Было бы неплохо, если бы МВД прямо заявило, что в период отладки (настройки, налаживания) приложения АМИНА к мигрантам не будут применяться меры наказания, штрафы, включение в реестр контролируемых лиц и другие.
Среди мигрантов есть немолодые люди, с расшатанными нервами и сердечными проблемами. Они пишут, что от переживаний, связанных с АМИНОЙ, у них повышается давление, случаются сердечные приступы.
Среди мигрантов есть немолодые люди, с расшатанными нервами и сердечными проблемами. Они пишут, что от переживаний, связанных с АМИНОЙ, у них повышается давление, случаются сердечные приступы.
Трудовые мигранты не только сражаются осваивают приложение АМИНА, но и предлагают разумные дополнения.
Например, предлагают чтобы после последней успешной постановки на миграционный учёт можно было бы распечатать хоть какую нибудь справку или присваивался какой нибудь номер, под которым числился бы в базе трудовой мигрант.
На случай проверки сотрудниками полиции. Если телефон разрядился. Если неустойчивый интернет. Если требует работодатель. И так далее, случаев может быть много
Например, предлагают чтобы после последней успешной постановки на миграционный учёт можно было бы распечатать хоть какую нибудь справку или присваивался какой нибудь номер, под которым числился бы в базе трудовой мигрант.
На случай проверки сотрудниками полиции. Если телефон разрядился. Если неустойчивый интернет. Если требует работодатель. И так далее, случаев может быть много
❗️🇷🇺Срок временного пребывания в России граждан ЕАЭС, в случае заключения ими трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), определяется сроком их действия. Если трудовой договор заключен бессрочно, то срок временного пребывания продлевается на 1 год с возможностью последующего неоднократного продления (так же на 1 год для каждого продления).
В любом случае иностранному гражданину необходимо обратиться в подразделение по вопросам миграции для определения (продления) срока пребывания и проставления отметок в миграционной карте.
В любом случае иностранному гражданину необходимо обратиться в подразделение по вопросам миграции для определения (продления) срока пребывания и проставления отметок в миграционной карте.
Участниками эксперимента по АМИНЕ являются:
1) иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности в порядке, не требующем получения визы, находящиеся в субъекте Российской Федерации, на территории которого проводится эксперимент, и имеющие право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации на основании патента;
2) иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности в порядке, не требующем получения визы, находящиеся в субъекте Российской Федерации, на территории которого проводится эксперимент, и имеющие право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, за исключением граждан Республики Беларусь;
3) иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, в порядке, не требующем получения визы, находящиеся в субъекте Российской Федерации, на территории которого проводится эксперимент, при изменении цели визита в Российскую Федерацию, за исключением граждан Республики Беларусь;
4) иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, временно пребывающие в субъекте Российской Федерации, на территории которого проводится эксперимент, в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, на срок, превышающий девяносто календарных дней, за исключением следующих категорий иностранных граждан:
а) иностранные граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
б) граждане Республики Беларусь;
1) иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности в порядке, не требующем получения визы, находящиеся в субъекте Российской Федерации, на территории которого проводится эксперимент, и имеющие право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации на основании патента;
2) иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности в порядке, не требующем получения визы, находящиеся в субъекте Российской Федерации, на территории которого проводится эксперимент, и имеющие право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, за исключением граждан Республики Беларусь;
3) иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, в порядке, не требующем получения визы, находящиеся в субъекте Российской Федерации, на территории которого проводится эксперимент, при изменении цели визита в Российскую Федерацию, за исключением граждан Республики Беларусь;
4) иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, временно пребывающие в субъекте Российской Федерации, на территории которого проводится эксперимент, в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, на срок, превышающий девяносто календарных дней, за исключением следующих категорий иностранных граждан:
а) иностранные граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
б) граждане Республики Беларусь;
❗️🇷🇺 В соответствии с п.22 ст. 5 Федерального закона от 23.05.2025 N 121-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан"
22. Сведения об иностранном гражданине - участнике эксперимента исключаются из реестра контролируемых лиц в случае постановки такого иностранного гражданина на учет по адресу уполномоченной городом федерального значения Москвой организации либо поступления в государственную информационную систему миграционного учета сведений о его постановке на миграционный учет.
