В соответствии с п. 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более трёх часов в течение всего рабочего дня — как непрерывно, так и суммарно. Это отсутствие может быть зафиксировано как на территории организации, так и на объекте вне её территории, где работник должен был выполнять трудовые обязанности.
Увольнение за прогул относится к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей и является мерой дисциплинарного взыскания. При этом законодательство не ограничивает минимальную продолжительность отсутствия — ключевым критерием является превышение трёхчасового порога без уважительных причин.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
➡️ О том, как профсоюз помогает в становлении молодых кадров, ребята уже знают — поэтому с удовольствием вступили в его ряды. Молодым специалистам торжественно вручили профсоюзные билеты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from Минская область|О главном
🚜 Аграрии Минщины на завершающей стадии сева озимых зерновых
В Минской области уже засеяно более 220 тыс.га, а это 65% от плана.
🍈 Сахарная свекла убрана с 38% площадей, что составляет 11 тысяч гектаров. Удалось накопать 647 тысяч тонн корнеплода средней урожайностью 417 ц/га.
🥔 Картофеля в Минской области накопано 73 тысячи тонн. Средняя урожайность составляет 332 ц/га.
✅ Подписаться на канал
В Минской области уже засеяно более 220 тыс.га, а это 65% от плана.
🥔 Картофеля в Минской области накопано 73 тысячи тонн. Средняя урожайность составляет 332 ц/га.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Первый. Профессиональный
⚡️Можно ли уволить беременную женщину, не прошедшую испытательный срок?
✅ От каких увольнений закон строго защищает беременных? (ч.3 ст.268 ТК РБ)
Нельзя расторгать трудовой договор с беременной при:
• сокращение численности\штата работников
• несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья
• недостаточная квалификация
• неявка на работу более 4 месяцев подряд из-за болезни.
❓А как же испытательный срок
Увольнение по расторжению трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК РБ - как не выдержавшей испытание) в этот список НЕ входит!
❗️ВАЖНО
При увольнении как «не выдержавшей испытательный срок» наниматель обязан документально подтвердить и обосновать, что женщина действительно не справлялась с должностными обязанностями.
ДА, по этому основанию уволить МОЖНО, - ответила профсоюзный юрист Галина Савва
✅ От каких увольнений закон строго защищает беременных? (ч.3 ст.268 ТК РБ)
Нельзя расторгать трудовой договор с беременной при:
• сокращение численности\штата работников
• несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья
• недостаточная квалификация
• неявка на работу более 4 месяцев подряд из-за болезни.
❓А как же испытательный срок
Увольнение по расторжению трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК РБ - как не выдержавшей испытание) в этот список НЕ входит!
По другим основаниям (вкл. дисциплинарные проступки или расторжение договора по результатам испытательного срока) прямых законодательных запретов на увольнение беременных нет
❗️ВАЖНО
При увольнении как «не выдержавшей испытательный срок» наниматель обязан документально подтвердить и обосновать, что женщина действительно не справлялась с должностными обязанностями.
❤3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩2👍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🟢 Главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Елена Ермакова совместно с Прокурором проводит правовой прием и день правового просвещения в ЧПУП «Нефтебитумный завод» Червенского района.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1
➡️ Технические инспекторы в рамках общественного контроля изучили ведение документации по охране труда на рабочих местах, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, организацию рабочих мест в целом.
Основная цель мероприятий – оказание практической помощи организациям в создании здоровых и безопасных условий труда. Особый акцент сделан на наглядных примерах производственного травматизма.
➡️ ➡️ В рамках Единого дня безопасности, в продолжение темы обеспечения личной безопасности трудящихся, профсоюзные специалисты напомнили алгоритмы действий при возникновении пожаров и иных нештатных ситуаций на объектах общественного назначения, а также правила оказания первой помощи пострадавшим.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
➡️ Более 420 членов профсоюза приняли участие в правовом просвещении по Минской области сегодня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1