Пишите ваши вопросы под любым ПОСЛЕДНИМ сообщением.
Так мы не пропустим вопрос и обязательно быстро ответим
Так мы не пропустим вопрос и обязательно быстро ответим
Постепенно исчезло понятие "левая регистрация".
Трудовые мигранты постарше помнят, как самой главной проблемой было получить настоящую, не " левую" регистрацию.
Теперь с внедрением АМИНЫ, у всех мигрантов настоящая регистрация.
Главной проблемой стал трудовой договор и продление пребывания в России на его основании.
Обращайтесь в профсоюз трудящихся мигрантов за советами, консультациями и помощью в сохранении легального, законного статуса пребывания и занятости в России.
Наши телефоны работают круглосуточно. 89257723169, 89645500690, 89163803051
Трудовые мигранты постарше помнят, как самой главной проблемой было получить настоящую, не " левую" регистрацию.
Теперь с внедрением АМИНЫ, у всех мигрантов настоящая регистрация.
Главной проблемой стал трудовой договор и продление пребывания в России на его основании.
Обращайтесь в профсоюз трудящихся мигрантов за советами, консультациями и помощью в сохранении легального, законного статуса пребывания и занятости в России.
Наши телефоны работают круглосуточно. 89257723169, 89645500690, 89163803051
Индекс счастья россиян упал до минимума за 15 лет, сообщают аналитики со ссылкой на ВЦИОМ.
После декабря 2025 года показатель начал снижаться и к апрелю опустился до 52 пунктов. Максимум за последние пять лет фиксировали в марте 2023 года — тогда индекс составлял 73 пункта. Его рассчитывают по ответам на вопрос о том, считают ли люди себя счастливыми. подписывайся.
После декабря 2025 года показатель начал снижаться и к апрелю опустился до 52 пунктов. Максимум за последние пять лет фиксировали в марте 2023 года — тогда индекс составлял 73 пункта. Его рассчитывают по ответам на вопрос о том, считают ли люди себя счастливыми. подписывайся.
Forwarded from ГУВМ Новости
Опубликован Указ Президента Российской Федерации от 15.05.2026 № 330
"О приеме в гражданство Российской Федерации жителей Приднестровья"
Постоянно проживающие на 15.05.2026 г. в Приднестровье могут обратиться с заявление о приёме сразу в гражданство РФ (без ВНЖ) в любое российское консульство.
Документы:
- заявление 2 экз. (Приложение № 1);
- документ, удостоверяющий личность и гражданство заявителя или отсутствие у него гражданства;
- документ, подтверждающий факт регистрации по месту жительства в Приднестровье на 15.05.2026 г.;
- документ, о перемене ФИО;
- справка об отсутствии судимости либо документ содержащий информацию о преступлении, за совершение которого заявитель был осуждён, выданные в Приднестровье (срок действия документа 3 месяца);
- 3 фотографии 3х4 см. (ч/б или цветные).
Если в заявление вписываются дети до 18 лет:
- свидетельство о рождении ребёнка или документ подтверждающий гражданство ребёнка или отсутствие гражданства, а также документ подтверждающий родство;
- согласие ребёнка от 14 до 18 лет о приёме в гражданство РФ;
- 3 фотографии 3х4 см. (ч/б или цветные) с 6 лет, до 6 лет фото не предоставляется.
Заявления рассматривает российское консульство. Срок рассмотрения заявления до 6 месяцев (п.4 ст.37 138-ФЗ). Документы не на русском языке должны быть переведены и заверены российским нотариусом, т.е. в российском консульстве.
Указ вступил в силу 15.05.2026 г.
Выездное консульское обслуживание в г. Тирасполь
Расположен по адресу: 3300, Республика Молдова, город Тирасполь, улица 25 Октября, дом 15.
