Когда банком командует правление европейского уровня!
Наш читатель прислал фотосообщение в канал обратной связи @ProfPrivatBot.
Наш читатель прислал фотосообщение в канал обратной связи @ProfPrivatBot.
PR ПриватБанка стремительно опускается до уровня Ощада
Еще одно фотосообщение от читателя в канал обратной связи @ProfPrivatBot.
Наблюдаем ежегодное для госбанков обострение желания оскорбить учителей в начале учебного года.
Вы действительно считаете учителей дебилами, повторяя это из года в год?
Неужели Банда смогла успешно продать один и тот же эпикфейл двум госбанкам?
UPD.
Читатели поправляют нас:
"По поводу поста с учителями и шторами:
1. Банда не делала кампанию для Ощада, там другое рекламное агентство продвижением занимается
2. Банда не участвует в создании креативов для рассылок. За рассылки ответственны сотрудники проекта ПриватМаркет".
Еще одно фотосообщение от читателя в канал обратной связи @ProfPrivatBot.
Наблюдаем ежегодное для госбанков обострение желания оскорбить учителей в начале учебного года.
Вы действительно считаете учителей дебилами, повторяя это из года в год?
Неужели Банда смогла успешно продать один и тот же эпикфейл двум госбанкам?
UPD.
Читатели поправляют нас:
"По поводу поста с учителями и шторами:
1. Банда не делала кампанию для Ощада, там другое рекламное агентство продвижением занимается
2. Банда не участвует в создании креативов для рассылок. За рассылки ответственны сотрудники проекта ПриватМаркет".
Неустановленное лицо уведомило Романа Скударя, что он не уволен 03.06.2020.
Но есть нюансы.
Незаконно уволенный из ПриватБанка руководитель Нашего Профсоюза - Роман Скударь получил письмо из банка в котором был вложена бумага, внешне похожая на копию приказа об изменении даты увольнения директора филиала с 03.06.2020 на 09.06.2020.
Согласно стандартам делопроизводства “европейского менеджмента” ПриватБанка письмо никем не подписано.
То есть, неустановленное лицо уведомило Романа Скударя, что имевшие место 03.06.2020 г. действия Петра Крумханзла с признаками состава преступления, предусмотренного ст. 172 Уголовного кодекса Украины (Грубое нарушение законодательства о труде) были продолжены еще и незаконными действиями Петра Крумханзла и ряда должностных лиц, имеющими признаки состава преступления, предусмотренного ст. 366 Уголовного кодекса Украины (Служебный подлог).
Коллектив юристов профсоюзов сотрудников ПриватБанка искренне благодарит нового руководителя юристов банка - Чепурную Светлану Владимировну за бесценный материал для еще одного уголовного дела в отношении Петра Крумханзла и его соучастников.
Суд покажет кто где … юрист.
Пишите нам про чудеса в исполнении крумханзлова правления на @ProfPrivatBot.
Но есть нюансы.
Незаконно уволенный из ПриватБанка руководитель Нашего Профсоюза - Роман Скударь получил письмо из банка в котором был вложена бумага, внешне похожая на копию приказа об изменении даты увольнения директора филиала с 03.06.2020 на 09.06.2020.
Согласно стандартам делопроизводства “европейского менеджмента” ПриватБанка письмо никем не подписано.
То есть, неустановленное лицо уведомило Романа Скударя, что имевшие место 03.06.2020 г. действия Петра Крумханзла с признаками состава преступления, предусмотренного ст. 172 Уголовного кодекса Украины (Грубое нарушение законодательства о труде) были продолжены еще и незаконными действиями Петра Крумханзла и ряда должностных лиц, имеющими признаки состава преступления, предусмотренного ст. 366 Уголовного кодекса Украины (Служебный подлог).
Коллектив юристов профсоюзов сотрудников ПриватБанка искренне благодарит нового руководителя юристов банка - Чепурную Светлану Владимировну за бесценный материал для еще одного уголовного дела в отношении Петра Крумханзла и его соучастников.
Суд покажет кто где … юрист.
Пишите нам про чудеса в исполнении крумханзлова правления на @ProfPrivatBot.
Член набсовета Роман Сульжик не знает как работает банк, но считает, что “практики надо изменить”
Член наблюдательного совета ПриватБанка Роман Сульжик в социальной сети facebook перед широкой украинской общественностью поделился мыслями о некачественной работе “коллекторского отдела” ПриватБанка под постом человека, заявившего о нетактичности и наглости неназванных лиц, якобы требовавших закрытия задолженности по карте.
Невольно вспомнился Булгаков:
“―Мы - новое домоуправление нашего дома. Я - Швондер, она - Вяземская. Товарищ Пеструхин и товарищ Жаровкин.
―Скажите, это вас вселили в квартиру Фёдора Павловича Саблина?
―Нас.
― Боже, пропал дом. Что будет с паровым отоплением?
―Вы издеваетесь, профессор?
―Да какое там из...”.
За год работы в органах корпоративного управления ПрииватБанка владелец акций Гугл, Тесла, Майкрософт, Нетфликс, Мерседес, Эппл и еще много чего (https://declarations.com.ua/declaration/nacp_23eeaa38-835a-4401-b4ef-a438970f6b5d) - Роман Сульжик не нашел возможности получить хотя бы поверхностные знания о централизованной системе управления процессами в ПриватБанке и о том, что для изменения процессов надо не писать пост в инстаграм или тик-ток, а менять алгоритм, речевые модули и другие параметры процессов. И именно после этого, а не после лайков в сетях, в считанные часы по всей стране можно заметить изменения по настроенным метрикам.
Один руководитель когда-то говорил, что управление начинается с желания кого-то чем-то управлять. Но действующий наблюдательный совет, похоже, ничем управлять не хочет. Со свойственной Швондерам напористостью "сульжики" намерены до основания снести все то про что они так ничего и не поняли. Даже не попробовали понять.
Если не остановим, то действительно “пропал дом...”.
Пишите нам про крумханзлово корпоративное управления на @ProfPrivatBot.
Член наблюдательного совета ПриватБанка Роман Сульжик в социальной сети facebook перед широкой украинской общественностью поделился мыслями о некачественной работе “коллекторского отдела” ПриватБанка под постом человека, заявившего о нетактичности и наглости неназванных лиц, якобы требовавших закрытия задолженности по карте.
Невольно вспомнился Булгаков:
“―Мы - новое домоуправление нашего дома. Я - Швондер, она - Вяземская. Товарищ Пеструхин и товарищ Жаровкин.
