Поступают письма от наших корреспондентов через @ProfPrivatBot
“Первичный профсоюз сотрудников Приватбанка (коллекторский, Шевченко) выражает поддержу сотрудникам филиала Киев Сити, и обещает «неоднократно» привлечь к ответственности Гоп-стоп менеджеров за завтрашний день для сотрудников Киевсити и за сотни миллионов растрачено-отмытых средств!
Гордимся и восхищаемся сотрудниками КиевСити, отказавшимися стать соучастниками преступлений правления”.
Присылайте нам истории про наше “гоп-стоп” правление на:
@ProfPrivatBot
“Первичный профсоюз сотрудников Приватбанка (коллекторский, Шевченко) выражает поддержу сотрудникам филиала Киев Сити, и обещает «неоднократно» привлечь к ответственности Гоп-стоп менеджеров за завтрашний день для сотрудников Киевсити и за сотни миллионов растрачено-отмытых средств!
Гордимся и восхищаемся сотрудниками КиевСити, отказавшимися стать соучастниками преступлений правления”.
Присылайте нам истории про наше “гоп-стоп” правление на:
@ProfPrivatBot
Сегодняшние события в КиевСити
Если кто-то упустил из виду, сегодня сотрудники филиала КиевСити забирают по распоряжению правления свои личные вещи из помещения филиала.
Правление, игнорируя предусмотренные законом права коллектива предприятия на управление компанией, в разгар карантина перевозит оборудование филиала в отдаленное от места деятельности филиала на 17 км., неудобное по расположению, непозволительно дорогое для филиала помещение с целью прикрыть следы совершенного ими преступления по растрате имущества банка и акционеров, расследуемого национальной полицией Украины.
Сотрудники филиала не унывают. Даже шутят в чате. Правда и немного черновато:
“29.05.20. Массовая депортация коренного народа КиевСити. Геноцид...”.
В поддержку наших коллег, сегодня будем давать короткие новости о событиях в КиевСити.
Присылайте нам истории про наше “гоп-стоп” правление на:
@ProfPrivatBot
Если кто-то упустил из виду, сегодня сотрудники филиала КиевСити забирают по распоряжению правления свои личные вещи из помещения филиала.
Правление, игнорируя предусмотренные законом права коллектива предприятия на управление компанией, в разгар карантина перевозит оборудование филиала в отдаленное от места деятельности филиала на 17 км., неудобное по расположению, непозволительно дорогое для филиала помещение с целью прикрыть следы совершенного ими преступления по растрате имущества банка и акционеров, расследуемого национальной полицией Украины.
Сотрудники филиала не унывают. Даже шутят в чате. Правда и немного черновато:
“29.05.20. Массовая депортация коренного народа КиевСити. Геноцид...”.
В поддержку наших коллег, сегодня будем давать короткие новости о событиях в КиевСити.
Присылайте нам истории про наше “гоп-стоп” правление на:
@ProfPrivatBot
Массовая депортация коренного народа КиевСити.
Прибыло кажется все СБ г. Киева. Венбест тоже здесь.
Наблюдаем интереснейшую ситуацию современного профсоюзного движения:
Выселять сотрудников Нашего профсоюза, противодействующих преступной деятельности правления банка, прибыли сотрудники профсоюза службы безопасности, ранее замеченного в АКТИВНОЙ ПОДДЕРЖКЕ ПРАВЛЕНИЯ. В мире их называют "Желтыми профсоюзами".
Ребята, судя по повадкам управителей, вам скоро тоже паковать вещи ...
Прибыло кажется все СБ г. Киева. Венбест тоже здесь.
Наблюдаем интереснейшую ситуацию современного профсоюзного движения:
Выселять сотрудников Нашего профсоюза, противодействующих преступной деятельности правления банка, прибыли сотрудники профсоюза службы безопасности, ранее замеченного в АКТИВНОЙ ПОДДЕРЖКЕ ПРАВЛЕНИЯ. В мире их называют "Желтыми профсоюзами".
Ребята, судя по повадкам управителей, вам скоро тоже паковать вещи ...
