Начни отсюда!
Подпишись на мой канал в Дзен.
https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b
Там предоставлены статьи, где я, как практикующий психиатр, показываю, какие клинически значимые «красные флаги» разных психических расстройств можно заметить на собеседовании.

Этот канал — не про психологические тесты и резюме. Здесь я, как практикующий психиатр, показываю, какие клинически значимые «красные флаги» можно заметить на собеседовании. Мы разбираем реальные поведенческие паттерны и нарушения мышления, которые указывают на риски для бизнеса и компании.

В современном мире, где решения одного человека могут определять судьбы людей, устойчивость бизнеса, безопасность предприятий и даже целых государств, качественный профессиональный отбор становится не просто процедурой, а моральным и стратегическим императивом. Игнорировать его – значит сознательно рисковать.

Представляю Вашему вниманию цикл статей, написанных с уникальной профессиональной перспективы – взглядом специалиста по психологофизиологическому отбору с более чем десятилетним опытом практикующего врача-психиатра.
https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b

🧠 Проверьте свою наблюдательность. Простой тест «Четвертый лишний»:
Топор, пила, молоток, гвоздь.

Кажется, всё очевидно? А теперь представьте, что кандидат на позицию аналитика отвечает так: «Пила — лишняя, потому что ей нельзя забить гвоздь, а всем остальным — можно».
Это не глупость. Это конкретное мышление — один из ключевых признаков когнитивного дефицита. Умение заметить эту разницу спасает от дорогостоящих кадровых ошибок.

👉 В моей новой статье разбираю, как не пропустить такие «красные флаги» на собеседовании. Все примеры, тесты и четкий алгоритм — внутри.
#профотбор #тест #когнитивныеспособности #HR
https://dzen.ru/a/aYmV7lcQjytlw94K

Три «ДА», и вы в зоне риска.

Ваш новый сотрудник яркий, активный, но команда его ненавидит, а проекты горят?

Проверьте по критериям психиатра О.В. Кербикова:

Тотальность: Его сложный характер проявляется ВЕЗДЕ (дома, на работе, в магазине).

Стабильность: Он всегда был таким (история из юности подтвердит).

Социальная дезадаптация: От его характера страдают либо он сам, либо все вокруг.

Если на все три пункта — «да», перед вами, скорее всего, случай расстройства личности (психопатии). Такой сотрудник — не «токсик», а системная угроза бизнесу.

👉 В статье разбираю, как выявить это еще на собеседовании, чтобы не нанять «ходячий операционный риск».
#психопатия #Кербиков #токсичныйсотрудник #расстройстволичности #HR

https://dzen.ru/a/aYo81ViV2QFlmYzD

Рассказываю, как выявить психопатов на собеседовании в своей новой статье:

https://dzen.ru/a/aYo81ViV2QFlmYzD

Миф, в который верят 90% рекрутеров.

«Глупого человека видно сразу» — самое опасное заблуждение в профотборе.

Легкая степень умственного снижения часто маскируется. Человек может быть социально адаптирован, иметь диплом и говорить связно. А на сложной должности — развалит проект из-за неспособности к абстрактному мышлению.
Вопрос: на что смотреть в первую очередь, если резюме идеально, а внутренний тревожный звоночек уже звенит?

✅ Я подготовил чек-лист из 5 практических ориентиров, которые помогут развеять сомнения.
#заметкипсихиатра #профотбор #ошибкирекрутинга

https://dzen.ru/a/aYmV7lcQjytlw94K

В своей новой статье рассказываю, как распознать признаки шизофрении на собеседовании.
#шизофрения #профотбор #психиатриявHR #негативнаясимптоматика #нарушениемышления #эмоциональнаяуплощенность #абулия #кадроваябезопасность #собеседование #психическоездоровье

https://dzen.ru/a/aYxOkvPZHUObFx0u

HR выгорают молча. 54% специалистов на грани.

Вы каждый день пропускаете через себя тревогу десятков кандидатов, их манипуляции, странности, скрытые расстройства. Психологи ходят к психологам. Психиатры — к психиатрам. А HR остается один на один с сотнями людей без супервизии и права на ошибку. Я 15 лет работал психиатром, а теперь учу рекрутеров видеть красные флаги без диагнозов и стигмы. Полный разбор — по ссылке.
https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b

#HRвыгорание #помогающиепрофессии #профотбор

https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b

Кандидат улыбается, но Вы чувствуете холод. Вы не ошибаетесь.

Идеальное резюме. Правильные ответы. А внутри — пустота. Эмоциональная уплощенность — один из главных признаков шизофрении, который легко пропустить на собеседовании. Он не злой, он болен. Его нельзя «разговорить» или «вовлечь». Как отличить здоровую сдержанность от патологической холодности? Чек-лист из 3 вопросов внутри статьи. Сохраните, чтобы не забыть.
https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b

#шизофрения #эмоциональнаяуплощенность #профотбор

"Бухгалтерия - это космическая гармония." Поэзия или диагноз?"

«Сводя дебет с кредитом, я восстанавливаю вселенский баланс». Красиво? Да. Тревожно? Очень. Резонерство — бесплодное мудрствование, один из ключевых симптомов шизофрении. Человек говорит складно, но ответа на ваш вопрос так и не даёт. Как отличить креативное мышление от разорванного? 3 речевых маркера в статье. Сохраните, чтобы показать коллегам.
https://dzen.ru/a/aYxOkvPZHUObFx0u

#резонерство #шизофрения #нарушениемышления

Дорогие друзья! С Днём всех влюбленных! Пусть любовь всегда присутствует в Вашей жизни! Как доктор желаю Вам также крепкого физического и психического здоровья! Всем рекрутерам и HR-ам, специалистам по профотбору хороших кандидатов!

