С праздником вас коллеги!
Большинство из нас познакомились друг с другом, придя работать в ПриватБанк.
Работа в банке многим из нас дала профессию, любимое дело, единомышленников и друзей.
Пусть лучшее из всего этого окружает нас и дальше, оставляя при этом нам возможность достаточно быть со своими семьями и своими человеческими привязанностями!
Причиной празднования Дня Труда больше чем 130 лет назад стала попытка американских рабочих организовано потребовать для себя нормальные условия труда: зарплату, продолжительность рабочего дня, возможность создавать объединения.
Вчера 30.04.2020 сотрудники КиевСити потребовали нормальные условия для своего труда на государственном уровне впервые за 28 лет существования банка.
Наш Профсоюз оформил и отправил уполномоченным органам Национальной службы посредничества и примирения решение о вступлении трудовым коллективом КиевСити в коллективный трудовой спор.
Напомним, что сотрудники филиала требуют от администрации банка:
1) не закрывать два отделения, приносящие прибыль
(правление не согласовало закрытие с работниками и считает, что это не их дело);
2) не перемещать мидлофис в новое помещение с неудобным расположением и вдвое завышенной ценой аренды
(правление не согласовало переезд с работниками и считает, что это не их дело);
3) навести установленный законом порядок с индексацией заработной платы
(правление считает, что достаточно проиндексировать зарплату только нескольким сотрудникам);
4) заключить коллективный договор
(правление говорит, что им не нравятся наши полномочия).
Мы не остановимся, пока не начнем управлять этой компанией как предусмотрено законом.
Присылайте нам истории про наше “квазиправление” на:
@ProfPrivatBot
Большинство из нас познакомились друг с другом, придя работать в ПриватБанк.
Работа в банке многим из нас дала профессию, любимое дело, единомышленников и друзей.
Пусть лучшее из всего этого окружает нас и дальше, оставляя при этом нам возможность достаточно быть со своими семьями и своими человеческими привязанностями!
Причиной празднования Дня Труда больше чем 130 лет назад стала попытка американских рабочих организовано потребовать для себя нормальные условия труда: зарплату, продолжительность рабочего дня, возможность создавать объединения.
Вчера 30.04.2020 сотрудники КиевСити потребовали нормальные условия для своего труда на государственном уровне впервые за 28 лет существования банка.
Наш Профсоюз оформил и отправил уполномоченным органам Национальной службы посредничества и примирения решение о вступлении трудовым коллективом КиевСити в коллективный трудовой спор.
Напомним, что сотрудники филиала требуют от администрации банка:
1) не закрывать два отделения, приносящие прибыль
(правление не согласовало закрытие с работниками и считает, что это не их дело);
2) не перемещать мидлофис в новое помещение с неудобным расположением и вдвое завышенной ценой аренды
(правление не согласовало переезд с работниками и считает, что это не их дело);
3) навести установленный законом порядок с индексацией заработной платы
(правление считает, что достаточно проиндексировать зарплату только нескольким сотрудникам);
4) заключить коллективный договор
(правление говорит, что им не нравятся наши полномочия).
Мы не остановимся, пока не начнем управлять этой компанией как предусмотрено законом.
Присылайте нам истории про наше “квазиправление” на:
@ProfPrivatBot
Наблюдательный совет и правление провели брифинг о стратегии банка
На брифинг были приглашены руководители РП, направлений и департаментов ГО, некоторых подразделений РП.
Впервые в современной истории ПриватБанка мы услышали рассказ о стратегии банка без единой цифры!
Вместо значимых целей на ближайшее будущее, из докладов членов наблюдательного совета и членов правления мы узнали о том, что мы работаем под руководством лучшей команды топ-менеджеров в хорошем банке, работаем хорошо и у нас все будет хорошо.
Поскольку доклады брифинга не содержали ответов на самые горячие вопросы сотрудников, члены нашего Профсоюза попросили дать ответы на вопросы о запланированных сокращениях сотрудников и подразделений, на что получили ответ, что у нас все будет хо-ро-шо.
Уверены, что этот короткий пост покрывает 98% содержания брифинга. Высокие европейские стандарты управления уже в нашем банке!
Одно действительно хорошо - широчайшее поле для интерпретации стратегии сотрудниками.
Присылайте нам истории про “лучшую” команду топ-менеджеров на:
@ProfPrivatBot
На брифинг были приглашены руководители РП, направлений и департаментов ГО, некоторых подразделений РП.
Впервые в современной истории ПриватБанка мы услышали рассказ о стратегии банка без единой цифры!
Вместо значимых целей на ближайшее будущее, из докладов членов наблюдательного совета и членов правления мы узнали о том, что мы работаем под руководством лучшей команды топ-менеджеров в хорошем банке, работаем хорошо и у нас все будет хорошо.
Поскольку доклады брифинга не содержали ответов на самые горячие вопросы сотрудников, члены нашего Профсоюза попросили дать ответы на вопросы о запланированных сокращениях сотрудников и подразделений, на что получили ответ, что у нас все будет хо-ро-шо.
