Массовая депортация коренного народа КиевСити.
Незнакомые люди разбирают и пакуют мебель в помещении филиала.
Без масок.
В разгар пандемии.
Еще не все сотрудники забрали личные вещи.
Ах! Как это по-крумханзловски.
Ах! Как это по-козловски.
Люди - сор.
Незнакомые люди разбирают и пакуют мебель в помещении филиала.
Без масок.
В разгар пандемии.
Еще не все сотрудники забрали личные вещи.
Ах! Как это по-крумханзловски.
Ах! Как это по-козловски.
Люди - сор.
Нас, подписчиков этого канала, 1500 человек!
Хорошее событие в нехороший день.
Спасибо, что читаете нас!
Спасибо, что голосуете и делитесь эмоциями!
Ваше участие - это не столько ваша поддержка нам, это ваша поддержка всем тем, кому не все равно что происходит с ПриватБанком. Особенно всем тем, кто нашел в себе смелость сказать “мы не хотим быть частью уничтожения ПриватБанка”, погрязшему в криминальных и прочих правонарушениях правлению банка.
Сегодня 1500 читателей - это наше “Держитесь!” сотрудникам КиевСити!
Вы нам нужны. Нам нужны ваши друзья и коллеги. Пригласите к нам всех, кто разделяет уверенность в том, что ПриватБанк - это что-то, за что стоит побороться.
Чем нас больше, тем сложнее им будет оскорблять, игнорировать и уничтожать КиевСити, HR, МСБ, Корпоративный бизнес, … каждого из всех нас.
Присылайте нам истории про наше “гоп-стоп” правление на:
@ProfPrivatBot
Хорошее событие в нехороший день.
Спасибо, что читаете нас!
Спасибо, что голосуете и делитесь эмоциями!
Ваше участие - это не столько ваша поддержка нам, это ваша поддержка всем тем, кому не все равно что происходит с ПриватБанком. Особенно всем тем, кто нашел в себе смелость сказать “мы не хотим быть частью уничтожения ПриватБанка”, погрязшему в криминальных и прочих правонарушениях правлению банка.
Сегодня 1500 читателей - это наше “Держитесь!” сотрудникам КиевСити!
Вы нам нужны. Нам нужны ваши друзья и коллеги. Пригласите к нам всех, кто разделяет уверенность в том, что ПриватБанк - это что-то, за что стоит побороться.
Чем нас больше, тем сложнее им будет оскорблять, игнорировать и уничтожать КиевСити, HR, МСБ, Корпоративный бизнес, … каждого из всех нас.
Присылайте нам истории про наше “гоп-стоп” правление на:
@ProfPrivatBot
Готово ли правление для переговоров с трудовым коллективом банка?
Подводим промежуточные результаты голосования по нашему опросу https://t.me/profprivat/122.
У нас определился проигравший! Проигравшими стали 18 % проголосовавших за вариант “Да. Мы скоро увидим конструктивные переговоры.”
Исполненный мужества и уважения к сотрудникам ПриватБанка господин Петр Крумханзл уведомил наш Профсоюз о том, что ПриватБанк подал в суд на решение Национальной службы посредничества и примирения о регистрации коллективного трудового спора между сотрудниками КиевСити и администрацией ПриватБанка.
“Суд вам! А не переговоры!” должно быть, громко вскрикнул Петр Крумханзл, принимая это непростое решение.
Присылайте нам истории про наше “СУД ВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Подводим промежуточные результаты голосования по нашему опросу https://t.me/profprivat/122.
У нас определился проигравший! Проигравшими стали 18 % проголосовавших за вариант “Да. Мы скоро увидим конструктивные переговоры.”
Исполненный мужества и уважения к сотрудникам ПриватБанка господин Петр Крумханзл уведомил наш Профсоюз о том, что ПриватБанк подал в суд на решение Национальной службы посредничества и примирения о регистрации коллективного трудового спора между сотрудниками КиевСити и администрацией ПриватБанка.
“Суд вам! А не переговоры!” должно быть, громко вскрикнул Петр Крумханзл, принимая это непростое решение.
Присылайте нам истории про наше “СУД ВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
МСБ приготовиться!