#деньсвятоговалентина #14февраля #HR #психиатрия #профотбор #медицина #психология #любовь #праздник

Он не ленится. У него нет воли. Вы знаете разницу?

Сотрудник перестал предлагать идеи. Ему всё равно. Вы думаете — выгорание, демотивация, кризис среднего возраста. В психиатрии это называется «абулия» — патологическое отсутствие побуждений. Симптом шизофрении, который не лечится беседами и KPI. Как не спутать усталость с болезнью и не уволить ценного человека, которому нужна помощь? Читайте в блоге.
https://dzen.ru/a/aYxOkvPZHUObFx0u

#абулия #шизофрения #тихоеувольнение

🤔 Один и тот же человек на двух собеседованиях: как такое возможно?

Представьте: на первой встрече перед вами вялый, апатичный кандидат, который едва ворочает языком и говорит «у меня нет достижений». А через месяц приходит энергичный, глаза горят, обещает золотые горы и готов свернуть горы.

Это не «чудо мотивации» и не игра контрастов. Это может быть проявлением биполярного аффективного расстройства — болезни, при которой человек «качеляет» между двумя полюсами: депрессией и манией.

В своей новой статье я подробно разобрал:
— Как отличить болезненную манию от здоровой амбициозности?
— Почему депрессия — это не «лень», а состояние, требующее лечения?
— Какие 3 ключевых сигнала в речи и внешности кандидата должны вас насторожить.

https://dzen.ru/a/aZGQYfg2ZDfuwlSp

📊 Рейтинг HR-трендов 2026: где тут место психиатру?

Исследование ВШЭ и hh.ru показало, что главный тренд этого года — повышение производительности труда и операционной эффективности. Компании хотят выжимать максимум из каждого сотрудника.
https://www.vedomosti.ru/ideas/trends/articles/2025/11/24/1157372-glavnie-tendentsii-v-hr-v-2026-godu

Вопрос: как это сочетается с психическим здоровьем?

Человек в депрессии не может быть эффективен, сколько его ни мотивируй KPI. Человек в мании с его "скачкой идей" может создать видимость бурной деятельности, но результат будет нулевым.

Интересно, что тренд на "человекоцентричность" (забота о людях) опустился с 3-го на 5-е место . Бизнес переключается на выживание. Но парадокс в том, что без учета "человеческого фактора" и реального состояния сотрудников никакой операционной эффективности не добиться.

Получается, что психиатрическая грамотность HR-ов сейчас становится не "опцией", а инструментом повышения той самой эффективности.

Согласны? Или забота о людях и эффективность — все еще про разные вещи?

#HRтренды #производительность #человекоцентричность #психиатрия

В тему сегодняшней статьи про БАР.

Видел свежие данные Росстата и Минздрава: с 2020 по 2024 год число россиян с депрессиями и тревожными расстройствами выросло на 21,5% . Продажи антидепрессантов в 2025 году подскочили до 23,6 млн упаковок — это почти вдвое больше, чем в 2022-м .

О чем это говорит нам, как рекрутерам и руководителям?
Цифры подтверждают то, о чем мы говорим в цикле статей: эндогенные расстройства (вроде БАР) — это "верхушка айсберга". А "под водой" — огромный пласт людей с непсихотическими расстройствами, которые приходят к нам на собеседования.

Кандидат может быть не в "фазе мании", а просто в состоянии хронической тревоги или субдепрессии. И это не "временная грусть", а состояние, которое влияет на продуктивность, принятие решений и коммуникацию.

Задача HR сегодня — не ставить диагнозы, а видеть состояние человека и понимать, с чем он приходит в компанию. Рынок труда меняется, и нам нужны новые инструменты оценки.

#новости #тренды #депрессия #психическоездоровье #профотбор

https://pharmmedprom.ru/news/vrachi-obyasnili-rost-chisla-stressovyh-rasstrojstv-i-depressij-v-rossii/

🧠 Цифры, от которых невозможно отмахнуться

По данным Американской психологической ассоциации (APA) на январь 2026 года :

🌍 1 миллиард человек в мире живут с ментальными расстройствами в любой момент времени. Это каждый восьмой житель планеты.

💰 $1 триллион — косвенные потери мировой экономики из-за тревоги и депрессии. В основном — падение производительности труда.

🏥 При этом только 2% бюджетов здравоохранения в среднем тратится на психическое здоровье.

📊 13 специалистов на 100 000 человек — глобальная медианная обеспеченность кадрами в этой сфере. В бедных странах помощь получают меньше 10% нуждающихся.

Я всё это к чему? Когда мы говорим про "красные флаги" на собеседованиях, мы не ищем "больных". Мы просто признаём реальность: психическое здоровье стало фактором экономики и кадровой безопасности.

Вопрос не в стигматизации. Вопрос в том, готовы ли мы это учитывать при отборе людей на ответственные позиции.

👉 Ваши мысли? Сталкивались с последствиями?

#мироваястатистика #психическоездоровье #профотбор #HR #экономика