ГРАФИК РАБОТЫ
(пн. – пт. с 9:00 до 17:00)
(обед с 13:00 до 14:00)
Консульский пункт закрыт по выходным дням и в дни российских праздников
Запись на приём производится исключительно посредством системы электронной очереди.
https://moldova.mid.ru/ru/cons/info/tiraspol/
"О приеме в гражданство Российской Федерации жителей Приднестровья"
Постоянно проживающие на 15.05.2026 г. в Приднестровье могут обратиться с заявление о приёме сразу в гражданство РФ (без ВНЖ) в любое российское консульство.
Документы:
- заявление 2 экз. (Приложение № 1);
- документ, удостоверяющий личность и гражданство заявителя или отсутствие у него гражданства;
- документ, подтверждающий факт регистрации по месту жительства в Приднестровье на 15.05.2026 г.;
- документ, о перемене ФИО;
- справка об отсутствии судимости либо документ содержащий информацию о преступлении, за совершение которого заявитель был осуждён, выданные в Приднестровье (срок действия документа 3 месяца);
- 3 фотографии 3х4 см. (ч/б или цветные).
Если в заявление вписываются дети до 18 лет:
- свидетельство о рождении ребёнка или документ подтверждающий гражданство ребёнка или отсутствие гражданства, а также документ подтверждающий родство;
- согласие ребёнка от 14 до 18 лет о приёме в гражданство РФ;
- 3 фотографии 3х4 см. (ч/б или цветные) с 6 лет, до 6 лет фото не предоставляется.
Заявления рассматривает российское консульство. Срок рассмотрения заявления до 6 месяцев (п.4 ст.37 138-ФЗ). Документы не на русском языке должны быть переведены и заверены российским нотариусом, т.е. в российском консульстве.
Указ вступил в силу 15.05.2026 г.
Выездное консульское обслуживание в г. Тирасполь
Расположен по адресу: 3300, Республика Молдова, город Тирасполь, улица 25 Октября, дом 15.
ГРАФИК РАБОТЫ
(пн. – пт. с 9:00 до 17:00)
(обед с 13:00 до 14:00)
Консульский пункт закрыт по выходным дням и в дни российских праздников
Запись на приём производится исключительно посредством системы электронной очереди.
https://moldova.mid.ru/ru/cons/info/tiraspol/
👍1
В очередной раз обращаем ваше внимание, что главной ошибкой трудовых мигрантов, не получивших заработную плату, является обращение за помощью в профсоюз уже ПОСЛЕ увольнения.
В результате невозможно применить самую эффективную меру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ - приостановку работы до получения всей задержанной зарплаты в случае, если работодатель задержал выплату зарплаты более чем на 15 дней.
Никогда не оставляйте рабочего места без получения зарплаты.
Более подробные консультации вам всегда окажут в профсоюзе трудящихся-мигрантов.
Наши телефоны 89257723169 и 89645500690
В результате невозможно применить самую эффективную меру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ - приостановку работы до получения всей задержанной зарплаты в случае, если работодатель задержал выплату зарплаты более чем на 15 дней.
Никогда не оставляйте рабочего места без получения зарплаты.
Более подробные консультации вам всегда окажут в профсоюзе трудящихся-мигрантов.
Наши телефоны 89257723169 и 89645500690
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В связи с надвигающимся экономическим кризисом неизбежен рост случаев задержек и невыплаты заработной платы.
Если у вас нет письменного трудового договора, самое время озаботиться его заключением.
Если вы оказываете услуги частным лицам - заключайте гражданско-правовые договоры.
Любые консультации вы можете получить в профсоюзе трудящихся мигрантов по нашим телефонам 89163803051, 89645500690, 89257723169
Если у вас нет письменного трудового договора, самое время озаботиться его заключением.
Если вы оказываете услуги частным лицам - заключайте гражданско-правовые договоры.
Любые консультации вы можете получить в профсоюзе трудящихся мигрантов по нашим телефонам 89163803051, 89645500690, 89257723169
Только за последний месяц в профсоюз обратились две иностранные гражданки с жалобой на то, что они заняли своим знакомым деньги, а те им не отдают.
