Сегодня в рамках собрания профсоюзного комитета ППО "Печорская ГРЭС" прошла рабочая встреча с кандидатом в Государственный Совет Республики Коми по Печорскому одномандатному избирательному округу номер 8 Игорем Максимовым. Это единственный кандидат в Госсовет, который вышел с инициативой к профсоюзу о проведении встречи и обсуждении ряда вопросов и проблем, с которыми сталкивается человек труда в Коми. Остальные кандидаты, к сожалению, не смогли или не захотели заручиться поддержкой профсоюза Печорской ГРЭС.
Уважаемые коллеги.
Думайте и умейте находить правду.
Со стороны администрации о профсоюзе много ходит вымыслов и мифов, основной целью которых является – это показать работникам, что профсоюз не работает и не хочет ничего делать. Следствие – снижение членства в профсоюзе и ослабление профсоюза в социальном партнёрстве.
Миф 1:
Профсоюз не хочет заниматься спортивными и культурными мероприятиями. Профсоюз не отчитался за деньги, которые работодатель выделил на эти цели.
Факт:
Часть денег, которые работодатель выделял на спортивные и культурные мероприятия, тратились на содержание спорткомплекса «Энергетик», где у нас был футбол, волейбол, теннис, бокс, фитнесс, йога, куда могли ходить (и ходили) работники филиала и их дети.
В какой-то момент администрация в одностороннем порядке отказалась содержать данный спорткомплекс с мотивировкой, что это не целевые расходы. Спортзал – это не сарай, который закрыл и он не работает. Там были работники, тренера, свет, отопление, вода, а это всё финансовые затраты, которые в итоге профсоюз потратил из членских профсоюзных взносов. Профсоюз составил отчёт по своим затратам, который работодатель по формальным признакам отказался принимать, и в итоге членские профсоюзные взносы нам никто не компенсировал.
Вывод:
Профсоюз ни за какие деньги отчитаться не может, так как их просто на расчётный счёт не поступало. Докажем теорему методом «от противного» и предположим, что профсоюз на самом деле за деньги на спорт не отчитался (работодатель их дал, а профсоюз присвоил). Профсоюз, который неадекватный и не сговорчивый (со слов администрации филиала), и который не могут убрать, то самый очевидный способ – это написать в ОБЭП заявление о присвоении денег. Заводят уголовное дело и несговорчивый профсоюз ликвидирован. Почему это не сделано? Почему не подан иск в арбитражный суд? Почему эти деньги не взысканы?
Ответ очевиден – эти деньги профсоюзу никто не перечислял. За гораздо меньшие деньги работодатель прикладывает все усилия, чтобы задолженности вернуть, но «неугодному» профсоюзу задолженность «простили».
Вам говорят ложь.
Миф 2:
Профсоюз не отстаивает и не защищает ваши права.
Факт:
Профсоюз, который не работает и не защищает права работников – это для работодателя курица, несущая золотые яйца. Любые ЛНА работодатель приносит в профсоюз, а профсоюз не защищает права работников и не глядя всё подписывает. Изменения в систему оплаты труда внёс работодатель – профсоюз не глядя подписал. Специальную оценку труда провёл работодатель с нарушениями, но профсоюз с этим согласен. Специальную подготовку работодатель проводит в выходные дни и оплачивает в виде «подачки» мизерной оплаты, а профсоюз и с этим согласен. Нет у работников предэкзаменационной подготовки (дома готовятся, а не семьёй занимаются), а профсоюз молчит. Такой профсоюз работодатель будет холить и лелеять, в такой профсоюз работодатель будет силком «загонять», чтобы такой профсоюз жил сыто и довольно.
Пример одного профсоюза в России. Профсоюз и работодатель живут дружно и мирно, никаких разногласий у них нет. Членство в профсоюзе 99,9% (с заявлением о принятии на работу «добровольно» пишут заявление в профсоюз) и взнос составляет 1,5%. Почему 1,5%? Потому что на эти деньги профсоюз занимается закупкой холодильников, чайников, микроволновок и т.д., то есть работники за свой счёт обеспечивают себя бытовыми приборами на работе (хотя это обязанность работодателя), при этом приборы являются не собственностью работников, а собственностью профсоюза. При этом у сварщиков при проведении СОУТ оказался класс вредности 2.0. Вот такое социальное партнёрство
Вывод:
Профсоюз, который работодатель очерняет на каждом собрании и говорит о его бездействии – это и есть лучшая похвала работе профсоюза.
На данный момент ремонтникам ЦАСУТП не выплачивают компенсации за вредные условия труда (ВУТ) уже 21 (!!!!) месяц, в понятии профсоюза – это полный беспредел. Поэтому в соответствии со ст.370 ТК РФ профсоюз выставил филиалу требование о проведении расследования по этому факту и незамедлительной выплате компенсаций за ВУТ. Филиал
Думайте и умейте находить правду.
Со стороны администрации о профсоюзе много ходит вымыслов и мифов, основной целью которых является – это показать работникам, что профсоюз не работает и не хочет ничего делать. Следствие – снижение членства в профсоюзе и ослабление профсоюза в социальном партнёрстве.
Миф 1:
Профсоюз не хочет заниматься спортивными и культурными мероприятиями. Профсоюз не отчитался за деньги, которые работодатель выделил на эти цели.
Факт:
Часть денег, которые работодатель выделял на спортивные и культурные мероприятия, тратились на содержание спорткомплекса «Энергетик», где у нас был футбол, волейбол, теннис, бокс, фитнесс, йога, куда могли ходить (и ходили) работники филиала и их дети.