Избегающий переговоров при посредничестве государства с трудовым коллективом Киев Сити Петр Крумханзл уведомил наш Профсоюз, что следующей жертвой “европейского” перекраивания ПриватБанка на радость конкурентам определен МСБ.
Нам рассказали, что в очередной раз, наплевав на положения Закона Украины, 9 апреля 2020 Наблюдательным советом без обсуждения с трудовым коллективом банка принято решение о внесении изменений в организационную структуру Банка.
Как мы поняли, письмом задекларировано создание Дирекции малого и среднего бизнеса, куда войдут Направления по работе с торговыми предприятиями и Направления МСБ. Из Направления МСБ выйдет ряд подразделений в прямое подчинение руководителю Дирекции.
Уважаемые сотрудники Направления по работе с торговыми предприятиями и Направления МСБ! Просим вас обратить внимание, что предыдущие изменения в ОСУ банка на практике свелись к множественным случаям нарушения прав сотрудников на сохранение существенных условий труда (снижение зарплаты и понижение в должности) и к дискриминации отдельных сотрудников. Профсоюзом начаты множественные юридические процессы по отмене незаконных изменений и привлечению должностных лиц банка к ответственности.
Напоминаем, что законодательство отводит очень серьезное место правам трудового коллектива при изменении условий работы. Вы имеете право высказать мнение трудового коллектива через общие собрания, конференции и сборы подписей. Решения трудового коллектива обязательны для учета правлением банка. Если вам не все равно что будет происходить с вашими подразделениями в ходе задекларированных изменений, вы можете активно участвовать в реализации изменений или требовать их отмены в случае вашего несогласия.
Профсоюз готов провести с трудовыми коллективами направлений консультации о порядке проведения мероприятий трудового коллектива и оформлению его решений.
Не полагайтесь на циничные заявления правления о том что все будет хорошо. Очень мило в письме выглядит пункт о надежде Петра Крумханзла на конструктивное сотрудничество с профсоюзами, подписанный в разгар мероприятий по грубому демонстративному нарушению закона в отношении требований сотрудников КиевСити, оформленных нашим Профсоюзом.
Присылайте нам истории про наше “СУД ВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Избегающий переговоров при посредничестве государства с трудовым коллективом Киев Сити Петр Крумханзл уведомил наш Профсоюз, что следующей жертвой “европейского” перекраивания ПриватБанка на радость конкурентам определен МСБ.
Нам рассказали, что в очередной раз, наплевав на положения Закона Украины, 9 апреля 2020 Наблюдательным советом без обсуждения с трудовым коллективом банка принято решение о внесении изменений в организационную структуру Банка.
Как мы поняли, письмом задекларировано создание Дирекции малого и среднего бизнеса, куда войдут Направления по работе с торговыми предприятиями и Направления МСБ. Из Направления МСБ выйдет ряд подразделений в прямое подчинение руководителю Дирекции.
Уважаемые сотрудники Направления по работе с торговыми предприятиями и Направления МСБ! Просим вас обратить внимание, что предыдущие изменения в ОСУ банка на практике свелись к множественным случаям нарушения прав сотрудников на сохранение существенных условий труда (снижение зарплаты и понижение в должности) и к дискриминации отдельных сотрудников. Профсоюзом начаты множественные юридические процессы по отмене незаконных изменений и привлечению должностных лиц банка к ответственности.
Напоминаем, что законодательство отводит очень серьезное место правам трудового коллектива при изменении условий работы. Вы имеете право высказать мнение трудового коллектива через общие собрания, конференции и сборы подписей. Решения трудового коллектива обязательны для учета правлением банка. Если вам не все равно что будет происходить с вашими подразделениями в ходе задекларированных изменений, вы можете активно участвовать в реализации изменений или требовать их отмены в случае вашего несогласия.
Профсоюз готов провести с трудовыми коллективами направлений консультации о порядке проведения мероприятий трудового коллектива и оформлению его решений.
Не полагайтесь на циничные заявления правления о том что все будет хорошо. Очень мило в письме выглядит пункт о надежде Петра Крумханзла на конструктивное сотрудничество с профсоюзами, подписанный в разгар мероприятий по грубому демонстративному нарушению закона в отношении требований сотрудников КиевСити, оформленных нашим Профсоюзом.