При этом заёмщики грубят, обзываются и угрожают. Никаких расписок нет. В такой ситуации трудно помочь.
Будьте внимательны. Не занимайте никому никаких денег без соответствующей расписки. Тогда не попадете в глупую ситуацию, когда за свои же деньги и приходится страдать. Люди, получив от вас деньги, могут очень быстро меняться и превращаются из добрых знакомых и друзей, попавших в беду, в злобных карликов
При этом заёмщики грубят, обзываются и угрожают. Никаких расписок нет. В такой ситуации трудно помочь.
Будьте внимательны. Не занимайте никому никаких денег без соответствующей расписки. Тогда не попадете в глупую ситуацию, когда за свои же деньги и приходится страдать. Люди, получив от вас деньги, могут очень быстро меняться и превращаются из добрых знакомых и друзей, попавших в беду, в злобных карликов
Forwarded from СВЕЖЕСТИ
🌴 Пальмы вместо берёз появятся в Москве из-за глобального потепления, прогнозируют климатологи
Постепенно климат в столице становится похож на юг России. По выстраивать прогнозным моделям, уже через несколько лет Москва может напоминать Воронеж, а позже — даже Сочи.
Постепенно климат в столице становится похож на юг России. По выстраивать прогнозным моделям, уже через несколько лет Москва может напоминать Воронеж, а позже — даже Сочи.
В своём недавно вышедшем докладе о ситуации с украинскими беженцами в Европе, UNHCR (структура ООН) отмечает, что значительная часть украинцев уже интегрировалась: дети учатся в местных школах, семьи работают, многие не видят условий для быстрого возвращения в Украину.
При этом почти 60% трудоустроенных работают ниже квалификации, а их доходы в среднем на 40% ниже, чем у местных.
При этом почти 60% трудоустроенных работают ниже квалификации, а их доходы в среднем на 40% ниже, чем у местных.
В связи с торможением телеграмма, профсоюз трудящихся-мигрантов завëл страницу в МАКСЕ.
Вы можете найти нас в МАКСе по ссылке
https://max.ru/join/Pmjjwu-wlvxL2eE_HJ4D6k6prEedZ3tg0-usrTvUC7Y
Вы можете найти нас в МАКСе по ссылке
https://max.ru/join/Pmjjwu-wlvxL2eE_HJ4D6k6prEedZ3tg0-usrTvUC7Y
MAX
MAX – быстрое и легкое приложение для общения и решения пов…
6 июня 2026 года состоится пятая отчетно-выборная конференция нашего профсоюза. Конференции собираются, один раз в четыре года. За 20 лет работы профсоюза трудящихся-мигрантов это уже пятая конференция.
На конференциях обсуждаются итоги прошедших четырёх лет работы и выбирается новый состав центрального комитета профсоюза на следующие четыре года.
Если среди вас и Ваших знакомых есть люди, желающие работать следующие четыре года на благо трудовых мигрантов в составе нового центрального комитета ( на общественных началах) сообщите нам и приходите на конференцию 6 июня.
Давайте вместе изберем, как раньше говорили, "боевой" Центральный комитет, который продолжит славную историю профсоюза трудящихся-мигрантов.
Ждём ваших звонков и предложений по кандидатурам в центральный комитет, а также предложений по улучшению работы профсоюза.
Наши телефоны 89163803051, 89645500690, 89257723169
На конференциях обсуждаются итоги прошедших четырёх лет работы и выбирается новый состав центрального комитета профсоюза на следующие четыре года.
Если среди вас и Ваших знакомых есть люди, желающие работать следующие четыре года на благо трудовых мигрантов в составе нового центрального комитета ( на общественных началах) сообщите нам и приходите на конференцию 6 июня.
