Немного о трудовых династиях ПриватБанка
Вчера в ПриватПерсонале появилась информация о том, что директор КиевСити и одновременно руководитель Нашего Профсоюза Скударь Роман Валериевич уволен из ПриватБанка.
Похоже, что в судорожных попытках скрыть расследуемые полицией преступления по растрате имущества банка Петр Крумханзл демонстративно решил остановить яркое и вдохновляющее течение трудовой деятельности самой известной трудовой династии ПриватБанка.
Валерий Маркович и Роман Валериевич совместно отдали банку больше 40 лет, построили сильные команды нескольких филиалов и заработали внушительную прибыль этой компании. Кто сталкивался, тот не может не отметить, что у Скударей есть стиль. Стиль в жизни и стиль в руководстве. Их коллективы всегда отличались прекрасной атмосферой при достаточно высокой эффективности труда. Со Скударями в ПриватБанке было интересно работать и было интересно совместно добиваться результатов.
С Крумханзлом нет. С каждым днем управления СУДВАМ правления ПриватБанк превращается в место, где интересным людям работать не интересно.
А значит, мы переходим на следующий уровень отстаивания нашего права на сохранение ПриватБанка.
Очень рассчитываем на то, что теперь Роман Валериевич может уделять все свое время отстаиванию прав сотрудников ПриватБанка и продолжать выводить на свет преступную деятельность ОПГ правления.
Уверены что юристы вскоре:
1) вернут Скударя Р. В. в банк;
2) заставят Крумханзла заплатить за каждый день вынужденного прогула директора;
3) добавят новых уголовных дел о дискриминации сотрудников банка.
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Вчера в ПриватПерсонале появилась информация о том, что директор КиевСити и одновременно руководитель Нашего Профсоюза Скударь Роман Валериевич уволен из ПриватБанка.
Похоже, что в судорожных попытках скрыть расследуемые полицией преступления по растрате имущества банка Петр Крумханзл демонстративно решил остановить яркое и вдохновляющее течение трудовой деятельности самой известной трудовой династии ПриватБанка.
Валерий Маркович и Роман Валериевич совместно отдали банку больше 40 лет, построили сильные команды нескольких филиалов и заработали внушительную прибыль этой компании. Кто сталкивался, тот не может не отметить, что у Скударей есть стиль. Стиль в жизни и стиль в руководстве. Их коллективы всегда отличались прекрасной атмосферой при достаточно высокой эффективности труда. Со Скударями в ПриватБанке было интересно работать и было интересно совместно добиваться результатов.
С Крумханзлом нет. С каждым днем управления СУДВАМ правления ПриватБанк превращается в место, где интересным людям работать не интересно.
А значит, мы переходим на следующий уровень отстаивания нашего права на сохранение ПриватБанка.
Очень рассчитываем на то, что теперь Роман Валериевич может уделять все свое время отстаиванию прав сотрудников ПриватБанка и продолжать выводить на свет преступную деятельность ОПГ правления.
Уверены что юристы вскоре:
1) вернут Скударя Р. В. в банк;
2) заставят Крумханзла заплатить за каждый день вынужденного прогула директора;
3) добавят новых уголовных дел о дискриминации сотрудников банка.
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
На картинке выше приведены принципы с сайта ПриватБанка. Насколько по вашему они соответствуют действительности?
Anonymous Poll
51%
Полностью НЕ соответствуют действительности.
38%
Скорее НЕ соответствуют действительности.
10%
Скорее соответствуют действительности.
2%
Полностью соответствуют действительности.
Что там в КиевСити
Как вы могли заметить, основной поставщик новостей нашего канала - филиал КиевСити.
Напомним, что сотрудники филиала привлекли наше внимание тем, что:
1) имели наглость прочесть положения Международных договоров и Законов Украины о трудовом участии коллектива в управлении компанией;
2) посмели воспользоваться этим правом - выдвинуть требования администрации банка об отмене незаконных решений по переезду мидлофиса и закрытию двух отделений;
3) проявили нелояльность к правлению банка и уведомили Нацполицию о растратах имущества банка на дорогие ненужные помещения, что является уголовно наказуемым в этой стране.
В ответ на это:
1) был незаконно уволен, находящийся на больничном, директор;
2) мидлофис против воли коллектива был перемещен в неудобное по расположению и крайне отдаленное помещение;
3) правление банка пожаловалось в суд на решение госоргана о начале переговоров с коллективом КиевСити; ибо филиал потревожил их покой в растратах денег акционеров;
4) филиал скоропостижно переводят на бранч ГО с ожидаемыми потерями в людях.
Но этого, СУДВАМ правлению мало. “Европейские” менеджеры не унимаются и продолжают систематически нарушать требования трудового законодательства Украины.
На этой неделе сотрудники двух закрываемых отделений КиевСити, против закрытия которых открыто выступило более 300 сотрудников филиала (более 80%), стали получать уведомления о переводе в связи с закрытием их отделений.
У наших юристов снова много работы. У сотрудников других филиалов снова информация для размышления. Сами они не остановятся.
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Как вы могли заметить, основной поставщик новостей нашего канала - филиал КиевСити.
Напомним, что сотрудники филиала привлекли наше внимание тем, что:
1) имели наглость прочесть положения Международных договоров и Законов Украины о трудовом участии коллектива в управлении компанией;
2) посмели воспользоваться этим правом - выдвинуть требования администрации банка об отмене незаконных решений по переезду мидлофиса и закрытию двух отделений;
3) проявили нелояльность к правлению банка и уведомили Нацполицию о растратах имущества банка на дорогие ненужные помещения, что является уголовно наказуемым в этой стране.
В ответ на это:
1) был незаконно уволен, находящийся на больничном, директор;
2) мидлофис против воли коллектива был перемещен в неудобное по расположению и крайне отдаленное помещение;
3) правление банка пожаловалось в суд на решение госоргана о начале переговоров с коллективом КиевСити; ибо филиал потревожил их покой в растратах денег акционеров;
4) филиал скоропостижно переводят на бранч ГО с ожидаемыми потерями в людях.
Но этого, СУДВАМ правлению мало. “Европейские” менеджеры не унимаются и продолжают систематически нарушать требования трудового законодательства Украины.
На этой неделе сотрудники двух закрываемых отделений КиевСити, против закрытия которых открыто выступило более 300 сотрудников филиала (более 80%), стали получать уведомления о переводе в связи с закрытием их отделений.