―Скажите, это вас вселили в квартиру Фёдора Павловича Саблина?
―Нас.
― Боже, пропал дом. Что будет с паровым отоплением?
―Вы издеваетесь, профессор?
―Да какое там из...”.
За год работы в органах корпоративного управления ПрииватБанка владелец акций Гугл, Тесла, Майкрософт, Нетфликс, Мерседес, Эппл и еще много чего (https://declarations.com.ua/declaration/nacp_23eeaa38-835a-4401-b4ef-a438970f6b5d) - Роман Сульжик не нашел возможности получить хотя бы поверхностные знания о централизованной системе управления процессами в ПриватБанке и о том, что для изменения процессов надо не писать пост в инстаграм или тик-ток, а менять алгоритм, речевые модули и другие параметры процессов. И именно после этого, а не после лайков в сетях, в считанные часы по всей стране можно заметить изменения по настроенным метрикам.
Один руководитель когда-то говорил, что управление начинается с желания кого-то чем-то управлять. Но действующий наблюдательный совет, похоже, ничем управлять не хочет. Со свойственной Швондерам напористостью "сульжики" намерены до основания снести все то про что они так ничего и не поняли. Даже не попробовали понять.
Если не остановим, то действительно “пропал дом...”.
Пишите нам про крумханзлово корпоративное управления на @ProfPrivatBot.
Про избирательную антидискриминацию члена набсовета ПриватБанка - Романа Сульжика
Из профиля господина Сульжика в facebook можно узнать, что Роман является активным участником Маршей равенства - мирных шествий в защиту прав человека для ЛГБТ-сообщества.
В 2019 году нынешний член наблюдательного совета госбанка оставил в соцсети довольно яркий пост с такими словами:
“Этот Kiev Pride - самый лучший из тех что были. Около 30 тысячи человек пришли сказать что Киев - город свободных, и что права человека - превыше всего.
Очень горжусь своим городом! ...
Было много хороших, светлых людей, в основном молодежи. Но попадались и настоящие п$дарасы - которые пытались оскорблять людей на марше, провоцировать конфликты. Их стыдили громкими аплодисментами”.
Согласны с Романом, что любое неуважение к человеку и ограничение его в правах - это мерзость. Но еще большая мерзость, как нам кажется, это такое двуличие, когда ты с одной стороны выходишь на парады в защиту прав людей гомосексуальной ориентации, а с другой стороны являешься активным участником демонстративных, систематических, массовых, дискриминационных действий в отношении 23-х тысячного трудового коллектива крупнейшего банка страны честно и эффективно исполняющего свои трудовые и профессиональные обязанности.
По примеру Романа Сульжика “стыдим громкими аплодисментами” членов наблюдательного совета и правления ПриватБанка за незаконное ограничение сотрудников в праве участвовать в управлении компанией, за незаконное ограничение сотрудников в исполнении трудовых обязанностей, за незаконное увольнение руководителей выборных профсоюзных органов, за дискриминацию по языковому признаку, за дискриминацию за социальные убеждения и членство в профсоюзах, за преследование обличителей коррупции …
На ближайший Марш равенства готовим транспаранты с именами и перечнем проступков наших героев.
Пишите нам про чудеса в исполнении крумханзлова правления на @ProfPrivatBot.
Из профиля господина Сульжика в facebook можно узнать, что Роман является активным участником Маршей равенства - мирных шествий в защиту прав человека для ЛГБТ-сообщества.
В 2019 году нынешний член наблюдательного совета госбанка оставил в соцсети довольно яркий пост с такими словами:
“Этот Kiev Pride - самый лучший из тех что были. Около 30 тысячи человек пришли сказать что Киев - город свободных, и что права человека - превыше всего.
Очень горжусь своим городом! ...
Было много хороших, светлых людей, в основном молодежи. Но попадались и настоящие п$дарасы - которые пытались оскорблять людей на марше, провоцировать конфликты. Их стыдили громкими аплодисментами”.
Согласны с Романом, что любое неуважение к человеку и ограничение его в правах - это мерзость. Но еще большая мерзость, как нам кажется, это такое двуличие, когда ты с одной стороны выходишь на парады в защиту прав людей гомосексуальной ориентации, а с другой стороны являешься активным участником демонстративных, систематических, массовых, дискриминационных действий в отношении 23-х тысячного трудового коллектива крупнейшего банка страны честно и эффективно исполняющего свои трудовые и профессиональные обязанности.
По примеру Романа Сульжика “стыдим громкими аплодисментами” членов наблюдательного совета и правления ПриватБанка за незаконное ограничение сотрудников в праве участвовать в управлении компанией, за незаконное ограничение сотрудников в исполнении трудовых обязанностей, за незаконное увольнение руководителей выборных профсоюзных органов, за дискриминацию по языковому признаку, за дискриминацию за социальные убеждения и членство в профсоюзах, за преследование обличителей коррупции …
На ближайший Марш равенства готовим транспаранты с именами и перечнем проступков наших героев.
Пишите нам про чудеса в исполнении крумханзлова правления на @ProfPrivatBot.
Зі святом Незалежності!
Шановні колеги! Шановні підписники нашого каналу!
Щиро вітаємо із головним святом нашої держави – Днем Незалежності України!
Бажаємо успіхів і плідної праці на благо українського народу. Нехай це свято додасть Вам наснаги і творчих здобутків в ім’я процвітання нашої незалежної Батьківщини.
Від усієї душі зичимо Вам і вашим родинам міцного здоров’я, щастя і благополуччя! А нашій державі бажаємо таки здобути омріяну сторіччами та міліонами сердець справжню незалежність. І в першу чергу бажаємо отримати незалежність від друзів, що гірше за ворогів.
Щиро ваш, Профприват!
P.S.
А тим часом, "Беремо та мовчимо".
Схоже, команди поздоровляти українців від бариг не отримано.
Шановні колеги! Шановні підписники нашого каналу!
Щиро вітаємо із головним святом нашої держави – Днем Незалежності України!
Бажаємо успіхів і плідної праці на благо українського народу. Нехай це свято додасть Вам наснаги і творчих здобутків в ім’я процвітання нашої незалежної Батьківщини.
Від усієї душі зичимо Вам і вашим родинам міцного здоров’я, щастя і благополуччя! А нашій державі бажаємо таки здобути омріяну сторіччами та міліонами сердець справжню незалежність. І в першу чергу бажаємо отримати незалежність від друзів, що гірше за ворогів.