Массовая депортация коренного народа КиевСити.
Незнакомые люди разбирают и пакуют мебель в помещении филиала.
Без масок.
В разгар пандемии.
Еще не все сотрудники забрали личные вещи.
Ах! Как это по-крумханзловски.
Ах! Как это по-козловски.
Люди - сор.
Незнакомые люди разбирают и пакуют мебель в помещении филиала.
Без масок.
В разгар пандемии.
Еще не все сотрудники забрали личные вещи.
Ах! Как это по-крумханзловски.
Ах! Как это по-козловски.
Люди - сор.
Нас, подписчиков этого канала, 1500 человек!
Хорошее событие в нехороший день.
Спасибо, что читаете нас!
Спасибо, что голосуете и делитесь эмоциями!
Ваше участие - это не столько ваша поддержка нам, это ваша поддержка всем тем, кому не все равно что происходит с ПриватБанком. Особенно всем тем, кто нашел в себе смелость сказать “мы не хотим быть частью уничтожения ПриватБанка”, погрязшему в криминальных и прочих правонарушениях правлению банка.
Сегодня 1500 читателей - это наше “Держитесь!” сотрудникам КиевСити!
Вы нам нужны. Нам нужны ваши друзья и коллеги. Пригласите к нам всех, кто разделяет уверенность в том, что ПриватБанк - это что-то, за что стоит побороться.
Чем нас больше, тем сложнее им будет оскорблять, игнорировать и уничтожать КиевСити, HR, МСБ, Корпоративный бизнес, … каждого из всех нас.
Присылайте нам истории про наше “гоп-стоп” правление на:
@ProfPrivatBot
Хорошее событие в нехороший день.
Спасибо, что читаете нас!
Спасибо, что голосуете и делитесь эмоциями!
Ваше участие - это не столько ваша поддержка нам, это ваша поддержка всем тем, кому не все равно что происходит с ПриватБанком. Особенно всем тем, кто нашел в себе смелость сказать “мы не хотим быть частью уничтожения ПриватБанка”, погрязшему в криминальных и прочих правонарушениях правлению банка.
Сегодня 1500 читателей - это наше “Держитесь!” сотрудникам КиевСити!
Вы нам нужны. Нам нужны ваши друзья и коллеги. Пригласите к нам всех, кто разделяет уверенность в том, что ПриватБанк - это что-то, за что стоит побороться.
Чем нас больше, тем сложнее им будет оскорблять, игнорировать и уничтожать КиевСити, HR, МСБ, Корпоративный бизнес, … каждого из всех нас.
Присылайте нам истории про наше “гоп-стоп” правление на:
@ProfPrivatBot
Готово ли правление для переговоров с трудовым коллективом банка?
Подводим промежуточные результаты голосования по нашему опросу https://t.me/profprivat/122.
У нас определился проигравший! Проигравшими стали 18 % проголосовавших за вариант “Да. Мы скоро увидим конструктивные переговоры.”
Исполненный мужества и уважения к сотрудникам ПриватБанка господин Петр Крумханзл уведомил наш Профсоюз о том, что ПриватБанк подал в суд на решение Национальной службы посредничества и примирения о регистрации коллективного трудового спора между сотрудниками КиевСити и администрацией ПриватБанка.
“Суд вам! А не переговоры!” должно быть, громко вскрикнул Петр Крумханзл, принимая это непростое решение.
Присылайте нам истории про наше “СУД ВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Подводим промежуточные результаты голосования по нашему опросу https://t.me/profprivat/122.
У нас определился проигравший! Проигравшими стали 18 % проголосовавших за вариант “Да. Мы скоро увидим конструктивные переговоры.”
Исполненный мужества и уважения к сотрудникам ПриватБанка господин Петр Крумханзл уведомил наш Профсоюз о том, что ПриватБанк подал в суд на решение Национальной службы посредничества и примирения о регистрации коллективного трудового спора между сотрудниками КиевСити и администрацией ПриватБанка.
“Суд вам! А не переговоры!” должно быть, громко вскрикнул Петр Крумханзл, принимая это непростое решение.
