Странные публичные откровения члена крумханзлова правления
Интернет сайт «Новое время» хорошо известное в медиапространстве Украины как рупор отдельных иностранных инвестиционных фондов вчера опубликовал новость с названием: “Считают богом. Две трети сотрудников ПриватБанка ждут возвращения Коломойского — топ-менеджер” (http://surl.li/ezfj).
Член правления банка Галина Пахачук в своем интервью выразила сильное удивление тому факту, что около 70% сотрудников банка считают Игоря Коломойского одним из лучших руководителей ПриватБанка.
Мы тоже удивлены поскольку:
1) Игорь Коломойский никогда не был руководителем банка.
2) тот бардак и некомпетентность набсовета и правления по бизнесовым и операционным вопросам деятельности банка в течении последних четырех лет обоснованно делает богом менеджмента даже банкомат в холле банка.
3) заявление Галины Пахачук попахивает началом компании по незаконным сокращениям 70% сотрудников банка по статье “за обожествление Коломойского”.
Не знаем что там курит Галина Даниловна, но нам интересно узнать мнение подписчиков канала насчет высказанной членом правления банка мысли в отношении роли бывшего акционера в работе банка.
Просим поделиться вашим мнением в нашем опросе.
Интернет сайт «Новое время» хорошо известное в медиапространстве Украины как рупор отдельных иностранных инвестиционных фондов вчера опубликовал новость с названием: “Считают богом. Две трети сотрудников ПриватБанка ждут возвращения Коломойского — топ-менеджер” (http://surl.li/ezfj).
Член правления банка Галина Пахачук в своем интервью выразила сильное удивление тому факту, что около 70% сотрудников банка считают Игоря Коломойского одним из лучших руководителей ПриватБанка.
Мы тоже удивлены поскольку:
1) Игорь Коломойский никогда не был руководителем банка.
2) тот бардак и некомпетентность набсовета и правления по бизнесовым и операционным вопросам деятельности банка в течении последних четырех лет обоснованно делает богом менеджмента даже банкомат в холле банка.
3) заявление Галины Пахачук попахивает началом компании по незаконным сокращениям 70% сотрудников банка по статье “за обожествление Коломойского”.
Не знаем что там курит Галина Даниловна, но нам интересно узнать мнение подписчиков канала насчет высказанной членом правления банка мысли в отношении роли бывшего акционера в работе банка.
Просим поделиться вашим мнением в нашем опросе.
Как Вы считаете, сколько действующих сотрудников в банке принимали участие в рабочих совещаниях под руководством Коломойского?
Anonymous Poll
6%
Кто такой Коломойский?
56%
0
20%
не более 10
6%
не более 20
12%
70% сотрудников
"Почему вы такие не добрые?"
Осторожно! Длинный текст.
Один из высоких руководителей банка, занимающий по отношению к нашему каналу условно нейтральное положение, поделился с одним из руководителей профсоюза своим впечатлением о том, что наш канал, по его мнению и мнению ряда его коллег, стал “очень не добрым”. Мол подобного рода риторика оттолкнула от нас много ранее присоединившихся читателей.
Это замечание подсказывает,что давно не писали зачем мы ведем этот канал. Поскольку с момента последнего поста на эту тему прошло много времени и пришло много людей, разрешите напомнить зачем мы ведем этот канал.
Если коротко, то этот канал не про доброту, а про выживание.
Канал рассказывает о попытках выживание трудового коллектива ПриватБанка как организованной группы достаточно профессиональных людей, имеющих опыт и желание обеспечить своим честным и эффективным трудом:
1) пользу клиентам;
2) прибыль акционерам;
3) благополучие себе и своим близким.
Совсем коротко теории.
Старенький, но не такой уж плохой КЗОТ говорит, что любой бизнес в Украине основан на двух ОСНОВНЫХ ВЕЩАХ:
1) собственности акционера;
2) труде коллектива.
Всякие правления и набсоветы это вторично. Это всего-навсего механизмы управления собственностью акционера. Желательно эффективного, но тут есть нюансы.
Итак. 23 тыс. сотрудников ПриватБанка с одной стороны и государство Украина (за имуществом которого следят Кабмин, набсовет, правление) - это компания ПриватБанк.
Трудовой коллектив и управленцы собственностью, это как хирург и директор частной клиники. Операционный стол, принадлежит акционеру, директор смотрит, чтобы его не стащили, но резать или нет, как резать, где резать, … принимает решение хирург. Он потом с этим решением и живет. А клиника от этого решения получает прибыль или убыток.
Почему мы считаем что для сотрудников ПриватБанка сегодня речь идет о выживании.
В пределах избранной медицинской аналогии:
1) во главе нашей клиники поставлены завхозы, не имеющие минимальных представлений о современной медицин;
2) завхозы игнорируют мнение врачей как правильнее лечить клиентов: открывают и закрывают операционные где попало, в том числе в непригодных для оперирования местах, выгоняют хороших врачей, а нанимают лояльных, ...;
3) завхозы дают множественные основания считать, что они строят систему разбазаривания и воровства имущества акционера;
4) завхозы незаконно увольняют и отстраняют от работы врачей, которые открыто говорят им о вредном для компании поведении завхозов и пытаются всем докторам навязать идею, что завхозы начальники, а доктора дураки.
…
Акционеру, похоже, не до своего имущества и не до нас. А у нас складывается впечатление, что если завхозы продолжат в том же русле еще полгода-год, то нашу клинику, возможно, уже никто не спасет: мы пойдем на биржу труда, а они с набитыми за наш счет карманами отправятся оббирать новую клинику. А нам потом ходи на допросы…
Поэтому.
Мы обязательно когда-нибудь начнем писать о хорошем - о том, как акционер, набсовет и правление согласно требованиям закона услышали нас и получили очень хороший результат.
Как, например, акционер и его “завхозы” отказались от планов уволить весь ГО и набрать "что попало" в Киеве, сократить 40% прибыльных отделений по всей стране, открыть уголовные дела против проворовавшихся топ-менеджеров, ...
Но сегодня, к сожалению, наши посты больше напоминают сводки с полей боев.
Если вы хотите только хороших известий, мы вряд ли их вам обеспечим пока не уволят Крумханзла и его соучастников. Можете оставить нас на 3-4 месяца.
Если вы хотите держать руку на пульсе того, как ваши коллеги пытаются всеми доступными юридическими методами отстаивать право трудового коллектива честно эффективно работать и не дать завхозам угробить банк, оставайтесь с нами. Глядишь, со временем и узнаете что-то касающееся лично вас. Уверены, что наши усилия будут приносить и хорошие новости.
Ну и конечно, ваши сообщения в канал обратной связи @profprivat очень помогают нам не упустить важные процессы даже в самых удаленных частях нашей компании.
Осторожно! Длинный текст.
Один из высоких руководителей банка, занимающий по отношению к нашему каналу условно нейтральное положение, поделился с одним из руководителей профсоюза своим впечатлением о том, что наш канал, по его мнению и мнению ряда его коллег, стал “очень не добрым”. Мол подобного рода риторика оттолкнула от нас много ранее присоединившихся читателей.
Это замечание подсказывает,что давно не писали зачем мы ведем этот канал. Поскольку с момента последнего поста на эту тему прошло много времени и пришло много людей, разрешите напомнить зачем мы ведем этот канал.
Если коротко, то этот канал не про доброту, а про выживание.
Канал рассказывает о попытках выживание трудового коллектива ПриватБанка как организованной группы достаточно профессиональных людей, имеющих опыт и желание обеспечить своим честным и эффективным трудом:
1) пользу клиентам;
2) прибыль акционерам;
3) благополучие себе и своим близким.
Совсем коротко теории.
Старенький, но не такой уж плохой КЗОТ говорит, что любой бизнес в Украине основан на двух ОСНОВНЫХ ВЕЩАХ:
1) собственности акционера;
2) труде коллектива.
Всякие правления и набсоветы это вторично. Это всего-навсего механизмы управления собственностью акционера. Желательно эффективного, но тут есть нюансы.
Итак. 23 тыс. сотрудников ПриватБанка с одной стороны и государство Украина (за имуществом которого следят Кабмин, набсовет, правление) - это компания ПриватБанк.
