С Днем доброты!

Идея праздника пришла от японских волонтеров, которые основали Всемирное движение доброты.

Улыбнитесь прохожему, предложите помощь пожилому человеку, поздоровайтесь с незнакомцем – это не только сделает чей-то день лучше, но и подарит вам ощущение счастья.

Давайте вместе сделаем мир вокруг чуть светлее. Ведь чтобы поверить в добро, надо начать делать его.

Фото: ru.freepik.com

План мероприятий по охране труда — это обязательный документ для всех компаний, независимо от формы собственности.

Он помогает систематизировать действия по обеспечению безопасности и здоровья работников, а также минимизировать риски на производстве.

Компании должны внимательно следить за его выполнением, ведь от этого зависит не только безопасность сотрудников, но и успешное функционирование бизнеса.

🤔Уже начали готовить план мероприятий по ОТ на 2026 год, друзья?

О ведении журнала учета противопожарных инструктажей:

1. Форма журнала, которую рекомендуется использовать, прописана в Приказе МЧС РФ от 16 декабря 2024 года, номер 1120.

2. Для удобства, существует единая форма журнала, которая подходит для всех типов противопожарных инструктажей.

3. Если по результатам проверки знаний сотрудников будут выявлены неудовлетворительные результаты, об этом обязательно нужно записать в журнал.

4. Возможно вести журнал в электронном формате, что значительно упрощает его использование.

5. Закон не обязывает нумеровать страницы или прошивать журнал, так что это достаточно гибкий документ.

6. При оформлении наряда-допуска на огневые работы записи в журнале не требуется, что экономит время.

7. Ответственное лицо, проводящее инструктаж, вносит записи о его теоретической и практической частях. Работодатель может назначить разных ответственных лиц, а даты этих частей необязательно должны совпадать.

❓❓❓Нужно ли разрабатывать положение о системе управления охраной труда (СУОТ) на предприятии?

Ответ на этот и другие актуальные вопросы по охране труда у нас на сайте в разделе Вопросы и ответы

📣Спецоценка условий труда - обязательная процедура для любого работодателя.

✅Выявим и оценим вредные факторы на рабочих местах вашей компании.
✅Подготовим итоговый пакет документации по результатам проведенной спецоценки.
✅Поддержим на всех этапах: от заключения договора до подачи декларации в ГИТ.
✅Освободим работодателей от дополнительных страховых взносов по линии СФР.
✅Все работы проводят наши опытные эксперты с необходимой подготовкой и аттестацией в Минтруде.
✅При проведении СОУТ мы используем собственную аккредитованную измерительную лабораторию "Центр охраны и условий труда" с большим парком измерительного оборудования.
👌С нами вы защищены от штрафных санкций.
Узнайте стоимость СОУТ для вашей организации и получите скидку! Сделайте шаг к улучшению условий труда уже сегодня!

Минтруд изменил правила возмещения затрат на предотвращение производственного травматизма.

Ведомство опубликовало приказ, который вводит новый порядок выплат работодателям. Для получения возмещения необходимо согласовать с социальной фондом России (СФР) список затрат и подать соответствующее заявление.

Новые правила расширяют перечень мероприятий, которые Фонд будет компенсировать. После вступления приказа в силу компании смогут подавать заявки на возмещение затрат на обучение сотрудников, обязанных оказывать первую помощь. Также можно будет получить возмещение на приобретение автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов для СИЗ и моющих средств, а также на оснащение медпунктов необходимыми приборами и оборудованием.

Кроме того, Минтруд обновил правила компенсации за обеспечение работников санаторно-курортным лечением. Изменились и условия подачи заявлений на возмещение, а также добавлено новое основание для выплат работодателям. В частности, в некоторых случаях компании смогут получить компенсацию, даже если ранее им отказали по причине истощения бюджета фонда.

Все новшества вступят в силу 21 декабря 2025 года.