Присылайте нам истории про наше “СУД ВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Превращение Направления МСБ в департамент пойдет на пользу бизнесу ПриватБанка в этом сегменте клиентов?
Anonymous Poll
6%
Да. Это увеличивает возможности.
56%
Нет. Это снижает значимость.
38%
Без разницы. Иерархические перестановки ни на что не влияют.
Нам пишут коллеги в канал обратной связи @ProfPrivatBot
"Добрый день. Только что зашла зарплата сотрудникам СОК но в ней нет надбавки за работу в отделении банка во время карантина, которая была согласована ранее. Это нарушение или ее отменили? Все сотрудники расстроены, так как во время карантина, когда не ходил транспорт они добирались кто как мог, в основном на такси, в надежде что будет хоть какая-то компенсация. Вы можете помочь в этом вопросе?
...
Прошу прощения, нашли горячее сообщение и там указано что разово. Просто все равно сотрудникам обидно, они ездили на работу, подвергались рискам и дополнительным затратам, а в итоге они и те которые работают на дому получили одинаковую зарплату. Спасибо за внимание!"
"В листі від 31.03.20 про доплату в період карантину не були враховані працівники Credit Collection ( Legal) . Ми працюємо в стандартному режимі, не на віддаленому доступі, у відділенні. Контактуємо з клієнтами не в меншому обсязі, чим працівники - універсали, для забезпечення погашення проблемної заборгованості. Окрім того і здійснюємо виїзди до боржників в період карантину на власному транспорті ( транспортні ліміти у працівників нашого напрямку теж відсутні)."
Уважаемые коллеги, мы отправим в короткий срок запросы правлению и наблюдательному совету о причинах подобной избирательности с компенсациями с целью недопущения дискриминации и несправедливости в отношении сотрудников банка. Но напоминаем вам, что ваш голос имеет значительно больше шансов быть услышанным, если ваше представление о справедливом решении вы оформите в виде предложения или требования вашего трудового коллектива.
Готовы помочь себе сами? Мы готовы вам помочь оформить ваши требования!
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ" правление на:
@ProfPrivatBot
"Добрый день. Только что зашла зарплата сотрудникам СОК но в ней нет надбавки за работу в отделении банка во время карантина, которая была согласована ранее. Это нарушение или ее отменили? Все сотрудники расстроены, так как во время карантина, когда не ходил транспорт они добирались кто как мог, в основном на такси, в надежде что будет хоть какая-то компенсация. Вы можете помочь в этом вопросе?
...
Прошу прощения, нашли горячее сообщение и там указано что разово. Просто все равно сотрудникам обидно, они ездили на работу, подвергались рискам и дополнительным затратам, а в итоге они и те которые работают на дому получили одинаковую зарплату. Спасибо за внимание!"
"В листі від 31.03.20 про доплату в період карантину не були враховані працівники Credit Collection ( Legal) . Ми працюємо в стандартному режимі, не на віддаленому доступі, у відділенні. Контактуємо з клієнтами не в меншому обсязі, чим працівники - універсали, для забезпечення погашення проблемної заборгованості. Окрім того і здійснюємо виїзди до боржників в період карантину на власному транспорті ( транспортні ліміти у працівників нашого напрямку теж відсутні)."
Уважаемые коллеги, мы отправим в короткий срок запросы правлению и наблюдательному совету о причинах подобной избирательности с компенсациями с целью недопущения дискриминации и несправедливости в отношении сотрудников банка. Но напоминаем вам, что ваш голос имеет значительно больше шансов быть услышанным, если ваше представление о справедливом решении вы оформите в виде предложения или требования вашего трудового коллектива.
Готовы помочь себе сами? Мы готовы вам помочь оформить ваши требования!
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ" правление на:
@ProfPrivatBot
Немного о трудовых династиях ПриватБанка
Вчера в ПриватПерсонале появилась информация о том, что директор КиевСити и одновременно руководитель Нашего Профсоюза Скударь Роман Валериевич уволен из ПриватБанка.