Уверены, что этот короткий пост покрывает 98% содержания брифинга. Высокие европейские стандарты управления уже в нашем банке!
Одно действительно хорошо - широчайшее поле для интерпретации стратегии сотрудниками.
Присылайте нам истории про “лучшую” команду топ-менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Как вы оцениваете способность наблюдательного совета и правления к стратегическому управлению?
Anonymous Poll
6%
Высоко. Они обладают пониманием сильных сторон банка и видением пути к успеху.
53%
Низко. Они не понимают что происходит между банком и клиентами и не имеют уместного видения.
41%
Трудно сказать. Не знаю их с этой стороны вообще.
О требованиях сотрудников и социальной ответственности
Правление банка разместило на сайте банка страницу с названием “Социальная позиция ПриватБанка”. Из этого материала мы можем узнать что ПриватБанк социально ответственный банк потому что предоставляет 24 дня отпуска, предоставляет скидки на корпоративную связь, дает работу инвалидам, транслирует на экранах мониторов ролики как расплачиваться картой, все желающие могут сделать благотворительный взнос ...
Очень много всего важного.
А вот ООН ограничилось всего десятью вещами, которым должны следовать социально ответственные компании.
Глобальный договор ООН - самая большая в мире инициатива корпоративной социальной ответственности ООН, направленная на поощрение социальной ответственности бизнеса. К Глобальному договору присоединилось более 9200 компаний и организаций из 166 стран мира.
Глобальный договор ООН декларирует всего десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией:
“Принцип 3: Коммерческие компании должны поддерживать свободу собраний и реальное признание права на заключение коллективных договоров.
Право работников свободно вести переговоры с работодателями является важнейшим элементом свободы объединения. Коллективные переговоры - это добровольный процесс, используя который, работодатели и работники могут обсуждать и договариваться о построении своих взаимоотношений. Коллективные переговоры могут быть действенными только в случае, если они проводятся всеми задействованными в них сторонами свободно и в духе доброй воли.”
Поскольку мы имеем шесть коллективных трудовых споров по вопросу коллективного договора, до дня заключения коллективного договора, любые рассказы правления о социальной ответственности мы предлагаем считать поспешными. С точки зрения ООН.
Присылайте нам истории про “социально ответственную” команду топ-менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Правление банка разместило на сайте банка страницу с названием “Социальная позиция ПриватБанка”. Из этого материала мы можем узнать что ПриватБанк социально ответственный банк потому что предоставляет 24 дня отпуска, предоставляет скидки на корпоративную связь, дает работу инвалидам, транслирует на экранах мониторов ролики как расплачиваться картой, все желающие могут сделать благотворительный взнос ...
Очень много всего важного.
А вот ООН ограничилось всего десятью вещами, которым должны следовать социально ответственные компании.
Глобальный договор ООН - самая большая в мире инициатива корпоративной социальной ответственности ООН, направленная на поощрение социальной ответственности бизнеса. К Глобальному договору присоединилось более 9200 компаний и организаций из 166 стран мира.
Глобальный договор ООН декларирует всего десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией:
“Принцип 3: Коммерческие компании должны поддерживать свободу собраний и реальное признание права на заключение коллективных договоров.
Право работников свободно вести переговоры с работодателями является важнейшим элементом свободы объединения. Коллективные переговоры - это добровольный процесс, используя который, работодатели и работники могут обсуждать и договариваться о построении своих взаимоотношений. Коллективные переговоры могут быть действенными только в случае, если они проводятся всеми задействованными в них сторонами свободно и в духе доброй воли.”
Поскольку мы имеем шесть коллективных трудовых споров по вопросу коллективного договора, до дня заключения коллективного договора, любые рассказы правления о социальной ответственности мы предлагаем считать поспешными. С точки зрения ООН.
Присылайте нам истории про “социально ответственную” команду топ-менеджеров на:
@ProfPrivatBot
Что вы считаете реальным признаком социальной ответственности компании?
Anonymous Poll
82%
Заключение колдоговора с сотрудниками?
19%
Отпуск в размере, установленном законом.
8%
Трудоустройство инвалидов в количестве, установленном законом.
1%
Обучающие ролики в отделении.
2%
Скидки сотрудникам на корпоративную связь.
О первой индексации зарплаты сотрудникам ПриватБанка
Вчера 05.05.2020 сотрудникам ПриватБанка впервые за многие годы была произведена выплата индексации заработной платы согласно требованиям Закона Украины "Про індексацію грошових доходів населення".
Несколько сотен сотрудников банка увидели в своих расчетных листках строки “Індексація зарплати (минулі періоди) - Картка у ПриватДоку № 6807797”.
По нашим предварительным оценкам около 400 сотрудников получили индексацию зарплаты в сумме от 50 до 4 200 грн.
Согласно Закону вопросы включения сотрудников в число лиц имеющих право на индексацию и конкретный размер индексации зависит от даты последнего увеличения оклада каждого сотрудника. Например, из-за нулевых значений индекса инфляции в большинстве месяцев 2019 года, если сотруднику повышали оклад после марта 2019 года, то индексация не предусматривается из-за формального отсутствия инфляции.
