Дорого внимание
"Сама сделка у нас занимает 1.5-2 минуты. А потом мы сидим в переговорной с заказчиками и по 5-6 часов просто разговариваем"
Продавец супердорогой недвижимости.
#жопыт, #поколеновкосалтинге
"Сама сделка у нас занимает 1.5-2 минуты. А потом мы сидим в переговорной с заказчиками и по 5-6 часов просто разговариваем"
Продавец супердорогой недвижимости.
#жопыт, #поколеновкосалтинге
🔥5
Интеграция - дезинтеграция
Некоторые тезисы доклада Юлии Зубок "Особенности интеграционных процессов в условиях неопределенности" на Грушинской конференции 2025. (Ю.Зубок - Зам. дир.по научной работе Института социологии ФНИСЦ РАН)
Интеграция
- это процесс
- состоит из механического включения + самоидентификации (событийность + само-бытность). Одного без другого не бывает.
- основывается на нормах (ценностях) + действия + коммуникации
- разные формы интеграции (конформизм, инновации, ритуализм (игнорирование цели), мятеж (слом прежней легитимной системы), эскапизм)
- разные формы дизинеграции (дискриминация, маргинализация (вытеснение из смысловых структур), отчуждение)
Для меня задает ресурсные координаты для классификации корпоративных действий в осях интеграция - дезинтеграция. Например: DEI - уменьшение дезинтеграции, корпоративный спорт - интеграция и т.п. Позволяет увидеть что потеряли в комплексе.
#поколеновконсалтинге
Некоторые тезисы доклада Юлии Зубок "Особенности интеграционных процессов в условиях неопределенности" на Грушинской конференции 2025. (Ю.Зубок - Зам. дир.по научной работе Института социологии ФНИСЦ РАН)
Интеграция
- это процесс
- состоит из механического включения + самоидентификации (событийность + само-бытность). Одного без другого не бывает.
- основывается на нормах (ценностях) + действия + коммуникации
- разные формы интеграции (конформизм, инновации, ритуализм (игнорирование цели), мятеж (слом прежней легитимной системы), эскапизм)
- разные формы дизинеграции (дискриминация, маргинализация (вытеснение из смысловых структур), отчуждение)
Для меня задает ресурсные координаты для классификации корпоративных действий в осях интеграция - дезинтеграция. Например: DEI - уменьшение дезинтеграции, корпоративный спорт - интеграция и т.п. Позволяет увидеть что потеряли в комплексе.
#поколеновконсалтинге
🔥2
Информационный инфаркт
"У нас в компании огромное количество форматов подачи обязательной информации: по культуре безопасности, по кадровой линии, различным техническим вопросам - в общем 27 разных видов стендов. Все они в разных форматах, цветах, тональности и при виде их у работника случается информационный инфаркт"
#поколеновкосалтинге #проюмор
"У нас в компании огромное количество форматов подачи обязательной информации: по культуре безопасности, по кадровой линии, различным техническим вопросам - в общем 27 разных видов стендов. Все они в разных форматах, цветах, тональности и при виде их у работника случается информационный инфаркт"
#поколеновкосалтинге #проюмор
😁7
Разговаривает пограничное поколение YZ (1999-2006 г.р.)
- «думер – это миллениал, у которого депрессия»
- «бахнет тебе 30»
- «найс подход» (нам нравится)
- «будут лимонить со всех сторон» (облизывать)
- «паскудно»
- «чел, ты вообще господь» (много разных вариантов сравнения с богом, например «танцует как бог»)
- «резюмешки»
- «не перенес общения» (уволился по причине того, что не нашел контакт с руководителями и коллегами)
#теорияпоколений, #поколеновконсалтинге
- «думер – это миллениал, у которого депрессия»
- «бахнет тебе 30»
- «найс подход» (нам нравится)
- «будут лимонить со всех сторон» (облизывать)
- «паскудно»
- «чел, ты вообще господь» (много разных вариантов сравнения с богом, например «танцует как бог»)
- «резюмешки»
- «не перенес общения» (уволился по причине того, что не нашел контакт с руководителями и коллегами)
#теорияпоколений, #поколеновконсалтинге
🔥6❤1👍1🏆1
Дай кровь и прими дух
Некоторый вольный пересказ беседы с Иеромонахом Андреем (Коротковым), ректором Таврической духовной семинарии
- Батюшка (Б), что для вас наставничество?