За консультациями и практической помощью обращайтесь в профсоюз трудящихся мигрантов по нашим телефонам 89257723169, 89645500690, 89163803051
22. Сведения об иностранном гражданине - участнике эксперимента исключаются из реестра контролируемых лиц в случае постановки такого иностранного гражданина на учет по адресу уполномоченной городом федерального значения Москвой организации либо поступления в государственную информационную систему миграционного учета сведений о его постановке на миграционный учет.
За консультациями и практической помощью обращайтесь в профсоюз трудящихся мигрантов по нашим телефонам 89257723169, 89645500690, 89163803051
👍2
Вы можете задавать ваши вопросы в комментариях под любым последним текстом.
Мы читаем все комментарии и обязательно ответим Вам
Мы читаем все комментарии и обязательно ответим Вам
Юмор от разработчиков АМИНА.
"В настоящее время ведутся технические работы по обновлению сервисов, чтобы сделать для Вас сервис ЕЩЁ ЛУЧШЕ."
"В настоящее время ведутся технические работы по обновлению сервисов, чтобы сделать для Вас сервис ЕЩЁ ЛУЧШЕ."
❗️Если Вы попали в реестр контролируемых лиц из-за некорректной работы приложения АМИНА,
обращайтесь в профсоюз трудящихся мигрантов для решения Вашей проблемы.
Наши телефоны 89257723169, 89645500690, 89163803051
Наш адрес Большой Златоустинский переулок, дом 8/7, комната 202
Метро Китай город, выход 5
обращайтесь в профсоюз трудящихся мигрантов для решения Вашей проблемы.
Наши телефоны 89257723169, 89645500690, 89163803051
Наш адрес Большой Златоустинский переулок, дом 8/7, комната 202
Метро Китай город, выход 5
👍2
Трудовой кодекс РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
...
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
* * * * * *
Получать расчётный листок особенно важно для иностранных граждан, работающих по патенту.
Если в Вашем расчётном листке отмечено удержание 13 процентов налога на доходы (НДФЛ), значит Вы дважды оплачиваете один и тот же налог. У Вас есть право не делать этого.
Обращайтесь за консультациями в наш профсоюз.
Наши телефоны 89257723169, 89645500690, 89163803051
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
...
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
* * * * * *
Получать расчётный листок особенно важно для иностранных граждан, работающих по патенту.
Если в Вашем расчётном листке отмечено удержание 13 процентов налога на доходы (НДФЛ), значит Вы дважды оплачиваете один и тот же налог. У Вас есть право не делать этого.
Обращайтесь за консультациями в наш профсоюз.
Наши телефоны 89257723169, 89645500690, 89163803051
Если вам не выплатили заработную плату, обращайтесь в профсоюз трудящихся мигрантов.
У профсоюза много законных способов защитить права своих членов.
За 18 лет работы профсоюза трудящихся мигрантов нами оказана помощь тысячам иностранных и российских работников в получении задержанной зарплаты
У профсоюза много законных способов защитить права своих членов.
За 18 лет работы профсоюза трудящихся мигрантов нами оказана помощь тысячам иностранных и российских работников в получении задержанной зарплаты
В последние два года резко сократилось количество случаев задержки и невыплаты заработной платы.
Свою положительную роль сыграло повышение ответственности работодателей и, соответственно доля трудовых мигрантов, работающих по трудовым договорам.
Трудовой договор - первая линия защиты работника от невыплаты зарплаты.
Не работайте без письменного трудового договора!
Свою положительную роль сыграло повышение ответственности работодателей и, соответственно доля трудовых мигрантов, работающих по трудовым договорам.
Трудовой договор - первая линия защиты работника от невыплаты зарплаты.
Не работайте без письменного трудового договора!
Растёт количество не только негативных откликов на работу приложения АМИНА, но и положительных.
Таких, например.
"Благодарности и один земной поклон только за идею! Напоминание о последствиях очень сильно давит конечно, особенно когда зависало приложение,,, да и сейчас не всё хорошо работает, хоть и стало лучше". Тимур
Таких, например.
