Уважаемые ветераны, дорогие коллеги, друзья!
 80 лет прошло  с того радостного момента, когда войска советской армии одержали победу над врагом, освободив Европу от фашизма.
 Наш народ, все мы с долей грусти , а порой и со слезами на глазах, отмечаем этот день.
 Сегодня мы благодарны  нашим отцам и дедам, за героизм и отвагу, за мирное небо и улыбки детей.
 Мы благодарны всем, кто не воевал, но  своим трудом внес весомый вклад в общее дело ради Победы. , заслужив вечную память и признание всех потомков.
 От всей души поздравляем всех с днем национальной гордости и великого подвига нашего народа- Днем Победы!
 Желаем мирного неба над головой , долгих лет жизни , бодрости духа, любви и внимания близких людей! С праздником!

Друзья, вы уже видели публикации о новом приказе Минпросвещения о продолжительности рабочего времени для учителей школ и преподавателей колледжей?

Так вот, ничего не изменилось! Рабочие часы остались такими же, как были раньше. Да-да, вы правильно поняли — никто не собирается нас перегружать дополнительными уроками или занятиями. Министерство просвещения просто обновило старые правила, так сказать, продлило действие старого приказа.

Всё по-прежнему:

🕰️норма рабочего времени педагогов-психологов, старших вожатых, преподавателей основ безопасности и защиты Родины, тьюторов, советников директора по воспитанию, мастеров производственного обучения в колледжах - 36 часов в неделю. На шесть часов меньше - 30 часов - недельная норма за одну ставку для инструкторов по физкультуре, воспитателей в интернатах и в организациях для детей-сирот. 25 часов в неделю установлено для воспитателей, которые работают с учениками с ОВЗ, 24 часа - для музыкальных руководителей и концертмейстеров, 20 часов - для учителей-дефектологов и логопедов и тд.

Профсоюз подтвердил: всё окей, новшеств никаких нет. Просто старые порядки снова подтвердили официально. Короче говоря, можете выдохнуть спокойно и продолжать заниматься любимым делом! А вы как относитесь к такому распределению рабочих часов? Расскажите в комментариях! 😉

Дорогие коллеги, сегодня хотим вам напомнить о документе, разработанном юристами профсоюза в 2022 году. Он сохраняет свою актуальность и сегодня ведь вопросы защиты частной жизни и профессиональной чести остаются важными и требуют внимания.

Актуальные аспекты документа

🔹 Запрет публикации личных данных:
Документ напоминает нам о важности соблюдения законодательства при работе с персональными данными учителей. Это актуально в условиях развития цифровых технологий и соцсетей, где риск несанкционированного распространения информации возрастает.

🔸 Удаление ложной информации:
Ложные обвинения и слухи наносят серьезный ущерб репутации преподавателей. Документ подчеркивает необходимость оперативного реагирования на подобные ситуации и предусматривает механизмы для удаления недостоверных сведений.

🔺 Обращение в специализированные органы:
Возможность обращения в специальную комиссию или суд обеспечивает дополнительную защиту для педагогов.

Практическое применение
🎯 Использование документа: Учителям полезно ознакомиться с положениями документа, чтобы лучше ориентироваться в ситуациях, связанных с нарушением их прав.

📚 Просветительская работа: Профсоюзные организации, советы молодых педагогов могут организовать семинары и консультации для педагогов, посвящённые вопросам защиты их прав.

🏫 Совместные усилия: Работодатели и образовательные учреждения должны активно поддерживать инициативы, направленные на защиту частных границ сотрудников.

Этот документ служит важным инструментом для сохранения профессионализма и авторитета педагогов, обеспечивая баланс между свободой выражения мнений и уважением к частной жизни.

📚 Если директор объявляет учителю, что ему нужно взять классное руководство, возникает вопрос: законно ли это? Давайте разберемся вместе!

🔹 Что говорит закон?

Согласно пункту 2.3 «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», классное руководство относится к дополнительным видам работ. Это значит, что директор не может заставить вас взять на себя эту обязанность без вашего согласия.

🔹 Как это работает?

Письменное согласие. Директор обязан получить ваше письменное согласие на выполнение классного руководства.

Дополнительная оплата. Классное руководство должно оплачиваться отдельно, так как это дополнительная работа.

Оформление. Все должно быть зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

💬 А как вы считаете, справедливо ли, когда учителей заставляют брать классное руководство без их согласия? Делитесь своими мыслями в комментариях!

Уважаемые коллеги! Скоро июнь, подписываемся на 2- е полугодие на газету" Профсоюзная среда".
Хорошие консультации юристов!

И не только!!!