В отпуск по уходу за ребенком можно уйти сразу после трудоустройства

Женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, может уйти в «детский» отпуск когда захочет.

Согласно статье 256 ТК по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом молодая мать в любое время в течение этих трех лет вправе прервать «детский» отпуск, чтобы приступить к работе, а затем, при желании, снова уйти в отпуск.

Ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы, в ТК отдельно не прописана.

Однако Минтруд считает, что после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, вправе в любое время уйти отпуск по уходу за ребенком. Для этого ей нужно подать соответствующее заявление.

Кстати, напомним, что, если у женщины есть дети в возрасте до 1,5 лет, при приеме на работу ей нельзя устанавливать испытательный срок. #уходзаребенком

Документ: Письмо Минтруда от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072

Источник: glavkniga.ru

Владимир Путин подписал федеральный закон, устанавливающий минимальный размер оплаты труда на 2024 год в размере 19 242 рублей, документ размещен на официальном интернет-портале правовой информации.

"Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рублей в месяц", — говорится в тексте.

В этом году МРОТ определен в 16 242 рубля. Таким образом, со следующего года он увеличится на 18,5 процента. Его соотношение с медианной зарплатой с 2025-го составит не менее 48 процентов. Принятие закона обеспечит повышение оплаты труда около 4,8 миллиона человек.

#МРОТ #РиаНовости #президент #закон

России распространяется новая схема, которую используют мошенники для получения доступа к аккаунтам граждан на портале «Госуслуги». К традиционным методам прибавилась социальная инженерия. Новая схема нацелена на обход двухфакторной верификации, которая в обязательном порядке начала действовать с конца октября.

⚖️ Трудовые споры: когда работник вправе отказаться от командировки

На повестке дня: определение Первого КСОЮ от 24.07.2023 № 88-22837/2023

Предыстория: сотруднице организации объявили выговор за отказ поехать в назначенную работодателем командировку. Позднее работодатель направил данную сотрудницу в новую командировку, но она также отказалась от нее. В связи с этим сотрудницу уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Посчитав действия работодателя необоснованными, уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе и взыскать в ее пользу заработок за все время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 166 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе и  890 773 рубля.

Выступая против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что уволенная сотрудница не относилась к числу работников, которые имеют право отказаться от командировки. Поэтому приказ работодателя о направлении в служебную командировку являлся для нее обязательным к исполнению. Отказ от командировки в такой ситуации является невыполнением служебных обязанностей и образует состав дисциплинарного нарушения. При этом работодатель вправе уволить работника за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин. Поскольку сотрудница неоднократно отказывалась от служебных командировок, ее увольнение являлось правомерным и оснований для восстановления ее на работе, по мнению работодателя, не имеется.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенной работницы. 

Суд пояснил, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Обязанность по обеспечению выезда работника в служебную командировку всегда возлагается на работодателя. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Запрещается направление в служебные командировки беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). При этом отказаться от командировки могут, в частности, работники с инвалидностью, женщины с детьми до 3 лет и работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (ст. 259 ТК РФ).

Суд установил, что уволенная работница действительно не относилась к категории работников, которые имеют право отказаться от командировки. В заключенном с ней трудовом договоре отсутствовало условие, запрещающее работодателю направлять ее в командировки или позволяющее отказаться от командировки. Однако это не значит, что отказ от командировки в таких случаях невозможен и является нарушением трудовой дисциплины и невыполнением служебных обязанностей.

В спорном случае для выезда в командировку работнице был предоставлен служебный автомобиль. Вместе с тем у нее не было соответствующих прав и обязанностей по управлению служебным транспортным средством. Данные права и обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции работницы прописаны не были. При этом график общественного транспорта не позволял работнице своевременно прибыть к месту командирования. Соответственно, работодатель должным образом не обеспечил необходимые условия для надлежащего исполнения работницей своих трудовых обязанностей по выезду в командировку. Поэтому работница обоснованно отказалась от командировки.

