✅Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы является дополнительной работой с доплатой по соглашению сторон. Оформляется письменным согласием работника и приказом нанимателя с указанием срока работы и размера доплаты.

+ 375 (44) 583 65 41

🗣️Кроме того, председатель профкома провела беседу с жильцами и зафиксировала все поступившие предложения по улучшению условий быта.

🗣️«Общий результат, общее дело, общая победа! Только так, своим примером, мы воспитываем достойное подрастающее поколение нашей страны»,– подытожила Татьяна Апранич, председатель Минской областной организации профсоюза работников образования и науки, вручая педагогам их заслуженные награды.

С 1 января 2024 года молодым специалистам и молодым рабочим (служащим), получившим высшее, научно-ориентированное, среднее специальное или профессионально-техническое образование и трудоустроенным по распределению (перераспределению), направлению (перенаправлению) либо в счёт брони, при определении налоговой базы по подоходному налогу предоставляется стандартный налоговый вычет.

Выпускники, трудоустроенные по распределению (перераспределению), сохраняют статус молодого специалиста в течение всего установленного законодательством срока обязательной работы (абз. 1, 2 ч. 2 подп. 1.4 ст. 209 НК).

По окончании срока обязательной работы по распределению вычет продолжает предоставляться ещё в течение 7 лет с даты окончания учреждения образования — при условии, что работник продлил трудовые отношения с тем же нанимателем, у которого проходил обязательную отработку (абз. 1, 2 ч. 5 подп. 1.4 ст. 209 НК).

В рассматриваемой ситуации работник после завершения обязательной отработки продолжает работать у того же нанимателя. Следовательно, он сохраняет право на стандартный налоговый вычет как молодой специалист в течение следующих 5 лет независимо от изменения должности.