Щиро ваш, Профприват!
P.S.
А тим часом, "Беремо та мовчимо".
Схоже, команди поздоровляти українців від бариг не отримано.
Пишут наши корреспонденты в канале обратной связи @ProfPrivatBot
"Мало любви в канале нашего профсоюза. Мало романтики.
Предлагаю первый романтичный пост в канале, навеянный проливным дождем за окном, приближающимся концом лета и прогулками по парку за ручку...
Скоро осень, за окнами август
От дождя потемнели кусты
И я знаю, что я тебе нравлюсь
Как когда-то мне нравилась ты.
От чего же тоска тебя гложет,
От чего ты грустна так со мной
Разве в августе сбыться не может,
Что сбывается ранней весной".
Пишите нам в @ProfPrivatBot
"Мало любви в канале нашего профсоюза. Мало романтики.
Предлагаю первый романтичный пост в канале, навеянный проливным дождем за окном, приближающимся концом лета и прогулками по парку за ручку...
Скоро осень, за окнами август
От дождя потемнели кусты
И я знаю, что я тебе нравлюсь
Как когда-то мне нравилась ты.
От чего же тоска тебя гложет,
От чего ты грустна так со мной
Разве в августе сбыться не может,
Что сбывается ранней весной".
Пишите нам в @ProfPrivatBot
“Европейских” директоров прибыло
Сегодня сотрудникам Розничного бизнеса был представлен новый руководитель дирекции - Дмитрий Мусиенко.
Мы приветствуем нового коллегу и верим, что сможем наладить рабочие конструктивные отношения.
Интересный факт: наш новый руководитель дирекции прибыл из Пиреусбанка, который по данным НБУ, имеет портфель активных карт в размере чуть более 14 000 штук.
Это “слегка” меньше чем у нашего отделения группы А. А руководить таким большим отделением не просто. Европейские менеджеры врать не будут - нам подбирают руководителей экстра класса.
Если в следующий раз рекрутеры не остановятся на Пиреусбанке, а ниже есть еще АП БАНК, ЕПБ, Кредит инвест и т.п. (Таблица 4 на сайте НБУ - https://old.bank.gov.ua/control/uk/publish/category?cat_id=79219), то нас может постичь судьба белых мышей.
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Сегодня сотрудникам Розничного бизнеса был представлен новый руководитель дирекции - Дмитрий Мусиенко.
Мы приветствуем нового коллегу и верим, что сможем наладить рабочие конструктивные отношения.
Интересный факт: наш новый руководитель дирекции прибыл из Пиреусбанка, который по данным НБУ, имеет портфель активных карт в размере чуть более 14 000 штук.
Это “слегка” меньше чем у нашего отделения группы А. А руководить таким большим отделением не просто. Европейские менеджеры врать не будут - нам подбирают руководителей экстра класса.
Если в следующий раз рекрутеры не остановятся на Пиреусбанке, а ниже есть еще АП БАНК, ЕПБ, Кредит инвест и т.п. (Таблица 4 на сайте НБУ - https://old.bank.gov.ua/control/uk/publish/category?cat_id=79219), то нас может постичь судьба белых мышей.
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Пишут наши корреспонденты через канал @ProfPrivatBot
"Приветствую, ПрофПриват!
Не знаете, где рядовой сотрудник мидл-офиса может посмотреть должностную инструкцию Руководителя Дирекции HR и корпоративного управления ГО?
Наболевший вопрос длительного визирования документов с вознаграждениями по 63 группе премирования, остается актуальным по сей день.
Вот просто интересно. Чем должен заниматься сотрудник ПриватБанка, чтобы не заходить в ПриватДок сутками?
Примеры августа:
- Направление зарплатных проектов томно ожидали волеизъявления корпоративной управляющей 4 дня.
- Направление МСБ в ожидании уже сутки, при исторически сложившемся регламенте не позднее 25 числа.
Как минимум, у кого-то могут быть кредиты, которые до этой даты нужно погашать.
Как "достучаться до небес", чтобы вопрос выплаты денег доверили человеку, который в состоянии соблюдать регламент отработки документов?
Аббревиатура HR и вышеуказанные действия создают "короткое замыкание" в воображении людей.”
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
"Приветствую, ПрофПриват!
Не знаете, где рядовой сотрудник мидл-офиса может посмотреть должностную инструкцию Руководителя Дирекции HR и корпоративного управления ГО?
Наболевший вопрос длительного визирования документов с вознаграждениями по 63 группе премирования, остается актуальным по сей день.
Вот просто интересно. Чем должен заниматься сотрудник ПриватБанка, чтобы не заходить в ПриватДок сутками?
Примеры августа:
- Направление зарплатных проектов томно ожидали волеизъявления корпоративной управляющей 4 дня.
- Направление МСБ в ожидании уже сутки, при исторически сложившемся регламенте не позднее 25 числа.
Как минимум, у кого-то могут быть кредиты, которые до этой даты нужно погашать.
Как "достучаться до небес", чтобы вопрос выплаты денег доверили человеку, который в состоянии соблюдать регламент отработки документов?
Аббревиатура HR и вышеуказанные действия создают "короткое замыкание" в воображении людей.”
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Странные публичные откровения члена крумханзлова правления
Интернет сайт «Новое время» хорошо известное в медиапространстве Украины как рупор отдельных иностранных инвестиционных фондов вчера опубликовал новость с названием: “Считают богом. Две трети сотрудников ПриватБанка ждут возвращения Коломойского — топ-менеджер” (http://surl.li/ezfj).
Член правления банка Галина Пахачук в своем интервью выразила сильное удивление тому факту, что около 70% сотрудников банка считают Игоря Коломойского одним из лучших руководителей ПриватБанка.
Мы тоже удивлены поскольку:
1) Игорь Коломойский никогда не был руководителем банка.
2) тот бардак и некомпетентность набсовета и правления по бизнесовым и операционным вопросам деятельности банка в течении последних четырех лет обоснованно делает богом менеджмента даже банкомат в холле банка.
3) заявление Галины Пахачук попахивает началом компании по незаконным сокращениям 70% сотрудников банка по статье “за обожествление Коломойского”.
Не знаем что там курит Галина Даниловна, но нам интересно узнать мнение подписчиков канала насчет высказанной членом правления банка мысли в отношении роли бывшего акционера в работе банка.
Просим поделиться вашим мнением в нашем опросе.
