Ольга В. HR|Профориентолог🧬Нейрокоуч
137 subscribers
73 photos
15 videos
16 links
Выбор профессии, ВУЗа, карьерного вектора. Профориентация для подростков и взрослых. Работа с блокирующими установками, стрессом, зависимостями. Индивидуальный и корпоративный формат. 20+ лет опыта в HR, диплом профориентолога, межд. сертификат нейрокоуча
Download Telegram
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А вот и выходные🦥

📺 Рекомендую повести время с прекрасным добрым фильмом.

Голос семьи Белье.

#выходные #семья #любовь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
Сегодня я на Форуме колледжей Москвы. И здесь выступал сам Александр Асмолов- заведующий кафедрой психологии личности факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова;
директор Школы антропологии будущего РАНХиГС; научный руководитель Академии потенциала человека СберУниверситета;
профессор-исследователь НИУ ВШЭ; академик Российской академии образования;
вице‑президент Российского психологического общества.

Слушать и видеть его в живую - это большое счастье.

И конечно же он говорил о том, что самому ценному и уникальному человека может научить только человек, потому что человек запоминает и идет именно за мастером, за его любовью к делу, за его огнем и душой. И никакой ИИ этого не заменит.

А я уже второй раз убеждаюсь, что колледжи это новый уровень образования и сервиса и никак не аналог ПТУ и техникума. И вполне себе очень хороший вариант не отсиживаться в школе 10-11 класс, а идти в динамичную, живую среду и почувствовать реальную жизнь раньше.

#форум #асмолов #колледжи
🔥53
🥹 У меня вынужденный цифровой детокс.

🚘 Уехала я на малую родину, в Саров. А здесь вам не там. Москва и регионы все же отличаются и, даже, в связи.

📵 Интернет глушат конкретно, не работает даже банковское приложение. Местами бывают проблески сознания, но это недолго.

Что будет везде начиная с 1 апреля…. Не знаю.

♨️ Но я возмущена. Как и все, я думаю. Происходит перекос в реализации действительно хороших и нужных программ и политики. И на мой взгляд, ставит общество «раком», показывая весь абсурд ситуации.

🤖 Кричим о цифровизации, ИИзации, оптимизации, 5G запускают. Где?? Где все это использовать и как?

😿 В общем. Заставь дурака богу молиться он и лоб расшибет.

#слезы #мирсошелсума #кудакатимся
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢4
💎 А тем временем я получила сертификат коуча по ICF и начала практиковать.

🦋 Первая клиентка после консультации, в свои 62 года, за неделю сделала большой прорыв. Мы «вскрыли» проблему в 12-летнем возрасте, проработали ее, и в текущем возрасте блок ушел и она не поверила в свои изменения.

Ушла неуверенность, стыд, она почувствовала желание общаться с людьми, стала рассказывать о себе и своих услугах, поняла проблему продвижения, наметила шаги движения. Вот такие волшебства 💖

#коучинг #работасблоками
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥62
🐥 Рожденные в апреле: дар силы и ответственность за него

🪲 Апрель – месяц, когда пробуждается жизнь, и рожденные в это время вступают в мир со своими дарами.

💪 Крепкое здоровье, выносливость, природная красота и умение располагать к себе.

🧲 Они, словно магнит, притягивают внимание, становятся душой компании, с легкостью поддерживают разговор и демонстрируют хорошие манеры.

🧬 Но здесь скрывается и особенность. Легко принимая здоровье и выносливость как должное, люди могут пренебрегать сигналами своего тела, расходуя энергию без должного внимания к восстановлению. Игнорирование этих знаков может привести к серьезным заболеваниям, словно напоминая о хрупкости материального мира.

🏋️‍♂️ Рожденным в апреле необходимо осознать, что их физическая форма – это не только источник силы и привлекательности, но и ответственность. Ответственность за бережное отношение к себе, за чуткое восприятие потребностей своего тела.

⚗️ Поэтому есть над чем подумать и задать себе вопросы:

• Как вы используете свой дар здоровья? Заботитесь ли вы о своем теле или расходуете его ресурсы безрассудно?
• В чем источник вашей общительности? Стремитесь ли вы к искреннему взаимодействию с людьми или лишь к признанию и вниманию?
• Как вы используете свою привлекательность? Направляете ли вы ее на созидание и вдохновение или лишь на удовлетворение собственного эго?

⚖️ Необходимо сохранять баланс между работой и отдыхом, заботиться о себе и о других, быть искренними и открытыми – и тогда вы раскроете свой потенциал в полной мере. Здоровье – это не только физическое благополучие, но и гармония с самим собой и окружающим миром. Рожденные в апреле, прислушивайтесь к своему телу, направляйте свою энергию на созидание и становитесь истинным украшением этого мира!

💎 Узнали себя? Делитесь в комментариях! 👇

#рожденнныевапреле
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍1👌1
🗣️ Есть такое предположение, что мужской мозг склонен к туннельному восприятию: фокус на одной цели, отсечение «лишнего». А женский мозг работает сетевым способом - видит связи между вещами, которые мужчина не замечает.