- (Б) По нашим представлениям мы не можем себя называть ни наставниками, ни духовниками. Потому что перед богом мы равны, и стоим на равных. Мы не можем возвышаться, наш главный акцент - делиться. Таким образом мы больше советники.
- Ушинский говорил, что есть 3 ресурса воздействия на ученика - личный пример, разговор, совместная деятельность. Можем ли осуществить все это в цифровой среде, чтобы получилось так, как мы это задумывали?
- (Б) Конечно, цифра может быть инструментом. Как говорил Антоний Сурожский "Никто никогда бы не стал монахом, если бы однажды не увидел в глазах другого человека сияние вечной жизни". У меня тоже есть такой опыт в сети - я увидел интервью с человеком и понял, что я вместе с ним размышляю, я вместе с ним молюсь. Через экран можно увидеть, что человек передает.
- Наставничество - это профессия или вспомогательная деятельность?
- (Б) Это призвание, а призвание - дар божий. Если ты хочешь делиться знаниями и опытом с любовью, то даст тебе господь по сердцу твоему.
- Является ли все таки наставник и духовным учителем?
- (Б) Он может показать, что есть большой мир духа. У нас есть такая максима - "Дай кровь и прими дух". Она о том, что ты можешь обрести большое внутренне богатство, когда ты будешь делать что-то с большим усердием, будешь много вкладываться и стараться. Важный показатель духа - твоя способность сказать "нет". Чем ты можешь пожертвовать, какую ценность (тут от слова цена) отдать. Это о том, что твой дух позволяет выбирать не своими инстинктами, а осознаваемым выбором. Хороший наставник помогает стать личностью.
#смыслотрясение
Некоторый вольный пересказ беседы с Иеромонахом Андреем (Коротковым), ректором Таврической духовной семинарии
- Батюшка (Б), что для вас наставничество?
- (Б) По нашим представлениям мы не можем себя называть ни наставниками, ни духовниками. Потому что перед богом мы равны, и стоим на равных. Мы не можем возвышаться, наш главный акцент - делиться. Таким образом мы больше советники.
- Ушинский говорил, что есть 3 ресурса воздействия на ученика - личный пример, разговор, совместная деятельность. Можем ли осуществить все это в цифровой среде, чтобы получилось так, как мы это задумывали?
- (Б) Конечно, цифра может быть инструментом. Как говорил Антоний Сурожский "Никто никогда бы не стал монахом, если бы однажды не увидел в глазах другого человека сияние вечной жизни". У меня тоже есть такой опыт в сети - я увидел интервью с человеком и понял, что я вместе с ним размышляю, я вместе с ним молюсь. Через экран можно увидеть, что человек передает.
- Наставничество - это профессия или вспомогательная деятельность?
- (Б) Это призвание, а призвание - дар божий. Если ты хочешь делиться знаниями и опытом с любовью, то даст тебе господь по сердцу твоему.
- Является ли все таки наставник и духовным учителем?
- (Б) Он может показать, что есть большой мир духа. У нас есть такая максима - "Дай кровь и прими дух". Она о том, что ты можешь обрести большое внутренне богатство, когда ты будешь делать что-то с большим усердием, будешь много вкладываться и стараться. Важный показатель духа - твоя способность сказать "нет". Чем ты можешь пожертвовать, какую ценность (тут от слова цена) отдать. Это о том, что твой дух позволяет выбирать не своими инстинктами, а осознаваемым выбором. Хороший наставник помогает стать личностью.
#смыслотрясение
👍7🔥3
Верстак
Мальчик 7 лет из коробки от новой стиральной машины построил дома мастерскую, где предлагает домашним отремонтировать что-то за небольшие деньги. Есть электронная очередь с выдачей номерков. Если денег нет, предлагает кредитную карту с хитрой системой процентов.