Интернет сайт «Новое время» хорошо известное в медиапространстве Украины как рупор отдельных иностранных инвестиционных фондов вчера опубликовал новость с названием: “Считают богом. Две трети сотрудников ПриватБанка ждут возвращения Коломойского — топ-менеджер” (http://surl.li/ezfj).
Член правления банка Галина Пахачук в своем интервью выразила сильное удивление тому факту, что около 70% сотрудников банка считают Игоря Коломойского одним из лучших руководителей ПриватБанка.
Мы тоже удивлены поскольку:
1) Игорь Коломойский никогда не был руководителем банка.
2) тот бардак и некомпетентность набсовета и правления по бизнесовым и операционным вопросам деятельности банка в течении последних четырех лет обоснованно делает богом менеджмента даже банкомат в холле банка.
3) заявление Галины Пахачук попахивает началом компании по незаконным сокращениям 70% сотрудников банка по статье “за обожествление Коломойского”.
Не знаем что там курит Галина Даниловна, но нам интересно узнать мнение подписчиков канала насчет высказанной членом правления банка мысли в отношении роли бывшего акционера в работе банка.
Просим поделиться вашим мнением в нашем опросе.
Как Вы считаете, сколько действующих сотрудников в банке принимали участие в рабочих совещаниях под руководством Коломойского?
Anonymous Poll
6%
Кто такой Коломойский?
56%
0
20%
не более 10
6%
не более 20
12%
70% сотрудников
"Почему вы такие не добрые?"
Осторожно! Длинный текст.
Один из высоких руководителей банка, занимающий по отношению к нашему каналу условно нейтральное положение, поделился с одним из руководителей профсоюза своим впечатлением о том, что наш канал, по его мнению и мнению ряда его коллег, стал “очень не добрым”. Мол подобного рода риторика оттолкнула от нас много ранее присоединившихся читателей.
Это замечание подсказывает,что давно не писали зачем мы ведем этот канал. Поскольку с момента последнего поста на эту тему прошло много времени и пришло много людей, разрешите напомнить зачем мы ведем этот канал.
Если коротко, то этот канал не про доброту, а про выживание.
Канал рассказывает о попытках выживание трудового коллектива ПриватБанка как организованной группы достаточно профессиональных людей, имеющих опыт и желание обеспечить своим честным и эффективным трудом:
1) пользу клиентам;
2) прибыль акционерам;
3) благополучие себе и своим близким.
Совсем коротко теории.
Старенький, но не такой уж плохой КЗОТ говорит, что любой бизнес в Украине основан на двух ОСНОВНЫХ ВЕЩАХ:
1) собственности акционера;
2) труде коллектива.
Всякие правления и набсоветы это вторично. Это всего-навсего механизмы управления собственностью акционера. Желательно эффективного, но тут есть нюансы.
Итак. 23 тыс. сотрудников ПриватБанка с одной стороны и государство Украина (за имуществом которого следят Кабмин, набсовет, правление) - это компания ПриватБанк.
Трудовой коллектив и управленцы собственностью, это как хирург и директор частной клиники. Операционный стол, принадлежит акционеру, директор смотрит, чтобы его не стащили, но резать или нет, как резать, где резать, … принимает решение хирург. Он потом с этим решением и живет. А клиника от этого решения получает прибыль или убыток.
Почему мы считаем что для сотрудников ПриватБанка сегодня речь идет о выживании.
В пределах избранной медицинской аналогии:
1) во главе нашей клиники поставлены завхозы, не имеющие минимальных представлений о современной медицин;
2) завхозы игнорируют мнение врачей как правильнее лечить клиентов: открывают и закрывают операционные где попало, в том числе в непригодных для оперирования местах, выгоняют хороших врачей, а нанимают лояльных, ...;
3) завхозы дают множественные основания считать, что они строят систему разбазаривания и воровства имущества акционера;
4) завхозы незаконно увольняют и отстраняют от работы врачей, которые открыто говорят им о вредном для компании поведении завхозов и пытаются всем докторам навязать идею, что завхозы начальники, а доктора дураки.
…
Акционеру, похоже, не до своего имущества и не до нас. А у нас складывается впечатление, что если завхозы продолжат в том же русле еще полгода-год, то нашу клинику, возможно, уже никто не спасет: мы пойдем на биржу труда, а они с набитыми за наш счет карманами отправятся оббирать новую клинику. А нам потом ходи на допросы…
Поэтому.
Мы обязательно когда-нибудь начнем писать о хорошем - о том, как акционер, набсовет и правление согласно требованиям закона услышали нас и получили очень хороший результат.
Как, например, акционер и его “завхозы” отказались от планов уволить весь ГО и набрать "что попало" в Киеве, сократить 40% прибыльных отделений по всей стране, открыть уголовные дела против проворовавшихся топ-менеджеров, ...
Но сегодня, к сожалению, наши посты больше напоминают сводки с полей боев.
Если вы хотите только хороших известий, мы вряд ли их вам обеспечим пока не уволят Крумханзла и его соучастников. Можете оставить нас на 3-4 месяца.
Если вы хотите держать руку на пульсе того, как ваши коллеги пытаются всеми доступными юридическими методами отстаивать право трудового коллектива честно эффективно работать и не дать завхозам угробить банк, оставайтесь с нами. Глядишь, со временем и узнаете что-то касающееся лично вас. Уверены, что наши усилия будут приносить и хорошие новости.
Ну и конечно, ваши сообщения в канал обратной связи @profprivat очень помогают нам не упустить важные процессы даже в самых удаленных частях нашей компании.
Осторожно! Длинный текст.
Один из высоких руководителей банка, занимающий по отношению к нашему каналу условно нейтральное положение, поделился с одним из руководителей профсоюза своим впечатлением о том, что наш канал, по его мнению и мнению ряда его коллег, стал “очень не добрым”. Мол подобного рода риторика оттолкнула от нас много ранее присоединившихся читателей.
Это замечание подсказывает,что давно не писали зачем мы ведем этот канал. Поскольку с момента последнего поста на эту тему прошло много времени и пришло много людей, разрешите напомнить зачем мы ведем этот канал.
Если коротко, то этот канал не про доброту, а про выживание.
Канал рассказывает о попытках выживание трудового коллектива ПриватБанка как организованной группы достаточно профессиональных людей, имеющих опыт и желание обеспечить своим честным и эффективным трудом:
1) пользу клиентам;
2) прибыль акционерам;
3) благополучие себе и своим близким.
