Обесценивая время других людей, вы обесцениваете своё время

Часто когда люди хотят что-то сделать, или изменить в жизни

Они обращаются за помощью

в этом нет ничего плохого, я бы даже сказал что это хорошо

Но тут есть ключевой момент,
даже если им помогают, они ничего не делают дальше

Они просто возвращаются в свою старую жизнь и не применят советы которые получили

Этим жестом они обесценивают время и себя, и человека который решил им помочь
Они делают маленькое действие, но потом...
Тишина

Ноль дальнейших действий,
хотя решение вроде уже так близко

К примеру, я решил без оплаты помочь людям, проведя сапера

и люди оставляли заявки, но дальше как я и говорил, тишина
они не отвечают на сообщение, не идут дальше,
хотя казалось бы что в этом нет ничего сложного

И вывод из этого всего очень простой

Пока ты обесцениваешь время других, ты обесцениваешься свое время и как следствие не можешь получить желаемого результата

100к рублей за час, не сказав ни слова

Хочу рассказать одну интересную историю, которая очень сильно меняет восприятия жизни и заработка денег

Как-то раз меня позвали на переговоры,
попросили оценить потенциально новых партнеров

Я согласился, и меня пригласили в ресторан

И вот за столом сидит 4 человека:
я, мой клиент, и два "потенциальных партнера"

Мой клиент ведет обычную беседу

И тут я реши включиться в диалог, и задать пару вопросов
например, я спросил, берут ли они на себя обязательства

Слышу четкое: "Да"

Но вижу другое, один кивает - второй нет, говорят не синхронно, нет уверенности

я задумался

Продолжаю дальше внимательно слушать, и уже точно понимаю:

Дело гиблое

После встречи, я так и передал своему клиенту, в добавок рассказал другие мысли

По итогу, он отказался от этого "партнерства", и щедро меня отблагодарил

Вот так зная и понимая определенные методы, которым я обучаю уже более 4-х лет
можно помогать людям закрывать сделки, и зарабатывать на этом

🔥 — Если интересно и хотите больше таких постов

Никогда не поздно

Недавно я проводил зум созвон и услышал такую мысль

«поздно что-то менять»

Это не всегда относиться к возрасту
бывает, что человек просто долго находиться в одной нише, и думает, что менять нишу уже бессмысленно
и выбирает держаться за этот утопающий островок безопасности

Я так часто слышал эту мысль, что хочу высказать своё мнение по этому поводу:

Я думаю, что никогда не поздно изменяться, расти, развиваться

В моём окружение нет людей, которые что-то изменили, а потом говорили: "Все таки было поздно"

Все они всегда рады тому что они что-то изменили в своей жизни

И я следую тому же примеру:
Я только в 42 начал изучать профайлинг, а в последствие это стало основой моей жизни
Я только в 45 начал развиваться в нише HR, и я не думаю что это поздно

Так и получается, что никогда не поздно что-то поменять

А как вообще подстраиваться под клиента

я часто говорю, что нужно подстраиваться под клиента, и вот пришло время рассказать как это делать

Первое, что я хочу сказать:

Все люди хотят говорить о себе, о своих задачах и проблемах, не о ком-то другом

И если ты даешь клиенту возможность почувствовать себя в центре внимания, то людям будет приятнее с тобой работать

Уже понимая это, становиться проще работать с людьми

Но хочу затронуть еще один важный момент, разным типам личности нужен разный подход:

Истероидный тип: нуждается в восхищении, подтверждении своей уникальности, ему нравиться когда его хвалят,
если хвалить такого человека он чаше будет покупать, так как ему будет приятнее иметь с вами дело

Эпилептоидный тип: ему не нужно чтобы его нахваливали, он ценит признание своего авторитета и когда к нему прислушиваются

Паранояльный тип: ориентирован на масштабные цели и высокий социальный статус
Они любят получать что-то, что доступно не всем

Шизоидный тип: руководствуется любопытством; ему важно глубоко исследовать новый продукт, узнать технические детали и характеристики

И основное, что нужно уяснить: мы все разные, но ко всем к нам есть некие ключики, и если знать эти ключики, то продавать продукт или даже себя станет куда легче

🔥 — Если хотите лучше понимать типы личности людей

Как понять на кого можно положиться команде?