Давайте вместе изберем, как раньше говорили, "боевой" Центральный комитет, который продолжит славную историю профсоюза трудящихся-мигрантов.
Ждём ваших звонков и предложений по кандидатурам в центральный комитет, а также предложений по улучшению работы профсоюза.
Наши телефоны 89163803051, 89645500690, 89257723169
Не в первый раз сталкиваемся с ситуацией, когда сотрудники миграционных органов советуют мигрантам выехать из России и снова въехать с целью сохранения легального правового статуса.
При этом намеренно или по невнимательности не обращают внимания на то, что мигрант уже использовал свои законные 90 дней пребывания в календарном году и при повторном въезде обязательно попадёт в реестр контролируемых лиц или хуже того, будет административно выдворен при обращении в миграционные органы за продлением пребывания.
В любых сложных случаях обращайтесь в профсоюз трудящихся-мигрантов за консультациями и разъяснениями. Наши телефоны работают круглосуточно
При этом намеренно или по невнимательности не обращают внимания на то, что мигрант уже использовал свои законные 90 дней пребывания в календарном году и при повторном въезде обязательно попадёт в реестр контролируемых лиц или хуже того, будет административно выдворен при обращении в миграционные органы за продлением пребывания.
В любых сложных случаях обращайтесь в профсоюз трудящихся-мигрантов за консультациями и разъяснениями. Наши телефоны работают круглосуточно
Из доклада ЦК профсоюза пятой отчетно-выборной конференции профсоюза трудящихся-мигрантов
"Отчетный период характеризовался ужесточением миграционного законодательства Российской Федерации. Принят целый ряд законов, ограничивающих сроки пребывания, введены новые требования к своевременному заключению трудовых или гражданско-правовых договоров, уведомлению об этом органов МВД и повышающих ответственность иностранных граждан за нарушения миграционного законодательства.
Сократилось время пребывания в Российской Федерации без разрешительных документов на работу со 180 дней до 90 дней в году. Если не было подано уведомление об осуществлении трудовой деятельности в течение двух месяцев с момента получения патента, он аннулируется. РВП, Вид на жительство и гражданство России по целому ряду оснований теперь может быть оформлено только при условии заключения контракта на прохождении СВО. Дети трудовых мигрантов для обучения в российских школах должны теперь проходить тестирование на знание русского языка".
"Отчетный период характеризовался ужесточением миграционного законодательства Российской Федерации. Принят целый ряд законов, ограничивающих сроки пребывания, введены новые требования к своевременному заключению трудовых или гражданско-правовых договоров, уведомлению об этом органов МВД и повышающих ответственность иностранных граждан за нарушения миграционного законодательства.
Сократилось время пребывания в Российской Федерации без разрешительных документов на работу со 180 дней до 90 дней в году. Если не было подано уведомление об осуществлении трудовой деятельности в течение двух месяцев с момента получения патента, он аннулируется. РВП, Вид на жительство и гражданство России по целому ряду оснований теперь может быть оформлено только при условии заключения контракта на прохождении СВО. Дети трудовых мигрантов для обучения в российских школах должны теперь проходить тестирование на знание русского языка".
Приглашаем всех заинтересованных принять участие в обсуждении доклада ЦК профсоюза на пятой отчетно-выборной конференции, которая состоится 6 июня 2026 года.
Чем больше мигрантов примет участие в обсуждении доклада и выскажет предложения по улучшению работы профсоюза, тем эффективнее будет работать профсоюз во благо трудовых мигрантов и защиты их законных интересов.
Пишите ваши предложения в нашем телеграм канале!
Чем больше мигрантов примет участие в обсуждении доклада и выскажет предложения по улучшению работы профсоюза, тем эффективнее будет работать профсоюз во благо трудовых мигрантов и защиты их законных интересов.
Пишите ваши предложения в нашем телеграм канале!