У наших юристов снова много работы. У сотрудников других филиалов снова информация для размышления. Сами они не остановятся.
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Остановит ли СУДВАМ правление практику закрытия прибыльных отделений ПриватБанка на филиале КиевСити?
Anonymous Poll
8%
Да, остановит. Это всего лишь личная месть нелояльному трудовому коллективу.
60%
Нет, не остановит. Это - стратегия, которую они будут продавливать любой ценой.
32%
Трудно сказать. Могут остановмться, из-за сопротивления сотрудников и/или широкой огласки в стране.
Просим не пропустить опрос в Путеводителе
Уважаемые коллеги!
СУДВАМ правление спрашивает сотрудников как им работается:
https://my.privatbank.ua/messages/view/?id=200609MS847172
Просим не забыть при ответах:
1) ущерб, причиняемый банку его же правлением незаконными сокращениями и переездами;
2) месть сотрудникам КиевСити за попытку участвовать в управлении филиалом;
3) незаконные действия в отношение сотрудников HR в разгар карантина;
4) увольнение руководителя нашего Профсоюза за сообщение в полицию о преступлениях правления;
5) уклонение от коллективных переговоров с сотрудниками;
6) уклонение от подписания коллективного договора;
...
96) попытку превратить инновационного лидера банковской системы в бюрократическое днище.
Ничего они никому не продают. Зачем им терять такую тему для приличных заработков без особых хлопот?
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Уважаемые коллеги!
СУДВАМ правление спрашивает сотрудников как им работается:
https://my.privatbank.ua/messages/view/?id=200609MS847172
Просим не забыть при ответах:
1) ущерб, причиняемый банку его же правлением незаконными сокращениями и переездами;
2) месть сотрудникам КиевСити за попытку участвовать в управлении филиалом;
3) незаконные действия в отношение сотрудников HR в разгар карантина;
4) увольнение руководителя нашего Профсоюза за сообщение в полицию о преступлениях правления;
5) уклонение от коллективных переговоров с сотрудниками;
6) уклонение от подписания коллективного договора;
...
96) попытку превратить инновационного лидера банковской системы в бюрократическое днище.
Ничего они никому не продают. Зачем им терять такую тему для приличных заработков без особых хлопот?
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Пишут наши корреспонденты через @ProfPrivatBot
"Направление Оперцентр Prime Collection недополучает к целевому доходу значительную сумму дохода уже три месяца подряд: март 75%, апрель 56%, май 64%, доплаты в связи с таким недополучением ранее были, а сейчас их по непонятной причине отменили с марта 2020 года. Так как основная часть наших доходов это бонусы, то есть премия (переменная часть), а фиксированная часть дохода - ставка, составляет всего около 30% от всего целевого дохода Руководство Банка ничего не делает и не пытается делать в этом вопросе. Что нам делать в этой ситуации? Куда стучать и что предпринимать?"
Мы считаем, что именно для таких вопросов и написан Закон Украины "Про порядок вирішення колективних трудових спорів". Не только трудовой коллектив, но и сотрудники одной профессии или группы профессий могут выдвинуть требования администрации компании по социально-экономическим вопросам деятельности сотрудников.
Правда, как показывает жизнь, нашему правлению "... Закон не писан". Правление мужественно прячется от переговоров с сотрудниками уже в семи начатых в банке коллективных трудовых спорах.
Считаем, что это не должно останавливать сотрудников вашего направления. Определяйтесь с требованиями, собирайте подписи, выбирайте профсоюз для участия в переговорах. С оформлением документов поможем. Вода камень точит.
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
"Направление Оперцентр Prime Collection недополучает к целевому доходу значительную сумму дохода уже три месяца подряд: март 75%, апрель 56%, май 64%, доплаты в связи с таким недополучением ранее были, а сейчас их по непонятной причине отменили с марта 2020 года. Так как основная часть наших доходов это бонусы, то есть премия (переменная часть), а фиксированная часть дохода - ставка, составляет всего около 30% от всего целевого дохода Руководство Банка ничего не делает и не пытается делать в этом вопросе. Что нам делать в этой ситуации? Куда стучать и что предпринимать?"
Мы считаем, что именно для таких вопросов и написан Закон Украины "Про порядок вирішення колективних трудових спорів". Не только трудовой коллектив, но и сотрудники одной профессии или группы профессий могут выдвинуть требования администрации компании по социально-экономическим вопросам деятельности сотрудников.
Правда, как показывает жизнь, нашему правлению "... Закон не писан". Правление мужественно прячется от переговоров с сотрудниками уже в семи начатых в банке коллективных трудовых спорах.
Считаем, что это не должно останавливать сотрудников вашего направления. Определяйтесь с требованиями, собирайте подписи, выбирайте профсоюз для участия в переговорах. С оформлением документов поможем. Вода камень точит.
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Ложь и подлог как основные средства существования правления ПриватБанка
Мы вам давно не писали что происходит с “реорганизацией” направления Трудовые ресурсы HR.
За истекшие полтора месяца с сотрудниками направления произошло следующее:
1) Крумханзл скоропостижно 09.05.2020 г. подписал приказ о реорганизации направления с сокращением штатов, игнорируя требования трудового коллектива отказаться от планов по реорганизации;
2) Редько с Письменным в нарушение правил карантина загнала людей в офис вручить под роспись приказы о сокращении и предложения о новой работе (при желании сотрудника);
3) Письменный с сотрудником СБ терроризировал молодых ни в чем не виновных сотрудников, вымогая подписи и принятие предложений о новой работе;
4) из фактически полученных сотрудниками предложений о новой работе следует, что никакой реорганизации в направлении нету, все сотрудники будут делать ту же работу;
5) около трети сотрудников направления получили предложения с ухудшением условий труда; часть с понижением в должности, часть с понижением в заработной плате;
6) с исключительным цинизмом Редько разместила в Интернете информацию о вакансиях на места, еще занятые сотрудниками, с требованием знания английского языка;
7) целью нескольких отдельных противоправных действиям подвергся руководитель направления и по совместительству член выборного профсоюзного органа Нашего профсоюза.
Таким образом, можно говорить, что так называемая “реорганизация HR” есть осмысленная ЛОЖЬ и ПОДЛОГ с целью создания незаконных предпосылок для избавления от неугодных сотрудников или ухудшение условий их труда. Наглая вызывающая ложь с целью тестирования будущих схем массового сокращения сотрудников банка. Вытирание ног о трудовой коллектив.
