Придумал название для своего HR агентства
«Пинкертон»
Найдем любого кандидата»

У меня отклик на это название есть
А как вам?

Собираю небольшую команду HR-специалистов.

Работаем с подбором людей для бизнеса: собственники, операционные директора, руководители направлений, специалисты по маркетплейсам и другие ключевые позиции.

География не важна. Можно работать из любого города.

Что для меня важно:
• опыт в HR / рекрутинге
• умение общаться с людьми и проводить интервью
• самостоятельность в поиске кандидатов

Отдельный плюс — знание профайлинга.
Если учились у меня или где-то ещё — отлично.
Если понимаете базовые вещи (поведенческий анализ, метапрограммы, типологии) — это будет преимуществом.

Работа проектная, по вакансиям.

Если откликается — напишите мне в личные сообщения:
кто вы, какой опыт в HR и с какими позициями работали.

Кто нибудь знает этих девчонок?

Тик меня давно не мучали вопросами

Минск, подкаст и один важный вывод

Поездка в Минск на съёмки подкаста неожиданно дала мне несколько очень трезвых мыслей.

За свои 46 лет у меня, если честно, ни разу не было нормального отпуска. Я просто не умею отдыхать. Поэтому когда недавно я резко заявил, что выхожу из образовательных проектов и закрываю эту часть своей деятельности — это было во многом импульсивное решение.

Сработали усталость, накопившаяся нагрузка, плюс мой привычный режим «делать, делать и ещё раз делать».

На самом деле мне нужен был не уход, а короткая пауза, чтобы посмотреть на всё немного со стороны.

И за этот месяц многое стало на свои места.

Во-первых, из того, что раньше было побочным направлением, вырос отдельный проект — HR-агентство «Пинкертон»
Туда давно приходили запросы, но я не уделял этому должного внимания. Сейчас это уже полноценная история.

Но главное открытие другое.

За время паузы — особенно после 8 февраля, когда у меня я закончил длительную группу в Институте психоанализа — я неожиданно понял одну вещь:
я дико соскучился по Zoom, вебинарам и обучению.

По той самой работе, где:

— объясняешь людям инструмент
— видишь, как у них начинает получаться
— видишь результат

Это часть моей жизни уже много лет.
И, по сути, я сам себе сделал выстрел в ногу, решив из этого «вагона» выйти.

Поэтому решение простое:
я не выхожу. Я просто пересобираю формат.

Важно:
«Точка опоры» закрыта окончательно.
Это не её перезапуск.

Будет новая образовательная модель, которая будет запускаться только под реальный запрос аудитории.

Планируется три формата.

1️⃣ Мини-программа
Только психотипы.
База, которая уже даёт очень сильное понимание людей.

2️⃣ Medium-программа
Психотипы + метапрограммы + телосложение.
То есть более глубокое понимание того, как человек думает и принимает решения.

3️⃣ Полная программа
Классическое академическое обучение профайлингу:

— психотипы
— метапрограммы
— язык тела
— жесты
— детекция лжи
— поведенческий анализ

Теперь мне важно понять одну простую вещь.

Есть ли в этом канале люди, которым это реально нужно?

Напишите в комментариях цифру:

1 — только психотипы
2 — психотипы + метапрограммы
3 — полный курс профайлинга

Посмотрим, что откликнется.

Ну и цену я постараюсь сделать доступнее для желающих

Вчера написал про обучение.
Тишина.
Пару скромных реакций

И это нормально. Потому что вопрос вообще не в обучении.

За это время через меня прошло достаточно людей с одной и той же историей:
работа есть — смысла нет.
или работа есть — денег нет.
или и то, и другое.

Человек вроде что-то делает, крутится…
но ощущение, что живёт не свою жизнь.

И здесь главный тупик — непонятно, куда идти.

Не «кем работать», а что для тебя вообще правильно.
Потому что можно сменить работу и снова попасть в ту же ловушку.

Я это вижу постоянно.

За 4 года были кейсы, когда люди меняли работу, сферу, иногда полностью жизнь.
Не потому что «обучение спасло»,
а потому что начали разбираться:
— где они сами себя загнали
— где чужие ожидания
— где их реальный вектор

И я понимаю, что это не обязательно через обучение.