Размер индексации не зависит от размера оклада. Если, например, директору и кассиру последний раз повышали зарплату в декабре 2017 года, то каждому должны выплатить сумму около 4000 грн.
Наш Профсоюз, считает что появился прогресс в одном из требований сотрудников ПриватБанка, выдвинутых в пяти коллективных трудовых спорах, но у нас есть огромные сомнения в правильности расчета индексации за период с 2017 года по настоящий момент и остается неопределенность в отношении действий правления в будущем.
Именно поэтому в требованиях конференции сотрудников Харькова, Луцка, Одессы, Николаева и Мариуполя содержатся требования:
1) провести ревизию вопросов индексации и ознакомить профсоюз;
2) наладить процесс регулярной индексации в будущем.
Продолжаем бороться за справедливость в вопросе индексации заработной платы сотрудников.
Присылайте нам истории про “индексаторов” на:
@ProfPrivatBot
Вчера 05.05.2020 сотрудникам ПриватБанка впервые за многие годы была произведена выплата индексации заработной платы согласно требованиям Закона Украины "Про індексацію грошових доходів населення".
Несколько сотен сотрудников банка увидели в своих расчетных листках строки “Індексація зарплати (минулі періоди) - Картка у ПриватДоку № 6807797”.
По нашим предварительным оценкам около 400 сотрудников получили индексацию зарплаты в сумме от 50 до 4 200 грн.
Согласно Закону вопросы включения сотрудников в число лиц имеющих право на индексацию и конкретный размер индексации зависит от даты последнего увеличения оклада каждого сотрудника. Например, из-за нулевых значений индекса инфляции в большинстве месяцев 2019 года, если сотруднику повышали оклад после марта 2019 года, то индексация не предусматривается из-за формального отсутствия инфляции.
Размер индексации не зависит от размера оклада. Если, например, директору и кассиру последний раз повышали зарплату в декабре 2017 года, то каждому должны выплатить сумму около 4000 грн.
Наш Профсоюз, считает что появился прогресс в одном из требований сотрудников ПриватБанка, выдвинутых в пяти коллективных трудовых спорах, но у нас есть огромные сомнения в правильности расчета индексации за период с 2017 года по настоящий момент и остается неопределенность в отношении действий правления в будущем.
Именно поэтому в требованиях конференции сотрудников Харькова, Луцка, Одессы, Николаева и Мариуполя содержатся требования:
1) провести ревизию вопросов индексации и ознакомить профсоюз;
2) наладить процесс регулярной индексации в будущем.
Продолжаем бороться за справедливость в вопросе индексации заработной платы сотрудников.
Присылайте нам истории про “индексаторов” на:
@ProfPrivatBot
В каком году вам последний раз повышали оклад (первые три строки должны были получить индексацию)?
Anonymous Poll
13%
В 2017
10%
В 2018
34%
В январе - марте 2019
44%
После марта 2019
Об импорте современных европейских технологий “управления”
Знаете ли вы, что Чешская Республика возглавляет Европейский Союз по распространенности особого типа издевательств на рабочем месте, известном как моббинг. Издевательства на рабочих местах в Чешской Республике составляют примерно каждый четвертый (27 процентов женщин и 19 процентов мужчин).
Под моббингом в служебном коллективе понимается коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить работника уйти с места работы или ослабить степень его социального или профессионального влияния в коллективе.
Если подчиненного терроризирует начальник, такое проявление моббинга часто называют боссингом. Около трети случаев моббинга — это именно боссинг, нацеленный на изоляцию, отстранение и, в конечном итоге, выживание сотрудника. Однако иногда можно наблюдать и моббинг подчиненными своего руководителя. Обычно это происходит в случаях, когда руководитель очевидно менее компетентен в профессиональных вопросах и не является лидером для своих сотрудников.
У нас есть основания считать, что председатель правления и его соучастники решил привнести в жизнь ПриватБанка новый европейский опыт. Решили научить плохому.
В адрес нашего профсоюза стали поступать жалобы сотрудников на членов правления банка и директоров некоторых дирекций на проявление не конструктивного управленческого поведения.
Светлана Редько, угрожающая увольнением всем, кто не выучит английский язык. Анна Самарина месяцами не отвечающая на сообщение электронной почты топ-менеджеров. Игорь Лебединец, демонстрирующий неуместный сарказм при указании на некомпетентность членов правления. Успешные члены правления банка, покидающие банк из-за атмосферы игнорирования со стороны некомпетентных коллег, оказавшихся в большинстве. Сотрудники банка со стажем более пяти лет выживаемые из банка, как представляющие угрозу бездельникам.
Наш профсоюз открыл сбор заявлений сотрудников о случаях моббинга и боссинга со стороны менеджеров банка. Присылайте свои истории для передачи государственным органам, уполномоченным на борьбу со случаями дискриминации, включая случаи психологического терроризма.
Нам необходимо в понятных юридических формах объяснить правлению, что назначение на должность директора некомпетентного социопата со знанием английского языка значительно большая проблема чем работа в украинской компании нескольких тысяч профессионалов без знания иностранных языков.