В качестве реакции на указанные действия профсоюзы банка:
1) подали несколько заявлений о возбуждении уголовных дел в отношение должностных лиц банка; полицией проводятся следственные действия;
2) подали заявления в полицию о привлечении к административной ответственности Редько и Письменного за нарушение правил соблюдения карантина (размер штрафа по статье от 34 000 грн. до 170 000);
3) обратились к Уполномоченному по правам человека в ВР с заявлением о дискриминации в трудовых отношениях;
4) подали документы в Национальную службу посредничества и примирения для регистрации ВТОРОГО коллективного спора сотрудников ПриватБанка с администрацией банка; обсуждаем пакет документов;
5) фиксируют доказательства и собирают материалы для еще нескольких судебных и уголовных дел.
Отдельное спасибо выражаем Редьке за прекрасные материалы по дискриминации сотрудников государственного банка по языковому признаку. Дело вполне достойно Европейского суда по правам человека. Тренировка головы ей там обеспечена:
https://t.me/profprivat/119
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Мы вам давно не писали что происходит с “реорганизацией” направления Трудовые ресурсы HR.
За истекшие полтора месяца с сотрудниками направления произошло следующее:
1) Крумханзл скоропостижно 09.05.2020 г. подписал приказ о реорганизации направления с сокращением штатов, игнорируя требования трудового коллектива отказаться от планов по реорганизации;
2) Редько с Письменным в нарушение правил карантина загнала людей в офис вручить под роспись приказы о сокращении и предложения о новой работе (при желании сотрудника);
3) Письменный с сотрудником СБ терроризировал молодых ни в чем не виновных сотрудников, вымогая подписи и принятие предложений о новой работе;
4) из фактически полученных сотрудниками предложений о новой работе следует, что никакой реорганизации в направлении нету, все сотрудники будут делать ту же работу;
5) около трети сотрудников направления получили предложения с ухудшением условий труда; часть с понижением в должности, часть с понижением в заработной плате;
6) с исключительным цинизмом Редько разместила в Интернете информацию о вакансиях на места, еще занятые сотрудниками, с требованием знания английского языка;
7) целью нескольких отдельных противоправных действиям подвергся руководитель направления и по совместительству член выборного профсоюзного органа Нашего профсоюза.
Таким образом, можно говорить, что так называемая “реорганизация HR” есть осмысленная ЛОЖЬ и ПОДЛОГ с целью создания незаконных предпосылок для избавления от неугодных сотрудников или ухудшение условий их труда. Наглая вызывающая ложь с целью тестирования будущих схем массового сокращения сотрудников банка. Вытирание ног о трудовой коллектив.
В качестве реакции на указанные действия профсоюзы банка:
1) подали несколько заявлений о возбуждении уголовных дел в отношение должностных лиц банка; полицией проводятся следственные действия;
2) подали заявления в полицию о привлечении к административной ответственности Редько и Письменного за нарушение правил соблюдения карантина (размер штрафа по статье от 34 000 грн. до 170 000);
3) обратились к Уполномоченному по правам человека в ВР с заявлением о дискриминации в трудовых отношениях;
4) подали документы в Национальную службу посредничества и примирения для регистрации ВТОРОГО коллективного спора сотрудников ПриватБанка с администрацией банка; обсуждаем пакет документов;
5) фиксируют доказательства и собирают материалы для еще нескольких судебных и уголовных дел.
Отдельное спасибо выражаем Редьке за прекрасные материалы по дискриминации сотрудников государственного банка по языковому признаку. Дело вполне достойно Европейского суда по правам человека. Тренировка головы ей там обеспечена:
https://t.me/profprivat/119
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Считаете ли вы, что КиевСити и HR это акты индивидуальной мести, а не отработка методов для будущих незаконных сокращений сотрудников РП и ГО?
Anonymous Poll
7%
Это индивидуальная месть. Дальше не пойдет.
59%
Это проба методов. Ждем следующие подразделения ГО и РП.
22%
И то и другое.
11%
Не то, не другое. Трудно предсказать что дальше.
Об исполнении обязанностей сотрудников банка
Как вы видите из наших сообщений, правление банка окончательно укрепилось в собственной безнаказанности и в правильности выбранной линии поведения на систематические нарушения трудового законодательства Украины в отношение сотрудников ПриватБанка.
Приверженность политике кнута и пряника привела “европейских” менеджеров к нехитрой стратегии:
1) вытворяй что захочется: ври, сокращай, увольняй, дискредитируй, ....;
2) предлагай недовольным увольнение+молчание за откуп ;
3) судись с не согласившимися;
4) плати по решению суда через годы, когда все забудут про недовольных.
Именно по такой схеме:
1) запугивают молодых женщин из Трудовых ресурсов ГО;
2) избавляются от топ-менеджеров филиалов;
3) разгоняют БРТП и МСБ;
4) преследуют сотрудников Кредит Коллекшн.
Каждый пункт из этого списка неизменно влечет юридические действия с нашей стороны: админпротоколы, уголовные дела за растрату и дискриминацию, суды о признании недействительными решений, ... Но юридические действия это на годы.
Согласно действующему в банке Кодексу поведения (этики) мы обязаны уведомлять о фактах совершения уголовно- и административно- наказуемых деяний сотрудниками банка, включая членов правления.
Чтобы приостановить ежедневное ухудшение ситуации вокруг прав сотрудников банка до получения решений по ключевым судебным спорам, наш Профсоюз начинает организацию систематической работы по исполнению сотрудниками банка их обязанностей по информированию владельцев банка и госорганов страны о правонарушениях в отношение сотрудников и имущества ПриватБанка.
Как говорила Маргарет Тэтчер: “Нету никакой государственной собственности, есть только деньги налогоплательщиков.” Поэтому мы считаем, что каждый совладелец ПриватБанка - каждый гражданин Украины, включая работников ПриватБанка, имеет право и должен узнать что незаконного происходит внутри государственного банка.
Каждый гражданин страны имеет право знать как правление ПриватБанка растрачивает его деньги. Как дискриминирует и запугивает сотрудников. Каждый гражданин Украины должен знать кто и как из самого технологичного банка страны делают бюрократическое убожище за немыслимые деньги. Правилами этики мы обязаны, рассказать об этом полно, ярко и интересно.
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Как вы видите из наших сообщений, правление банка окончательно укрепилось в собственной безнаказанности и в правильности выбранной линии поведения на систематические нарушения трудового законодательства Украины в отношение сотрудников ПриватБанка.
