свое неуважительное к сотрудникам отношение: https://t.me/profprivat/246.
Пока Петр Крумханзл думает, наши читатели напомнили нам как известный промышленник, антисемит и обладатель персональной награды Адольфа Гитлера - Генри Форд, среди прочего, вел не очень успешную борьбу со своими сотрудниками в начале прошлого века.
"В городах распространялись слухи о корпоративных злодеяниях, которые в начале XX в. помогли оформить общественную поддержку наемному труду. Однажды в мае 1937 г. профсоюзные деятели, которые пытались организовать рабочих Форда, собрались на пешеходном мосту через реку Ривер Руж. Они раздавали листовки, разоблачающие Форда, и позировали для фотографов из «Детройт-Ньюс». В разгар этой фотосессии служба безопасности Форда атаковала мирных организаторов. «Детройт-Ньюс» сфотографировала то, как эти люди били профсоюзных деятелей головой о бетон и избивали женщин. Для Форда это была настоящая пиар-катастрофа, которая превратила участников профсоюза в героев. Спустя три года Форд все же уступил и подписал соглашение с «Объединенными рабочими автомобилестроения» (UAW), который стал основой для полувекового владычества профсоюзов в северных промышленных городах."
Генри Форд давно не руководит компанией, а профсоюз The International Union, United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America (UAW) с 400 тысячами активных участников в своем составе продолжает защищать интересы честно трудящихся людей.
Фиксируем все действия крумханзлова правления в исках в суды и документах следствия по открытым уголовным делам о нарушении трудовых прав сотрудников. Мы выведем их из тени!
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Злоупотребление как суть крумханзлова правления
Право на участие в управлении компанией одно из основных трудовых прав сотрудников согласно КЗОТ.
Как мы ранее рассказывали сотрудники Киев Сити и направления HR решили воспользоваться этим основным трудовым правом и выдвинули работодателю требования:
1) заключить в банке коллективный договор;
2) отменить незаконное сокращение сотрудников HR;
3) отменить не согласованное с сотрудниками решение о переезде филиала в ущерб интересам трудового коллектива и банка;
4) начать индексировать зарплаты сотрудникам.
Поскольку из всего списка работодатель решил частично выполнить только п. 4) два трудовых коллектива обратились за посредничеством к государству:
https://t.me/profprivat/120
https://t.me/profprivat/180
Пренебрежение Крумханзла к сотрудникам оказалось настолько велико, что в своем испуге перед необходимостью общаться с сотрудниками при посредничестве акционера банка - Государства Украина, Петр опустился до мелкого юридического жульничества, именуемого юристами “злоупотреблением правом”.
“Термін «зловживання правом» у його буквальному розумінні означає використання права заради зла у тих випадках, коли уповноважений суб'єкт володіє суб'єктивним правом, діє в його межах, але наносить яку-небудь шкоду правам інших або суспільству в цілому. ”
Нанятые за заработанные нами деньги юристы еще до первого заседания буквально забросали два судебных дела заявлениями различного содержания с единственной целью - затянуть судебные процессы, не имеющие судебной перспективы.
Верхом юридического свинства мы считаем подачу в июле апелляционной жалобы по делу № 640/11787/20 и отказа от этой жалобы в сентябре до начала ее рассмотрения по сути.
Такие они носители “европейских” ценностей, без уважения к правам других, без чести и без достоинства. “Такой хоккей нам не нужен” (с). Ждем отправки Крумханзла в Чехию.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Право на участие в управлении компанией одно из основных трудовых прав сотрудников согласно КЗОТ.
Как мы ранее рассказывали сотрудники Киев Сити и направления HR решили воспользоваться этим основным трудовым правом и выдвинули работодателю требования:
1) заключить в банке коллективный договор;
2) отменить незаконное сокращение сотрудников HR;
3) отменить не согласованное с сотрудниками решение о переезде филиала в ущерб интересам трудового коллектива и банка;
4) начать индексировать зарплаты сотрудникам.
Поскольку из всего списка работодатель решил частично выполнить только п. 4) два трудовых коллектива обратились за посредничеством к государству:
https://t.me/profprivat/120
https://t.me/profprivat/180
Пренебрежение Крумханзла к сотрудникам оказалось настолько велико, что в своем испуге перед необходимостью общаться с сотрудниками при посредничестве акционера банка - Государства Украина, Петр опустился до мелкого юридического жульничества, именуемого юристами “злоупотреблением правом”.
“Термін «зловживання правом» у його буквальному розумінні означає використання права заради зла у тих випадках, коли уповноважений суб'єкт володіє суб'єктивним правом, діє в його межах, але наносить яку-небудь шкоду правам інших або суспільству в цілому. ”
Нанятые за заработанные нами деньги юристы еще до первого заседания буквально забросали два судебных дела заявлениями различного содержания с единственной целью - затянуть судебные процессы, не имеющие судебной перспективы.
Верхом юридического свинства мы считаем подачу в июле апелляционной жалобы по делу № 640/11787/20 и отказа от этой жалобы в сентябре до начала ее рассмотрения по сути.
Такие они носители “европейских” ценностей, без уважения к правам других, без чести и без достоинства. “Такой хоккей нам не нужен” (с). Ждем отправки Крумханзла в Чехию.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Не дадим провести "HR-бренд Украина 2020" без ПриватБанка
В прошлом году Приватбанк занял 1 место в Номинации «Украина» с проектом «Юниорбанк - школа финансового успеха!»