Совсем коротко теории.
Старенький, но не такой уж плохой КЗОТ говорит, что любой бизнес в Украине основан на двух ОСНОВНЫХ ВЕЩАХ:
1) собственности акционера;
2) труде коллектива.
Всякие правления и набсоветы это вторично. Это всего-навсего механизмы управления собственностью акционера. Желательно эффективного, но тут есть нюансы.
Итак. 23 тыс. сотрудников ПриватБанка с одной стороны и государство Украина (за имуществом которого следят Кабмин, набсовет, правление) - это компания ПриватБанк.
Трудовой коллектив и управленцы собственностью, это как хирург и директор частной клиники. Операционный стол, принадлежит акционеру, директор смотрит, чтобы его не стащили, но резать или нет, как резать, где резать, … принимает решение хирург. Он потом с этим решением и живет. А клиника от этого решения получает прибыль или убыток.
Почему мы считаем что для сотрудников ПриватБанка сегодня речь идет о выживании.
В пределах избранной медицинской аналогии:
1) во главе нашей клиники поставлены завхозы, не имеющие минимальных представлений о современной медицин;
2) завхозы игнорируют мнение врачей как правильнее лечить клиентов: открывают и закрывают операционные где попало, в том числе в непригодных для оперирования местах, выгоняют хороших врачей, а нанимают лояльных, ...;
3) завхозы дают множественные основания считать, что они строят систему разбазаривания и воровства имущества акционера;
4) завхозы незаконно увольняют и отстраняют от работы врачей, которые открыто говорят им о вредном для компании поведении завхозов и пытаются всем докторам навязать идею, что завхозы начальники, а доктора дураки.
…
Акционеру, похоже, не до своего имущества и не до нас. А у нас складывается впечатление, что если завхозы продолжат в том же русле еще полгода-год, то нашу клинику, возможно, уже никто не спасет: мы пойдем на биржу труда, а они с набитыми за наш счет карманами отправятся оббирать новую клинику. А нам потом ходи на допросы…
Поэтому.
Мы обязательно когда-нибудь начнем писать о хорошем - о том, как акционер, набсовет и правление согласно требованиям закона услышали нас и получили очень хороший результат.
Как, например, акционер и его “завхозы” отказались от планов уволить весь ГО и набрать "что попало" в Киеве, сократить 40% прибыльных отделений по всей стране, открыть уголовные дела против проворовавшихся топ-менеджеров, ...
Но сегодня, к сожалению, наши посты больше напоминают сводки с полей боев.
Если вы хотите только хороших известий, мы вряд ли их вам обеспечим пока не уволят Крумханзла и его соучастников. Можете оставить нас на 3-4 месяца.
Если вы хотите держать руку на пульсе того, как ваши коллеги пытаются всеми доступными юридическими методами отстаивать право трудового коллектива честно эффективно работать и не дать завхозам угробить банк, оставайтесь с нами. Глядишь, со временем и узнаете что-то касающееся лично вас. Уверены, что наши усилия будут приносить и хорошие новости.
Ну и конечно, ваши сообщения в канал обратной связи @profprivat очень помогают нам не упустить важные процессы даже в самых удаленных частях нашей компании.
“Ну да. Работа такая.” (С)
Мы вам ранее писали как руководитель нашего профсоюза был уволен вскоре после того как подал в нацполицию заявление о возбуждении уголовного дела по статье о растрате имущества госбанка вследствие переселения филиала КиевСити на 17 км в перегруженный пробками центр Киева из помещения за 20 долларов в помещение за 34 доллара.
Так вот, совершенно невероятным для нашей страны образом орган нацполиции посчитал, что не так много они и разбазарили и закрыл уголовное дело.
Но Роман Валериевич не для того дал себя уволить, чтобы коррупционеры (а растрата, как известно, это одна из форм коррупции) вздохнули с облегчением. Прокуратура Подольского района, ознакомившись с финансовыми транзакциями банка в пользу собственника помещения на Ковпака 29, приняла решение возобновить уголовное производство по факту растраты средств государственного банка и нанесения убытков последнему.
Поражает та скорость с которой европейские суперменеджеры погружаются в украинское коррупционное болото, не стесняясь подлогов и незаконного вмешательства в деятельность органов следствия. Наши эксперты считают, что теперь крумханзловому правлению будет значительно сложнее повторно закрыть данное уголовное производство.
Как бы нашему верному охраннику с такими методами без работы не остаться. Как считаете, Сергей Геннадиевич?
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Мы вам ранее писали как руководитель нашего профсоюза был уволен вскоре после того как подал в нацполицию заявление о возбуждении уголовного дела по статье о растрате имущества госбанка вследствие переселения филиала КиевСити на 17 км в перегруженный пробками центр Киева из помещения за 20 долларов в помещение за 34 доллара.
Так вот, совершенно невероятным для нашей страны образом орган нацполиции посчитал, что не так много они и разбазарили и закрыл уголовное дело.
Но Роман Валериевич не для того дал себя уволить, чтобы коррупционеры (а растрата, как известно, это одна из форм коррупции) вздохнули с облегчением. Прокуратура Подольского района, ознакомившись с финансовыми транзакциями банка в пользу собственника помещения на Ковпака 29, приняла решение возобновить уголовное производство по факту растраты средств государственного банка и нанесения убытков последнему.
Поражает та скорость с которой европейские суперменеджеры погружаются в украинское коррупционное болото, не стесняясь подлогов и незаконного вмешательства в деятельность органов следствия. Наши эксперты считают, что теперь крумханзловому правлению будет значительно сложнее повторно закрыть данное уголовное производство.
Как бы нашему верному охраннику с такими методами без работы не остаться. Как считаете, Сергей Геннадиевич?
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
"Без холопа і без пана" (С)
Петр Крумханзл и его соучастники не являются чем-то уникальным в современной бизнес среде Украины. Скотское отношение к правам граждан Украины демонстрирует не только правление ПриватБанка, но и еще целый ряд экспатов, получивших право распоряжаться имуществом компаний и судьбами людей в Украине.
Обращает на себя внимание случай с венгерским Wizz Air:
https://korrespondent.net/business/companies/4267944-Wizz-Air-hrozyt-zakryt-fylyal-v-kyeve
Венгерские боссы компании пригрозили закрыть филиал в Киеве, если его работники не согласятся прекратить работу профсоюза.