Присылайте нам истории про “адептов боссинга” на:
@ProfPrivatBot
https://www.radio.cz/en/section/business/czech-workplaces-some-of-worst-in-europe-for-mobbing
Знаете ли вы, что Чешская Республика возглавляет Европейский Союз по распространенности особого типа издевательств на рабочем месте, известном как моббинг. Издевательства на рабочих местах в Чешской Республике составляют примерно каждый четвертый (27 процентов женщин и 19 процентов мужчин).
Под моббингом в служебном коллективе понимается коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить работника уйти с места работы или ослабить степень его социального или профессионального влияния в коллективе.
Если подчиненного терроризирует начальник, такое проявление моббинга часто называют боссингом. Около трети случаев моббинга — это именно боссинг, нацеленный на изоляцию, отстранение и, в конечном итоге, выживание сотрудника. Однако иногда можно наблюдать и моббинг подчиненными своего руководителя. Обычно это происходит в случаях, когда руководитель очевидно менее компетентен в профессиональных вопросах и не является лидером для своих сотрудников.
У нас есть основания считать, что председатель правления и его соучастники решил привнести в жизнь ПриватБанка новый европейский опыт. Решили научить плохому.
В адрес нашего профсоюза стали поступать жалобы сотрудников на членов правления банка и директоров некоторых дирекций на проявление не конструктивного управленческого поведения.
Светлана Редько, угрожающая увольнением всем, кто не выучит английский язык. Анна Самарина месяцами не отвечающая на сообщение электронной почты топ-менеджеров. Игорь Лебединец, демонстрирующий неуместный сарказм при указании на некомпетентность членов правления. Успешные члены правления банка, покидающие банк из-за атмосферы игнорирования со стороны некомпетентных коллег, оказавшихся в большинстве. Сотрудники банка со стажем более пяти лет выживаемые из банка, как представляющие угрозу бездельникам.
Наш профсоюз открыл сбор заявлений сотрудников о случаях моббинга и боссинга со стороны менеджеров банка. Присылайте свои истории для передачи государственным органам, уполномоченным на борьбу со случаями дискриминации, включая случаи психологического терроризма.
Нам необходимо в понятных юридических формах объяснить правлению, что назначение на должность директора некомпетентного социопата со знанием английского языка значительно большая проблема чем работа в украинской компании нескольких тысяч профессионалов без знания иностранных языков.
Присылайте нам истории про “адептов боссинга” на:
@ProfPrivatBot
https://www.radio.cz/en/section/business/czech-workplaces-some-of-worst-in-europe-for-mobbing
Radio Prague International
Czech workplaces some of worst in Europe for ‘mobbing’
The Czech Republic along with Finland and Austria lead the European Union when it comes to a specific type of bullying in the workplace, known as mobbing. The figures from…
Профсоюзы СБ дружно поддержали реорганизацию направления Трудовых ресурсов
Наш Профсоюз получил письмо председателя правления банка в котором последний решил дать оценку нашему письму с предложением отказаться от планов по сокращению HR в Кабмин.
Из письма председателя правления следует, что:
1) наличие у Профсоюза видения в отношении способа исполнения работ сотрудниками банка является вмешательством в текущее управление банком;
2) председатель считает реакцию Профсоюза на решение о сокращении HR неконструктивной;
3) планов по сокращению сотрудников HR нету, им предложат другую работу и только потом уволят;
4) профсоюзы с руководителями из числа сотрудников СБ поддержали решение о сокращении сотрудников направления HR (ГО, Сумы, Житомир, Львов);
5) профсоюзы СБ дали предложения кем могут стать сотрудники HR, если не захотят быть уволенными.
А еще председатель удивился, что многие из сотрудников, которых он и его единомышленники подвергает боссингу, оказываются назначенными на выборные должности в профсоюзных организациях.
Объясните кто-то не местному человеку! Здесь это так и работает. Чем чаще и наглее он нарушает закон о труде, тем больше профессиональных, честных и порядочных людей оказывается в рядах нашего Профсоюза.
Ну и да. Наша версия о желтых профсоюзах правления набирает подтверждений.
Присылайте нам истории про “адептов боссинга” на:
@ProfPrivatBot
Наш Профсоюз получил письмо председателя правления банка в котором последний решил дать оценку нашему письму с предложением отказаться от планов по сокращению HR в Кабмин.
Из письма председателя правления следует, что:
1) наличие у Профсоюза видения в отношении способа исполнения работ сотрудниками банка является вмешательством в текущее управление банком;
2) председатель считает реакцию Профсоюза на решение о сокращении HR неконструктивной;
3) планов по сокращению сотрудников HR нету, им предложат другую работу и только потом уволят;
4) профсоюзы с руководителями из числа сотрудников СБ поддержали решение о сокращении сотрудников направления HR (ГО, Сумы, Житомир, Львов);
5) профсоюзы СБ дали предложения кем могут стать сотрудники HR, если не захотят быть уволенными.
А еще председатель удивился, что многие из сотрудников, которых он и его единомышленники подвергает боссингу, оказываются назначенными на выборные должности в профсоюзных организациях.