Похоже, что в судорожных попытках скрыть расследуемые полицией преступления по растрате имущества банка Петр Крумханзл демонстративно решил остановить яркое и вдохновляющее течение трудовой деятельности самой известной трудовой династии ПриватБанка.
Валерий Маркович и Роман Валериевич совместно отдали банку больше 40 лет, построили сильные команды нескольких филиалов и заработали внушительную прибыль этой компании. Кто сталкивался, тот не может не отметить, что у Скударей есть стиль. Стиль в жизни и стиль в руководстве. Их коллективы всегда отличались прекрасной атмосферой при достаточно высокой эффективности труда. Со Скударями в ПриватБанке было интересно работать и было интересно совместно добиваться результатов.
С Крумханзлом нет. С каждым днем управления СУДВАМ правления ПриватБанк превращается в место, где интересным людям работать не интересно.
А значит, мы переходим на следующий уровень отстаивания нашего права на сохранение ПриватБанка.
Очень рассчитываем на то, что теперь Роман Валериевич может уделять все свое время отстаиванию прав сотрудников ПриватБанка и продолжать выводить на свет преступную деятельность ОПГ правления.
Уверены что юристы вскоре:
1) вернут Скударя Р. В. в банк;
2) заставят Крумханзла заплатить за каждый день вынужденного прогула директора;
3) добавят новых уголовных дел о дискриминации сотрудников банка.
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Вчера в ПриватПерсонале появилась информация о том, что директор КиевСити и одновременно руководитель Нашего Профсоюза Скударь Роман Валериевич уволен из ПриватБанка.
Похоже, что в судорожных попытках скрыть расследуемые полицией преступления по растрате имущества банка Петр Крумханзл демонстративно решил остановить яркое и вдохновляющее течение трудовой деятельности самой известной трудовой династии ПриватБанка.
Валерий Маркович и Роман Валериевич совместно отдали банку больше 40 лет, построили сильные команды нескольких филиалов и заработали внушительную прибыль этой компании. Кто сталкивался, тот не может не отметить, что у Скударей есть стиль. Стиль в жизни и стиль в руководстве. Их коллективы всегда отличались прекрасной атмосферой при достаточно высокой эффективности труда. Со Скударями в ПриватБанке было интересно работать и было интересно совместно добиваться результатов.
С Крумханзлом нет. С каждым днем управления СУДВАМ правления ПриватБанк превращается в место, где интересным людям работать не интересно.
А значит, мы переходим на следующий уровень отстаивания нашего права на сохранение ПриватБанка.
Очень рассчитываем на то, что теперь Роман Валериевич может уделять все свое время отстаиванию прав сотрудников ПриватБанка и продолжать выводить на свет преступную деятельность ОПГ правления.
Уверены что юристы вскоре:
1) вернут Скударя Р. В. в банк;
2) заставят Крумханзла заплатить за каждый день вынужденного прогула директора;
3) добавят новых уголовных дел о дискриминации сотрудников банка.
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
На картинке выше приведены принципы с сайта ПриватБанка. Насколько по вашему они соответствуют действительности?
Anonymous Poll
51%
Полностью НЕ соответствуют действительности.
38%
Скорее НЕ соответствуют действительности.
10%
Скорее соответствуют действительности.
2%
Полностью соответствуют действительности.
Что там в КиевСити
Как вы могли заметить, основной поставщик новостей нашего канала - филиал КиевСити.
Напомним, что сотрудники филиала привлекли наше внимание тем, что:
1) имели наглость прочесть положения Международных договоров и Законов Украины о трудовом участии коллектива в управлении компанией;
2) посмели воспользоваться этим правом - выдвинуть требования администрации банка об отмене незаконных решений по переезду мидлофиса и закрытию двух отделений;
3) проявили нелояльность к правлению банка и уведомили Нацполицию о растратах имущества банка на дорогие ненужные помещения, что является уголовно наказуемым в этой стране.
В ответ на это:
1) был незаконно уволен, находящийся на больничном, директор;
2) мидлофис против воли коллектива был перемещен в неудобное по расположению и крайне отдаленное помещение;
3) правление банка пожаловалось в суд на решение госоргана о начале переговоров с коллективом КиевСити; ибо филиал потревожил их покой в растратах денег акционеров;
4) филиал скоропостижно переводят на бранч ГО с ожидаемыми потерями в людях.
