💼Работа 45+: белорусы готовы переучиваться, но готовы ли к этому работодатели?

Рынок труда подталкивает нанимателей к пересмотру возрастных стереотипов. Если тенденция сохраниться, ценность работников 45+ возрастет

Исследование сервиса rabota.by (более 10 тыс.соискателей и 100 компаний) показало👇

✅Цифры
• 82,9% соискателей 45+ готовы учиться, осваивать новые профессии, менять профиль
• переобучать работников этого возраста готовы лишь 5% нанимателей

🔸Менять подход
- 26% вакансий приходятся на рабочий персонал, 13,7% - на производство\сервис. Конкуренция за эти кадры низкая (на 1 вакансию среди них - 6-8 резюме)
- в возрасте 30-49 лет занято более 96% граждан, число не занятых в экономике за 4 года сократилось на треть. Люди 45+ - реальный кадровый резерв

🔻Важен диалог
• мнение 80% опрошенных: если тратить время на переобучение, пусть компания гарантирует рабочее место, оплату курсов, рост дохода
• наниматели боятся вложить деньги в обучение и потерять человека, еще сетуют на высокую загрузку наставников