Объясните кто-то не местному человеку! Здесь это так и работает. Чем чаще и наглее он нарушает закон о труде, тем больше профессиональных, честных и порядочных людей оказывается в рядах нашего Профсоюза.
Ну и да. Наша версия о желтых профсоюзах правления набирает подтверждений.
Присылайте нам истории про “адептов боссинга” на:
@ProfPrivatBot
Как вы думаете, профсоюзы СБ, поддержавшие сокращение HR, это часть нас или "хитрая технология" правления банка?
Anonymous Poll
4%
1. Это честная инициатива сотрудников.
72%
2. Это технология правления.
19%
3. Что-то среднее, но технологии правления больше.
5%
4. Что-то среднее, но честной инициативы больше.
Задумывались ли вы о вступлении в наш Профсоюз?
Anonymous Poll
27%
Да.
6%
Нет.
67%
Я уже в Профсоюзе.
О силе слова председателя наблюдательного совета и Дне Победы
29 апреля на презентации новой стратегии банка Председатель Наблюдательного совета ПриватБанка Шерон Иски на сорок седьмой минуте мероприятия заверила сотрудников банка, что у наблюдательного совета нету намерений ни коим образом увольнять персонал.
9 мая в День Победы “зондеркоманда” в составе Крумханзла, Самариной, Редько, Краско, Муромцевой за один нерабочий день согласовали и утвердили документ о сокращении штатов Головного офиса банка в связи с ликвидацией направления Трудовых ресурсов (HR).
Всем удаленно работающим сотрудникам направления в 22-50 11.05.2020 Редькой было направлено сообщение с требованием явиться на следующий день в помещение банка в нарушение действующего режима карантина в городе для того, чтобы получить под роспись уведомление о сокращении их должностей.
Каждый из подписавших приказ о сокращении сотрудников знает, что уведомлять сотрудников о сокращении должен работодатель, коим Редько не является. Каждый из них знает, что наблюдательный совет рассказал сотрудникам, что никаких увольнений не будет. Каждый из них знает, что трудовой коллектив собрал подписи в отмену реорганизации. Каждый из них знает, что Профсоюз уведомил правление о коллективном конфликте на эту тему.
Ну, как говорится: "Стадион, так стадион". Будьте готовы, адепты боссинга, к эскалации коллективного конфликта. По всем фронтам будьте готовы.
Будьте готовы. Не из-за того, что вы последние в мире, кто тупо увеличивает уровни иерархии, а из-за того, что вы решили погрузить в страх за свое будущее огромное количество честно и эффективно работающих сотрудников банка. Из-за того, что вы запугиванием заставляете молодых женщин подписывать ваши гнусные бумажки о согласии с переводом на ваших бестолковых условиях в ущерб эффективности банка. За то, что набсовет рассказал нам про сокращение только при прекращении осуществления каких-то функций и про обучение новым профессиям, а вы тупо избавляетесь от тех, кто профессиональнее вас, и зачищаете банк для своей прислуги.
Ожидающие в сторонке от разрастающегося конфликта сотрудники головного офиса банка, ждите кто будет следующим.
Присылайте нам истории про “зондеркоманду” на:
@ProfPrivatBot
29 апреля на презентации новой стратегии банка Председатель Наблюдательного совета ПриватБанка Шерон Иски на сорок седьмой минуте мероприятия заверила сотрудников банка, что у наблюдательного совета нету намерений ни коим образом увольнять персонал.
9 мая в День Победы “зондеркоманда” в составе Крумханзла, Самариной, Редько, Краско, Муромцевой за один нерабочий день согласовали и утвердили документ о сокращении штатов Головного офиса банка в связи с ликвидацией направления Трудовых ресурсов (HR).
Всем удаленно работающим сотрудникам направления в 22-50 11.05.2020 Редькой было направлено сообщение с требованием явиться на следующий день в помещение банка в нарушение действующего режима карантина в городе для того, чтобы получить под роспись уведомление о сокращении их должностей.
Каждый из подписавших приказ о сокращении сотрудников знает, что уведомлять сотрудников о сокращении должен работодатель, коим Редько не является. Каждый из них знает, что наблюдательный совет рассказал сотрудникам, что никаких увольнений не будет. Каждый из них знает, что трудовой коллектив собрал подписи в отмену реорганизации. Каждый из них знает, что Профсоюз уведомил правление о коллективном конфликте на эту тему.
Ну, как говорится: "Стадион, так стадион". Будьте готовы, адепты боссинга, к эскалации коллективного конфликта. По всем фронтам будьте готовы.
Будьте готовы. Не из-за того, что вы последние в мире, кто тупо увеличивает уровни иерархии, а из-за того, что вы решили погрузить в страх за свое будущее огромное количество честно и эффективно работающих сотрудников банка. Из-за того, что вы запугиванием заставляете молодых женщин подписывать ваши гнусные бумажки о согласии с переводом на ваших бестолковых условиях в ущерб эффективности банка. За то, что набсовет рассказал нам про сокращение только при прекращении осуществления каких-то функций и про обучение новым профессиям, а вы тупо избавляетесь от тех, кто профессиональнее вас, и зачищаете банк для своей прислуги.