- почему твоя мастерская называется "верстак"?
- потому что в Minecraft есть такой верстак, где можно сделать что угодно и он в виде куба!
- скоро поедешь к бабушке, покажем тебе настоящий верстак
- как в Minecraft?!
#теорияпоколений, #proюмор
Мальчик 7 лет из коробки от новой стиральной машины построил дома мастерскую, где предлагает домашним отремонтировать что-то за небольшие деньги. Есть электронная очередь с выдачей номерков. Если денег нет, предлагает кредитную карту с хитрой системой процентов.
- почему твоя мастерская называется "верстак"?
- потому что в Minecraft есть такой верстак, где можно сделать что угодно и он в виде куба!
- скоро поедешь к бабушке, покажем тебе настоящий верстак
- как в Minecraft?!
#теорияпоколений, #proюмор
❤3
Оставаться человечным и посвящать себя важному
Несколько цитат из семинара по мотивации Валерия Разгуляева ("Beyond Teylor", ex Вкусвилл)
- если план не выполнен, то виноват тот, кто этот план написал (потому что заложил нереалистичные ожидания)
- сидят люди, которые ненавидят друг друга, но называют это командой ("стань частью нашей команды")
- в первую очередь дело в системе, в последнюю очередь дело в человеке (например для техподдержки - ты сидишь в маленьком пространстве, с людьми которых не выбирал, тебе дали скрипты которые не предусматривают всех ситуаций. получаем неудовлетворенного клиента, который не может получить ответы на банальные вопросы. и сотрудник тоже демотивирован, а он живой. он понимает что говорит глупость и человек на той стороне бесится. он от это этого сгорает)
#поколеновконсалтинге
Несколько цитат из семинара по мотивации Валерия Разгуляева ("Beyond Teylor", ex Вкусвилл)
- если план не выполнен, то виноват тот, кто этот план написал (потому что заложил нереалистичные ожидания)
- сидят люди, которые ненавидят друг друга, но называют это командой ("стань частью нашей команды")
- в первую очередь дело в системе, в последнюю очередь дело в человеке (например для техподдержки - ты сидишь в маленьком пространстве, с людьми которых не выбирал, тебе дали скрипты которые не предусматривают всех ситуаций. получаем неудовлетворенного клиента, который не может получить ответы на банальные вопросы. и сотрудник тоже демотивирован, а он живой. он понимает что говорит глупость и человек на той стороне бесится. он от это этого сгорает)
#поколеновконсалтинге
👍8❤2🔥1
"В полевой медицине нет плохих и хороших средств, все они делятся на бесполезные и способные помочь. Сочувствие, жалость и моральные терзания – не работают"
#жопыт
#жопыт
👍4❤1🔥1
Гибридные команды
В отчетах о новациях образовательного рынка гибридными командами стали называть не только микс онлайн/офлайн, но и использование AI агентов, ассистентов. В кейсах есть компании, больше половины сотрудников которых - AI .
Предлагаемые принципы взаимодействия в таких командах:
1. ИИ - это инструмент, а не авторитет. Не отдавай принятие решений без критического анализа "Как ты получил этот результат"?
2. Признавать и эмоциональный и рациональный вклад
3. Всегда адаптировать - проверяй предложения ИИ в реальном контексте. Добавляй к идеям ИИ знание клиента, эмоции.
4. Ответственность берут люди ."Что будет если ошибемся следуя совету ИИ?"
5. Определить ожидания и роли (ИИ анализирует данные, человек решает, что важно для клиента)
6. Обучай команду взаимодействию с ИИ
7. Поддерживай прозрачность и объяснимость. Если нет объяснения как что-то работает, то падает доверие.
8. Создавай эмоционально безопасную среду ("ИИ подготовил предложения - как это команде?")
9. Не противопоставляй. Синергия людей и ИИ, а не конкуренция
#поколеновконсалтинге, #живитетеперьсэтим
В отчетах о новациях образовательного рынка гибридными командами стали называть не только микс онлайн/офлайн, но и использование AI агентов, ассистентов. В кейсах есть компании, больше половины сотрудников которых - AI .
