Начни отсюда!
Подпишись на мой канал в Дзен.
https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b
Там предоставлены статьи, где я, как практикующий психиатр, показываю, какие клинически значимые «красные флаги» разных психических расстройств можно заметить на собеседовании.
Подпишись на мой канал в Дзен.
https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b
Там предоставлены статьи, где я, как практикующий психиатр, показываю, какие клинически значимые «красные флаги» разных психических расстройств можно заметить на собеседовании.
Профотбор. Взгляд психиатра pinned «Начни отсюда! Подпишись на мой канал в Дзен. https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b Там предоставлены статьи, где я, как практикующий психиатр, показываю, какие клинически значимые «красные флаги» разных психических расстройств можно заметить на собеседовании.»
Этот канал — не про психологические тесты и резюме. Здесь я, как практикующий психиатр, показываю, какие клинически значимые «красные флаги» можно заметить на собеседовании. Мы разбираем реальные поведенческие паттерны и нарушения мышления, которые указывают на риски для бизнеса и компании.
🔥2
В современном мире, где решения одного человека могут определять судьбы людей, устойчивость бизнеса, безопасность предприятий и даже целых государств, качественный профессиональный отбор становится не просто процедурой, а моральным и стратегическим императивом. Игнорировать его – значит сознательно рисковать.
👍1
Представляю Вашему вниманию цикл статей, написанных с уникальной профессиональной перспективы – взглядом специалиста по психологофизиологическому отбору с более чем десятилетним опытом практикующего врача-психиатра.
https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b
https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b
👍1
🧠 Проверьте свою наблюдательность. Простой тест «Четвертый лишний»:
Топор, пила, молоток, гвоздь.
Кажется, всё очевидно? А теперь представьте, что кандидат на позицию аналитика отвечает так: «Пила — лишняя, потому что ей нельзя забить гвоздь, а всем остальным — можно».
Это не глупость. Это конкретное мышление — один из ключевых признаков когнитивного дефицита. Умение заметить эту разницу спасает от дорогостоящих кадровых ошибок.
👉 В моей новой статье разбираю, как не пропустить такие «красные флаги» на собеседовании. Все примеры, тесты и четкий алгоритм — внутри.
#профотбор #тест #когнитивныеспособности #HR
https://dzen.ru/a/aYmV7lcQjytlw94K
Топор, пила, молоток, гвоздь.
Кажется, всё очевидно? А теперь представьте, что кандидат на позицию аналитика отвечает так: «Пила — лишняя, потому что ей нельзя забить гвоздь, а всем остальным — можно».
Это не глупость. Это конкретное мышление — один из ключевых признаков когнитивного дефицита. Умение заметить эту разницу спасает от дорогостоящих кадровых ошибок.
👉 В моей новой статье разбираю, как не пропустить такие «красные флаги» на собеседовании. Все примеры, тесты и четкий алгоритм — внутри.
#профотбор #тест #когнитивныеспособности #HR
https://dzen.ru/a/aYmV7lcQjytlw94K
Дзен | Статьи
Неглупый взгляд на умственное снижение. Как на собеседовании не пропустить то, что не бросается в глаза
Статья автора «Профотбор. Взгляд психиатра.» в Дзене ✍: Друзья, коллеги, здравствуйте! Начинаем цикл «Профотбор. Взгляд психиатра».
👍2
Три «ДА», и вы в зоне риска.
Ваш новый сотрудник яркий, активный, но команда его ненавидит, а проекты горят?
Проверьте по критериям психиатра О.В. Кербикова:
Тотальность: Его сложный характер проявляется ВЕЗДЕ (дома, на работе, в магазине).
Стабильность: Он всегда был таким (история из юности подтвердит).
Социальная дезадаптация: От его характера страдают либо он сам, либо все вокруг.
Если на все три пункта — «да», перед вами, скорее всего, случай расстройства личности (психопатии). Такой сотрудник — не «токсик», а системная угроза бизнесу.
👉 В статье разбираю, как выявить это еще на собеседовании, чтобы не нанять «ходячий операционный риск».
#психопатия #Кербиков #токсичныйсотрудник #расстройстволичности #HR
https://dzen.ru/a/aYo81ViV2QFlmYzD
Ваш новый сотрудник яркий, активный, но команда его ненавидит, а проекты горят?