Ожидающие в сторонке от разрастающегося конфликта сотрудники головного офиса банка, ждите кто будет следующим.
Присылайте нам истории про “зондеркоманду” на:
@ProfPrivatBot
Как вы считаете, что случилось с заверением Шерон Иски не увольнять сотрудников банка без ликвидации функций и предложения обучения новым профессиям?
Anonymous Poll
49%
Шерон Иски осмысленно врала сотрудникам банка. Она заодно с Крумханзлом.
22%
Шерон Иски не знает про увольнения в HR. Крмумханзл ведет свою игру и скрывает правду от набсовета.
29%
Что-то третье.
Зондеркоманда продолжает шествие ПриватБанком
Вчера 13.05.2020 г. и сегодня 14.05.2020 г. сотрудники Направления трудовых ресурсов HR подверглись беспрецедентному для банка давлению со стороны руководства дирекции и службы безопасности ПриватБанка.
Под грубым психологическим давлением в разгар карантинных мероприятий со стороны Светланы Редько, Руслана Письменного и Анатолия Срибряника (Руководитель Департамента внутренней безопасности ГО) несколько молодых сотрудников направления Трудовых ресурсов HR подписали заявления о переводе на новые еще не имеющие должностных инструкций, доступов и доверенностей должности. С грубейшими нарушениями трудового законодательства. В день ознакомления с приказом о сокращении штатов.
Очень торопятся “европейские” менеджеры. Спецоперация в самом разгаре, поскольку не все сотрудники соглашаются.
Подаем документы о грубом нарушении прав сотрудников направления Трудовых ресурсов HR, установленных Европейской социальной Хартией (ратифицирована Законом Украины № 137-V від 14.09.2006). Требуем привлечения к юридической ответственности вновь прибывших и доморощенных нарушителей, обосновав требования показаниями сотрудников, подвергшихся незаконному давлению со стороны администрации.
Активным коллаборантам пламенный привет! У двадцати трех тысяч сотрудников банка отличная коллективная память.
Присылайте нам истории про “зондеркоманду” на:
@ProfPrivatBot
Вчера 13.05.2020 г. и сегодня 14.05.2020 г. сотрудники Направления трудовых ресурсов HR подверглись беспрецедентному для банка давлению со стороны руководства дирекции и службы безопасности ПриватБанка.
Под грубым психологическим давлением в разгар карантинных мероприятий со стороны Светланы Редько, Руслана Письменного и Анатолия Срибряника (Руководитель Департамента внутренней безопасности ГО) несколько молодых сотрудников направления Трудовых ресурсов HR подписали заявления о переводе на новые еще не имеющие должностных инструкций, доступов и доверенностей должности. С грубейшими нарушениями трудового законодательства. В день ознакомления с приказом о сокращении штатов.
Очень торопятся “европейские” менеджеры. Спецоперация в самом разгаре, поскольку не все сотрудники соглашаются.
Подаем документы о грубом нарушении прав сотрудников направления Трудовых ресурсов HR, установленных Европейской социальной Хартией (ратифицирована Законом Украины № 137-V від 14.09.2006). Требуем привлечения к юридической ответственности вновь прибывших и доморощенных нарушителей, обосновав требования показаниями сотрудников, подвергшихся незаконному давлению со стороны администрации.
Активным коллаборантам пламенный привет! У двадцати трех тысяч сотрудников банка отличная коллективная память.
Присылайте нам истории про “зондеркоманду” на:
@ProfPrivatBot
Про английский язык как последний аргумент не профессионалов
Светлана Редько неоднократно угрожала сотрудникам дирекции тем, что уволит всех, кто свободно не владеет английским. Андрей Козловский неоднократно рассказывал что директора просто обязаны знать английский язык.
Казалось бы, сказали и сказали, но не тут-то было. Отдельные сотрудники HR со вчерашнего дня в ходе незаконной компании по так называемой “реорганизации направления” стали получать нарушающие закон предложения о перемещении с ухудшениями условий труда. Как незаконная альтернатива сотрудникам предлагается прохождение собеседования на занятие его же должности, но с новыми квалификационными требованиями. Как вы думаете какой навык Редька определит как основной?
Очевидным становится план “европейских” менеджеров по зачистке банка от опытных и эффективных сотрудников при помощи предъявления требования владения английским языком.
Каждый из нас понимает, что Крумханзл, Самарина, Лебединец, Козловский, Редько по своим профессиональным навыкам и лидерским качествам не смогли бы эффективно командовать даже отделением группы А в этом банке, не говоря уже о более сложной работе.
Людям, способным исключительно к копированию чужих мыслей, действительно никак без английского. Им никогда не понять, как без поголовного знания английского этот банк запустил первым в мире переводы с карты на карту за шесть лет до Визы и Мастеркарда. Им даже со знанием английского вряд ли понять, что для построения одного из крупнейших налогоплательщиков в стране поголовное знание английского мало помогает. МакКинси об этом ничего не писал.