В первую очередь нужно учитывать, что команда начинается с руководителя, который себе подбирает эту команду

Если руководитель инфантильный, незрелый,возможно истероидный, демонстративный нарцисс, то на него полагаться не в коем случае нельзя, с ними будет крайне сложно работать

А на кого можно положиться:

1. Эмотивные люди, они же добрые
Да они немного тревожные, но они никогда не предадут, будут всегдав выполнять план
из-за этой тревожности, они не хотят выходить на конфликт, и отдадут все чтобы выполнить обещание

2. Эпилептоидные люди
Они могут быть с агресией, но это люди слова, они понимают иерархий, и понимают что если они подведут, то их могут подвести

3. Также можно положиться на тревожного
Из-за повышенной тревоги за последствия которые могут быть, он всегда будет делать все, чтобы улучшить результат

Если смотреть на остальные типы личности, они уже не настолько подходящие кандидаты на лучших сотрудников

НО, все это говориться без контекста и от разной ситуации кто-то может показывать себя лучше или хуже, поэтому всегда важен контекст, который складывается из множества факторов

🔥 — Если понимаешь чем отличается каждый тип личности
💯 — если плохо понимаешь их разницу

Пару слов о событии произошедшего 25 марта вечером и ситуация нынешняя.

В общем, вчера был на конференции «Точки роста». Впервые за долгое время — не как спикер, а как слушатель.

Сидел в первых рядах, билет мне подарили — за это отдельная благодарность. Поехал больше не выступать, а смотреть: как люди делают бизнес, за счёт чего растут, чем живут.

Был не в самом ресурсном состоянии — сейчас прохожу ежедневные капельницы. Но, возможно, именно поэтому получилось не говорить, а слушать и впитывать.

Много выступлений, много историй. Где-то спорных, где-то сильных. Кто-то переплывает Босфор как цель, кто-то продаёт недвижимость, чтобы зайти в бизнес. Со стороны это может выглядеть по-разному, но за этим всегда стоит одно — решение и ответственность.

И в очередной раз поймал мысль: предпринимательство — это не про «хочу больше денег». Это про внутреннюю конструкцию. Про невозможность жить по чужим правилам, про потребность принимать решения и отвечать за них.

И это точно не для всех. Есть люди, которым в найме лучше и спокойнее — и это нормально. А есть те, кто, наоборот, закапывает свой потенциал, оставаясь в рамках.

Вчера было полезно просто посмотреть на это со стороны. Иногда полезнее не говорить, а слушать.

Вроде бы мелочь , а приятно
Выложил в чат форума свою визитку и получил такой вот отклик )

Три слагаемых успеха на мой взгляд :

1) улыбчивость и позитив

2) фокус внимания на том что делаешь

3) большое количество нетворкинга, общения


Дополните список в комментариях, что у вас работает..

Доп. образование (в разных форматах) не в сфере твоего дела, а в ближайших к нему.

Как говорил один мой знакомый: "Нужно широко кругозориться".

Обязательно следить за здоровьем и восстановление внутренних ресурсов

Повышение квалификации в своей сфере, как без этого…

Друзья, коротко и по делу.

Здесь уже больше 3500 человек, многие — из Москвы и других городов.

Уверен, среди ваших контактов есть те, кому прямо сейчас нужен сильный подбор сотрудников.

Поэтому запускаю простую и прозрачную реферальную систему:

Если вы рекомендуете меня и агентство «Метод Крутилина» для подбора кадров —
я плачу вам 20 % с первой оплаты клиента.

Без сложных условий:
клиент оплатил → вы получили свой процент.

Это может стать приятной регулярной прибавкой к вашему доходу — без лишних усилий, просто за счет рекомендаций.

Если есть на примете люди или бизнесы, кому актуален найм — пишите в личку, расскажу детали.

Напишите в комментариях, если знаете психотип и знаете как использовать эти знания?

Начну с себя :
1) эмотивный , средний уровень тревожности, добрый , важно чтобы всем было комфортно рядом со мной
2) истероидный -люблю быть в центре внимания, хочу признания, кайфую когда делюсь знаниями , тем самым получаю необходимое внимание к себе
3) шизоидный-амбиверт, общаюсь по необходимости, странный для большинства и непонятный ,аутичный ,не доброжелательный на первый взгляд
4) параноик -иду к своей цели не смотря ни на что , влияю на людей, несу ценность профайлинга в массы


Тут в основном положительные черты перечислены, есть и негативные тоже.
Зная себя -меньше вопросов к собственной персоне будет.



Пишите свои комментарии о себе если знаете себя с точки зрения психотипологии личности.

1. Эмотивно- сензитивный.
2. Шизоидный амбиверт.
3. Эпилептоидная осторожность.
4. Параноик в малой дозе ))

Я долбаный истероид….

Не чистый же?
Что то еще есть ?
И еще вопрос…
Как ты себя ощущаешь в этом понятии? Нужно что то менять в себя или так в кайф?

у меня в разное время жизни эти пропорции менялись до неузнаваемости.

параноик в малой дозе, кажется, вообще у всех предпринимателей по умолчанию встроен.