Конфликт начался после решения менеджмента Wizz Air на фоне эпидемии коронавируса ухудшить условия труда для работников компании: подписать новые контракты, предусматривающие сокращение на 25% окладов и отраслевых выплат. Пытаясь защитить свои права, бортпроводники Wizz Air в Киеве 17 мая сформировали профсоюз, а 22 мая уведомили об этом местное руководство.
Новое обострение конфликта произошло в конце июля, когда менеджмент уволил четырех сотрудников киевского филиала, причастных к новому профсоюзу.
Ранее подобный инцидент имел место в Румынии, где уволенные сотрудники Wizz Air добились восстановления на работе в судебном порядке с получением соответствующих компенсаций.
Бизнес-эмигранты и их шестерки будут открыто демонстрировать неуважение к нам ровно до тех пор пока мы будем давать им возможность делать это безнаказанно. Это не часть их выбора. Это часть нашего выбора.
Будем безмолвно позволять иностранцам глумиться над нами и нашими законами, будем читать такие новости до “конца веков”.
Начнем уважать себя как людей и граждан, будем садить их в тюрьмы, как граждане Южной Кореи посадили в тюрьму босса Samsung за преследование профсоюза (https://cutt.ly/HfxrSxh), или не будем давать им здесь вести бизнес, как граждане Великобритании и Ирландии бойкотом заставили глобальный Starbucks платить налоги в местные бюджеты (https://cutt.ly/QfxrzEC).
Шануймося!
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Петр Крумханзл и его соучастники не являются чем-то уникальным в современной бизнес среде Украины. Скотское отношение к правам граждан Украины демонстрирует не только правление ПриватБанка, но и еще целый ряд экспатов, получивших право распоряжаться имуществом компаний и судьбами людей в Украине.
Обращает на себя внимание случай с венгерским Wizz Air:
https://korrespondent.net/business/companies/4267944-Wizz-Air-hrozyt-zakryt-fylyal-v-kyeve
Венгерские боссы компании пригрозили закрыть филиал в Киеве, если его работники не согласятся прекратить работу профсоюза.
Конфликт начался после решения менеджмента Wizz Air на фоне эпидемии коронавируса ухудшить условия труда для работников компании: подписать новые контракты, предусматривающие сокращение на 25% окладов и отраслевых выплат. Пытаясь защитить свои права, бортпроводники Wizz Air в Киеве 17 мая сформировали профсоюз, а 22 мая уведомили об этом местное руководство.
Новое обострение конфликта произошло в конце июля, когда менеджмент уволил четырех сотрудников киевского филиала, причастных к новому профсоюзу.
Ранее подобный инцидент имел место в Румынии, где уволенные сотрудники Wizz Air добились восстановления на работе в судебном порядке с получением соответствующих компенсаций.
Бизнес-эмигранты и их шестерки будут открыто демонстрировать неуважение к нам ровно до тех пор пока мы будем давать им возможность делать это безнаказанно. Это не часть их выбора. Это часть нашего выбора.
Будем безмолвно позволять иностранцам глумиться над нами и нашими законами, будем читать такие новости до “конца веков”.
Начнем уважать себя как людей и граждан, будем садить их в тюрьмы, как граждане Южной Кореи посадили в тюрьму босса Samsung за преследование профсоюза (https://cutt.ly/HfxrSxh), или не будем давать им здесь вести бизнес, как граждане Великобритании и Ирландии бойкотом заставили глобальный Starbucks платить налоги в местные бюджеты (https://cutt.ly/QfxrzEC).
Шануймося!
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
"Извините, товарищи. Переволновался." (С)
Тем временем, в континентальной Европе немецкий необанк N26 с пятью миллионами клиентов, выручкой $50 млн и операционными убытками на $86 млн, зализывает раны после недавнего скандала из-за “судебной истерики” правления в ответ на попытки трудового коллектива принять участие в управлении компанией http://surl.li/fcmh.
Персонал финтех-компании со штаб-квартирой в Берлине провел на этой неделе два голосования, чтобы избрать правление производственного совета, цель которого - представлять работников на встречах с работодателями. Теперь они готовы начать процесс организации выборов в производственный совет.
Этот шаг был встречен яростным противодействием со стороны руководства N26, и компания подала два отдельных судебных постановления, чтобы предотвратить проведение обеих встреч. Сотрудникам, входившим в состав производственного совета, удалось обойти запреты, заручившись помощью немецких профсоюзов.
Основатель компании Валентин Стальф принес извинение за «усугубление конфликта» после того, как попытался помешать встрече сотрудников в берлинском баре, ссылаясь на беспокойство по поводу здоровья и безопасности. Один из сотрудников рассказал Forbes, что речь шла не столько о коронавирусе, сколько о подрыве деятельности по организации собрания трудового коллектива. По его словам, уровень «доверия и уверенности» в руководстве N26 «как никогда низок».
Стальф отрицает это заявление и утверждает на своей странице в LinkedIn, что N26 не «пытался препятствовать созданию Совета рабочих» и что компания «полностью поддерживает» усилия, направленные на развитие представительства рабочих. Сотрудник компании описал это высказывание как «внешний PR».
Что-то до зубной боли знакомое.. Противодействие... Суд с сотрудниками... Уклонение от коллективных переговоров по проблемным вопросам... Внешний пиар...
Вот читаем мы эту новость и думаем об одном: “Хватит Петру Крумханзлу смелости извиниться перед трудовым коллективом ПриватБанка до момента бесславного увольнения или извинится только в порядке исполнения решения суда?”.
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Тем временем, в континентальной Европе немецкий необанк N26 с пятью миллионами клиентов, выручкой $50 млн и операционными убытками на $86 млн, зализывает раны после недавнего скандала из-за “судебной истерики” правления в ответ на попытки трудового коллектива принять участие в управлении компанией http://surl.li/fcmh.
Персонал финтех-компании со штаб-квартирой в Берлине провел на этой неделе два голосования, чтобы избрать правление производственного совета, цель которого - представлять работников на встречах с работодателями. Теперь они готовы начать процесс организации выборов в производственный совет.
Этот шаг был встречен яростным противодействием со стороны руководства N26, и компания подала два отдельных судебных постановления, чтобы предотвратить проведение обеих встреч. Сотрудникам, входившим в состав производственного совета, удалось обойти запреты, заручившись помощью немецких профсоюзов.