Трудовой коллектив и управленцы собственностью, это как хирург и директор частной клиники. Операционный стол, принадлежит акционеру, директор смотрит, чтобы его не стащили, но резать или нет, как резать, где резать, … принимает решение хирург. Он потом с этим решением и живет. А клиника от этого решения получает прибыль или убыток.
Почему мы считаем что для сотрудников ПриватБанка сегодня речь идет о выживании.
В пределах избранной медицинской аналогии:
1) во главе нашей клиники поставлены завхозы, не имеющие минимальных представлений о современной медицин;
2) завхозы игнорируют мнение врачей как правильнее лечить клиентов: открывают и закрывают операционные где попало, в том числе в непригодных для оперирования местах, выгоняют хороших врачей, а нанимают лояльных, ...;
3) завхозы дают множественные основания считать, что они строят систему разбазаривания и воровства имущества акционера;
4) завхозы незаконно увольняют и отстраняют от работы врачей, которые открыто говорят им о вредном для компании поведении завхозов и пытаются всем докторам навязать идею, что завхозы начальники, а доктора дураки.
…
Акционеру, похоже, не до своего имущества и не до нас. А у нас складывается впечатление, что если завхозы продолжат в том же русле еще полгода-год, то нашу клинику, возможно, уже никто не спасет: мы пойдем на биржу труда, а они с набитыми за наш счет карманами отправятся оббирать новую клинику. А нам потом ходи на допросы…
Поэтому.
Мы обязательно когда-нибудь начнем писать о хорошем - о том, как акционер, набсовет и правление согласно требованиям закона услышали нас и получили очень хороший результат.
Как, например, акционер и его “завхозы” отказались от планов уволить весь ГО и набрать "что попало" в Киеве, сократить 40% прибыльных отделений по всей стране, открыть уголовные дела против проворовавшихся топ-менеджеров, ...
Но сегодня, к сожалению, наши посты больше напоминают сводки с полей боев.
Если вы хотите только хороших известий, мы вряд ли их вам обеспечим пока не уволят Крумханзла и его соучастников. Можете оставить нас на 3-4 месяца.
Если вы хотите держать руку на пульсе того, как ваши коллеги пытаются всеми доступными юридическими методами отстаивать право трудового коллектива честно эффективно работать и не дать завхозам угробить банк, оставайтесь с нами. Глядишь, со временем и узнаете что-то касающееся лично вас. Уверены, что наши усилия будут приносить и хорошие новости.
Ну и конечно, ваши сообщения в канал обратной связи @profprivat очень помогают нам не упустить важные процессы даже в самых удаленных частях нашей компании.
“Ну да. Работа такая.” (С)
Мы вам ранее писали как руководитель нашего профсоюза был уволен вскоре после того как подал в нацполицию заявление о возбуждении уголовного дела по статье о растрате имущества госбанка вследствие переселения филиала КиевСити на 17 км в перегруженный пробками центр Киева из помещения за 20 долларов в помещение за 34 доллара.
Так вот, совершенно невероятным для нашей страны образом орган нацполиции посчитал, что не так много они и разбазарили и закрыл уголовное дело.
Но Роман Валериевич не для того дал себя уволить, чтобы коррупционеры (а растрата, как известно, это одна из форм коррупции) вздохнули с облегчением. Прокуратура Подольского района, ознакомившись с финансовыми транзакциями банка в пользу собственника помещения на Ковпака 29, приняла решение возобновить уголовное производство по факту растраты средств государственного банка и нанесения убытков последнему.
Поражает та скорость с которой европейские суперменеджеры погружаются в украинское коррупционное болото, не стесняясь подлогов и незаконного вмешательства в деятельность органов следствия. Наши эксперты считают, что теперь крумханзловому правлению будет значительно сложнее повторно закрыть данное уголовное производство.
Как бы нашему верному охраннику с такими методами без работы не остаться. Как считаете, Сергей Геннадиевич?
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Мы вам ранее писали как руководитель нашего профсоюза был уволен вскоре после того как подал в нацполицию заявление о возбуждении уголовного дела по статье о растрате имущества госбанка вследствие переселения филиала КиевСити на 17 км в перегруженный пробками центр Киева из помещения за 20 долларов в помещение за 34 доллара.
Так вот, совершенно невероятным для нашей страны образом орган нацполиции посчитал, что не так много они и разбазарили и закрыл уголовное дело.
Но Роман Валериевич не для того дал себя уволить, чтобы коррупционеры (а растрата, как известно, это одна из форм коррупции) вздохнули с облегчением. Прокуратура Подольского района, ознакомившись с финансовыми транзакциями банка в пользу собственника помещения на Ковпака 29, приняла решение возобновить уголовное производство по факту растраты средств государственного банка и нанесения убытков последнему.
Поражает та скорость с которой европейские суперменеджеры погружаются в украинское коррупционное болото, не стесняясь подлогов и незаконного вмешательства в деятельность органов следствия. Наши эксперты считают, что теперь крумханзловому правлению будет значительно сложнее повторно закрыть данное уголовное производство.
Как бы нашему верному охраннику с такими методами без работы не остаться. Как считаете, Сергей Геннадиевич?
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
"Без холопа і без пана" (С)
Петр Крумханзл и его соучастники не являются чем-то уникальным в современной бизнес среде Украины. Скотское отношение к правам граждан Украины демонстрирует не только правление ПриватБанка, но и еще целый ряд экспатов, получивших право распоряжаться имуществом компаний и судьбами людей в Украине.
Обращает на себя внимание случай с венгерским Wizz Air:
https://korrespondent.net/business/companies/4267944-Wizz-Air-hrozyt-zakryt-fylyal-v-kyeve
Венгерские боссы компании пригрозили закрыть филиал в Киеве, если его работники не согласятся прекратить работу профсоюза.
Конфликт начался после решения менеджмента Wizz Air на фоне эпидемии коронавируса ухудшить условия труда для работников компании: подписать новые контракты, предусматривающие сокращение на 25% окладов и отраслевых выплат. Пытаясь защитить свои права, бортпроводники Wizz Air в Киеве 17 мая сформировали профсоюз, а 22 мая уведомили об этом местное руководство.
Новое обострение конфликта произошло в конце июля, когда менеджмент уволил четырех сотрудников киевского филиала, причастных к новому профсоюзу.
Ранее подобный инцидент имел место в Румынии, где уволенные сотрудники Wizz Air добились восстановления на работе в судебном порядке с получением соответствующих компенсаций.
Бизнес-эмигранты и их шестерки будут открыто демонстрировать неуважение к нам ровно до тех пор пока мы будем давать им возможность делать это безнаказанно. Это не часть их выбора. Это часть нашего выбора.
Будем безмолвно позволять иностранцам глумиться над нами и нашими законами, будем читать такие новости до “конца веков”.
Начнем уважать себя как людей и граждан, будем садить их в тюрьмы, как граждане Южной Кореи посадили в тюрьму босса Samsung за преследование профсоюза (https://cutt.ly/HfxrSxh), или не будем давать им здесь вести бизнес, как граждане Великобритании и Ирландии бойкотом заставили глобальный Starbucks платить налоги в местные бюджеты (https://cutt.ly/QfxrzEC).
Шануймося!
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Петр Крумханзл и его соучастники не являются чем-то уникальным в современной бизнес среде Украины. Скотское отношение к правам граждан Украины демонстрирует не только правление ПриватБанка, но и еще целый ряд экспатов, получивших право распоряжаться имуществом компаний и судьбами людей в Украине.
Обращает на себя внимание случай с венгерским Wizz Air:
https://korrespondent.net/business/companies/4267944-Wizz-Air-hrozyt-zakryt-fylyal-v-kyeve
Венгерские боссы компании пригрозили закрыть филиал в Киеве, если его работники не согласятся прекратить работу профсоюза.
Конфликт начался после решения менеджмента Wizz Air на фоне эпидемии коронавируса ухудшить условия труда для работников компании: подписать новые контракты, предусматривающие сокращение на 25% окладов и отраслевых выплат. Пытаясь защитить свои права, бортпроводники Wizz Air в Киеве 17 мая сформировали профсоюз, а 22 мая уведомили об этом местное руководство.