В этом году среди банков номинантов можно увидеть CreditAgricole, ПУМБ, НБУ, Альфа Банк, Ukrsibbank, а Приватбанка нет.
О чем это говорит?
Наверное о том, что сказки о построении корпоративного управления в банке хороши для «внутренней кухни» и МВФ, а реальному бизнесу нужны новые продукты, прорывные проекты, правильные бизнесовые решения для клиентов.
А кто из сегодняшнего правления может заниматься реальным продуктовым бизнесом - розничным или корпоративным?
В правлении банка сегодня нет НИ ОДНОГО бизнесового члена, одна поддержка:
П.Крумханзл - взвейся-развейся;
Г.Пахачук - проблемные активы;
А.Самарина - финансы;
Л.Чернышова - риски;
И.Лебединец - сеть и откаты на проблемных кредитах;
М.Качмарек - операционные вопросы.
Напомним, кого выжили из банка:
С.Харитич - электронный бизнес, ПР24;
А.Шабан - розничный бизнес;
О.Сергеев. - корпоративный бизнес.
Итого. Есть много специалистов по доению «коровы». И до последнего времени банку помогает методика увеличения прибыли путем: "Меньше кормим, а больше доим". Завтра-послезавтра «корова» может уже не выжить. Но это меньше всего волнует экспатов и их прислугу. Главное успеть к этому времени продать «корову». Но как пел Слепаков «А что #%# если нет»?
Как вы помните, петр крумханзл не был замечен среди номинантов лучших банкиров страны. Это был первый звоночек. HR - это второй.
Но, несмотря на комментарий Анны Власовой - Главы жюри «Премии HR-бренд Украина 2020», вопрос ПриватБанка будет в повестке данного мероприятия. Наш профсоюз ознакомит участников с состоянием корпоративного управления в банке и о методах борьбы Редько-HR банка с неугодными сотрудниками.
Страна должна знать своих героев.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
В прошлом году Приватбанк занял 1 место в Номинации «Украина» с проектом «Юниорбанк - школа финансового успеха!»
В этом году среди банков номинантов можно увидеть CreditAgricole, ПУМБ, НБУ, Альфа Банк, Ukrsibbank, а Приватбанка нет.
О чем это говорит?
Наверное о том, что сказки о построении корпоративного управления в банке хороши для «внутренней кухни» и МВФ, а реальному бизнесу нужны новые продукты, прорывные проекты, правильные бизнесовые решения для клиентов.
А кто из сегодняшнего правления может заниматься реальным продуктовым бизнесом - розничным или корпоративным?
В правлении банка сегодня нет НИ ОДНОГО бизнесового члена, одна поддержка:
П.Крумханзл - взвейся-развейся;
Г.Пахачук - проблемные активы;
А.Самарина - финансы;
Л.Чернышова - риски;
И.Лебединец - сеть и откаты на проблемных кредитах;
М.Качмарек - операционные вопросы.
Напомним, кого выжили из банка:
С.Харитич - электронный бизнес, ПР24;
А.Шабан - розничный бизнес;
О.Сергеев. - корпоративный бизнес.
Итого. Есть много специалистов по доению «коровы». И до последнего времени банку помогает методика увеличения прибыли путем: "Меньше кормим, а больше доим". Завтра-послезавтра «корова» может уже не выжить. Но это меньше всего волнует экспатов и их прислугу. Главное успеть к этому времени продать «корову». Но как пел Слепаков «А что #%# если нет»?
Как вы помните, петр крумханзл не был замечен среди номинантов лучших банкиров страны. Это был первый звоночек. HR - это второй.
Но, несмотря на комментарий Анны Власовой - Главы жюри «Премии HR-бренд Украина 2020», вопрос ПриватБанка будет в повестке данного мероприятия. Наш профсоюз ознакомит участников с состоянием корпоративного управления в банке и о методах борьбы Редько-HR банка с неугодными сотрудниками.
Страна должна знать своих героев.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Суд признал незаконным приказ Крумханзла, наказывающий за раскрытие фактов коррупции
К истечению третьего года бесславного крумханзлова правления уже мало кто сомневается, что основная задача Крумханзла и его “друзей” - налаживание системной коррупции в ПриватБанке и препятствование получению украинцами качественных и современных финансовых услуг. Многомиллионные контракты на бесполезные и безрезультатные услуги нерезидентов, бестолковые “редькастайл” менеджеры за немыслимые деньги, откаты на аренде, ремонтах и охране ...
И совершенно очевидно, что для такой “трансформации” крумханзловому правлению не нужны сотрудники нелояльные коррупции. Именно такая нелояльность сотрудников ПриватБанка воровству и бестолковости менеджеров “европейского уровня бестолковости” стала причиной незаконных увольнений, дискриминации в трудовых отношениях, и системных нарушений трудовых прав сотрудников.
В конце 2019 года в Головном офисе были вскрыты факты коррупции менеджеров среднего звена и очень скоро информация о данном событии попала в народным депутатам и в прессу:
https://cutt.ly/LfJNZyQ
Как же по вашему отреагировали крумханзлово правление? Правильный ответ: решили наказать сотрудников.
Однако, неожиданно для многих наказать Крумханзл решил не тех кто виновен в коррупции, а тех из-за кого информация стала доступна народным депутатам. Мол, сотрудники допустили нарушение режима информационной безопасности. Совершенно рациональный шаг для лиц заинтересованных в решении коррупционных задач в ПриватБанке.