Основатель компании Валентин Стальф принес извинение за «усугубление конфликта» после того, как попытался помешать встрече сотрудников в берлинском баре, ссылаясь на беспокойство по поводу здоровья и безопасности. Один из сотрудников рассказал Forbes, что речь шла не столько о коронавирусе, сколько о подрыве деятельности по организации собрания трудового коллектива. По его словам, уровень «доверия и уверенности» в руководстве N26 «как никогда низок».
Стальф отрицает это заявление и утверждает на своей странице в LinkedIn, что N26 не «пытался препятствовать созданию Совета рабочих» и что компания «полностью поддерживает» усилия, направленные на развитие представительства рабочих. Сотрудник компании описал это высказывание как «внешний PR».
Что-то до зубной боли знакомое.. Противодействие... Суд с сотрудниками... Уклонение от коллективных переговоров по проблемным вопросам... Внешний пиар...
Вот читаем мы эту новость и думаем об одном: “Хватит Петру Крумханзлу смелости извиниться перед трудовым коллективом ПриватБанка до момента бесславного увольнения или извинится только в порядке исполнения решения суда?”.
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Считаете ли Вы что Петр Крумханзл принесет извинения трудовому коллективу ПриватБанка за незаконное противодействие участию в управлении компанией?
Anonymous Poll
73%
Крумханзл не принесет извинений коллективу
2%
Крумханзл принесет извинения коллективу
25%
Крумханзл принесет извинения коллективу только через суд
1 год 1 месяц 11 дней мы считаем, что в ПриватБанке нет наблюдательного совета
24 июля 2019 года наш профсоюз обратился к органу, называющему себя “наблюдательный совет” ПриватБанка, а точнее к каждому из его членов, с письмом в котором проинформировал о своих обоснованных подозрениях о незаконной деятельности правления ПриватБанка и угрозе причинения ущерба акционеру банка и предложил провести встречу наблюдательного совета и представителей профсоюза.
Напомним, что Статья 51 Закона Украины Об акционерных обществах определяет, что:
Наблюдательный совет акционерного общества является коллегиальным органом, который осуществляет защиту прав акционеров общества и в пределах компетенции, определенной уставом и настоящим Законом, осуществляет управление акционерным обществом, а также контролирует и регулирует деятельность исполнительного органа.
В письме мы информировали иностранных и местных граждан, назвавших себя членами наблюдательного совета ПриватБанка, о конфликте между сотрудниками банка и правлением в связи с низкой управленческой эффективностью, нарушением прав сотрудников и попытками разбазаривания и разворовывания имущества акционера.
Как вы думаете отреагировали на предложение об обсуждении проблем в деятельности правления и трудового коллектива защитники имущества акционера?
Правильно: никак!
Этому сторожу больше года не интересно что у него воруют и что приносят ущерб активам и репутации ПриватБанка и его акционера - народа Украины.
Мужественное решение не общаться с трудовым коллективом компании и профсоюзами как его представителями, принесшее миллионные убытки, десятки судебных дел, десятки заявлений о совершении членами правления преступлений, семь коллективных трудовых споров и несколько телеграм каналов :-) свидетельствует о том, что орган, называющий себя наблюдательным советом, не исполняет своей основной функции, то есть не является наблюдательным советом в понимании закона.
Уверены, что так называемые органы корпоративного управления ПриватБанка являются организованной группой с признаками преступной, объединенной единым умыслом на причинение ущерба ПриватБанку и государству Украина ради собственного обогащения и обогащения третьих лиц.
1 год 1 месяц 11 дней профсоюзы сотрудников банка продолжают собирать доказательства этого утверждения и предоставлять правоохранительным органам Украины. "Сколько веревочке не виться ..." еще никто не отменял.
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
24 июля 2019 года наш профсоюз обратился к органу, называющему себя “наблюдательный совет” ПриватБанка, а точнее к каждому из его членов, с письмом в котором проинформировал о своих обоснованных подозрениях о незаконной деятельности правления ПриватБанка и угрозе причинения ущерба акционеру банка и предложил провести встречу наблюдательного совета и представителей профсоюза.
Напомним, что Статья 51 Закона Украины Об акционерных обществах определяет, что:
Наблюдательный совет акционерного общества является коллегиальным органом, который осуществляет защиту прав акционеров общества и в пределах компетенции, определенной уставом и настоящим Законом, осуществляет управление акционерным обществом, а также контролирует и регулирует деятельность исполнительного органа.
В письме мы информировали иностранных и местных граждан, назвавших себя членами наблюдательного совета ПриватБанка, о конфликте между сотрудниками банка и правлением в связи с низкой управленческой эффективностью, нарушением прав сотрудников и попытками разбазаривания и разворовывания имущества акционера.
Как вы думаете отреагировали на предложение об обсуждении проблем в деятельности правления и трудового коллектива защитники имущества акционера?
Правильно: никак!
Этому сторожу больше года не интересно что у него воруют и что приносят ущерб активам и репутации ПриватБанка и его акционера - народа Украины.
Мужественное решение не общаться с трудовым коллективом компании и профсоюзами как его представителями, принесшее миллионные убытки, десятки судебных дел, десятки заявлений о совершении членами правления преступлений, семь коллективных трудовых споров и несколько телеграм каналов :-) свидетельствует о том, что орган, называющий себя наблюдательным советом, не исполняет своей основной функции, то есть не является наблюдательным советом в понимании закона.
Уверены, что так называемые органы корпоративного управления ПриватБанка являются организованной группой с признаками преступной, объединенной единым умыслом на причинение ущерба ПриватБанку и государству Украина ради собственного обогащения и обогащения третьих лиц.
1 год 1 месяц 11 дней профсоюзы сотрудников банка продолжают собирать доказательства этого утверждения и предоставлять правоохранительным органам Украины. "Сколько веревочке не виться ..." еще никто не отменял.
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
О реакции корпоративного управления на информацию о возможных злоупотреблениях правления
Как мы писали ранее 24 июля 2019 года Наш Профсоюз уведомил так называемый “наблюдательный совет ПриватБанка” о конфликте между трудовым коллективом банка и правлением и о попытках правления растратить/разбазарить активы банка (https://t.me/profprivat/247).
Предложенная профсоюзом встреча для обсуждения сложившейся ситуации корпоративных управителей до сих пор не заинтересовала.
Но это не значит, что “наблюдательный совет” на это письмо вообще никак не отреагировал.
Как нам известно, в тот же день члены “наблюдательного совета” переслали отправленное Профсоюзом письмо, содержавшее информацию о подозрениях на преступную деятельность членов правления, в адрес членов подозреваемого Профсоюзом правления.