Новое обострение конфликта произошло в конце июля, когда менеджмент уволил четырех сотрудников киевского филиала, причастных к новому профсоюзу.
Ранее подобный инцидент имел место в Румынии, где уволенные сотрудники Wizz Air добились восстановления на работе в судебном порядке с получением соответствующих компенсаций.
Бизнес-эмигранты и их шестерки будут открыто демонстрировать неуважение к нам ровно до тех пор пока мы будем давать им возможность делать это безнаказанно. Это не часть их выбора. Это часть нашего выбора.
Будем безмолвно позволять иностранцам глумиться над нами и нашими законами, будем читать такие новости до “конца веков”.
Начнем уважать себя как людей и граждан, будем садить их в тюрьмы, как граждане Южной Кореи посадили в тюрьму босса Samsung за преследование профсоюза (https://cutt.ly/HfxrSxh), или не будем давать им здесь вести бизнес, как граждане Великобритании и Ирландии бойкотом заставили глобальный Starbucks платить налоги в местные бюджеты (https://cutt.ly/QfxrzEC).
Шануймося!
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
"Извините, товарищи. Переволновался." (С)
Тем временем, в континентальной Европе немецкий необанк N26 с пятью миллионами клиентов, выручкой $50 млн и операционными убытками на $86 млн, зализывает раны после недавнего скандала из-за “судебной истерики” правления в ответ на попытки трудового коллектива принять участие в управлении компанией http://surl.li/fcmh.
Персонал финтех-компании со штаб-квартирой в Берлине провел на этой неделе два голосования, чтобы избрать правление производственного совета, цель которого - представлять работников на встречах с работодателями. Теперь они готовы начать процесс организации выборов в производственный совет.
Этот шаг был встречен яростным противодействием со стороны руководства N26, и компания подала два отдельных судебных постановления, чтобы предотвратить проведение обеих встреч. Сотрудникам, входившим в состав производственного совета, удалось обойти запреты, заручившись помощью немецких профсоюзов.
Основатель компании Валентин Стальф принес извинение за «усугубление конфликта» после того, как попытался помешать встрече сотрудников в берлинском баре, ссылаясь на беспокойство по поводу здоровья и безопасности. Один из сотрудников рассказал Forbes, что речь шла не столько о коронавирусе, сколько о подрыве деятельности по организации собрания трудового коллектива. По его словам, уровень «доверия и уверенности» в руководстве N26 «как никогда низок».
Стальф отрицает это заявление и утверждает на своей странице в LinkedIn, что N26 не «пытался препятствовать созданию Совета рабочих» и что компания «полностью поддерживает» усилия, направленные на развитие представительства рабочих. Сотрудник компании описал это высказывание как «внешний PR».
Что-то до зубной боли знакомое.. Противодействие... Суд с сотрудниками... Уклонение от коллективных переговоров по проблемным вопросам... Внешний пиар...
Вот читаем мы эту новость и думаем об одном: “Хватит Петру Крумханзлу смелости извиниться перед трудовым коллективом ПриватБанка до момента бесславного увольнения или извинится только в порядке исполнения решения суда?”.
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Тем временем, в континентальной Европе немецкий необанк N26 с пятью миллионами клиентов, выручкой $50 млн и операционными убытками на $86 млн, зализывает раны после недавнего скандала из-за “судебной истерики” правления в ответ на попытки трудового коллектива принять участие в управлении компанией http://surl.li/fcmh.
Персонал финтех-компании со штаб-квартирой в Берлине провел на этой неделе два голосования, чтобы избрать правление производственного совета, цель которого - представлять работников на встречах с работодателями. Теперь они готовы начать процесс организации выборов в производственный совет.
Этот шаг был встречен яростным противодействием со стороны руководства N26, и компания подала два отдельных судебных постановления, чтобы предотвратить проведение обеих встреч. Сотрудникам, входившим в состав производственного совета, удалось обойти запреты, заручившись помощью немецких профсоюзов.
Основатель компании Валентин Стальф принес извинение за «усугубление конфликта» после того, как попытался помешать встрече сотрудников в берлинском баре, ссылаясь на беспокойство по поводу здоровья и безопасности. Один из сотрудников рассказал Forbes, что речь шла не столько о коронавирусе, сколько о подрыве деятельности по организации собрания трудового коллектива. По его словам, уровень «доверия и уверенности» в руководстве N26 «как никогда низок».
Стальф отрицает это заявление и утверждает на своей странице в LinkedIn, что N26 не «пытался препятствовать созданию Совета рабочих» и что компания «полностью поддерживает» усилия, направленные на развитие представительства рабочих. Сотрудник компании описал это высказывание как «внешний PR».
Что-то до зубной боли знакомое.. Противодействие... Суд с сотрудниками... Уклонение от коллективных переговоров по проблемным вопросам... Внешний пиар...
Вот читаем мы эту новость и думаем об одном: “Хватит Петру Крумханзлу смелости извиниться перед трудовым коллективом ПриватБанка до момента бесславного увольнения или извинится только в порядке исполнения решения суда?”.
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Считаете ли Вы что Петр Крумханзл принесет извинения трудовому коллективу ПриватБанка за незаконное противодействие участию в управлении компанией?
Anonymous Poll
73%
Крумханзл не принесет извинений коллективу
2%
Крумханзл принесет извинения коллективу
25%
Крумханзл принесет извинения коллективу только через суд
1 год 1 месяц 11 дней мы считаем, что в ПриватБанке нет наблюдательного совета
24 июля 2019 года наш профсоюз обратился к органу, называющему себя “наблюдательный совет” ПриватБанка, а точнее к каждому из его членов, с письмом в котором проинформировал о своих обоснованных подозрениях о незаконной деятельности правления ПриватБанка и угрозе причинения ущерба акционеру банка и предложил провести встречу наблюдательного совета и представителей профсоюза.
Напомним, что Статья 51 Закона Украины Об акционерных обществах определяет, что:
Наблюдательный совет акционерного общества является коллегиальным органом, который осуществляет защиту прав акционеров общества и в пределах компетенции, определенной уставом и настоящим Законом, осуществляет управление акционерным обществом, а также контролирует и регулирует деятельность исполнительного органа.
В письме мы информировали иностранных и местных граждан, назвавших себя членами наблюдательного совета ПриватБанка, о конфликте между сотрудниками банка и правлением в связи с низкой управленческой эффективностью, нарушением прав сотрудников и попытками разбазаривания и разворовывания имущества акционера.
Как вы думаете отреагировали на предложение об обсуждении проблем в деятельности правления и трудового коллектива защитники имущества акционера?
Правильно: никак!
Этому сторожу больше года не интересно что у него воруют и что приносят ущерб активам и репутации ПриватБанка и его акционера - народа Украины.
Мужественное решение не общаться с трудовым коллективом компании и профсоюзами как его представителями, принесшее миллионные убытки, десятки судебных дел, десятки заявлений о совершении членами правления преступлений, семь коллективных трудовых споров и несколько телеграм каналов :-) свидетельствует о том, что орган, называющий себя наблюдательным советом, не исполняет своей основной функции, то есть не является наблюдательным советом в понимании закона.
Уверены, что так называемые органы корпоративного управления ПриватБанка являются организованной группой с признаками преступной, объединенной единым умыслом на причинение ущерба ПриватБанку и государству Украина ради собственного обогащения и обогащения третьих лиц.
1 год 1 месяц 11 дней профсоюзы сотрудников банка продолжают собирать доказательства этого утверждения и предоставлять правоохранительным органам Украины. "Сколько веревочке не виться ..." еще никто не отменял.
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
24 июля 2019 года наш профсоюз обратился к органу, называющему себя “наблюдательный совет” ПриватБанка, а точнее к каждому из его членов, с письмом в котором проинформировал о своих обоснованных подозрениях о незаконной деятельности правления ПриватБанка и угрозе причинения ущерба акционеру банка и предложил провести встречу наблюдательного совета и представителей профсоюза.