Приверженность политике кнута и пряника привела “европейских” менеджеров к нехитрой стратегии:
1) вытворяй что захочется: ври, сокращай, увольняй, дискредитируй, ....;
2) предлагай недовольным увольнение+молчание за откуп ;
3) судись с не согласившимися;
4) плати по решению суда через годы, когда все забудут про недовольных.
Именно по такой схеме:
1) запугивают молодых женщин из Трудовых ресурсов ГО;
2) избавляются от топ-менеджеров филиалов;
3) разгоняют БРТП и МСБ;
4) преследуют сотрудников Кредит Коллекшн.
Каждый пункт из этого списка неизменно влечет юридические действия с нашей стороны: админпротоколы, уголовные дела за растрату и дискриминацию, суды о признании недействительными решений, ... Но юридические действия это на годы.
Согласно действующему в банке Кодексу поведения (этики) мы обязаны уведомлять о фактах совершения уголовно- и административно- наказуемых деяний сотрудниками банка, включая членов правления.
Чтобы приостановить ежедневное ухудшение ситуации вокруг прав сотрудников банка до получения решений по ключевым судебным спорам, наш Профсоюз начинает организацию систематической работы по исполнению сотрудниками банка их обязанностей по информированию владельцев банка и госорганов страны о правонарушениях в отношение сотрудников и имущества ПриватБанка.
Как говорила Маргарет Тэтчер: “Нету никакой государственной собственности, есть только деньги налогоплательщиков.” Поэтому мы считаем, что каждый совладелец ПриватБанка - каждый гражданин Украины, включая работников ПриватБанка, имеет право и должен узнать что незаконного происходит внутри государственного банка.
Каждый гражданин страны имеет право знать как правление ПриватБанка растрачивает его деньги. Как дискриминирует и запугивает сотрудников. Каждый гражданин Украины должен знать кто и как из самого технологичного банка страны делают бюрократическое убожище за немыслимые деньги. Правилами этики мы обязаны, рассказать об этом полно, ярко и интересно.
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Нам нужна ваша помощь!
В рамках планов по информированию людей и государства о преступлениях и прочих правонарушениях членов правления и их соучастников, мы хотим сделать распространение информации о нарушениях закона ярким, привлекающим внимание и запоминающимся.
Грустный Крумханзл, застывший на три месяца на странице Приват24 - это не наш путь!
Нам нужна ваша помощь в двух вещах:
1) поиске идей о каких событиях внутри ПриватБанка Нашему профсоюзу стоило бы уведомить общество;
2) подборе вариантов способов распространения этой информации среди людей, госорганов, компаний и организаций Украины и мира.
Все ваши предложения просим отправлять на @ProfPrivatBot.
Мы уже начали работу в направлении: соцсети, рассылки, каналы в мессенджерах, листовки, бигборды, влоги, пресс-конференции, аудиторы, банки-корреспонденты, рейтинговые агентства, международные правозащитные организации, международные финансовые институты, (у нашего лидера теперь много времени :-) ) … Но без вашей помощи нам будет очень трудно наполнить ближайшие несколько месяцев качественным контентом и содержательными коммуникациями.
Помогите нам высветить и высмеять все то худшее, что привнесли в нашу жизнь члены правления ПриватБанка. Лучшие идеи мы будем выставлять на голосование и отправлять в реализацию.
Для начала предлагаем вам дизайн бигборда (листовки, банера, ...), посвященного незаконному увольнению руководителя Нашего профсоюза.
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
В рамках планов по информированию людей и государства о преступлениях и прочих правонарушениях членов правления и их соучастников, мы хотим сделать распространение информации о нарушениях закона ярким, привлекающим внимание и запоминающимся.
Грустный Крумханзл, застывший на три месяца на странице Приват24 - это не наш путь!
Нам нужна ваша помощь в двух вещах:
1) поиске идей о каких событиях внутри ПриватБанка Нашему профсоюзу стоило бы уведомить общество;
2) подборе вариантов способов распространения этой информации среди людей, госорганов, компаний и организаций Украины и мира.
Все ваши предложения просим отправлять на @ProfPrivatBot.
Мы уже начали работу в направлении: соцсети, рассылки, каналы в мессенджерах, листовки, бигборды, влоги, пресс-конференции, аудиторы, банки-корреспонденты, рейтинговые агентства, международные правозащитные организации, международные финансовые институты, (у нашего лидера теперь много времени :-) ) … Но без вашей помощи нам будет очень трудно наполнить ближайшие несколько месяцев качественным контентом и содержательными коммуникациями.
Помогите нам высветить и высмеять все то худшее, что привнесли в нашу жизнь члены правления ПриватБанка. Лучшие идеи мы будем выставлять на голосование и отправлять в реализацию.
Для начала предлагаем вам дизайн бигборда (листовки, банера, ...), посвященного незаконному увольнению руководителя Нашего профсоюза.
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Новости про индексацию доходов сотрудников ПриватБанка
Те, кто давно нас читает помнят, что одним из направлений нашей деятельности было понуждение правления банка к исполнению требований Закона Украины Об индексации денежных доходов населения.
https://t.me/profprivat/5
https://t.me/profprivat/105
Шесть трудовых споров начато сотрудниками банка в шести областях Украины с требованием начать индексировать зарплату, как этого требует закон.
https://t.me/profprivat/98
И вот днями у нас появились основания предположить, что после длительных отговорок, отписок, вранья и подачи в суд с целью не допустить переговоров с сотрудниками при посредничестве государства ТИХО, ПО-БУДНИЧНОМУ, БЕЗ КОММЕНТАРИЕВ И ИЗВИНЕНИЙ правление менеджеров “европейского уровня” впервые за два с половиной года произвело ежемесячную индексацию доходов сотрудников банка.
Один из сотрудников Нашего профсоюза в выписке за май в числе доходов обнаружил строку:
Прочие доходы - Індексація зарплати - 298.48 грн.
Мы рады даже минимальной подвижке в сторону удовлетворения законных требований сотрудников банка, но доверия к СУДВАМ правлению нету никакого. Требование сотрудников пяти областей Украины о проведении ревизии правильности начисления индексации остается не удовлетворенным.
Уважаемые коллеги! Каждый из вас может самостоятельно определить “забыло” ли правление лично про вас при индексации доходов или нет. Если вам последний раз повышали оклад до марта 2019 года, то сумма индексации за май 2020 г. уже должна быть в расчетном листе.