Специальные цены на все программы до конца декабря 2025 года!
🎄🎄🎄Скидки до 50%🎄🎄🎄
Оставьте заявку на обучение до 31 декабря 2025 и обучайте сотрудников в январе 2026 года на выгодных условиях.

Доставка готовых документов во все регионы России за наш счет.

📞Подробнее по телефону 8 800 250 82 27 - звонок по России бесплатный.

📞8 (499) 734-30-30.

Дорогие друзья! Поздравляем с новогодними праздниками! Желаем исполнения самых смелых задумок и желаний, достижения всех целей и планов. Пусть в доме будут мир, забота, поддержка, взаимопонимание, радость и счастье. Здоровья, добра, гармонии, позитива и всего наилучшего.

🎄Дорогие друзья, коллеги, партнеры!
Поздравляю вас с наступающим Новым годом и Рождеством!

✨Новый год — один из самых любимых и долгожданных праздников. С раннего детства мы связываем его с верой в чудо.

Уходящий год был не самым простым. Но в любые времена есть повод, чтобы проводить завершающийся год с благодарностью, вспомнить о ярких и радостных моментах, которые были в нем. Всё, чего мы не достигли в уходящем году, будет способствовать нашим новым свершениям и победам. Поэтому главное — сохранять бодрость духа и веру в собственные силы.

🌟Пусть новый год будет щедрым на радостные события, оправдает самые смелые ожидания, а Рождество принесёт удачу, мир и достаток в каждую семью.

Директор АНО ДПО Институт ПРОФИКЛАСС
Филимоненков Андрей Михайлович

Производственный контроль в АНО ДПО "Институт "ПРОФИКЛАСС" выполняют в кратчайшие сроки опытные профессионалы с высокой квалификацией.

Процедура осуществляется по установленному образцу в зависимости от особенностей вашего предприятия и с учетом самых актуальных законодательных требований, что позволяет вам в дальнейшем с легкостью проходить любые проверки.

Специалисты АНО ДПО "Институт "ПРОФИКЛАСС" :
✅Проведут анализ имеющейся документации.
✅Разработают программу производственного контроля.
✅Проведут инструментальные измерения факторов.
Стоимость услуги рассчитывается для каждого клиента индивидуально.
Подробнее

✍️В нашем лице Вы найдете надежного партнера по охране труда и получите качественное образование.
8 800 250 64 55
8 800 250 82 27
8 (499) 734-30-30
📌Ознакомиться с полным перечнем обучающих программ и услуг по охране труда вы можете на нашем сайте.

📄 Новое положение о государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства.

Публичные обсуждения нового проекта завершатся 2 февраля 2026 года, а вступление в силу запланировано на 1 января 2027 года.

⚡️ Вводится новая категория риска — «чрезвычайно высокий». Для предприятий с таким уровнем риска предусмотрена выездная проверка один раз в год.

➡️ Чрезвычайно высокий риск - выездная проверка проводится 1 раз в год;
➡️ Высокий риск - одно плановое контрольное (надзорное) мероприятие в 2 года либо один обязательный профилактический визит в год;
➡️ Значительный, средний и умеренный риск - обязательный профилактический визит с периодичностью, которая определяется Правительством.
➡️ Низкий риск - плановые мероприятия не проводятся.

🔗 Более подробно ознакомиться с проектом нового Положения можно по ссылке⏩ .

Всех очаровательных Татьян поздравляем с Днем Татьяны, а студентов - с Днем российского студенчества!
Желаем сохранять молодость души, радость творчества и веру в себя. Пусть сбываются все ваши профессиональные и творческие мечты. Развивайтесь и никогда не останавливайтесь на достигнутом. Счастья, здоровья, успехов во всех делах и начинаниях!

МЧС России внесло изменения в порядок обучения по пожарной безопасности

МЧС России внесло изменения в порядок обучения по пожарной безопасности, которые вступят в силу с 1 марта 2026 года. Эти изменения отражены в приказе МЧС от 25 июня 2025 года № 530 и касаются формулировок, содержащихся в приложении к приказу № 596 от 5 сентября 2021 года.