Самым интересным в случае с государственным ПриватБанком является то, что фактически топ-менеджер Крумханзл наказал сотрудников банка за то, что они уведомили о фактах менеджерской коррупции владельца ПриватБанка - народ Украины. Ибо Кабмин, числящийся собственником ПриватБанка в госреестре согласно ст. 4 Конституции Украины инструмент осуществления власти народом Украины.
Профсоюз Шевченко незамедлительно подал в суд иск о признании недействительным приказов о наказании сотрудников. На прошлой неделе в Едином государственном реестре судебных решений появился полный текст указанного решения:
https://cutt.ly/3fJNCs6
Продолжаем системную юридическую работу против попытки устроить из банка коррупционную помойку Крумханзлом, Лебединцом, Самариной, Болотиным и их соучастниками.
Очень нуждаемся в информации о фактах коррупции правления банка. Если у вас есть такая информация или хотя бы обоснованные подозрения, шлите нам в @ProfPrivatBot
К истечению третьего года бесславного крумханзлова правления уже мало кто сомневается, что основная задача Крумханзла и его “друзей” - налаживание системной коррупции в ПриватБанке и препятствование получению украинцами качественных и современных финансовых услуг. Многомиллионные контракты на бесполезные и безрезультатные услуги нерезидентов, бестолковые “редькастайл” менеджеры за немыслимые деньги, откаты на аренде, ремонтах и охране ...
И совершенно очевидно, что для такой “трансформации” крумханзловому правлению не нужны сотрудники нелояльные коррупции. Именно такая нелояльность сотрудников ПриватБанка воровству и бестолковости менеджеров “европейского уровня бестолковости” стала причиной незаконных увольнений, дискриминации в трудовых отношениях, и системных нарушений трудовых прав сотрудников.
В конце 2019 года в Головном офисе были вскрыты факты коррупции менеджеров среднего звена и очень скоро информация о данном событии попала в народным депутатам и в прессу:
https://cutt.ly/LfJNZyQ
Как же по вашему отреагировали крумханзлово правление? Правильный ответ: решили наказать сотрудников.
Однако, неожиданно для многих наказать Крумханзл решил не тех кто виновен в коррупции, а тех из-за кого информация стала доступна народным депутатам. Мол, сотрудники допустили нарушение режима информационной безопасности. Совершенно рациональный шаг для лиц заинтересованных в решении коррупционных задач в ПриватБанке.
Самым интересным в случае с государственным ПриватБанком является то, что фактически топ-менеджер Крумханзл наказал сотрудников банка за то, что они уведомили о фактах менеджерской коррупции владельца ПриватБанка - народ Украины. Ибо Кабмин, числящийся собственником ПриватБанка в госреестре согласно ст. 4 Конституции Украины инструмент осуществления власти народом Украины.
Профсоюз Шевченко незамедлительно подал в суд иск о признании недействительным приказов о наказании сотрудников. На прошлой неделе в Едином государственном реестре судебных решений появился полный текст указанного решения:
https://cutt.ly/3fJNCs6
Продолжаем системную юридическую работу против попытки устроить из банка коррупционную помойку Крумханзлом, Лебединцом, Самариной, Болотиным и их соучастниками.
Очень нуждаемся в информации о фактах коррупции правления банка. Если у вас есть такая информация или хотя бы обоснованные подозрения, шлите нам в @ProfPrivatBot
Почему в банке нету коллективного договора
В каждой компании в этой стране должен быть коллективный договор. Это соглашение между трудовым коллективом и собственником компании о системе оплаты труда, о найме и увольнениях, о забастовках и социальных гарантиях, о многом другом во имя устойчивости работы компании.
Но ПриватБанк при Крумханзле, как вам известно, это далеко не каждая компания. Это компания где “европейские” менеджеры выбирают как хотят, что им выполнять из Законов, а что нет.
Именно поэтому, у нас, коллеги, нету коллективного трудового договора несмотря на то, что:
1) в июле прошлого года Наш Профсоюз и Профсоюз Шевченко объединились для ведения переговоров и отправили список переговорщиков;
2) банк вскоре прислал нам список переговорщиков с их стороны;
3) в декабре мы отправили требование начать переговоры банку;
4) в январе Кабинету Министров;
5) сотрудники Киев Сити собрали подписи с этим требованием и подали их банку;
6) сотрудники Направления трудовых ресурсов тоже собрали подписи и подали;
7) сотрудники пяти РП провели конференции и потребовали начать переговоры;
8) государство зарегистрировало два коллективных трудовых спора (последний шаг перед забастовкой) на эту тему;
…
И вот после всего этого, Г. Самарина рассылает всем профсоюзам банка письмо в котором спрашивает, а не хотят ли профсоюзы начать коллективные переговоры с крумханзловым правлением.
В этот момент вспомнился бородатый советский анекдот:
“Перед Олимпиадой в Москве всех продавцов проинструктировали: ни в коем случае не говорить "этого нет", " и этого тоже нет" - а уводить разговор в сторону.
Иностранец покупает перчатки:
- Вам кожаные?
-Да.
- Потеплее?
-Хотелось бы.
- Черные или коричневые?
- Черные.
- Так ведь вы, наверно, к шубе подбираете? Принесите же шубу. И мы подберем.
Покупатель отправляется за шубой и сообщает об этом встретившемуся приятелю, на что тот говорит:
- Да плюнь, не ходи! Я уже им и унитаз приносил, и задницу показывал, а туалетной бумаги, как не было, так и нет!”.
Пишем ответ Г. Самариной.
Через суд.