Но этого, СУДВАМ правлению мало. “Европейские” менеджеры не унимаются и продолжают систематически нарушать требования трудового законодательства Украины.
На этой неделе сотрудники двух закрываемых отделений КиевСити, против закрытия которых открыто выступило более 300 сотрудников филиала (более 80%), стали получать уведомления о переводе в связи с закрытием их отделений.
У наших юристов снова много работы. У сотрудников других филиалов снова информация для размышления. Сами они не остановятся.
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Как вы могли заметить, основной поставщик новостей нашего канала - филиал КиевСити.
Напомним, что сотрудники филиала привлекли наше внимание тем, что:
1) имели наглость прочесть положения Международных договоров и Законов Украины о трудовом участии коллектива в управлении компанией;
2) посмели воспользоваться этим правом - выдвинуть требования администрации банка об отмене незаконных решений по переезду мидлофиса и закрытию двух отделений;
3) проявили нелояльность к правлению банка и уведомили Нацполицию о растратах имущества банка на дорогие ненужные помещения, что является уголовно наказуемым в этой стране.
В ответ на это:
1) был незаконно уволен, находящийся на больничном, директор;
2) мидлофис против воли коллектива был перемещен в неудобное по расположению и крайне отдаленное помещение;
3) правление банка пожаловалось в суд на решение госоргана о начале переговоров с коллективом КиевСити; ибо филиал потревожил их покой в растратах денег акционеров;
4) филиал скоропостижно переводят на бранч ГО с ожидаемыми потерями в людях.
Но этого, СУДВАМ правлению мало. “Европейские” менеджеры не унимаются и продолжают систематически нарушать требования трудового законодательства Украины.
На этой неделе сотрудники двух закрываемых отделений КиевСити, против закрытия которых открыто выступило более 300 сотрудников филиала (более 80%), стали получать уведомления о переводе в связи с закрытием их отделений.
У наших юристов снова много работы. У сотрудников других филиалов снова информация для размышления. Сами они не остановятся.
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Остановит ли СУДВАМ правление практику закрытия прибыльных отделений ПриватБанка на филиале КиевСити?
Anonymous Poll
8%
Да, остановит. Это всего лишь личная месть нелояльному трудовому коллективу.
60%
Нет, не остановит. Это - стратегия, которую они будут продавливать любой ценой.
32%
Трудно сказать. Могут остановмться, из-за сопротивления сотрудников и/или широкой огласки в стране.
Просим не пропустить опрос в Путеводителе
Уважаемые коллеги!
СУДВАМ правление спрашивает сотрудников как им работается:
https://my.privatbank.ua/messages/view/?id=200609MS847172
Просим не забыть при ответах:
1) ущерб, причиняемый банку его же правлением незаконными сокращениями и переездами;
2) месть сотрудникам КиевСити за попытку участвовать в управлении филиалом;
3) незаконные действия в отношение сотрудников HR в разгар карантина;
4) увольнение руководителя нашего Профсоюза за сообщение в полицию о преступлениях правления;
5) уклонение от коллективных переговоров с сотрудниками;
6) уклонение от подписания коллективного договора;
...
96) попытку превратить инновационного лидера банковской системы в бюрократическое днище.
Ничего они никому не продают. Зачем им терять такую тему для приличных заработков без особых хлопот?
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Уважаемые коллеги!
СУДВАМ правление спрашивает сотрудников как им работается:
https://my.privatbank.ua/messages/view/?id=200609MS847172
Просим не забыть при ответах:
1) ущерб, причиняемый банку его же правлением незаконными сокращениями и переездами;
2) месть сотрудникам КиевСити за попытку участвовать в управлении филиалом;
3) незаконные действия в отношение сотрудников HR в разгар карантина;
4) увольнение руководителя нашего Профсоюза за сообщение в полицию о преступлениях правления;
5) уклонение от коллективных переговоров с сотрудниками;
6) уклонение от подписания коллективного договора;
...
96) попытку превратить инновационного лидера банковской системы в бюрократическое днище.
Ничего они никому не продают. Зачем им терять такую тему для приличных заработков без особых хлопот?