Учить языки это правильно, но увольнять профессионалов в пользу филологов - это инвестировать не в ПриватБанк, а в эго Редько, которой значительно спокойнее в окружении идиотов, пусть и со знанием английского языка.
Присылайте нам истории про “учителей английского” на:
@ProfPrivatBot
Светлана Редько неоднократно угрожала сотрудникам дирекции тем, что уволит всех, кто свободно не владеет английским. Андрей Козловский неоднократно рассказывал что директора просто обязаны знать английский язык.
Казалось бы, сказали и сказали, но не тут-то было. Отдельные сотрудники HR со вчерашнего дня в ходе незаконной компании по так называемой “реорганизации направления” стали получать нарушающие закон предложения о перемещении с ухудшениями условий труда. Как незаконная альтернатива сотрудникам предлагается прохождение собеседования на занятие его же должности, но с новыми квалификационными требованиями. Как вы думаете какой навык Редька определит как основной?
Очевидным становится план “европейских” менеджеров по зачистке банка от опытных и эффективных сотрудников при помощи предъявления требования владения английским языком.
Каждый из нас понимает, что Крумханзл, Самарина, Лебединец, Козловский, Редько по своим профессиональным навыкам и лидерским качествам не смогли бы эффективно командовать даже отделением группы А в этом банке, не говоря уже о более сложной работе.
Людям, способным исключительно к копированию чужих мыслей, действительно никак без английского. Им никогда не понять, как без поголовного знания английского этот банк запустил первым в мире переводы с карты на карту за шесть лет до Визы и Мастеркарда. Им даже со знанием английского вряд ли понять, что для построения одного из крупнейших налогоплательщиков в стране поголовное знание английского мало помогает. МакКинси об этом ничего не писал.
Учить языки это правильно, но увольнять профессионалов в пользу филологов - это инвестировать не в ПриватБанк, а в эго Редько, которой значительно спокойнее в окружении идиотов, пусть и со знанием английского языка.
Присылайте нам истории про “учителей английского” на:
@ProfPrivatBot
Сколько раз в месяц (в среднем) вам приходится попадать в служебную ситуацию, когда знание английского критически важно?
Anonymous Poll
77%
0
15%
1 - 3
3%
4 - 10
1%
10 - 20
3%
более 20
Дорогие коллеги!
В этот момент многие из вас уже подняли бокал за наш профессиональный праздник!
Присоединяемся к поздравлениям ваших родных и близких!
У нас с вами прекрасная профессия.
Банковская система Украины - одна из лучших в Европе, а ПриватБанк - место, где хочется учиться новому и работать, принося пользу себе и людям.
Успехов всем нам!
Успехов, несмотря на старания европейских недобанкиров.
Прорвемся.
В этот момент многие из вас уже подняли бокал за наш профессиональный праздник!
Присоединяемся к поздравлениям ваших родных и близких!
У нас с вами прекрасная профессия.
Банковская система Украины - одна из лучших в Европе, а ПриватБанк - место, где хочется учиться новому и работать, принося пользу себе и людям.
Успехов всем нам!
Успехов, несмотря на старания европейских недобанкиров.
Прорвемся.
Немного о “заботе” правления о сотрудниках
В одном из офисов ГО в Днепре на ул. Набережной Победы зафиксирован подтвержденный случай инфицирования COVID-19 сотрудника офисной охраны.
Всю прошлую неделю (несколько дней спустя после инцидента c COVID-19) в Днепре на ул. Набережной Победы директор Редько и пару ее приспешников активно трудились - сокращали сотрудников Направления трудовых ресурсов (HR).
48 из 50 наших коллег, работающих в Днепре на Набережной Победы были вынуждены приехать в офис, где получили под роспись приказ о сокращении штатов и уведомление о сокращении их должностей.
Подвергая жизни и здоровье людей высокому риску! Госпожа Редько умышленно и дерзко нарушала требования трудового законодательства и правовых актов, регламентирующих поведение в карантин. Карательная операция была развернута в отношении сотрудников, выдвинувших требования о прекращении нарушений трудового законодательства в рамках процедуры коллективного трудового спора.
О героических противоправных усилиях Редько и ее соучастников наш Профсоюз уведомил Кабинет Министров Украины, Министерство охраны здоровья Украины, Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека. Уверены, что карантинная активность группы заботливых товарищей будет по достоинству оценена органами исполнительной и законодательной власти Украины.
Ближайшие две недели настоятельно рекомендуем господину Крумханзлу, госпоже Редько и их приспешникам провести в искренней молитве за здоровье сотрудников Направления трудовых ресурсов (HR). Если хоть один из сотрудников направления заболеет, никакие Астерсы не спасут наших героев от обвинительного приговора.
Коллеге из офисной охраны, желаем скорейшего выздоровления!
Присылайте нам истории про “заботливых” на:
@ProfPrivatBot
В одном из офисов ГО в Днепре на ул. Набережной Победы зафиксирован подтвержденный случай инфицирования COVID-19 сотрудника офисной охраны.
Всю прошлую неделю (несколько дней спустя после инцидента c COVID-19) в Днепре на ул. Набережной Победы директор Редько и пару ее приспешников активно трудились - сокращали сотрудников Направления трудовых ресурсов (HR).