Пусть теперь еще и судья послушает эти анекдоты.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
В каждой компании в этой стране должен быть коллективный договор. Это соглашение между трудовым коллективом и собственником компании о системе оплаты труда, о найме и увольнениях, о забастовках и социальных гарантиях, о многом другом во имя устойчивости работы компании.
Но ПриватБанк при Крумханзле, как вам известно, это далеко не каждая компания. Это компания где “европейские” менеджеры выбирают как хотят, что им выполнять из Законов, а что нет.
Именно поэтому, у нас, коллеги, нету коллективного трудового договора несмотря на то, что:
1) в июле прошлого года Наш Профсоюз и Профсоюз Шевченко объединились для ведения переговоров и отправили список переговорщиков;
2) банк вскоре прислал нам список переговорщиков с их стороны;
3) в декабре мы отправили требование начать переговоры банку;
4) в январе Кабинету Министров;
5) сотрудники Киев Сити собрали подписи с этим требованием и подали их банку;
6) сотрудники Направления трудовых ресурсов тоже собрали подписи и подали;
7) сотрудники пяти РП провели конференции и потребовали начать переговоры;
8) государство зарегистрировало два коллективных трудовых спора (последний шаг перед забастовкой) на эту тему;
…
И вот после всего этого, Г. Самарина рассылает всем профсоюзам банка письмо в котором спрашивает, а не хотят ли профсоюзы начать коллективные переговоры с крумханзловым правлением.
В этот момент вспомнился бородатый советский анекдот:
“Перед Олимпиадой в Москве всех продавцов проинструктировали: ни в коем случае не говорить "этого нет", " и этого тоже нет" - а уводить разговор в сторону.
Иностранец покупает перчатки:
- Вам кожаные?
-Да.
- Потеплее?
-Хотелось бы.
- Черные или коричневые?
- Черные.
- Так ведь вы, наверно, к шубе подбираете? Принесите же шубу. И мы подберем.
Покупатель отправляется за шубой и сообщает об этом встретившемуся приятелю, на что тот говорит:
- Да плюнь, не ходи! Я уже им и унитаз приносил, и задницу показывал, а туалетной бумаги, как не было, так и нет!”.
Пишем ответ Г. Самариной.
Через суд.
Пусть теперь еще и судья послушает эти анекдоты.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
О соблюдении крумханзловым правлением законодательства про отпуска
Как вам уже хорошо известно крумханзлово правление и редьковый эйчар совсем не прочь залезть вам в карман.
Почему нет? Могут себе позволить. Кто их остановит? Сульжик с Шерон Иски? Или Разумный с Лучаниновым? Думаем, у них "нету достаточно вдохновения для этого".
В мае Наш Профсоюз добился того, что “европейский” менеджмент снизошел до исполнения законодательства об индексации заработной платы и стал исполнять требования соответствующего закона. Следим, чтобы они не позабыли. Случайно.
https://t.me/profprivat/160
Теперь юристы профсоюза обратили внимание на ситуацию с соблюдением прав сотрудников ПриватБанка на дополнительные ежегодные отпуска. Мало кто знает, что работа за компьютером по требованиям законодательства Украины является основанием для предоставления дополнительного отпуска до четырех дней в год. Детально об этой юридической ситуации можно прочесть здесь:
https://cutt.ly/8fCEbbB
Один из членов Нашего Профсоюза насчитал за четыре года более 5 000 рассмотренных документов в ПриватДоке и более 42 000 сообщений в корпоративной почте. И это без Проминя, Скайпа, прочих мессенджеров и автоматизированных систем банка.
Готовимся к длительному юридическому противостоянию с “законопослушным” и “уважающим сотрудников” правлением.
Просим вас на всякий случай сделать скриншот-копии вашей активности за год в ПриватДоке и корпоративной почте (количество сообщений в правом верхнем углу окна почтовой программы).
В заключение хотим отметить, что вопрос о дополнительных отпусках Наш Профсоюз внес в проект Коллективного договора, отправленный в конце прошлого года правлению и в начале текущего года Кабинету Министров как акционеру банка. Но как мы на днях писали, органы корпоративного управления банка уже больше года уклоняются от начала коллективных переговоров в порядке установленном Законом.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Как вам уже хорошо известно крумханзлово правление и редьковый эйчар совсем не прочь залезть вам в карман.
Почему нет? Могут себе позволить. Кто их остановит? Сульжик с Шерон Иски? Или Разумный с Лучаниновым? Думаем, у них "нету достаточно вдохновения для этого".
В мае Наш Профсоюз добился того, что “европейский” менеджмент снизошел до исполнения законодательства об индексации заработной платы и стал исполнять требования соответствующего закона. Следим, чтобы они не позабыли. Случайно.
https://t.me/profprivat/160
Теперь юристы профсоюза обратили внимание на ситуацию с соблюдением прав сотрудников ПриватБанка на дополнительные ежегодные отпуска. Мало кто знает, что работа за компьютером по требованиям законодательства Украины является основанием для предоставления дополнительного отпуска до четырех дней в год. Детально об этой юридической ситуации можно прочесть здесь:
https://cutt.ly/8fCEbbB
Один из членов Нашего Профсоюза насчитал за четыре года более 5 000 рассмотренных документов в ПриватДоке и более 42 000 сообщений в корпоративной почте. И это без Проминя, Скайпа, прочих мессенджеров и автоматизированных систем банка.
Готовимся к длительному юридическому противостоянию с “законопослушным” и “уважающим сотрудников” правлением.
Просим вас на всякий случай сделать скриншот-копии вашей активности за год в ПриватДоке и корпоративной почте (количество сообщений в правом верхнем углу окна почтовой программы).