👀 Давайте разберем в чем тут фишка.

📚 Термины «сетевое» и «туннельное» мышление полезны как метафоры, но их не стоит путать с жёстким делением на «мужской» и «женский» мозг. Современная нейронаука показывает, что у людей есть разные режимы работы внимания и когнитивного контроля, и они включаются в зависимости от задачи, уровня стресса, опыта и контекста.

🎯 Туннельное мышление можно описать как режим узкого селективного внимания.
Он (режим) помогает:
• удерживать приоритет;
• игнорировать лишние стимулы;
• принимать быстрые решения;
• экономить когнитивные ресурсы.

Этот режим особенно полезен в условиях дефицита времени, неопределённости и перегрузки.

📡 Сетевое мышление ближе к распределённой обработке информации.
В этом режиме человек лучше замечает:
• взаимосвязи между событиями;
• социальный контекст;
• скрытые закономерности;
• долгосрочные последствия решений.

Такой стиль мышления важен там, где нужна системность, стратегическое видение и понимание динамики отношений.
Важно, что оба режима имеют цену.

⚖️ Если человек слишком долго живёт в режиме туннеля, он может стать эффективным, но слепым к контексту.
Если он постоянно живёт в сетевом режиме, он может видеть слишком много связей, но терять способность быстро выбирать и действовать.

⚙️ Поэтому ключевой навык взрослой психики — не «выбрать правильный тип», а развить метанавык переключения:
• сузить внимание, когда нужен результат;
• расширить внимание, когда нужен смысл;
• остановиться, когда система перегружена;
• собрать картину, когда она распадается на фрагменты.

☝️ Именно гибкость между этими режимами делает мышление по-настоящему зрелым.

👉 Гибкость и адаптивность стали основными навыками, требующими выживания в наше новое время. Постоянные изменения стали стабильностью.

#психология #навыкивыживания #нейро
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🤓1
😇 Грешна ли я? Да.

🥸 Критиковать и поучать очень легко. В такие моменты ты будто вырастаешь над другим — чувствуешь себя выше, опытнее, значимее. Это даёт то самое ощущение важности, превосходства. И кажется, что ты делаешь это во благо: оберегаешь, предостерегаешь, не даёшь наступить на грабли. Но правда в том, что и ты можешь ошибаться. Запросто.

👵🏻 А есть другая позиция — не «взрослая», а именно мудрая. Выслушать безоценочно. Найти, за что похвалить. И лишь потом — мягко, почти невесомо — подсказать. Это очень тонкая работа. Это высшая степень слушания. И она требует куда больше сил, чем просто указать пальцем.

👀 Вот текущий случай. У меня клиент на профориентации, парень 23 года. Первая встреча — это обычно шквал моих вопросов. Но я их задаю всегда с искренним интересом. Если бы не тайминг — спрашивала бы всё подряд, люблю узнавать про людей. И в конце встречи он даёт обратную связь: «Меня наконец-то выслушали безоценочно. Мне так хорошо». По сути, профориентация вылилась в небольшую психологическую сессию. И это меня в очередной раз натолкнуло на эти мысли.

🕺 А вчера встречались с бывшими коллегами (хотя слово «бывшими» как-то не идёт — они скорее навсегда свои). И обсуждали одного их общего друга. Мужской коллектив, отношения. Парень тот моложе их всех, только учится жить — проходит все логичные этапы, со своими шишками и открытиями. А они уже сидят, опытные, и рассказывают ему про негативный сценарий его нынешнего этапа. Мол, мы на своих шкурах прошли — хотим уберечь от травмы. Делают из лучших побуждений, спору нет. Но он-то не готов это понять — он просто ещё не прожил свой опыт. И жалко его, конечно, и понять их можно.

👧🏼 А ведь и мы так же поступаем со своими детьми. Отталкиваемся от негатива, проговариваем его снова и снова. Дети всю жизнь слушают не «как хорошо и правильно», а «как бы не случилось плохого». Хорошо ли это? Нет. Сложно ли не скатываться в это? Очень.

👩‍🎓 А ведь мы взрослые, мы типа мудрые. Ан нет… Вчера к этому выводу и пришли. Мужчинам задача — менять своё поведение, а не судить и не поучать друга. Потому что настоящая мудрость, она ведь не в том, чтобы предсказать чужую боль. А в том, чтобы быть рядом, когда эта боль случится — и не сказать «я же говорил». И ещё — чтобы вовремя заткнуться и просто послушать. Это, наверное, и есть та самая высшая степень. Которую так редко кто умеет.
И я в том числе. Крайне сложно не сваливаться в позицию причинить добро.

#психология #жизнь #размышления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍1
🥋 Мышление первого принципа: как Илон Маск принимает решения.

🗣️ “Мышление первого принципа — это поиск самой сути проблемы в ее составляющих”, — отмечал Джон Макнилл. Именно этот подход лежит в основе того, как Илон Маск выстраивает управление в Tesla и SpaceX.

👀 Смысл метода не в том, чтобы улучшать привычный процесс по краям. Сначала нужно разложить задачу до базовых элементов, отделить неизбежное от привычного, а затем собрать решение заново — уже без лишних допущений.

