Вся неделя такая загруженная встречами , что просто нехватает ресурса на канал
Со следующий неделе будет полегче
Кое что для вас приготовил интересное

Недавно сыну Платону исполнилось 6 лет
И можно порассуждать на эту тему с точки зрения того, что изменилось за эти 6 лет

Сын родился во времена пандемии. И вот первый год, 2020-й, был максимально тяжёлый.весь мир в хаосе, всё рушится, из дома выходить нельзя, никто не понимает, что делать

В тот год у меня была жёсткая просадка, особенно по деньгам, долги более 2млн, как-то надо было содержать семью, сломалась машина, которую я только недавно купил
Но я все это пережил

И с 2022 года начинается этап роста
Появляются выступления, интеграции, поездки по городам
Начал участия в телевизионных ток-шоу: от Первого канала с Гордоном, Барановской до других передач, вплоть до РЕН ТВ.

Параллельно приходит понимание, что нужно выглядеть по-другому, образ «лохматого, бородатого, странного парня» сильно отталкивает аудиторию.

в 2023 году договариваюсь с Comedy Club, и происходит моё участие в шоу. Оно даёт большой приток новой аудитории, которая приходит до сих пор

Дальше, в 2024 году, я начинаю выстраивать продукт: получаю лицензию на образовательную деятельность, запускаю курс по профайлингу. Через мои программы прошло около 500 человек

В 2025 году - много выступлений, интеграции, поездки по 10 городам России
И я продолжаю усиливать себя как спикера, становлюсь более заметным.

Параллельно в 2025 году ко мне приходит Московский институт психоанализа с предложением и предлагает обучать профайлингу людей на базе института. Осенью 2025 запускается первый поток в 100 человек. И уже в феврале 2026 года их выпускной

И примерно тогда же принимается решение уходить из B2C и двигаться в сторону B2B. Потому что в B2C сложно продавать: люди процессники, им важны сами знания. А в B2B это как раз то, что нужно бизнесу — увеличение выручки, снижение издержек, правильные люди рядом, те результаты!

И по итогу за эти 6 лет получается, что я прошёл путь от непонятного, лохматого, бородатого парня, до медийного профайлера с суммарными охватами около 20 миллионов человек по всей России.

Вот такие 6 лет

И кстати, пока писал этот пост, стало интересно узнать немного и про вас

Так а что делать?

Как я недавно рассказывал мир усложняется

И мало кто понимает как расти и выходить на новый уровень дохода в таких реалиях
В такие моменты очень важно быстро принимать решение и понимать в каком направление двигаться

Как Правильно выбирать людей в команду

Как не тратить силы, энергию и время на не нужные вещи

И как вообще не потерять все

Я сам был в такой ситуации, и это ой как не приятно
стресс, бессонные ночи и бесконечные загоны...
Как вспомню, аж тошно

И я не хочу что бы вы лишний раз проходили через это

Поэтому я подготовил для вас ивент, в котором я хочу вам помочь

Что внутри:

1.Разбор денежного потолка
Почему ты не выходишь на новый уровень дохода, хотя явно можешь больше

2. Разбор точки роста в доходе
Где именно лежат твои ближайшие деньги

3.Антикризисный разбор
Быстрая диагностика, где у вас течёт доход, энергия и управленческая сила

4. Разбор решения: куда идти, чтобы вырасти
Для тех, кто застрял между вариантами и не может принять сильное решение по деньгам, работе, бизнесу или партнёрству

5.Разбор коммуникации, которая приносит деньги
Как говорить с конкретными людьми так, чтобы вас слышали, воспринимали серьёзно, соглашались и платили

6. Разбор партнёрства на деньги и риск
Можно ли с этим человеком делать деньги дальше или он станет причиной потерь, конфликтов и отката

Как это работает?

— Каждый ЛОТ ограничен по местам
— 1 человек = 1 лот
— Участие БЕСПЛАТНОЕ


То есть здесь нет схемы “заберу всё на всякий случай”.
Смысл как раз в другом: решить свою конкретную проблему, и быть спокойным

Кому это подходит?

— Владельцам бизнеса
— Наёмным сотрудникам
— Самозанятым и экспертам

Я никогда раньше не делал таких ивентов, и вряд ли буду еще, так что не упусти свою возможность

Ждите завтра в 14:00

Не забудьте включить уведомления

Как я вчера и обещал - Сапер

48 часов за которые 6 человек пойму
где именно они теряют деньги - и как это исправить

Что это вообще такое?