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Пишут наши корреспонденты через @ProfPrivatBot
"Направление Оперцентр Prime Collection недополучает к целевому доходу значительную сумму дохода уже три месяца подряд: март 75%, апрель 56%, май 64%, доплаты в связи с таким недополучением ранее были, а сейчас их по непонятной причине отменили с марта 2020 года. Так как основная часть наших доходов это бонусы, то есть премия (переменная часть), а фиксированная часть дохода - ставка, составляет всего около 30% от всего целевого дохода Руководство Банка ничего не делает и не пытается делать в этом вопросе. Что нам делать в этой ситуации? Куда стучать и что предпринимать?"
Мы считаем, что именно для таких вопросов и написан Закон Украины "Про порядок вирішення колективних трудових спорів". Не только трудовой коллектив, но и сотрудники одной профессии или группы профессий могут выдвинуть требования администрации компании по социально-экономическим вопросам деятельности сотрудников.
Правда, как показывает жизнь, нашему правлению "... Закон не писан". Правление мужественно прячется от переговоров с сотрудниками уже в семи начатых в банке коллективных трудовых спорах.
Считаем, что это не должно останавливать сотрудников вашего направления. Определяйтесь с требованиями, собирайте подписи, выбирайте профсоюз для участия в переговорах. С оформлением документов поможем. Вода камень точит.
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
"Направление Оперцентр Prime Collection недополучает к целевому доходу значительную сумму дохода уже три месяца подряд: март 75%, апрель 56%, май 64%, доплаты в связи с таким недополучением ранее были, а сейчас их по непонятной причине отменили с марта 2020 года. Так как основная часть наших доходов это бонусы, то есть премия (переменная часть), а фиксированная часть дохода - ставка, составляет всего около 30% от всего целевого дохода Руководство Банка ничего не делает и не пытается делать в этом вопросе. Что нам делать в этой ситуации? Куда стучать и что предпринимать?"
Мы считаем, что именно для таких вопросов и написан Закон Украины "Про порядок вирішення колективних трудових спорів". Не только трудовой коллектив, но и сотрудники одной профессии или группы профессий могут выдвинуть требования администрации компании по социально-экономическим вопросам деятельности сотрудников.
Правда, как показывает жизнь, нашему правлению "... Закон не писан". Правление мужественно прячется от переговоров с сотрудниками уже в семи начатых в банке коллективных трудовых спорах.
Считаем, что это не должно останавливать сотрудников вашего направления. Определяйтесь с требованиями, собирайте подписи, выбирайте профсоюз для участия в переговорах. С оформлением документов поможем. Вода камень точит.
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Ложь и подлог как основные средства существования правления ПриватБанка
Мы вам давно не писали что происходит с “реорганизацией” направления Трудовые ресурсы HR.
За истекшие полтора месяца с сотрудниками направления произошло следующее:
1) Крумханзл скоропостижно 09.05.2020 г. подписал приказ о реорганизации направления с сокращением штатов, игнорируя требования трудового коллектива отказаться от планов по реорганизации;
2) Редько с Письменным в нарушение правил карантина загнала людей в офис вручить под роспись приказы о сокращении и предложения о новой работе (при желании сотрудника);
3) Письменный с сотрудником СБ терроризировал молодых ни в чем не виновных сотрудников, вымогая подписи и принятие предложений о новой работе;
4) из фактически полученных сотрудниками предложений о новой работе следует, что никакой реорганизации в направлении нету, все сотрудники будут делать ту же работу;
5) около трети сотрудников направления получили предложения с ухудшением условий труда; часть с понижением в должности, часть с понижением в заработной плате;
6) с исключительным цинизмом Редько разместила в Интернете информацию о вакансиях на места, еще занятые сотрудниками, с требованием знания английского языка;
7) целью нескольких отдельных противоправных действиям подвергся руководитель направления и по совместительству член выборного профсоюзного органа Нашего профсоюза.
Таким образом, можно говорить, что так называемая “реорганизация HR” есть осмысленная ЛОЖЬ и ПОДЛОГ с целью создания незаконных предпосылок для избавления от неугодных сотрудников или ухудшение условий их труда. Наглая вызывающая ложь с целью тестирования будущих схем массового сокращения сотрудников банка. Вытирание ног о трудовой коллектив.