📚 В книге The Algorithm этот подход описан как последовательность из нескольких шагов. В практическом виде он выглядит так:

1️⃣ Сомневаться в каждом требовании.
Не принимать условия как данность, а проверять, действительно ли они необходимы.
2️⃣ Убирать лишние элементы.
Сначала исключать все, что не создает ценности и не влияет на результат.
3️⃣ Упрощать и оптимизировать процесс.
Только после удаления лишнего имеет смысл делать систему понятнее, легче и эффективнее.
4️⃣ Ускорять работу.
Когда процесс очищен от избыточности, можно снижать время цикла и находить реальные узкие места.
5️⃣ Автоматизировать в последнюю очередь.
Автоматизация имеет смысл только тогда, когда процесс уже понятен и отлажен.
6️⃣ Проверять, не автоматизируем ли мы хаос.
Если система не была упрощена заранее, автоматизация лишь закрепит ошибки и сделает их масштабными.

☝️ В этом и заключается сила first principles thinking: он не предлагает «улучшать старое». Он заставляет задавать более жесткий вопрос — а нужно ли это вообще в таком виде?

👍 Именно поэтому подход так хорошо работает в среде, где важны скорость, стоимость и инженерная точность. Он помогает не подстраиваться под сложность, а сокращать ее до необходимого минимума.

Управленцы, а вы используете это в работе?
По сути, нас учили этому в институте, но называли по-другому. И не было акцента на автоматизацию.

#менеджмент #организация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
💖 Хотели как лучше, а получилось как всегда.

Родители искренне хотят помочь с выбором профессии, но часто действуют как в «тумане»: старые представления, тревога, желание как лучше… А в итоге — привычные ошибки. Разберём 6 ситуаций 👇

1️⃣ Профессии, о которых мы мало знаем
Знакомое кажется безопаснее. Но новые направления могут быть востребованы — незнакомое ≠ бесперспективное.

2️⃣ Доход
Важен, но зависит от опыта, навыков, достижений. В одной сфере зарплаты разнятся. Обсуждайте не цифры, а пути роста 📈

3️⃣ Навязывание выбора (из лучших побуждений)
Родители выбирают за ребёнка — и невольно убивают мотивацию. Выбор за подростком = интерес учиться и развиваться 🎯

4️⃣ Сравнение с чужим опытом
«А у соседки не вышло» — не показатель. У каждого свой путь: образование, упорство, возможности. Одна история не характеризует профессию 🧭

5️⃣ «Актуальность» профессии
Учитывать важно, но не гнаться за популярностью. Смотрите на навыки и будущие возможности 🔮

6️⃣ Семейная традиция
Династии полезны, но выбор должен быть добровольным. Даже если в семье так принято — интересы ребёнка важнее 👨‍👩‍👧‍👦
(Помните кейс с иностранным подростком про династию врачей в семье. Подростка услышали и отпустили). Читаем здесь

❗️Важное дополнение
Ребёнок часто лучше слышит не родителей, а чужого человека (даже если родители правы). Вечная тема отцов и детей. Поэтому так важно найти специалиста, кто вложит правильные вещи в голову. И это помощь и родителям, и детям.

💖 Любовь — это не когда душишь, а когда отпускаешь. Когда не ждёшь награды, а видишь счастье любимого человека. Неважно, как ты этого добился — сам или с помощью другого. Главное — результат.

📞 Приходите на консультацию — снимете свою головную боль.
@hrprofnavigator

#проблемыотцовидетей #родители #подростки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌2👍1
📖 Что почитать по дороге на работу

🏦 Сбер Университет проанализировал 1 400 публикаций и подготовил Дайджест Pro.Людей. Удобно и полезно.

Содержание Дайджеста (в карусели подробно).

Исследования

1️⃣ Изменения больше не могут быть эпизодическими — чтобы быть устойчивыми, организациям сегодня надо находиться в состоянии непрерывной трансформации

2️⃣ ИИ не дает больше свободного времени - наоборот, люди начинают работать больше и интенсивнее:

▶️Мировой рынок труда стагнирует, но причина — макроэкономическая
неопределенность, а не развитие ИИ

▶️В периоды неопределенности стратегия смелости работает лучше, чем стратегия осторожности

Новости компаний

1️⃣ Бывшие» как актив: компании вкладывают миллионы в уволившихся
сотрудников

2️⃣ Модель «старейшин» позволяет ротировать опытных руководителей без потери их связей и опыта

Новости науки

1️⃣ Сотрудники-суперзвезды могут подавлять инициативу и активность коллег, ухудшая командные результаты

Мнения

➡️ ИИ лишает младших сотрудников «права на ошибку» — главного инструмента развития «профессионального суждения»
➡️ Традиционные показатели эффективности становятся опасными в эпоху трансформаций
➡️ Известный инвестор назвал культуру переработок «глупостью, и нейробиология подкрепляет это мнение

рекомендации книг от Г.Грефа

#сбердайджест #экономика #корпорат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1