48 из 50 наших коллег, работающих в Днепре на Набережной Победы были вынуждены приехать в офис, где получили под роспись приказ о сокращении штатов и уведомление о сокращении их должностей.
Подвергая жизни и здоровье людей высокому риску! Госпожа Редько умышленно и дерзко нарушала требования трудового законодательства и правовых актов, регламентирующих поведение в карантин. Карательная операция была развернута в отношении сотрудников, выдвинувших требования о прекращении нарушений трудового законодательства в рамках процедуры коллективного трудового спора.
О героических противоправных усилиях Редько и ее соучастников наш Профсоюз уведомил Кабинет Министров Украины, Министерство охраны здоровья Украины, Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека. Уверены, что карантинная активность группы заботливых товарищей будет по достоинству оценена органами исполнительной и законодательной власти Украины.
Ближайшие две недели настоятельно рекомендуем господину Крумханзлу, госпоже Редько и их приспешникам провести в искренней молитве за здоровье сотрудников Направления трудовых ресурсов (HR). Если хоть один из сотрудников направления заболеет, никакие Астерсы не спасут наших героев от обвинительного приговора.
Коллеге из офисной охраны, желаем скорейшего выздоровления!
Присылайте нам истории про “заботливых” на:
@ProfPrivatBot
МОЛНИЯ! Редько заказала ТРЕНИРОВКУ ГОЛОВЫ!
Не думали, что так быстро придем к восхищению Редько.
Мы давно подозревали, что с головами членов правления не все в порядке, НО это какие же нужно иметь честность, мужество и решительность, чтобы признаться на весь мир, что их головы нуждаются в тренировке!
Недавно на сайте work.ua учительницей английского языка Редько С.Г. была открыта вакансия “Head Training”, что Google Translate переводит как “Тренировка Головы”.
Самые продвинутые из нас осторожно предположили что под этим громким заявлением Редько имеется в виду должностная позиция “Head of Training”, изложенная на вульгарном английском.
Для проверки версии, мы обратились к сервису проверки английской грамматики grammarly (всемирно известній стартап с украинскими корнями), где проверили текст размещенной вакансии. В тексте из 677 слов было обнаружено двадцать ошибок, включая десять критических.
Как говорится: “САДИСЬ ДВА!”.
Но версия с ТРЕНИРОВКОЙ ГОЛОВЫ Редько нам нравится больше!
Присылайте нам истории про европейских “грамотеев” на:
@ProfPrivatBot
Не думали, что так быстро придем к восхищению Редько.
Мы давно подозревали, что с головами членов правления не все в порядке, НО это какие же нужно иметь честность, мужество и решительность, чтобы признаться на весь мир, что их головы нуждаются в тренировке!
Недавно на сайте work.ua учительницей английского языка Редько С.Г. была открыта вакансия “Head Training”, что Google Translate переводит как “Тренировка Головы”.
Самые продвинутые из нас осторожно предположили что под этим громким заявлением Редько имеется в виду должностная позиция “Head of Training”, изложенная на вульгарном английском.
Для проверки версии, мы обратились к сервису проверки английской грамматики grammarly (всемирно известній стартап с украинскими корнями), где проверили текст размещенной вакансии. В тексте из 677 слов было обнаружено двадцать ошибок, включая десять критических.
Как говорится: “САДИСЬ ДВА!”.
Но версия с ТРЕНИРОВКОЙ ГОЛОВЫ Редько нам нравится больше!
Присылайте нам истории про европейских “грамотеев” на:
@ProfPrivatBot
МОЛНИЯ.
"Зареєстровано КТС (к) між найманими працівниками філії «КиївСіті» Акціонерного Товариства Комерційний банк «ПриватБанк» та Акціонерним Товариством Комерційний банк «ПриватБанк»
Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 25.05.2020 № 305-р зареєстровано колективний трудовий спір (конфлікт) між найманими працівниками філії «КиївСіті» Акціонерного Товариства Комерційний банк «ПриватБанк» та Акціонерним Товариством Комерційний банк «ПриватБанк» з 29.04.2020 і присвоєно йому реєстраційний номер 101-20/26-В".
http://www.nspp.gov.ua/normativno-pravova-baza-nspp/rozporyadzhennya/12940-rozporiadzhennia-nspp-vid-25-05-2020-305-r
"Зареєстровано КТС (к) між найманими працівниками філії «КиївСіті» Акціонерного Товариства Комерційний банк «ПриватБанк» та Акціонерним Товариством Комерційний банк «ПриватБанк»
Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 25.05.2020 № 305-р зареєстровано колективний трудовий спір (конфлікт) між найманими працівниками філії «КиївСіті» Акціонерного Товариства Комерційний банк «ПриватБанк» та Акціонерним Товариством Комерційний банк «ПриватБанк» з 29.04.2020 і присвоєно йому реєстраційний номер 101-20/26-В".
http://www.nspp.gov.ua/normativno-pravova-baza-nspp/rozporyadzhennya/12940-rozporiadzhennia-nspp-vid-25-05-2020-305-r