Если про вас забыли, пишите нам, мы им напомним.
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Те, кто давно нас читает помнят, что одним из направлений нашей деятельности было понуждение правления банка к исполнению требований Закона Украины Об индексации денежных доходов населения.
https://t.me/profprivat/5
https://t.me/profprivat/105
Шесть трудовых споров начато сотрудниками банка в шести областях Украины с требованием начать индексировать зарплату, как этого требует закон.
https://t.me/profprivat/98
И вот днями у нас появились основания предположить, что после длительных отговорок, отписок, вранья и подачи в суд с целью не допустить переговоров с сотрудниками при посредничестве государства ТИХО, ПО-БУДНИЧНОМУ, БЕЗ КОММЕНТАРИЕВ И ИЗВИНЕНИЙ правление менеджеров “европейского уровня” впервые за два с половиной года произвело ежемесячную индексацию доходов сотрудников банка.
Один из сотрудников Нашего профсоюза в выписке за май в числе доходов обнаружил строку:
Прочие доходы - Індексація зарплати - 298.48 грн.
Мы рады даже минимальной подвижке в сторону удовлетворения законных требований сотрудников банка, но доверия к СУДВАМ правлению нету никакого. Требование сотрудников пяти областей Украины о проведении ревизии правильности начисления индексации остается не удовлетворенным.
Уважаемые коллеги! Каждый из вас может самостоятельно определить “забыло” ли правление лично про вас при индексации доходов или нет. Если вам последний раз повышали оклад до марта 2019 года, то сумма индексации за май 2020 г. уже должна быть в расчетном листе.
Если про вас забыли, пишите нам, мы им напомним.
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
В продолжение истории про индексацию доходов сотрудников ПриватБанка
Как мы напоминали индексацию доходов сотрудников ПриватБанка СУДВАМ правление стало производить только после того, как сотрудники филиала КиевСити подали на регистрацию в госорганы документы о коллективном трудовом споре.
Но еще за две недели до этого господин Крумханзл в официальных документах в адрес Нашего профсоюза продолжал рассказывать как банк буквально героически соблюдает украинские законы и как сильно ценит своих сотрудников:
“Банк розглядає індексацію як інтегральну частину підвищення заробітної плати, а таке підвищення відбувається швидше ніж зростає індекс споживчих цін.
Банк цінує своїх працівників, тому дбає про них і чітко дотримується вимог законодавства про працю. Наші співробітники отримують зарплату в середньому на 10% більшу, ніж їхні колеги в інших банках. До того ж Банк надає співробітникам повний соціальний пакет, щорічну оплачувану відпустку на 24 календарних дні та додаткові відпустки відповідно до законодавства, систему пільгового кредитування житла та авто, консультації з юридичних питань, забезпечення безпеки співробітників та членів їхніх родин (програма «Захист»), знижки на корпоративний зв’язок тощо.”
Только, вот, слова про скорость повышение зарплаты всем сотрудникам оказались чистой ложью с учетом последующей индексации. Да и уволенный во время больничного по надуманным основаниям Роман Скударь, не смог оценить шутки председателя правления банка про соблюдение трудового законодательства Украины.
К великому нашему сожалению, ПриватБанк под руководством текущего правления превращается рекордными темпами в трудовую клоаку Украины.
Поработали в самом операционно эффективном банке, поработаем теперь и в клоаке?
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Как мы напоминали индексацию доходов сотрудников ПриватБанка СУДВАМ правление стало производить только после того, как сотрудники филиала КиевСити подали на регистрацию в госорганы документы о коллективном трудовом споре.
Но еще за две недели до этого господин Крумханзл в официальных документах в адрес Нашего профсоюза продолжал рассказывать как банк буквально героически соблюдает украинские законы и как сильно ценит своих сотрудников:
“Банк розглядає індексацію як інтегральну частину підвищення заробітної плати, а таке підвищення відбувається швидше ніж зростає індекс споживчих цін.
Банк цінує своїх працівників, тому дбає про них і чітко дотримується вимог законодавства про працю. Наші співробітники отримують зарплату в середньому на 10% більшу, ніж їхні колеги в інших банках. До того ж Банк надає співробітникам повний соціальний пакет, щорічну оплачувану відпустку на 24 календарних дні та додаткові відпустки відповідно до законодавства, систему пільгового кредитування житла та авто, консультації з юридичних питань, забезпечення безпеки співробітників та членів їхніх родин (програма «Захист»), знижки на корпоративний зв’язок тощо.”
Только, вот, слова про скорость повышение зарплаты всем сотрудникам оказались чистой ложью с учетом последующей индексации. Да и уволенный во время больничного по надуманным основаниям Роман Скударь, не смог оценить шутки председателя правления банка про соблюдение трудового законодательства Украины.
К великому нашему сожалению, ПриватБанк под руководством текущего правления превращается рекордными темпами в трудовую клоаку Украины.
Поработали в самом операционно эффективном банке, поработаем теперь и в клоаке?
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Про менеджеров среднего звена
Наши корреспонденты через @ProfPrivatBot обратили наше внимание, что небезызвестный Евгений Черняк запостил в фейсбуке хороший ролик про нерадивых менеджеров среднего звена:
https://www.facebook.com/evgenyjchernyak/videos/3002453383157705/
Только после просмотра возникает грустный осадок.
Таких менеджеров среднего звена мы отроду не видели, но, к сожалению, получили таких топ-менеджеров.
Петру Крумханзлу
Игорю Лебединцу
Анне Самариной
Андрею Козловскому
Анне Будянской
Антону Разумному
Елене Редьке
и иже с ними
Посвящается!
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Наши корреспонденты через @ProfPrivatBot обратили наше внимание, что небезызвестный Евгений Черняк запостил в фейсбуке хороший ролик про нерадивых менеджеров среднего звена:
https://www.facebook.com/evgenyjchernyak/videos/3002453383157705/
Только после просмотра возникает грустный осадок.
Таких менеджеров среднего звена мы отроду не видели, но, к сожалению, получили таких топ-менеджеров.
Петру Крумханзлу
Игорю Лебединцу
Анне Самариной
Андрею Козловскому
Анне Будянской
Антону Разумному
Елене Редьке
и иже с ними
Посвящается!
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Сегодня день рождения дружественного нам Профсоюза Credit Collection!
Слово коллегам из профсоюза “Шевченко”:
“Сегодня первичному профсоюзу ровно год!