я собрал игровое поле
в 6 ячейках которого скрыт определенные подарки

Которые помогут
— Владельцам бизнеса
— Наёмным сотрудникам
— Самозанятым и экспертам

Как я вчера говорил, в нем будут:

🔴Разбор денежного потолка
Почему ты не выходишь на новый уровень дохода, хотя явно можешь больше

🟠 Разбор точки роста в доходе
Где именно лежат твои ближайшие деньги, и как их получить

🟡 Антикризисный разбор
Быстрая диагностика, где у вас течёт доход, энергия и управленческая сила

🟢 Разбор решения: куда идти, чтобы вырасти
Для тех, кто застрял между вариантами и не может принять сильное решение по деньгам, работе, бизнесу или партнёрству

🔵 Разбор коммуникации, которая приносит деньги
Как говорить с конкретными людьми так, чтобы вас слышали, воспринимали серьёзно, соглашались и платили

🟣 Разбор партнёрства на деньги и риск
Можно ли с этим человеком делать деньги дальше или он станет причиной потерь, конфликтов и отката

Как это работает?

—Поле 6х6
— 1 человек = 1 клетка
— Участие БЕСПЛАТНОЕ
— Пиши в комментарии клетку которую выбрал (Например A2)
— Если попал - пишу тебе в личные сообщения и отдаю приз
— Ивент открыт до 30 марта, 14:00 МСК

время ограничено и здесь нет схемы “заберу всё на всякий случай”
Смысл как раз в другом: решить свою конкретную проблему, и быть спокойным


Не упусти свою возможность поучаствовать в ивенте, и решить свою проблему
Напиши в комментариях клетку которую хочешь выбрать👇

Два магазина, один работает в минус, что делать?

С таким запросом ко мне обратилась Марина, владелица двух небольших магазинов детских товаров в области

Не вырасти, не масштабироваться, а просто вывести один магазин в плюс

Мы начали разбираться, сравнивали с первым магазином, думали над ассортиментом

Но оказалось, что просто нужен новый человек за прилавком

Мы долго думали кого взять
И выбор пал на пожилую женщину,
спокойную, мягкую, с очень располагающей манерой общения

Казалось бы очень странный выбор,
она не умеет продавать, не знает маркетинга
но это и не было нужно людям в этом магазине

приходя купить игрушку, они не хотя, что бы им агрессивно продавали, они хотят дружеского совета

а новый продавец как раз подходил под эти требованиям

из-за этого всего продажи в магазине выросли,
он наконец-то перестал уходить в минус

всего лишь нужно было понять язык людей, которые приходят в этот магазин, и подобрать человека, который может говорить на их языке ,чтобы магазин ушел в прибыль

А если и ты хочешь разобрать в том как правильно говорить с конкретными людьми так, чтобы бы повысить прибыль, то советую поучаствовать в сапере, где я как раз затрагиваю эту тему

Работаешь много, а доход стоит на месте

сколько раз я слышал о таком

Я сам понимаю какого это:
Когда я работал охраником и вел свой микро бизнес,
или когда я был кредитным брокером

весь день работа, работа, работа

Проходит месяц, полгода, год,
Оборачиваешься и понимаешь

Ты там же где и начинал

единственное, что менялось это стаж

И уже с высоты своего опыта, я понимаю, что проблема была в отсутствие ключевых действий

НО когда я был на том этапе, я не знал что нужно делать для роста, и из-за этого бился в одну точку

Поэтому очень важно не только просто работать, а еще что-то менять

И если ты не знаешь как выйти из колеса рутины:

Поучаствуй в Сапере, может это и есть то ключевое действие которое тебе поможет

Обесценивая время других людей, вы обесцениваете своё время

Часто когда люди хотят что-то сделать, или изменить в жизни

Они обращаются за помощью

в этом нет ничего плохого, я бы даже сказал что это хорошо

Но тут есть ключевой момент,
даже если им помогают, они ничего не делают дальше

Они просто возвращаются в свою старую жизнь и не применят советы которые получили

Этим жестом они обесценивают время и себя, и человека который решил им помочь
Они делают маленькое действие, но потом...
Тишина

Ноль дальнейших действий,
хотя решение вроде уже так близко

К примеру, я решил без оплаты помочь людям, проведя сапера

и люди оставляли заявки, но дальше как я и говорил, тишина
они не отвечают на сообщение, не идут дальше,
хотя казалось бы что в этом нет ничего сложного

И вывод из этого всего очень простой

Пока ты обесцениваешь время других, ты обесцениваешься свое время и как следствие не можешь получить желаемого результата

