Уволить такого работника как не прошедшего испытательный срок по п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса нельзя, потому что он не был ознакомлен со своими должностными обязанностями.
В соответствии с п.6 постановления Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 г. № 9 Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до дня истечения срока предварительного испытания включительно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии рабочего, должности служащего соответствующей квалификации. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе или по иным основаниям, предусмотренным ТК.
При расторжении трудового договора по пункту 7 части второй статьи 35 ТК наниматель обязан указывать конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим предварительного испытания.

«Осознанный подход к выбору профессии, ответственное отношение и энергия молодых кадров служат основой для развития сельхозпредприятия и роста эффективности его деятельности».

✅Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы является дополнительной работой с доплатой по соглашению сторон. Оформляется письменным согласием работника и приказом нанимателя с указанием срока работы и размера доплаты.

+ 375 (44) 583 65 41