Напомним, что Статья 51 Закона Украины Об акционерных обществах определяет, что:
Наблюдательный совет акционерного общества является коллегиальным органом, который осуществляет защиту прав акционеров общества и в пределах компетенции, определенной уставом и настоящим Законом, осуществляет управление акционерным обществом, а также контролирует и регулирует деятельность исполнительного органа.
В письме мы информировали иностранных и местных граждан, назвавших себя членами наблюдательного совета ПриватБанка, о конфликте между сотрудниками банка и правлением в связи с низкой управленческой эффективностью, нарушением прав сотрудников и попытками разбазаривания и разворовывания имущества акционера.
Как вы думаете отреагировали на предложение об обсуждении проблем в деятельности правления и трудового коллектива защитники имущества акционера?
Правильно: никак!
Этому сторожу больше года не интересно что у него воруют и что приносят ущерб активам и репутации ПриватБанка и его акционера - народа Украины.
Мужественное решение не общаться с трудовым коллективом компании и профсоюзами как его представителями, принесшее миллионные убытки, десятки судебных дел, десятки заявлений о совершении членами правления преступлений, семь коллективных трудовых споров и несколько телеграм каналов :-) свидетельствует о том, что орган, называющий себя наблюдательным советом, не исполняет своей основной функции, то есть не является наблюдательным советом в понимании закона.
Уверены, что так называемые органы корпоративного управления ПриватБанка являются организованной группой с признаками преступной, объединенной единым умыслом на причинение ущерба ПриватБанку и государству Украина ради собственного обогащения и обогащения третьих лиц.
1 год 1 месяц 11 дней профсоюзы сотрудников банка продолжают собирать доказательства этого утверждения и предоставлять правоохранительным органам Украины. "Сколько веревочке не виться ..." еще никто не отменял.
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
О реакции корпоративного управления на информацию о возможных злоупотреблениях правления
Как мы писали ранее 24 июля 2019 года Наш Профсоюз уведомил так называемый “наблюдательный совет ПриватБанка” о конфликте между трудовым коллективом банка и правлением и о попытках правления растратить/разбазарить активы банка (https://t.me/profprivat/247).
Предложенная профсоюзом встреча для обсуждения сложившейся ситуации корпоративных управителей до сих пор не заинтересовала.
Но это не значит, что “наблюдательный совет” на это письмо вообще никак не отреагировал.
Как нам известно, в тот же день члены “наблюдательного совета” переслали отправленное Профсоюзом письмо, содержавшее информацию о подозрениях на преступную деятельность членов правления, в адрес членов подозреваемого Профсоюзом правления.
На следующий день после указанных событий - 25.07.2019 Петр Крумханзл собрал директоров РП в конференц-зале отеля Бартоломео и со словами: “Как вы посмели жаловаться на меня моему начальнику!?!?” озвучил ряд угроз в отношении судьбы региональных подразделений и их руководителей.
Именно с этого момента началось активная незаконная деятельность иностранных граждан и их украинской прислуги по организованному незаконному ограничению трудового коллектива в праве участвовать в управлении компанией, уголовные дела против руководителей профсоюза, суды с профсоюзом, незаконные отстранения от исполнения обязанностей, незаконные увольнения и сокращения.
Именно с этого момента мы уверены, что никакого законного корпоративного управления в ПриватБанке нет, а есть группа лиц, объединенная единым умыслом и согласующая свою деятельность по растрате имущества банка.
Для того, чтобы члены профсоюза не забыли эти знаменательные события Петр Крумханзл вручил всем участникам встречи в Бартоломео памятные карточки со словами “Кто сеет ветер, пожнет бурю”.
Приятно, когда вами руководит человек с образованием, фантазией … и вкусом...
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Как мы писали ранее 24 июля 2019 года Наш Профсоюз уведомил так называемый “наблюдательный совет ПриватБанка” о конфликте между трудовым коллективом банка и правлением и о попытках правления растратить/разбазарить активы банка (https://t.me/profprivat/247).
Предложенная профсоюзом встреча для обсуждения сложившейся ситуации корпоративных управителей до сих пор не заинтересовала.
Но это не значит, что “наблюдательный совет” на это письмо вообще никак не отреагировал.
Как нам известно, в тот же день члены “наблюдательного совета” переслали отправленное Профсоюзом письмо, содержавшее информацию о подозрениях на преступную деятельность членов правления, в адрес членов подозреваемого Профсоюзом правления.
На следующий день после указанных событий - 25.07.2019 Петр Крумханзл собрал директоров РП в конференц-зале отеля Бартоломео и со словами: “Как вы посмели жаловаться на меня моему начальнику!?!?” озвучил ряд угроз в отношении судьбы региональных подразделений и их руководителей.
Именно с этого момента началось активная незаконная деятельность иностранных граждан и их украинской прислуги по организованному незаконному ограничению трудового коллектива в праве участвовать в управлении компанией, уголовные дела против руководителей профсоюза, суды с профсоюзом, незаконные отстранения от исполнения обязанностей, незаконные увольнения и сокращения.
Именно с этого момента мы уверены, что никакого законного корпоративного управления в ПриватБанке нет, а есть группа лиц, объединенная единым умыслом и согласующая свою деятельность по растрате имущества банка.
Для того, чтобы члены профсоюза не забыли эти знаменательные события Петр Крумханзл вручил всем участникам встречи в Бартоломео памятные карточки со словами “Кто сеет ветер, пожнет бурю”.
Приятно, когда вами руководит человек с образованием, фантазией … и вкусом...
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Про практики отдельных корпоративных руководителей в отношении сотрудников
Мы недавно задавались вопросом извинится ли Петр Крумханзл перед коллективом банка за свое неуважительное к сотрудникам отношение: https://t.me/profprivat/246.
Пока Петр Крумханзл думает, наши читатели напомнили нам как известный промышленник, антисемит и обладатель персональной награды Адольфа Гитлера - Генри Форд, среди прочего, вел не очень успешную борьбу со своими сотрудниками в начале прошлого века.
"В городах распространялись слухи о корпоративных злодеяниях, которые в начале XX в. помогли оформить общественную поддержку наемному труду. Однажды в мае 1937 г. профсоюзные деятели, которые пытались организовать рабочих Форда, собрались на пешеходном мосту через реку Ривер Руж. Они раздавали листовки, разоблачающие Форда, и позировали для фотографов из «Детройт-Ньюс». В разгар этой фотосессии служба безопасности Форда атаковала мирных организаторов. «Детройт-Ньюс» сфотографировала то, как эти люди били профсоюзных деятелей головой о бетон и избивали женщин. Для Форда это была настоящая пиар-катастрофа, которая превратила участников профсоюза в героев. Спустя три года Форд все же уступил и подписал соглашение с «Объединенными рабочими автомобилестроения» (UAW), который стал основой для полувекового владычества профсоюзов в северных промышленных городах."
Генри Форд давно не руководит компанией, а профсоюз The International Union, United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America (UAW) с 400 тысячами активных участников в своем составе продолжает защищать интересы честно трудящихся людей.
Фиксируем все действия крумханзлова правления в исках в суды и документах следствия по открытым уголовным делам о нарушении трудовых прав сотрудников. Мы выведем их из тени!
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Мы недавно задавались вопросом извинится ли Петр Крумханзл перед коллективом банка за свое неуважительное к сотрудникам отношение: https://t.me/profprivat/246.
Пока Петр Крумханзл думает, наши читатели напомнили нам как известный промышленник, антисемит и обладатель персональной награды Адольфа Гитлера - Генри Форд, среди прочего, вел не очень успешную борьбу со своими сотрудниками в начале прошлого века.
"В городах распространялись слухи о корпоративных злодеяниях, которые в начале XX в. помогли оформить общественную поддержку наемному труду. Однажды в мае 1937 г. профсоюзные деятели, которые пытались организовать рабочих Форда, собрались на пешеходном мосту через реку Ривер Руж. Они раздавали листовки, разоблачающие Форда, и позировали для фотографов из «Детройт-Ньюс». В разгар этой фотосессии служба безопасности Форда атаковала мирных организаторов. «Детройт-Ньюс» сфотографировала то, как эти люди били профсоюзных деятелей головой о бетон и избивали женщин. Для Форда это была настоящая пиар-катастрофа, которая превратила участников профсоюза в героев. Спустя три года Форд все же уступил и подписал соглашение с «Объединенными рабочими автомобилестроения» (UAW), который стал основой для полувекового владычества профсоюзов в северных промышленных городах."