Год первому ополчению в коллективе ПриватБанка против несправедливости, некомпетентности, коррупции и остальных грехов!
За год работы инициировано 37 судебных процессов, выявлено 12 возможных коррупционных правонарушений вышестоящего руководства. Ведется следствие. “Герои” ходят на допросы.
Борітеся – поборете,
Вам Бог помагає!
За вас правда, за вас слава
І воля святая!”
Наши лучшие пожелания и благодарность коллегам!
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Слово коллегам из профсоюза “Шевченко”:
“Сегодня первичному профсоюзу ровно год!
Год первому ополчению в коллективе ПриватБанка против несправедливости, некомпетентности, коррупции и остальных грехов!
За год работы инициировано 37 судебных процессов, выявлено 12 возможных коррупционных правонарушений вышестоящего руководства. Ведется следствие. “Герои” ходят на допросы.
Борітеся – поборете,
Вам Бог помагає!
За вас правда, за вас слава
І воля святая!”
Наши лучшие пожелания и благодарность коллегам!
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Пишут наши корреспонденты через @ProfPrivatBot
“Жилье в кредит
сумма кредита от 100 тыс. до 2 млн. грн
первоначальный взнос – от 25%
ставка по кредиту – от 12% до 15,5% годовых
Действующая ставка для сотрудников 14.32%.
Беремо і заробляємо”.
“Добрый день. До того как европейское правление пришло и все поменяло под себя, у каждого сотрудника работающего более 2 лет была возможность оформить легковой автомобиль по льготным условиям в лизинг. Сейчас Приват Банк считает что справедливо если сотрудники по процентам будут приравнены к клиентам. Нет никаких льгот кроме КАСКО (фактически только с каско банк не берет свою маржу)
Купить служебные авто как во всех крупных банках для региональных менеджеров которые проводят по 2-4 встречи ездя по области банк не может. Хотя все ГО получило по подтверждённой информации новенькие Ленд Крузеры Тойоты и Хайлендеры с Камри. А остальным зачем? Все верно.
Прошу помочь с решением вопроса хотя бы с льготами для покупки авто сотрудникам.”.
Два отличных вопроса для коллективного договора. Как мы вам уже неоднократно рассказывали правление прячется от сотрудников банка в ответе на вопрос почему в банке нету коллективного договора.
Занимаемся вопросом коллективного договора в судах и в коллективных трудовых спорах. Включим в текст соглашения данные вопросы.
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
“Жилье в кредит
сумма кредита от 100 тыс. до 2 млн. грн
первоначальный взнос – от 25%
ставка по кредиту – от 12% до 15,5% годовых
Действующая ставка для сотрудников 14.32%.
Беремо і заробляємо”.
“Добрый день. До того как европейское правление пришло и все поменяло под себя, у каждого сотрудника работающего более 2 лет была возможность оформить легковой автомобиль по льготным условиям в лизинг. Сейчас Приват Банк считает что справедливо если сотрудники по процентам будут приравнены к клиентам. Нет никаких льгот кроме КАСКО (фактически только с каско банк не берет свою маржу)
Купить служебные авто как во всех крупных банках для региональных менеджеров которые проводят по 2-4 встречи ездя по области банк не может. Хотя все ГО получило по подтверждённой информации новенькие Ленд Крузеры Тойоты и Хайлендеры с Камри. А остальным зачем? Все верно.
Прошу помочь с решением вопроса хотя бы с льготами для покупки авто сотрудникам.”.
Два отличных вопроса для коллективного договора. Как мы вам уже неоднократно рассказывали правление прячется от сотрудников банка в ответе на вопрос почему в банке нету коллективного договора.
Занимаемся вопросом коллективного договора в судах и в коллективных трудовых спорах. Включим в текст соглашения данные вопросы.
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Про КиевПрайд и другие формы дискриминации
Ну, вот прямо до слез.
Прайд правления, принесший в банк случаи системной дискриминации:
- по признаку членства в профсоюзе (незаконные увольнения и отстранения руководителей профсоюза);
- по языковому признаку (за слабое владение английским, вьетнамским и суахили);
- по признаку длительной работы в ПриватБанке (выживание сотрудников с 5+ лет опыта);
- ...
в составе активных участников:
- Петра Крумханзла;
- Светланы Редько;
- Антона Разумного;
- Руслана Письменного;
- Дмитрия Лучанинова;
- Анны Самариной;
и др.
поддержали ЛГБТ сообщество отдельным дизайном карты в Приват24.
Замечательная идея бороться с дискриминацией дизайном карт.
Готовим дизайны карт про дискриминаторский прайд правления ПриватБанка типа:
“Петя + Света.
Увольняют кого хотят.
Точнее не хотят.
Не будь как Петя и Света".
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Ну, вот прямо до слез.
Прайд правления, принесший в банк случаи системной дискриминации:
- по признаку членства в профсоюзе (незаконные увольнения и отстранения руководителей профсоюза);
- по языковому признаку (за слабое владение английским, вьетнамским и суахили);
- по признаку длительной работы в ПриватБанке (выживание сотрудников с 5+ лет опыта);
- ...
в составе активных участников:
- Петра Крумханзла;
- Светланы Редько;
- Антона Разумного;
- Руслана Письменного;
- Дмитрия Лучанинова;
- Анны Самариной;
и др.
поддержали ЛГБТ сообщество отдельным дизайном карты в Приват24.
Замечательная идея бороться с дискриминацией дизайном карт.
Готовим дизайны карт про дискриминаторский прайд правления ПриватБанка типа:
“Петя + Света.
Увольняют кого хотят.
Точнее не хотят.
Не будь как Петя и Света".
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Перед тем как отправиться на работу проверьте пустят ли туда вас!
Наши корреспонденты в @ProfPrivatBot обратили наше внимание на то, что форма бейджев некоторых сотрудников ГО притерпела изменения. На обычном банковском бейдже появилась красная градиентная полоска сверху и надпись "БЕЗ ПРАВА ВХОДА В ГО".
Прямая речь:
"Наше "европейское" правление закрыло доступ сотрудникам ГО в офис, теперь на бейджах сотрудников ГО отображается "без доступа в ГО" тоесть к своему рабочему месту.... Теперь если у Вас не будет света, интернета и т.д. ..... Европейское правление Вас не пустит на рабочее место и выставит Вам прогул в табеле....".