В качестве реакции на указанные действия профсоюзы банка:
1) подали несколько заявлений о возбуждении уголовных дел в отношение должностных лиц банка; полицией проводятся следственные действия;
2) подали заявления в полицию о привлечении к административной ответственности Редько и Письменного за нарушение правил соблюдения карантина (размер штрафа по статье от 34 000 грн. до 170 000);
3) обратились к Уполномоченному по правам человека в ВР с заявлением о дискриминации в трудовых отношениях;
4) подали документы в Национальную службу посредничества и примирения для регистрации ВТОРОГО коллективного спора сотрудников ПриватБанка с администрацией банка; обсуждаем пакет документов;
5) фиксируют доказательства и собирают материалы для еще нескольких судебных и уголовных дел.
Отдельное спасибо выражаем Редьке за прекрасные материалы по дискриминации сотрудников государственного банка по языковому признаку. Дело вполне достойно Европейского суда по правам человека. Тренировка головы ей там обеспечена:
https://t.me/profprivat/119
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Мы вам давно не писали что происходит с “реорганизацией” направления Трудовые ресурсы HR.
За истекшие полтора месяца с сотрудниками направления произошло следующее:
1) Крумханзл скоропостижно 09.05.2020 г. подписал приказ о реорганизации направления с сокращением штатов, игнорируя требования трудового коллектива отказаться от планов по реорганизации;
2) Редько с Письменным в нарушение правил карантина загнала людей в офис вручить под роспись приказы о сокращении и предложения о новой работе (при желании сотрудника);
3) Письменный с сотрудником СБ терроризировал молодых ни в чем не виновных сотрудников, вымогая подписи и принятие предложений о новой работе;
4) из фактически полученных сотрудниками предложений о новой работе следует, что никакой реорганизации в направлении нету, все сотрудники будут делать ту же работу;
5) около трети сотрудников направления получили предложения с ухудшением условий труда; часть с понижением в должности, часть с понижением в заработной плате;
6) с исключительным цинизмом Редько разместила в Интернете информацию о вакансиях на места, еще занятые сотрудниками, с требованием знания английского языка;
7) целью нескольких отдельных противоправных действиям подвергся руководитель направления и по совместительству член выборного профсоюзного органа Нашего профсоюза.
Таким образом, можно говорить, что так называемая “реорганизация HR” есть осмысленная ЛОЖЬ и ПОДЛОГ с целью создания незаконных предпосылок для избавления от неугодных сотрудников или ухудшение условий их труда. Наглая вызывающая ложь с целью тестирования будущих схем массового сокращения сотрудников банка. Вытирание ног о трудовой коллектив.
В качестве реакции на указанные действия профсоюзы банка:
1) подали несколько заявлений о возбуждении уголовных дел в отношение должностных лиц банка; полицией проводятся следственные действия;
2) подали заявления в полицию о привлечении к административной ответственности Редько и Письменного за нарушение правил соблюдения карантина (размер штрафа по статье от 34 000 грн. до 170 000);
3) обратились к Уполномоченному по правам человека в ВР с заявлением о дискриминации в трудовых отношениях;
4) подали документы в Национальную службу посредничества и примирения для регистрации ВТОРОГО коллективного спора сотрудников ПриватБанка с администрацией банка; обсуждаем пакет документов;
5) фиксируют доказательства и собирают материалы для еще нескольких судебных и уголовных дел.
Отдельное спасибо выражаем Редьке за прекрасные материалы по дискриминации сотрудников государственного банка по языковому признаку. Дело вполне достойно Европейского суда по правам человека. Тренировка головы ей там обеспечена:
https://t.me/profprivat/119
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Считаете ли вы, что КиевСити и HR это акты индивидуальной мести, а не отработка методов для будущих незаконных сокращений сотрудников РП и ГО?
Anonymous Poll
7%
Это индивидуальная месть. Дальше не пойдет.
59%
Это проба методов. Ждем следующие подразделения ГО и РП.
22%
И то и другое.
11%
Не то, не другое. Трудно предсказать что дальше.