Предлагаемые принципы взаимодействия в таких командах:
1. ИИ - это инструмент, а не авторитет. Не отдавай принятие решений без критического анализа "Как ты получил этот результат"?
2. Признавать и эмоциональный и рациональный вклад
3. Всегда адаптировать - проверяй предложения ИИ в реальном контексте. Добавляй к идеям ИИ знание клиента, эмоции.
4. Ответственность берут люди ."Что будет если ошибемся следуя совету ИИ?"
5. Определить ожидания и роли (ИИ анализирует данные, человек решает, что важно для клиента)
6. Обучай команду взаимодействию с ИИ
7. Поддерживай прозрачность и объяснимость. Если нет объяснения как что-то работает, то падает доверие.
8. Создавай эмоционально безопасную среду ("ИИ подготовил предложения - как это команде?")
9. Не противопоставляй. Синергия людей и ИИ, а не конкуренция
#поколеновконсалтинге, #живитетеперьсэтим
🔥1
"Я не видел ни одного человека, кто сильно бы трансформировался и поменялся от хорошей жизни" И. Стоянов.
И тогда в программах обучения, от участников которых мы ожидаем трансформации, нам стоит ....
И тогда в программах обучения, от участников которых мы ожидаем трансформации, нам стоит ....
🔥1
Контекст -> Восприятие
Детская библиотека небольшого города на берегу Ладожского озера.
- Расскажите об интересных случаях в вашей работе?
- Дети спрашивали поэму Пушкина "Плотва" (Полтава) и повесть Гоголя "Шанель"
#теорияпоколений
Детская библиотека небольшого города на берегу Ладожского озера.
- Расскажите об интересных случаях в вашей работе?
- Дети спрашивали поэму Пушкина "Плотва" (Полтава) и повесть Гоголя "Шанель"
#теорияпоколений
🔥1
"Где грань того, я должен создать сам своим талантом, а где грань того, что я должен выучить у других, но так чтобы не испортить этот свой талант?"
#коаны
#коаны
👍4👏1
Выступил на Большом партнерском семинаре СКБ Контур в Екатеринбурге. В программе представили как "эксперта по поколениям номер 1 в России". Меня такой статус никогда не цеплял, хотя я и понимаю почему так представляют.
Но задумался. А по какому критерию я хотел бы пусть не номер 1, а войти топ 10 в мире? По какому свойству, умению, достижению? Вот хожу думаю. И вас приглашаю. В чем именно от всего сердца и всей души вы хотели бы быть лучшими в мире?
На фото сцена МТС live hall из-за кулис
#теорияпоколений, #коаны
Но задумался. А по какому критерию я хотел бы пусть не номер 1, а войти топ 10 в мире? По какому свойству, умению, достижению? Вот хожу думаю. И вас приглашаю. В чем именно от всего сердца и всей души вы хотели бы быть лучшими в мире?
На фото сцена МТС live hall из-за кулис
#теорияпоколений, #коаны
🔥10❤3
Кто сильнее - капитан или стихия?
Моя обработка выступления Михаила Новикова, капитана-наставника учебных парусных кораблей «Седов» и «Крузентштерн»
1. Как выглядит целеполагание капитана?
Капитан отвечает за формулирование видения конечного результата, иначе все сами нафантазируют.
Пример 1. Сломалась мачта. Как формулируется цель команде экспертов на корабле? " Через 3 дня мы должны зайти в конкретный порт, где нас как экспертов будут спрашивать, - как вы справились с этой аварией?"
Пример 2. Во время соревнований на шлюпках команда новичков бросила весла, решив, что у них все равно ничего не получается. Что надо сказать? "Спасать вас мы не будем. Вам ничто не угрожает. Ваша цель - завершить маршрут. Вы еще успеете на полдник."
2. Что важно в работе с командой?