В заключение хотим отметить, что вопрос о дополнительных отпусках Наш Профсоюз внес в проект Коллективного договора, отправленный в конце прошлого года правлению и в начале текущего года Кабинету Министров как акционеру банка. Но как мы на днях писали, органы корпоративного управления банка уже больше года уклоняются от начала коллективных переговоров в порядке установленном Законом.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Наши корреспонденты напоминают о приближении судов по незаконным увольнениям
“На 2 октября запланированы судебные заседания по незаконным увольнениям сотрудников HR и директора КиевСити - Скударя Р. В.
Редька “слегка” напряглась - соизволила приехать из Киева в Днепр для личного контроля за подготовкой к судам.
На подготовку к приближающимся судам брошены все оставшиеся силы HR. Весь коллектив задействован.
Тяжело приходится “коллаборанту Руслану”. Редька не выбирает выражений и интонаций для Письменного, услужливо извиняющегося за то, что люди отлучаются в туалет на 10 минут, а не занимаются исполнением ее указанией в подготовке документов.
А еще, совершенно не во время, с целью расследования обстоятельств, изложенных в жалобе незаконно сокращенных сотрудников HR, в банк пришла с проверкой инспекция Держпраци.
Так что основная работа HR практически стоит. Не готовятся кадровые приказы. Приказы на премию не подписываются.
“Ну, вы там держитесь!” (с)”.
Будем держать вас в курсе и изредка делать судебные репортажи по важным для коллектива трудовым спорам:
https://cutt.ly/UfV9lUJ
https://cutt.ly/HfV9Q2g
Ну, и с нетерпением ждем выступление Редько в суде!
Пишите нам в @ProfPrivatBot
“На 2 октября запланированы судебные заседания по незаконным увольнениям сотрудников HR и директора КиевСити - Скударя Р. В.
Редька “слегка” напряглась - соизволила приехать из Киева в Днепр для личного контроля за подготовкой к судам.
На подготовку к приближающимся судам брошены все оставшиеся силы HR. Весь коллектив задействован.
Тяжело приходится “коллаборанту Руслану”. Редька не выбирает выражений и интонаций для Письменного, услужливо извиняющегося за то, что люди отлучаются в туалет на 10 минут, а не занимаются исполнением ее указанией в подготовке документов.
А еще, совершенно не во время, с целью расследования обстоятельств, изложенных в жалобе незаконно сокращенных сотрудников HR, в банк пришла с проверкой инспекция Держпраци.
Так что основная работа HR практически стоит. Не готовятся кадровые приказы. Приказы на премию не подписываются.
“Ну, вы там держитесь!” (с)”.
Будем держать вас в курсе и изредка делать судебные репортажи по важным для коллектива трудовым спорам:
https://cutt.ly/UfV9lUJ
https://cutt.ly/HfV9Q2g
Ну, и с нетерпением ждем выступление Редько в суде!
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Образ мышления и практики отличных руководителей в исследовании McKinsey
Каким должен быть идеальный CEO?
Как стать теми тремя из пяти вновь назначенных CEO, которые оправдали ожиданиям акционеров в первые 18 месяцев своей работы?
Для ответа на эти и другие вопросы, консалтинговая компания McKinsey провела глобальное исследование:
за
25 лет был изучен опыт работы
7800 генеральных директоров в
3500 публичных компаниях в
24 отраслях экономики в
70 странах мира.
В ближайшие недели на нашем канале мы ознакомим вас с основными положениями данного исследования, мы попытаемся с вами сравнить идеального CEO из мира McKinsey с тем что есть у нас в банке.
В контексте ожидаемого окончания трудового контракта Крумханзла в нашем банке в феврале 2021 года, наши читатели смогут принять участие в голосованиях по определению наличия характеристик идеального CEO у действующего CEO ПриватБанка, а также подвести предварительные итоги его работы.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Каким должен быть идеальный CEO?
Как стать теми тремя из пяти вновь назначенных CEO, которые оправдали ожиданиям акционеров в первые 18 месяцев своей работы?
Для ответа на эти и другие вопросы, консалтинговая компания McKinsey провела глобальное исследование:
за
25 лет был изучен опыт работы
7800 генеральных директоров в
3500 публичных компаниях в
24 отраслях экономики в
70 странах мира.
В ближайшие недели на нашем канале мы ознакомим вас с основными положениями данного исследования, мы попытаемся с вами сравнить идеального CEO из мира McKinsey с тем что есть у нас в банке.
В контексте ожидаемого окончания трудового контракта Крумханзла в нашем банке в феврале 2021 года, наши читатели смогут принять участие в голосованиях по определению наличия характеристик идеального CEO у действующего CEO ПриватБанка, а также подвести предварительные итоги его работы.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Верховній Суд Украины отказал правлению в пересмотре решения в пользу сотрудника
Верховный суд посчитал совершенно понятными и оправданными решения судов, признавших незаконным отстранение Максима Шевченко от исполнения служебных обязанностей.:
https://cutt.ly/Hf3wV0m
Руководитель профсоюза "просив суд визнати наказ АТ КБ «ПриватБанк» № 6931368 від 13 червня 2019 року про тимчасове відсторонення від виконання службових обов`язків керівника напрямку «Credit collеction» ГО АТ КБ «ПриватБанк» Шевченка М. В. незаконним та скасувати його; заборонити АТ КБ «ПриватБанк» в подальшому чинити дії, направлені на передачу службових прав та повноважень ОСОБА1 третім особам, за виключенням випадків, прямо передбачених законом.
