🇷🇺🇹🇯🇺🇿🇰🇿🇰🇬Россия и Центральная Азия: завоевание, которое стало толчком к развитию

Экспансию России в Центральную Азию часто называют «колониальной войной». Но факты показывают, что вместе с военными походами в регион пришли перемены, которые стали основой для модернизации.

📚Образование и культура. В Ташкенте открылись гимназии, школы, публичная библиотека. Количество медресе увеличилось: в Ташкенте с 11 до 22, в Фергане — со 120 до 204. Жители получили доступ к новым знаниям и систематическому образованию.

🗾Административные реформы.
В 1867 году создано Туркестанское генерал-губернаторство, сформированы Сырдарьинская, Ферганская, Закаспийская и Самаркандская области. Управление стало упорядоченным, а на низовом уровне появились выборные должности.

🗣️Социальные изменения.
По договору 1873 года с Хивой рабство было запрещено, тысячи людей обрели свободу. Россия положила конец междоусобицам и грабежам, которые веками разоряли регион.

Экономика и налоги. В 1887 году введён единый земельный налог — 1/10 дохода, что стало легче и справедливее прежних поборов. Начали активно развиваться торговля, ремёсла, хлопководство.

Инфраструктура и связи. Строительство дорог, телеграфа и железной дороги связало Самарканд и Ташкент с другими центрами империи. Регион впервые оказался включён в евразийское пространство и международную торговлю.

Итог. Россия пришла как военная сила, но её присутствие стало фактором модернизации: школы, дороги, законы, налоги, новые связи с миром. Центральная Азия сделала шаг от средневековой раздробленности к новому этапу развития.

#turan_insights #Россия #ЦентральнаяАзия #История #Развитие

@turan_express

Дык Фук из Вьетнама на "Интервидении" набрал 422 балла по итогам голосования профессионального жюри и стал победителем конкурса.

Как передает корреспондент ТАСС, второе место заняли The Nomad Trio из Киргизии, набрав 373 балла. На третьем месте - Катар. Представитель страны Дана аль-Мир набрала 369 баллов.

🇷🇺 Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

*               *                  *                *

По вопросам вступления в профсоюз трудящихся мигрантов и создания его первичных профсоюзных организаций обращайтесь в ЦК профсоюза трудящихся-мигрантов по телефонам
89257723169, 89645500690, 89163803051 или лично по адресу:

Москва, Большой Златоустинский переулок, дом 8/7, комната 202

Зима на Сахалине, 1969 год. Уровень снега можно оценить по светофору.

Открывается сезон хурмы!
Хозяйкам на заметку - хурма вяленая.

Видео

@fergananews

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы,

трудовая функция​

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия

условия оплаты труда ;

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия труда на рабочем месте.

Обратите внимание, имеется ли у вас письменный трудовой договор. Если нет, то вы ни чем не защищены от произвола работодателя. В случае невыплаты заработной платы -вы лишены возможности обращения в суд за защитой своих трудовых прав.
Если договор есть, обратите внимание на размер оплаты труда. Часто в договоре указана лишь маленькая часть зарплаты, остальное работодатель доплачивает наличными. В этом случае, суд может обязать работодателя выплатить задержанную заработную плату только в том размере, который указан в договоре.

Если у вас есть проблемы с получением заработанных денег либо другие трудовые конфликты обращайтесь в наш профсоюз по телефонам 89257723169 или 89645500690