В какой-то момент администрация в одностороннем порядке отказалась содержать данный спорткомплекс с мотивировкой, что это не целевые расходы. Спортзал – это не сарай, который закрыл и он не работает. Там были работники, тренера, свет, отопление, вода, а это всё финансовые затраты, которые в итоге профсоюз потратил из членских профсоюзных взносов. Профсоюз составил отчёт по своим затратам, который работодатель по формальным признакам отказался принимать, и в итоге членские профсоюзные взносы нам никто не компенсировал.
Вывод:
Профсоюз ни за какие деньги отчитаться не может, так как их просто на расчётный счёт не поступало. Докажем теорему методом «от противного» и предположим, что профсоюз на самом деле за деньги на спорт не отчитался (работодатель их дал, а профсоюз присвоил). Профсоюз, который неадекватный и не сговорчивый (со слов администрации филиала), и который не могут убрать, то самый очевидный способ – это написать в ОБЭП заявление о присвоении денег. Заводят уголовное дело и несговорчивый профсоюз ликвидирован. Почему это не сделано? Почему не подан иск в арбитражный суд? Почему эти деньги не взысканы?
Ответ очевиден – эти деньги профсоюзу никто не перечислял. За гораздо меньшие деньги работодатель прикладывает все усилия, чтобы задолженности вернуть, но «неугодному» профсоюзу задолженность «простили».
Вам говорят ложь.
Миф 2:
Профсоюз не отстаивает и не защищает ваши права.
Факт:
Профсоюз, который не работает и не защищает права работников – это для работодателя курица, несущая золотые яйца. Любые ЛНА работодатель приносит в профсоюз, а профсоюз не защищает права работников и не глядя всё подписывает. Изменения в систему оплаты труда внёс работодатель – профсоюз не глядя подписал. Специальную оценку труда провёл работодатель с нарушениями, но профсоюз с этим согласен. Специальную подготовку работодатель проводит в выходные дни и оплачивает в виде «подачки» мизерной оплаты, а профсоюз и с этим согласен. Нет у работников предэкзаменационной подготовки (дома готовятся, а не семьёй занимаются), а профсоюз молчит. Такой профсоюз работодатель будет холить и лелеять, в такой профсоюз работодатель будет силком «загонять», чтобы такой профсоюз жил сыто и довольно.
Пример одного профсоюза в России. Профсоюз и работодатель живут дружно и мирно, никаких разногласий у них нет. Членство в профсоюзе 99,9% (с заявлением о принятии на работу «добровольно» пишут заявление в профсоюз) и взнос составляет 1,5%. Почему 1,5%? Потому что на эти деньги профсоюз занимается закупкой холодильников, чайников, микроволновок и т.д., то есть работники за свой счёт обеспечивают себя бытовыми приборами на работе (хотя это обязанность работодателя), при этом приборы являются не собственностью работников, а собственностью профсоюза. При этом у сварщиков при проведении СОУТ оказался класс вредности 2.0. Вот такое социальное партнёрство
Вывод:
Профсоюз, который работодатель очерняет на каждом собрании и говорит о его бездействии – это и есть лучшая похвала работе профсоюза.
На данный момент ремонтникам ЦАСУТП не выплачивают компенсации за вредные условия труда (ВУТ) уже 21 (!!!!) месяц, в понятии профсоюза – это полный беспредел. Поэтому в соответствии со ст.370 ТК РФ профсоюз выставил филиалу требование о проведении расследования по этому факту и незамедлительной выплате компенсаций за ВУТ. Филиал
на это требование даже не ответил, хотя ему давалось 7 дней, поэтому за решением этой проблемы профсоюз обратился в Москву к Генеральному директору, чтобы там проявили политическую волю и решили проблему работников.
Если и там проблему не решат, то профсоюз будет вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда.
Профсоюз, который ищет правды, для работодателя плохой? Конечно плохой. «Хороший» профсоюз молчал бы, а работники сами бы решали свои проблемы.
P.S. Профсоюз в своём обращении выставил требование филиалу, чтобы за не выплату компенсации за ВУТ выявили виновных лиц и привлекли их к ответственности. Филиал не ответил профсоюзу и мы теперь требуем от Генерального директора, чтобы за бездействие привлекли к ответственности директора Филиала. Плохой профсоюз для директора филиала? Вопрос риторический.
Но позиция профсоюза в этом вопросе однозначна – перед законом должны быть все равны. А то получается, что рядовой работник не надел ботинки или нательное бельё, и его наказывают снижением ИСН на 3 и более месяцев. А руководящий состав не исполняет свои обязанности и бездействует, но за это никто ответственности не несёт. Справедливо это? Вопрос риторический.
Думайте и умейте находить правду.
--
С уважением,
председатель ППО "Печорская ГРЭС"
Артеев Алексей.
Если и там проблему не решат, то профсоюз будет вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда.
Профсоюз, который ищет правды, для работодателя плохой? Конечно плохой. «Хороший» профсоюз молчал бы, а работники сами бы решали свои проблемы.
P.S. Профсоюз в своём обращении выставил требование филиалу, чтобы за не выплату компенсации за ВУТ выявили виновных лиц и привлекли их к ответственности. Филиал не ответил профсоюзу и мы теперь требуем от Генерального директора, чтобы за бездействие привлекли к ответственности директора Филиала. Плохой профсоюз для директора филиала? Вопрос риторический.
Но позиция профсоюза в этом вопросе однозначна – перед законом должны быть все равны. А то получается, что рядовой работник не надел ботинки или нательное бельё, и его наказывают снижением ИСН на 3 и более месяцев. А руководящий состав не исполняет свои обязанности и бездействует, но за это никто ответственности не несёт. Справедливо это? Вопрос риторический.
Думайте и умейте находить правду.
--
С уважением,
председатель ППО "Печорская ГРЭС"
Артеев Алексей.