Рішенням Жовтневого районного суду міста Дніпропетровська та постановою Дніпровського апеляційного суду від 06 серпня 2020 року визнано незаконним та скасовано наказ АТ КБ «ПриватБанк» № 6931368 від 13 червня 2019 року. В іншій частині позову відмовлено.
Рішення суду першої інстанції, з яким погодився суд апеляційної інстанції, мотивоване тим, що при винесенні спірного наказу відповідачем було допущено порушення норм трудового права, що в свою чергу призвело до порушення трудових прав позивача.
15 вересня 2020 року Баранов В. С., який діє від імені АТ КБ ПриватБанк звернувся до Верховного Суду із касаційною скаргою на рішення Жовтневого районного суду міста Дніпропетровська від 25 лютого 2020 року та постанову Дніпровського апеляційного суду від 06 серпня 2020 року в указаній вище справі.
Вивчивши касаційну скаргу та додані до неї матеріали, Верховний Суд дійшов висновку про відмову у відкритті касаційного провадження, оскільки вона подана на судові рішення у малозначній справі, що не підлягають касаційному оскарженню."
К сожалению, в нашей стране правосудие и справедливость не наступают мгновенно. Более чем год ушло у судебной системы страны для разрешения спора сотрудника с хамским правлением, уверовавшим во вседозволенность.
По нашим оценкам в ближайшее время Верховный Суд Украины получит на рассмотрение еще не меньше десятка судебных дел по принципиальным вопросам, демонстрирующим неуважение правления к правам сотрудников ПриватБанка и украинским законам.
Ну, и да. На Верховном Суде останавливаться мы не планируем, если что.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Верховный суд посчитал совершенно понятными и оправданными решения судов, признавших незаконным отстранение Максима Шевченко от исполнения служебных обязанностей.:
https://cutt.ly/Hf3wV0m
Руководитель профсоюза "просив суд визнати наказ АТ КБ «ПриватБанк» № 6931368 від 13 червня 2019 року про тимчасове відсторонення від виконання службових обов`язків керівника напрямку «Credit collеction» ГО АТ КБ «ПриватБанк» Шевченка М. В. незаконним та скасувати його; заборонити АТ КБ «ПриватБанк» в подальшому чинити дії, направлені на передачу службових прав та повноважень ОСОБА1 третім особам, за виключенням випадків, прямо передбачених законом.
Рішенням Жовтневого районного суду міста Дніпропетровська та постановою Дніпровського апеляційного суду від 06 серпня 2020 року визнано незаконним та скасовано наказ АТ КБ «ПриватБанк» № 6931368 від 13 червня 2019 року. В іншій частині позову відмовлено.
Рішення суду першої інстанції, з яким погодився суд апеляційної інстанції, мотивоване тим, що при винесенні спірного наказу відповідачем було допущено порушення норм трудового права, що в свою чергу призвело до порушення трудових прав позивача.
15 вересня 2020 року Баранов В. С., який діє від імені АТ КБ ПриватБанк звернувся до Верховного Суду із касаційною скаргою на рішення Жовтневого районного суду міста Дніпропетровська від 25 лютого 2020 року та постанову Дніпровського апеляційного суду від 06 серпня 2020 року в указаній вище справі.
Вивчивши касаційну скаргу та додані до неї матеріали, Верховний Суд дійшов висновку про відмову у відкритті касаційного провадження, оскільки вона подана на судові рішення у малозначній справі, що не підлягають касаційному оскарженню."
К сожалению, в нашей стране правосудие и справедливость не наступают мгновенно. Более чем год ушло у судебной системы страны для разрешения спора сотрудника с хамским правлением, уверовавшим во вседозволенность.
По нашим оценкам в ближайшее время Верховный Суд Украины получит на рассмотрение еще не меньше десятка судебных дел по принципиальным вопросам, демонстрирующим неуважение правления к правам сотрудников ПриватБанка и украинским законам.
Ну, и да. На Верховном Суде останавливаться мы не планируем, если что.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Выражают обеспокоенность читатели через наш канал обратной связи @ProfPrivatBot
"Як Банк піклується про працівників в умовах пандемії Ковіду.
Ітак, відповідно до інформації на Путівнику, в разі виявлення у працівника Ковіду, прописано ряд заходів щодо запобігання поширеню:
Виявлення контактних осіб та їх ізоляція, тестування контактних, проведення дезінфекції і т.д.
На сьогодні в нашому мідл офісі більше 10 хворих, скільки точно, невідомо, оскільки інформація прихована, ніхто не встановлює контактних, а про дезінфекцію і мова не йде.
Беремо і розповсюджуємо Ковід"
Напомним, что "высоко профессиональное" правление, увлеченное разворовыванием имущества банка и незаконными увольнениями сотрудников, еще с 15 апреля считает, что всего что оно сделало достаточно для сотрудников и большего ждать не стоит:
https://t.me/profprivat/67
Обсуждаем с дружественными профсоюзами пути защиты сотрудников, оказавшихся без помощи банка.
Будем благодарны за ваши предложения о способах повышения безопасности сотрудников. Просим присылать ваши идеи на @ProfPrivatBot
"Як Банк піклується про працівників в умовах пандемії Ковіду.
Ітак, відповідно до інформації на Путівнику, в разі виявлення у працівника Ковіду, прописано ряд заходів щодо запобігання поширеню:
Виявлення контактних осіб та їх ізоляція, тестування контактних, проведення дезінфекції і т.д.
На сьогодні в нашому мідл офісі більше 10 хворих, скільки точно, невідомо, оскільки інформація прихована, ніхто не встановлює контактних, а про дезінфекцію і мова не йде.