- Задача формирования команды в том, чтобы в стандартных ситуациях команда действовала как единое целое
- Для этого 10% времени курсанты уделяют самоподготовке по методичкам где описаны их области ответственности, 20% времени - это их взаимодействие с наставниками, а 70% - опыт совместных действий во время парусного аврала, в котором задействованы все члены экипажа
- Для команды важно получить "опыт побед", когда люди это пробуют и чувствуют. Например сам факт того, что год за годом проходит практика на Крузенштерне, Седове, Палладе, других судах, - это символ того, что мы как страна все это сохранили, не продали, не разворовали
- Если я вижу, что команда не готова сражаться ("нет готовности победить"), я провожу общекомандные мероприятия (например: лепка пельменей - это задача на весь корабль), где мы учимся взаимодействовать не по производственным вопросам, - "ваши пельмени могут оказаться в моей тарелке"
- Работать над умением курсантов поддерживать себя перед лицом трудностей. Например через афоризмы. Я выбираю афоризмы китайских полководцев и философов. Но можно и что-то из нашей культуры: "раньше выстрела не падать", "улыбаемся и пашем" и т.п. -
3. В чем ответственность капитана?
С капитана спрашивают тогда, когда судно приходит в порт. Мы читаем новости о происшествиях и говорим себе, что с нами такого случится не может. В жизни может случиться все что угодно. И каждый раз ты как капитан будешь решать вопрос кто сильнее - ты или стихия.
#жизньполнаяоткрытий, #поколеновконсалтинге
Моя обработка выступления Михаила Новикова, капитана-наставника учебных парусных кораблей «Седов» и «Крузентштерн»
1. Как выглядит целеполагание капитана?
Капитан отвечает за формулирование видения конечного результата, иначе все сами нафантазируют.
Пример 1. Сломалась мачта. Как формулируется цель команде экспертов на корабле? " Через 3 дня мы должны зайти в конкретный порт, где нас как экспертов будут спрашивать, - как вы справились с этой аварией?"
Пример 2. Во время соревнований на шлюпках команда новичков бросила весла, решив, что у них все равно ничего не получается. Что надо сказать? "Спасать вас мы не будем. Вам ничто не угрожает. Ваша цель - завершить маршрут. Вы еще успеете на полдник."
2. Что важно в работе с командой?
- Задача формирования команды в том, чтобы в стандартных ситуациях команда действовала как единое целое
- Для этого 10% времени курсанты уделяют самоподготовке по методичкам где описаны их области ответственности, 20% времени - это их взаимодействие с наставниками, а 70% - опыт совместных действий во время парусного аврала, в котором задействованы все члены экипажа
- Для команды важно получить "опыт побед", когда люди это пробуют и чувствуют. Например сам факт того, что год за годом проходит практика на Крузенштерне, Седове, Палладе, других судах, - это символ того, что мы как страна все это сохранили, не продали, не разворовали
- Если я вижу, что команда не готова сражаться ("нет готовности победить"), я провожу общекомандные мероприятия (например: лепка пельменей - это задача на весь корабль), где мы учимся взаимодействовать не по производственным вопросам, - "ваши пельмени могут оказаться в моей тарелке"
- Работать над умением курсантов поддерживать себя перед лицом трудностей. Например через афоризмы. Я выбираю афоризмы китайских полководцев и философов. Но можно и что-то из нашей культуры: "раньше выстрела не падать", "улыбаемся и пашем" и т.п. -
3. В чем ответственность капитана?
С капитана спрашивают тогда, когда судно приходит в порт. Мы читаем новости о происшествиях и говорим себе, что с нами такого случится не может. В жизни может случиться все что угодно. И каждый раз ты как капитан будешь решать вопрос кто сильнее - ты или стихия.
#жизньполнаяоткрытий, #поколеновконсалтинге
👍5🔥4❤1
Действия в интересах
- Профессор, конфликт в бизнесе — понятно. А когда спор с близкими?
- У меня есть фильтр:
«Мои слова, действия в интересах семьи? В интересах ребёнка?»
Задаю его себе молча или вслух в разговоре или семейном чате.
Помогает решать задачи даже в случае временно непростых отношений и эти отношения сохранять. Потому что семья видит (не догадывается, не чувствует, не помнит), что их интересы для меня приоритетны.
- Профессор, конфликт в бизнесе — понятно. А когда спор с близкими?