100к рублей за час, не сказав ни слова

Хочу рассказать одну интересную историю, которая очень сильно меняет восприятия жизни и заработка денег

Как-то раз меня позвали на переговоры,
попросили оценить потенциально новых партнеров

Я согласился, и меня пригласили в ресторан

И вот за столом сидит 4 человека:
я, мой клиент, и два "потенциальных партнера"

Мой клиент ведет обычную беседу

И тут я реши включиться в диалог, и задать пару вопросов
например, я спросил, берут ли они на себя обязательства

Слышу четкое: "Да"

Но вижу другое, один кивает - второй нет, говорят не синхронно, нет уверенности

я задумался

Продолжаю дальше внимательно слушать, и уже точно понимаю:

Дело гиблое

После встречи, я так и передал своему клиенту, в добавок рассказал другие мысли

По итогу, он отказался от этого "партнерства", и щедро меня отблагодарил

Вот так зная и понимая определенные методы, которым я обучаю уже более 4-х лет
можно помогать людям закрывать сделки, и зарабатывать на этом

🔥 — Если интересно и хотите больше таких постов

Никогда не поздно

Недавно я проводил зум созвон и услышал такую мысль

«поздно что-то менять»

Это не всегда относиться к возрасту
бывает, что человек просто долго находиться в одной нише, и думает, что менять нишу уже бессмысленно
и выбирает держаться за этот утопающий островок безопасности

Я так часто слышал эту мысль, что хочу высказать своё мнение по этому поводу:

Я думаю, что никогда не поздно изменяться, расти, развиваться

В моём окружение нет людей, которые что-то изменили, а потом говорили: "Все таки было поздно"

Все они всегда рады тому что они что-то изменили в своей жизни

И я следую тому же примеру:
Я только в 42 начал изучать профайлинг, а в последствие это стало основой моей жизни
Я только в 45 начал развиваться в нише HR, и я не думаю что это поздно

Так и получается, что никогда не поздно что-то поменять

А как вообще подстраиваться под клиента

я часто говорю, что нужно подстраиваться под клиента, и вот пришло время рассказать как это делать

Первое, что я хочу сказать:

Все люди хотят говорить о себе, о своих задачах и проблемах, не о ком-то другом

И если ты даешь клиенту возможность почувствовать себя в центре внимания, то людям будет приятнее с тобой работать

Уже понимая это, становиться проще работать с людьми

Но хочу затронуть еще один важный момент, разным типам личности нужен разный подход:

Истероидный тип: нуждается в восхищении, подтверждении своей уникальности, ему нравиться когда его хвалят,
если хвалить такого человека он чаше будет покупать, так как ему будет приятнее иметь с вами дело

Эпилептоидный тип: ему не нужно чтобы его нахваливали, он ценит признание своего авторитета и когда к нему прислушиваются

Паранояльный тип: ориентирован на масштабные цели и высокий социальный статус
Они любят получать что-то, что доступно не всем

Шизоидный тип: руководствуется любопытством; ему важно глубоко исследовать новый продукт, узнать технические детали и характеристики

И основное, что нужно уяснить: мы все разные, но ко всем к нам есть некие ключики, и если знать эти ключики, то продавать продукт или даже себя станет куда легче

🔥 — Если хотите лучше понимать типы личности людей

Как понять на кого можно положиться команде?

В первую очередь нужно учитывать, что команда начинается с руководителя, который себе подбирает эту команду

Если руководитель инфантильный, незрелый,возможно истероидный, демонстративный нарцисс, то на него полагаться не в коем случае нельзя, с ними будет крайне сложно работать

А на кого можно положиться:

1. Эмотивные люди, они же добрые
Да они немного тревожные, но они никогда не предадут, будут всегдав выполнять план
из-за этой тревожности, они не хотят выходить на конфликт, и отдадут все чтобы выполнить обещание

2. Эпилептоидные люди
Они могут быть с агресией, но это люди слова, они понимают иерархий, и понимают что если они подведут, то их могут подвести

3. Также можно положиться на тревожного
Из-за повышенной тревоги за последствия которые могут быть, он всегда будет делать все, чтобы улучшить результат

Если смотреть на остальные типы личности, они уже не настолько подходящие кандидаты на лучших сотрудников

НО, все это говориться без контекста и от разной ситуации кто-то может показывать себя лучше или хуже, поэтому всегда важен контекст, который складывается из множества факторов

🔥 — Если понимаешь чем отличается каждый тип личности
💯 — если плохо понимаешь их разницу

Пару слов о событии произошедшего 25 марта вечером и ситуация нынешняя.