Профсоюз трудящихся мигрантов
В связи с надвигающимся экономическим кризисом неизбежен рост случаев задержек и невыплаты заработной платы. Если у вас нет письменного трудового договора, самое время озаботиться его заключением. Если вы оказываете услуги частным лицам - заключайте гражданско…
В профсоюз обратился гражданин Молдовы Ион М.
Он работал уборщиком в клининговой компании Кристанвальд.
Ему не выплатили заработную плату за апрель и май.
Ион обратился за поддержкой в профсоюз.
Сегодня, после обращения профсоюза, ему выплатили всю положенную ему сумму.
Вступайте в члены профсоюза. Поддерживайте своим членскими взносами нашу рабочую организацию.
Он работал уборщиком в клининговой компании Кристанвальд.
Ему не выплатили заработную плату за апрель и май.
Ион обратился за поддержкой в профсоюз.
Сегодня, после обращения профсоюза, ему выплатили всю положенную ему сумму.
Вступайте в члены профсоюза. Поддерживайте своим членскими взносами нашу рабочую организацию.
👍3
Forwarded from The Экономист
Зарплаты курьеров и грузчиков в Москве по 250–300 тыс. рублей в месяц оказались лишь приманкой для соискателей — такие суммы возможны только при постоянных переработках, пишет Mash Money. На практике работники получают 110–140 тыс. рублей при стандартном графике. Работодатели используют высокие цифры в вакансиях, чтобы привлечь сотрудников, но реальный доход часто оказывается значительно ниже.
🤑 The Экономист
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from ПроМиграцию
Если удастся парню помочь, то будет хорошо.
Но есть и ещё один плюс. Может хотя бы после таких случаев большое руководство заметит системную проблему. В первую очередь голод личного состава и как следствие очереди, скандалы и т.д.
Получается, что иностранцы, даже если хотят соблюдать все правила пребывания в России, этого просто не могут сделать физически.
Сегодня действительно надо признать, что часть правонарушений возникает именно из-за того, что люди во-время просто не в состоянии попасть на прием к инспектору из-за очередей. А аннулирование патента или отказ в его выдаче, из-за того, что кто-то из сотрудников не внёс в базу направленные в установленном порядке уведомления, как самого иностранца, так и его работодателя, сегодня стали обычным явлением, по краней мере в отдельных регионах.
Для исправления этой ситуации приходится писать жалобы, восстанавливать справедливость, на что уходит не мало времени и сил у заявителей. Но главное это порождает усилинение фактически бесполезной нагрузки на самих сотрудников МС. Ведь каждый случай надо отрабатывать в ручную. И здесь вопрос в первую очередь к самим сотрудникам: зачем обижаться на заявителей, если в сложившейся ситуации вы сами не выполнили свои должностные обязанности. И оправдание, что у вас много работы здесь не работает (хотя многие, и мы в том числе, это понимаем и сочуствуем вам). Но вы сами эту лишнюю работу для себя порождаете... а бонусом к этому идут служебные проверки, наказания и т.д.
Давно пора искать какие-то выходы из сложившейся ситуации.
Поэтому освещение истории с блогером, хотя бы (мы очень на это надеемся) заставит высокое руководство обратить внимание на имеющиеся проблемы на местах, и начать вырабатывать срочные меры по их разрешению.
При чём, сегодня есть возмодно ть разрешить часть вопросов, которые даже не требуют пересмотра законодательства, это чисто организационные решения и корректировка работы сотрудников на местах. Аудит алгоритмов работы сотрудников и их пересмотр назрели давно.
Но есть и ещё один плюс. Может хотя бы после таких случаев большое руководство заметит системную проблему. В первую очередь голод личного состава и как следствие очереди, скандалы и т.д.
Получается, что иностранцы, даже если хотят соблюдать все правила пребывания в России, этого просто не могут сделать физически.