- У меня есть фильтр:
«Мои слова, действия в интересах семьи? В интересах ребёнка?»
Задаю его себе молча или вслух в разговоре или семейном чате.
Помогает решать задачи даже в случае временно непростых отношений и эти отношения сохранять. Потому что семья видит (не догадывается, не чувствует, не помнит), что их интересы для меня приоритетны.
❤2
А вот если запомнит ...
В павильоне Атом на ВДНХ мама и сопроваждающий по выставке проходят викторину с девочкой 10-12 лет и задают ей вопросы типа: а почему у Ледокола такая форма корпуса? Какой цвет окраса корпуса правильный?
- а что девочке будет, если она ответит на ваши вопросы?
- ничего ! Говорит мама и улыбается. А вот если запомнит правильные ответы ...
#proюмор, #теорияпоколений
В павильоне Атом на ВДНХ мама и сопроваждающий по выставке проходят викторину с девочкой 10-12 лет и задают ей вопросы типа: а почему у Ледокола такая форма корпуса? Какой цвет окраса корпуса правильный?
- а что девочке будет, если она ответит на ваши вопросы?
- ничего ! Говорит мама и улыбается. А вот если запомнит правильные ответы ...
#proюмор, #теорияпоколений
❤4
Будни зумеров
- Куратор группы в Университете: Перевести вас в сервис Max очень просто – я буду принимать от вас сообщения только там!
- Студенты: тогда вы останетесь без друзей ! (опасаются, что мессенджер собирает слишком много персональной информации)
- Преподаватели Университета: у нас нет дресс-кода, но почему студенты позволяют себе прийти в ВУЗ практически в трусах и майке ?
- Нам важен комфорт. Дайте нам грызть гранит науки в чем нам удобно !
#proюмор, #теорияпоколений
- Куратор группы в Университете: Перевести вас в сервис Max очень просто – я буду принимать от вас сообщения только там!
- Студенты: тогда вы останетесь без друзей ! (опасаются, что мессенджер собирает слишком много персональной информации)
- Преподаватели Университета: у нас нет дресс-кода, но почему студенты позволяют себе прийти в ВУЗ практически в трусах и майке ?
- Нам важен комфорт. Дайте нам грызть гранит науки в чем нам удобно !
#proюмор, #теорияпоколений
😁6🔥2
Образ команды
- Что для вас хорошая команда?
- Хорошая команда похожа на композицию, в которой каждый на своем месте
- А где здесь руководитель ?
- Руководитель - это прекрасная лента, которая обрамляет букет !
Вместе с @ShamisRugenerations
#теорияпоколений, #зумеры
- Что для вас хорошая команда?
- Хорошая команда похожа на композицию, в которой каждый на своем месте
- А где здесь руководитель ?
- Руководитель - это прекрасная лента, которая обрамляет букет !
Вместе с @ShamisRugenerations
#теорияпоколений, #зумеры
❤2👍1
Воистину плюс вайб
- Слово "вайб" стало словом 2024 года по версии "грамота.ру". Вайбкодинг стало словом 2025 года по версии словаря английского языка Collins Dictionary. Кто из участников семинара знает, что можно сказать, когда при вас говорят "плюс вайб"?
- Воистину плюс вайб!
Вместе с @ShamisRugenerations
#теорияпоколений, #proюмор
- Слово "вайб" стало словом 2024 года по версии "грамота.ру". Вайбкодинг стало словом 2025 года по версии словаря английского языка Collins Dictionary. Кто из участников семинара знает, что можно сказать, когда при вас говорят "плюс вайб"?
- Воистину плюс вайб!
Вместе с @ShamisRugenerations
#теорияпоколений, #proюмор
🔥2🤣1
Верность
Подумайте:
- Чего больше всего желает человек, к которому вы идете?
- Что из его желаний можете дать только вы?
- Как вы можете изменить его жизнь и заполучить его верность?
#коаны
Подумайте:
- Чего больше всего желает человек, к которому вы идете?
- Что из его желаний можете дать только вы?
- Как вы можете изменить его жизнь и заполучить его верность?
#коаны
❤3