➡️сфера здравоохранения – Якубеня Илья (Слуцкий район)

➡️сфера образования и науки – Желобкович Ангелина (Вилейский район)

➡️сфера культуры – Макаревич Артем (Борисовский район)

➡️сфера агропромышленного комплекса – Якубович Илья (Несвижский район)

➡️сфера промышленности – Родиков Сергей (Борисовский район)

➡️сфера социальной защиты – Копытова Дарья (Копыльский район)

➡️сфера жилищно-коммунального хозяйства – Понкратенко Виктория (Солигорский район)

➡️СМИ - Сергун Мария (Логойский район)

В соответствии с п. 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более трёх часов в течение всего рабочего дня — как непрерывно, так и суммарно. Это отсутствие может быть зафиксировано как на территории организации, так и на объекте вне её территории, где работник должен был выполнять трудовые обязанности.
Увольнение за прогул относится к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей и является мерой дисциплинарного взыскания. При этом законодательство не ограничивает минимальную продолжительность отсутствия — ключевым критерием является превышение трёхчасового порога без уважительных причин.

➡️О том, как профсоюз помогает в становлении молодых кадров, ребята уже знают — поэтому с удовольствием вступили в его ряды. Молодым специалистам торжественно вручили профсоюзные билеты.

«...очень важно, чтобы рядом были наставники и верный друг – профсоюз»

«Быть в составе Молодежного Совета – возможность делать что-то значимое»

«Профсоюз – это наставник»