Генри Форд давно не руководит компанией, а профсоюз The International Union, United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America (UAW) с 400 тысячами активных участников в своем составе продолжает защищать интересы честно трудящихся людей.
Фиксируем все действия крумханзлова правления в исках в суды и документах следствия по открытым уголовным делам о нарушении трудовых прав сотрудников. Мы выведем их из тени!
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Злоупотребление как суть крумханзлова правления
Право на участие в управлении компанией одно из основных трудовых прав сотрудников согласно КЗОТ.
Как мы ранее рассказывали сотрудники Киев Сити и направления HR решили воспользоваться этим основным трудовым правом и выдвинули работодателю требования:
1) заключить в банке коллективный договор;
2) отменить незаконное сокращение сотрудников HR;
3) отменить не согласованное с сотрудниками решение о переезде филиала в ущерб интересам трудового коллектива и банка;
4) начать индексировать зарплаты сотрудникам.
Поскольку из всего списка работодатель решил частично выполнить только п. 4) два трудовых коллектива обратились за посредничеством к государству:
https://t.me/profprivat/120
https://t.me/profprivat/180
Пренебрежение Крумханзла к сотрудникам оказалось настолько велико, что в своем испуге перед необходимостью общаться с сотрудниками при посредничестве акционера банка - Государства Украина, Петр опустился до мелкого юридического жульничества, именуемого юристами “злоупотреблением правом”.
“Термін «зловживання правом» у його буквальному розумінні означає використання права заради зла у тих випадках, коли уповноважений суб'єкт володіє суб'єктивним правом, діє в його межах, але наносить яку-небудь шкоду правам інших або суспільству в цілому. ”
Нанятые за заработанные нами деньги юристы еще до первого заседания буквально забросали два судебных дела заявлениями различного содержания с единственной целью - затянуть судебные процессы, не имеющие судебной перспективы.
Верхом юридического свинства мы считаем подачу в июле апелляционной жалобы по делу № 640/11787/20 и отказа от этой жалобы в сентябре до начала ее рассмотрения по сути.
Такие они носители “европейских” ценностей, без уважения к правам других, без чести и без достоинства. “Такой хоккей нам не нужен” (с). Ждем отправки Крумханзла в Чехию.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Право на участие в управлении компанией одно из основных трудовых прав сотрудников согласно КЗОТ.
Как мы ранее рассказывали сотрудники Киев Сити и направления HR решили воспользоваться этим основным трудовым правом и выдвинули работодателю требования:
1) заключить в банке коллективный договор;
2) отменить незаконное сокращение сотрудников HR;
3) отменить не согласованное с сотрудниками решение о переезде филиала в ущерб интересам трудового коллектива и банка;
4) начать индексировать зарплаты сотрудникам.
Поскольку из всего списка работодатель решил частично выполнить только п. 4) два трудовых коллектива обратились за посредничеством к государству:
https://t.me/profprivat/120
https://t.me/profprivat/180
Пренебрежение Крумханзла к сотрудникам оказалось настолько велико, что в своем испуге перед необходимостью общаться с сотрудниками при посредничестве акционера банка - Государства Украина, Петр опустился до мелкого юридического жульничества, именуемого юристами “злоупотреблением правом”.
“Термін «зловживання правом» у його буквальному розумінні означає використання права заради зла у тих випадках, коли уповноважений суб'єкт володіє суб'єктивним правом, діє в його межах, але наносить яку-небудь шкоду правам інших або суспільству в цілому. ”
Нанятые за заработанные нами деньги юристы еще до первого заседания буквально забросали два судебных дела заявлениями различного содержания с единственной целью - затянуть судебные процессы, не имеющие судебной перспективы.
Верхом юридического свинства мы считаем подачу в июле апелляционной жалобы по делу № 640/11787/20 и отказа от этой жалобы в сентябре до начала ее рассмотрения по сути.
Такие они носители “европейских” ценностей, без уважения к правам других, без чести и без достоинства. “Такой хоккей нам не нужен” (с). Ждем отправки Крумханзла в Чехию.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Не дадим провести "HR-бренд Украина 2020" без ПриватБанка
В прошлом году Приватбанк занял 1 место в Номинации «Украина» с проектом «Юниорбанк - школа финансового успеха!»
В этом году среди банков номинантов можно увидеть CreditAgricole, ПУМБ, НБУ, Альфа Банк, Ukrsibbank, а Приватбанка нет.
О чем это говорит?
Наверное о том, что сказки о построении корпоративного управления в банке хороши для «внутренней кухни» и МВФ, а реальному бизнесу нужны новые продукты, прорывные проекты, правильные бизнесовые решения для клиентов.
А кто из сегодняшнего правления может заниматься реальным продуктовым бизнесом - розничным или корпоративным?
В правлении банка сегодня нет НИ ОДНОГО бизнесового члена, одна поддержка:
П.Крумханзл - взвейся-развейся;
Г.Пахачук - проблемные активы;
А.Самарина - финансы;
Л.Чернышова - риски;
И.Лебединец - сеть и откаты на проблемных кредитах;
М.Качмарек - операционные вопросы.
Напомним, кого выжили из банка:
С.Харитич - электронный бизнес, ПР24;
А.Шабан - розничный бизнес;
О.Сергеев. - корпоративный бизнес.
Итого. Есть много специалистов по доению «коровы». И до последнего времени банку помогает методика увеличения прибыли путем: "Меньше кормим, а больше доим". Завтра-послезавтра «корова» может уже не выжить. Но это меньше всего волнует экспатов и их прислугу. Главное успеть к этому времени продать «корову». Но как пел Слепаков «А что #%# если нет»?
Как вы помните, петр крумханзл не был замечен среди номинантов лучших банкиров страны. Это был первый звоночек. HR - это второй.
Но, несмотря на комментарий Анны Власовой - Главы жюри «Премии HR-бренд Украина 2020», вопрос ПриватБанка будет в повестке данного мероприятия. Наш профсоюз ознакомит участников с состоянием корпоративного управления в банке и о методах борьбы Редько-HR банка с неугодными сотрудниками.
Страна должна знать своих героев.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
В прошлом году Приватбанк занял 1 место в Номинации «Украина» с проектом «Юниорбанк - школа финансового успеха!»
В этом году среди банков номинантов можно увидеть CreditAgricole, ПУМБ, НБУ, Альфа Банк, Ukrsibbank, а Приватбанка нет.
О чем это говорит?
Наверное о том, что сказки о построении корпоративного управления в банке хороши для «внутренней кухни» и МВФ, а реальному бизнесу нужны новые продукты, прорывные проекты, правильные бизнесовые решения для клиентов.
А кто из сегодняшнего правления может заниматься реальным продуктовым бизнесом - розничным или корпоративным?
В правлении банка сегодня нет НИ ОДНОГО бизнесового члена, одна поддержка:
П.Крумханзл - взвейся-развейся;
Г.Пахачук - проблемные активы;
А.Самарина - финансы;
Л.Чернышова - риски;
И.Лебединец - сеть и откаты на проблемных кредитах;
М.Качмарек - операционные вопросы.
Напомним, кого выжили из банка:
С.Харитич - электронный бизнес, ПР24;
А.Шабан - розничный бизнес;
О.Сергеев. - корпоративный бизнес.
Итого. Есть много специалистов по доению «коровы». И до последнего времени банку помогает методика увеличения прибыли путем: "Меньше кормим, а больше доим". Завтра-послезавтра «корова» может уже не выжить. Но это меньше всего волнует экспатов и их прислугу. Главное успеть к этому времени продать «корову». Но как пел Слепаков «А что #%# если нет»?
Как вы помните, петр крумханзл не был замечен среди номинантов лучших банкиров страны. Это был первый звоночек. HR - это второй.
Но, несмотря на комментарий Анны Власовой - Главы жюри «Премии HR-бренд Украина 2020», вопрос ПриватБанка будет в повестке данного мероприятия. Наш профсоюз ознакомит участников с состоянием корпоративного управления в банке и о методах борьбы Редько-HR банка с неугодными сотрудниками.