"Благодарности и один земной поклон только за идею! Напоминание о последствиях очень сильно давит конечно, особенно когда зависало приложение,,, да и сейчас не всё хорошо работает, хоть и стало лучше". Тимур
Около 700 тысяч иностранных граждан находятся, по информации МВД РФ, в реестре контролируемых лиц. Их права существенно ограничены, они должны покинуть территорию России, а в дальнейшем им запретят в'езд на определённый срок.
Попадание в реестр новых трудовых мигрантов, добросовестно скачавших приложение АМИНА и, не по их вине, а в связи с некорректной работой приложения, внесённых в
реестр не справедливо и, в общем, никому не выгодно.
В реестре могут оказаться полностью адаптированные мигранты обладающие необходимыми навыками, специальностями и компетенциями, а вместо них будут приезжать новички, без квалификации, без русского языка, без компетенций. Проиграют все
Попадание в реестр новых трудовых мигрантов, добросовестно скачавших приложение АМИНА и, не по их вине, а в связи с некорректной работой приложения, внесённых в
реестр не справедливо и, в общем, никому не выгодно.
В реестре могут оказаться полностью адаптированные мигранты обладающие необходимыми навыками, специальностями и компетенциями, а вместо них будут приезжать новички, без квалификации, без русского языка, без компетенций. Проиграют все
👍3
Трудовой кодекс РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
* * * * * *
Комментарий профсоюза: как мы видим никаких денежных штрафов за трудовые нарушения Кодексом не предусмотрено. В то же время к нам часто обращаются трудовые мигранты, на которых работодатели накладывают денежные штрафы.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
* * * * * *
Комментарий профсоюза: как мы видим никаких денежных штрафов за трудовые нарушения Кодексом не предусмотрено. В то же время к нам часто обращаются трудовые мигранты, на которых работодатели накладывают денежные штрафы.
Вы можете задавать ваши вопросы в комментариях под любым последним текстом.
Мы читаем все комментарии и обязательно ответим Вам
Мы читаем все комментарии и обязательно ответим Вам
Forwarded from National Geographic
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Удачная охота скопы на барракуду.
Скопа - это крупная хищная птица, которая распространена по всему миру, кроме Антарктиды. Она обитает вблизи водоемов - озер, рек, берегов морей и океанов.
Скопы являются известными рыболовами и питаются практически исключительно рыбой, которую высматривают на лету, паря над водой на высоте до 40 метров. Ныряя за рыбой, птицы могут погружаться в воду до 2 метров.
National Geographic
Скопа - это крупная хищная птица, которая распространена по всему миру, кроме Антарктиды. Она обитает вблизи водоемов - озер, рек, берегов морей и океанов.
Скопы являются известными рыболовами и питаются практически исключительно рыбой, которую высматривают на лету, паря над водой на высоте до 40 метров. Ныряя за рыбой, птицы могут погружаться в воду до 2 метров.
National Geographic
👍1
Forwarded from ТАСС
Видео и фото: Тарас Рыбьянов/ТАСС
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Профсоюз трудящихся мигрантов
В Правительстве Российской Федерации прорабатывается вопрос возможности реализации сервиса в рамках цифровой платформы миграционных процессов и трудовых ресурсов по подаче заявления о возврате излишне уплаченных сумм НДФЛ с доходов иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации на основании патента.
Профсоюз подал свои предложения.
В настоящее время, чтобы осуществить такую процедуру нужно, чтобы трудовой мигрант знал о такой возможности и подал заявление в бухгалтерию, чтобы бухгалтер захотел этим заниматься, чтобы в налоговой инспекции оказались все необходимые сведения о наличии у мигранта патента и письменного трудового договора. Сбой на любом из этих этапов приводит к тому, что трудовой мигрант оплачивает налог на доходы дважды.
Профсоюз подал свои предложения.
В настоящее время, чтобы осуществить такую процедуру нужно, чтобы трудовой мигрант знал о такой возможности и подал заявление в бухгалтерию, чтобы бухгалтер захотел этим заниматься, чтобы в налоговой инспекции оказались все необходимые сведения о наличии у мигранта патента и письменного трудового договора. Сбой на любом из этих этапов приводит к тому, что трудовой мигрант оплачивает налог на доходы дважды.