Проверьте по критериям психиатра О.В. Кербикова:
Тотальность: Его сложный характер проявляется ВЕЗДЕ (дома, на работе, в магазине).
Стабильность: Он всегда был таким (история из юности подтвердит).
Социальная дезадаптация: От его характера страдают либо он сам, либо все вокруг.
Если на все три пункта — «да», перед вами, скорее всего, случай расстройства личности (психопатии). Такой сотрудник — не «токсик», а системная угроза бизнесу.
👉 В статье разбираю, как выявить это еще на собеседовании, чтобы не нанять «ходячий операционный риск».
#психопатия #Кербиков #токсичныйсотрудник #расстройстволичности #HR
https://dzen.ru/a/aYo81ViV2QFlmYzD
👍2
Рассказываю, как выявить психопатов на собеседовании в своей новой статье:
https://dzen.ru/a/aYo81ViV2QFlmYzD
https://dzen.ru/a/aYo81ViV2QFlmYzD
❤1🔥1
Миф, в который верят 90% рекрутеров.
«Глупого человека видно сразу» — самое опасное заблуждение в профотборе.
Легкая степень умственного снижения часто маскируется. Человек может быть социально адаптирован, иметь диплом и говорить связно. А на сложной должности — развалит проект из-за неспособности к абстрактному мышлению.
Вопрос: на что смотреть в первую очередь, если резюме идеально, а внутренний тревожный звоночек уже звенит?
✅ Я подготовил чек-лист из 5 практических ориентиров, которые помогут развеять сомнения.
#заметкипсихиатра #профотбор #ошибкирекрутинга
https://dzen.ru/a/aYmV7lcQjytlw94K
«Глупого человека видно сразу» — самое опасное заблуждение в профотборе.
Легкая степень умственного снижения часто маскируется. Человек может быть социально адаптирован, иметь диплом и говорить связно. А на сложной должности — развалит проект из-за неспособности к абстрактному мышлению.
Вопрос: на что смотреть в первую очередь, если резюме идеально, а внутренний тревожный звоночек уже звенит?
✅ Я подготовил чек-лист из 5 практических ориентиров, которые помогут развеять сомнения.
#заметкипсихиатра #профотбор #ошибкирекрутинга
https://dzen.ru/a/aYmV7lcQjytlw94K
Дзен | Статьи
Неглупый взгляд на умственное снижение. Как на собеседовании не пропустить то, что не бросается в глаза
Статья автора «Профотбор. Взгляд психиатра.» в Дзене ✍: Друзья, коллеги, здравствуйте! Начинаем цикл «Профотбор. Взгляд психиатра».
👍2
В своей новой статье рассказываю, как распознать признаки шизофрении на собеседовании.
#шизофрения #профотбор #психиатриявHR #негативнаясимптоматика #нарушениемышления #эмоциональнаяуплощенность #абулия #кадроваябезопасность #собеседование #психическоездоровье
https://dzen.ru/a/aYxOkvPZHUObFx0u
#шизофрения #профотбор #психиатриявHR #негативнаясимптоматика #нарушениемышления #эмоциональнаяуплощенность #абулия #кадроваябезопасность #собеседование #психическоездоровье
https://dzen.ru/a/aYxOkvPZHUObFx0u
🔥2
HR выгорают молча. 54% специалистов на грани.
Вы каждый день пропускаете через себя тревогу десятков кандидатов, их манипуляции, странности, скрытые расстройства. Психологи ходят к психологам. Психиатры — к психиатрам. А HR остается один на один с сотнями людей без супервизии и права на ошибку. Я 15 лет работал психиатром, а теперь учу рекрутеров видеть красные флаги без диагнозов и стигмы. Полный разбор — по ссылке.
https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b
#HRвыгорание #помогающиепрофессии #профотбор
https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b
Вы каждый день пропускаете через себя тревогу десятков кандидатов, их манипуляции, странности, скрытые расстройства. Психологи ходят к психологам. Психиатры — к психиатрам. А HR остается один на один с сотнями людей без супервизии и права на ошибку. Я 15 лет работал психиатром, а теперь учу рекрутеров видеть красные флаги без диагнозов и стигмы. Полный разбор — по ссылке.
https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b
#HRвыгорание #помогающиепрофессии #профотбор
https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b
🔥1🥰1