Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Народный контроль
⚡️15 лет стажа не учли при расчете выходного пособия. Профсоюз помог исправить ситуацию
☑️Строитель из Гродно, проработавший на предприятии 42 года, при выходе на пенсию рассчитывал на выходное пособие, предусмотренное коллективным договором.
📝Его размер зависит от стажа работы в организации.
❗️Однако при расчете 15 лет стажа не учли. Причиной стала неверная трактовка условий коллективного договора.
📍Мужчина с 1998 года получал пенсию по инвалидности как ликвидатор последствий аварии на ЧАЭС. Именно эту дату на предприятии первоначально приняли за момент наступления пенсионного возраста – хотя работник продолжал трудиться.
❗️Профсоюзный юрист пояснил: получение пенсии по инвалидности не означает наступления общеустановленного пенсионного возраста.
☝️Следовательно, при расчете пособия необходимо учитывать весь период работы в организации.
📌 На предприятии прислушались к доводам правового инспектора труда и произвели перерасчет.
В результате выходное пособие увеличилось на 2,3 тысячи рублей.
☑️Строитель из Гродно, проработавший на предприятии 42 года, при выходе на пенсию рассчитывал на выходное пособие, предусмотренное коллективным договором.
📝Его размер зависит от стажа работы в организации.
❗️Однако при расчете 15 лет стажа не учли. Причиной стала неверная трактовка условий коллективного договора.
📍Мужчина с 1998 года получал пенсию по инвалидности как ликвидатор последствий аварии на ЧАЭС. Именно эту дату на предприятии первоначально приняли за момент наступления пенсионного возраста – хотя работник продолжал трудиться.
❗️Профсоюзный юрист пояснил: получение пенсии по инвалидности не означает наступления общеустановленного пенсионного возраста.
☝️Следовательно, при расчете пособия необходимо учитывать весь период работы в организации.
📌 На предприятии прислушались к доводам правового инспектора труда и произвели перерасчет.
В результате выходное пособие увеличилось на 2,3 тысячи рублей.
👍3
➡️ сфера здравоохранения – Якубеня Илья (Слуцкий район)➡️ сфера образования и науки – Желобкович Ангелина (Вилейский район)➡️ сфера культуры – Макаревич Артем (Борисовский район)➡️ сфера агропромышленного комплекса – Якубович Илья (Несвижский район)➡️ сфера промышленности – Родиков Сергей (Борисовский район)➡️ сфера социальной защиты – Копытова Дарья (Копыльский район)➡️ сфера жилищно-коммунального хозяйства – Понкратенко Виктория (Солигорский район)➡️ СМИ - Сергун Мария (Логойский район)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤3
В соответствии с п. 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более трёх часов в течение всего рабочего дня — как непрерывно, так и суммарно. Это отсутствие может быть зафиксировано как на территории организации, так и на объекте вне её территории, где работник должен был выполнять трудовые обязанности.
Увольнение за прогул относится к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей и является мерой дисциплинарного взыскания. При этом законодательство не ограничивает минимальную продолжительность отсутствия — ключевым критерием является превышение трёхчасового порога без уважительных причин.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
➡️ О том, как профсоюз помогает в становлении молодых кадров, ребята уже знают — поэтому с удовольствием вступили в его ряды. Молодым специалистам торжественно вручили профсоюзные билеты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from Минская область|О главном
🚜 Аграрии Минщины на завершающей стадии сева озимых зерновых
В Минской области уже засеяно более 220 тыс.га, а это 65% от плана.
🍈 Сахарная свекла убрана с 38% площадей, что составляет 11 тысяч гектаров. Удалось накопать 647 тысяч тонн корнеплода средней урожайностью 417 ц/га.
🥔 Картофеля в Минской области накопано 73 тысячи тонн. Средняя урожайность составляет 332 ц/га.
✅ Подписаться на канал
В Минской области уже засеяно более 220 тыс.га, а это 65% от плана.
🥔 Картофеля в Минской области накопано 73 тысячи тонн. Средняя урожайность составляет 332 ц/га.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Первый. Профессиональный
⚡️Можно ли уволить беременную женщину, не прошедшую испытательный срок?
✅ От каких увольнений закон строго защищает беременных? (ч.3 ст.268 ТК РБ)
Нельзя расторгать трудовой договор с беременной при:
• сокращение численности\штата работников
• несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья
• недостаточная квалификация
• неявка на работу более 4 месяцев подряд из-за болезни.
❓А как же испытательный срок
Увольнение по расторжению трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК РБ - как не выдержавшей испытание) в этот список НЕ входит!
❗️ВАЖНО
При увольнении как «не выдержавшей испытательный срок» наниматель обязан документально подтвердить и обосновать, что женщина действительно не справлялась с должностными обязанностями.
ДА, по этому основанию уволить МОЖНО, - ответила профсоюзный юрист Галина Савва
✅ От каких увольнений закон строго защищает беременных? (ч.3 ст.268 ТК РБ)
Нельзя расторгать трудовой договор с беременной при:
• сокращение численности\штата работников
• несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья
• недостаточная квалификация
• неявка на работу более 4 месяцев подряд из-за болезни.
❓А как же испытательный срок
Увольнение по расторжению трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК РБ - как не выдержавшей испытание) в этот список НЕ входит!
По другим основаниям (вкл. дисциплинарные проступки или расторжение договора по результатам испытательного срока) прямых законодательных запретов на увольнение беременных нет
❗️ВАЖНО
При увольнении как «не выдержавшей испытательный срок» наниматель обязан документально подтвердить и обосновать, что женщина действительно не справлялась с должностными обязанностями.
❤3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩2👍1