Отдельной строкой тут стоит карьерное консультирование.

С разбором: где ты сейчас, почему так получилось и куда тебе реально идти.

Для этого у меня есть и опыт и насмотреность и инструменты.

Кто узнал себя -пишите в личку
@krytilinalexey

Разберём.

Платон уже совсем большой у меня стал.
6 лет как одно мгновение прошло.
Годы летят , дети растут

Вся неделя такая загруженная встречами , что просто нехватает ресурса на канал
Со следующий неделе будет полегче
Кое что для вас приготовил интересное

Недавно сыну Платону исполнилось 6 лет
И можно порассуждать на эту тему с точки зрения того, что изменилось за эти 6 лет

Сын родился во времена пандемии. И вот первый год, 2020-й, был максимально тяжёлый.весь мир в хаосе, всё рушится, из дома выходить нельзя, никто не понимает, что делать

В тот год у меня была жёсткая просадка, особенно по деньгам, долги более 2млн, как-то надо было содержать семью, сломалась машина, которую я только недавно купил
Но я все это пережил

И с 2022 года начинается этап роста
Появляются выступления, интеграции, поездки по городам
Начал участия в телевизионных ток-шоу: от Первого канала с Гордоном, Барановской до других передач, вплоть до РЕН ТВ.

Параллельно приходит понимание, что нужно выглядеть по-другому, образ «лохматого, бородатого, странного парня» сильно отталкивает аудиторию.

в 2023 году договариваюсь с Comedy Club, и происходит моё участие в шоу. Оно даёт большой приток новой аудитории, которая приходит до сих пор

Дальше, в 2024 году, я начинаю выстраивать продукт: получаю лицензию на образовательную деятельность, запускаю курс по профайлингу. Через мои программы прошло около 500 человек

В 2025 году - много выступлений, интеграции, поездки по 10 городам России
И я продолжаю усиливать себя как спикера, становлюсь более заметным.

Параллельно в 2025 году ко мне приходит Московский институт психоанализа с предложением и предлагает обучать профайлингу людей на базе института. Осенью 2025 запускается первый поток в 100 человек. И уже в феврале 2026 года их выпускной

И примерно тогда же принимается решение уходить из B2C и двигаться в сторону B2B. Потому что в B2C сложно продавать: люди процессники, им важны сами знания. А в B2B это как раз то, что нужно бизнесу — увеличение выручки, снижение издержек, правильные люди рядом, те результаты!

И по итогу за эти 6 лет получается, что я прошёл путь от непонятного, лохматого, бородатого парня, до медийного профайлера с суммарными охватами около 20 миллионов человек по всей России.

Вот такие 6 лет

И кстати, пока писал этот пост, стало интересно узнать немного и про вас

Так а что делать?

Как я недавно рассказывал мир усложняется

И мало кто понимает как расти и выходить на новый уровень дохода в таких реалиях
В такие моменты очень важно быстро принимать решение и понимать в каком направление двигаться

Как Правильно выбирать людей в команду

Как не тратить силы, энергию и время на не нужные вещи

И как вообще не потерять все

Я сам был в такой ситуации, и это ой как не приятно
стресс, бессонные ночи и бесконечные загоны...
Как вспомню, аж тошно

И я не хочу что бы вы лишний раз проходили через это

Поэтому я подготовил для вас ивент, в котором я хочу вам помочь

Что внутри:

1.Разбор денежного потолка
Почему ты не выходишь на новый уровень дохода, хотя явно можешь больше

2. Разбор точки роста в доходе
Где именно лежат твои ближайшие деньги

3.Антикризисный разбор
Быстрая диагностика, где у вас течёт доход, энергия и управленческая сила

4. Разбор решения: куда идти, чтобы вырасти
Для тех, кто застрял между вариантами и не может принять сильное решение по деньгам, работе, бизнесу или партнёрству

5.Разбор коммуникации, которая приносит деньги
Как говорить с конкретными людьми так, чтобы вас слышали, воспринимали серьёзно, соглашались и платили

6. Разбор партнёрства на деньги и риск
Можно ли с этим человеком делать деньги дальше или он станет причиной потерь, конфликтов и отката

Как это работает?

