Вы можете задавать ваши вопросы в комментариях под любым последним текстом.
Мы читаем все комментарии и обязательно ответим Вам

Юмор от разработчиков АМИНА.
"В настоящее время ведутся технические работы по обновлению сервисов, чтобы сделать для Вас сервис ЕЩЁ ЛУЧШЕ."

❗️Если Вы попали в реестр контролируемых лиц из-за некорректной работы приложения АМИНА,
обращайтесь в профсоюз трудящихся мигрантов для решения Вашей проблемы.

Наши телефоны 89257723169, 89645500690, 89163803051

Наш адрес Большой Златоустинский переулок, дом 8/7, комната 202
Метро Китай город, выход 5

Трудовой кодекс РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

...

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

* * * * * *
Получать расчётный листок особенно важно для иностранных граждан, работающих по патенту.
Если в Вашем расчётном листке отмечено удержание 13 процентов налога на доходы (НДФЛ), значит Вы дважды оплачиваете один и тот же налог. У Вас есть право не делать этого.
Обращайтесь за консультациями в наш профсоюз.
Наши телефоны 89257723169, 89645500690, 89163803051

Если вам не выплатили заработную плату, обращайтесь в профсоюз трудящихся мигрантов.

У профсоюза много законных способов защитить права своих членов.

За 18 лет работы профсоюза трудящихся мигрантов нами оказана помощь тысячам иностранных и российских работников в получении задержанной зарплаты

В последние два года резко сократилось количество случаев задержки и невыплаты заработной платы.
Свою положительную роль сыграло повышение ответственности работодателей и, соответственно доля трудовых мигрантов, работающих по трудовым договорам.

Трудовой договор - первая линия защиты работника от невыплаты зарплаты.
Не работайте без письменного трудового договора!

Растёт количество не только негативных откликов на работу приложения АМИНА, но и положительных.

Таких, например.
"Благодарности и один земной поклон только за идею! Напоминание о последствиях очень сильно давит конечно, особенно когда зависало приложение,,, да и сейчас не всё хорошо работает, хоть и стало лучше". Тимур
 

Около 700 тысяч иностранных граждан находятся, по информации МВД РФ, в реестре контролируемых лиц. Их права существенно ограничены, они должны покинуть территорию России, а в дальнейшем им запретят в'езд на определённый срок.

Попадание в реестр новых трудовых мигрантов, добросовестно скачавших приложение АМИНА и, не по их вине, а в связи с некорректной работой приложения, внесённых в
реестр не справедливо и, в общем, никому не выгодно.

В реестре могут оказаться полностью адаптированные мигранты обладающие необходимыми навыками, специальностями и компетенциями, а вместо них будут приезжать новички, без квалификации, без русского языка, без компетенций. Проиграют все

Трудовой кодекс РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

* * * * * *
Комментарий профсоюза: как мы видим никаких денежных штрафов за трудовые нарушения Кодексом не предусмотрено. В то же время к нам часто обращаются трудовые мигранты, на которых работодатели накладывают денежные штрафы.

Вы можете задавать ваши вопросы в комментариях под любым последним текстом.
Мы читаем все комментарии и обязательно ответим Вам

Удачная охота скопы на барракуду.

Скопа - это крупная хищная птица, которая распространена по всему миру, кроме Антарктиды. Она обитает вблизи водоемов - озер, рек, берегов морей и океанов.

Скопы являются известными рыболовами и питаются практически исключительно рыбой, которую высматривают на лету, паря над водой на высоте до 40 метров. Ныряя за рыбой, птицы могут погружаться в воду до 2 метров.

National Geographic

В Правительстве Российской Федерации прорабатывается вопрос возможности реализации сервиса в рамках цифровой платформы миграционных процессов и трудовых ресурсов по подаче заявления о возврате излишне уплаченных сумм НДФЛ с доходов иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации на основании патента.
Профсоюз подал свои предложения.
В настоящее время, чтобы осуществить такую процедуру нужно, чтобы трудовой мигрант знал о такой возможности и подал заявление в бухгалтерию, чтобы бухгалтер захотел этим заниматься, чтобы в налоговой инспекции оказались все необходимые сведения о наличии у мигранта патента и письменного трудового договора. Сбой на любом из этих этапов приводит к тому, что трудовой мигрант оплачивает налог на доходы дважды.

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю


Работник обязан возместить работодателю причиненный ему​ прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,​ нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Президент Узбекистана Мирзиёев на 80-й сессии Генассамблеи ООН заявил, что республика к 2030 году намерена войти в число стран с доходом выше среднего, подчеркнув курс на демократическое и социальное государство.

Напоминаем, что
с 1 сентября 2025 г. в столичном регионе вводится экспериментальный режим учета местонахождения иностранных граждан, который будет проводиться в соответствии с федеральным законодательством и призван заменить действующий порядок миграционного учета. Гражданам стран Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Армении, Казахстана, Грузии, Азербайджана, Молдовы и Украины, которые приезжают в Москву и Московскую область для работы, необходимо будет в обязательном порядке самостоятельно установить специализированное мобильное приложение «АМИНА». Постановка на учет осуществляется исключительно посредством его использования.

На остальные категории иностранных граждан распространяются положения Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ о миграционном учете.

В связи с проведением эксперимента с АМИНОЙ, требование к принимающей стороне - собственникам квартир о подаче в территориальные органы МВД России по г. Москве и Московской области уведомления о постановке на миграционный учет отменяется.

Иностранные граждане будут становиться на учет самостоятельно через мобильное приложение.

В этой связи у собственников квартир обязательств в отношении постановки на учет иностранных граждан – участников эксперимента не возникает.