Страна должна знать своих героев.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Суд признал незаконным приказ Крумханзла, наказывающий за раскрытие фактов коррупции
К истечению третьего года бесславного крумханзлова правления уже мало кто сомневается, что основная задача Крумханзла и его “друзей” - налаживание системной коррупции в ПриватБанке и препятствование получению украинцами качественных и современных финансовых услуг. Многомиллионные контракты на бесполезные и безрезультатные услуги нерезидентов, бестолковые “редькастайл” менеджеры за немыслимые деньги, откаты на аренде, ремонтах и охране ...
И совершенно очевидно, что для такой “трансформации” крумханзловому правлению не нужны сотрудники нелояльные коррупции. Именно такая нелояльность сотрудников ПриватБанка воровству и бестолковости менеджеров “европейского уровня бестолковости” стала причиной незаконных увольнений, дискриминации в трудовых отношениях, и системных нарушений трудовых прав сотрудников.
В конце 2019 года в Головном офисе были вскрыты факты коррупции менеджеров среднего звена и очень скоро информация о данном событии попала в народным депутатам и в прессу:
https://cutt.ly/LfJNZyQ
Как же по вашему отреагировали крумханзлово правление? Правильный ответ: решили наказать сотрудников.
Однако, неожиданно для многих наказать Крумханзл решил не тех кто виновен в коррупции, а тех из-за кого информация стала доступна народным депутатам. Мол, сотрудники допустили нарушение режима информационной безопасности. Совершенно рациональный шаг для лиц заинтересованных в решении коррупционных задач в ПриватБанке.
Самым интересным в случае с государственным ПриватБанком является то, что фактически топ-менеджер Крумханзл наказал сотрудников банка за то, что они уведомили о фактах менеджерской коррупции владельца ПриватБанка - народ Украины. Ибо Кабмин, числящийся собственником ПриватБанка в госреестре согласно ст. 4 Конституции Украины инструмент осуществления власти народом Украины.
Профсоюз Шевченко незамедлительно подал в суд иск о признании недействительным приказов о наказании сотрудников. На прошлой неделе в Едином государственном реестре судебных решений появился полный текст указанного решения:
https://cutt.ly/3fJNCs6
Продолжаем системную юридическую работу против попытки устроить из банка коррупционную помойку Крумханзлом, Лебединцом, Самариной, Болотиным и их соучастниками.
Очень нуждаемся в информации о фактах коррупции правления банка. Если у вас есть такая информация или хотя бы обоснованные подозрения, шлите нам в @ProfPrivatBot
К истечению третьего года бесславного крумханзлова правления уже мало кто сомневается, что основная задача Крумханзла и его “друзей” - налаживание системной коррупции в ПриватБанке и препятствование получению украинцами качественных и современных финансовых услуг. Многомиллионные контракты на бесполезные и безрезультатные услуги нерезидентов, бестолковые “редькастайл” менеджеры за немыслимые деньги, откаты на аренде, ремонтах и охране ...
И совершенно очевидно, что для такой “трансформации” крумханзловому правлению не нужны сотрудники нелояльные коррупции. Именно такая нелояльность сотрудников ПриватБанка воровству и бестолковости менеджеров “европейского уровня бестолковости” стала причиной незаконных увольнений, дискриминации в трудовых отношениях, и системных нарушений трудовых прав сотрудников.
В конце 2019 года в Головном офисе были вскрыты факты коррупции менеджеров среднего звена и очень скоро информация о данном событии попала в народным депутатам и в прессу:
https://cutt.ly/LfJNZyQ
Как же по вашему отреагировали крумханзлово правление? Правильный ответ: решили наказать сотрудников.
Однако, неожиданно для многих наказать Крумханзл решил не тех кто виновен в коррупции, а тех из-за кого информация стала доступна народным депутатам. Мол, сотрудники допустили нарушение режима информационной безопасности. Совершенно рациональный шаг для лиц заинтересованных в решении коррупционных задач в ПриватБанке.
Самым интересным в случае с государственным ПриватБанком является то, что фактически топ-менеджер Крумханзл наказал сотрудников банка за то, что они уведомили о фактах менеджерской коррупции владельца ПриватБанка - народ Украины. Ибо Кабмин, числящийся собственником ПриватБанка в госреестре согласно ст. 4 Конституции Украины инструмент осуществления власти народом Украины.
Профсоюз Шевченко незамедлительно подал в суд иск о признании недействительным приказов о наказании сотрудников. На прошлой неделе в Едином государственном реестре судебных решений появился полный текст указанного решения:
https://cutt.ly/3fJNCs6
Продолжаем системную юридическую работу против попытки устроить из банка коррупционную помойку Крумханзлом, Лебединцом, Самариной, Болотиным и их соучастниками.
Очень нуждаемся в информации о фактах коррупции правления банка. Если у вас есть такая информация или хотя бы обоснованные подозрения, шлите нам в @ProfPrivatBot
Почему в банке нету коллективного договора
В каждой компании в этой стране должен быть коллективный договор. Это соглашение между трудовым коллективом и собственником компании о системе оплаты труда, о найме и увольнениях, о забастовках и социальных гарантиях, о многом другом во имя устойчивости работы компании.
Но ПриватБанк при Крумханзле, как вам известно, это далеко не каждая компания. Это компания где “европейские” менеджеры выбирают как хотят, что им выполнять из Законов, а что нет.
Именно поэтому, у нас, коллеги, нету коллективного трудового договора несмотря на то, что:
1) в июле прошлого года Наш Профсоюз и Профсоюз Шевченко объединились для ведения переговоров и отправили список переговорщиков;
2) банк вскоре прислал нам список переговорщиков с их стороны;
3) в декабре мы отправили требование начать переговоры банку;
4) в январе Кабинету Министров;
5) сотрудники Киев Сити собрали подписи с этим требованием и подали их банку;
6) сотрудники Направления трудовых ресурсов тоже собрали подписи и подали;
7) сотрудники пяти РП провели конференции и потребовали начать переговоры;
8) государство зарегистрировало два коллективных трудовых спора (последний шаг перед забастовкой) на эту тему;
…
И вот после всего этого, Г. Самарина рассылает всем профсоюзам банка письмо в котором спрашивает, а не хотят ли профсоюзы начать коллективные переговоры с крумханзловым правлением.
В этот момент вспомнился бородатый советский анекдот:
“Перед Олимпиадой в Москве всех продавцов проинструктировали: ни в коем случае не говорить "этого нет", " и этого тоже нет" - а уводить разговор в сторону.
Иностранец покупает перчатки:
- Вам кожаные?
-Да.
- Потеплее?
-Хотелось бы.
- Черные или коричневые?
- Черные.
- Так ведь вы, наверно, к шубе подбираете? Принесите же шубу. И мы подберем.
Покупатель отправляется за шубой и сообщает об этом встретившемуся приятелю, на что тот говорит:
- Да плюнь, не ходи! Я уже им и унитаз приносил, и задницу показывал, а туалетной бумаги, как не было, так и нет!”.
Пишем ответ Г. Самариной.
Через суд.
Пусть теперь еще и судья послушает эти анекдоты.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
В каждой компании в этой стране должен быть коллективный договор. Это соглашение между трудовым коллективом и собственником компании о системе оплаты труда, о найме и увольнениях, о забастовках и социальных гарантиях, о многом другом во имя устойчивости работы компании.
Но ПриватБанк при Крумханзле, как вам известно, это далеко не каждая компания. Это компания где “европейские” менеджеры выбирают как хотят, что им выполнять из Законов, а что нет.
Именно поэтому, у нас, коллеги, нету коллективного трудового договора несмотря на то, что:
1) в июле прошлого года Наш Профсоюз и Профсоюз Шевченко объединились для ведения переговоров и отправили список переговорщиков;
2) банк вскоре прислал нам список переговорщиков с их стороны;
3) в декабре мы отправили требование начать переговоры банку;
4) в январе Кабинету Министров;
5) сотрудники Киев Сити собрали подписи с этим требованием и подали их банку;
6) сотрудники Направления трудовых ресурсов тоже собрали подписи и подали;
7) сотрудники пяти РП провели конференции и потребовали начать переговоры;
8) государство зарегистрировало два коллективных трудовых спора (последний шаг перед забастовкой) на эту тему;
…
И вот после всего этого, Г. Самарина рассылает всем профсоюзам банка письмо в котором спрашивает, а не хотят ли профсоюзы начать коллективные переговоры с крумханзловым правлением.