На следующий день после указанных событий - 25.07.2019 Петр Крумханзл собрал директоров РП в конференц-зале отеля Бартоломео и со словами: “Как вы посмели жаловаться на меня моему начальнику!?!?” озвучил ряд угроз в отношении судьбы региональных подразделений и их руководителей.
Именно с этого момента началось активная незаконная деятельность иностранных граждан и их украинской прислуги по организованному незаконному ограничению трудового коллектива в праве участвовать в управлении компанией, уголовные дела против руководителей профсоюза, суды с профсоюзом, незаконные отстранения от исполнения обязанностей, незаконные увольнения и сокращения.
Именно с этого момента мы уверены, что никакого законного корпоративного управления в ПриватБанке нет, а есть группа лиц, объединенная единым умыслом и согласующая свою деятельность по растрате имущества банка.
Для того, чтобы члены профсоюза не забыли эти знаменательные события Петр Крумханзл вручил всем участникам встречи в Бартоломео памятные карточки со словами “Кто сеет ветер, пожнет бурю”.
Приятно, когда вами руководит человек с образованием, фантазией … и вкусом...
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Как мы писали ранее 24 июля 2019 года Наш Профсоюз уведомил так называемый “наблюдательный совет ПриватБанка” о конфликте между трудовым коллективом банка и правлением и о попытках правления растратить/разбазарить активы банка (https://t.me/profprivat/247).
Предложенная профсоюзом встреча для обсуждения сложившейся ситуации корпоративных управителей до сих пор не заинтересовала.
Но это не значит, что “наблюдательный совет” на это письмо вообще никак не отреагировал.
Как нам известно, в тот же день члены “наблюдательного совета” переслали отправленное Профсоюзом письмо, содержавшее информацию о подозрениях на преступную деятельность членов правления, в адрес членов подозреваемого Профсоюзом правления.
На следующий день после указанных событий - 25.07.2019 Петр Крумханзл собрал директоров РП в конференц-зале отеля Бартоломео и со словами: “Как вы посмели жаловаться на меня моему начальнику!?!?” озвучил ряд угроз в отношении судьбы региональных подразделений и их руководителей.
Именно с этого момента началось активная незаконная деятельность иностранных граждан и их украинской прислуги по организованному незаконному ограничению трудового коллектива в праве участвовать в управлении компанией, уголовные дела против руководителей профсоюза, суды с профсоюзом, незаконные отстранения от исполнения обязанностей, незаконные увольнения и сокращения.
Именно с этого момента мы уверены, что никакого законного корпоративного управления в ПриватБанке нет, а есть группа лиц, объединенная единым умыслом и согласующая свою деятельность по растрате имущества банка.
Для того, чтобы члены профсоюза не забыли эти знаменательные события Петр Крумханзл вручил всем участникам встречи в Бартоломео памятные карточки со словами “Кто сеет ветер, пожнет бурю”.
Приятно, когда вами руководит человек с образованием, фантазией … и вкусом...
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Про практики отдельных корпоративных руководителей в отношении сотрудников
Мы недавно задавались вопросом извинится ли Петр Крумханзл перед коллективом банка за свое неуважительное к сотрудникам отношение: https://t.me/profprivat/246.
Пока Петр Крумханзл думает, наши читатели напомнили нам как известный промышленник, антисемит и обладатель персональной награды Адольфа Гитлера - Генри Форд, среди прочего, вел не очень успешную борьбу со своими сотрудниками в начале прошлого века.
"В городах распространялись слухи о корпоративных злодеяниях, которые в начале XX в. помогли оформить общественную поддержку наемному труду. Однажды в мае 1937 г. профсоюзные деятели, которые пытались организовать рабочих Форда, собрались на пешеходном мосту через реку Ривер Руж. Они раздавали листовки, разоблачающие Форда, и позировали для фотографов из «Детройт-Ньюс». В разгар этой фотосессии служба безопасности Форда атаковала мирных организаторов. «Детройт-Ньюс» сфотографировала то, как эти люди били профсоюзных деятелей головой о бетон и избивали женщин. Для Форда это была настоящая пиар-катастрофа, которая превратила участников профсоюза в героев. Спустя три года Форд все же уступил и подписал соглашение с «Объединенными рабочими автомобилестроения» (UAW), который стал основой для полувекового владычества профсоюзов в северных промышленных городах."
Генри Форд давно не руководит компанией, а профсоюз The International Union, United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America (UAW) с 400 тысячами активных участников в своем составе продолжает защищать интересы честно трудящихся людей.
Фиксируем все действия крумханзлова правления в исках в суды и документах следствия по открытым уголовным делам о нарушении трудовых прав сотрудников. Мы выведем их из тени!
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
Мы недавно задавались вопросом извинится ли Петр Крумханзл перед коллективом банка за свое неуважительное к сотрудникам отношение: https://t.me/profprivat/246.
Пока Петр Крумханзл думает, наши читатели напомнили нам как известный промышленник, антисемит и обладатель персональной награды Адольфа Гитлера - Генри Форд, среди прочего, вел не очень успешную борьбу со своими сотрудниками в начале прошлого века.
"В городах распространялись слухи о корпоративных злодеяниях, которые в начале XX в. помогли оформить общественную поддержку наемному труду. Однажды в мае 1937 г. профсоюзные деятели, которые пытались организовать рабочих Форда, собрались на пешеходном мосту через реку Ривер Руж. Они раздавали листовки, разоблачающие Форда, и позировали для фотографов из «Детройт-Ньюс». В разгар этой фотосессии служба безопасности Форда атаковала мирных организаторов. «Детройт-Ньюс» сфотографировала то, как эти люди били профсоюзных деятелей головой о бетон и избивали женщин. Для Форда это была настоящая пиар-катастрофа, которая превратила участников профсоюза в героев. Спустя три года Форд все же уступил и подписал соглашение с «Объединенными рабочими автомобилестроения» (UAW), который стал основой для полувекового владычества профсоюзов в северных промышленных городах."
Генри Форд давно не руководит компанией, а профсоюз The International Union, United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America (UAW) с 400 тысячами активных участников в своем составе продолжает защищать интересы честно трудящихся людей.
Фиксируем все действия крумханзлова правления в исках в суды и документах следствия по открытым уголовным делам о нарушении трудовых прав сотрудников. Мы выведем их из тени!
Пишите нам в @ProfPrivatBot.