Сегодня действительно надо признать, что часть правонарушений возникает именно из-за того, что люди во-время просто не в состоянии попасть на прием к инспектору из-за очередей. А аннулирование патента или отказ в его выдаче, из-за того, что кто-то из сотрудников не внёс в базу направленные в установленном порядке уведомления, как самого иностранца, так и его работодателя, сегодня стали обычным явлением, по краней мере в отдельных регионах.
Для исправления этой ситуации приходится писать жалобы, восстанавливать справедливость, на что уходит не мало времени и сил у заявителей. Но главное это порождает усилинение фактически бесполезной нагрузки на самих сотрудников МС. Ведь каждый случай надо отрабатывать в ручную. И здесь вопрос в первую очередь к самим сотрудникам: зачем обижаться на заявителей, если в сложившейся ситуации вы сами не выполнили свои должностные обязанности. И оправдание, что у вас много работы здесь не работает (хотя многие, и мы в том числе, это понимаем и сочуствуем вам). Но вы сами эту лишнюю работу для себя порождаете... а бонусом к этому идут служебные проверки, наказания и т.д.
Давно пора искать какие-то выходы из сложившейся ситуации.
Поэтому освещение истории с блогером, хотя бы (мы очень на это надеемся) заставит высокое руководство обратить внимание на имеющиеся проблемы на местах, и начать вырабатывать срочные меры по их разрешению.
При чём, сегодня есть возмодно ть разрешить часть вопросов, которые даже не требуют пересмотра законодательства, это чисто организационные решения и корректировка работы сотрудников на местах. Аудит алгоритмов работы сотрудников и их пересмотр назрели давно.
Из доклада ЦК профсоюза пятой отчетно-выборной конференции:
"Усилился контроль за выполнением требований миграционного законодательства, введен реестр контролируемых лиц, в составе которого в настоящее время включены уже более 900 тысяч иностранных граждан. Обладатели РВП и вида на жительство теперь обязаны не только проживать в Российской Федерации не менее 180 дней, но и работать в России в период проживания. Период такой работы и проживания увеличился с шести до десяти месяцев в году.
Большинство трудовых мигрантов добросовестно выполняют прежние и новые требования миграционного законодательства. Немалую положительную роль в этом играет эксперимент о постановке на миграционный учет трудовых мигрантов через мобильное приложение АМИНА, который проводится в Москве и Московской области с 1 сентября 2025 года. Наконец, процедура постановки на миграционный учёт отвязана от принимающей стороны и зависит только от желания самого трудового мигранта встать на миграционный учет. В результате сократилось количество трудовых мигрантов, подвергнутых административному наказанию за отсутствие надлежаще оформленного миграционного учёта. Одновременно с этим возросло количество трудовых мигрантов, работающих по патентам и трудовым договорам, в результате увеличилась сумма налогов, поступающих в региональные бюджеты".
"Усилился контроль за выполнением требований миграционного законодательства, введен реестр контролируемых лиц, в составе которого в настоящее время включены уже более 900 тысяч иностранных граждан. Обладатели РВП и вида на жительство теперь обязаны не только проживать в Российской Федерации не менее 180 дней, но и работать в России в период проживания. Период такой работы и проживания увеличился с шести до десяти месяцев в году.
Большинство трудовых мигрантов добросовестно выполняют прежние и новые требования миграционного законодательства. Немалую положительную роль в этом играет эксперимент о постановке на миграционный учет трудовых мигрантов через мобильное приложение АМИНА, который проводится в Москве и Московской области с 1 сентября 2025 года. Наконец, процедура постановки на миграционный учёт отвязана от принимающей стороны и зависит только от желания самого трудового мигранта встать на миграционный учет. В результате сократилось количество трудовых мигрантов, подвергнутых административному наказанию за отсутствие надлежаще оформленного миграционного учёта. Одновременно с этим возросло количество трудовых мигрантов, работающих по патентам и трудовым договорам, в результате увеличилась сумма налогов, поступающих в региональные бюджеты".