Беремо і розповсюджуємо Ковід"
Напомним, что "высоко профессиональное" правление, увлеченное разворовыванием имущества банка и незаконными увольнениями сотрудников, еще с 15 апреля считает, что всего что оно сделало достаточно для сотрудников и большего ждать не стоит:
https://t.me/profprivat/67
Обсуждаем с дружественными профсоюзами пути защиты сотрудников, оказавшихся без помощи банка.
Будем благодарны за ваши предложения о способах повышения безопасности сотрудников. Просим присылать ваши идеи на @ProfPrivatBot
И еще немного об осторожности в пандемию
Как считает McKinsey, одной из главных характеристик хорошего CEO является наличие у последнего «светлой головы», которая позволяет ему, обладая свей широтой информации и полномочий, предвидеть и предпринимать правильные шаги. В том числе и по отношению к своим прямым подчиненным сотрудникам.
CEO «средней руки» нуждаются в четкой подсказке извне, так сказать, мягком наставничестве третьей силы. Это может быть «старший товарищ», отраслевое сообщество, независимые профсоюзы, государственные регулирующие органы.
Публикуем доя анализа следующий перечень информации:
1. На 6 ноября 2020 года – 4 348 новых случаев короновирусной болезни COVID-19.
2. В Киеве – 25 091 случай заболевания, самый большой показатель среди всех городов и областей Украины. Ярко оранжевая зона.
3. На 9 октября правлением банка запланировано ОЧНОЕ мероприятие для 50-ти руководителей банка по адресу – 5й этаж, ул. Ковпака 29 (время проведения 07.30-22.00).
4. Временный руководитель филиала КиевСити (Столичное №2) со вчерашнего дня на самоизоляции с температурой. Филиал находится на Ковпака 29.
Что бы сделал CEO со светлой головой?
Что сделает Крумханзл?
P.S. А отсутствие в приватдоке централизованного приказа на командировку и проведения этого мероприятия, лишь подчеркивает реальное отношение крумханзлового правления к своим подчиненным (если это еще не стало понятным после недавнего изменения системы мотивации руководителей головного офиса, а де-факто и директоров РП). Никто в разгар пандемии не хочет брать на себя ответственность … пока административную, а после заражения COVID-19 любым участником совещания – уже и уголовную ответственность.
Но суда явно не избежать! Как минимум общественного.
Как считает McKinsey, одной из главных характеристик хорошего CEO является наличие у последнего «светлой головы», которая позволяет ему, обладая свей широтой информации и полномочий, предвидеть и предпринимать правильные шаги. В том числе и по отношению к своим прямым подчиненным сотрудникам.
CEO «средней руки» нуждаются в четкой подсказке извне, так сказать, мягком наставничестве третьей силы. Это может быть «старший товарищ», отраслевое сообщество, независимые профсоюзы, государственные регулирующие органы.
Публикуем доя анализа следующий перечень информации:
1. На 6 ноября 2020 года – 4 348 новых случаев короновирусной болезни COVID-19.
2. В Киеве – 25 091 случай заболевания, самый большой показатель среди всех городов и областей Украины. Ярко оранжевая зона.
3. На 9 октября правлением банка запланировано ОЧНОЕ мероприятие для 50-ти руководителей банка по адресу – 5й этаж, ул. Ковпака 29 (время проведения 07.30-22.00).
4. Временный руководитель филиала КиевСити (Столичное №2) со вчерашнего дня на самоизоляции с температурой. Филиал находится на Ковпака 29.
Что бы сделал CEO со светлой головой?
Что сделает Крумханзл?
P.S. А отсутствие в приватдоке централизованного приказа на командировку и проведения этого мероприятия, лишь подчеркивает реальное отношение крумханзлового правления к своим подчиненным (если это еще не стало понятным после недавнего изменения системы мотивации руководителей головного офиса, а де-факто и директоров РП). Никто в разгар пандемии не хочет брать на себя ответственность … пока административную, а после заражения COVID-19 любым участником совещания – уже и уголовную ответственность.
Но суда явно не избежать! Как минимум общественного.
Интересуются корреспонденты в канале обратной связи
"Будем продолжать тренировать терпимость или уже пора вышвыривать правление и набсовет на свалку?"
"Будем продолжать тренировать терпимость или уже пора вышвыривать правление и набсовет на свалку?"
“Желудок старых заслуг не помнит” (с)
Так на протяжении многих лет в ГО ПриватБанка доступным образом выражалась простая мысль, что в этой организации сегодняшняя эффективность значительно важнее той эффективности, которую они демонстрировали вчера.
Так мы шли вперед и не давали себе почивать на лаврах и не уходить “на почетную пенсию” раньше срока.
Коррупционное правление и набсовет, не построившие, как всем теперь хорошо известно, “даже собачьей будки”, торжественно объявили о смене мотивационного курса.
Больше чем 3000 сотрудникам ГО увеличили оклады на сумму среднегодовой премии и убрали переменную часть вознаграждения.
Несмотря на развернутую крумханзловыми “проффессорами” кампанию по разъяснению принятого решения, большинство сотрудников ГО свято верят только в две вещи:
1) сотрудники будут обмануты правлением “на деньги”;
2) эффективность работы сотрудников ГО снизится драматически.
А что вы думаете о влиянии данного решения на эффективность работы трудового коллектива банка?
И еще.