Интересно, что они еще там придумали: "БЕЗ ПРАВА ВХОДА В МИДЛОФИС", "БЕЗ ПРАВА ВЫХОДА ИЗ ГО", "БЕЗ ПРАВА ВХОДА В WC", "БЕЗ ПРАВА ОТКРЫТЬ РОТ В ГО" ...
Проверяйте перед выходом из дома!
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Наши корреспонденты в @ProfPrivatBot обратили наше внимание на то, что форма бейджев некоторых сотрудников ГО притерпела изменения. На обычном банковском бейдже появилась красная градиентная полоска сверху и надпись "БЕЗ ПРАВА ВХОДА В ГО".
Прямая речь:
"Наше "европейское" правление закрыло доступ сотрудникам ГО в офис, теперь на бейджах сотрудников ГО отображается "без доступа в ГО" тоесть к своему рабочему месту.... Теперь если у Вас не будет света, интернета и т.д. ..... Европейское правление Вас не пустит на рабочее место и выставит Вам прогул в табеле....".
Интересно, что они еще там придумали: "БЕЗ ПРАВА ВХОДА В МИДЛОФИС", "БЕЗ ПРАВА ВЫХОДА ИЗ ГО", "БЕЗ ПРАВА ВХОДА В WC", "БЕЗ ПРАВА ОТКРЫТЬ РОТ В ГО" ...
Проверяйте перед выходом из дома!
Пишите нам в @ProfPrivatBot
Премия HR-бренд 2020
Через три недели завершается срок для подачи заявок в конкурсе HR-бренд 2020: http://hrbrand.com.ua/.
Отправляем организаторам и жюри конкурса информацию о том, что команда HR ПриватБанка, многие годы завоевывавшая звание HR-бренд года, подверглась систематическим дискриминационным действиям со стороны авторитарного непрофессионального правления банка. Шлем в подтверждение копии материалов, которыми инициировали административные, уголовные и судебные дела.
Считаем, что профессиональное сообщество HR специалистов должно получить детальную информацию о развернутой Крумханзлом, Самариной, Лебединцом и Редькой HR активности.
Также просим организаторов дать нам возможность выступить перед представителями сообщества с презентацией на тему “О расправе над командой HR ПриватБанка - многократным победителем и номинантом конкурса”. Поскольку в жюри конкурса достаточно хорошо и давно знакомых с нами людей, рассчитываем получить доступ к аудитории мероприятия.
Мы считаем, что правление под руководством Крумханзла, пробившее дно в вопросе соблюдения трудового законодательства, должно стать известным и нерукопожатным для всех людей, кому не безразличен профессионализм и уважение к людям, честно зарабатывающим своим трудом.
Уважаемые сотрудники ГО, подобный пакет документов получат организаторы и жюри всех подобных конкурсов в этом году. Со всеми мы проведем обсуждение сложившейся в ПриватБанке ситуации с дискриминацией по отношению к сотрудникам. Трижды подумайте, отправляя свои заявки на разного рода конкурсы и премии. Подобно токсичным во всем мире компаниям, использующим детский труд, ведомый правлением Крумханзла ПриватБанк, теперь вытирающий ноги о сотрудников, будет вынужден объясниться с организаторами каждого из мероприятий. Не факт, что вы найдете что сказать честным и свободным людям на конкурентном рынке.
О результатах уведомим вас дополнительно.
В планах на июль Google, Apple, Visa и MasterCard.
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Через три недели завершается срок для подачи заявок в конкурсе HR-бренд 2020: http://hrbrand.com.ua/.
Отправляем организаторам и жюри конкурса информацию о том, что команда HR ПриватБанка, многие годы завоевывавшая звание HR-бренд года, подверглась систематическим дискриминационным действиям со стороны авторитарного непрофессионального правления банка. Шлем в подтверждение копии материалов, которыми инициировали административные, уголовные и судебные дела.
Считаем, что профессиональное сообщество HR специалистов должно получить детальную информацию о развернутой Крумханзлом, Самариной, Лебединцом и Редькой HR активности.
Также просим организаторов дать нам возможность выступить перед представителями сообщества с презентацией на тему “О расправе над командой HR ПриватБанка - многократным победителем и номинантом конкурса”. Поскольку в жюри конкурса достаточно хорошо и давно знакомых с нами людей, рассчитываем получить доступ к аудитории мероприятия.
Мы считаем, что правление под руководством Крумханзла, пробившее дно в вопросе соблюдения трудового законодательства, должно стать известным и нерукопожатным для всех людей, кому не безразличен профессионализм и уважение к людям, честно зарабатывающим своим трудом.
Уважаемые сотрудники ГО, подобный пакет документов получат организаторы и жюри всех подобных конкурсов в этом году. Со всеми мы проведем обсуждение сложившейся в ПриватБанке ситуации с дискриминацией по отношению к сотрудникам. Трижды подумайте, отправляя свои заявки на разного рода конкурсы и премии. Подобно токсичным во всем мире компаниям, использующим детский труд, ведомый правлением Крумханзла ПриватБанк, теперь вытирающий ноги о сотрудников, будет вынужден объясниться с организаторами каждого из мероприятий. Не факт, что вы найдете что сказать честным и свободным людям на конкурентном рынке.
О результатах уведомим вас дополнительно.
В планах на июль Google, Apple, Visa и MasterCard.
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Про строгость и честность
Еще Михаил Евграфович Салтыков-Щедрин точно подметил, что “Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения.“
Вот и пропадают практически без дела неплохие слова из Конституции Украины:
“Стаття 3. Людина, її життя і здоров'я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю.
Права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Держава відповідає перед людиною за свою діяльність. Утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов'язком держави.”
Совершенно очевидно, что “крумханзлово правление” решило воспользоваться “беспомощным состоянием” украинского закона и развязать беспрецедентную кампанию по преследованию сотрудников, посмевших возразить против неэффективной организации работы, незаконных практик управления и попыток разворовывания банка, открыто и демонстративно, наплевав на украинский основной Закон. Незаконные увольнения, незаконные сокращения, запугивание сотрудников, преследование членов профсоюза, … - все это про “наивысшую ценность в Украине”.
Одно радует: Салтыков-Щедрин не единственный наблюдательный. Антон Павлович Чехов тоже хорошо отметил: „Кто не может взять лаской, тот не возьмёт и строгостью.“
Они уйдут. С позором и презрением. Жалкие и ничтожные в своей продажности. Недоменеджеры и недолюди.
Желаем всем, сохранить честь, человеческое достоинство и веру в свои силы и в силу свободных людей, честно сотрудничающих независимо от правителей и праздников!
