Друзья, рады видеть вас в нашем новом уголке, где мы будем делиться самыми свежими новостями о платформе Profit и актуальными трендами в мире HR Tech! 🚀
Здесь мы будем обсуждать:
➡️ Обновления платформы: все новшества, функции и улучшения, которые помогут вам зарабатывать больше!
➡️ Анализ трендов: что нового в HR Tech? Как технологии меняют подход к управлению персоналом?
➡️ Советы и рекомендации: полезные лайфхаки, которые помогут вам максимально эффективно использовать нашу платформу.
Мы создаем сообщество, где каждый сможет:
✅ Обмениваться опытом: делитесь своими успехами и находите единомышленников.
✅ Получать актуальную информацию: будьте в курсе всех событий и изменений в мире HR.
✅ Участвовать в обсуждениях: задавайте вопросы и получайте ответы от экспертов и других участников.
Спасибо, что вы с нами! Давайте вместе развивать наше сообщество и делать его лучше! 💪
Следите за обновлениями и оставайтесь на связи! ✌️
Здесь мы будем обсуждать:
➡️ Обновления платформы: все новшества, функции и улучшения, которые помогут вам зарабатывать больше!
➡️ Анализ трендов: что нового в HR Tech? Как технологии меняют подход к управлению персоналом?
➡️ Советы и рекомендации: полезные лайфхаки, которые помогут вам максимально эффективно использовать нашу платформу.
Мы создаем сообщество, где каждый сможет:
✅ Обмениваться опытом: делитесь своими успехами и находите единомышленников.
✅ Получать актуальную информацию: будьте в курсе всех событий и изменений в мире HR.
✅ Участвовать в обсуждениях: задавайте вопросы и получайте ответы от экспертов и других участников.
Спасибо, что вы с нами! Давайте вместе развивать наше сообщество и делать его лучше! 💪
Следите за обновлениями и оставайтесь на связи! ✌️
❤7
Всем крутого понедельника. Начинаем понемногу рассказывать о нас и наших продуктах.
Каждый рекрутер сталкивается с непростыми вызовами в процессе поиска специалистов. Мы думаем каждый из тех, кто причастен к найму сталкивался с этим:
- потратил час на хорошее описание вакансии на job board'е;
- пол дня разбирал тучу откликов на HH.ru из которых подошли только 2-3;
- написал релевантному кандидату и не получил ответа;
- сорсил несколько дней в поисках самоцвета, но отклика нет;
- провел несколько десятков интервью, а наняли 3-4 человека.
Большинство из описанного выше никак не помогает рекрутерам в закрытии основной потребности – найме, а лишь отнимает время.
Решение:
Реферальная платформа Profit — индульгенция рекрутера от рутинных задач. На платформе работодатели публикуют вакансии, назначая реферальный бонус для тех, кто порекомендует подходящего кандидата. Это расширяет внутреннюю реферальную программу, которая уже есть в некоторых компаниях, на весь рынок, подключая нетворкинг к найму, что позволяет экономить время и ресурсы.
В чем решение?
1. 3-5 минут на публикацию вакансии – отправьте нам ссылку на описание / документ или распишите основные тезисы в сообщении – мы распишем детали сами.
2. 0 нерелевантных откликов – все рекомендации на платформе проходят двухуровневую модерацию. ML отсеивает нерелевантных кандидатов, а модератор, связывается с кандидатом, чтобы удостовериться в его заинтересованности. Вы не тратите время на разбор откликов и сообщения без ответа – только теплые и квалифицированные лиды.
3. 0 часов, потраченных на сорсинг – наш AI-сорсер полностью автоматизирует процесс поиска, вам остается только взять кандидата в работу.
Каждый рекрутер сталкивается с непростыми вызовами в процессе поиска специалистов. Мы думаем каждый из тех, кто причастен к найму сталкивался с этим:
- потратил час на хорошее описание вакансии на job board'е;
- пол дня разбирал тучу откликов на HH.ru из которых подошли только 2-3;
- написал релевантному кандидату и не получил ответа;
- сорсил несколько дней в поисках самоцвета, но отклика нет;
- провел несколько десятков интервью, а наняли 3-4 человека.
Большинство из описанного выше никак не помогает рекрутерам в закрытии основной потребности – найме, а лишь отнимает время.
Решение:
Реферальная платформа Profit — индульгенция рекрутера от рутинных задач. На платформе работодатели публикуют вакансии, назначая реферальный бонус для тех, кто порекомендует подходящего кандидата. Это расширяет внутреннюю реферальную программу, которая уже есть в некоторых компаниях, на весь рынок, подключая нетворкинг к найму, что позволяет экономить время и ресурсы.
В чем решение?
1. 3-5 минут на публикацию вакансии – отправьте нам ссылку на описание / документ или распишите основные тезисы в сообщении – мы распишем детали сами.
2. 0 нерелевантных откликов – все рекомендации на платформе проходят двухуровневую модерацию. ML отсеивает нерелевантных кандидатов, а модератор, связывается с кандидатом, чтобы удостовериться в его заинтересованности. Вы не тратите время на разбор откликов и сообщения без ответа – только теплые и квалифицированные лиды.
3. 0 часов, потраченных на сорсинг – наш AI-сорсер полностью автоматизирует процесс поиска, вам остается только взять кандидата в работу.