В связи с этим, заключил суд, работодатель был не вправе увольнять сотрудницу за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Ее восстановили на работе и взыскали в ее пользу заработную плату за все время вынужденного прогула.

24 ноября текущего года состоялось очередное заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Республике Адыгея, в состав которой входят представители Кабинета Министров Республики Адыгея, республиканских объединений профессиональных союзов и работодателей.

Подробнее читайте на сайте ФПРА

Усилена ответственность работодателей за нарушение обязательств по коллективным договорам в части охраны труда

С 8 декабря 2023 года в России увеличится штраф за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах. Размер штрафа вырастет с 6 до 10 тыс. руб. Соответствующий закон подписал Президент РФ Владимир Путин.

Как отметили в Правовом департаменте ФНПР, подписанию закона предшествовал длительный период согласования позиций сторон социального партнерства – правительства, работодателей и профсоюзов.

Подробнее читайте на сайте ФНПР

Новый индикатор риска нарушений по персональным данным.

С 18 ноября 2023 г. появился новый индикатор, по которому будет выявляться риск нарушений со стороны компании, что потенциально может привести к внеплановой проверке – см. Приказ Минцифры России от 17.08.2023 N 720.

Что будет сверяться?
1. Уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных (далее – ПД)
2. Уведомления о намерении трансграничной передачи персональных данных
3. Текст политики на сайте компании.
Выявление противоречий между этими документами и будет выступать в качестве индикатора. Напоминаю, что такая проверка будет проводится в автоматическом режиме без уведомления проверяемой стороны.

Что надо сделать, чтобы исключить риски проведения проверки?
1. Проверить наличие и текст Политики на сайте компании.
2. Сверить актуальность данных, поданных в Роскомнадзор об обработке персональных данных.
3. Проверить обо всех ли случаях трансграничной передачи компания уведомила Роскомнадзор.

Типичные нарушения, которые чаще всего выявляются:
1. В уведомлении указаны не все категории и не все цели обработки данных.
Не забудьте, что работники, кандидаты, родственники работников, бывшие работники – это абсолютно разные категории для обработки ПД. То есть они должны быть указаны как разные категории и отнесены к разным целям обработки.
2. О любой трансграничной передаче надо уведомить Роскомнадзор ДО начала такой передачи, включая передачу ПД в связи с командированием, обучением и т.д.
3. При отправке уведомления надо получить подтверждение от принимаемой стороны о ее полных контактах и целях защиты ПД, а также для отдельных стран о перечне нормативных актов в части защиты ПД.
4. Политика, размещенная на сайте должна включать в себя указание на обработку всех категорий субъектов, цели обработки и т.д.
5. В случае сбора данных на сайте Политика вывешена именно на той странице, где идет сбор и это отражено в том числе в уведомлении в Роскомнадзор.

✅ Сегодня в Доме Союзов Адыгейская республиканская организация профсоюза провела обучающий семинар - совещание для председателей первичных профсоюзных организаций по вопросам разработки и заключения Коллективного договора. На мероприятие приглашены внештатный правовой инспектор организации и заведующий отделом организационной работы АРСОП «Федерация профсоюзов Республики Адыгея».
Мероприятие провела председатель АРО Профсоюза РГУ РФ Марина Дзеньдзюк и подчеркнула, что заключение коллективных договоров является одним из важных инструментов для повышения культуры безопасности труда в организации и позволяет улучшить социально-экономические условия труда работников. Для того, чтобы договор был эффективным, необходимо проведение тщательной подготовки и учитывать интересы обеих сторон.
В ходе семинара обсуждались острые вопросы, возникающие в процессе подготовки и заключения Коллективного договора.

29 ноября в Министерстве труда и социального развития по Республике Адыгея состоялась рабочая встреча председателя профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Марины Дзеньдзюк с министром труда и социального развития по Республике Адыгея Джанбечем Мирзой.

Подробнее читайте на сайте АРО ПРГУ РФ