В этот момент вспомнился бородатый советский анекдот:
“Перед Олимпиадой в Москве всех продавцов проинструктировали: ни в коем случае не говорить "этого нет", " и этого тоже нет" - а уводить разговор в сторону.
Иностранец покупает перчатки:
- Вам кожаные?
-Да.
- Потеплее?
-Хотелось бы.
- Черные или коричневые?
- Черные.
- Так ведь вы, наверно, к шубе подбираете? Принесите же шубу. И мы подберем.
Покупатель отправляется за шубой и сообщает об этом встретившемуся приятелю, на что тот говорит:
- Да плюнь, не ходи! Я уже им и унитаз приносил, и задницу показывал, а туалетной бумаги, как не было, так и нет!”.
Пишем ответ Г. Самариной.
Через суд.
Пусть теперь еще и судья послушает эти анекдоты.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
О соблюдении крумханзловым правлением законодательства про отпуска
Как вам уже хорошо известно крумханзлово правление и редьковый эйчар совсем не прочь залезть вам в карман.
Почему нет? Могут себе позволить. Кто их остановит? Сульжик с Шерон Иски? Или Разумный с Лучаниновым? Думаем, у них "нету достаточно вдохновения для этого".
В мае Наш Профсоюз добился того, что “европейский” менеджмент снизошел до исполнения законодательства об индексации заработной платы и стал исполнять требования соответствующего закона. Следим, чтобы они не позабыли. Случайно.
https://t.me/profprivat/160
Теперь юристы профсоюза обратили внимание на ситуацию с соблюдением прав сотрудников ПриватБанка на дополнительные ежегодные отпуска. Мало кто знает, что работа за компьютером по требованиям законодательства Украины является основанием для предоставления дополнительного отпуска до четырех дней в год. Детально об этой юридической ситуации можно прочесть здесь:
https://cutt.ly/8fCEbbB
Один из членов Нашего Профсоюза насчитал за четыре года более 5 000 рассмотренных документов в ПриватДоке и более 42 000 сообщений в корпоративной почте. И это без Проминя, Скайпа, прочих мессенджеров и автоматизированных систем банка.
Готовимся к длительному юридическому противостоянию с “законопослушным” и “уважающим сотрудников” правлением.
Просим вас на всякий случай сделать скриншот-копии вашей активности за год в ПриватДоке и корпоративной почте (количество сообщений в правом верхнем углу окна почтовой программы).
В заключение хотим отметить, что вопрос о дополнительных отпусках Наш Профсоюз внес в проект Коллективного договора, отправленный в конце прошлого года правлению и в начале текущего года Кабинету Министров как акционеру банка. Но как мы на днях писали, органы корпоративного управления банка уже больше года уклоняются от начала коллективных переговоров в порядке установленном Законом.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Как вам уже хорошо известно крумханзлово правление и редьковый эйчар совсем не прочь залезть вам в карман.
Почему нет? Могут себе позволить. Кто их остановит? Сульжик с Шерон Иски? Или Разумный с Лучаниновым? Думаем, у них "нету достаточно вдохновения для этого".
В мае Наш Профсоюз добился того, что “европейский” менеджмент снизошел до исполнения законодательства об индексации заработной платы и стал исполнять требования соответствующего закона. Следим, чтобы они не позабыли. Случайно.
https://t.me/profprivat/160
Теперь юристы профсоюза обратили внимание на ситуацию с соблюдением прав сотрудников ПриватБанка на дополнительные ежегодные отпуска. Мало кто знает, что работа за компьютером по требованиям законодательства Украины является основанием для предоставления дополнительного отпуска до четырех дней в год. Детально об этой юридической ситуации можно прочесть здесь:
https://cutt.ly/8fCEbbB
Один из членов Нашего Профсоюза насчитал за четыре года более 5 000 рассмотренных документов в ПриватДоке и более 42 000 сообщений в корпоративной почте. И это без Проминя, Скайпа, прочих мессенджеров и автоматизированных систем банка.
Готовимся к длительному юридическому противостоянию с “законопослушным” и “уважающим сотрудников” правлением.
Просим вас на всякий случай сделать скриншот-копии вашей активности за год в ПриватДоке и корпоративной почте (количество сообщений в правом верхнем углу окна почтовой программы).
В заключение хотим отметить, что вопрос о дополнительных отпусках Наш Профсоюз внес в проект Коллективного договора, отправленный в конце прошлого года правлению и в начале текущего года Кабинету Министров как акционеру банка. Но как мы на днях писали, органы корпоративного управления банка уже больше года уклоняются от начала коллективных переговоров в порядке установленном Законом.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Наши корреспонденты напоминают о приближении судов по незаконным увольнениям
“На 2 октября запланированы судебные заседания по незаконным увольнениям сотрудников HR и директора КиевСити - Скударя Р. В.
Редька “слегка” напряглась - соизволила приехать из Киева в Днепр для личного контроля за подготовкой к судам.
На подготовку к приближающимся судам брошены все оставшиеся силы HR. Весь коллектив задействован.
Тяжело приходится “коллаборанту Руслану”. Редька не выбирает выражений и интонаций для Письменного, услужливо извиняющегося за то, что люди отлучаются в туалет на 10 минут, а не занимаются исполнением ее указанией в подготовке документов.
А еще, совершенно не во время, с целью расследования обстоятельств, изложенных в жалобе незаконно сокращенных сотрудников HR, в банк пришла с проверкой инспекция Держпраци.
Так что основная работа HR практически стоит. Не готовятся кадровые приказы. Приказы на премию не подписываются.
“Ну, вы там держитесь!” (с)”.
Будем держать вас в курсе и изредка делать судебные репортажи по важным для коллектива трудовым спорам:
https://cutt.ly/UfV9lUJ
https://cutt.ly/HfV9Q2g
Ну, и с нетерпением ждем выступление Редько в суде!
Пишите нам в @ProfPrivatBot
“На 2 октября запланированы судебные заседания по незаконным увольнениям сотрудников HR и директора КиевСити - Скударя Р. В.
Редька “слегка” напряглась - соизволила приехать из Киева в Днепр для личного контроля за подготовкой к судам.
На подготовку к приближающимся судам брошены все оставшиеся силы HR. Весь коллектив задействован.
Тяжело приходится “коллаборанту Руслану”. Редька не выбирает выражений и интонаций для Письменного, услужливо извиняющегося за то, что люди отлучаются в туалет на 10 минут, а не занимаются исполнением ее указанией в подготовке документов.
А еще, совершенно не во время, с целью расследования обстоятельств, изложенных в жалобе незаконно сокращенных сотрудников HR, в банк пришла с проверкой инспекция Держпраци.
Так что основная работа HR практически стоит. Не готовятся кадровые приказы. Приказы на премию не подписываются.
“Ну, вы там держитесь!” (с)”.
Будем держать вас в курсе и изредка делать судебные репортажи по важным для коллектива трудовым спорам:
https://cutt.ly/UfV9lUJ
https://cutt.ly/HfV9Q2g
Ну, и с нетерпением ждем выступление Редько в суде!
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Образ мышления и практики отличных руководителей в исследовании McKinsey
Каким должен быть идеальный CEO?
Как стать теми тремя из пяти вновь назначенных CEO, которые оправдали ожиданиям акционеров в первые 18 месяцев своей работы?
Для ответа на эти и другие вопросы, консалтинговая компания McKinsey провела глобальное исследование:
за
25 лет был изучен опыт работы
7800 генеральных директоров в
3500 публичных компаниях в
24 отраслях экономики в
70 странах мира.
В ближайшие недели на нашем канале мы ознакомим вас с основными положениями данного исследования, мы попытаемся с вами сравнить идеального CEO из мира McKinsey с тем что есть у нас в банке.