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
Еще Михаил Евграфович Салтыков-Щедрин точно подметил, что “Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения.“
Вот и пропадают практически без дела неплохие слова из Конституции Украины:
“Стаття 3. Людина, її життя і здоров'я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю.
Права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Держава відповідає перед людиною за свою діяльність. Утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов'язком держави.”
Совершенно очевидно, что “крумханзлово правление” решило воспользоваться “беспомощным состоянием” украинского закона и развязать беспрецедентную кампанию по преследованию сотрудников, посмевших возразить против неэффективной организации работы, незаконных практик управления и попыток разворовывания банка, открыто и демонстративно, наплевав на украинский основной Закон. Незаконные увольнения, незаконные сокращения, запугивание сотрудников, преследование членов профсоюза, … - все это про “наивысшую ценность в Украине”.
Одно радует: Салтыков-Щедрин не единственный наблюдательный. Антон Павлович Чехов тоже хорошо отметил: „Кто не может взять лаской, тот не возьмёт и строгостью.“
Они уйдут. С позором и презрением. Жалкие и ничтожные в своей продажности. Недоменеджеры и недолюди.
Желаем всем, сохранить честь, человеческое достоинство и веру в свои силы и в силу свободных людей, честно сотрудничающих независимо от правителей и праздников!
Присылайте нам идеи для информационных кампаний о незаконной деятельности правления на: @ProfPrivatBot
“Нанимали как преданных, а спрашивают как с умных!” (с)
Говорят, что когда в правлении банка чуть более года назад впервые разошлись мнения по одному из вопросов по депремированию определенной группы сотрудников, Петр Крумханзл резюмировал результат голосования словами: “Я думал, мы команда”.
В этот момент в топ-менеджменте ПриватБанка окончательно был завершен переход от фокуса на эффективной организации работы сотрудников к фокусу на преданности. Крумханзл, Самарина, Лебединец, Козловский, Редько, Будянская, Разумный … - все это люди сильной стороной которых в менеджменте является покорность и следование за волей начальника.
Даже школьникам в двадцать первом веке известно, что такая стратегия поведения несомненно приведет к коллективной безответственности, застою и утрате доли рынка на радость конкурентам.
Плохо, что “преданные” решили, что преданность - это единственное, что им необходимо делать для получения своей заоблачной заработной платы.
Изо всех мыслимых каналов коммуникаций банка поступают временами близкие к отчаянию возгласы сотрудников о невыполнении “преданными” топ-менеджерами нормативов работы с внутренними документами. Интересно, что терпение лопается не только у тех кто работает в банке довольно долго, но и у людей, которые не проработали в банке еще и 2-3 лет.
На прошлой неделе по этой причине чуть не сорвалась сессия “вопросов и ответов” в рамках вебинара “Комплаєнс-координатори. Функції та завдання.”. Вместо вопросов по материалам вебинара комплаенс координаторы узнавали почему топ-менеджеры не согласовывают документы и не отвечают в почту. Самарина месяцами не согласовывает документы в ПриватДоке и не отвечает на сообщения в электронную почту. Редько, месяцами не согласовывает кадровые документы и не является на назначенные события в календаре. Есть острое ощущение, что блокировка за нарушение сроков работы с документами распространяется не на всех сотрудников банка.
И это происходит в организации, где на протяжении двух десятков лет для топ-менеджеров действовало жесточайшее правило о “закрытии” неотвеченного запроса от коллеги до 12-00 следующего дня! Информация про нарушения членов правления попадала на стол первого лица. Ибо все знают откуда гниет рыба.
Нужна ваша помощь.
Пишем запрос о причинах низкой исполнительской дисциплины членов Правления и руководителей дирекций. Регистрируем комплаенс инцидент нарушения правил корпоративной этики.
Если у кого-то есть примеры длительно находящихся на согласовании или утверждении у членов правления документов, просим поделиться ссылочкой и сроком нахождения документа на согласовании на: @ProfPrivatBot
Говорят, что когда в правлении банка чуть более года назад впервые разошлись мнения по одному из вопросов по депремированию определенной группы сотрудников, Петр Крумханзл резюмировал результат голосования словами: “Я думал, мы команда”.
В этот момент в топ-менеджменте ПриватБанка окончательно был завершен переход от фокуса на эффективной организации работы сотрудников к фокусу на преданности. Крумханзл, Самарина, Лебединец, Козловский, Редько, Будянская, Разумный … - все это люди сильной стороной которых в менеджменте является покорность и следование за волей начальника.
Даже школьникам в двадцать первом веке известно, что такая стратегия поведения несомненно приведет к коллективной безответственности, застою и утрате доли рынка на радость конкурентам.
Плохо, что “преданные” решили, что преданность - это единственное, что им необходимо делать для получения своей заоблачной заработной платы.
Изо всех мыслимых каналов коммуникаций банка поступают временами близкие к отчаянию возгласы сотрудников о невыполнении “преданными” топ-менеджерами нормативов работы с внутренними документами. Интересно, что терпение лопается не только у тех кто работает в банке довольно долго, но и у людей, которые не проработали в банке еще и 2-3 лет.
На прошлой неделе по этой причине чуть не сорвалась сессия “вопросов и ответов” в рамках вебинара “Комплаєнс-координатори. Функції та завдання.”. Вместо вопросов по материалам вебинара комплаенс координаторы узнавали почему топ-менеджеры не согласовывают документы и не отвечают в почту. Самарина месяцами не согласовывает документы в ПриватДоке и не отвечает на сообщения в электронную почту. Редько, месяцами не согласовывает кадровые документы и не является на назначенные события в календаре. Есть острое ощущение, что блокировка за нарушение сроков работы с документами распространяется не на всех сотрудников банка.
И это происходит в организации, где на протяжении двух десятков лет для топ-менеджеров действовало жесточайшее правило о “закрытии” неотвеченного запроса от коллеги до 12-00 следующего дня! Информация про нарушения членов правления попадала на стол первого лица. Ибо все знают откуда гниет рыба.
Нужна ваша помощь.
Пишем запрос о причинах низкой исполнительской дисциплины членов Правления и руководителей дирекций. Регистрируем комплаенс инцидент нарушения правил корпоративной этики.
Если у кого-то есть примеры длительно находящихся на согласовании или утверждении у членов правления документов, просим поделиться ссылочкой и сроком нахождения документа на согласовании на: @ProfPrivatBot