Основная цель данных изменений — привести порядок обучения в соответствие с новым Порядком противопожарного инструктажа, принятом приказом МЧС РФ от 16 декабря 2024 года №1120. Среди новшеств — изменение формулировки, описывающей категорию ответственных лиц. Ранее в приложении указывалось, что обучаться должны «руководители организаций и лица, назначенные руководителем организации ответственными». С 1 марта 2026 года формулировка будет звучать как «лица, ответственные». Такая формулировка требует от организаций четкого документального обоснования назначения ответственных за пожарную безопасность. Это должно быть отражено в соответствующих приказах и должностных инструкциях.

Рекомендуем не откладывать и уже сейчас пересмотреть распределение обязанностей, чтобы направить сотрудников на обучение. Это позволит снизить риски и обеспечить соблюдение законодательства.

✍️В нашем лице Вы найдете надежного партнера по охране труда и получите качественное образование.
8 800 250 64 55
8 (499) 734-30-30
📌Ознакомиться с полным перечнем обучающих программ и услуг по охране труда вы можете на нашем сайте.

Обучение по применению средств индивидуальной защиты: законодательные требования и практические рекомендации для работодателей

Работодатель обязан обеспечить обучение работников по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ), согласно статье 214 ТК РФ. Порядок и требования обучения установлены постановлением Правительства РФ № 2464 и приказом Минтруда № 766н.

Согласно правилам, работодатель должен обучать сотрудников использованию тех СИЗ, которые требуют практических навыков. Это включает в себя правильное использование и проверку работоспособности СИЗ.

Определяющим фактором является класс риска, согласно ТР ТС 019/2011. СИЗ делятся на два класса:

1. Первый – простые СИЗ с минимальными рисками.
2. Второй – сложные СИЗ, которые обеспечивают защиту от смертельных опасностей или необратимого вреда.

Обучение обычно включает СИЗ второго класса, а также первого, если по оценке профессиональных рисков необходимо практическое применение.

К СИЗ 2 класса часто относят:
- каски;
- средства защиты слуха;
- СИЗ от падения с высоты и спасения с высоты (ИСУ);
- изолирующие костюмы (в т.ч. от химических/биологических факторов);
- СИЗОД изолирующие и фильтрующие;
- спецодежду, включая защиту от химфакторов;
- защиту глаз и лица от расплавленного металла/горячих частиц;
- одежду от термических рисков электрической дуги;
- диэлектрические СИЗ и другие СИЗ от поражения током (в т.ч. экранирующие), а также от электростатических/электромагнитных полей;
- дерматологические СИЗ;
- сигнальную спецодежду повышенной видимости.

Перечень таких СИЗ формируется на основе здравого смысла и профессиональных рисков. Важно согласовать его с представительным органом работников (если он есть) и ознакомить сотрудников с условиями использования под подпись.

С 1 марта 2026 года вступает в силу обновленный профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда».

В новой версии стандарта внесены важные уточнения. Во-первых, перечень трудовых функций теперь четко разделен по уровням, что позволяет более точно определить требования к каждой из категорий специалистов.

Во-вторых, уточнены требования к образованию. Если у вас непрофильное образование, без переподготовки теперь сложно будет занять должность в сфере охраны труда.

Кроме того, акцент смещается с контроля инструктажей на управление профессиональными рисками и внедрение систем управления охраной труда (СУОТ).

Остались вопросы? Звоните:
8 800 250 82 27 - звонок по России бесплатный.

Кто отвечает за пожарную безопасность — арендатор или собственник здания?

Многие предполагают, что всю ответственность несет собственник, однако на самом деле она делится. Чтобы избежать конфликтов и недоразумений, целесообразно четко зафиксировать обязанности обеих сторон в письменном виде в договоре аренды.