Мы так и не смогли прийти к единому мнению в отношении целей правления и набсовета. Ни одна из версий: глупость правления, желание сократить ФОТ, деградация ПриватБанка, превращение Украины в сырьевой придаток США, … не набрала существенного отрыва от остальных.
Напишите нам пожалуйста вашу версию причины принятия такого решения в канал обратной связи:
@ProfPrivatBot.
По полученным от вас вариантам, мы проведем голосование.
Так на протяжении многих лет в ГО ПриватБанка доступным образом выражалась простая мысль, что в этой организации сегодняшняя эффективность значительно важнее той эффективности, которую они демонстрировали вчера.
Так мы шли вперед и не давали себе почивать на лаврах и не уходить “на почетную пенсию” раньше срока.
Коррупционное правление и набсовет, не построившие, как всем теперь хорошо известно, “даже собачьей будки”, торжественно объявили о смене мотивационного курса.
Больше чем 3000 сотрудникам ГО увеличили оклады на сумму среднегодовой премии и убрали переменную часть вознаграждения.
Несмотря на развернутую крумханзловыми “проффессорами” кампанию по разъяснению принятого решения, большинство сотрудников ГО свято верят только в две вещи:
1) сотрудники будут обмануты правлением “на деньги”;
2) эффективность работы сотрудников ГО снизится драматически.
А что вы думаете о влиянии данного решения на эффективность работы трудового коллектива банка?
И еще.
Мы так и не смогли прийти к единому мнению в отношении целей правления и набсовета. Ни одна из версий: глупость правления, желание сократить ФОТ, деградация ПриватБанка, превращение Украины в сырьевой придаток США, … не набрала существенного отрыва от остальных.
Напишите нам пожалуйста вашу версию причины принятия такого решения в канал обратной связи:
@ProfPrivatBot.
По полученным от вас вариантам, мы проведем голосование.
Как решение об увеличении оклада и прекращении выплаты переменного вознаграждения сотрудникам ГО повлияет на эффективность работы сотрудников ГО ПриватБанка?
Anonymous Poll
67%
Эффективность ГО снизится.
5%
Эффективность ГО повысится.
28%
Эффективность ГО не изменится.
Мы получили первые ответы от наших читателей!
Для начала - Басня!
Спасибо.
Ждем еще ваших идей в @ProfPrivatBot.
Для начала - Басня!
Спасибо.
Ждем еще ваших идей в @ProfPrivatBot.
Отвечают сотрудники на наш вопрос по изменению системы премирования
"Я думаю, что решение убрать премию и добавить среднее значение к ставке - идеальный вариант, чтобы исключить те случаи, когда премия ставится выше 20%. Это же отличная экономия.
К примеру, у меня низкая ставка для моей должности, низкая до смешного. Так вот, в следствии моратория - руководители(последние 3-4 месяца) ставили нам повышенные премии, ну чтоб не доедать последний... этот самый, без соли, ну вы поняли. И так я уверен делали многие руководители тем сотрудникам, кому согласовали повышение, но фактически не могли привести это в действие.
Поэтому теперь я буду получать на 3 тыщи меньше, чем обычно. Могу сказать точно, что эффективность моей работы будет низкая настолько, сколько это возможно, потому что я просто в бешенстве от того, что повышенной премией хоть как-то, более-менее нивелировалась низкая ставка. А теперь и это забрали. Мне стыдно осознавать, что я работаю в ГО, проектирую, анализирую, создаю новое, а зарплату получаю меньше супервизеров контактных центров, у которого работа проще.
"підвищили стабільність, гарантованість та прогнозованість доходу".
Ну то есть это как человеку ампутировать 2 ноги по пояс, а потом сказать:"Смотрите, плюсов море: 1 - не нужно ходить на работу, 2 - не нужны штаны, обувь, 3 - с вами всегда кто-то есть, 4 - не нужно никуда ходить"."
Ждем еще ваши мысли в @ProfPrivatBot.
"Я думаю, что решение убрать премию и добавить среднее значение к ставке - идеальный вариант, чтобы исключить те случаи, когда премия ставится выше 20%. Это же отличная экономия.
К примеру, у меня низкая ставка для моей должности, низкая до смешного. Так вот, в следствии моратория - руководители(последние 3-4 месяца) ставили нам повышенные премии, ну чтоб не доедать последний... этот самый, без соли, ну вы поняли. И так я уверен делали многие руководители тем сотрудникам, кому согласовали повышение, но фактически не могли привести это в действие.
Поэтому теперь я буду получать на 3 тыщи меньше, чем обычно. Могу сказать точно, что эффективность моей работы будет низкая настолько, сколько это возможно, потому что я просто в бешенстве от того, что повышенной премией хоть как-то, более-менее нивелировалась низкая ставка. А теперь и это забрали. Мне стыдно осознавать, что я работаю в ГО, проектирую, анализирую, создаю новое, а зарплату получаю меньше супервизеров контактных центров, у которого работа проще.
"підвищили стабільність, гарантованість та прогнозованість доходу".
Ну то есть это как человеку ампутировать 2 ноги по пояс, а потом сказать:"Смотрите, плюсов море: 1 - не нужно ходить на работу, 2 - не нужны штаны, обувь, 3 - с вами всегда кто-то есть, 4 - не нужно никуда ходить"."
Ждем еще ваши мысли в @ProfPrivatBot.
Доверяете ли вы словам правления ПриватБанка о том, что сотрудники ГО не потеряют в размере дохода в результате изменений системы премирования?
Anonymous Poll
74%
Нет, не доверяю словам правления.
9%
Да, доверяю словам правления.
18%
Еще не определился.