— Каждый ЛОТ ограничен по местам
— 1 человек = 1 лот
— Участие БЕСПЛАТНОЕ


То есть здесь нет схемы “заберу всё на всякий случай”.
Смысл как раз в другом: решить свою конкретную проблему, и быть спокойным

Кому это подходит?

— Владельцам бизнеса
— Наёмным сотрудникам
— Самозанятым и экспертам

Я никогда раньше не делал таких ивентов, и вряд ли буду еще, так что не упусти свою возможность

Ждите завтра в 14:00

Не забудьте включить уведомления

Как я вчера и обещал - Сапер

48 часов за которые 6 человек пойму
где именно они теряют деньги - и как это исправить

Что это вообще такое?

я собрал игровое поле
в 6 ячейках которого скрыт определенные подарки

Которые помогут
— Владельцам бизнеса
— Наёмным сотрудникам
— Самозанятым и экспертам

Как я вчера говорил, в нем будут:

🔴Разбор денежного потолка
Почему ты не выходишь на новый уровень дохода, хотя явно можешь больше

🟠 Разбор точки роста в доходе
Где именно лежат твои ближайшие деньги, и как их получить

🟡 Антикризисный разбор
Быстрая диагностика, где у вас течёт доход, энергия и управленческая сила

🟢 Разбор решения: куда идти, чтобы вырасти
Для тех, кто застрял между вариантами и не может принять сильное решение по деньгам, работе, бизнесу или партнёрству

🔵 Разбор коммуникации, которая приносит деньги
Как говорить с конкретными людьми так, чтобы вас слышали, воспринимали серьёзно, соглашались и платили

🟣 Разбор партнёрства на деньги и риск
Можно ли с этим человеком делать деньги дальше или он станет причиной потерь, конфликтов и отката

Как это работает?

—Поле 6х6
— 1 человек = 1 клетка
— Участие БЕСПЛАТНОЕ
— Пиши в комментарии клетку которую выбрал (Например A2)
— Если попал - пишу тебе в личные сообщения и отдаю приз
— Ивент открыт до 30 марта, 14:00 МСК

время ограничено и здесь нет схемы “заберу всё на всякий случай”
Смысл как раз в другом: решить свою конкретную проблему, и быть спокойным


Не упусти свою возможность поучаствовать в ивенте, и решить свою проблему
Напиши в комментариях клетку которую хочешь выбрать👇

Два магазина, один работает в минус, что делать?

С таким запросом ко мне обратилась Марина, владелица двух небольших магазинов детских товаров в области

Не вырасти, не масштабироваться, а просто вывести один магазин в плюс

Мы начали разбираться, сравнивали с первым магазином, думали над ассортиментом

Но оказалось, что просто нужен новый человек за прилавком

Мы долго думали кого взять
И выбор пал на пожилую женщину,
спокойную, мягкую, с очень располагающей манерой общения

Казалось бы очень странный выбор,
она не умеет продавать, не знает маркетинга
но это и не было нужно людям в этом магазине

приходя купить игрушку, они не хотя, что бы им агрессивно продавали, они хотят дружеского совета

а новый продавец как раз подходил под эти требованиям

из-за этого всего продажи в магазине выросли,
он наконец-то перестал уходить в минус

всего лишь нужно было понять язык людей, которые приходят в этот магазин, и подобрать человека, который может говорить на их языке ,чтобы магазин ушел в прибыль

А если и ты хочешь разобрать в том как правильно говорить с конкретными людьми так, чтобы бы повысить прибыль, то советую поучаствовать в сапере, где я как раз затрагиваю эту тему

Работаешь много, а доход стоит на месте

сколько раз я слышал о таком

Я сам понимаю какого это:
Когда я работал охраником и вел свой микро бизнес,
или когда я был кредитным брокером

весь день работа, работа, работа

Проходит месяц, полгода, год,
Оборачиваешься и понимаешь

Ты там же где и начинал

единственное, что менялось это стаж

И уже с высоты своего опыта, я понимаю, что проблема была в отсутствие ключевых действий

НО когда я был на том этапе, я не знал что нужно делать для роста, и из-за этого бился в одну точку

Поэтому очень важно не только просто работать, а еще что-то менять

И если ты не знаешь как выйти из колеса рутины:

Поучаствуй в Сапере, может это и есть то ключевое действие которое тебе поможет