Часто нарушения у арендаторов происходят из-за отсутствия должного обучения сотрудников. Инструктажи проходят формально, ответственные лица не обладают необходимыми знаниями, а действия при возникновении пожара не отрабатываются.

Первое, что следует сделать, — организовать обучение работников мерам пожарной безопасности. Согласно ППР № 1479 и Приказу МЧС № 1120 вводные и первичные инструктажи нужно проводить при приеме на работу, а повторные — не реже одного раза в год или полгода, в зависимости от специфики компании.

Если работник является ответственным за пожарную безопасность, ему необходимо дополнительное обучение по программе профессиональной переподготовки и повышение квалификации.

Если вам нужно закрыть требования по обучению для руководителей и ответственных лиц, а также получить консультацию по обучению пожарной безопасности и другим программам, обращайтесь в Институт «ПРОФИКЛАСС»!
8 800 250 64 55
8 (499) 734-30-30

Дорогие женщины!

С праздником вас, с Международным женским днём 8 Марта!

Вы умело сочетаете карьеру и семью, становитесь заботливыми женами и матерями, украшаете наш мир своей добротой и чуткостью. Ваша нежность и внутренняя сила делают жизнь ярче и насыщенней.

В этот особенный день желаю вам и вашим близким здоровья, любви и благополучия. Пусть каждый день приносит радость и солнечные моменты! Верьте в себя и продолжайте вдохновлять окружающих!

С любовью и уважением!

Андрей Михайлович Филимоненков,
директор АНО ДПО "Институт "ПРОФИКЛАСС".

Особенности обучения специалистов по охране труда правилам использования СИЗ: разъяснения Минтруда

Минтруд России в своем письме от 27 февраля 2026 года (номер 15-2/ООГ-273) подробно объяснил, как и в каком объеме специалисты по охране труда (СОТ) должны проходить обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Согласно статье 214 Трудового кодекса, работодатель обязан организовать обучение по охране труда, включая обучение безопасным методам работы, оказанию первой помощи и использованию СИЗ. Порядок таких мероприятий установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Обучению по использованию СИЗ подлежат работники, для которых применение таких средств требует практических навыков. В случае СИЗ, применение которых не требует специальных навыков, работодатель обязан ознакомить сотрудников с проверкой их исправности в процессе инструктажа.

В письме Минтруд акцентирует внимание на том, что обучение должно зависеть от трудовых функций сотрудников. Специалист в области охраны труда должен контролировать применение СИЗ, формировать требования к ним и знать их характеристики.

Таким образом, обучение СОТ необходимо, если ему выданы СИЗ, требующие практических навыков, или если он участвует в обучении других работников по этой программе.

Если вам нужно закрыть требования по обучению для руководителей и ответственных лиц, а также получить консультацию по обучению "Использование средств индивидуальной защиты" и другим программам, обращайтесь в Институт «ПРОФИКЛАСС»!
8 800 250 64 55
8 (499) 734-30-30

💰 В Госдуме предложили увеличить штрафы за повторные нарушения трудовых прав

➡️ По ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (повторное нарушение трудовых норм) штрафы предлагают увеличить ровно вдвое:

для должностных лиц и ИП – с 10-20 тыс. до 20-40 тыс. руб.;
для юридических лиц – с 50-70 тыс. до 100-140 тыс. руб.

➡️ По ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (за повторную невыплату зарплаты) размер взыскания вырастет:

для должностных лиц – с 20-30 тыс. до 40-60 тыс. руб.;
для ИП – с 10-30 тыс. до 20-50 тыс. руб.;
для юридических лиц – с 50-100 тыс. до 100-150 тыс. руб.

➡️ По ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ (повторные нарушения в области охраны труда) предлагают повысить следующим образом:

для должностных лиц и ИП – с 30-40 тыс. до 40-50 тыс. руб.;
для юридических лиц – с 100-200 тыс. до 150-250 тыс. руб.

Также данной статьей предусматривается дисквалификация и приостановление деятельности до 90 суток.

Источник