В Крупском РЭС филиала «Борисовские электрические сети» РУП «Минскэнерго» прошло правовое просвещение сотрудников. Для работников была организована встреча с правовым инспектором труда Валерием Матохиным. Участие в ней приняли 22 сотрудника предприятия.

⚖️ Мероприятие прошло при участии прокурора Крупского района Владимира Голенкова.

❓ По окончании просвещения был проведен правовой прием граждан. Один из обратившихся задал вопрос, касающийся его супруги, которая работает зубным техником. Женщина подала документы на досрочную пенсию, и они были приняты. Однако, в соответствии с действующим законодательством, в данной ситуации действует принцип «или-или»: либо получение пенсии, либо продолжение трудовой деятельности. При выборе работы выплата пенсионного обеспечения приостанавливается. Валерий Иванович разъяснил, что это не означает лишение права на пенсию – ее выплата будет возобновлена сразу после увольнения.

Правовое просвещение и правовой прием граждан в организациях СООО Морозпродукт и ООО Пуховичимясопродукт Пуховичского района провели председатель Минской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников АПК Оксана Бельская и правовой инспектор труда Андрей Логвинец. Правовой прием прошел с участием представителя органов прокуратуры Пуховичского района.
Тему; «Особенности регулирования труда инвалидов», типичные нарушения трудового законодательства до сведения присутствующих довел правовой инспектор труда. Оксана Николаевна остановилась на деятельности областной профсоюзной организации, задачах стоящих перед профсоюзными организациями.
В ходе приема граждан поступили вопросы жилищного и земельного законодательства, даны необходимые разъяснения.

❓С какой ситуацией на предприятии столкнулась женщина, которой исполнилось 55 лет? Наниматель планирует ее уволить в связи с истечением срока действия контракта.
⚖️На правовом приеме в Несвижском и Клецком районах правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский разъяснил этот вопрос.
Правомочность действия нанимателя:

– В рассматриваемом случае работнику остается более двух лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, поэтому у нанимателя имеются правовые основания для увольнения.

Может ли наниматель уволить сотрудника, если никаких дисциплинарных взысканий работник не имеет?
В этом случае, юрист акцентировал внимание на статью 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Обращаем внимание! ❓Что нужно сделать для защиты законных прав и интересов работника?
👍Если в организации есть профсоюз, то в колдоговоре можно предусмотреть 👉подробнее на сайте МОО БПРЗ

Заседание президиума областного комитета Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников транспорта и коммуникаций  состоялось накануне, 26 ноября.
Из основных были рассмотрены вопросы результатов проверок и мониторингов готовности предприятий и организаций отрасли к работе в осенне-зимний период 2025-2026 гг., а также дан старт организации и проведению новогодних и рождественских мероприятий в рамках благотворительной акции «Профсоюзы-детям».

👋 Сегодня поговорим о важном!


В ОАО «122 Управление начальника работ механизации» прошла проверка, проведенная Минской городской организацией Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. Проверку осуществляли правовой инспектор труда Татьяна Шрамова и технический инспектор труда Михаил Воривончик.


Что проверяли? 🤔


Выполнение коллективного договора
Оформление трудовых договоров
Порядок приема, перевода и увольнения
Отпуска и сроки выплат

Особое внимание уделялось охране труда: обучению, инструктажам, медосмотрам и санитарно-бытовому обеспечению.

Помните высказывание "Безопасность – это не интеллектуальный труд, а привычка"? Именно такой подход помогает избежать многих проблем на производстве.


Инспекторы не только контролировали, но и делились опытом, помогая специалистам и профсоюзу улучшить условия труда.