Присылайте нам истории про наше “СУД ВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
МСБ приготовиться!
Избегающий переговоров при посредничестве государства с трудовым коллективом Киев Сити Петр Крумханзл уведомил наш Профсоюз, что следующей жертвой “европейского” перекраивания ПриватБанка на радость конкурентам определен МСБ.
Нам рассказали, что в очередной раз, наплевав на положения Закона Украины, 9 апреля 2020 Наблюдательным советом без обсуждения с трудовым коллективом банка принято решение о внесении изменений в организационную структуру Банка.
Как мы поняли, письмом задекларировано создание Дирекции малого и среднего бизнеса, куда войдут Направления по работе с торговыми предприятиями и Направления МСБ. Из Направления МСБ выйдет ряд подразделений в прямое подчинение руководителю Дирекции.
Уважаемые сотрудники Направления по работе с торговыми предприятиями и Направления МСБ! Просим вас обратить внимание, что предыдущие изменения в ОСУ банка на практике свелись к множественным случаям нарушения прав сотрудников на сохранение существенных условий труда (снижение зарплаты и понижение в должности) и к дискриминации отдельных сотрудников. Профсоюзом начаты множественные юридические процессы по отмене незаконных изменений и привлечению должностных лиц банка к ответственности.
Напоминаем, что законодательство отводит очень серьезное место правам трудового коллектива при изменении условий работы. Вы имеете право высказать мнение трудового коллектива через общие собрания, конференции и сборы подписей. Решения трудового коллектива обязательны для учета правлением банка. Если вам не все равно что будет происходить с вашими подразделениями в ходе задекларированных изменений, вы можете активно участвовать в реализации изменений или требовать их отмены в случае вашего несогласия.
Профсоюз готов провести с трудовыми коллективами направлений консультации о порядке проведения мероприятий трудового коллектива и оформлению его решений.
Не полагайтесь на циничные заявления правления о том что все будет хорошо. Очень мило в письме выглядит пункт о надежде Петра Крумханзла на конструктивное сотрудничество с профсоюзами, подписанный в разгар мероприятий по грубому демонстративному нарушению закона в отношении требований сотрудников КиевСити, оформленных нашим Профсоюзом.
Присылайте нам истории про наше “СУД ВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Избегающий переговоров при посредничестве государства с трудовым коллективом Киев Сити Петр Крумханзл уведомил наш Профсоюз, что следующей жертвой “европейского” перекраивания ПриватБанка на радость конкурентам определен МСБ.
Нам рассказали, что в очередной раз, наплевав на положения Закона Украины, 9 апреля 2020 Наблюдательным советом без обсуждения с трудовым коллективом банка принято решение о внесении изменений в организационную структуру Банка.
Как мы поняли, письмом задекларировано создание Дирекции малого и среднего бизнеса, куда войдут Направления по работе с торговыми предприятиями и Направления МСБ. Из Направления МСБ выйдет ряд подразделений в прямое подчинение руководителю Дирекции.
Уважаемые сотрудники Направления по работе с торговыми предприятиями и Направления МСБ! Просим вас обратить внимание, что предыдущие изменения в ОСУ банка на практике свелись к множественным случаям нарушения прав сотрудников на сохранение существенных условий труда (снижение зарплаты и понижение в должности) и к дискриминации отдельных сотрудников. Профсоюзом начаты множественные юридические процессы по отмене незаконных изменений и привлечению должностных лиц банка к ответственности.
Напоминаем, что законодательство отводит очень серьезное место правам трудового коллектива при изменении условий работы. Вы имеете право высказать мнение трудового коллектива через общие собрания, конференции и сборы подписей. Решения трудового коллектива обязательны для учета правлением банка. Если вам не все равно что будет происходить с вашими подразделениями в ходе задекларированных изменений, вы можете активно участвовать в реализации изменений или требовать их отмены в случае вашего несогласия.
Профсоюз готов провести с трудовыми коллективами направлений консультации о порядке проведения мероприятий трудового коллектива и оформлению его решений.