В контексте ожидаемого окончания трудового контракта Крумханзла в нашем банке в феврале 2021 года, наши читатели смогут принять участие в голосованиях по определению наличия характеристик идеального CEO у действующего CEO ПриватБанка, а также подвести предварительные итоги его работы.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Каким должен быть идеальный CEO?
Как стать теми тремя из пяти вновь назначенных CEO, которые оправдали ожиданиям акционеров в первые 18 месяцев своей работы?
Для ответа на эти и другие вопросы, консалтинговая компания McKinsey провела глобальное исследование:
за
25 лет был изучен опыт работы
7800 генеральных директоров в
3500 публичных компаниях в
24 отраслях экономики в
70 странах мира.
В ближайшие недели на нашем канале мы ознакомим вас с основными положениями данного исследования, мы попытаемся с вами сравнить идеального CEO из мира McKinsey с тем что есть у нас в банке.
В контексте ожидаемого окончания трудового контракта Крумханзла в нашем банке в феврале 2021 года, наши читатели смогут принять участие в голосованиях по определению наличия характеристик идеального CEO у действующего CEO ПриватБанка, а также подвести предварительные итоги его работы.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Верховній Суд Украины отказал правлению в пересмотре решения в пользу сотрудника
Верховный суд посчитал совершенно понятными и оправданными решения судов, признавших незаконным отстранение Максима Шевченко от исполнения служебных обязанностей.:
https://cutt.ly/Hf3wV0m
Руководитель профсоюза "просив суд визнати наказ АТ КБ «ПриватБанк» № 6931368 від 13 червня 2019 року про тимчасове відсторонення від виконання службових обов`язків керівника напрямку «Credit collеction» ГО АТ КБ «ПриватБанк» Шевченка М. В. незаконним та скасувати його; заборонити АТ КБ «ПриватБанк» в подальшому чинити дії, направлені на передачу службових прав та повноважень ОСОБА1 третім особам, за виключенням випадків, прямо передбачених законом.
Рішенням Жовтневого районного суду міста Дніпропетровська та постановою Дніпровського апеляційного суду від 06 серпня 2020 року визнано незаконним та скасовано наказ АТ КБ «ПриватБанк» № 6931368 від 13 червня 2019 року. В іншій частині позову відмовлено.
Рішення суду першої інстанції, з яким погодився суд апеляційної інстанції, мотивоване тим, що при винесенні спірного наказу відповідачем було допущено порушення норм трудового права, що в свою чергу призвело до порушення трудових прав позивача.
15 вересня 2020 року Баранов В. С., який діє від імені АТ КБ ПриватБанк звернувся до Верховного Суду із касаційною скаргою на рішення Жовтневого районного суду міста Дніпропетровська від 25 лютого 2020 року та постанову Дніпровського апеляційного суду від 06 серпня 2020 року в указаній вище справі.
Вивчивши касаційну скаргу та додані до неї матеріали, Верховний Суд дійшов висновку про відмову у відкритті касаційного провадження, оскільки вона подана на судові рішення у малозначній справі, що не підлягають касаційному оскарженню."
К сожалению, в нашей стране правосудие и справедливость не наступают мгновенно. Более чем год ушло у судебной системы страны для разрешения спора сотрудника с хамским правлением, уверовавшим во вседозволенность.
По нашим оценкам в ближайшее время Верховный Суд Украины получит на рассмотрение еще не меньше десятка судебных дел по принципиальным вопросам, демонстрирующим неуважение правления к правам сотрудников ПриватБанка и украинским законам.
Ну, и да. На Верховном Суде останавливаться мы не планируем, если что.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Верховный суд посчитал совершенно понятными и оправданными решения судов, признавших незаконным отстранение Максима Шевченко от исполнения служебных обязанностей.:
https://cutt.ly/Hf3wV0m
Руководитель профсоюза "просив суд визнати наказ АТ КБ «ПриватБанк» № 6931368 від 13 червня 2019 року про тимчасове відсторонення від виконання службових обов`язків керівника напрямку «Credit collеction» ГО АТ КБ «ПриватБанк» Шевченка М. В. незаконним та скасувати його; заборонити АТ КБ «ПриватБанк» в подальшому чинити дії, направлені на передачу службових прав та повноважень ОСОБА1 третім особам, за виключенням випадків, прямо передбачених законом.
Рішенням Жовтневого районного суду міста Дніпропетровська та постановою Дніпровського апеляційного суду від 06 серпня 2020 року визнано незаконним та скасовано наказ АТ КБ «ПриватБанк» № 6931368 від 13 червня 2019 року. В іншій частині позову відмовлено.
Рішення суду першої інстанції, з яким погодився суд апеляційної інстанції, мотивоване тим, що при винесенні спірного наказу відповідачем було допущено порушення норм трудового права, що в свою чергу призвело до порушення трудових прав позивача.
15 вересня 2020 року Баранов В. С., який діє від імені АТ КБ ПриватБанк звернувся до Верховного Суду із касаційною скаргою на рішення Жовтневого районного суду міста Дніпропетровська від 25 лютого 2020 року та постанову Дніпровського апеляційного суду від 06 серпня 2020 року в указаній вище справі.
Вивчивши касаційну скаргу та додані до неї матеріали, Верховний Суд дійшов висновку про відмову у відкритті касаційного провадження, оскільки вона подана на судові рішення у малозначній справі, що не підлягають касаційному оскарженню."
К сожалению, в нашей стране правосудие и справедливость не наступают мгновенно. Более чем год ушло у судебной системы страны для разрешения спора сотрудника с хамским правлением, уверовавшим во вседозволенность.
По нашим оценкам в ближайшее время Верховный Суд Украины получит на рассмотрение еще не меньше десятка судебных дел по принципиальным вопросам, демонстрирующим неуважение правления к правам сотрудников ПриватБанка и украинским законам.
Ну, и да. На Верховном Суде останавливаться мы не планируем, если что.
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Выражают обеспокоенность читатели через наш канал обратной связи @ProfPrivatBot
"Як Банк піклується про працівників в умовах пандемії Ковіду.
Ітак, відповідно до інформації на Путівнику, в разі виявлення у працівника Ковіду, прописано ряд заходів щодо запобігання поширеню:
Виявлення контактних осіб та їх ізоляція, тестування контактних, проведення дезінфекції і т.д.
На сьогодні в нашому мідл офісі більше 10 хворих, скільки точно, невідомо, оскільки інформація прихована, ніхто не встановлює контактних, а про дезінфекцію і мова не йде.
Беремо і розповсюджуємо Ковід"
Напомним, что "высоко профессиональное" правление, увлеченное разворовыванием имущества банка и незаконными увольнениями сотрудников, еще с 15 апреля считает, что всего что оно сделало достаточно для сотрудников и большего ждать не стоит:
https://t.me/profprivat/67
Обсуждаем с дружественными профсоюзами пути защиты сотрудников, оказавшихся без помощи банка.
Будем благодарны за ваши предложения о способах повышения безопасности сотрудников. Просим присылать ваши идеи на @ProfPrivatBot
"Як Банк піклується про працівників в умовах пандемії Ковіду.
Ітак, відповідно до інформації на Путівнику, в разі виявлення у працівника Ковіду, прописано ряд заходів щодо запобігання поширеню:
Виявлення контактних осіб та їх ізоляція, тестування контактних, проведення дезінфекції і т.д.
На сьогодні в нашому мідл офісі більше 10 хворих, скільки точно, невідомо, оскільки інформація прихована, ніхто не встановлює контактних, а про дезінфекцію і мова не йде.
Беремо і розповсюджуємо Ковід"
Напомним, что "высоко профессиональное" правление, увлеченное разворовыванием имущества банка и незаконными увольнениями сотрудников, еще с 15 апреля считает, что всего что оно сделало достаточно для сотрудников и большего ждать не стоит:
https://t.me/profprivat/67
Обсуждаем с дружественными профсоюзами пути защиты сотрудников, оказавшихся без помощи банка.
Будем благодарны за ваши предложения о способах повышения безопасности сотрудников. Просим присылать ваши идеи на @ProfPrivatBot