Не полагайтесь на циничные заявления правления о том что все будет хорошо. Очень мило в письме выглядит пункт о надежде Петра Крумханзла на конструктивное сотрудничество с профсоюзами, подписанный в разгар мероприятий по грубому демонстративному нарушению закона в отношении требований сотрудников КиевСити, оформленных нашим Профсоюзом.
Присылайте нам истории про наше “СУД ВАМ” правление на:
@ProfPrivatBot
Превращение Направления МСБ в департамент пойдет на пользу бизнесу ПриватБанка в этом сегменте клиентов?
Anonymous Poll
6%
Да. Это увеличивает возможности.
56%
Нет. Это снижает значимость.
38%
Без разницы. Иерархические перестановки ни на что не влияют.
Нам пишут коллеги в канал обратной связи @ProfPrivatBot
"Добрый день. Только что зашла зарплата сотрудникам СОК но в ней нет надбавки за работу в отделении банка во время карантина, которая была согласована ранее. Это нарушение или ее отменили? Все сотрудники расстроены, так как во время карантина, когда не ходил транспорт они добирались кто как мог, в основном на такси, в надежде что будет хоть какая-то компенсация. Вы можете помочь в этом вопросе?
...
Прошу прощения, нашли горячее сообщение и там указано что разово. Просто все равно сотрудникам обидно, они ездили на работу, подвергались рискам и дополнительным затратам, а в итоге они и те которые работают на дому получили одинаковую зарплату. Спасибо за внимание!"
"В листі від 31.03.20 про доплату в період карантину не були враховані працівники Credit Collection ( Legal) . Ми працюємо в стандартному режимі, не на віддаленому доступі, у відділенні. Контактуємо з клієнтами не в меншому обсязі, чим працівники - універсали, для забезпечення погашення проблемної заборгованості. Окрім того і здійснюємо виїзди до боржників в період карантину на власному транспорті ( транспортні ліміти у працівників нашого напрямку теж відсутні)."
Уважаемые коллеги, мы отправим в короткий срок запросы правлению и наблюдательному совету о причинах подобной избирательности с компенсациями с целью недопущения дискриминации и несправедливости в отношении сотрудников банка. Но напоминаем вам, что ваш голос имеет значительно больше шансов быть услышанным, если ваше представление о справедливом решении вы оформите в виде предложения или требования вашего трудового коллектива.
Готовы помочь себе сами? Мы готовы вам помочь оформить ваши требования!
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ" правление на:
@ProfPrivatBot
"Добрый день. Только что зашла зарплата сотрудникам СОК но в ней нет надбавки за работу в отделении банка во время карантина, которая была согласована ранее. Это нарушение или ее отменили? Все сотрудники расстроены, так как во время карантина, когда не ходил транспорт они добирались кто как мог, в основном на такси, в надежде что будет хоть какая-то компенсация. Вы можете помочь в этом вопросе?
...
Прошу прощения, нашли горячее сообщение и там указано что разово. Просто все равно сотрудникам обидно, они ездили на работу, подвергались рискам и дополнительным затратам, а в итоге они и те которые работают на дому получили одинаковую зарплату. Спасибо за внимание!"
"В листі від 31.03.20 про доплату в період карантину не були враховані працівники Credit Collection ( Legal) . Ми працюємо в стандартному режимі, не на віддаленому доступі, у відділенні. Контактуємо з клієнтами не в меншому обсязі, чим працівники - універсали, для забезпечення погашення проблемної заборгованості. Окрім того і здійснюємо виїзди до боржників в період карантину на власному транспорті ( транспортні ліміти у працівників нашого напрямку теж відсутні)."
Уважаемые коллеги, мы отправим в короткий срок запросы правлению и наблюдательному совету о причинах подобной избирательности с компенсациями с целью недопущения дискриминации и несправедливости в отношении сотрудников банка. Но напоминаем вам, что ваш голос имеет значительно больше шансов быть услышанным, если ваше представление о справедливом решении вы оформите в виде предложения или требования вашего трудового коллектива.
Готовы помочь себе сами? Мы готовы вам помочь оформить ваши требования!
Присылайте нам истории про наше “СУДВАМ" правление на:
@ProfPrivatBot
